Смена директора ООО с единственным учредителем происходит почти так же, как и в случае наличия у организации сразу нескольких участников. И все же, существует ряд моментов, которые необходимо учитывать.
Общие положения
Сведения о директоре компании заносятся в ЕГРЮЛ. Поэтому, его увольнение и прием на должность другого лица потребуют внесения изменений в этот реестр. Поэтому без обращения в налоговую службу будет не обойтись.
Смена директора должна происходить в полном соответствии с действующим законодательством. Важно делать все шаги последовательно, чтобы не нарушить закон. Несмотря на такую строгость, разобраться с перечнем действий смогут и учредители, чтобы не обращаться за помощью к нотариусам или другим лицам, помогающим провести процедуру смены директора.
Последовательность действий
Учредители, увольняя прежнего директора, должны понимать, что у руля компании должен стоять только один человек. Поэтому не допустимы следующие ситуации:
- прежний директор еще числится в штате, а на его месте трудится другой человек;
- старого директора уже уволили, а на его место пока никого не взяли.
Очень важно найти подходящую кандидатуру на роль директора в короткие сроки. В крайнем случае, единственный учредитель может назначить себя директором на некоторое время.
Принятие решения о смене
Инициация поиска нового директора и увольнения старого начинается с подготовки решения единственного учредителя о смене руководителя. В случае с несколькими участниками ООО составляется протокол общего собрания. При этом единоличный учредитель должен решить несколько вопросов и зафиксировать свои решения:
- увольнение прежнего директора (обсуждаются условия расторжения трудового договора и причины);
- прием на работу нового директора (обсуждаются нюансы заключаемого трудового договора, полномочия нового руководителя).
На этом же этапе определяются сроки проведения мероприятий, связанных с увольнением/принятием на работу.
Кадровые перестановки
Не забывайте, что для увеличения полномочий директоров часто учредители выписывают на них доверенность. При этом она имеет свои сроки действия. И увольнение директора не является основанием для автоматического отзыва доверенности. То есть, придется приостанавливать ее действие самостоятельно.
Оформление заявления
Когда новый работник будет принят, нужно будет внести сведения в заявление формы Р14001. Оно обязательно заверяется у нотариуса. Дополнительно он запросит такой пакет документов компании:
- ИНН;
- ОГРН;
- Устав;
- решение о смене директора.
Еще может потребоваться выписка из ЕГРЮЛ с последними изменениями. Некоторые нотариусы требуют принести ее бумажный вариант, а кому-то достаточно и электронного документа. Этот вопрос лучше уточнить заранее, чтобы собрать полный и правильный пакет бумаг.
Обращение в ФНС
Если бумаги будут поданы в ФНС позже установленного срока, на организацию или ответственное лицо могут наложить штраф за административное правонарушение в размере 5 000 рублей.
Многие учредители в случае смены директора задаются вопросом, а какие еще документы им нужно принести в налоговую службу кроме заявления по форме Р14001? Здесь нужно руководствоваться приказом Минфина России №169н от 30.09.2016. В документе никаких дополнительных бумаг не прописано. Но при обращении в местную ФНС сотрудники могут дополнительно запросить:
- решение о смене директора;
- приказ о принятии на работу нового директора.
А вот квитанцию об уплате госпошлины требовать они не имеют права, так как уплачивать ее в случае смены директора не нужно.
ООО – это юридическое лицо. Поэтому и для изменения сведений обращаться нужно не в ближайшую ФНС, а в то ее отделение, где производилась регистрация компании. Правда, в крупных городах для удобства предусмотрены специальные регистрирующие инспекции, которые как раз и занимаются вопросами внесения изменений в учредительные и иные документы компаний.
Получение обновленной выписки
После подачи документов в налоговую службу сведения будут обработаны в течение 5 рабочих дней. Далее заявителю на руки выдается обновленная выписка из ЕГРЮЛ. В ней будет находиться информация о том, что произошла смена руководителя в ООО.
Уведомление о смене директора
Любая организация имеет контрагентов, партнеров. И в случае смены директора их нужно поставить об этом в известность. В обязательном порядке уведомить нужно и обслуживающий банк. Если в нем у компании открыт расчетный счет, то необходимо принести еще и такие документы:
- решение о смене директора;
- выписка из ЕГРЮЛ;
- приказ о принятии на работу нового директора;
- образцы подписей принятого на работу директора.
А если организация пользуется учетной записью в системе интернет-банкинга финансового учреждения, то придется сгенерировать для нового директора отдельный электронный ключ. Иначе производить финансовые операции по интернету он не сможет.
После этого новый директор сможет начать свою деятельность, свободно проводить сделки, финансовые операции и другие действия, обозначенные перечнем его полномочий.
Как генеральному директору уволиться без согласия учредителей
Как генеральному директору уволиться без согласия учредителей – на этот вопрос я попытаюсь ответить, рассмотрев существующие законодательные нормы. Есть ряд правовых механизмов, которые доступны для руководителя фирмы, который хочет прекратить правоотношения с работодателем.
Освобождение руководителя компании от должности – это процесс, который касается двух главных законодательных сфер, а именно гражданского и трудового права.
Если рассматривать вопрос в связи с последней правовой отраслью, то увольнение по собственному желанию проходит по тем же нормам, что и освобождение от должности других работников компании. Так, необходимо написать заявление и отработать установленный срок по ТК — 30 дней. Затем, директор имеет право не выполнять свои обязанности, при этом согласие учредителей не требуется.
Но если говорить о гражданском законодательстве, то должностное лицо назначают на позицию и освобождают от соответствующих обязанностей по решению учредителей.
Если последние не согласны с такой необходимостью, то они имеют право отказаться назначить нового человека на должность.
При этом даже если вы будете уволены по Трудовому кодексу, все равно останется требование к выполнению обязанностей по нормам гражданского права.
В практической реальности выделяют несколько механизмов, которые позволяют не ждать, пока собственники предприятия согласятся с таким решением. При этом процедура будет проходить в соответствии с правовыми категориями.
Как уведомить собственника предприятия
Трудовые законы не обуславливают особенных трудностей при оформлении увольнении должностных лиц. Но совершенно другие условия вызывает необходимость реализации прав на увольнение по праву корпоративному.
Итак, за месяц (30 дней), если речь об ООО, и за 50 дней, когда дело касается АО, до прекращения выполнения обязательств как наемный работник, директор должен сообщить владельцам предприятия о том, что он хочет покинуть свою работу.
За этот срок собственники компании должны издать документацию локального действия об увольнении прежнего руководителя и назначить нового сотрудника.
Еще, что немало важно, существует необходимость в инициировании внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.
Факт уведомления должен иметь доказательства. Для этого можно направить собственникам заказное письмо с описью, отражающей наличие в документе заявления, и уведомлением.
Такие бумаги можно составлять в нескольких экземплярах. Отправлять письмо нужно:
- По юридическому адресу предприятия.
- По фактическому адресу компании.
- По домашнему адресу владельцев.
Дополнительные нюансы уведомления
Необходимо по отдельности рассмотреть специфические особенности формы сообщения об увольнении. Специфика состоит в следующем: собрание учредителей, на котором нужно избрать нового человека на должность, как правило, созывается по инициативе действующего должностного лица (только если совет директоров не обладает данной компетенцией).
Уведомить собственников компании о необходимости проведения собрания нужно за 30 дней (ООО) или за 50 дней (АО).
Отчасти эти нормы соответствуют положениям 280-й статьи Трудового кодекса, в которой речь идет о том, что предупреждать о желании расторжения договора требуется за месяц.
Но норма о периоде в 50 дней, которая прописана в законодательстве (закон №208 ФЗ), была принята позже 280-й статьи. Поэтому при условии равенства правовой силы, прежде всего, нужно выполнять более новую норму.
В целом, форма сообщения учредителям про увольнение директора должна соответствовать извещению о созыве внеочередного заседания (при условии отражения в документе предмета собрания – назначения нового руководителя). К извещению прилагают и копию документации про увольнение.
В уведомлении необходимо прописать:
- Дату.
- Время.
- Место проведения собрания.
Считается, что владельцам сообщили про желание директора уволиться, если каждый из них получил извещение с копией заявления.
Что нужно сделать перед увольнением: передаем документы
Как только сообщение о вручении заказных писем получит увольняющееся лицо или же письмо будет считаться полученным по факту доставки, у директора есть право отсчета периода для отработки на предприятии.
Из-за того, что он является лицом, которое несет материальную ответственность, перед тем, как уволиться, он должен передать документы и другую корпоративную собственность компетентным служащим. К списку документации и разновидностей собственности включают, например, такие позиции:
- Отчеты по вверенным суммам.
- Договорную документацию.
- Доверенности.
- Карточки и ключи.
- Герметично упакованную печать, которая будет содержать специальную отметку о дате упаковки. Как правило, свидетели должны расписаться на ней для того, чтобы учредители не обвинили директора в незаконной эксплуатации печати или штампа.
Для удостоверения факта передачи имущества компании составляют акт.
Если указанные документы и собственность из-за определенных обстоятельств нельзя передать учредителю, то такое имущество оставляется у нотариуса для хранения. Кроме того, можно выпустить особый приказ, согласно которому, сам директор будет хранить их у себя под ответственное хранение.
Говорят также о необходимости осуществления коммуникаций с финансово-кредитными организациями. Обычно нужно направить документацию о том, что руководитель прекращает трудовые правовые отношения с хозяйственным обществом.
Вследствие этого у банка есть возможность аннулирования ЭЦП и других инструментов реализации увольняющегося должностного лица своих обязанностей и полномочий.
Данный факт может статьи дополнительным стимулом для владельцев отказаться от затягивания назначения нового сотрудника на должность для того, чтобы он мог подписывать бумаги финансового характера.
По факту освободить себя от полномочий можно уже через месяц после того, как собственники фирмы получили соответствующее уведомление. Однако в государственном реестре именно директор числится в качестве единоличного исполнительного органа. Эта запись может быть изменена ведомством только при получении информации о новом руководителе.
Если на протяжении периода отработки новый руководитель не был назначен, увольняющееся лицо должно по своему усмотрению инициировать судебное разбирательство для того, чтобы его полностью освободили от должности.
В случае, когда руководители не предприняли ничего для того, чтобы назначить нового сотрудника, это является нарушением, которое считается достаточным для подачи иска в арбитражный суд. Из-за того, что собственник бизнеса бездействует, права увольняющегося нарушаются в соответствии с 1 ст. 28 АПК Российской Федерации.
В иске в соответствии с трудовым законодательством можно указать, в частности, что работодателями, в первую очередь, нарушается право увольняющегося лица на свободную трудовую деятельность. Таким образом, руководитель предприятия без каких-либо оснований принуждается к исполнению обязанностей, что запрещает Конституция и Трудовой кодекс.
К иску прилагают следующую документацию:
- Копия заявления об увольнении.
- Почтовые бумаги, которые подтверждают отправку учредителям заявления.
- Новую выписку из Единого госреестра, в соответствии с которой сотрудник не освобожден от должности.
- При необходимости, результат переписки того, кто подает иск, с работодателем, если в таковой отражается отсутствие их желания его уволить.
Что предпринять после рассмотрения иска
В ситуации, если судебная инстанция принимает сторону истца (бывают случаи, когда это случается уже после прохождения нескольких инстанций и нескольких разбирательств), постановление суда о признании действий собственников компании незаконными можно передавать в налоговую инспекцию в качестве оснований для изменений в Едином госреестре.
В перечень наиболее вероятных оснований для принятия судебного решения в пользу ответчика относят невыполнение руководителем обязанностей после того, как он был де-юре уволен, согласно Трудовому кодексу.
Помните, что пока в ЕГРЮЛ записана информация о том, что вы являетесь директором, на вас все еще лежит обязанность выполнения действий, соответствующих данной должности.
Если из-за отказа руководителя от работы в бизнесе появляются определенные проблемы, то такое бездействие можно интерпретировать в качестве злоупотребления правом инициировать собственное увольнение.
При этом такие действия иногда квалифицируют как намеренные, целью которых является причинение вреда предприятию.
Владельцы бизнеса имеют право подачи ответного иска к увольняющемуся лицу. Допущение бездействия может повлечь судебные разбирательства с целью возмещения убытков, которые несет компания из-за его отказа работать.
Обращаемся в ФНС для увольнения
Существует альтернатива разбирательствам в арбитражном суде. Такой альтернативной процедурой может стать обращение в налоговую службу с запросом об исключении из Единого госреестра записи о том, что уволившееся лицо остается директором компании. Для этого необходимо предоставить следующую документацию:
- Форму Р14001.
- Копию уведомления о созыве заседания.
- Копию заявления об увольнении.
- Почтовые бумаги.
Подпись на указанной форме можно заверить, обратившись к нотариусу.
В ситуации, когда Федеральная налоговая служба отказывается внести изменения в ЕГРЮЛ, основываясь на запросе, можно подать судебный иск, предметом которого будет бездействие организации.
Такое бездействие выражается в отказе во внесении изменений в реестр.
Для этого нужно получить соответствующие разъяснения ситуации от вышестоящих структур налоговой инспекции, разумеется, если ведомство на соответствующих уровнях не сможет удовлетворить запрос лица-заявителя.
Существует большая вероятность того, что арбитражный суд встанет на сторону руководителя (истца), так как информация в ЕГРЮЛ о его выполнении обязанностей в организации является недостоверной (из-за того что он больше не работает в компании).
Но следует сказать, что такие прецеденты по своей сущности нельзя назвать репрезентативности, так как они основаны на глубоком рассмотрении судебной инстанцией действующего законодательства о госрегистрации.
Чаще всего они будут встречаться по результатам слушаний, в которых компания не является третьей стороной и не предъявляет исков.
Что делать перед увольнением: назначаем ВРИО
Помните, что исход судебных разбирательств будет зависеть в значительной степени от действий директора, которые предшествовали увольнению. Так, можно попробовать назначить вместо себя директором организации сотрудника (если он согласен), который будет иметь полномочия для реализации необходимых управленческих решений, когда увольняющееся лицо будет отсутствовать.
Назначение ВРИО можно будет в дальнейшем интерпретировать в качестве подтверждения желания действовать на добросовестной основе и не забывать об интересах компании. Арбитраж может оценить этот факт достаточно высоко и учитывать его, принимая решение в результате слушаний.
Необходимо отметить, что официально временно исполняющим обязанности (ВРИО) может стать штатный заместитель (как и при любом другом назначении) исключительно в соответствии с решением учредителей.
Работник, который назначен увольняющимся должностным лицом вместо себя, может принимать любые полномочия, если это не противоречит уставу фирмы.
Это действие не является нормативной причиной для внесения изменений в государственный реестр, однако учитывается арбитражным судом.
В заключение
Согласие владельцев бизнеса для освобождения директора от его обязанностей не требуется, если говорить о прекращении правовых отношений, которые регулирует трудовое законодательство.
Но прекращение полномочий лица, которое увольняется, в качестве субъекта корпоративного права (следствием которого будет внесение новой информации в ЕГРЮЛ) в обязательном порядке требует такого согласия, а также утверждения решения про освобождения сотрудника от занимаемой должности.
При отсутствии принятия такого решения можно добиваться его через суд или, обратившись в ФНС.
Незаконная смена директора — захват ООО
Одна из ситуаций, которые происходят все чаще.
Ситуация: Мошенники изготовили поддельную доверенность ООО, через оператора получили новую ЭЦП, сменили директора, использовали компанию в схеме возмещения НДС. Пока учредитель возвращал контроль, компания обросла налогами. Что делать?
Описание довольно условное для того, чтобы ощутить проблему. Впрочем, ситуация реальная. Похожие случаи происходят в разных городах страны (погуглите) не только через ЭЦП, но и через нотариуса. Мошенники достигали разных целей — вымогали деньги, снимали деньги с расчетного счета, выводили имущество, компрометировали товарный знак.
01. Сменили директора незаконно — плохие и хорошие новости
Сегодня любая организация не защищена от незаконной смены директора, а собственник бизнеса узнает о захвате своего предприятия только после свершившегося факта и недружественных действий или последствий. 
Плохие новости
Законные способы противодействия мошенникам не эффективны — банки, суды, налоговые и правоохранительные органы рассматривают такие дела как корпоративные споры:
- Банк не обязан информировать собственника предприятия о смене его руководителя, ведь подразумевается, что это он сам принял решение. Банк не вправе отказать мошеннику-директору в осуществлении банковских операций без соответствующего решения суда или акта правоохранительного органа, а мнение собственника не интересует;
- Налоговые органы регистрируют заявления об изменениях сведений в едином государственном реестре юридических лиц в заявительном порядке, то есть не проверяют правомерность содержания заявления и полномочия лица, его подписавшего. Отмена записи возможна только по решению суда;
- Арбитражные суды применяют обеспечительные меры в крайних случаях. Почерковедческая экспертиза длится до 3 месяцев, а сам суд до момента выдачи исполнительного листа длится не менее 8 месяцев;
- Правоохранительные органы принимают заявления о преступлении. Назначают доследственную проверку, возбуждают уголовное дело и применяют меры принуждения, но эти действия могут длиться неделями и даже месяцами.
Защиты нет?
Хорошие новости
Последняя декада декабря 2019 г. обернулась для бизнеса не только подведением итогов календарного года и построением планов на предстоящий 2020, но и выходом в свет Обзора судебной практики Верховного суда РФ по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах от 25.
12.2019 г. (далее по тексту при упоминании – «Обзор»), который в целях борьбы с фальсификацией и для защиты интересов собственника компании коренным образом изменяет правовой подход к оформлению решений единственного участника ООО.
Мы посвятили этому вопросу большую статью — Нотариальное удостоверение решений ООО. Суть материала такая — все решения участника ООО и АО должны быть нотариально заверены, если они сами не приняли альтернативное решение.
Проблема пока в том, что регистрирующие органы не определись, как реагировать на Обзор, продолжают регистрировать изменения в обычном режиме.
02. Как мошенники меняют директора в ООО?
Вариант с ЭЦП. Мошенник действует быстро и нагло, собирает информацию о вашей компании: сайт, соцсети, отзывы, запрос реквизитов для возможной сделки, сервисы. Далее мошенник использует один из многих удостоверяющих центров (УЦ) для выдачи электронной цифровой подписи (ЭЦП).
Такой центр либо действует по договоренности с мошенником либо обладает низкой квалификацией. Мошенник получает ключ, через сервис подает документы, подписывает их, проходит регистрацию и через пять дней становится новым директором.
Потом идёт лично в банк, меняет банковскую подпись и ключи, получает доступ к счету.
03. Мошенники СЕЙЧАС меняют директора — что делать
- Мониторинг. Обнаружить смену можно, если делать регулярный мониторинг записей в ЕГРЮЛ (ручной или автоматический). Информация о факте действий придет на электронную почту. Как сделать — ниже;
- Возражение ЕГРЮЛ.
При обнаружении факта действий в ЕГРЮЛ срочно подайте письменное Возражение форма относительно предстоящих изменений в ЕГРЮЛ (ст9. ФЗ №129). Таким образом, вы заблокируете изменения;
- Возражение суд. Аналогично при обнаружении факта действий в суде подайте Возражение на исковое заявление;
- Отзыв подписи.
Если смена произошла через ЭЦП, то узнаем удостоверяющий центр УЦ, отзываем подпись ЭЦП. Как узнать УЦ? Обратитесь в МИ ФНС России по ЦОД, они ответят на запрос, ключом какого УЦ были подписаны документы;
- История подписи.
Истребование документов в УЦ, на основании которых была изготовлена ЭЦП, для полиции;
- Фиксация противоправного действия. Обращаемся в полицию. Возмездия не ждите, но обратиться необходимо;
- Отмена решения через суд.
Даже если вы успели отменить регдействие в регоргане, все равно обращаемся в суд и отменяем решение о смене директора;
- Отмена последствий. Уведомляем банк и налоговую отчетную инспекцию о факте противоправных действий и возможных искажениях в отчетности, появлении фальсифицированных документов.
04. Мошенники УЖЕ сменили директора: как действовать
В общем, действия должны следовать алгоритму — собрать факты, вернуть контроль, отменить последствия. Для этого рекомендуем:
- Обращаемся к участникам событий – нотариус, оператор ЭЦП, ИФНС, получаем все возможные сведения;
- Ищем защиту — обращаемся в правоохранительные органы по факту противозаконных действий. Без особого эффекта, но этап обязательный для отмены последствий;
- Пишем жалобу в регистрирующий орган (практика только формируется, но смысл есть);
- Обращаемся в суд, отменяем решение о смене директора и его регистрацию;
- Отменяем последствия – вывод активов (приостановить регистрацию перехода прав на объект недвижимости, подать заявление в Росреестр), снятие денежных средств (уведомляем банк), обеспечиваем безопасность контрагентов (уведомляем партнеров, клиентов, поставщиков), обеспечиваем налоговую безопасность (уведомляем налоговую отчетную инспекцию о возможных искажениях в отчетности).
05. Как защитить ООО от мошенников на будущее
- Запретить регдействия в Налоговой. Подать в регистрирующий орган письмо в свободном стиле о запрете регистрационных действий без нотариального заверения. Налоговики примут подобное письмо, даже обещают им руководствоваться, хотя законом о регистрации такие действия не предусмотрены;
- Запретить регдействия в Росреестре.
Написать заявление в Росреестре о возможности совершения сделок с недвижимостью только при личном присутствии;
- Усложнить Устав. Прописать в Уставе сложную процедуру смены директора.
Она может предусматривать общее собрание участников, обязательное письменное уведомление о собрании и уведомление о результатах собрания, нотариальное удостоверение заявление на смену директора, согласование акта приема-передачи при смене руководителя у учредителей, уведомление контрагентов, клиентов и партнеров. Обратить внимание банка на особенную процедуру, письмо будет в карточке клиента.
Если первая рекомендация выглядит, как пожелание, то вторая регламентирует процесс смены, на который можно сослаться в суде.
- Мониторить ЕГРЮЛ. Ежедневно отслеживать подачу документов в отношении вашей организации через налоговый сервис проверки себя и контрагента или поставить фирму на постоянный мониторинг ЕГРЮЛ (запрос действует 1 год).
Существуют аналогичные коммерческие сервисы контроля с уведомлениями по выбранным компаниям. Пользуясь подобными сервисами, можно заранее узнать о попытке смены руководителя предприятия;
- Мониторить суд. Поставить на постоянный мониторинг судебные дела в отношении вашей компании. Зачем? Мошенники через поддельный договор могут вывести все денежные средства с вашего счета.
- Мониторить почту. Находиться по белому юридическому адресу, регулярно проверять почтовую корреспонденцию. Особое внимание на пустые конверты или письма непонятного содержания от неизвестных лиц;
- Мониторить кабинет налогоплательщика. Регулярный контроль кабинета налогоплательщика. При потере контроля — выяснение обстоятельств.
- Мы надеемся, что указанные рекомендации помогут добиться положительных результатов: признать запись в ЕГРЮЛ незаконной, восстановить директора в должности, обнаружить и ликвидировать ущерб мошенников.
- Фирммейкер, июль 2018Евгений Морозов
- При использовании материала ссылка обязательна
Платная консультация и помощь
Как сменить генерального директора в ООО и учредителя в
одном лице
Смена генерального директора и учредителя в одном лице
возможна двумя способами.
- Первый способ — это осуществление нотариальной сделки купли продажи общества, но данный способ является экономически не
выгодным, так как нотариальная сделка затратная процедура и стоимость
договора купли продажи составляет 35 тысяч рублей, помимо оплаты услуг
юридической компании за подготовку документов и смены генерального
директора.
- Второй способ это это альтернативный метод путем смены генерального директора, ввода нового
участника и вывода старого является на сегодняшний день самым распространенным и менее затратным.
Процедура смены директора и участника общества альтернативным методом осуществляется в два этапа. На первом этапе происходит процесс смены генерального
директора и ввод в общество нового участника, путем увеличения уставного
капитала, а на втором этапе из общества по заявлению выходит старый учредитель и его доля
распределяется на оставшегося участника.
Срок регистрации двух этапов займет 15 рабочих дней.
|
Для смены генерального директора и учредителя в одном лице
потребуется подготовить и заверить у нотариуса следующий комплект
документов:
1 этап
- Заявление по форме Р13014 (для ввода нового участника и
увеличения уставного капитала);
- Решение единственного участника об увеличении уставного
капитала + свидетельство к решению; - Заявление от участника на вход в общество;
- Документы подтверждающие оплату доли от нового участника;
- Оплатить госпошлину в размере 800 рублей.
2 этап
- Заявление о выходе участника (потребуется нотариально
заверить);
- Заявление по форме Р13014 (для смены генерального директора);
- Решение единственного участника о распределении доли и смене директора.
Узнать подробную информацию о смене участников общества вы
можете найти в статье: Пошаговая инструкция по смене учредителей ООО.
Также вы можете обратиться к нам за помощью или
консультацией, стоимость смены участника общества со сменой директора под ключ
составляет 24 500 рублей. Данная сумма включает в себя наши услуги,
нотариальные расходы и не требует больше никаких доплат,
услуга оказывается под ключ.
Вам необходимо прислать заявку нам на почту или
позвонить по телефонам 8(495) 150-34-22; 8(985) 727-83-30, мы самостоятельно
подготовим все требуемые документы, вместе осуществим нотариальные действия
и без вашего участия зарегистрируем изменения в налоговой, а готовые
документы после регистрации курьер доставит вам.
Внесение изменений в учредительные документы
Смена юридического адреса ООО
Вопросы по внесению изменений в учредительные документы
Как уволиться директору ООО без согласия учредителей?
Особенный статус руководителя ООО накладывает отпечаток на процедуру расторжения трудового договора, поскольку его назначение на должность происходит в специальном порядке (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 1 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).
Для расторжения трудового договора (далее — ТД) по собственной инициативе директору необходимо в письменной форме предупредить об этом общество не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
Данная норма трудового законодательства не предусматривает необходимости одобрения расторжения трудовых отношений работодателем (обществом). Для расторжения трудовых правоотношений по инициативе директора достаточно волеизъявления последнего, следовательно, уволиться без согласия учредителей можно по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ.
Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение
Как уже было сказано выше, для расторжения ТД директору достаточно выразить свою волю путем предупреждения ООО. Однако нужно учитывать, что без исполнительного органа ООО функционировать не сможет, следовательно, общество должно избрать нового директора.
С этой целью, помимо предупреждения об увольнении, действующему директору необходимо организовать проведение внеочередного собрания участников ООО по правилам, предусмотренным уставом общества (пп. 1, 2 ст. 35, 36 закона № 14-ФЗ).
Оповестить участников ООО о внеочередном собрании нужно не менее чем за 30 дней до его проведения. В силу того, что срок предупреждения о собрании начинает течь с момента получения каждым участником уведомления, извещение о его проведении следует направлять (вручать) заблаговременно, то есть с учетом времени доставки.
В уведомлении о проведении собрания указываются:
- персональные данные (реквизиты) участника;
- повестка дня (расторжение ТД директора по его инициативе с указанием даты предполагаемого увольнения либо без такой даты);
- дата, время и место (адрес) проведения собрания.
Уведомление должно быть подписано руководителем. К нему прилагается собственно заявление об увольнении.
Уведомить участников можно несколькими способами:
- нарочно;
- почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
- телеграммой;
- электронным письмом (иным способом), но только в том случае, если данный способ закреплен в уставе.
Образец заявления гендиректора ООО на увольнение
У нас вы можете скачать актуальный образец заявления генерального директора ООО на увольнение:
Образец заявления генерального директора на увольнение Скачать
С какой даты директор считается уволенным
По общему правилу вопрос об избрании нового / прекращении полномочий действующего руководителя решается на общем собрании участников. Следовательно, днем расторжения ТД будет дата, указанная директором в уведомлении, а при отсутствии точной даты — та, в которую истекает месячный срок предупреждения о расторжении ТД.
Если по каким-либо причинам в назначенную дату общее собрание не было проведено (участники уклонились от проведения) и (или) не назначен новый исполнительный орган, дату расторжения ТД стоит определять точно так же, как описано выше. При этом месячный срок предупреждения об увольнении следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения уведомления об увольнении (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2016 по делу № 33-8756/2016).
Увольнение директора без согласия учредителей — Ошеров, Онисковец и Партнеры
В любой компании может произойти корпоративный спор, и его последствиями может стать необходимость уволить директора, причем без согласия на это всех учредителей ООО.
Возможно ли увольнение генерального директора без разрешения учредителей согласно законодательству, и если да, то что для этого потребуется? Как выполнить всю процедуру максимально быстро и корректно? Всё это мы разберем в рамках данной статьи.
По каким причинам можно уволить директора?
Причины для увольнения директора могут быть самыми различными, среди них стоит упомянуть такие основные:
- по собственному желанию – руководитель, как и любой другой сотрудник, может захотеть уволиться по личным мотивам. Это может быть связано с переходом на новое место работы, нежеланием отвечать за долги компании, по причине смены рода деятельности, переезда в другой город или страну и т. д.;
- за невыполнение возложенных обязательств – при назначении директора ему вменяются определённые функции и задачи. Если за установленное время руководитель не справился, это может быть основанием для его увольнения;
- из-за передела власти в ООО – если между соучредителями возникает конфликт, часть из них может захотеть сместить с должности директора, если он недостаточно лоялен к ним. При этом вторая группа учредителей будет всячески сопротивляться такому развитию событий, и директор становится заложником ситуации;
- за нарушения законодательства, трудового распорядка, корпоративной этики компании – как и к рядовым сотрудникам, к директору могут быть применены различные санкции и взыскания за допущенные нарушения. Апогеем таких взысканий может быть решение об увольнении директора ООО с занимаемой должности;
- во время процедуры банкротства – если в компании введена временная администрация, практически всегда это означает для директора, что он будет уволен. Правда, формально он может оставаться в статусе исполняющего обязанности, однако не всегда. Решение принимает временный управляющий делами ООО.
Нужно ли согласие учредителей?
Чтобы грамотно ответить на данный вопрос, нужно правильно оценивать пост директора в компании.
С одной стороны, Трудовой кодекс разрешает любому работающему человеку уволиться (уйти в отставку) с занимаемой должности в любое время, нужно лишь отработать установленный срок после написания заявления (для руководителей предприятий он составляет до 30 дней).
Однако если опираться на положения Гражданского кодекса, то там сказано, что в ООО генеральный директор назначается и снимается с должности исключительно по решению учредителей. Кроме того, сведения о директоре хранятся в ЕГРЮЛ, и остаются там до тех пор, пока не будет назначен новый руководитель.
Таким образом, чтобы гендиректор имел право покинуть занимаемый пост, потребуется собрать общее собрание учредителей, рассмотреть на нем заявление об увольнении, и только после принятия позитивного решения по нему директор сможет полноценно уволиться. Тем не менее, есть лазейка, которая позволяет директору уволиться, не получая согласия соучредителей ООО, и ниже мы рассмотрим, как это возможно сделать.
Порядок увольнения директора
Возможность руководителю уволиться без письменного согласия совета учредителей предусмотрена на тот случай, если не представляется возможным собрать такой совет для принятия решения (например, учредители уехали за границу, перестали интересоваться делами созданной ими компании, умерли, утратили дееспособность и т.д.). Однако ничто не мешает воспользоваться данным механизмом, если получить согласие нельзя по другим причинам (корпоративный конфликт, отказ в рассмотрении заявления об увольнении и т.д.). Нужно только придерживаться следующего порядка действий:
- уведомление всех учредителей ООО – это очень важный шаг, поскольку за отведенные законом 30 дней отработки соучредители должны найти нового директора, начать процедуру передачи ему всех дел и уладить прочие формальности. Уведомление должно быть проверяемым, потому оптимальным вариантом является отправка заказных писем с уведомлением о вручении каждому из учредителей ООО. Также копии направляются на юридический адрес компании и фактический, если он отличается от юридического. Впоследствии, если кто-то из создателей компании будет заявлять, что не был уведомлен, у директора будут доказательства обратного;
- передача имущества и документов – директор как материально ответственное и должностное лицо перед уходом с должности должен передать вверенные активы и документацию компетентным лицам (обычно это главный бухгалтер, заместитель директора и т.д.). Среди передаваемого – печати, ЭЦП, ключи, доверенности, оригиналы договоров и другие важные для компании вещи. По факту передачи составляется акт с подробной описью передаваемых документов и имущества. При невозможности передать имущество представителям ООО можно временно передать его нотариусу;
- уведомление контрагентов и представителей банка об увольнении – необходимо письменно уведомить данных вышеозначенных лиц о том, что с такого-то числа директор уходит с поста, и принимать документы с его подписью нельзя. Это очень важно, поскольку в переходный период ситуацией могут воспользоваться и оформить неправомерные сделки от имени увольняющегося руководителя;
- подготовить приказ об увольнении – оформляется стандартный приказ о расторжении контракта или увольнении с занимаемой должности (в зависимости от изначального оформления директора) на основании заявления и передается в отдел кадров. На его основании обязаны сделать запись в трудовой книжке об освобождении занимаемой должности.
На этом процедура увольнения директора без решения учредителей закончена.
Правда, для смены директора в записи ЕГРЮЛ этого мало – нужно, чтобы или учредители назначили нового директора, или, если это невозможно, придется обращаться в суд с соответствующим иском.
Конечно, на практике на каждом из этапов могут встречаться различные сложности, потому лучше заранее позаботиться о грамотной юридической помощи – адвокат по корпоративным делам оформит всю процедуру быстро и без лишних рисков.
Заключение
Даже если получить согласие соучредителей компании на увольнение директора невозможно, существует вариант ухода с должности без этой формальности. Для этого придется проделать определенный набор действий, а в некоторых случаях даже обратиться в суд. Помочь справиться с поставленной задачей может опытный адвокат по корпоративным спорам.