Увольнение в запас, порядок и значение процедуры

Российская армия представлена сложной структурой, воинскую службу могут нести офицеры, контрактники рядового состава и военнослужащие срочной службы. Довольно много вопросов возникает, когда офицер уволен в запас. Министр обороны подписывает приказ об увольнении солдат срочной службы каждый год, но для контрактников была разработана совсем иная процедура.

Основания для увольнения контрактников

Все контрактники условно делятся на рядовых и кадровых офицеров. Военнослужащие подписывают соответствующие контракты, именно в них указываются определенные условия увольнения. Они бывают следующими:

1. Несоблюдение определенных пунктов контракта. Подписываемый документ определяет обязанности контрактника, при несоблюдении которых его могут отправить в запас.
2. По окончании срока окончания контракта военнослужащий может падать рапорт об увольнении в запас со срочной службы.
3. В некоторых случаях срок действия подписанного договора сокращается по причине ухудшения состояния здоровья. При этом если проблемы связаны с непосредственным исполнением своих воинских обязанностей, военный также может быть уволен (при установлении факта получения травмы или ухудшения здоровья в связи с исполнением обязанностей может быть принято решение о начислении увеличенной пенсии).

Каждая из приведенных выше причин предусматривает проведение определенной процедуры увольнения, которая несущественно отличается в случае рассмотрения дела рядовых служащих или офицеров. Среди особенностей можно отметить:

1. При выслуге более 10 лет без предоставления жилья или льготного кредита на его строительство военнослужащий не может быть уволен в запас. Исключением является случай, когда была получена травма или существенно ухудшилось состояние здоровья.
2. Если увольнение в запас проводится по уважительным причинам и жилье не было предоставлено, но этот момент указывается в документах. После вывода из штата военный может ожидать получение жилья на особых условиях.

Зачастую судебные разбирательства происходят как раз по причине, когда увольнение в запас проходит без присвоения жилья или предоставления каких-либо льгот.

Больше всего внимания уделяется случаю, когда военные выводятся из штата по причине достижения максимального возраста или при возникновении проблем со здоровьем.

Это связано с тем, что офицеры уходят в отставку, а не в запас. Состояние здоровья определяется врачебно-военной комиссией, которая и выносит решение.

Редко, но все же встречаются случаи, когда увольнение проводится по приговору суда о наказании в виде лишения свободы.

Особенности процедуры

Установленные законы не позволяют уволить контрактника или кадрового офицера без его согласия в случае, если он не имеет требуемой выслуги или не получил право на пенсию. Исключением можно назвать нарушение подписанного контракта или совершение преступления. Другие важные моменты заключаются в следующем:

1. Уволить военнослужащего раньше завершения срока действия контракта может исключительно Президент РФ, так как он также имеет звание Верховного главнокомандующего и может издавать соответствующие указы.
2. Полковники и капитаны первого ранга в ВМФ могут быть уволены в порядке, который был утвержден ранее Министерством обороны РФ.
3. В число военнослужащих входят и лица, проходящие обучения в профессиональных военных учебных заведениях. В этом случае отчисление приравнивается увольнению в запас. Правило не распространяется на женщин, так как они не относятся к военнообязанным (исключением можно назвать наличие медицинского или другого образования, которые определяют связь с военной службой при наступлении военного времени).
4. Если при обучении курсант был отчислен по причине нарушения устава или неуспеваемости, то он имеет право идти на службу по контракту.
5. Приказ о досрочном увольнении издает командующий части. Чаще всего нарушения связаны с открытием предпринимательской деятельности, получением руководящих должностей в коммерческих организациях, неисполнением прямых приказов и подрывом доверия к командованию. Отстранить от службы могут также в случае, когда при расследовании было обнаружено имущество за рубежом или счета в иностранных банках. Расследования зачастую проводит внутренняя структура, после подписания приказа военнослужащий должен ознакомится с его содержанием, а также пройти процедуру отчетности по материально-хозяйственной части. Постановка на воинский учет после увольнения в запас — обязательное условие. Аналогичная процедура связана с ухудшением состояния здоровья.
6. В некоторых случаях причиной досрочного прекращения контракта становится инициатива третьих лиц. Примером можно назвать случай, когда гражданин избирается депутатом местной власти. После того как были сняты полномочия, бывший депутат может вернуться к воинской службе.

При несоблюдении прямых приказов увольнение проводится по дисциплинарным взысканиям. Подобное решение принимает исключительно аттестационная комиссия, которая проводит расследование и оценку действий военнослужащего.

Истечение срока действия контракта

Военнослужащий может быть уволен на основе рапорта при завершении срока действия заключенного контракта, который не был продлен. Если достаточной выслуги нет, то особое внимание уделяется жилищному вопросу. Военный должен указывать в составляемом рапорте необходимость обеспечения жильем или перечисления накопительных средств НИС. Подобные накопления переводятся на указанный счет.

Сложности с трудоустройством военнослужащих, уволенных в запас, возникают в случае, когда увольнение проводится до завершения срока действия контракта. Аттестационная комиссия при наличии уважительных причин может подписать поданный рапорт, но военный не имеет права на получение жилья или ипотечный кредит.

Из списков личного состава военнослужащий исключается в случае гибели или смерти на момент исполнения своих служебных обязанностей. Кроме этого, подобная процедура проводится при признании пропавшим без вести.

Необходимые документы

При увольнении в запас должен предоставляться определенный пакет документов. В список включается:

1. Паспорт гражданина РФ.
2. Военный билет. Он остается на руках у бывшего военнослужащего.
3. Заграничный паспорт.
4. Карта профотбора.
5. Учетно-послужная карточка. После завершения процедуры она также остается на руках у военнослужащих.
6. Предписание, которое подается в военкомат.
7. Справка о стоимости билета.
8. Документы, связанные с адресом проживания или местом постановки на воинский учет.

Только после предоставления полного пакета документов командир части подписывает составленный договор.

В некоторых случаях демобилизующийся военнослужащий нуждается в рекомендациях или составлении характеристик. Получить требуемые документы можно только в случае, если на момент подписания документа не были сняты дисциплинарные взыскания.

Проводимые выплаты

Большинство контрактников может потребовать определенных денежных выплат в случае увольнения в запас. Предназначенная сумма разделена на две части, первая — единовременное пособие:

1. Военнослужащие-контрактники при сроке службы менее 20 лет могут получить выплату, которая равна двум окладам денежного содержания.
2. При сроке службы 20 и более лет сумма увеличивается до семи окладов.
3. Если на момент прохождения воинской службы были присуждены государственные награды, то можно рассчитывать прибавку в виде одного оклада.
4. При демобилизации военнослужащего-призывника по причине окончания срока предназначается сумма, равная одному окладу денежного содержания. Сироты, имеющие соответствующие документы, могут рассчитывать на пять окладов.

Выделяют несколько случаев, в которых бывший военный не может получить пособие. Примером можно назвать:

1. Потеря воинского звания. Лишить его может вышестоящее руководство по причине нарушения законов или прямых приказов.
2. Несоблюдение условий контракта. Практически все составляемые договора идентичны, но все же при их подписании нужно подробно изучить всю указанную информацию. Только так можно избежать серьезных проблем.
3. При вступлении в силу судебного решения о лишении звания. Судебные дела могут быть административными или уголовным и напрямую не касаться несения воинской службы.
4. При вступлении в силу решения суда о временном лишении воинского звания. Если увольнение проводится на момент действия судебного решения, то на выплаты также не стоит рассчитывать.
5. Если контрактник перешел на службу в органы МВД или в таможенные органы.
6. Когда военного лишают права на доступ к государственным тайнам.
7. При отчислении с учебного заведения по причине нарушения внутренних правил или при неуспеваемости.
8. В случае нарушения требований по прохождению воинской службы.

Во многих случаях добросовестные служащие могут рассчитывать на премию при уходе в запас. Начисляемая сумма зависит от месячного оклада и воинского звания. Приказ о начислении премии может выдать исключительно командир части.

Курсанты воинских училищ и других специализированных учебных заведений также могут рассчитывать на выплаты. Сумма премий зависит от следующих моментов:

1. При отличных оценках премия составляет 25% от ежемесячных окладов.
2. Если есть хорошие оценки, то премия снижается до 15%.
3. При удовлетворительных размер составляет 5% от начисляемого оклада.

Средства могут передаваться самыми различными образами. В некоторых частях и учебных заведениях перевод выполняется на банковский счет, в других выдаются наличные.

Случаи досрочного подписания приказа

Сокращение в резерв может проводиться согласно подписанному приказу. Распространенные причины преждевременного прекращения действия контракта следующие:

1. Достижение максимального срока прохождения воинской службы.
2. Плохое состояние здоровья.
3. Офицер может уйти по собственному желанию при сроке службы не менее 5 лет.
4. В связи со штатными перестановками и другими изменениями.
5. По семейным проблемам, связанным с рождением ребенка или смертью близкого человека.

Военный также может отказаться от продления срока действия контракта.

Установленные законы определяют, что в этом случае нельзя рассчитывать на какую-либо поддержку со стороны государства, они же не позволяют провести увольнение раньше минимального срока выслуги.

Порядок увольнения военнослужащего

Время чтения: ~9 минут Елена Павлова 344

Служба в армии – это такая же работа, как и любая другая в гражданской жизни, но с отличиями по своему характеру и тяжести. И поскольку время, проведённое на службе, засчитывается в рабочий стаж, то у военнослужащих также имеется определённая процедура приёма и увольнения своих кадров.

Порядок увольнения военнослужащего закреплён законодательно и разнится для срочников и контрактников.

Общие положения об увольнении военнослужащих РФ

Увольнение со службы производится исключительно в соответствии с правилами Устава ВС и статьями Федеральных законов. К нормативно-правовым актам имеющим отношение к увольнению военнослужащих относятся такие законы:

• ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», являющийся основным законом о военной службе. Процедура увольнения военнослужащих закреплены в разделе 7. Также этот раздел посвящен основаниям к применению взысканий .
• Указ Президента РФ № 1237 «Вопросы прохождения ВС». В этом акте вопросы об увольнении изложены в статье 34.
• ФЗ «О статусе военнослужащих», регулирующий права военнослужащих, их основные обязанности. Правила увольнения прописаны в статье 23, также как и право на трудоустройство после увольнения со службы.
• Приказ МО РФ «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Данный приказ утверждает инструкцию, которая своими пунктами 22, 23, 25 определяет порядок увольнения военных, а также круг лиц, ответственных за правильное прохождение процедуры.
• Увольнение срочников происходит дважды в год. Для этого основанием является приказ Министра Обороны действительный только на конкретное время увольнения.

Все действия по увольнению строго регламентированы, то любое нарушение этого порядка преследуется по закону. Неправомерные действия руководства, могут быть оспорены в суде

Причины

Согласно законодательству существуют определённые причины, которые служат поводом для увольнения военнослужащего. Их всего несколько и они собраны в таблице

Вид увольнения	Причина	Особенности
В запас	1) Воин не прошел ВКК, но признан ограниченно годным. 2) По окончании контракта или по собственному желанию.	Запас распределен по категориям годности и имеет возможность дальнейшей службы.
В отставку	1) Военнослужащий достиг границы максимально допустимого для службы возраста. 2) Армеец по состоянию здоровья не имеет возможности служить в армии.	Является полным завершением военной карьеры.
В связи с лишением статуса военнослужащего.	1) Осуждён по статье УК. 2) Утратил доверие.	Увольняются с военной службы по соответствующему основанию и исключаются из списков личного состава в/ч со дня отбывания наказания или вынесения приказа об утрате доверия с занесением записи в военный билет.
Безусловное увольнение	Перечень прописан в статье 51 «Закона о военной службе».	Каждая причина рассматривается в индивидуальном порядке.

В случае возникновения споров о процедуре завершения карьеры военного способ их разрешения закреплен законом «о военных судах». Для лица, состоящего на действительной военной службе, для этого предназначен военный суд. Бывшие военнослужащие могут действовать по своему выбору и имеют право обратиться в военный суд либо в суд общей юрисдикции.

Для справки! При регулировании правоотношений, связанных с увольнением в запас военнослужащих или по другому виду, судами не применяются регламенты ТК РФ. Связано это с тем, что для военнослужащих установлены особые условия труда, существенно отличающиеся от трудовых отношений гражданских лиц.

При увольнении для военнослужащих в 2020 предусмотрены некоторые дополнительные гарантии. Например, согласно ст. 22 Закона «О статусе военнослужащих» перед увольнением армейцу достигшему предельный возраст пребывания на службе должно предоставляться жилье.

Процедура

Существует определённый порядок увольнения военнослужащего, который регулируется федеральными законами. Заключается он в том, что за 6 месяцев до предстоящего увольнения командир в/ч производит следующие действия:

• Изучает физическое и моральное состояние военнослужащего, его обеспеченность площадью для проживания, выслугу лет и другое.
• Определяет возможность заключения нового контракта.
• При необходимости направляет армейца на прохождение медобследования или обследования ВКК.
• Если принято решение об увольнении, личное дело направляет на подсчет выслуги лет.
• В закрытой форме проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении, запись о результатах которой заносится в лист беседы.
• Предоставляет отпуск с последующим увольнением (при наличии очередного и дополнительного).
• При наступлении даты увольнения делает запись о ней в личном деле военнослужащего, а бывший военный получает полный расчёт.

Перечисленные действия командования являются общими, но в зависимости от причины увольнения процедура может розниться.

Контрактная служба

Контрактники могут быть уволены не только при наступлении срока окончания контракта. Существует практика досрочного увольнения со службы. Но для этого должны быть основания для увольнения военнослужащего у одной из сторон.

Случаи досрочного увольнения прописаны в законе, а причины для этого следующие:

Закон о пенсии военнослужащих

• Гражданин направляется на службу в другую силовую структуру, то есть по переводу в МВД, нацгвардию, пожарную часть.
• По причине несоблюдения контракта со стороны руководства. Увольнение осуществляется после подачи военнослужащим своему начальству рапорта, в котором изложена проблема. Это может быть — отсутствие обещанных ему выплат и премий к денежному довольствию и т.д.
• По семейным обстоятельствам, которые препятствуют его дальнейшей службе. В эту категорию относятся случаи необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком, болезнь близкого родственника, нуждающегося в уходе.
• Избрание в Государственную Думу РФ или муниципальное образование.
• Организационно-штатные мероприятия или переподготовка кадров.

Внимание! Увольнение с военслужбы по состоянию здоровью дает право на страховую дополнительную компенсацию. Компетентной комиссией определяется объём единовременного пособия. Если военнослужащий является сиротой или был представлен к госнаградам, то решение о том, сколько окладов будет выдано, решается в индивидуальном порядке.

Контрактники также могут быть уволены по инициативе командования. Для этого должен наступить один из случаев:

• Военнослужащим не исполняются условия, обозначенные в контракте.
• При вступлении в силу решения о лишении свободы гражданина за совершение преступления.
• Бойцом не пройдено ХТО.
• Выявлено употребление воином запрещенных препаратов.
• Военнослужащим совершено административное или дисциплинарное правонарушение.

Автоматическое увольнение со службы по контракту происходит в случае:

• Армеец лишен воинского звания.
• Военнослужащий не прошёл проверку и ему не дали допуск к формам секретности.
• Суд вынес решение об условном уголовном сроке.
• Воин нарушил обязанности по несению воинской службы согласно ФЗ «О статусе военнослужащих» и правил несения службы в органах госбезопасности и государственной охраны.
• Армеец переведен на общегражданскую федеральную службу.
• Стал гражданином другой страны.

Увольнение контрактика может быть автоматическим или по собственному желанию

Уволиться с военной службы по контракту военнослужащий может по собственному желанию. Предшествует процедуре подача рапорта руководству. При этом в рапорте должно содержаться обоснование такой инициативы. Так, основаниями для подачи рапорта считаются:

• Наличие заключения ВВК о признании военнослужащего не пригодным или ограниченно годным к дальнейшему прохождению военслужбы.
• Назначение инициатора членом СовФеда или депутатом.
• Летальный исход близкого родственника во время исполнения ими воинской повинности.
• Вступление в права высшего должностного лица.
• Избрание военным судьей.
• Оформление статуса одиночки, воспитывающего несовершеннолетнего ребёнка.
• Назначение военнослужащего опекуном для малолетних близких родственников, при отсутствии других лиц (мужа или жены), на которых реально возложить эти обязанности.
• Необходимость осуществлять безотрывный уход за близким родственником по заключению МСЭК.
• Наличие других оснований для увольнения, которые специальная аттестационная комиссия признает таковыми.

Незаконное увольнение

Не каждое исключение из рядов армии может быть правомерным. Для определения правильности действий командования армеец должен иметь представление о причинах, по которым его могут уволить и алгоритме действий.

Для восстановления своих прав военнослужащий может обратиться в суд, но перед этим следует оценить своё положение. Согласно правилам, которые прописаны в «Статусе военнослужащих», для подачи иска подходят следующие случаи:

• Увольнение военнослужащего произошло до окончания предельного срока выслуги лет на пенсию без его согласия или заключения медкомиссии.
• Офицер с выслугой свыше десяти лет (в календарном исчислении) был уволен без предоставления жилья. При этом выслуга лет включает в себя учёбу в учебном заведении военного профиля.
• Из списка военнослужащих была исключена беременная женщина.

Для справки! На время прохождения тяжбы тем военнослужащим, которые не имеют собственного жилья в/ч обязано предоставить квартиру временного характера. Это правило распространяется даже на случаи бесперспективной для военнослужащего ситуации.

Судебная практика показывает, что часто военными судами принимаются компромиссные решения, которые заключаются в обеспечении жилищем уволенного военнослужащего без восстановления в рядах ВС РФ.

В случае с беременными женщинами, судебная практика практически на 100% состоит из решений о восстановлении истца на службе с выплатой компенсации за моральный ущерб.

Стандартное судебное разбирательство длится не более десяти дней. Заседание происходит только при участии обеих сторон конфликта, то есть истца (уволенного военнослужащего) и ответчика, которым является представитель командования военной части.

Если суд принимает решение в пользу заявителя, то это влечет за собой возмещение всех издержек понесённых истцом на сопровождение судебного разбирательства. Выносится решение о восстановлении обратившегося армейца на прежней занимаемой должности.

Срочная служба

Солдат срочной службы отличает от контрактников то, что их период нахождения в армии ограничивается приказами МО о датах призыва и об увольнении в запас. Днем начала воинской повинности является дата присвоения молодому военнослужащему воинского звания рядового, а не день прибытия призывника на сборный пункт в военкомат.

Именно эта дата вносится в качестве соответствующей записи в военный билет и с этого дня начинается отсчет срока воинской службы. Если у призывника нет законных оснований для увольнения раньше регламентированного МО периода, то срок его службы приравнен к 12-ти месяцам.

После издания общероссийского приказа об увольнении в запас командованием в/ч издаются отдельные приказы об увольнении.

Однако существуют определённые нюансы в процессе увольнения в запас срочников.

Увольнение в запас — радостное событие для срочников

Задержка увольнения

Продление срока службы военнослужащих по призыву возможно в отдельных случаях, к которым относятся:

• Участие срочника в боевом походе кораблей ВМФ. То есть задержка может быть обусловлена тем, что судно, на котором он проходит службу, находится в дальнем походе, и организовать отправку личного состава на увольнение не представляется возможным. Хотя по негласным правилам матросов и старшин, у которых заканчивается срок службы, обычно не задействуют в дальних морских походах без их согласия.
• Получение дисциплинарного взыскания солдатом в виде содержания на гауптвахте. В общий срок службы не входит время, проведённое на гауптвахте. Приказ об увольнении таких военнослужащих издается только по истечении времени, которое они в общей сложности находились под стражей.
• Осуждение армейца к содержанию в дисциплинарном батальоне. После отбытия наказания в дисбате им предстоит дослуживать весь положенный срок, пока он не составит 1 год.

Досрочно

Законодательством предусмотрены случаи, когда увольнение армейца-срочника льготное и возможно до срока регламента. Для этого требуется наступление определённых обстоятельств. К таковым относится:

• гибель выполняющего воинскую повинность близкого родственника;
• возникновение необходимости ухода за близкой родней, при условии отсутствия полного соцобеспечения и других лиц, способных осуществлять необходимый уход;
• наличие несовершеннолетних родных, которых нужно взять под опеку;
• получение статуса одиночки;
• в случае признания ребенка до 3-х лет инвалидом;
• во время службы у воина родился второй ребенок.

Для применения перечисленных обстоятельств досрочное увольнение с военной службы возможно после предоставления подтверждения события. Эти документы являются приложением к рапорту, который подаёт срочник своему командованию с просьбой о досрочной демобилизации.

Случаи, когда увольнение невозможно

Существуют ситуации, при которых отслужившие установленный срок военные всё равно не подлежат демобилизации. К этим случаям относятся:

• На момент издания приказа по в/ч военнослужащий находится на излечении в военном госпитале. Поскольку МО несет ответственность за состояние здоровья своих солдат, то на него распространяются нормы ДД и вещевого обеспечения, а также бесплатная медпомощь и снабжение необходимыми препаратами. Демобилизация происходит после выздоровления или же после выхода на военную пенсию по состоянию здоровья.
• Женщины со статусом военнослужащих, находящиеся в состоянии беременности, в послеродовом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так как за ними закреплены квоты на места и льготы по законодательству.

Командир воинской части правомочен самостоятельно собрать все доказательства наступления события. Сделать это он обязан в течение 3-х дней после получения рапорта от солдата путём подачи соответствующих запросов в райвоенкомат по месту прописки армейца.

Военком в течении 10 дней проверяет законность и соответствие предоставленных фактов. Пишет заключение, которое направляется командиру в/ч.

Проверив данные командир в/ч направляет рапорт начальнику штаба военного округа. Получивший рапорт военначальник принимает решение о досрочном увольнении со службы армейца. Оформляется это приказом по части и заносится в военный билет.

Уволенному военнослужащему выплачивают оклад в соответствии с его воинским званием, денежное пособие в размере 2-х кратного оклада и дорожно-путевые деньги.

Для справки! Военнослужащим-сиротам или лицам, без родительского попечения пособие выплачивается в пятикратном размере.

Для срочников увольнение из рядов ВС событие ожидаемое и радостное, которое не требует особого вмешательства со стороны армейца. Для военнослужащих по контракту это процедура, требующая знаний в вопросе увольнений для соблюдения всех тонкостей и нюансов.

Уволен в запас: что это значит для военнослужащего по призыву и контракту?

Увольнение военнослужащих в запас в 2022 году происходит в строго регламентированном порядке. Однако процедура отличается в зависимости от того, увольняется призывник или контрактник. В связи с чем рассмотрим подробнее, как и в каких случаях происходит увольнение солдата в запас.

Основания для увольнения контрактников

Основания для увольнения контрактников:

• несоблюдение условий ранее заключенного контракта. Иными словами, если солдат-контрактник теми или иными действиями нарушает условия контракта, то командование может его уволить в запас;
• контрактник вправе исключительно по собственному желанию уйти в запас, если срок подписанного с ним контракта истек. Для этого подается соответствующий рапорт;
• увольнение может произойти по медпоказаниям. Солдат при прохождении ВВК может быть признан ограниченно годным к службе в армии, например, из-за получения травмы во время выполнения возложенных на него обязанностей.

Кроме того, контрактник имеет право на досрочное увольнение из рядов ВС РФ по мотивам, прямо предусмотренным п. 3 ст. 51 закона № 53 ФЗ. При этом причинами могут быть:

• систематическое нарушение условий контракта со стороны руководства;
• по семейным обстоятельствам;
• если лицо было наделено полномочиями высшего должностного лица того или иного российского региона, было избрано членом СФ РФ, стало депутатом ГД РФ.

Основания для увольнения в запас призывников

1) Увольнение военного из армии при истечении периода срочной службы.

Прохождение срочной службы в армии составляет 12 месяцев, соответственно по истечении установленного периода, солдат увольняют в запас.

Однако существуют основания, при наличии которых военнослужащий может быть уволен досрочно. Все они перечислены в ч. 4 ст. 51 закона №53 ФЗ. К ним относятся:

• если родной брат военнослужащего или же его отец погиб в период прохождения срочной службы, военных сборов;
• у солдата на иждивении находятся лица из числа близких родственников или супруга. При условии, что отсутствуют иные лица, способные осуществлять за ними уход, они не находятся на полном гособеспечении, а также нуждаются по заключению МСЭ в постоянном постороннем уходе;
• солдат-срочник является единственным опекуном родного н/л брата или сестры, и при этом отсутствуют иные лица, которые могут взять их под опеку или попечительство;
• является отцом-одиночкой;
• имеет двух детей и более;
• имеет ребенка с инвалидностью, и его возраст до 3-х лет.

• Следует учитывать, что если у солдата имеется в наличие несколько оснований для увольнения, то ему придется выбирать одно из них.
• 2) Увольнение в запас по состоянию здоровья.
• Происходит в том случае, если армеец не прошел ВВК, иными словами, был признан медицинской комиссией ограниченно годным к службе в ВС РФ.
• 3) Увольнение в связи с вынесением решения суда, которое предусматривает лишение солдата-срочника свободы, или ограничения ее на конкретный срок.

Таким образом, увольняются в запас те военнослужащие, у которых отсутствуют возрастные ограничения, а также нет категорического запрета по состоянию здоровья на несение службы.

Процедура увольнения военнослужащего зависит от того, кто является ее инициатором.

Порядок увольнения по собственному желанию

Если солдат планирует покинуть армию по собственному желанию, то увольнение будет происходить в следующем порядке.

• подготовка документации, подтверждающей соответствующие основания ухода с армейской службы;
• написание солдатом и подача рапорта на увольнение;
• принятие решения аттестационной комиссией;
• вынесение приказа об увольнении или же решения об отказе в увольнении;
• осуществление окончательных расчетов с военнослужащим;
• исключение лица из личного состава, путем оформления соответствующего приказа.

Таким образом, для того чтобы военнослужащему  уволиться по собственной инициативе, первое, что ему придется сделать, это подать руководству соответствующий рапорт. В нем обязательно указывается причина, по которой солдат желает прекратить службу. При этом он ссылается на  одно из оснований, предусмотренных п. 51 закона № 53-ФЗ.

Также документ должен содержать реквизиты в/ч, где проходит служба, Ф.И.О и должность командира, которому адресуется рапорт, дату и подпись военнослужащего.

К рапорту следует приложить собранную ранее документацию, обосновывающую причину для увольнения.

Вы можете скачать рапорт на увольнение военнослужащего по собственному желанию на нашем сайте ниже.

Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

После поступления рапорта руководством части должна быть сформирована комиссия, которая принимает решение об увольнении солдата в запас. В нее, как правило, входят:

• замкомандира в/ч;
• инспектор отдела кадров;
• непосредственный командир военнослужащего и тд.

Во время заседания комиссия должна установить, насколько обоснованно увольнение по тому основанию, которое указано в рапорте. Кроме того, военнослужащий должен получить разъяснения о последствиях увольнения, а также о льготах и преференциях, которые ему полагаются.

В том случае, если руководством принято решение об увольнении контрактника, издается соответствующий приказ. При этом согласно п. 23. ст. 34 Указа Президента № 1237 от 16.09.1999 г. днем окончания армейцем военной службы будет считаться день, когда его исключат из списков личного состава.

После того как издан приказ и произведены все расчеты, личное дело контрактника направляется в военкомат, территориально расположенный по месту его проживания.

Следует учитывать что, военнослужащий, имеющий выслугу 10 лет и более и при этом нуждающийся в жилье, не может быть без его согласия уволен в запас, если он предварительно не был обеспечен жильем, что прямо установлено в п. 17 ст. 34 Указа Президента № 1237.

Важно: следует отличать «запас» от «отставки». Если в первом случае из рядов ВС РФ увольняется человек, который может при необходимости быть призван на военную службу, то уходя в отставку, человек снимается с воинского учета, то есть фактически завершает карьеру в армии окончательно.

Процедура увольнения по решению командования части

Порядок увольнения военнослужащего в запас по инициативе руководства войсковой части выглядит по-другому. Он состоит из следующих этапов:

• выявление оснований для увольнения со службы;
• формирование аттестационной комиссии;
• направление военнослужащему аттестационного листа;
• проведение комиссией заседания и вынесение заключения;
• получение военнослужащим аттестационного листа с заключением;
• издание приказа об увольнении;
• осуществление окончательного расчета;
• издание приказа об исключении лица из личного состава.

В частности если увольнению послужили иные основания, а не собственное желание контрактника, то поводом к началу процедуры может быть заключение аттестационной комиссии.

При этом сама процедура аттестации должна проводиться в надлежащем порядке. В частности, согласно п. 3 ст. Приказа Минобороны № 444 от 29.02. 2012 г., военнослужащий должен получить аттестационный лист для ознакомления за 2 недели до начала аттестации.

В течение 10 дней после проведения заседания военнослужащий должен получить заключение комиссии. В том случае, если солдат не согласен с ее решением, он вправе его обжаловать, в том числе и в судебном порядке.

В том случае, если комиссия приняла решение об увольнении и военнослужащий не собирается его обжаловать, то руководством выносится соответствующий приказ.

В приказе об увольнении должны содержаться:

• дата и место составления документа;

• Ф.И.О, звание и должность уволенного лица;
• дата рождения и личный номер;
• выслуга лет;
• основание увольнения;
• заключение ВВК, если таковое проводилось;
• должность, звание и подпись лица, вынесшего приказ;
• иные сведения.

Вы можете скачать приказ об увольнении военнослужащего на нашем сайте ниже.

Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Также руководство должно будет вынести приказ об исключении лица из списков личного состава.

До даты вынесения приказа об исключении лица из личного состава, ему должны быть перечислены все полагающиеся выплаты.

Кроме того, уволившийся военнослужащий должен получить выписку из приказа об увольнении. Также ему выдается военный билет, куда предварительно были внесены записи о службе в ВС РФ, учетно-послужная карточка и воинские перевозочные документы для транспортировки имущества к месту жительства.

Выплаты при увольнении военнослужащего в запас

При увольнении из армии государство гарантирует перечисление военнослужащим денежных выплат. Их размер зависит от того, по каким основаниям произошло увольнение со службы, а также от выслуги лет.

Так, согласно ч. 3 ст. 3 закона № 306-ФЗ от 07.11.2011 г., контрактники при увольнении получают выплаты в виде:

• двух окладов — если его общая выслуга составляет менее 20 лет;
• семи окладов — если общий период его службы в рядах ВС РФ составляет 20 лет и более.

При этом согласно ч. 5 ст. 3 указанного выше закона, если в период его службы в армии по контракту армеец был представлен к госнаграде, в том числе удостоен почетного звания СССР или РФ, то размер полагающегося ему единовременного пособия увеличивается на один оклад.

Однако существуют обстоятельства, при которых военнослужащий лишается права получения выплаты за выслугу лет. А именно если основанием для расторжения с ним контракта послужило:

• лишение армейца воинского звания;
• наличие вступившего в силу судебного приговора о лишении лица свободы, в том числе условно;
• в связи со вступлением в силу приговора о лишении лица права занимать воинские должности на конкретный период;
• в связи с нарушением подписанного с ним контракта;
• по иным основаниям, прямо установленным ч. 4 ст. 3 закона № 306-ФЗ.

Так, согласно ч. 12 ст. 3 закона № 306-ФЗ, военнослужащим полагается:

• 2 млн. руб. — если травма наступила у контрактника;
• 1 млн. руб.  — если травма у призывника, либо у лица, призванного на военные сборы.

Помимо единовременных выплат, лица, уволившиеся с армейской службы, согласно ст. 15 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. имеют право на получение жилья.

Таким образом, порядок увольнения военнослужащего из армии зависит от того, проходил ли он срочную службу или же заключал контракт. А также от того, кем было инициировано его увольнение.

В том случае, если исключение из личного состава произошло по уважительной причине, то лицо сможет получить единовременные выплаты.

Если же увольнение состоялось по дискредитирующим причинам, то единовременной выплаты армеец лишается.

Источники:

Увольнение в запас военнослужащих Российской армии

1. Увольнение в запас военнослужащих: что это такое
2. Правовые акты об увольнении в запас
3. Увольнение военнослужащих срочной службы
4. Когда происходит
5. Как происходит
6. Приказ об увольнении в запас
7. Увольнение в запас контрактников
8. Основания
9. Порядок
10. Рапорт об увольнении в запас

Увольнение в запас для военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ) является завершающим этапом прохождения ими военной службы. Правила и основания этой процедуры жестко регламентируются законом.

При этом следует учитывать, что они различны в отношении к двум основным категориям личного состава российской армии — военнослужащих по призыву и по контракту.

Особенности того, каким образом осуществляется их увольнение в запас, будут подробно рассмотрены в статье.

Увольнение в запас военнослужащих: что это такое

Термин «демобилизация», или увольнение военнослужащего с последующим его пребыванием в запасе, означает прекращение им своей профессиональной деятельности, то есть несения военной службы.

Это может примерно соответствовать такому общепринятому понятию «гражданской» жизни, как «увольнение с работы», но лишь отчасти.

Следует иметь в виду, что современная организация военной службы подразумевает под этим возможность повторной «мобилизации» в особых, оговоренных законом обстоятельствах — в случае угрозы войны или при плановой переподготовке.

Запас ВС РФ — это состоящие на воинском учете военнообязанные, прошедшие военную службу или освобожденные от нее по различным причинам, но признанные по состоянию здоровья годными к службе в военное время.

Запас состоит из мобилизационного людского резерва и мобилизационного людского ресурса. Под резервом понимаются граждане, заключившие в установленном порядке контракт о пребывании в нем.

Остальные граждане, пребывающие в запасе, составляют мобилизационный людской ресурс.

Все граждане РФ, пребывающие в запасе, остаются военнообязанными до достижения ими определенного возраста. Они подразделяются на три разряда:

Составы запаса(воинские звания)	Возраст граждан,пребывающих в запасе
первыйразряд	второйразряд	третийразряд
Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы	до 35 лет	до 45 лет	до 50 лет
Младшие офицеры	до 50 лет	до 55 лет	до 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга	до 55 лет	до 60 лет	до 65 лет
Полковники, капитаны 1 ранга	до 60 лет	до 65 лет
Высшие офицеры	до 65 лет	до 70 лет

Военнообязанных граждан женского пола, пребывающих в запасе, закон относит к третьему разряду. Но возрастные рамки для них иные: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные — до достижения ими возраста 45 лет.

Гражданин, достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный в установленном законом порядке не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военным комиссариатом либо иным органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета.

Правовые акты об увольнении в запас

Прекращение военной службы и порядок увольнения с нее регулируется несколькими нормативно-правовыми актами. Основными из них являются:

1. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Увольнение в запас военнослужащего (основания, порядок увольнения, окончание срока контракта)

В российской армии несут службу военнослужащие срочной службы, контрактники рядового состава и офицеры. У них у всех отличается порядок увольнения в запас из рядов Вооруженных сил РФ.

Если в отношении солдат и сержантов срочной службы министр обороны два раза в год издает приказ об увольнении их из рядов ВС, то в отношении тех военнослужащих, которые подписали контракт вопрос всегда решается индивидуально.

Попробуем разобраться в порядке и основаниях для увольнения в запас военнослужащих контрактной службы.

 Основания для увольнения в запас военнослужащих по контракту? 

Как известно, военнослужащие-контрактники в российской армии бывают двух типов- рядовой состав и кадровые офицеры. И те, и иные подписывают контракт на прохождение военной службы, в котором, среди прочего, определены условия их увольнения.  Условно это могут быть:

1. Несоблюдение условий контракта
2. Собственное желание по окончанию срока контракта
3. Уважительные причины для досрочного разрыва контракта, как правило, состояние здоровья.

Очевидно, что каждая из этих причин предусматривает определенную процедуру увольнения в запас военнослужащих. При этом общий порядок существенно не отличается у офицеров и рядовых контрактников.

Правда надо отметить, что увольнение в запас военнослужащего, имеющего более 10 лет выслуги и не обеспеченного жильем недопустимо. Если, конечно, он увольняется в запас по уважительным основаниям. Поэтому в рапорте на увольнении в запас при таких условиях необходимо указать о том, что жилье не предоставлено.

В этом случае военнослужащий может быть просто выведен за штат и ожидать получения жилья на особых условиях.

Отдельно нужно сказать о случаях, когда военнослужащие увольняются по достижению максимального возраста или в связи с проблемами со здоровьем не признается годным к военной службе.  В этом случае офицеры увольняются не в запас, а в отставку.

Заключение о состоянии здоровья в любом случае выдает врачебно-военная комиссия. Кроме того, бывают ситуации, когда военнослужащих увольняют со службы после вступления в силу обвинительного приговора суда о наказании в виде лишения или ограничения свободы.

Все основные моменты, которые регулируют увольнение военнослужащих в запас регулируются положениями Закона «О статусе военнослужащих».

 Порядок увольнения военнослужащих в запас 

Увольнение военнослужащих с военной службы происходит только с его согласия, если он не имеет необходимой выслуги лет и еще не заслужил право на пенсию.

Конечно, при условии, что он не нарушал условий контракта и не совершил преступления, за которое получил наказание.  В статье 50 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.

1998 N 53-ФЗ четко прописан порядок увольнения военнослужащих в запас.

В частности определено, что уволить с военной службы высших офицеров может исключительно Президент Российской Федерации, поскольку он является Верховным главнокомандующим.

Военнослужащие в воинских званиях до полковников, или в ВМФ капитанов 1 ранга включительно подлежат увольнению в порядке, который установлен Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденном приказом Министерства обороны РФ.

Так же определено, что даже те военнослужащие мужского пола, которые были отчислены из профессиональных военных учебных организаций, включая высшие учебные заведения, подлежат увольнению именно в запас. Данное правило не распространяется на девушек-курсантов.

Поскольку лица женского пола не являются военнообязанными, если не имеют медицинского или другого образования, определяющего отношение к военной службе в военное время.

Так же, те граждане, которые не закончили учебу в связи с неуспеваемостью или нарушением внутреннего распорядка училища, имеют право не увольняться в запас, а продолжить военную службу на контрактной основе.

Если военнослужащий не выполнил условия контракта и подлежит досрочному увольнению, приказ об этом издает командование части.

Среди нарушений условий контракта часто встречается занятие предпринимательской деятельностью военнослужащим, занимание руководящих постов в коммерческих организациях, подрыв доверия командования, вклады в иностранных банках или имущество за рубежом, нарушение порядка выезда за границы и другие ситуации.

Военнослужащего ознакамливают с приказом, он проходит обычную процедуру отчетности по материально-хозяйственной части и получает документы об увольнении. При этом он обязан встать на учет в военкомате по месту жительства, в установленные законом сроки.

  Аналогичный порядок увольнения применяется в случае наличия уважительных причин для досрочного расторжения контракта. Например, состояния здоровья. В этом случае приказ об увольнении принимается на основе заключения военно-врачебной комиссии о признании военнослужащим ограниченно годным или совсем негодным к военной службе.

Иногда, причиной досрочного увольнения военнослужащего с военной службы является инициатива третьих лиц. Такое увольнение в запас военнослужащего бывает в том случае, когда гражданин избран осуществлять законодательную власть.

В частности, избрание депутатом местной власти или одной из палат парламента РФ. Военная служба этого гражданина прекращается на все время его полномочий в указанных органах.

 После окончания срока действия мандата, он может вернуться на службу в прежнем звании.

Для увольнения по дисциплинарным взысканиям необходимо решение аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего.

 Увольнение в запас военнослужащего по окончанию контракта 

Срочное увольнение военнослужащих с военной службы по окончанию срока контракта осуществляется на основании рапорта военнослужащего.

При этом, если есть достаточная выслуга лет, необходимо решить жилищный вопрос. В частности, указать в рапорте необходимость обеспечения жильем или право использования накоплений НИС.

Эти накопления могут быть переведены на счет военнослужащего только в соответствии с его рапортом.

Военнослужащий, который проходил военную службу по контракту, при наличии уважительных причин может получить заключение аттестационной комиссии и подать рапорт на увольнение в запас военнослужащего досрочно по собственному желанию.

Однако, в этом случае, он теряет право на жилье и ипотечные накопления. Фактом увольнения военнослужащего в запас считается исключение его из списков воинской части, где он проходил службу и снятия с довольствия в установленном порядке.

В случае смерти или гибели при исполнении служебных обязанностей, военнослужащий подлежит исключению из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели.

Если военнослужащий, был в установленном законом порядке признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим, то из списков части его исключают на следующий день, после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.

ЕЩЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)