Сексуальное домогательство: могу ли я подать в суд на коллегу за сексуальное домогательство

none:

Когда работник жалуется на то, что он или она подвергаются сексуальным домогательствам любого типа, у работодателя есть юридическое, этическое и служебное обязательство по взаимоотношениям с целью тщательного расследования обвинений. Работодатель не может решить, верить работнику, но должен взять его или ее по их слову.

Фактически, если работодатель слышит слухи о том, что сексуальное домогательство происходит, работодатель должен расследовать потенциальное преследование.

• Это может включать слухи других сотрудников.
• В нем могут участвовать случаи, когда неработающие сотрудники или друзья целевого сотрудника поднимают тему с помощью Human Resources, чтобы помочь их коллеге или другу, которому неловко идти в HR.
• Он может также включать любой экземпляр, в котором сотрудник сообщает HR о сомнительном поведении, которое они видели.

Вот примеры того, насколько серьезно работодатели должны принимать сексуальные и любые другие формы преследования сотрудников, которые происходят или могут возникать на их рабочем месте.

Фактически, как человек, обслуживающий персонал HR, один из наиболее распространенных запросов, который возникнет при обращении к сотруднику, чтобы поговорить, заключается в том, что они хотят вам кое-что сказать, но вы должны сначала пообещать сохранить его конфиденциальность. Сотрудники не знают о конфиденциальности в сфере управления персоналом. Вы должны быть готовы ответить на этот запрос, ответив, что если вы можете сохранить этот вопрос в тайне.

Но, некоторые вопросы, которые вам требуются по закону для продолжения. Сексуальное домогательство является одним из них, если работник хочет, чтобы вы преследовали обвинения — или нет.

Как справиться с сексуальными домогательствами на рабочем месте

1. Прежде чем подавать жалобу, убедитесь, что вы опубликовали и проинформировали всех сотрудников о политике вашей организации относительно сексуальных домогательств. Это не будет терпеть; он будет исследован.
2. Присвоить сотруднику собственную жалобу . Этот человек должен быть осведомлен об организации, о людях в организации и истории организации.

3. Отметьте план, который охватывает важные люди и ситуации для расследования в первоначальной жалобе. В принципе, планируйте расследование, основываясь на текущих знаниях.
4. Поговорите с сотрудником, который жалуется.

   Гарантируйте, что он или она в безопасности от возмездия и приняли соответствующие меры в отношении сообщения об инциденте или общей ситуации независимо от результатов расследования.

5. Сообщите сотруднику, что вам нужно немедленно узнать о любом возмездии, предполагаемом возмездии или постоянном преследовании, которое испытывает сотрудник.

6. Попросите сотрудника рассказать вам всю историю своими словами. Слушайте с осторожностью; делать заметки, чтобы полностью документировать разговор.Запишите соответствующие факты, такие как даты, времена, ситуации, свидетели и все остальное, что кажется актуальным.

7. Сообщите лицу, обвиняемому в том, что подана жалоба, и что никакие акты возмездия или неэтичные действия не будут допущены. Попросите пациента проявить терпение, пока вы проводите тщательное расследование.
8. Обеспечьте, чтобы лицо обвиняло, что справедливое и справедливое расследование будет проводиться от их имени, а также от обвинителя.

9. Обращайтесь к любым потенциальным свидетелям таким же образом. Задавайте открытые вопросы и запрашивайте факты, подтверждающие или опровергающие утверждения сотрудника.
10. Интервью с человеком, обвиняемым в сексуальных домогательствах. Примените тот же подход к прослушиванию и уважительному отношению, который вы предоставили лицу, подавшему жалобу, и другим свидетелям.

11. Возьмите всю полученную информацию и попытайтесь принять решение. Примите наилучшее решение, которое вы можете получить с помощью имеющейся у вас информации. Проконсультируйтесь с другими коллегами по работе с персоналом, чтобы поступать правильно.

12. Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы убедиться, что вы справедливо смотрите на всю ситуацию на основании имеющихся у вас доказательств. Убедитесь, что адвокат поддерживает направление, которое вы принимаете.
13. Основываясь на всей документации и советах коллег и вашего адвоката, принимайте решения о том, произошло ли сексуальное домогательство.

    Предоставьте соответствующую дисциплину соответствующим людям, основываясь на ваших выводах. Внесите корректировки настроек работы или назначения или, если необходимо, измените назначение отчетов.

14. Признайте, что вы не идеальны, никакая ситуация не может быть полностью исследована.

    Даже если могут возникнуть преследования, и вы считаете, что это могло произойти, у вас могут не быть фактов или свидетелей, которые подтверждают заявление заявителя.

15. Убедитесь, что никаких дальнейших инцидентов не происходит, следя за действиями и документируя ваше наблюдение. с сотрудником, который сделал первоначальное требование о преследовании. Храните документацию отдельно от файла персонала.
16. Позвольте сотруднику, который, возможно, был ошибочно обвинен, так же любезно предоставили последующие документы и документацию. Откорректируйте рабочие ситуации, когда это необходимо для удобства и производительности.

Советы по рассмотрению

1. Юридически, работодатель захочет избежать любой возможности или внешнего вида, что жалоба работника была проигнорирована. Немедленно ответьте.
2. Этически работодатель не захочет допускать такое поведение на своем рабочем месте.
3. На карту поставлено доверие, моральный дух и справедливое отношение к работникам.

   Действия работодателя посылают мощные сигналы о том, что другой сотрудник может ожидать в подобных обстоятельствах.

4. Возможно, вы захотите рассмотреть вопрос о повторной передаче и повторении своих сексуальных домогательств на всем рабочем месте. Пусть обстоятельства определяют ваше мнение.

5. Во всех случаях убедитесь, что вы пишете и сохраняете полную и точную документацию. Сотрудники, которые недовольны результатами вашего расследования, могут принять дополнительные юридические меры.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности.Содержание читается мировой аудиторией.

Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена только для руководства, идей и помощи.

Цель MEO программа направлена ​​на повышение эффективности миссии за счет создания условий, свободных от личных, социальных или институциональных барьеров, которые не позволяют членам ВВС возвыситься до самого высокого уровня ответственности, исходя из их индивидуальных достоинств, пригодности и возможностей. Политика ВВС заключается в том, чтобы вести свои дела без дискриминации и сексуальных домогательств.

, Как HR должен обращаться с жалобой, когда сотрудник уходит в отставку

, Когда вы приветствуете отставку сотрудника — и вздохнуть с облегчением, что тебе не нужно его увольнять, если ты заплатишь ему за две недели?

Сексуальные домогательства и другие претензии в отношении враждебной среды

Должны понимать юридические проблемы, связанные с преследованием на рабочем месте? Начните с того, что сексуальное домогательство — это не единственный способ предотвратить.

Что делать если вас домогаются? Статья УК РФ за сексуальные домогательства

С домогательством в той или иной форме ежедневно сталкиваются тысячи людей, будучи не в силах противостоять неприятному для них поведению. Кто-то просто не хочет накалять и без того непростые отношения с преследователем (особенно если речь идет о домогательстве на службе), кто-то не знает законных механизмов привлечения к ответственности.

В этой статье я хочу рассказать о том, существует ли в России ответственность за домогательство, какие виды нежелательных приставаний наказуемы и как привлечь к ответственности человека, преступившего черту дозволенного?
 

 ○ Домогательство по закону: что это?

Увы, в законодательстве РФ отсутствует четкое понятие домогательства и его определение. Лишь совокупный анализ нормативных актов зарубежных стран, международного права, а также справочников и энциклопедий даст достаточно полное представление о том, что же такое домогательство.

Домогательство – это заведомо неприятное или назойливое действие, совершаемое против воли лица, причиняющее ему явное неудобство или выраженное в оскорбительной, унизительной или иной недопустимой форме.

Существует множество иных определений домогательства, но главными признаками данного деяния обязательно должны быть:

• Неприятие лицом, в отношении которого совершаются определенные действия, подобного поведения.
• Навязчивость противоправных действий, невозможность их пресечения разумными и общепринятыми способами коммуникации между людьми (разговором, просьбой, окриком, требованием).
• Оскорбительность, недопустимость подобного поведения для лица, в отношении которого они совершаются.

Отдельной статьи, карающей за совершение домогательства, в российском законодательстве не существует.

Однако ряд действий, которые в иных правовых системах были бы явно расценены как домогательство, все же наказуемы и в нашем государстве. Более того, при установлении судом факта домогательства, законы РФ, как и законы других стран, позволяют подать исковое заявление и даже компенсировать моральный вред, причиненный противоправными действиями.

[ Вернуться ]

 ○ Виды и способы домогательства

Домогательства могут совершаться в самых разных формах в зависимости от особенностей поведения и статуса жертвы, а также с учетом цели совершаемого противоправного деяния.

Именно восприятие этих действий потерпевшим и ложится в основу определения того, допустимы ли подобные деяния в отношении него или нет.

Некие действия – например, скабрезные шутки или анекдоты с откровенным сексуальным подтекстом, «дружеские» шлепки или пощипывания по различным местам и т.д. для одного человека могут быть крайне неприятными и выглядеть как оскорбительноеприставание и даже повод обратиться в суд, для другого же – это норма, обычное положение вещей и простая шутка.

Домогательства можно условно разделить на следующие виды:

 ✔ Сексуальное домогательство.
 

Чаще всего при одном лишь упоминании термина «домогательство», у любого из нас возникают стойкие ассоциации с темой секса, взаимоотношениями полов.

Под сексуальным домогательством понимаются действия, совершаемые против воли жертвы и несущие явный сексуальный подтекст или намек на интимную близость: навязчивые предложения полового контакта; выходящие за рамки общепринятых норм поведения в обществе и взаимоотношений между двумя людьми (например, близкие друзья могут себе позволить гораздо больше, чем малознакомые люди), пощипывания, касания, поглаживания; сальные шутки, похотливые разговоры и неприличные истории, рассказываемые против воли слушателя; насильственные действия, направленные на получение сексуального удовольствия и т.д.

• Именно сексуальное домогательство, особенно совершаемое в отношении несовершеннолетних, является наиболее опасным и губительным для общества, будучи наказуемо практически во всех цивилизованных странах.
• Сексуальное домогательство также может совершаться на работе или при иных обстоятельствах, когда жертва находится в заведомом подчинении перед злоумышленником или же в зависимости от него.
• Вот лишь несколько примеров типичного сексуального домогательства в разных сферах жизни:
• — Принуждение к интиму студентки, совершаемое преподавателем в обмен на отсутствие проблем в учебе или поблажки;
• — Требование полового контакта от человека, сопряженное с шантажом и угрозами распространения компромата или порочащих сведений в случае отказа;
• — Домогательства к женщине-подчиненной ее начальником под угрозой увольнения или создания проблем на работе;

— Склонение к интимной близости женщины (или даже мужчины!), задолжавшей крупную сумму денег ее кредиторами и т.д.,

— Разговоры на тему секса, пошлые намеки и выходящие за рамки приличий прикосновения, совершаемые совершеннолетним лицом в отношении несовершеннолетнего любого пола.

[ Вернуться ]

 ✔ Иные виды домогательства

Приставание в общественных местах.

Чаще всего подобные действия тоже несут в себе сексуальный подтекст и совершаются будто бы невзначай, скрытно.

Действия могут выражаться в прижимании к пассажирам противоположного пола или несовершеннолетним в транспорте, прохожим в толпе, на эскалаторе и т.д.; ощупывании частей тела, касание к которым незнакомыми людьми выходит за рамки приличий; выражаться в виде попыток оголения или проникновения руками под одежду и т.д.

1. Доказать домогательство такого рода, да еще и привлечь за него к ответственности в современных реалиях не просто сложно, а практически невозможно.
2. Навязчивое внимание.
3. ​Назойливое и совершаемое против воли предложение беседы, общения, знакомства, исполнения какой-либо просьбы, преследование и слежка, умышленные и подстроенные встречи не несут какой-либо угрозы, но доставляют массу неприятных эмоций «жертве».
4. Сюда же можно отнести назойливые звонки, когда злоумышленник молчит, шепчет грубости в трубку или запугивает жертву.
5. К сожалению, полиция не реагирует на подобные обращения, если только в них не содержатся прямые угрозы убийством или признаки иных преступлений.
6. [ Вернуться ]

 ○ Ответственность и наказание за домогательство

Как уже отмечалось выше, отдельной статьи за домогательство в РФ не существует, как и отсутствует определение данного понятия в юриспруденции, но ряд поступков, подпадающих под общепринятые международным правом признаки домогательства, все же охватывается некоторыми статьями уголовного и административного законодательства.

Особенно строго наказываются домогательства в отношении лиц, не достигших 18 лет.

1) Ответственность за сексуальное домогательство, совершаемое с помощью угроз или же с использованием подчиненного или зависимого состояния потерпевшей, целиком и полностью охватывается нормами ст.

133 УК РФ – «Понуждение к действиям сексуального характера», карающей данное деяние тюремным сроком до 1 года или штрафом до 120 тысяч рублей.

За совершение домогательства в отношении несовершеннолетнего лица (но, при этом, не моложе 16 лет!) ответственность строже – лишение свободы сроком до 5 лет.

2) Сексуальные домогательства в любой форме, пусть даже и не сопряжённые с угрозами или шантажом в отношении несовершеннолетнего лица младше 16 лет, караются статьей 135 УК РФ – «развратные действия в отношении несовершеннолетних».

Под ее действие попадают и разговоры на тему секса, намеки, явно интимные прикосновения и иные способы склонить к сексуальному контакту в любой форме несовершеннолетнее лицо. Наказание за такое деяние сурово и зависит от возраста потерпевшего и ряда других факторов.

• 3) Так, за развратные действия в отношении лица от 14 до 16 лет, злоумышленнику грозит до 3 лет лишения свободы, а за то же деяние в отношении ребенка от 12 до 14 лет  – до 12 лет лишения свободы, группой лиц или же лицом, судимым за преступления против половой неприкосновенности в отношении ребенка – до 20 лет.
• 4) Если же потерпевшим лицом является несовершеннолетний моложе 12 лет – деяния будут квалифицированы как насильственные действия сексуального характера с очень суровыми сроками наказания.
• В отличии от малолетних, закон практически не защищает совершеннолетних потерпевших от сексуальных домогательств, если:
• — К ним не применялось насилие.
• — У них нет зависимости от злоумышленника, подчиненности ему.
• — Не совершался шантаж, не высказывались угрозы.

То есть, если кто-тоежедневно с улыбкой на лице предлагает сексуальную близость, следит за вами, норовить ущипнуть за какую-нибудь интимную часть тела и постоянно ведет неприличные разговорыс пошлым содержанием — законных методов воздействия на него практически нет.

Максимум вы можете обратиться в полицию с целью попробовать напугать настойчивого поклонника, однако юридически его действия ни под один состав УК или КоАП РФ не подпадают и органы законно откажут вам в реагировании.

В ряде случаев, публичное и выраженное в оскорбительной форме приставание можно квалифицировать по ст. 20.1 КоАП РФ «Мелкое хулиганство», за нарушение которой положен штраф до 1 тысячи рублей или 15 суток ареста.

[ Вернуться ]

 ○ Что делать если вас домогаются?

1. Если вы стали жертвой сексуального домогательства постарайтесь обязательно подтвердить это бесспорными доказательствами: аудио- или видеозаписью.

2. В крайнем случае, в доказывании при обращении в полицию могут быть использованы и свидетельские показания, но если в роли свидетеля выступает близкий вам человек (друг, родственник) или же человек, находящийся в заведомо неприязненных отношениях с обвиняемым, полиция неохотно принимает данные показания и чаще всего норовит отказать в привлечении лица к ответственности.
3. Имея на руках доказательства совершения в отношении вас домогательства, необходимо:
4. — Обратиться в полицию, подав соответствующее заявление;
5. — Обратиться в прокуратуру, если заявление не принято к производству, полицейские чинят вам препятствия или же вам официально отказали в возбуждении уголовного или административного дела;
6. — Подать иск в суд о компенсации вреда в случае возбуждения дела и привлечения к ответственности злоумышленника.
7. Крайне желательно заручиться поддержкой юриста, которой поможет преодолеть бюрократические препоны нашего законодательства. 
    

Программа «Сумма мнений»: обсуждение домогательств. Новый закон о домогательстве.

• Часть 1.
• Часть 2.

[ Вернуться ]

 ○ Звездные интриги, скандалы, расследования

В отличие от РФ, где случаи привлечения к ответственности за сексуальные домогательства весьма редки, а если имеют место, то чаще всего связаны с сексуальным насилием, на Западе регулярно разгораются скандалы с участием известных людей, звезд, политиков, уличенных в сексуальных домогательствах.

Так, в 2012 году в США массажист салона обвинил известного актера Джона Траволту в домогательстве, утверждая, что мужчина предлагал ему интимную близость и пытался склонить его к мужеложству. Второй массажист в дальнейшем также поддержал обвинения, сославшись на те же обстоятельства. Впоследствии заявители отказались от обвинений и дело было закрыто, причины отказа не сообщаются.

Неоднократным обвинениям в сексуальных домогательствах подвергался и ныне покойный певец Майкл Джексон. В 1993 году его обвинили в растлении малолетних, однако певец избежал суда, договорившись с ситцами и прекратив дело.

Аналогичные обвинения были выдвинуты и в начале 2000х годов, но за недостаточностью улик были прекращены. После смерти Джексона его в сексуальных домогательствах обвинил некий Д. Сейфчак, утверждая, что более 100 раз стал жертвой домогательств от музыканта.

Обвинения в этой части так и не были подтверждены.

[ Вернуться ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Домогательства на работе: как защитить свои интересы

Сексуальные домогательства на работе – это довольно щекотливая тема. С одной стороны, от подобных проблем сотрудников должен защищать закон, с другой же иногда приходится давать отпор самостоятельно. Универсальные инструкции здесь отсутствуют, поэтому действовать следует на основании конкретных обстоятельств. О том, что делать при домогательствах на работе, мы поговорим ниже.

Общие положения

В соответствии со статьей 19 Конституции РФ, все граждане равны перед законом. Раса, пол, религия, язык, должность или социальный статус не дают человеку привилегий, а потому не могут выступать поводом для ограничения личных прав и свобод. Соответственно, руководитель-мужчина имеет ровно такие же права и свободы, как и его подчиненная-женщина, и наоборот.

Закон запрещает подвергать кого-либо дискриминации, принуждать к труду. Работа должна быть безопасной, и каждый человек имеет право самостоятельно решать, как ему распоряжаться своими возможностями, и какую вести деятельность. Работодатель не имеет права ставить оплату труда в зависимость от личных требований.

Поэтому директор не может лишить подчиненную премии на основании того, что она не реагирует на его комплименты. Он также не имеет права уволить женщину на этом основании. Если же руководитель начнет шантажировать подчиненного, то его могут привлечь к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за сексуальные домогательства

В действующем законодательстве отсутствует такой термин как «домогательства». Соответственно, и статьи за это также не предусмотрено.

Однако в Уголовном кодексе есть 133-я статья, определяющая наказание за понуждение к действиям сексуального характера. Речь идет о психическом воздействии на жертву с целью получения ее согласия.

Подобные действия не предполагают насилия или причинения какого-либо физического вреда, но их совершение считается преступлением.

Обычно понуждение сопровождается следующими действиями:

1. Шантаж. Речь идет об угрозах раскрыть информацию, позорящую честь и достоинство, подрывающую репутацию оппонента. Как правило, это какие-то сведения о личной жизни человека. Причем неважно, являются они правдивыми или нет. Шантажом считается даже правомерное сообщение об аморальном поступке. Однако, если разглашение порочащих сведений связано с защитой нарушенных прав, то это уже не будет считаться шантажом.
2. Угроза забрать, повредить или уничтожить имущество. Важно, чтобы такие угрозы были реальными, то есть, человек действительно мог причинить ущерб. Например, руководитель пригласил сотрудницу на свидание, но она ему отказала. Однако назойливый поклонник не унимался и пообещал поцарапать женщине машину, если она не передумает. При этом преступление совершается уже в момент угрозы – портить имущество не обязательно.
3. Служебная или материальная зависимость. В данном случае важен не сам факт зависимости «работодатель-подчиненный», а использование ее для понуждения. Например, руководитель угрожал сотруднице увольнением, если она не будет удовлетворять его в сексуальном плане.

Таким образом, констатировать понуждение к действиям сексуального характера можно в том случае, если кто-то, вне зависимости от пола, подлежит домогательствам путем любого из вышеперечисленных способов. Иных способов понуждения действующее законодательство не предусматривает, ровно как и расширенного толкования 133-й статьи.

Кроме того, шантажом признается далеко не каждая угроза. Например, мужчина угрожал своей коллеге, что расскажет другим сотрудникам о размере ее зарплаты. Подобные действия шантажом не признаются, а потому привлечь виновника к уголовной ответственности не удастся.

Если жертва домогательств отказала

Если человека домогались, но он дал отпор злоумышленнику, то это вовсе не означает, что преступление не было совершено.

Понуждение к действиям сексуального характера считается оконченным в момент предложения вступить в половой контакт и поступления угроз. При этом неважно, согласилась жертва на условия шантажиста или же отказалась.

Даже если она промолчала и вышла из кабинета, преступление будет считаться совершенным.

Здесь важно учитывать один важный нюанс. Понуждения не будет в том случае, если один человек добился от другого согласия на сексуальные отношения путем обмана. Например, мужчина обещал жениться, но не сдержал своего обещания. Подобное поведение нельзя расценивать в качестве преступления против свободы личности или половой неприкосновенности.

Наказание за оскорбления и унижения

Если доказать факт понуждения не удалось, можно ссылаться на статью 5.61 КоАП РФ. Она предполагает наказание за оскорбления. Если нарушение удастся доказать, то виновник заплатит штраф, а жертва получит компенсацию морального ущерба. Так же можно привлечь начальника за дискриминацию по статье 5.62 КоАП РФ.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

• Телефон в Москве и Московской области: +7 (495) 266-02-45
• Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области: +7 (812) 603-78-25
• Бесплатная горячая линия по всей России: 8 (800) 301-39-20

Жертву домогательств уволили или же не взяли на работу после отказа

В ТК РФ есть такое понятие, как «незаконное лишение возможности работать». В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить сотруднику материальный ущерб, который был причинен в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Что делать при увольнении

Если начальник уволил подчиненного в ответ на отказ от отношений, то это является поводом требовать материальную компенсацию. Также потерпевший вправе требовать возмещения в следующих ситуациях:

• при отстранении;
• переводе на другое место;
• задержке зарплаты;
• внесении неправильной записи в трудовую книжку.

Если вышеперечисленные действия не имеют законных оснований, то это является поводом требовать компенсации материального ущерба.

Отказ в приеме на работу

Если человеку незаконно отказали в трудоустройстве, он вправе требовать компенсацию. Кроме того, потерпевший может обратиться в суд, потребовав заключения трудового договора.

Правда, подобные действия вряд ли увенчаются успехом в случае с небольшой компанией. А вот крупная организация с множеством отделений и филиалов вполне может трудоустроить истца, проиграв судебное разбирательство.

Дело в том, что в таких компаниях прием на работу регламентируется внутренними инструкциями, а не личным мнением начальника.

Восстановление в должности

Например, женщина отвергла приставания руководителя, после чего он ее уволил. Подобные действия являются незаконными. Соответственно, пострадавшая может требовать не только восстановления на работе, но и компенсации среднего заработка.

Если же человек не хочет возвращаться на работу, он может требовать от работодателя исправления записи в трудовой книжке.

Например, если сотрудник был уволен по статье, он может добиться через суд исправление записи на увольнение по собственному желанию.

Если гражданину удастся через суд признать действия работодателя незаконными, он сможет дополнительно требовать компенсации морального вреда. Она выплачивается при любых действиях, которые причинили сотруднику дискомфорт и страдания.

Сбор доказательной базы

Главное, чтобы доказательства были получены законным путем. В данном случае подойдут свидетельские показания, скриншоты, копии или распечатки переписки с работодателем. Проблемы могут возникнуть с аудиозаписями и видеосъемкой. Дело в том, что установить достоверность таким материалов удается далеко не в каждом случае.

При недостатке улик потерпевший может обратиться в полицию. Правоохранители организуют такой способ получения доказательств, который будет принят в суде как достоверный и полученный законным способом.

Например, преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, обещая ставить ей хорошие оценки. Девушка обратился к правоохранителям. Они решили спровоцировать преподавателя, установив на теле студентки микрофон и рассказав ей, как себя вести. В результате злоумышленника удалось взять с поличным и избежать наказания ему не удалось.

Чтобы доказать незаконность увольнения через суд, необходимо собрать документы, подтверждающие правоту истца. Это могут быть материалы рабочей переписки, справки, приказы, договоры, выговоры и т. д.

Как действовать в случае домогательств

Каждый человек имеет право на приемлемые условия труда, а потому терпеть домогательства не следует. Но и спешить с увольнением не стоит. Лучше всего пообщаться с руководителем, объяснив ему свою позицию. Иногда достаточно сказать, что излишнее внимание доставляет сотруднику дискомфорт. Если же объяснения не помогли, следует действовать по закону:

1. В первую очередь необходимо написать жалобу на имя вышестоящего руководителя (если он есть). Нередко руководство не знает о том, что происходит в подразделениях компании. Крупные фирмы заботятся о своем имидже, а потому ситуацию быстро разрешат в пользу заявителя. Иногда для этого достаточно и устной жалобы.
2. Если разбирательства внутри организации ни к чему не привели, то жалобу следует подать в трудовую инспекцию. На основании такого запроса сотрудники данного госоргана проведут внеплановую проверку. В результате начальника может ждать штраф и дисциплинарное взыскание, которое руководители также получают.
3. Жертва сексуальных домогательств имеет полное право обратиться в полицию. Даже если правоохранители откажут в возбуждении уголовного дела, одного лишь обращения может быть достаточно для того, чтобы прекратить все оскорбления и преследования.
4. Требование компенсации. Человек, пострадавший от домогательств, вправе требовать возмещения ущерба и компенсации утраченного заработка. Также не следует забывать и о моральном вреде. Все это – различные основания и разные суммы.
5. Придание огласке факта домогательств. При этом нужно запастись доказательствами. В противном случае жертва может стать фигурантом дела о клевете. Прав в данном случае тот, кто обладает доказательствами.

Стоит ли увольняться в случае домогательств

Следует понимать, что человека не могут уволить по статье, если он добросовестно исполняет свои обязанности, и за ним не числится никаких нарушений. Иногда работодатель пытается найти поводы для увольнения и подставить сотрудника. В этом случае следует писать жалобу высшему руководству.

Если человек не хочет работать в неблагоприятной атмосфере, он может уволиться по собственному желанию. В этом случае никаких записей в трудовую сделано не будет.

Если же менять работу нет желания, то нужно не увольняться, а принимать законные меры. При условии правильных действий, уволить в итоге могут начальника, который позволил себе домогательства на рабочем месте.

Он также может уйти с работы сам, когда поймет, что сотрудник не будет молчать, а настроен защищать свои интересы.

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

В своей деятельности хозяйствующий субъект использует наемный труд различных категорий граждан. Они могут занимать как руководящие должности, так и работать обслуживающим персоналом или рабочими. Порой в организации случаются случаи, которые принято называть домогательства со стороны руководства либо сотрудников на работе. Они могут произойти с работником любого пола или возраста.

Определение понятия домогательства

При этом важно, чтобы потерпевшая сторона такие знаки внимания не желала. Домогательствами могут называться шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения и т.д.

Внимание! Частным случаем этой категории могут выступать даже цветы, песни, стихи, направленные в отношении потерпевшего, которые при этом он категорически не желает их принимать. За рубежом даже используется специальный термин «харассмент».

Так как в российском законодательстве нет точного определения понятия «домогательства», то для законных оснований признания данного проступка домогательством необходимо чтобы было:

• Недопустимое оскорбительное поведение виновного лица в отношении потерпевшего, который подвергся насилию.
• Нежелание потерпевшего принимать подобные знаки внимания со стороны виновного лица.
• Навязывание потерпевшему противоправных действий со стороны виновного лица, когда объект внимания не может противостоят им, дать соответствующий отпор в рамках законодательства.

За рубежом принято классифицировать домогательства следующим образом:

• Непристойное поведение преподавателя к ученице или студентки, при котором за согласие на контакт у потерпевшей появляется возможность получить хорошую отметку.
• Виновное лицо требует половой близости, угрожая раскрыть определенную информацию о потерпевшем.
• Когда принуждение к половой близости исходит от руководителя в отношении подчиненного.
• Когда принуждение к половой близости исходит от кредитора в отношении должника.
• Неприличные разговоры и намеки, непристойные прижимания, прикосновения, беседы и т.д.

Причины домогательств на рабочем месте

• Однако, встречается и ситуация, когда у лица, совершающего данное правонарушение, существуют психические отклонения, которые и являются причиной приставания его к подчинённым.
• Иногда, причиной, когда возникают сексуальные домогательства со стороны других на работе, может служить поведение виновного лица, откровенная одежда, в которой он пришел на работу.
• Многие при рассмотрении дела указывают, что сама жертва домогательств была виновата в появлении повышенного интереса со стороны начальства.

Для этого существует даже специальный термин «виктимное поведение». Оно обозначает поведение, внешний вид потерпевшего, которые спровоцировали виновное лицо на осуществление домогательств по отношению к жертве.

Данных лиц достаточно много, и их выступления, обвиняющие жертву в неправильном поведении, способствуют что вина переносится на жертву, а нарушившего права признают невиновным.

Проблемы с отстаиванием своих прав:

Когда появляется приставание на работе, не каждый потерпевший может пресечь его, предпринять меры по защите себя и т.д. Это объясняется неконфликтностью личности потерпевшего, его мягкотелостью, не способностью противостоять другим.

Причинами этого могут выступать случаи в детстве потерпевшего, когда имели место насилие в семье, дома, а также мнение руководителя, что подчиненный скрыто желает всех проявляемых с его стороны знаков внимания.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего девушки и женщины сталкиваются с домогательствами со стороны своего непосредственного руководителя. Однако в коллективе с преобладанием работников-мужчин (к примеру, не большой мужской штат всего одна-две женщины), можно столкнуться с домогательствами со стороны коллег.

В этом случае в первую очередь необходимо пожаловаться руководителю на коллегу. Причем делать это желательно не просто устно, а в письменном виде, и с фиксацией получения заявления. Это даст на руки руководителю доказательную базу для применения к нарушителю мер воздействия.

Внимание! Кроме этого, имея на руках заявление при дальнейшем обращении в суд можно доказать, что руководство знало о том, что происходит домогательство к сотруднику на рабочем месте, однако никаких мер не предприняло.

Нельзя позволять себе откровенную одежду на работе. Необходимо одеваться по-деловому, в офисные наряды.

Также стоит поговорить с другими женщинами на работе, обсудить сложившуюся ситуацию. Возможно, это не первый случай домогательств.

Внимание! Но если же такой случай впервые, то обычно сплетни в женском коллективе распространяются быстро. А это значит, что через некоторое время все будут знать об этом случае, и виновнику вряд ли это понравится. А значит, его смелость поутихнет.

Однако самый кардинальный способ избежать дальнейших домогательств — это поменять работу. Лучше просто уйти оттуда, чем доводить себя, и возможно толкать виновника на более кардинальные меры по отношению к работнице.

Куда обращаться?

В случае, если работник подвергся домогательствам на рабочем месте, необходимо сразу же действовать. Очень важно не только оперативно подать жалобу на него, но и собрать необходимые доказательства, подтверждающие противоправные действия.

Для защиты необходимо обращаться в следующие органы:

• В первую очередь можно оформить заявление высшему руководству организации (если нарушение произошло в филиале, либо если руководитель и учредитель разные лица);
• Подача заявления в правоохранительные органы;
• Подача заявления в прокуратуру. В этот орган целесообразно обращаться, если не удалось добиться успеха в предшествующих инстанциях. Плюсом обращения в прокуратуру будет то, что может быть сразу возбуждено уголовное дело;
• Оформление искового заявления в суд. Через него можно требовать не только реального срока, но и взыскать компенсацию морального ущерба.

Образец заявления о домогательствах на работе

1. Для того, чтобы сообщить о домогательствах на рабочем месте, необходимо оформить заявление, в котором сообщить обстоятельства происшествия.
2. В шапке справа указываются сначала информация об органе — получателе заявления, а после этого об авторе (его ФИО, адрес проживания, контактная информация).

3. Затем посередине записывается название документа — «Заявление о сексуальном домогательстве на работе».
4. Далее в тексте документа указываются дата, время и описываются действия, которые были совершены нарушителем.

Здесь же можно указать сведения о свидетелях, которые могут подтвердить произошедшее.

Если есть какие-либо доказательства, их можно приложить к заявлению и перечислить.

Следующим шагом необходимо указать обвинения, а также требования по наказанию обидчика. Текст желательно дополнить ссылками на законы, статьи, регулирующие данную сферу жизни.

В конце заявления проставляются дата и подпись заявителя.

Cудебная практика

К сожалению, четкой судебной практики по данному вопросу в России нет. Все дело в том, что в законе нет точных ограничений что можно предпринимать по отношению к коллегам на работе, а что нельзя.

По факту, в России можно привлечь к ответственности только в том случае, когда противоправное действие по отношению к коллеге уже состоялось.

При этом в Америке закон построен так, что ответственность можно наложить уже если существует такое намерение у одного лица по отношению к другому.

Обычно жертвой домогательств становится женщина, которая не уверена, что виновного можно привлечь к ответственности, а потому о возникших проблемах не распространяется. Из-за этого очень мало подобных дел доходит до суда.

Внимание! Статистика судебной практики по данным делам показывает, что обычно процесс разваливается уже на попытках доказать совершение данных действий. Все дело в том, что такое происходит между двумя сторонами один на один, без свидетелей.

Если такие обвинения выдвигаются по отношению к начальнику, он с легкостью приведет в суд свидетелей, которые подтвердят — заявитель был уволен из-за несоответствия должности, и никаких домогательств никогда не было.