Во всех школах большинство учителей состоят в профсоюзе, ежемесячно платят членские взносы, но постоянно хотят выйти из профсоюза, или всё- таки, выходят, потому, как многие считают, что толка от него нет и он ничего не делает. Как обстоят дела в вашей школе?
Дискуссию начал(а) Трушина Светлана Юрьевна12.04.2018 2944
Ответить на вопросПригласить к дискуссииСледить за дискуссией Трушина Светлана Юрьевна
Я вышла из пофсоюза ещё всной 2015 года ,т к. кроме как — подарки к новому году ( стоимостью в 500руб) мы ничего от профсоюза не видели!) В 2017 году ещё одна учительница вышла из этого объединения! А остальные- просто боятся администарцию, вот и всё! А отчисления за учебный год очень даже хорошие с учиетелей!
#188277 (пользователь удален)
Светлана Юрьевна, может толку от них и нет, как вы выразилась, но тем не менее подарки на праздники получать приятно. И за город выезжаем коллективом отдыхать. Профком работает и вертится, как может, чтобы всем было хорошо)) Я член профсоюза, пока не буду ни куда бежать. Радостей и внимания так мало в жизни, поэтому маленького удовольствия себя лишать не хочу))
Городинская Екатерина Владимировна
Состою в профсоюзе. С нас собирают каждый год деньги на разные нужды. Единственный подарок за всё время, который получила — крем для рук. На вопрос, а куда расходуются деньги, мне лишь улыбнулись. Теперь я ничего туда не сдаю.
Отредактировано 12-04-2018 06:16
Спицына Любовь Ивановна(эксперт сообщества)
Тоже были мысли покинуть профсоюз, но потом решила действовать по другому. В прошлом году добралась до городского совета профсоюза работников образования, себе и коллеге, проработавшей в нашем лицее 27 лет, «выбила» две профсоюзные (оплатили 50 % стоимости) путевки в Геленджик. Отдохнули замечательно.
Почебыт Татьяна Евгеньевна
Не состою, вышла несколько лет назад. На все юбилеи работников школы и скорбные даты собираем деньги всем коллективом, независимо от членства в профсоюзе. Больше ничем профсоюз не занимается. Права голоса при принятии решений в трудовых вопросах у профсоюза нет. За 20 лет не увидела ничего, кроме регулярного перечисления средств.
Отредактировано 12-04-2018 07:18
Савельева Наталия Валерьевна
Когда я пришла работать в 2000 году, в профсоюз вступали в обязательном порядке. Пользы я от него не ощутила никакой, только ежемесячный сборы. Когда вышла из профсоюза, была очень рада.
Ирина Анатольевна(эксперт сообщества)
Не состою. Меня и не приглашали ни в клубе ни в школе.
Трушина Светлана Юрьевна
Уважаемые коллеги! Спасибо за ваши комментарии и прявленный интерес к этой теме. Не спорю ,может где- то профосюзы действительно работают на учителя ,воспитателя и .д .
, но мы совершенно никаких плюсов в этом не видим! А то,что подарочки- это конечно хорошо (за 500 руб?) а за год мы платим от 3 и более тыс отчислений, и мне ,например, такой подарок не нужен , конфеты и шоколадки мы итак весь год кушаем!
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
Меня поражает позиция некоторых: «Профсоюз мне ничего не даёт». Профсоюз — это мы с вами, а в профкоме ваши коллеги, которых вы выбрали и «обязали» выполнять охрану ваших трудовых прав. Это — главная цель профсоюза, а не подарки к праздникам. Коллеги, если вам не нравится работа вашего профкома — попробуйте её изменить, идите в профсоюзные лидеры.
Тоцкая Ольга Викторовна(эксперт сообщества)
Многие работники даже не знают, что в организации заключен Коллективный договор в котором оговорены многие положительные моменты.
Кроме утверждения многих локальных актов профсоюз у нас и подарки к праздникам дарит (Новый год, 8 марта-23 февраля, День учителя), и материальную помощь оказывает, если она действительно необходима.
Путёвки в санатории или туристические поездки членам профсоюза несколько дешевле.
Картошкина Наталья Николаевна
Я состою. У нас коллективный договор. Если в профсоюзе состоит менее 50 процентов педагогов, такой договор не заключается. Поэтому директор призывает вступать, мы балансируем на гране. У нас путевки со скидками предлагают, выделяют премии (малюсенькие, но всё равно приятно), выделяют на похороны близких родственников, поздравляют юбиляров…
Выход из профсоюза: как выйти
Согласно п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ, выход из профсоюза происходит на основе свободного волеизъявления его члена. И никто не вправе препятствовать этому.
Конкретный порядок совершения необходимых для этого действий должен быть закреплен в уставе соответствующей общественной организации (п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ). Как правило, в нем определены:
- порядок письменного извещения профкома о намерении покинуть профсоюз;
- срок, исчисляемый с момента, когда подано заявление на выход из профсоюза, в течение которого происходит исключение из состава его членов;
- возможность возврата или невозврата уплаченных взносов или оказания последующей поддержки уходящему работнику.
Мотивы и причины выхода из профсоюза могут быть самыми разными. На практике основными из них выступают:
- низкий авторитет руководителей профсоюза у работников и работодателя;
- невозможность организации осуществить полноценную защиту ее членов от произвола нанимателя;
- неприемлемая финансовая нагрузка на участников профсоюза в связи уплатой взносов.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Полученный от профсоюза отказ в выходе из его состава неправомерен. Любые требования его руководства об участии в работе или уплате взносов при выполнении всех условий для расставания, оговоренных в уставе, можно игнорировать.
Требования к содержанию, форме и порядку передачи заявления
Перед тем, как выйти из профсоюза, его член в обязательном порядке должен письменно уведомить об этом профком. Делают это путем составления и передачи соответствующего заявления.
Порядок того, как написать заявление на выход из профсоюза, ни в одном нормативном документе не урегулирован. Это не лишает общественные организации права закрепить порядок в своем уставе.
Официально утвержденного бланка подобного обращения тоже нет. Оно может быть составлено в произвольной форме. При этом заявление должно содержать следующие реквизиты:
- наименование профсоюзной организации и ее местонахождение;
- Ф.И.О. и адрес желающего покинуть профсоюз члена;
- паспортные данные и должность выходящего;
- просьбу об исключении из списка членов профсоюза и прекращении взимания членских взносов;
- дату, на которую прекращается членство (в соответствии с закрепленными в уставе сроками);
- дату написания и подпись заявителя.
Указание на причину, побудившую выйти из членов профсоюза, как правило, не приводят. Но если уставе объединения есть такое требование, ее необходимо изложить.
Ниже представлен примерный бланк заявления на выход из профсоюза – скачать для практического использования.
БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫХОДЕ ИЗ ПРОФСОЮЗА
Документ составляют в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о принятии секретарем профкома остается у заявителя, а второй направляют руководителю профсоюза.
Принятое заявление должно быть рассмотрено председателем и профкомом в течение оговоренного в уставе периода либо в срок, указанный обратившимся с просьбой о выходе.
Далее по ссылке ниже можно скачать образец, как написать заявление о выходе из профсоюза организации.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫХОДЕ ИЗ ПРОФСОЮЗА
Заявление на выход из профсоюза. Образец 2021-2022 года
Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc
Роль профсоюза
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Кто может вступить в профсоюз
В профсоюз может вступить практически любой работник организации.
Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.
Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.
Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.
Почему чаще всего выходят из профсоюза
Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:
- небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
- отсутствие результатов его деятельности,
- нежелание работников платить регулярные взносы.
После выхода из профсоюза
Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против».
Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений.
Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.
Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.
Правила написания и оформления заявления
На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:
- сведения о компании, к которой относится профсоюз,
- ФИО его руководителя,
- данные о самом заявителе.
- Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
- Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.
- Заявление пишется в двух экземплярах,
- один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
- а второй передать в профсоюз.
После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.
Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).
Пример заявления на выход из профсоюза
Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.
- Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
- полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
- фамилия-имя-отчество его руководителя,
- персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
- Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
- Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.
- В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
Скачать документна сайте Ассистентус
Чем угрожают, если хочешь выйти из профсоюза
В прошлом месяце на канале вышла статья о том, как работает учительский профсоюз в нашей стране. В х я просила поделиться читателей своим опытом: кому и каким образом #профсоюз помог. К сожалению, положительного опыта оказалось в разы меньше, чем отрицательного. Но если профсоюз ничего не дает, почему бы из него просто не выйти?
Просто, да непросто. Начну со своего опыта. Когда я устраивалась в школу, где и сейчас работаю, #директор добродушно сказал, что надо вступить в профсоюз. Аргументы? «У нас стопроцентное количество«. Как потом оказалось, совсем не стопроцентное, но тогда я этого не знала.
Заявление на профсоюз было написано, и по сей день я почетный член первичной профсоюзной организации. Какое-то время даже была в составе профсоюзного комитета, где моей обязанностью было подписывать протоколы заседаний. Работал ли профсоюз в нашей школе и в районе города? Работал, но только ради работы.
Каких-то действий в защиту наших интересов не было от слова совсем.
Источник: http://fnpryar.ru/blog/oblastnoj-profsoyuz-rabotnikov-obrazovaniya-opredelil-vektory-dvizheniya/Источник: http://fnpryar.ru/blog/oblastnoj-profsoyuz-rabotnikov-obrazovaniya-opredelil-vektory-dvizheniya/
Так что же происходит, когда кто-то, ничтоже сумняшеся, решает покинуть стройные ряды профсоюза? Тут вариантов несколько.
Во-первых, никто вас так просто не отпустит. История из комментариев одной читательницы мне очень понравилась:
Давайте немного пофантазируем и представим, какие же проблемы могут появиться без профсоюза. Оставят без кулька на новый год? Или в поздравлении будут говорить «всех, кроме…
«? Не пустят на школьное чаепитие к 8-ому марта? Конечно, могут начать придираться к работе, бесконечно таскаться к вам на уроки, давать дурацкие поручения и требовать все и сразу без каких-то человеческих поблажек, но такое может случиться и не только по причине выхода из профсоюза. Да и так ли это страшно учителям, которые и так работают в бесконечном стрессе?
- Во-вторых, как говорит нам один из правовых сайтов, выйдя из профсоюза, сотрудник сразу лишается таких благ, как:
- — бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
- — бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
- — получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
- — помощи при решении социальных проблем;
- — оказания материальной поддержки;
- — защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
Источник: http://fporen.ru/2019/12/24Источник: http://fporen.ru/2019/12/24
К сожалению, истории из сети нам говорят, что первых двух пунктов часто попросту не существует. Либо #юристы недостаточно квалифицированы, либо профсоюз тесно связан с администрацией. А история с повышением пенсионного возраста просто вывела из себя даже самых терпеливых.
Собственно говоря, это все. Выходить из профсоюза нельзя, чтобы не портить статистику и не мешать работать другим людям. А то сначала вы из профсоюза выйдете, а потом заявление в прокуратуру понесете? Ну, уж нет!
Поделитесь вашими историями в х, дорогие читатели. Как себя чувствуют члены профсоюза и те, кто уже покинул это сообщество?
__________________________________________________________________________________________
Любите себя, своих близких, профсоюзы и кульки. Подписывайтесь, читайте, делитесь, комментируйте.
На работе меня заставили вступить в профсоюз
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
О.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда.
Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия.
Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно.
Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций.
При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Образец заполнения заявления на выход из профсоюза
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно.
Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Права работников, не являющихся членами профсоюза
Работники, не являющиеся членами профсоюза, не платят профсоюзные взносы и не посещают профсоюзные собрания. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах трудовой жизни таких сотрудников.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.
Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.
Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.
Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.
Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.
О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.
Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.
В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.
Если работник не является членом профсоюза
Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:
- получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов;
- содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.);
- защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя;
- помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов;
- материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;
- содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);
- возможности безвозмездного или за символическую плату пользоваться спортинвентарем и иным имуществом профсоюзного сообщества;
- иных преимуществ и льгот (содействия профсоюза в досрочном выходе работника на пенсию и др.).
- И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.
- К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.
- Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:
Итоги
Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.
При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Почему выходят из профсоюза?
В местной газете от 16 февраля 2010 года председатель районной профсоюзной организации работников образования И.А. Заболотникова сетует на появившуюся в последнее время тенденцию выхода из профсоюза, и причины этого, мол, остаются загадкой.
У меня появилось огромное желание найти эту отгадку: побеседовать с педагогами района среднего, предпенсионного и пенсионного возраста; созвонилась с работниками Озеро-Петровской школы, где нет профсоюзной организации, знакомыми воспитателями и заведующими детскими садами, среди которых, по словам автора статьи, только единицы являются членами профсоюза; напрягла свою память. С этого и начну.
Помню, нашу группу в торжественной обстановке приняли в ряды профсоюза на первом курсе института в 1966 году. Тогда эта организация ассоциировалась со «школой коммунизма».
Потом вместе с мужем работали в школе. Как и все, платили членские взносы, участвовали в мероприятиях, проводимых по «профсоюзной линии», – от спортивных соревнований до художественной самодеятельности, ничего не получая взамен.
Подарки на крестины и дни рождения друг другу покупали со своих зарплат.
«Сбрасывались» и на развлекательные мероприятия по праздникам, оплачивали проезд директорам в день получки, раскошеливались на призы и сувениры при проведении своих предметных недель и конкурсов и т.д.
Вот дети пошли в школу, и тут нас снова ожидал «сюрприз»: новогодние подарки вручались в одном экземпляре, а после 14 лет вообще не стало.
Но в соседней коррекционной школе, где работали родители одноклассников наших детей, «арифметика» была иная: количество подарков зависело от количества работающих там родителей, и их дети получали подарки даже после окончания школы – ведь в профсоюз взносы продолжали поступать.
Ну, ладно, молодые тогда была – пережили.
Вот в 1996 году в школе торжественно отмечали 50-летие мужа, и наш профком осмелился «с протянутой рукой» обратиться в районную профсоюзную организацию за мизером по отношению к той сумме, которую мы вдвоем выплатили за тридцать с лишним лет, тем более что материальную помощь или путевки в санаторий никогда не просили (видимо, не было необходимости), да и такие даты празднуются не всеми и сразу. И что вы думаете? Отказали, ничем не мотивируя. После такого, не побоюсь этого слова, унижения сразу вышли из профсоюза. В том же году еще несколько учителей в районе последовали нашему примеру: пользы нет, а себе ущерб наносим в виде членских взносов.
Теперь о наших законных коммунальных услугах, о которых больше говорят, нежели они того стоят. Те, кто долго работает, наверняка помнят, как частенько нам привозили уголь: сколько засыплешь в печку – столько и выгребаешь. Он и в школьных-то котельных толком не горел. Некоторые хозяева сразу им засыпали ямы на дорогах, а для отопления покупали сами.
Да и дрова, которые выделяли работникам образования, – это хлам, собранный со всех делян и сваленный за селом с таким примерно комментарием: берите хоть эти, лучше не ждите. Оставаясь за директора школы, мне пришлось как-то самой делить эти коряги между учителями. А их ни распилить, ни расколоть, ни в печь засунуть.
Прошло более пятнадцати лет, а они еще у некоторых на усадьбах продолжают гнить.
Профсоюз тоже довольствовался этими услугами. А власти объясняли нам, как бестолковым ученикам, что коммунальные – значит, бесплатные, естественно, низкого качества. И никакой компенсации, о чем сейчас хотя бы говорят, нам за такое «качество» не предусматривалось.
Лет семь-восемь в конце прошлого века учителей вообще не обеспечивали никакими коммунальными услугами. И ведь выжили!
В Петровке мы, например, скупали уголь у учителей коррекционной школы, которая считается учреждением краевого подчинения, и с услугами там было сносно. Потом на просьбу вернуть нам положенное по закону районные власти и профсоюз тоже ответят примерно так: ведь времени уже столько прошло, что пора уж и забыть и не нервничать по пустякам. Так мы и сделали.
Сейчас качество угля и дров лучше. Но вот незадача: в нормативных документах нигде черным по белому на написано, что доставку твердого топлива обязаны оплачивать учителя. Вот и попытались мы с одним из бывших членов профсоюза найти правду в крае. Многие не верили в успех нашей затеи, но на всякий случай пожелали удачи.
И удача улыбнулась: в июле уже возили уголь бесплатно, а накануне некоторые учителя успели заплатить от 800 до 1000 рублей. И кто им теперь вернет эти деньги? Если через суд, то больше на бензин да бумаги потратят. И непонятно, в чьем кармане тогда осели выплаченные деньги за предыдущие четыре года.
И снова: где профсоюз?
Нашему примеру последовали учителя Павловского района. И выиграли в суде. Об этом даже была телепередача.
Ну, а эти позорные выборные замеры поленниц дров? Ведь есть же площадь, норма расхода, документ купли-продажи дров, наконец! Зачем лишний раз унижать?
- Не за горами лето, и снова начнется нервотрепка с оформлением документов и мучительная пора ожидания наших законных «коммунальных».
- Ну, а теперь, наверное, о самом главном – о взаимоотношениях в педагогических коллективах, о так называемых противостояниях по различным вопросам.
- Казалось бы, в образовательных учреждениях об этом и говорить-то не стоит: ведь «сеятелей разумного, доброго, вечного» специально готовят пять лет в вузах, потом юридически «подковывают» на курсах повышения квалификации, а уж самообразованием-то мы все занимаемся ежедневно.
На основании Закона «Об образовании» разработана куча локальных документов – от должностных обязанностей всех участников учебно-воспитательного процесса до правил внутреннего трудового распорядка. А, по словам Гете, главный из законов – это закон уважения к законам, а он для всех один. Но не тут-то было.
За 39 лет моей работы заместителем директора школы по учебной работе и меня проверяли, и я участвовала во фронтальных проверках многих школ, в том числе и районных. Поэтому знаю если не все, то многое и не понаслышке.
Так вот, нередко проблемы могут возникнуть уже в начале учебного года, как раз тогда, когда нужен позитивный настрой. Это окончательное распределение нагрузки после предварительной весенней. Казалось бы, чего мудрить? Бери учебный план, требования к тарификации – и вперед.
Но нет! Получается примерно следующее: руководитель вместе с правой рукой, а лет двадцать-тридцать назад – и с левой рукой в лице секретаря парторганизации плюс два-три человека из группы поддержки (при условии, что все в одной упряжке), и каждый старается отхватить кусок побольше, а если уже «под завязку», но хочется еще, – запишут на другого, а бухгалтерия подсчитает сумму для выдачи. Теперь эти «другие» хоть получают или будут получать пенсию на 10-20 рублей больше «на халяву». Но и это лишь мелочи, даже если остальным достаются «объедки» от барского стола. О более серьезном, как говорится, на другом бы уровне и в другое время, не для газеты.
И вот все это «законное творчество» попадает «наверх», скрепляется подписями, печатями, как положено, и приобретает юридическую силу. Конечно, негативная информация туда просачивается, и не только анонимно, но удобнее делать вид: все знаем и в то же время ничего не знаем.
Заявление о выходе из профсоюза: как составить и подать
Чтобы перестать быть членом профсоюзной организации, необходимо в письменном виде обратиться к ее руководству и заявить о своем решении. На основании ст. 123.6 ГК РФ, участник общественной организации вправе выйти из нее в любой момент.
Профессиональный союз или выборная организация, представляющая интересы работников, является общественной организацией, по ст. 3 ФЗ 10 от 12.01.1996, и подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица.
Письменная форма заявления на выход из профсоюза не утверждена в качестве обязательной, но подача документа в письменном виде гарантирует отсутствие споров относительно даты исключения из членства и даты прекращения уплаты взносов.
Причины выхода из профсоюза
Право, указанное в ст. 123.6 ГК РФ, реализуется гражданами свободно, причины выхода из профсоюза для заявления не имеют значения, писать их в обращении не обязательно.
Распространенные причины (на основании данных социологических исследований):
- нежелание платить членские взносы;
- недоверие к руководству;
- отсутствие привилегий у членов профсоюзного объединения, по сравнению с другими работниками;
- неэффективность деятельности общественного объединения.
Если есть желание указать причину в документе, допускается указать действительную в корректной форме, пример причины выхода из профсоюза в заявлении: «незаинтересованность в деятельности объединения», «отсутствие материальных возможностей», «утрата доверия к председателю, главному бухгалтеру».
Как написать заявление
Унифицированный бланк не утвержден, обращение составляется в свободной форме. В соответствии со ст. 7 ФЗ № 10, профсоюзная организация вправе в своем уставе предусмотреть порядок принятия в ее члены и исключения из нее.
Поэтому форма заявления о выходе со школьного профсоюза, иной профсоюзной организации может быть утверждена в качестве приложения к уставу, в таком случае следует использовать такой бланк (если гражданин ознакомлен с уставом и знает о его обязательном применении).
При составлении документа рекомендуется придерживаться общих правил делопроизводства: разбить обращение на части, использовать общепринятые формулировки и реквизиты. Написание от руки не запрещается, использовать компьютер не обязательно.
Стандартный бланк включает следующие части и реквизиты:
- данные профсоюзного объединения, точное наименование в соответствии с учредительными и регистрационными документами (уставом, свидетельством о регистрации, участник вправе знакомиться с ними);
- данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, должность);
- наименование документа;
- основная часть с просьбой об исключении из числа членов с конкретной даты. Рекомендуется отдельно указать просьбу о прекращении удержания членских взносов;
- подпись, ее расшифровка и дата.
Составляется в нескольких экземплярах по числу адресантов.
Образец
Образец, как написать заявление на выход из профсоюза:
|
Председателю профсоюзного объединения ООО «Ppt.ru» Сидорову С.С. главному бухгалтеру ООО «Ppt.ru» Викторовой В.В. от члена профсоюзного объединения, продавца Петровой П.П. Заявление |