Выплата пособия при ликвидации: вопрос про ликвидацию компании. Я беременна в декрет в мая 2012года

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники.

Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.

Кто платит?

Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:

• беременные женщины;
• женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
• сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.

О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя.

Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.

Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.

При закрытии филиала компании

Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:

• если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
• если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.

В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.

Как получить декретные при ликвидации предприятия?

Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.

Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:

• заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
• нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
• написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
• в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.

Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.

Необходимые документы

В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:

• удостоверение личности заявителя;
• письменное заявление;
• свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
• трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
• информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
• справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
• справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.

В заявлении отображается следующая информация:

• справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
• название документа;
• суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
• список приложенной к заявлению документации;
• дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.

Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.

Размер выплат

Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:

• выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
• компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
• декретные.

Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.

На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.

Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:

• минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
• при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
• максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.

При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

• обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
• в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
• также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Выплата декретных при ликвидации предприятия

При проведении процедуры ликвидации компании всех работников официально увольняют, беременные и женщины в декрете не исключение.

По российскому законодательству, руководители не вправе увольнять беременных женщин не по каким причинам, отступление от правил составляет процедура ликвидации компании.

О предстоящем увольнении всех сотрудников начальство предупреждает за 60 дней до момента ликвидации организации.

• По закону, всем сотрудникам после ликвидации предприятия обязательно выплачиваются выходные пособия и заработные платы (важно не путать их с номинальными счетами для опекунов).
• Если в период ликвидации организации беременная женщина должна уйти в декрет, то компания ей выплачивает:

• пособие, равное сумме месячного заработка;
• средний заработок, до момента выхода в декрет, но не более чем на протяжении трехмесячного периода, при условии что беременная женщина встанет на учет в центр занятости.

Если организация ликвидируется, то женщинам, находящимся в декрете по уходу за маленьким ребенком, причитаются выплаты в размере средней заработной платы за три месяца.

Обычно, остальные декретные выплаты выдает работодатель, но за счет средств социального страхового фонда.

При ликвидации предприятия, для дальнейшего получения декретных, женщине нужно обратиться с пакетом документов в отделение ФСС.

В соответствии с законом, закрытие филиала в одном городе, когда главный офис находится в другом месте, принято считать ликвидацией организации. Поэтому процедура получения денежных средств от организации остается такой же, как описано выше.

Головной офис не обязан предоставлять рабочие места беременным сотрудницам, работавшим в ликвидированном филиале. Так как по закону, ликвидация компании не приравнивается к сокращению штата работников.

Если социальный фонд перечислил на счет фирмы необходимую сумму денежных средств, но работодатель не желает выплачивать декретные своей сотруднице, то трудящаяся вправе:

• обратиться к самому работодателю. Изначально стоит уточнить, если данные счета декретницы верно указаны в документах, затем выслушать объяснения руководителя по поводу задержки выплат;
• обратиться в ФСС;
• подать жалобу на работодателя в прокуратуру;
• направить иск в судебную инстанцию на работодателя.

В ситуации, когда копания находится на стадии ликвидации и у работодателя нет необходимых денежных средств или декретница не знает его местонахождения, обращение направляется в социальный фонд с обязательным пакетом документов. Так как, по законам РФ, все пособия декретницам выплачивается из средств данного фонда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

На увольнение беременной женщины в декрете существует запрет, который теряет силу с прекращением деятельности самого предприятия. Причины исключения компании из реестра юридических лиц — решение участников о нецелесообразности дальнейшей деятельности предприятия или судебное постановление о банкротстве.

Если организация ликвидируется, что делают с женщинами в декрете по имеющимся у них льготам:

• освобождают от обязанностей позже других категорий работников;
• дают возможность выбрать вакантное место, если ликвидация сопровождается слиянием или реорганизацией юридических лиц;
• увольняют, если исчерпаны все возможности сохранения должности за сотрудницей в статусе льготной категории;
• выплачивают выходное пособие и отпускные суммы.

Прекращение деятельности предприятия не состоится без уведомления профсоюза его работников. Компенсационные выплаты гарантированы законом, но при ликвидации компании в связи с банкротством случаются ситуации, когда денег на эти цели нет.

Декретнице при увольнении

следует своевременно озаботиться наличием справок, которые потребуются для дальнейшего получения пособий после закрытия организации.

Регламент установления пособий, связанных с рождением детей, их расчетом и выплатой определен законом №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании в целях обеспечения материнства. Выплата декретных при ликвидации предприятия полагается молодой матери в дополнение к денежным компенсациям, выдаваемым всем увольняемым работникам.

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Дополнительное пособие по беременности и родам предоставляется женщинам, имеющим постоянную регистрацию в Москве (независимо от того, какое у них гражданство), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, и выплачивается вместе с пособием по беременности и родам в органах социальной защиты населения города Москвы. Оформить выплату можно в центре госуслуг «Мои документы». 

Для оформления вам понадобятся:

• документ, удостоверяющий личность заявителя, содержащий сведения о месте жительства в Москве;
• документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества — если меняли ФИО; 
• листок нетрудоспособности;
• копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, заверенные в установленном порядке в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года;
• реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата (обратите внимание, социальные выплаты перечисляются только на карты заявителей с платежной системой «МИР»)  — если хотите получить выплату на карту. Также есть возможность получить выплату в почтовом отделении по месту жительства;
• документ, удостоверяющий личность уполномоченного заявителем лица, и документ, подтверждающий его полномочия;

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами РФ, и переведены на русский язык. Верность перевода должна быть нотариально удостоверена. 

Дополнительное пособие по беременности и родам назначается, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Актуальный размер пособия можно узнать на сайте Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.

Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. После этого средства перечислят на ваш банковский счет, либо вы сможете получить их в почтовом отделении по месту жительства — в зависимости от того, какой способ получения выплаты вы выберете.

О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам

• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Вопросы социального обеспечения, пенсии » О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам
• Распечатать
• В организации запланирована её ликвидация, работники уведомлены об увольнении за 2 месяца, при этом есть беременные, которые не успевают уйти в отпуск по беременности и родам в этот период.
• Вопрос

1) Какие гарантии и выплаты положены беременным, не успевшим уйти в отпуск по беременности и родам? Есть ли обязательства у ФСС по выплате листка нетрудоспособности за такой отпуск?

1. 2) Какие гарантии и выплаты положены таким беременным?
2. Ответ юриста
3. По первому вопросу сообщаем.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности при ликвидации организации. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты.

Выплаты согласно трудовому законодательству

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

• 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
• 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
• 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;

5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные их размеры, за исключением отдельных случаев.

Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений.

При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 178, ст. 349.3 ТК РФ).

Обратите внимание!

Пособия по беременности и родам в 2022 2021 году: формула расчета, порядок и сроки выплаты

Выплаты по беременности и родам в 2022 году производятся по новым правилам. Кто имеет право на их получение и в каком размере, каков новый порядок оплаты декретных, расскажем далее.

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

• подписавшие трудовой договор;
• работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ за рубежом.

Из неработающих на выплаты по БиР вправе рассчитывать

• уволенные в связи с ликвидацией компании, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
• женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
• учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.

Кроме того, пособие могут получить индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, выплатившие за год до наступления страхового случая всю сумму годовых взносов на ВНиМ, рассчитанных исходя из МРОТ.

Женщины, претендующие на получение декретных, должны предоставить работодателю или в соответствующий орган данные ЭЛН, который и будет служить основанием для расчета пособия. Информация о выданных ЭЛН (а с 2022 года применяются только электронные больничные) работодатели получают напрямую из медицинской организации.

Важно! КонсультантПлюс предупреждаетОтзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).

Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Однако женщина может прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе. Рассмотрим несколько вариантов развития событий.

Подробнее о том, как быть с пособием при досрочном выходе из декретного отпуска, читайте в К+. Это можно сделать бесплатно.

Как безошибочно посчитать пособие по БиР

С 2021 года работодатель не выплачивает работницам деньги за декрет. Это делает ФСС. А от работодателя требуется только передавать в фонд документы и сведения для начисления и выплаты пособий.

Перечень документов смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите в материал. 

• Что касается расчета суммы пособия, то в 2022 году он происходит в привычном порядке.
• Формулу расчета можно представить в следующем виде:
• Пособие по БиР = Среднедневной заработок × Кол-во дней отпуска по БиР.

Количество дней декретного отпуска в общих случаях равно 140 дням (70 дней до родов и 70 — после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и исходя из них и заявления работницы о предоставлении отпуска по БиР бухгалтер рассчитает его продолжительность.

1. Среднедневной заработок = Заработок за предыдущие два года / Кол-во дней в расчетном периоде.
2. В заработок за предшествующие два года включаются все суммы зарплаты, отпускных, премий и прочих вознаграждений, с которых начислялись взносы на ВНиМ.
3. В знаменателе указывается количество календарных дней, соответствующих двум расчетным годам, за минусом тех, что сотрудница пребывала на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком. 

Какова величина минимального пособия по БиР в 2022 году

Среднедневной заработок, определяемый исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

• Среднедневной заработок 2022min = МРОТ-2022 × 24 / 730.
• Рассчитав данное выражение, получим, что минимум среднедневного заработка для пособия по БиР в 2022 году равен 456,66 руб. 
• В 2021 году с учетом МРОТ-2021 (12 792 руб.) формула имела следующий вид:
• Среднедневной заработок 2021min = МРОТ-2021 × 24 / 730.
• Значит, средний заработок-2021 был равен 420,56 руб.
• Таким образом, для отпуска продолжительностью 140 календарных дней минимальное пособие:

• в 2021 году составляло 58 878,40 руб.;
• в 2022 году составляет 63 932,40 руб.

Если отпуск длится 156 дней:

• минимум 2021 года окажется на уровне 65 607,36 руб.,
• 2022 года — 71 238,96 руб. 

Если длительность отпуска составит 194 дня:

• минимум 2021 года равен 81 588,64 руб.,
• 2022 года — 88 592,04 руб.

Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2022 году

Среднедневной заработок не должен превосходить значение, исчисленное исходя из величины предельных баз, установленных для расчета страховых взносов на ВНиМ за расчетные годы.

Среднедневной заработок max = (Пред. база 1 + Пред. база 2) / 730 (п. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

1. То есть если в расчете декретных принимают участие 2021 и 2020 годы, то наибольшее значение среднедневного заработка определяется так:
2. Среднедневной заработок 2022max = (966 000,00 + 912 000,00) / 730 = 2 572,60 руб.
3. При расчете заработка на 2021 год брались значения предельной базы за 2020 и 2019 годы:
4. Среднедневной заработок 2021max = (912 000,00 + 865 000,00) / 730 = 2 434,25 руб.
5. Связано максимальное ограничение с тем, что с сумм, превышающих пределы, взносы на ВНиМ не начисляются и не уплачиваются.
6. Таким образом, максимум по БиР для стандартного декретного отпуска в 140 дней составит:

• в 2022 году — 360 164 руб.;
• в 2021 году — 340 795 руб.

Для удлиненного в 156 дней:

• в 2022 году — 401 325,60 руб.;
• в 2021 году — 379 743 руб.

Для удлиненного в 194 дня:

• в 2022 году — 499054,40 руб.
• в 2021 году — 472 244,50 руб.

В каком размере осуществляются прочие выплаты беременным и родившим в 2022 году

Российское законодательство помимо пособия по БиР предусмотрело дополнительные выплаты, предназначенные для беременных и уже родивших и возмещаемые Фондом соцстрахования.

Это пособия:

1. За постановку на учет в медучреждении на ранних сроках беременности. С 01.07.2021 года данное пособие полностью изменилось. Оно теперь не единовременное и одной только ранней постановки на учет недостаточно для его получения. Подробнее о новшествах мы писали в статье. 

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

«Я официально работаю в одном ООО. В начале 2016 года ушла в декрет, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Так получилось, что я снова беременна. До нового декрета еще 10 недель, а моя коллега сообщает мне, что юридическое лицо, в котором я оформлена, готовится к ликвидации. Как мне быть в этой ситуации и на какие пособия я могу рассчитывать?» — Татьяна

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Денис Федоров, юрист 

Санкт-Петербургская региональная общественная организация «Народный контроль и Законность»

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

«Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период. При этом за работницей сохраняется её должностное место и все условия работы, при которых она уходила в отпуск.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить сотрудников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

До ликвидации предприятия сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за дни неиспользованного отпуска. В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании п. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Перейдем к вопросу получения пособий. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

Необходимо знать, что если ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет вы ещё получаете, то даже при увольнении вы имеете право на его получение в органах соцзащиты в размере 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособия выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Точный размер выплат на данный момент рассчитать невозможно, так как из вашего вопроса не ясно, получаете ли вы ещё пособие до 1,5 лет, и сколько будет вашему первому ребёнку в предполагаемую дату вторых родов. Так же не понятно, когда именно планируется ликвидация ООО и сколько это займёт время по факту. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

В любом случае Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года № 1335 предусмотрена социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющих детей, уволенным в связи с ликвидацией организаций.

Вы вправе обратиться за помощью в трудоустройстве в органы занятости.

Непременно воспользуйтесь этим правом: при невозможности подобрать вам место в связи с нетрудоспособностью время со дня вашего увольнения до достижения вторым ребенком возраста трех лет включается в трудовой стаж.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Также вы имеете право обратиться в органы социальной защиты населения, где вам разъяснят обо всех положенных в конкретной ситуации выплатах и, возможно, назначат пособие по безработице — данные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Возможно (и вероятней всего), в вашей ситуации выгодно с материальной точки зрения при сроке беременности в 30 недель обратиться к работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении вам больничного по беременности и родам, который оформляют в женской консультации (желательно одной датой).

Вы можете сделать это, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении и описью по почте, чтобы не встречаться с работодателем лично и не получать добровольно-принудительного предложения уволиться по собственному желанию и прочего негатива.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Опять же, все это возможно лишь при условии, что вас не уволят раньше в связи с ликвидацией ООО. Если вы успеете уйти на больничный до ликвидации предприятия, то размер пособия по беременности и родам в вашем случае будет рассчитан из среднего заработка за тот же расчётный период, который был взят при расчёте прошлого декрета (2014, 2015 г.г.).

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Это означает, что если ООО ликвидируют после того, как Вы предоставите документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то вы имеете право на получение пособия за этот период в полном размере.

Если же трудовой договор с вами будет расторгнут перед тем, как вы уйдёте в декрет, то в этом случае выплаты за осуществление ухода за новорожденным, как и компенсация за больничный будут минимальными.

Выплата пособий в любом случае должна быть произведена до родов за весь период декрета. Согласно п. 1 ст. 15 Закона 255-ФЗ страхователь (ваш работодатель, если ООО ещё не будет ликвидировано, или ФСС — при обращении уже после ликвидации ООО и вашего увольнения) назначает денежную сумму к выплате в течение 10 календарных дней с момента получения подтверждающих документов». 

Getty images

Декретный отпуск, увольнение в связи с ликвидацией. Как быть — советы от Работа.ру

Я ушла в декрет, а компания закрылась — получу ли я деньги за декретный отпуск и за отпуск по уходу за ребенком?

Вас могут уволить, когда «компания закрылась», в нескольких ситуациях:

1. Предприятие ликвидируется полностью.
2. Ликвидируется филиал или представительство, расположенное в другой местности.

Кроме того, вы можете подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора или заявление на увольнение по собственному желанию.

В любом другом случае работодатель сохранит за вами рабочее место до того дня, когда ребенку исполнится три года.

Вы об этом точно узнаете, вас предупредят за два месяца. Работодатель обязан сделать это письменно, уведомлением.

В день расторжения трудового договора с вами произведут полный расчет: выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

Советую в любом случае после увольнения встать на учет в Центр занятости населения, на время отпуска по беременности и родам пособие по безработице выплачиваться не будет, но статус безработной сохранится.

Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, то внимательно прочитайте свой трудовой договор.

Плохая новость: если в нем не прописан срок предупреждения и порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией, то формально в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 307 ТК РФ работодатели могут не предупреждать вас и не выплачивать вам выходное пособие.

Хорошая новость: суды в такой ситуации принимают решение в пользу работника, но это потребует от вас сил и энергии, которые нужнее для воспитания малыша. Поэтому перечитайте свой трудовой договор прямо сейчас.

За ним нужно обращаться в Многофункциональный центр по месту регистрации или проживания. Размер пособия — 675 рублей 15 копеек.

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и за 70 дней после. Если вы ждете не одного ребенка или если роды прошли с осложнениями, срок отпуска больше. Например, пособие при двойне заплатят не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов и 110 — после.

Если вы еще не уволены (идет срок двухмесячного предупреждения), то пособие начисляется после предоставления больничного листа беременной женщиной работодателю.

Пособие по беременности и родам в 2020 году считается так: доходы за два календарных года (предшествующих году наступления декрета) нужно разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней декрета.

Боюсь огорчить, но без бухгалтера вы не рассчитаете сумму. Есть ограничения по максимальному среднему заработку, периодам, которые включаются в расчет среднего.

Если вас уволили в связи с ликвидацией организации и прошло не более 12 месяцев с момента, когда вас признали безработной, пособие выплачивают органы соцзащиты по месту жительства или фактического пребывания.

Плохая новость: в случае ликвидации компании вы получите пособие исходя из расчета 300 рублей в месяц.

Это пособие может получить любой из родителей, например отец, по месту работы. Если так получилось, что без работы оба родителя, то пособие выплатит Управление социальной защиты населения.

Размер пособия в этом году составляет 18 004 рубля 12 копеек.

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право получить пособие на ребенка до полутора лет.

Если женщина не трудоустроена, получить пособие можно, обратившись в Управление социальной защиты населения или МФЦ.

Пособие рассчитывают так: средний заработок за два предыдущих календарных года нужно разделить на 730 (число дней в календарном периоде), умножить на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножить на 40%.

С 1 февраля 2020 года максимальный размер такого пособия составляет 27 984 рубля 66 копеек. Минимальный — 4852 рубля на первого ребенка и 6751 рубль 54 копейки на второго и последующих детей.

Его выплачивают, если в вашей семье среднедушевой доход меньше двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка в субъекте РФ.

На первого ребенка пособие платят из федерального бюджета, заявление нужно подавать в Управление социальной защиты населения.

На второго ребенка сумму ежемесячной выплаты вычитают из материнского капитала. Чтобы получить пособие, нужно подать заявление в отделение Пенсионного фонда.

Редактор: Наталия Алекса Иллюстрация: Krakenimages.com/Shutterstock

Декретный отпуск и декретные при ликвидации предприятия

Случаи ликвидации компании не являются редкостью. Зачастую, это происходит в самый непредсказуемый для работников момент, вследствие чего у них рождается множество вопросов касаемо будущего трудоустройства и получения соответствующих выплат. Под удар попадают все сотрудники, включая беременных женщин, главным переживанием которых становится получение декретных при ликвидации предприятия.

Виды выплат беременным женщинам

Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск (отпуск по БиР), а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.

Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней.

Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери).

Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно.

Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.

Увольнение сотрудницы при ликвидации компании

Интересы беременной работницы защищены на законодательном уровне. В стандартных случаях, она не может:

• привлекаться к сверхурочной работе, тяжелым нагрузкам;
• быть отправлена в командировку без собственного согласия;
• переведена на другое предприятие;
• потерять рабочее место или быть сокращенной.

При ликвидации компании женщина лишается всех привилегий и может быть уволена. Основанием для этого служит полное окончание деятельности юридического лица.

Работодатель обязан уведомить сотрудников о факте ликвидации за 2 месяца до закрытия фирмы.

В ТК РФ предусмотрено, что расторгнуть трудовые отношения с беременной можно лишь после письменного уведомления об этом. Документ составляется в двух экземплярах (для каждой из сторон). Необходимо понимать, что предупреждение в устной форме не имеет юридической силы.

После этого создается приказ об увольнении, в котором женщина ставит подпись и получает на руки следующие документы:

• трудовую книжку;
• справку о размере заработной платы по форме 2-НДФЛ;
• копии приказов о принятии в компанию, переводах (если были), увольнении;
• дипломы и иные документы об образовании (если передавались работодателю);
• медицинскую книжку;
• расчетный лист.

Важно обратить внимание на правильное оформление записей в трудовой книжке сотрудницы, а именно дату и причину увольнения.

Если закрывается филиал предприятия, ситуация выглядит иначе. В случае, если работодатель закрывает одно подразделение, но одновременно открывает другое, он не имеет права увольнять беременную.

В его обязанности входит предоставить ей рабочее место с сохранением прежних рабочих условий. Другой момент, когда филиалы находятся в разных регионах.

К примеру, если закрывается офис, а главное подразделение находится в другом городе, работодатель не должен переводить туда женщину. Это объясняется тем, что закрытие будет считаться полноценной ликвидацией.

Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя

Процесс увольнения беременной при ликвидации аналогичен расторжению трудового договора с обычным сотрудником. Поэтому она не сможет рассчитывать на дополнительные льготы со стороны государства или работодателя.

Одновременно с этим, она обязана получить:

1. Выходное пособие (выплачивается в двойном, а порой – в тройном размере стандартной заработной платы);
2. Компенсацию, положенную за неиспользованный отпуск;
3. Заработную плату (за период, предшествующий увольнению).

Интересный момент — при расчете выходного пособия учитывается не только оклад, но премии и надбавки, положенные работнику.

Помимо этого, работодатель должен аннулировать все долговые обязательства перед женщиной: обеспечить командировочные выплаты, премии прошлых периодов и так далее.

Выплаты декретных при ликвидации предприятия

Беременные не должны переживать за декретный отпуск при ликвидации предприятия. Даже увольнение по этой причине не является препятствием к получению государственной поддержки.

В случае, если отпуск по БиР начался до ликвидации, работодатель обязан выплатить размер средней заработной платы за этот период. Если больничный следует после увольнения, женщине придется самостоятельно обращаться в отделение ФСС за назначением пособия.

Для этого в Фонд необходимо предоставить следующий пакет документов:

• заявление на получение пособия;
• больничный лист, выданный медицинским учреждением;
• трудовую книжку и ее копию;
• справку из Центра занятости, подтверждающую то, что мать не получала декретную выплату;
• копию паспорта;
• решение налогового органа о ликвидации юридического лица (прежнего работодателя);
• реквизиты для перечисления денежных средств.

Если женщина ушла в отпуск по БиР до ликвидации, то она имеет право на пособие в полном размере.

Оформление декретных и отпуска по уходу после закрытия компании предусматривает получение лишь минимальной суммы выплат. Декрет при ликвидации предприятия менее благоприятен с материальной точки зрения.

Законодательством в 2018 году предусмотрена сумма 632,76 в месяц, что значительно меньше выплат работающим женщинам.

Интересный момент — можно отказаться от пособия по БиР в пользу компенсации по уходу за ребенком. В этом случае, она начнется через месяц после родов, а не после окончания больничного.

После рождения ребенка женщине полагается единовременная выплата, размер которой зависит от региона. Сюда же относится и материнский капитал за второго малыша — он также положен к получению.

Уволенная беременная имеет право обратиться на биржу труда и получать пособие по безработице. При этом в период отпуска по БиР выплата будет приостановлена, но продолжится после окончания больничного.

Оформление документов на получение пособия

Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.

• Пример заявления выглядит следующим образом:
• Наименование государственного отделения
• Фонда социального страхования
• От кого (Фамилия, Имя, Отчество)
• Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)
• Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине (по БиР или по уходу за ребенком). Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности:

• ФИО;
• дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской;
• контактные данные.

Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.

Дата составления, подпись и расшифровка.

Размер пособия по уходу соответствует 40% от среднего дохода. Минимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина в 2018 году — 3.065,69 руб. При рождении второго или третьего малыша она увеличивается и составляет 6.131,37 руб. Максимальный размер пособия, предусмотренный законом в 2018 году, равен 12.262,76 и 24.536,57 руб. соответственно.

Действия сотрудницы в случае неуплаты декретных работодателем

Необходимо помнить, что финансирование пособий по БиР и уходу за новорожденным лежит на ФСС. Некоторые ошибочно полагают, что этим занимается работодатель, но картина выглядит не совсем так. Фирма лишь производит начисления своим сотрудникам, после чего получает компенсацию от фонда.

Причины того, что женщина, ушедшая в декрет до ликвидации компании, не получает пособия, могут быть следующие:

• организация объявлена банкротом. Это значит, что работодатель не имеет средств для исполнения обязательств перед беременной. Необходимо обратиться в Службу занятости населения для получения выплаты;
• уклонение от ответственности, невозможность определения местонахождения. В этом случае, потребуется обращение в судебные органы за возмещением средств.

Возможны и другие основания, ввиду которых ФСС не осуществляет перечисления беременной:

• фиктивное трудоустройство перед уходом в декрет. Например, если женщину взяли на вакансию, не соответствующую ее положению, либо в штатное расписание включают специальную должность, которой там не может быть;
• резкое повышение заработной платы сотруднице. Если замечен беспричинный рост оплаты труда перед отпуском по БиР, то ФСС произведет расчет пособия с учетом прежнего заработка;
• продолжение работы в обычном режиме. Так как выплата рассчитана на помощь беременной (из-за отсутствия заработка во время больничного), то при продолжении деятельности она будет отменена. Нельзя получать пособие и зарплату одновременно.

При отсутствии перечислений женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате. Когда передать его лично не получается, можно отправить заказным письмом с отметкой о вручении. Если попытки выйти на связь не дают положительных результатов, нужно обращаться в инспекцию по труду или в суд, куда понадобится предоставить:

• больничный лист из женской консультации (оформленный согласно всем требованиям);
• заявление на выплату пособия — с почтовым уведомлением или подписью и датой принятия работодателем;
• трудовой договор, подтверждающий работу в компании;
• справку о среднем заработке за 2 года.

Суд обяжет недобросовестного работодателя выплатить беременной необходимые средства. Если неуплата связанна с ликвидацией или банкротством компании, заниматься перечислением будет Фонд социального страхования.

Некоторые руководители пользуются безграмотностью сотрудниц и вынуждают покинуть компанию по собственному желанию. Запугивают штрафами, увольнением по статье ТК и невыплатой декретных.

Стоит понимать, что это запрещено на законодательном уровне и сократить женщину можно лишь в случае ликвидации предприятия. При этом, работодатель обязан уведомить подчиненную о подобном состоянии дел за 2 месяца до закрытия и перечислить, в дальнейшем, все причитающиеся ей средства.

После того, как фирма перестанет юридически существовать, заниматься выплатой пособия будет ФСС.

(31