Увольнение во время отпуска по уходу за ребёнком

Главная страница » 1С ЗУП » УЧЕТ СОТРУДНИКОВ » Увольнение » Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу?

Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по уходу (Кадры – Отпуска по уходу и возвраты из отпуска)?

Это зависит от того, выходит ли сотрудница на работу в день увольнения и нужно ли ей начислять зарплату за этот день. Здесь возможны 2 ситуации.

Ситуация 1. Сотрудница выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день начисляется. В таком случае нужно оформить документ Возврат из отпуска по уходу и указать в нем в качестве даты возврата дату увольнения.

Тогда при расчете зарплаты в документе Увольнение будет начислена зарплата за день увольнения.
В табеле день увольнения также будет отмечен, как рабочий.

Ситуация 2. Сотрудница НЕ выходит на работу в день увольнения и зарплата за этот день НЕ начисляется. В этом случае документ Возврат из отпуска по уходу оформлять не нужно.

В табеле в день увольнения сотрудница будет числиться в отпуске по уходу.
При расчете документа Увольнение заработная плата за день увольнения начислена не будет.

Если ребенку не исполнилось 1,5 года и сотрудника получает пособие по уходу до 1,5 лет, потребуется уведомить ФСС о досрочном прекращении отпуска – Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу.

Документ Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений и пособиях) будет заполнен по-разному в зависимости от того, оформляли ли Возврат из отпуска по уходу:

Если Возврат на сотрудницу оформляли, то в поле Основание потребуется указать этот документ. Дата прекращения выплаты пособия при этом будет совпадать с датой увольнения работника.
Если Возврат из отпуск по уходу на сотрудницу НЕ оформляли, в качестве Основания следует указать документ Увольнение. Дата прекращения выплаты пособия в этом случае – день, следующий за датой увольнения.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Помогла статья? Оцените её

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие представительницы слабого пола, находящиеся в декрете, опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет. Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность. Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Имеют ли право уволить работника, находящегося в декрете?

Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.
Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.
Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;
отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об увольнении по собственному желанию, исходя из семейных нужд. Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности.

Если обратить внимание на действующее законодательство, то с его точки зрения именно мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения.

По данной причине новоиспеченным мамам предоставляются различные дополнительные гарантии в сохранении прежнего рабочего места.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудница не пришла на встречу с руководством, то начальник имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания.

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

трудовую книжку;
ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
2-НДФЛ за последние три года;
ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Уход декретницы с работы по собственному желанию

Еще одним вариантом расторжения трудовых взаимоотношений между руководством и сотрудницей по инициативе последней является составление соглашения.

В нем должны быть прописаны все основные гарантии со стороны начальства, а также оговорены размеры компенсационных выплат. Еще обязательно требуется обозначить, что между сторонами отсутствуют какие-либо взаимные претензии.

Как женщине отстоять свои права при нахождении в декретном отпуске?

Если работодатель решил уволить подчиненную, находящуюся в декрете, то ему, вероятно, придется столкнуться с некоторыми сложностями.
Даже при незначительном нарушении уполномоченные органы могут не только восстановить женщину в прежней должности, но и обязать руководство возместить причиненный ей ущерб различными компенсациями.
Если были нарушены права декретницы, то можно обратиться в следующие уполномоченные органы:

в прокуратуру;
в трудовую инспекцию;
в суд.

[expert_bq id=2408]Чтобы отстоять свои права, необходимо правильно составить исковое заявление. К нему можно приложить различные доказательства.

[/expert_bq]

Обращение в суд — крайняя мера, которая актуальна в случае, если не получается договориться с руководством мирным путем. Необходимо подготовиться к тому, что судебное разбирательство отнимет много времени и сил, поэтому рекомендуется попробовать договориться с работодателем, не бояться отстаивать собственные права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию?

Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет, схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Поскольку освобождение от занимаемой должности беременной или женщины, находящийся в отпуске декретном по уходу за дитем, запрещено законодательством, то расстаться с работодателем возможно либо по собственному желанию, либо при прекращении деятельности организации.

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком.

Декретный — это больничный лист на 140 календарных дней (70 до родов и 70 послеродовых суток). Количество дней может варьироваться и зависеть от родов (осложнения, многоплодная беременность).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Увольнение декретницы по личной инициативе

А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).

Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги и производят расчет.

В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания — выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Если вы не в состоянии подойти за документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.

Образец как написать заявление на увольнение

Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление.

В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений. Дата, когда работодателю вручили уведомление, будет началом отсчета двухнедельного срока перед увольнением.

Пр прошествии 14 суток вы можете абсолютно законно не появиться на работе, а руководитель обязан рассчитаться и вернуть вам документы.

Увольнение беременной женщины до декрета

Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.

5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной.

Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за то количество дней, которое она провела на больничном, однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет не учитывается при подсчете размера компенсации.

Получается, что вы можете получить денежную выплату только за неиспользованные дни положенного ежегодного отдыха.

Если организация по определенным обстоятельствам ликвидируется, то вы получаете компенсацию, которая положена по трудовому законодательству, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

Учитывается:

рабочий стаж на данном предприятии;
дни, не входящие в рабочий стаж;
отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Зная алгоритм расчета выплат, вы будете уверены в том, что вас не обманули. Для этого необходимо:

рассчитать число дней, за которые должны получить компенсацию;
количество отпускных дней в сумме разделить на 12 месяцев;
полученный коэффициент умножить на дни больничного листа (140 или больше);
данную сумму сложить с законным количеством дней отпуска;
после умножить полученную сумму на размер среднегодового дохода.

По такому простому расчету можно узнать положенное вознаграждение.

При сокращении трудового штата наниматель может предложить вам уволиться по собственному желанию. Помните, что в таком случае никакого выходного пособия вы не получите. Если работодатель уверяет, что вы все же получите компенсации — подкрепите это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вы имеете право подать документы в управление соцзащиты населения для получения пособия, размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

Видео по теме

При принятии решения об увольнении беременной по собственному желанию необходимо все грамотно взвесить и рассчитать. Ведь сидя дома с малышом важно не потерять пусть малую, но все же выгоду для вас. И главное помнить – закон на вашей стороне.

Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком

Комиссарова Т., эксперт журнала

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причем работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы.

Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребенком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И все бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска.

Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.

Коротко об отпуске по уходу за ребенком

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Предоставляем отпуск

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

А вот время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. Соответственно будут изменены границы рабочего года.

Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим пример.

Пример:

За очередной рабочий год (с 02.03.2015 по 01.03.2016) работнице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – с 06.04.2015 по 05.05.2015. С 19.05.2015 женщина находилась в отпуске по беременности и родам 140 дней. По окончании этого отпуска она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 06.10.2015 по 26.06.2017.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию: особенности, порядок увольнения, выплаты

Увольнение по собственному желанию в декрете вполне возможно. Достаточно подать работодателю заявление и в последний рабочий день получить документы, а также полагающиеся выплаты. Рассмотрим, как все происходит пошагово, как составить заявление, можно ли уволиться дистанционно и что делать, если руководитель отказывает в расторжении договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете

Под «декретом» обычно подразумевается отпуск по беременности и родам, следом за ним предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или трех лет.

Сотрудница может уволиться по собственному желанию в любой из этих отпусков.

Что касается расторжения договора по инициативе работодателя, то уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка до трех лет, нельзя, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель принуждает женщину уволиться по собственному, не стоит идти на поводу и писать заявление. Лучше записать все угрозы на диктофон и пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать через «Онлайн Инспекцию», не выходя из дома.

Если же заявление уже подано, его можно отозвать до указанной в нем даты или до окончания отработки.

Оспорить расторжение трудового договора после можно только через суд, но это сложно: придется доказывать, что заявление написано под давлением со стороны руководителя.

Увольнение в декрете без отработки

Отработка – это предупредительный срок, в течение которого увольняющаяся может забрать заявление, а работодатель – найти сотрудника на замену. Ее продолжительность составляет 14 календарных дней, а отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Для сотрудницы в декрете отработка по закону обязательна. Но чаще всего ждать две недели не приходится: при уходе в отпуск на ее место назначают другого работника, и он выполняет ее обязанности до выхода из отпуска. Обычно работодатели идут навстречу и увольняют в дату, указанную в заявлении.

Если же в заявлении даты увольнения нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.

Если руководитель настаивает на отработке, можно уволиться по соглашению. Для тех, кто не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, соблюдение предупредительного срока необязательно: например, если увольнение связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Увольнение дистанционно

Чтобы облегчить себе жизнь и не идти на работу для подачи заявления, можно договориться с работодателем об электронном документообороте. Актуально, если у него есть возможность все оформить дистанционно. Заявление отправляется по электронной почте, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Потом ею же подписывается и приказ об увольнении.

Еще один вариант – отправка заявления об уходе заказным письмом с уведомлением о вручении. В нем можно сразу указать, что нет возможности прийти в организацию лично, а также дать согласие на доставку трудовой книжки и остальных документов таким же способом.

Как уволиться по собственному желанию в декрете: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора в декретном отпуске нужно составить и подать заявление работодателю или в отдел кадров. Руководитель ставит на нем подпись, а дальнейшие действия выглядят так:

Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8. В нем увольняющейся нужно расписаться. Если нет такой возможности, руководитель ставит на документе соответствующую пометку.
В последний рабочий день выплачиваются расчетные, выдаются документы.

Датой увольнения в декретном отпуске считается дата, указанная в заявлении, или последний день двухнедельной отработки.

Содержание и образец заявления

Пребывание сотрудницы в декретном отпуске при составлении заявления роли не играет. В нем указывается другая информация:

название предприятия;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., должность увольняющейся;
формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
дата составления, подпись.

Если есть уважительные причины, при которых работодатель по закону обязан расторгнуть договор в удобную для работницы дату, лучше написать о них. Например, «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет».

Документы

В последний рабочий день руководитель обязан выдать лично или отправить с письменного согласия сотрудницы:

трудовую книжку;
СЗВ-СТАЖ;
СЗВ-М;
СТД-Р;
Раздел 3 «Расчет по страховым взносам»;
справку о среднем заработке за два года.

Если работодателем делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, дополнительно выдается справка ДСВ-3.

Выплаты

Окончательный расчет перечисляется на банковскую карту в день увольнения. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если локальными актами предприятия предусмотрены дополнительные выплаты, перечисляются и они.

Что будет с пособием по уходу за ребенком после увольнения

Женщина может трудоустроиться в новую организацию, тогда пособие будет выплачивать новый работодатель. При постановке на учет в центр занятости и получении пособия по безработице право на пособие по уходу за ребенком утрачивается. Нужно выбирать одно из двух (ст. 10 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если после увольнения женщина никуда не трудоустраивается и не встает на учет в качестве безработной, пособие можно оформить через соцзащиту.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение после декретного отпуска

Если любой из отпусков закончился, можно уволиться и после него. Процедура принципиально ничем не отличается от указанной выше. Но в таком случае придется ходить на работу еще две недели, если работодатель настаивает на отработке. Если нет, можно уволиться в любую удобную дату.

Дату увольнения лучше сразу согласовать с руководителем, а потом написать заявление, чтобы не переписывать его. Например, если сотрудница хочет уволиться за три дня, а он возражает – закон на его стороне при условии, что у работницы нет уважительных причин для расторжения договора без отработки.

Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после

Ни во время, ни после декретного отпуска руководитель не вправе отказать в увольнении по собственному. Законом закреплено право сотрудника расторгнуть договор в любой момент.

Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением. После окончания предупредительного срока выходить на работу не нужно, закон будет на стороне уволившейся.

В итоге руководитель потом может отказаться выдавать документы и расчетные. Их придется требовать через суд.

Срок обращения в суд с исковым заявлением в данном случае составляет три месяца с момента, когда документы должны были выдать, а по спорам о невыплате зарплаты – один год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

В исковом заявлении могут указываться и другие требования: о расторжении трудового договора, об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда и возмещения среднего заработка за период, в который истец не мог найти работу из-за несоблюдения срока выдачи документов ответчиком.

Расторжение трудового договора: судебная практика

Как говорилось ранее, расторгнуть договор и взыскать с работодателя полагающиеся выплаты можно в судебном порядке, подав заявление в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика.

Рассмотрим несколько примеров подобных дел:

Ответы юриста на частные вопросы

Может ли уволиться в декрете руководитель компании? Да. Порядок увольнения практически такой же, как рассказано выше, но срок предупреждения составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ). Заявление подается вышестоящему руководителю, на общем собрании собственников принимается решение о назначении директора или ВрИО на замену.

Можно ли передать заявление на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию через другого человека? Да, но понадобится нотариальная доверенность. Также она нужна для получения выплат, связанных с трудовой деятельностью (ст. 185.1 ГК РФ). Можно ли уволиться без отработки в декрете, если мы с мужем-военнослужащим переезжаем в другой город в связи с его переводом? Да.

Переезд относится к обстоятельствам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Работодатель должен уволить в дату, указанную в заявлении. Чтобы не было недопонимания, лучше сразу представить ему билеты или документы о переводе.

Могу ли я уволиться по собственному в декрете при сокращении, если просит работодатель? Работодатель не может уволить по сокращению сотрудницу в декрете, поэтому и просит написать заявление по собственному, чтобы не идти на открытое нарушение закона. Если хочется остаться на рабочем месте, лучше не писать заявление. Здесь выбор полностью за сотрудницей.

Что нужно сделать для увольнения в декрете при срочном трудовом договоре? То же самое, что и для расторжения бессрочного договора. Заявление подается за две недели, выносится приказ, заполняется трудовая книжка, на руки выдаются документы и расчетные.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

Уволиться по собственному желанию в декретном отпуске можно, предупредив работодателя об этом за две недели.
Предупредительный срок можно не соблюдать, если руководитель на это согласен или есть причины, по которым сотрудница не может ждать 14 дней.
Заявление можно подать лично, отправить онлайн или Почтой России. Вопрос дистанционного увольнения лучше обговорить с руководителем заранее.
Если работодатель отказывается увольнять в декрете или после, расторгнуть договор и взыскать выплаты можно через суд.
Выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении прекращается. Но его может платить новый работодатель или соцзащита. Если женщина встает на учет в центре занятости, вместо него выплачивается пособие по безработице.

Если у вас остались вопросы, получите консультацию наших юристов бесплатно! Они готовы прийти на помощь в любое время суток и сделать все, чтобы ваша проблема была решена по закону!

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Многие сотрудницы, собирающиеся в отпуск по уходу за ребенком, опасаются увольнения, так как организация перестает получать от их деятельности экономическую прибыль.

Тревоги женщин не беспочвенны, поскольку не каждый работодатель готов ждать несколько лет выхода своего сотрудника на работу. При этом в случае увольнения найти вакансию, имея ребенка на руках, также не просто.

В связи с чем рассмотрим подробнее, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (УзР).

Основные положения

В ч. 2 ст. 261 и ст. 264 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение по волеизъявлению работодателя беременных женщин, а также работниц, чьим детям не исполнилось 3-х лет, включая отцов-одиночек.

Указанный запрет действует только в том случае, если инициатива об увольнении исходит от руководства предприятия. Соответственно, это означает, что рассчитать лиц, ушедших в отпуск по УзР, можно лишь заручившись непосредственно их согласием.

Следует помнить, что трудящийся, ушедший в декрет, вправе в любое время возобновить свои трудовые обязанности. Например, женщина может оставаться в отпуске до 1.5 лет, а затем выйти на работу. При этом работодатель не вправе увольнять сотрудника при досрочном выходе из отпуска. Права на прерывание отпуска по УзР прямо установлено в ст. 256 ТК РФ.

Нужно учитывать, что при исполнении ребенку 3-х лет это право использовать будет нельзя. Иными словами, работник не сможет рассчитывать на предоставление ему неотгулянной части отпуска.

Тем не менее существует исключения из данного правила, при которых вполне можно уволить и таких работников.

Когда можно уволить

Рассчитать по инициативе работодателя сотрудника, отправившегося в отпуск по УзР, можно при ликвидации организации, что предусмотрено ст. 261 ТК РФ. При подобных обстоятельствах руководство компании обязано осуществить следующие действия, в частности:

предупредить сотрудника о предстоящем увольнении под подпись. Причем сделать это придется за 2 месяца до увольнения;
оформить приказ об увольнении;
произвести все выплаты, включая полагающиеся ему выходное пособие;
выдать трудовую книжку, имеющую соответствующую запись об увольнении.

Иные основания для увольнения

Увольнение лица, пребывающего в отпуске по уходу недопустимо без наличия веских оснований, прописанных в законе. Так, помимо ликвидации предприятия, работодатель вправе рассчитать специалиста по своей инициативе, если последний является нарушителем трудовой дисциплины. В частности если работник:

появлялся на работе, будучи в состоянии алкогольного опьянения;
разглашал охраняемую законом тайну;
аморально вел себя на рабочем месте, в том числе при работе с детьми.

Кроме того, поводом для увольнения служит выявления факта предъявления подложных документов при трудоустройстве на предприятие. Полный перечень мотивов перечислен в ст. 81 и ст. 336 ТК РФ.

Следует выделить еще одно основание, при котором начальство предприятия вправе уволить работницу во время ее пребывания в декрете. Так, это возможно при срочном трудовом договоре по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

При окончательном расчете рабочего по причине окончания срока трудового соглашения, руководитель не обязан учитывать те гарантии, которые предоставляет ТК РФ для рабочих, имеющих детей, в том числе, находящихся в отпуске по УзР.

Иными словами, руководство организации не обязано продлевать срок действия контракта с таким работником до исполнения его ребенку трехлетнего возраста.

Как уволиться, находясь в декрете

Несмотря на то что законодатель оставил за работодателем право увольнять беременных женщин и сотрудников, находящихся в отпуске УзР, в исключительных случаях сами работники вправе попросить расчет в любое время.

При этом расторжение контракта может произойти:

по волеизъявлению рабочего по п. 3 ст. 77 ТК РФ;
по соглашению между трудящимся и руководством компании по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении контракта по собственному желаниюруководству компании направляется соответствующее письменное заявление.

Причем передать его, исходя из ч. 1 ст. 80 ТК РФ, надлежит минимум за 2 недели до намеченной даты расчета. Однако, поскольку рабочий увольняется, находясь в отпуске по УзР, то срок увольнения может быть сокращен. Следует помнить, что в день увольнения, с сотрудником должны быть произведены все расчеты и выдана трудовая книжка.

Увольнение до 3 лет по соглашению сторон происходит практически аналогичным образом. Только предложение о прекращении рабочих отношений может исходить как от самого трудящегося, так и от работодателя. Расторжение контракта в таких случаях может оформляться путем заключения соглашения.

После того как оно скрепляется подписями контрагентов, начальство обязано издать приказ, основываясь на котором, отделом кадров в трудовую будет внесена стандартная запись с указанием на статью ТК РФ.

Из изложенного выше понятно, что уволить специалиста, пребывающего в декретном отпуске, довольно сложно. Для этого нужно иметь веские основания, перечисленные в ТК РФ. Тем не менее контракт может быть расторгнут по личной инициативе такого работника или же по соглашению сторон.

Источники: