Вот подал гражданин заявление на увольнение по собственному желанию, а затем передумал уходить из этой организации. Как теперь быть, можно ли забрать написанное? Многие сталкиваются с подобной ситуацией. Иногда бывают случаи, что работодатель сам провоцирует или принуждает к увольнению. Права работника в данном инциденте защищает трудовое законодательство, в частности, статья 80 Трудового Кодекса.
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Написавший заявление сотрудник, после принятия его к делопроизводству специалистом-кадровиком, имеет право в течение двух недельного срока отработки забрать поданное прошение об увольнении (п. 4 ст. 80 Трудового Кодекса РФ).
Когда можно отозвать и как правильно это сделать?
Передумавший увольняться работник может отказаться от намерения увольняться только в течении 14-ти суток, отведенных для отработки. Даже если это будет последний день трудовой деятельности в данной организации.
Как забрать заявление?
Процедура аннулирования написанного документа об увольнении по собственному желанию такова:
- Передумавший увольняться работник должен дать свое отменяющее волеизъявление. Это возможно сделать в нескольких вариациях: письменно, устно, посредством электронной почты или заказным письмом через Почту России.
- Далее специалист по персоналу принимает обращение в работу: на заявлении об уходе делается надпись «АННУЛИРОВАНО» и ставятся входящие реквизиты повторного волеизъявления об отказе ухода с указанного места работы.
Передумавший работник может сообщить о своем новом решении лично руководителю организации, через ответственных за кадровую работу сотрудников или секретаря.
Но если по истечении времени, отведенного на отработку, претендовавший на увольнение работник продолжает трудиться на старом месте, то трудовой договор с ним расторгаться не будет, а написанное прежде уведомление об уходе с работы будет автоматически считаться недействительным.
Можно ли забрать заявление, если передумал?
Руководствуясь статьей 80 ТК РФ, передумавший увольняться сотрудник имеет все основания, чтобы забрать поданное прошение об уходе с работы в течение 14 календарных дней после подачи. Узаконенной формы об отмене ранее поданного документа на увольнение не существует, бумага оформляется произвольно.
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию образец:
Директору ООО «Элегия»
Есину А.Г.
От наладчика-инструментальщика
Абрамова Ю.И.
Заявление.
Прошу аннулировать ранее поданное мной заявление об увольнении по собственному желанию от 20.11.2016 г. и не прекращать трудовой договор.
Основание: ст.80 ТК РФ и личное заявление.
Написал заявление на увольнение и передумал: что делать собственнику
В любом отделе кадров может возникнуть ситуация, когда работница (или работник) написала заявление на увольнение и передумала. Что делать в таком случае, специалистам поможет разобраться законодательство. Трудящийся вправе забрать документ даже в последний день работы. Случается, что администрация уже оформила все документы, а работник передумал увольняться. Все это законно, но в каждом конкретном случае нужно разбираться отдельно.
Право забрать документ
Право человека добровольно уволиться оговаривается в статье 80 ТК РФ. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Работник обязан уведомить собственника о своем намерении уволиться за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Заявление может быть отозвано как в письменной, так и в устной форме в течение этих 14 дней.
Если администрация была изначально против увольнения хорошего сотрудника, то он вернет свое заявление без особого труда. Часто возникают ситуации, когда собственник заставляет работника уходить по собственному желанию под давлением. В таком случае могут возникнуть некоторые проблемы с возвратом бумаги.
Рекомендуется действовать исключительно официально и оформлять все в письменном виде.
Уведомление о нежелании прекращать трудовые отношения нужно отправлять заказным письмом по почте.
Так у работника на руках будет уведомление о том, что администрация предприятия получила бумагу.
Стоит обратить внимание и на то, что трудящийся не обязан объяснять руководителю причину отмены своего решения об увольнении.
Передумать расторгнуть трудовой договор может и работник, принятый по совместительству. Невозможно отозвать заявление лишь тогда, когда на место уволенного уже есть сотрудник, принятый по переводу из другого предприятия.
Когда работнику вернули его заявление на увольнение, он может продолжать выполнять свои должностные обязанности.
Образец отзыва
Вопрос о том, можно ли передумать увольняться, если написал заявление и как правильно это аннулировать, волнует сомневающихся сотрудников. Законодательство не регламентирует конкретного оформления для отзыва документа о намерении уволиться.
Он может быть написан в свободной форме, но с обязательным указанием:
- названия предприятия;
- Ф.И.О. руководителя предприятия;
- личной просьбы о возврате бумаги.
- Образец:
- Директору ЗАО «Марс»
- Пархарову Евгению Леонидовичу
- от специалиста по охране труда
- Петуховой Валентины Ивановны
- Заявление
Мое заявление на увольнение по собственному желанию от 20.06.2018 года прошу считать недействительным в связи с личными обстоятельствами.
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – порядок оформления и образец
Законодатель позволяет отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, но существуют важные нюансы, которые необходимо учесть.
Момент увольнения
Нормы Трудового Кодекса говорят о том, что при прекращении трудовых отношений по желанию работника он обязан уведомить своего работодателя не меньше, чем за две недели. Течение срока начинается с даты, следующей за днём подачи соответствующего заявления.
При этом возможно два варианта:
- Сотрудник просить произвести расторжение ТД конкретной датой, которая будет являться последним днём работы.
- Гражданин не указывает число. Считать нужно будет с даты подачи заявления.
При этом отработка четырнадцатидневного срока вовсе не обязательна. Стороны могут придти к соглашению об установлении любого срока отработки или не назначать его вовсе.
Возможен ли отзыв заявления?
Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе отказать ему. Действие может быть совершёно в любой форме – даже устно или по телефону. Однако рекомендуется производить его письменно – в противном случае у заявителя не будет возможность доказать факт его подачи.
Лучший вариант – направить документ заказным письмом с описью вложения. Больше всего это подходит для случаев, когда какой-либо из сотрудников предприятия оказывается принимать заявление. Датой подачи отзыва будет считаться дата его почтового отправления, а не получения.
Возможные ситуации
Отзыв заявления на практике встречается редко. Большая часть сотрудников, принимающих решение об увольнении, твёрдо решает прекратить взаимоотношение с работодателем по следующим причинам:
- Гражданину предлагают иное рабочее место, которое может быть привлекательнее по причине большей оплаты, близостью к дому, лучшими условиями и так далее.
- У сотрудника возникают личные разногласия с коллегами.
- Человек не может “найти подхода” к начальству. Отсюда возможны конфликты, недопонимание и постоянные стрессы.
- Переезд в иной город или район.
- Иные причины и возможные разногласия.
Отзыв требуется тогда, когда планы не удались, либо решение об увольнении было принято необдуманно, что называется “на эмоциях”.
Вариантов отзыва два – начальник спокойно разрешает вернуться к трудовым обязанностям, либо отказывает в возвращении. Такой отказ будет незаконным, но обжаловать его придётся в судебном порядке, при этом лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.
Отдел кадров должен правильно зафиксировать приём заявления. При письменной подаче документ должен быть передан руководителю в кратчайшие сроки. Устный фиксируется отделом кадров и также передаётся начальству.
Далее на документе о расторжении отношений должна быть поставлена надпись “аннулировано” и поставлены реквизиты. Руководитель предприятия или начальник отдела кадров должны расписаться.
Работник должен понимать, что невозможно отказаться от отзыва. При необходимости увольнения срок в четырнадцать суток будет исчисляться заново.
Когда приказ об увольнении был издан, а отзыв всё же был подан (например, был направлен почтой), должен быть издан ещё один приказ, который подтвердит отмену ранее изданного.
Скачать документ бесплатно в Word [10.00 KB]
Исключения
Забрать заявление об увольнении не получится в следующей ситуации – на вакансию, которую освобождает лицо, уже был приглашён другой человек. В данной ситуации отзыв будет нарушать законные права такого лица.
Однако стоит помнить, что такое приглашение должно быть официально зафиксировано. Например, это может быть в случаях:
- Гражданин был приглашён и переводится от другого работодателя.
- Претендует на это место в результате перевода с иного отдела, участка или нижестоящей должности.
При этом важно, чтобы такой сотрудник уже уволился с предыдущей работы, что будет говорить о возможном нарушении его прав.
Отзыв будет недействителен, если заявление было подано перед отпуском. В первый день отдыха процедура станет невозможна.
Последствия
Результат прост – сотрудник остаётся на рабочем месте. Никаких дополнительных последствий наступать не будет.
Единственный случай, когда работодатель должен выплатить компенсацию (за вынужденные прогулы) – это когда работодатель уволил сотрудника, не зная, что он подал отзыв. Такое возможно при отправлении его почтой.
Гражданин восстанавливается на рабочем месте на основании приказа и трудовые отношения продолжаются.
Работодатель может не желать возвращения сотрудника. Конечно, его отказ можно оспорить через суд, однако велика вероятность, что в будущем он попытается найти способ уволить работника, будет “придираться” к любым мелочам. Сотруднику, который понимает возможность такого развития событий, нужно быть готовым к защите своих прав и возможным конфликтам в будущем.
Подача заявления об увольнении ещё не означает стопроцентного расторжения трудового договора. Увольняющийся может отозвать заявление об увольнении и вернуть свою работу. Существуют исключения, при которых отзыв будет невозможен, но в целом такая процедура может быть произведена практически всегда.
Как правильно написать заявление на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.
Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.
Работник — не раб, он вправе расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них — собственное желание работника.
Приняв такое решение, образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте.
Главное — чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.
Заполняем реквизиты
Их вписать правильно вы сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:
- в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
- во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
- далее принято писать название документа: «Заявление»;
- а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
- дата и подпись обязательны.
- Вот и весь правильный образец, как писать заявление об увольнении, вам для примера.
- Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.
Образец заявления на увольнение: текст
ООО «Веселый дельфин»Директору Засужука И.Ф.
|
Есть свои тонкости
С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение.
Но, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то стоит писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа».
Иначе появятся разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).
Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Согласно трудовому законодательству РФ, забрать заявление, которое было написано по собственному желанию может любой гражданин.
Разрешение на отзыв заявления принимается даже в последний день работы в соответствии с 80 статьей ТК РФ.
При данном стечении обстоятельств работодатель никоим образом не сможет воспрепятствовать этому и будет обязан удовлетворить отзыв расторжения трудовых отношений.
Чтобы отозвать данный документ, работнику необходимо сообщить о своем решении каким-нибудь доступным способом, чтобы сообщение дошло до адресата. Рекомендуется составлять отзыв в письменной форме, так будет гораздо безопаснее и надежнее. Так как в этом случае работник будет располагать всеми необходимыми доказательствами, которые могут понадобиться в случае судебных разбирательств.
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Процедура отзыва документа о расторжении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольна проста. Она не предполагает какой-то определенной установленной формы. Поэтому работник, который решил забрать свое заявление об увольнении по собственному желанию может воспользоваться следующими методами: устная форма; письменная форма.
При устном уведомлении работодателя об изменении своего решения можно воспользоваться звонком, но все же рекомендуется второй метод, поскольку он будет самым надежным. Потому как при такой форме будет проще доказать свою правоту в случае возникновения каких-либо проблем с возвращением на трудовую деятельность в организации.
В случае, если работодатель откажется удовлетворить отзыв работника, то дальше уже в судебном порядке будет произведено восстановление сотрудника на своем рабочем месте с выплатой ему денежных средств за непреднамеренные прогулы.
В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Сотрудник вправе поменять свое решение по поводу увольнения как в течение двух недель после написания заявления по уходу с места работы, так и в последние сутки своей трудовой деятельности. В данном случае, российское законодательство целиком и полностью стоит на стороне работника, что и позволяет сделать отзыв практически в любой день.
Ответ на вопрос, когда работник не имеет права отозвать увольнение, прописан в части 4 статьи 80 ТК РФ.
Это происходит в случае, если на его место уже приглашен другой сотрудник и согласно законодательству ему нельзя отказать.
Образец заявления на отзыв заявления на увольнение
В заявлении на отзыв расторжения контракта указывается:
- Фамилия и инициалы генерального директора,
- Полное наименование организации,
- Фамилия и инициалы составителя документа.
Далее в форме заполняется основной текст документа, который включает в себя содержание, а также основания из-за которых возможна процедура отзыва. В завершении письменного документа в тексте указывается точная дата составления и подпись.
Работодатель не в праве отказать в просьбе вернуть сотрудника и прекратить действие написанного документа на уход, поскольку у работника могут быть различные причины, которые повлияли на принятие данного решения. Такими причинами могут стать проблемы с психологическим здоровьем, а также семейные трудности.
Скачать образец заявления на отзыв заявления на увольнение
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если уже подписан приказ
В том случае, если на заявительный документ сотрудника подписан приказ об расторжении трудовых отношений и на место работника не было приглашено замены, такой приказ будет считаться недействительным.
Потому как сотрудник имеет законное право на отзывы своих заявительных документов, которые подаются в период времени отработки.
Если приказ будет издан и будет найдена замена, то он будет иметь полную законную силу и отозвать свое увольнение уже не будет возможным для рабочего.
В ситуации когда приказ не был издан, следует на следующий день подать заявление.
Оно должно быть в двух экземплярах, во втором экземпляре следует оставить отметку о том, что ранее был принят отзыв и отказ восстановления на работу ошибка, совершенная руководством организации по отношению к работнику.
Чтобы отозвать такой документ, необходимо в письменной виде уведомить о нарушении своего непосредственного работодателя, указав на то, что уволить не имеют права по причине того, что уже было отозвано заявление, а место работника осталось до сих пор свободным.
На каких условиях можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.
Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.
Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.
Как отозвать заявление на увольнение 4 простых способа
Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве. Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.
Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.
Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.
Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:
- Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая».
Как отозвать заявление на увольнение после увольнения
Как отозвать заявление на увольнение – таким вопросом задаются работники, которые уже подали заявление лично, либо направили его по почте в адрес работодателя, но передумали увольняться. В публикации изложены самые простые варианты действий в такой ситуации.
- 1 Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа
- 2 Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?
- 3 Образец заявления об отзыве заявления на увольнение
Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст.
80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу).
- Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа.
- Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.
- Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать
Важно! Согласно ч. 6 ст
80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается. Предусмотрена свобода воля в плане увольнения.
Мотивы подобного решения необязательны для объяснения, но могут быть изложены при написании заявления об отзыве первоначального заявления о расторжении трудового соглашения. Возможность передумать увольняться распространяется и на работу по совместительству.
Нельзя отозвать заявление при приеме другого сотрудника в порядке перевода или когда работник после подачи заявления ушел в отпуск.
Передумать можно в любом случае, если работодатель против увольнения квалифицированного сотрудника.
Как забрать? Закон не регулирует порядок отзыва заявления.
На практике, сотруднику следует обратиться в отдел кадров и проинформировать специалиста о желании остаться на работе.
Если на освободившееся перевели уже другого сотрудника, то следует удостовериться в наличии у работодателя подтверждающих письменных документов.
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу. Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:
- то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним никто не знакомил;
- соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.
Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла.
Отозвать заявление на увольнение в любое время
До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать заявление на увольнение.
Срок предупреждения, установленный законодательством, составляет один месяц. Эта процедура не должна отличаться от установленного законом порядка предупреждения работодателя об увольнении.
Именно поэтому сотрудник должен в письменной форме известить работодателя об отзыве своего заявления.
Внимание!
Отзыв заявления об увольнении относится только к заявлению об увольнении по собственному желанию работника. При , по соглашению сторон или прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, никакого заявления от работника не требуется.
Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика:
Увольнение по собственному желанию
В соответствии с работник имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть на увольнение по собственному желанию.
Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно – не менее, чем за один месяц до предполагаемого увольнения, то есть сначала он должен написать заявление об увольнении.
Когда заявление написано, его необходимо направить на резолюцию работодателю.
Имеет ли право работник отозвать своё заявление об увольнении?
Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы
Заявление на увольнение: сроки принятия решения
На практике месячный срок предупреждения часто не выдерживается. Если работодатель не имеет принципиальных возражений, то он, приняв его заявление на увольнение, может уволить работника и за три дня, и за неделю до предполагаемой даты увольнения.
До истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. При несогласии работодателя работнику необходимо отработать полагающийся срок полностью.
Кстати, возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника. Либо в том случае, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.
Гость, читайте статьи для успешной работы кадровика:
Ситуация!
Работник предупредил о своём увольнении за месяц (заявление от 02 ноября с датой увольнения – 02 декабря), но просил уволить его раньше. Работодатель решил пойти ему навстречу.
Работник переписал заявление (от 02 ноября) и указал дату увольнения 16 ноября.
Однако уже после увольнения, когда прошло две недели (27 ноября), он решил отозвать своё заявление, обосновывая свои действия тем, что срок отзыва ещё не истёк. Действительно ли в данном случае нужно принять отзыв?
Как уже было сказано, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. В данном случае срок предупреждения по соглашению сторон был уменьшен до 15 дней, поэтому отзыв был бы правомочным, если бы был подан в течение этих 15 дней.
Список источников
- hr-portal.ru
- kadry.mcfr.kz
- advokat55.com
Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Статья акутальна на: Август 2020 г.
В некоторых ситуациях в случае возникновения конфликтной ситуации с определенным сотрудником работодатель предлагает ему уволиться «по собственному желанию» вместо соответствующей записи в трудовой.
Однако если работник в какой-то момент передумал увольняться, то он может официально отозвать свое заявление на увольнение, зарегистрированное в секретариате. Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и в какой срок это нужно сделать, подробно рассказано ниже в статье.
Можно ли работнику забрать документ обратно?
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник, который передумал увольняться, вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию (далее по тексту — заявление на увольнение).
Однако такое возможно только до истечения установленного срока уведомления соответствующего руководителя организации (предприятия) об этом. Если на следующий день после дня увольнения трудовой контракт (договор) не был аннулирован и работник не хочет увольняться, то действие этого документа продолжается.
Точные сроки: в течении какого времени вы можете передумать увольняться?
Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе уведомить об этом своего руководителя предприятия (компании) до конца дня увольнения, то есть до наступления полночи (см. определение ВС РФ № 78-КГ12-10 от 10 августа 2012 года). Однако в отношении отдельных категорий трудящихся в ТК РФ установлены иные сроки такого уведомления.
Так, за 3 дня до увольнения должны уведомить соответствующего руководителя предприятия (компании) об этом следующие лица:
- те, с кем оформлен трудовой контракт или срочный договор (ст. 79 ТК РФ);
- те, кто находится на испытательном сроке (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- сезонные работники (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
За 1 месяц до ухода с текущего места работы должны уведомить об этом свое руководство следующие лица:
Также отзыв заявления на увольнение возможен в срок, установленный в подобном официальном документе. Однако такое возможно в нижеприведенных ситуациях (ст. 80 ТК РФ):
- после зачисления работника в вуз (ссуз);
- при достижении пенсионного возраста;
- в случае оформления соглашения сторон;
- при уходе с работы из-за несоблюдения руководителем организации отдельных статей ТК РФ.
Как это правильно сделать?
В ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме должен быть осуществлен отзыв заявления на увольнение. Однако просто отозвать и уничтожить такой документ, зарегистрированный в установленном порядке, тоже не получится, ведь ему уже дан ход.
В итоге официально отозвать заявление на увольнение можно нижеприведенными законными способами (п. 2 ст.
434 ГК РФ):
- Путем написания нового заявления на имя своего работодателя.
- При личном обращении в местное отделение «Почты России» — при отправке заказного письма с соответствующим уведомлением на определенный почтовый адрес организации (предприятия). В подобной ситуации датой подачи заявления на отзыв признается день его отправки, указанный в почтовой квитанции.
- Через телеграф — в случае отправки телеграммы, заверенной оператором связи.
- По электронной почте — при отправлении письма с рабочего почтового ящика сотрудника.
- Устно. В подобной ситуации работодатель берет показания коллег увольняющегося лица или прослушивает аудио, видеозапись.
В подобной ситуации следует поступить таким образом — сделать отдельную пометку об отзыве на самом заявлении или составить новый подобный документ.
Если приказ об увольнении еще не издан, никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Сотрудник просто продолжит работать.
Если после оформления заявления на отзыв работник снова захочет уйти с текущей работы, то в такой ситуации ему придется снова оформлять все необходимые документы. Кроме того, в таком случае и срок уведомления руководителя компании (предприятия) об этом будет отсчитываться заново.
Написать новый документ на отзыв
- регистрационный номер и дата документа;
- сведения об адресате — должность и полное Ф.И.О. руководителя организации (компании);
- сведения о заявителе — полное Ф.И.О.
и должность сотрудника;
- текст документа, изложенный в следующей формулировке — «На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от дд.мм.гггг и не прекращать со мной трудовой договор от дд.мм.
гггг № (договора)»;
- дата документа;
- личная подпись заявителя;
- подпись лица, ответственного за визирование документа.
- Скачать бланк заявления об отмене заявления об увольнении
- Скачать образец заявления об отмене заявления об увольнении
В случае отказа руководителя организации визировать заявление на отзыв работник может официально зарегистрировать этот документ в секретариате с указанием текущей даты и определенного входящего номера.
Также в этой ситуации нужно обязательно сделать ксерокопию такого уведомления и оставить ее себе. В итоге копия заявления послужит существенным доказательством в пользу сотрудника в случае возникновения различных трудовых споров с работодателем.
Отзыв на уже написанной бумаге
Еще одним законным способом аннулирования заявления об увольнении считается отзыв на самом документе. Тогда здесь ставится отдельная отметка «Аннулировано» с указанием соответствующих реквизитов зарегистрированного заявления на отзыв. Затем сотрудник отдела кадров проставляет в этом документе дату новой записи и указывает свою занимаемую должность.
Однако и в этом случае работнику необходимо снять ксерокопию со своего заявления об отзыве. Причем копию также необходимо заверить личной подписью кадровика.
Что делать, когда приказ уже издан?
Если руководитель предприятия (компании) уже подписал официальный приказ об увольнении сотрудника, то работодатель может аннулировать этот официальный документ только аналогичным актом. То есть оформления одного письменного заявления на отзыв в подобной ситуации будет уже недостаточно.
В сложившейся ситуации отдел кадров подготавливает новый официальный приказ об отмене ранее изданного. Кроме того, в трудовой работника делается новая запись о признании недействительной предыдущей записи об увольнении.
Официальный порядок действий руководителя предприятия (компании) в подобной ситуации таков:
- Отмена приказа (распоряжения) об увольнении. Для этого издается подобный новый документ.
- Аннулирование прежней записи в трудовой и оставление новой со следующей формулировкой — «Запись №_ недействительна».
- Внесение определенных поправок в личную карточку увольняющегося работника. В этом документе зачеркивается соответствующая запись и проставляется отметка «Исправленному верить».
- Как написать и подать, если вы работник ИП?
- Что делать, если работодатель не подписывает документ?
- Что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется?
Какие могут быть последствия?
Однако в п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года указаны следующие ситуации, которые могут возникнуть при таком отзыве:
- сотрудник вправе официально отозвать свое заявление на увольнение только до дня, указанного в первоначальном заявлении как день увольнения (ст. 80 ТК РФ);
- работодатель вправе отказать в продлении трудового контракта (договора), если на вакантное место увольняющегося сотрудника уже найден новый работник, отказать в официальном трудоустройстве которого, согласно ст. 64 ТК РФ, руководитель предприятия (компании) не имеет права;
- в случае если ни одна из сторон трудовых отношений не настаивает на их прекращении, и сотрудник продолжает работать в прежнем режиме, то трудовой контракт (договор) остается в силе (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
В итоге в случае отзыва заявления на увольнение могут возникнуть следующие неблагоприятные последствия для увольняющегося работника:
- в случае трудоустройства нового сотрудника на вакантное место в соответствии со ст. 64 ТК РФ трудовой контракт (договор) с прежним работником будет аннулирован, несмотря на отзыв увольнения;
- при нахождении в отпуске текущая трудовая деятельность увольняющегося работника не может быть официально восстановлена;
- если письменный отзыв был оформлен неправильно или слишком поздно, то после подписания руководителем компании (предприятия) всех необходимых кадровых документов работник может отменить увольнение только по договоренности с работодателем, который отменит приказ об увольнении или примет сотрудника на работу заново.
Таким образом, если работник передумал увольняться, он вправе официально отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Однако это можно сделать только в вышеприведенные сроки.
Кроме того, работодатель не вправе ограничивать или препятствовать осуществлению такого волеизъявления сотрудника, если подобные действия не ущемляют трудовые права иных лиц, трудящихся на предприятии (в компании).
Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?
Во первых, хочу вам напомнить, что на основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.
То есть прежде чем уволиться у вас есть 2 недели, во первых, что бы отработать и у работодателя было время пригласить кого либо на ваше место и скажу сразу, у вас есть 2 недели, что бы передумать.
У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока в 14 дней, который дается для так называемой отработки.
Простыми словами, если вы подали заявление об увольнении, вам дается 14 дней с момента подачи заявления и эти 14 дней вы обязаны отработать по закону и в эти же 14 дней вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление, просто остаться на старом рабочем месте и не увольняться и такое право вам дает часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.
Работодатель не должен препятствовать вам в этом намерении, если работодатель запрещает вам остаться на старом рабочем месте после подачи заявление никак это не мотивируя и без каких либо законных причин, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав.
Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день и даже в конце смены, тем самым проинформировав работодателя о своем намерении остаться в организации и дальше продолжать работать и работодатель не должен вам препятствовать.
Но у работодателя есть причины и вполне законные по которым он все же может отказать вам и отозвать заявление об увольнении у вас увы не получится. Ниже перечислены ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:
- В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
- Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
- Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.
Пошаговые действия по отзыву заявления об увольнении!
- Как вы поняли здесь главное успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на ваше место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней.
Подаем заявление об отзыве в письменной форме, его нужно составить 2-х экземплярах и передать работодателю, на вашем экземпляре работодатель должен поставить дату и отметку о принятии, после чего ответ вам так же должен быть дан в письменной форме об удовлетворении вашей просьбы или об отказе с обязательным указанием причин такого отказа.
Вы так же можете подать заявление об отзыве почтой в адрес работодателя с описью вложения и уведомлением о вручении.
Почтой вы можете отправить такое заявление даже в последний 14-й день и датой подачи вашего заявления будет считаться дата отправки заявления по почте, фактически день сдачи на почту;
- Всегда обращаемся к работодателю в письменной форме, так как у вас на руках останется второй экземпляр обращения с отметками работодателя и это будет доказательством того, что вы подали заявление. Но если вы обращаетесь в устной форме, то лучше это делать в присутствии свидетелей которые в случае проблем смогут подтвердить факт вашего обращения;
- Далее ждем решения (ответа) работодателя, как мы с вами разобрались, отрицательным ответ может быть только в случае, когда работодатель уже пригласил на ваше место работника по переводу, с которым уже расторгнут трудовой договор по предыдущему месту работы. Все остальные причины для отказа являются незаконными.
Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении?
Пишется такое заявление крайне просто, но помните, что составить его нужно в 2 экземплярах.
В правом верхнем углу указываем кому подается заявление, указываем должность руководителя организации и наименование организации. Далее пишем от кого, укажите ваши ФИО и должность.
После чего ниже по центру пишем заявление и далее пишем текстом «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию на основании части 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ». Далее указываем дату подачи вашего заявления об увольнении. Ставим дату подачи заявления об отзыве, ваши инициалы и подпись.
- Подаем заявление вашему работодателю любым удобным для вас способом, лично с простановкой отметки о вручении и даты на вашем экземпляре заявления, или направляем заявление почтой.
- Ждем ответа и далее если ответ пришел положительный, продолжаем работать, если нет, то нужно смотреть, законный ли отказ, ведь если вам отказали по незаконным причинам, то вы можете это доказать и обжаловать такой отказ в суде, но у вас будет всего 1 месяц для обращения в суд, так что не тяните время и действуйте.
- Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас и ответит на самые сложные вопросы, обязательно поможет решить вашу проблему.