Кто вам сказал, что если заплатить налоги, то можно спать спокойно? Кто бы это ни был, этот человек вас обманул. Точнее, сказал не всю правду. Кроме уплаты налогов, у предпринимателя есть обязанности соблюдать и другие законы. Например, правильно оформлять сотрудников. В этой статье мы научим, как это сделать.
Этап первый — заявление о приеме на работу
Итак, после удачного собеседования решено брать человека на работу. Первое, что должен сделать будущий сотрудник, — написать заявление. Оно подается на имя руководителя организации. Документ пишется в свободной форме от руки. Для удобства можно распечатать готовые бланки. Текст должен быть примерно таким:
- “Генеральному директору ООО “Иванов и партнеры” Иванову Ивану Ивановичу от Петрова Петра Петровича.
- Заявление
- Прошу принять меня на работу на должность менеджера по продажам”.
- Дата, подпись.
Заявление о приеме на работу подписывается руководителем или его замами, уполномоченными нанимать сотрудников. Помимо визы директор должен указать свое согласие — написать “Не возражаю”, “Согласен” или что-то подобное.
Этап второй — медицинский осмотр
Это не для всех. Правительством Российской Федерации разработан перечень профессий, для которых медицинские осмотры обязательно.
Это работники, занятые во вредных условиях труда, врачи, вахтовые работники.
Применительно к интернет-магазину медосмотр должны проходить офисные служащие, работающие с компьюером более 50% рабочего времени и торговые работники — например, продавцы точек выдачи товара, а также курьеры.
Если у вас интернет-магазин продуктов питания или доставка фастфуда — суши, роллов и гамбургеров, то сотрудникам, которые участвуют в работе с едой, нужна еще и медицинская книжка. А несовершеннолетние проходят медосмотры вне зависимости от профессии — все подряд.
Для прохождения медицинской комиссии вы должны выдать будущему сотруднику направление. Утвержденной формы для него нет, но есть перечень требований к этому документу. Согласно приказу Минсоцразвития № 302н в направлении должны быть указаны:
- наименование организации с указанием формы собственности (ИП или ООО);
- коды деятельности по ОКВЭД;
- наименование медучреждения, в которое направляется работник;
- ФИО работника и наименование должности;
- указание подразделения (отдел продаж, бухгалтерия и так далее);
- перечень вредных факторов.
По данным, указанным в направлении на осмотр, врачи решат, каких специалистов должен пройти соискатель и какие сдать анализы. После успешного прохождения осмотра на руки сотруднику выдается справка с заключением о пригодности к работе.
Примечание. В российском законодательстве есть понятие “Специальная оценка условий труда”.
Любой предприниматель обязан пригласить специализированную организацию для того, чтобы те исследовали все рабочие места и дали заключение о состоянии рабочих мест и специфике деятельности.
Именно на основании этого заключения решается, нужны сотрудникам медосмотры или нет.
Этап третий — приказ о приеме на работу
Работник вернулся к вам с медсправкой, подтверждающей его пригодность к работе. Теперь дело за вами. Первое, что вы должны сделать как работодатель, — издать приказ о приеме на работу. Это основной документ при трудоустройстве. На его основании заключается трудовой договор, о котором мы расскажем в свое время.
- В приказе указывается наименование организации, ФИО руководителя, порядковый номер документа. Текст следующий:
- “Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность менеджера по продажам с такого-то числа”
- Дата, подпись.
Работника знакомят с приказом о приеме на работу под личную подпись. Приказ регистрируется в журнале учета приказов. К нему прикладывается справка о медосмотре и заявление о приеме на работу — это будет личное дело сотрудника.
Этап четвертый — заключение трудового договора
Договор сотавляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. В документе указываются базовые вещи:
- размер оплаты труда;
- должность, подразделение (например, менеджер отдела продаж);
- кому непосредственно подчиняется работник;
- испытательный срок, если он есть;
- должностные обязанности;
- прочие условия работы.
Еще один важный пункт, который обязательно нужно прописать в трудовом договоре: режим работы и отдыха. Формулировка примерно такая: “Для работника устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Режим работы — с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00. Суббота и воскресенье — выходные дни”.
Иногда трудовой распорядок указывается в инструкциях, которые работник читает после подписания трудового договора. А потом, после сдачи экзаменов, расписывается за них.
Так вот, получается, что сотрудник не ознакомлен с трудовым распорядком под роспись сразу. В нашей практике был случай, когда один из менеджеров, отработав первый день, пропал с радаров на две недели.
После чего появился, как ни в чем не бывало и был уволен за прогулы.
А потом началось самое интересное. Хитроумный сотрудник обратился в суд с исковым требованием о восстановлении в должности. В заявлении он указал, что не знал о том, что должен ходить на работу каждый день.
И при изучении документов суд не нашел ни одного опровержения его словам. Не было ни одной бумажки, в которой сотрудник расписался бы о знании режима работы. Формально его действительно не известили, что он должен работать каждый день с 9 до 18.
Соответственно, не было и прогулов, и причины для увольнения. Суд восстановил работника в должности.
Именно для того, чтобы этого не произошло, надо известить работника о режиме работы в первый же день. И лучший способ сделать это — включить данный пункт в трудовой договор.
Этап пятый — внесение записи в трудовую книжку
Если у сотрудника уже есть заполненная трудовая, нужно просто внести туда новую запись. Это делает инспектор отдела кадров или уполномоченное лицо. Это может быть сам индивидуальный предприниматель. Запись предельно проста:
“Принят на работу в ООО “ХХХ” на должность менеджера по продажам в отдел продаж с такого-то числа такого-то месяца на основании приказа № 1”.
Дата, подпись инспектора или должностного лица, печать организации. Или отдела кадров, если он у вас есть.
Это если трудовая существует. Если сотрудник устраивается на работу впервые и трудовой книжки у него нет, ее надо завести. Трудовая продается в любом книжном магазине или магазине канцелярских товаров. Сотрудник должен ее приобрести и принести вам.
А вы, в свою очередь, заполнить титульный лист. Данных там минимум — ФИО работника, его образование и профессия, дата рождения, дата заполнения книжки и подпись ответственного лица. Обычно это инспектор отдела кадров или уполномоченный работник.
В случае индивидуального предпринимателя — сам ИП.
Первая страница заполняется разборчивым почерком, без помарок и исправлений. Этот документ останется с работником на всю жизнь и понадобится при оформлении пенсии. Также на титульный лист ставится печать организации.
Уведомляем государство о статусе работодателя, начинаем платить отчисления
Для начала немного отвлечемся и порассуждаем о глобальном. В нашей стране есть пенсионное обеспечение, медицинское страхование и прочие блага от государства.
Для этого есть специальные фонды: пенсионный, фонд социального страхования и налоговая инспекция.
Именно оттуда государство берет средства на пенсии по старости, лечение и реабилитацию профзаболеваний и другие нужды.
Становясь работодателем, вы обязаны отчислять во все эти фонды деньги. Это основа социального благополучия населения. Коротко расскажем, как это работает:
- Налоговая инспекция. Собирает налоги — и ваши, и ваших работяг. Вы уплачиваете налог с прибыли, сотрудники — налог на доходы физических лиц — НДФЛ. Деньги идут на содержание госаппарата, оплату труда врачей, учителей, полиции и так далее.
- Пенсионный фонд России — ПФР. Аккумулирует деньги на выплату пенсий по старости.
- Фонд социального страхования — ФСС. Фонд оплачивает лечение травм после несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, санаторно-курортное лечение.
В 2018 году вам нужно подать одно-единственное уведомление — в фонд социального страхования. В пенсионный и налоговую ничего сообщать не нужно: они сами все узнают из первой квартальной отчетности.
После подачи уведомлений вы начинаете платить взносы. Налоги и пенсионные отчисления платятся в ФНС, страховые взносы — в фонд социального страхования.
Поскольку пенсионные отчисления контролирует налоговая, а не пенсионный фонд, в последний о взносах нужно сообщать. Причем ежемесячно.
Оплатили страховые взносы в налоговую — подаете уведомление об уплате в ПФР. И так — каждый месяц.
Резюмируем. Для того, чтобы не было проблем с госведомствами, вы должны оплачивать страховые, пенсионный взносы и налоги на каждого работника.
Для этого нужно подать уведомление в фонд социального страхования. На это дается 30 дней после приема сотрудника на работу.
После этого делайте перечисления в налоговую и ФСС, а в пенсионный фонд носите ежемесячные отчеты об уплате взносов.
Гражданско-правовой договор
Бывает, что нужно нанять сотрудников на разовую работу. Например, в вашем офисе требуется косметический ремонт. Надо переклеить обои, покрасить стены, заменить сантехнику и плитку в уборной. Не нанимать же для этого в штат сантехников, штукатуров и маляров! Здесь на помощь придет гражданско-правовой договор.
Такое соглашение оформляется на разовые работы. Классический пример гражданско-правового договора — это договор подряда. Вы выступаете в роли заказчика, а исполнитель — в роли подрядчика. В документе прописывается вид и объем работы, сроки ее выполнения и условия оплаты.
После выполнения заказа стороны подписывают акт приемки выполненных работ и финансовые документы, после чего расстаются с миром.
Что делать, если работники нужны раз от разу?
Представим себе ситуацию. У вас есть небольшой интернет-магазин и используете единый налог на вмененный доход — ЕНВД. Налоговая декларация на этом режиме сдается раз в квартал. Но заполнять ее сами вы не хотите и не умеете — лучше нанять для этих целей квалифицированного бухгалтера.
Как и в случае с ремонтом офиса, невыгодно держать специалиста для того, чтобы он раз в 3 месяца заполнял одну единственную бумажку и относил ее в налоговую. Поэтому лучший вариант в этой ситуации — договор аутсорсинга, или заемного труда.
Выглядит это так. В некой организации трудится бухгалтер на полную ставку. Вы договариваетесь с ее руководителем о том, что раз в квартал он предоставляет бухгалтера вам — для составления и подачи отчетности. И заключаете соответствующий договор.
Это и будет договор аутсорсинга.
Горькая правда жизни вместо вывода
А теперь давайте считать. Знаете, какой штраф грозит индивидуальному предпринимателю, если он не оформляет работников как положено? От 5 тысяч рублей. Если не вдаваться в математику, то примерно столько же взносов в фонды нужно платить на каждого работника каждый месяц. И это при минимальном размере оплаты труда.
Казалось бы, предпринимателям проще оплачивать штрафы, чем законно оформлять своих сотрудников. Но это все от незнания законов. При ближайшем рассмотрении выяснится, что уплачивая все положенные взносы, вы только экономите.
Например, больничные можно оплатить не из своего кармана, а из фонда социального страхования. А за страховые отчисления вполне реально сэкономить на налогах. Мы обязательно научим вас этому в следующих статьях.
А пока — оформляйте сотрудников как положено и спите спокойно!
Четыре года кормили завтраками
28 сентября 2011
Дежурный по «Круговороту» Наталия Рогожкина, телефон горячей линии 24-87-39 (понедельник-среда с 11 до 13 час.)
Здравствуйте, дорогие читатели. Вот и пришли в наш город первые холода и затяжные дожди. Ну а вместе с ними наступил сезон осенней хандры. Радует, что наших читателей сия грусть-тоска обошла стороной, и вы все так же активно звоните нам на нашу «горячую линию». Оно и правильно – с «Вечеркой» никакая хандра не одолеет.
Вячеслав Малинин из Центрального района спрашивал у нас, когда же уже откроют улицу Пархоменко.
– Эти работы начались еще в августе. 2 месяца прошло, а все там что-то копают, – рассказывает Вячеслав Михайлович. – Уже октябрь скоро. Они хоть до зимы все работы сделать успеют?
С вашим вопросом мы обратились к главному инженеру МУП «Волгоградское коммунальное хозяйство» Александру Евдокименко. Нас уверили, что открытия улицы до зимы нашему читателю ждать не придется.
Александр Сергеевич пояснил, что ремонт магистральных теплосетей закончится уже 1 октября. А вот дорогу откроют только 16 числа.
До этого времени там будут проводиться работы по благоустройству территории, в частности, замена асфальтового покрытия.
С жалобой на 82-е отделение почты в Красноармейском районе до нас дозвонилась Светлана.
– Очередями на почте уже, конечно, никого не удивишь, – рассказала девушка.
– Но то, что творится в нашем почтовом отделении, это какой-то кошмар! Посылки по работе я получаю часто, и на то, чтобы просто расписаться в получении, трачу по два часа.
Огромные очереди, толпа людей, и на все это один сотрудник, который и принимает посылки, и выдает, и квитанциями за коммунальные услуги занимается.
Ситуация, увы, до боли знакомая каждому волгоградцу. Особенно такой наплыв актуален в начале любого месяца. А с вопросом, почему же так мало сотрудников, мы обратились в отделение почтамта № 82. Там нам рассказали, что сейчас по всему городу в почтамтах идут сокращения. Пострадало от них и это маленькое отделение.
– Штат у нас и так был небольшой, а после сокращений стало еще сложнее, – объясняет сотрудница отделения почтамта № 82. – Очереди действительно есть. Но, к сожалению, от нас тут ничего не зависит.
Заместитель начальника Главпочтамта Марина Попова прокомментировала нам сложившуюся ситуацию так:
– На данный момент штат сотрудников приводится в норму в соответствии с объемами работ. Вы правильно заметили, что очереди в отделениях образуются в основном из желающих оплатить коммунальные услуги. Без долгого ожидания в очереди квитанции, помимо почты, люди могут оплатить и в других местах. Что касается ближайшего будущего, то увеличения штата сотрудников не планируется.
Владимир Непокрытый из Тракторозаводского района возмущен бездействием своей управляющей компании.
– В 2007 году специально приглашенная комиссия признала ванную комнату в моей квартире не пригодной для эксплуатации, – рассказывает Владимир Викторович. — Квартира моя находится в муниципальной собственности, то есть я ее не приватизировал. Сделать ремонт в ванной комнате мне обещают уже 4 года, но за все это время так ничего сделано и не было.
Уважаемый Виталий Викторович, не буду вам описывать, сколько телефонов нам пришлось обзвонить, чтобы услышать внятный ответ на ваш непростой вопрос. И тем не менее у нас есть чем вас порадовать. Технический директор УК «ТЗР» Константин Чернышков объяснил нам, как лучше поступить в такой ситуации:
– В первую очередь вашему читателю нужно обратиться в эксплуатирующую компанию. Они должны сделать обследование помещения, подсчитать, во сколько обойдется ремонт и кто за это будет платить. Я же со своей стороны озадачу своих сотрудников по поводу данного адреса.
Для удобства мы даем телефон и адрес вашей эксплуатирующей компании: ООО «ТЭК», ул. Менжинского, 25а, тел. 79-78-58.
На этом я заканчиваю свою первую часть отчета о дежурстве на «Круговороте». Не расстраивайтесь, если не увидели в этом номере ответ на свой вопрос: он вполне мог не попасть в этот выпуск, и ждет своей очереди в пятничном отчете. Читайте продолжение в следующем выпуске «Вечерки». До скорой встречи!
Начальник кормит «завтраками» и не платит. Прощаться с заработком или… ?
«Что за чудовище мой начальник? Он никогда не держит слово. Однажды совсем обнаглел — задержал зарплату за полгода. Деньги получаю в конверте, так что пожаловаться на него в прокуратуру не могу. Надоело вымаливать честно заработанное. Мне смириться или есть способ переломить ситуацию?» В этой статье обойдем стороной юридические тонкости. Рассмотрим вопрос с точки зрения психологии.Вышеописанный конфликт связан с особенностями проявлений кожного и анального векторов. Системы ценностей людей с такими психотипами не пересекаются.
Человек с анальным вектором воспринимает мир, разделяя его на «чистое» и «грязное». Речь не только о вычищенной до блеска посуде. Ценность человека с анальным вектором — быть чистым на руку, порядочным.
Представитель кожного вектора смотрит на мир иначе. Крайние точки его восприятия — выгодное и невыгодное. Во главе угла — экономия. Если такой человек получил правильное развитие в детстве, то применяет свои свойства на благо общества: придумывает технологии, которые экономят время и силы всем. Лифт, например. А если недоразвит, то экономит для себя, а попросту — жадничает или придумывает мошеннические схемки.
Взаимодействуя с ним, человек с развитым анальным вектором пытается воззвать к порядочности. Он сам честен и ожидает аналогичного отношения в ответ.
Говорит: «Дай слово, что заплатишь, иначе я больше с тобой не связываюсь! Скажи, когда будут деньги, и пообещай, что соблюдешь сроки!» В какой-то момент желание получить заработанное становится для него делом принципа. Может возникнуть желание проучить за нанесенную обиду.
Но с представителя кожного вектора с недостаточной степенью развитости или реализации, как с гуся вода. Он спокойно обещает: «Заплачу завтра!» Оценивает, насколько выгодна ситуация, и пользуется моментом.
Умоляет и клятвенно заверяет, что деньги скоро будут, если это поможет снова получить прибыль.
Пойти на компромисс его заставит разве что опасность потерять выгодный заказ, получить ущерб социальному статусу или угроза, что его восхождение по карьерной лестнице будет замедлено.
Сотрудникам с анальным вектором в такой ситуации особенно сложно. Они затрудняются отказать, когда их просят об одолжении. Выбиваются из сил, чтобы не подвести товарища. Если в ответ — обман, то это воспринимается как удар в спину. В душе осадок: «Как он может не держать слово? Он обещал!»
Такие обиды копить опасно. Это они не дают насладиться плодами труда, да и вкладываться уже не так хочется — «А что, если снова обманут?» Когда доверие подорвано, видишь подвох даже там, где его нет. Теряешь веру в людей, а в итоге уходит и радость жизни.
Лучшая профилактика от обид — правильная реализация своих качеств. Если сотрудник с анальным вектором получает в коллективе уважение за профессионализм, ему становятся безразличны выходки мелочных охотников за сиюминутной наживой.
Кроме того, вы можете научиться распознавать степень развитости кожного вектора в человеке, а значит, отличать человека ответственного от того, кто легко идет на обман ради своих интересов.
Видеть таких при первом контакте и больше с ними не связываться не составит труда, если потренироваться в сосредоточении на людях с помощью тренинга «Системно-векторная психология».
Интересные подробности об особенностях кожного и анального векторов — на ближайшем бесплатном вводном онлайн-тренинге.
Автор Светлана Рычина
Корректор Клара ЕвдокимоваСтатья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»
Героизм маленького человека
Есть ли справедливость на свете?Мир не без добрых людей, или Кому живется счастливо
Как работодатели обманывают кандидатов
Варвара Гранкова
По просьбе «Ведомостей» исследовательская компания Online Market Intelligence (OMI) провела онлайн-опрос работников – пользователей интернета, сталкивались ли они с обманом на собеседованиях и в первые месяцы работы в компании и как реагировали на этот обман. Оказалось, что 76,8% респондентов сталкивались с обманом при найме и во время испытательного срока.
Основные разочарования ожидаемо оказались связаны с зарплатой. Из 15 865 респондентов, искавших работу в последние пять лет, более половины (54%) сказали, что в описании вакансии была указана зарплата выше, нежели они получили де-факто, еще 6,4% респондентов сообщили, что им не были выплачены обещанные комиссионные.
В х многие респонденты написали, что им предложили работать за меньшие деньги, чем было указано в вакансии, или что при найме им была обещана белая зарплата, а при оформлении оказалось, что зарплата серая.
Другие разочарования: кандидата пригласили на работу по официальному трудовому договору, а при оформлении предложили работать по гражданско-правовому договору, либо зарегистрироваться как ИП, либо работать неофициально.
В некоторых случаях работодатели требовали от кандидатов заплатить за инструктаж и обучение профессиональным навыкам, предлагали купить у компании какой-либо товар и пытались под видом трудоустройства вовлечь работника в сетевой маркетинг.
На втором месте после зарплатного обмана – ложь в описании трудовых обязанностей. Треть респондентов (36,2%) столкнулись с неверным описанием трудовых обязанностей – после трудоустройства объем работы оказался гораздо больше, чем обсуждалось при найме.
Кроме того, по данным совместного исследования «Ведомостей» и OMI, наниматели обманывали соискателей и в отношении условий труда (качества рабочего места и графика работы – об этом сообщили 24% респондентов), карьерных перспектив (21,6%), наличия комфортной рабочей среды и дружного коллектива (21,2%), соцпакета, бесплатных обедов, компенсации затрат на проезд и других льгот (11,4%).
«Ведомости» попросили юристов и экспертов рынка труда назвать наиболее частые ошибки кандидатов на собеседовании и во время испытательного срока, которые позволяют работодателям их обманывать.
написали заявление в госорганы из-за обмана работодателя. А большинство соискателей (63,6%) ничего не предприняли
По словам Ксении Михайличенко, партнера московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в кризисном 2020 году большинство столкновений между соискателями и работодателями, а также между работниками и работодателями происходило именно из-за оплаты труда.
По ее наблюдениям, почти в половине случаев трудоустройства работодатели сначала указывали в вакансии одну сумму жалованья, а потом объясняли соискателю, что только треть будут платить ему как фиксированный оклад, а остальное – в качестве премии.
После трудоустройства премию либо вообще не платили, либо платили нерегулярно и начинающий работник в итоге получал зарплату втрое меньше изначально обещанной, говорит Михайличенко.
Нередко бывает и так, что работнику обещают сначала зарплату выше, а потом, когда он уже согласился на предложение, дают на подпись трудовой договор, в котором указан оклад на 15–20% ниже, рассказывает Мария Кравченко, региональный руководитель подбора постоянного и временного персонала в Поволжском федеральном округе и Центральном регионе кадровой компании ManpowerGroup. По ее наблюдениям, большинство кандидатов в таких случаях от работы не отказываются, но часть из них, устроившись, начинают искать новое место.
Очень распространенный вариант обмана – оплата испытательного срока по нижней планке возможной зарплаты на этой должности и немедленное увольнение после испытательного срока, говорит Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России.
По его словам, в кризисном 2020 году в конфедерацию поступало много жалоб от работников, которым на собеседовании, например, говорили, что зарплатная вилка на их должности может составлять от 20 000 руб. до 50 000 руб., но на испытательном сроке им будут платить только 20 000 руб. в месяц.
А когда испытательный срок заканчивался, работодатель увольнял работника за несоответствие должности, а потом нанимал другого на испытательный срок на те же 20 000 руб. в месяц.
Соискатели забывают, что работодатели продают вакансии как любой другой товар, поэтому в описании может говориться все, что угодно: и о гарантированном карьерном росте, и о дружном коллективе, и о комфортном рабочем месте, замечает Кравченко. Она советует не соблазняться обещаниями и самостоятельно присматриваться к потенциальному работодателю на собеседовании.
Нередко бывает, что указан график работы с 9 утра до 6 вечера, но на деле работник сидит в офисе столько, сколько сидит его начальник, или же кандидату обещают работу недалеко от дома, а потом выясняется, что он должен ездить из Москвы в Подмосковье, рассказывает Михайличенко.
По ее мнению, чтобы избежать таких неприятностей, достаточно внимательно прочитать трудовой договор перед подписанием. Однако многие верят тому, что написано в предложении о работе (job offer), и потом не читают внимательно трудовой договор, замечает юрист.
Но с точки зрения закона, продолжает она, предложение о работе всего лишь переписка с работодателем, которая для суда значения не имеет. Суд руководствуется тем, что написано в трудовом договоре.
А обещания карьерного роста или дружного коллектива нигде не фиксируются, говорит Михайличенко. Несоблюдение этих обещаний невозможно доказать юридически.
В западных компаниях во внутренних документах часто описывается карьерный путь того или иного сотрудника, и, если сотрудник не растет по службе согласно своему карьерному пути, он может пожаловаться начальству и обсудить ситуацию.
Но пойти с такой претензией в суд невозможно, отмечает Михайличенко.
От невыполненных обещаний во время пандемии пострадали не только простые сотрудники, но и топ-менеджеры.
Юлия Забазарных, партнер Kontakt Intersearch Russia, вспоминает случай, когда крупная компания наняла кандидата на позицию гендиректора и сначала дала ему должность и. о. гендиректора с ограниченными полномочиями, но с гендиректорской зарплатой.
Компания обещала через полгода перевести топ-менеджера в статус действующего гендиректора, но не выполнила обещания, менеджер по-прежнему остается исполняющим обязанности.
В январе 2021 г. сервис «Работа.ру» провел похожее исследование, опросив 3500 работников. По данным «Работа.
ру», с неправдивой информацией о карьерных перспективах сталкивались 17% сотрудников российских компаний, а с приукрашиванием информации о дружном коллективе – 11%.
Еще 9% встречались с ложью по поводу социального пакета, а 4% – по поводу места работы. С недобросовестными нанимателями, по данным «Работа.ру», сталкивались 89% россиян.
Совместное исследование «Ведомостей» и OMI показало, что кандидаты не сразу осознают, что их обманули. Только 11,7% соискателей еще до собеседования поняли, что их обманывают. Более трети (36,6%) догадались, что наниматель говорит неправду, во время собеседования, а почти половина обманутых осознала это еще позже: 21,2% – когда оформлялись на работу, а 25,6% – во время испытательного срока.
Что люди предприняли, когда поняли, что их обманули? По данным опроса, 7,2% сразу отказались от вакансии, хотя их пригласили на работу; 60,8% ушли из компании после трудоустройства, так как их не устроили условия работы. 22,9% респондентов тем не менее продолжили работать, хотя их отношение к работодателю ухудшилось. А 6,2% не придали факту обмана никакого значения и продолжили работать в компании.
Часть ушедших постаралась громко хлопнуть дверью. Почти в каждом третьем случае недовольство кандидатов, отказавшихся работать в компании из-за обмана, вырвалось за пределы компании.
28,5% из 10 125 респондентов, столкнувшихся с обманом во время собеседования или испытательного срока и отказавшихся от места, оставили негативные отзывы о своем несостоявшемся нанимателе в интернете, а 2,5% написали заявление в госорганы.
Хотя большинство (63,6%) ничего не предприняли после отказа.
В х респонденты писали, что пытались поговорить с начальством, указывали на несоответствие информации в вакансии действительности, рассказывали о недобросовестности нанимателя друзьям и знакомым и рекомендовали им не обращаться никогда в эту компанию.
Другие пожаловались на вакансию на площадке размещения, рассказали инспектору в центре занятости, который выдал направление на эту работу, сообщили о нарушениях в центр занятости населения. Одна респондентка написала, что угрозой обращения в трудовую инспекции добилась обещанного в вакансии.
Другой респондент рассказал, что подал иск в суд.
Озон: Задерживают з/п, кормят
Отрицательные стороны
Придумывают тысячи отмазок, чтобы оттянуть выплату денег за сверхурочные часы. Работаешь без выходных ради лишних бабок, а в итоге тебя завтраками кормят придумывая что то наличку долго выводили, то в итоге наличку не дадут и скорее всего переводом кинут, будто сразу нельзя было не наличку везти а слать бабки. Сплошное вранье, ещё и тупое
Положительные стороны
—
Ростов-на-Дону
ПОКАЗАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ
информация для представителей компании
пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании
0 0
Озон: Заработная плата
Отрицательные стороны: Один раз заплатили 50000 и то в том месяце было 4подработки…не платят как обещают..штрафуют на ровном месте работаю там 5мес..
и норму не дадут сделать отправят туда где не реально норму сделать.так как есть ещё другие сотрудники похитрее..и ещё надо бтм разгребать..
на тебя буду орать чтоб ты брал то что не лезит в полки или лезит но нет места.вообщем думай самми..Один Подробнее>>
0 0
Озон: Ужас
Положительные стороны: Что же вы, твари, делаете? Корпоративный транспорт? Зачем отменили? Кто после таких пируэтов будет вашу контору уважать? Подробнее>>
0 0
Озон: Падают ставки. Увольняюсь.
Отрицательные стороны: Урезают ЗП.Каждый день, появляются новые и новые штрафы, за опоздания, черные экраны, ремонт авто………с 14 февраля ставки по з/п становятся меньше, нагрузки и ответственности больше.Пора валить из озо… з/п становиться не конкурентной. Выжимают все соки из людей. Подробнее>>
0 0
Озон: Задержки зарплаты обман
Отрицательные стороны: Людей обманывают уже в конторе типа зарплата большая приезжаешь 2дня бесплатно работаешь после экзамена остаёшься на сутки и ни кого не волнует платят копейки даже если работаешь на 100 Руководитель [censored] Данил от него толку нет всегда отказывается уедишь раньше до зарплаты её вообще не получишь компания Эксцельсиор запомните Подробнее>>
0 0
Озон: накалывают на зп
Положительные стороны: Преимуществ не каких ,раньше 20:05не выйдешь со склада,нужно ещё очередь отстоять что бы упустить свой автобус ,на зарплату накалывают ,очень трудный труд ,там нет чёткой позиции ,в конце месяца ,начинаются задания ,за 2дня начинаются и если вы не сделали или не успеваете вам сразу говорят у вас премии не будет,вы всегда плохо работаете.все кто приходят видят зп и сразу бегут Подробнее>>
0 0
Озон
Отрицательные стороны: Много приезжих из ближайшего зарубежья,из за незнания русского языка они создают проблемы на ровном месте,горные люди вообщем…ведут себя вызывающе,после них в секциях кавардак и хаос,типа «твори бардак мы здесь проездом»…товар долго приходится искать,не спорю и славяне такие есть,но в основной массе это мусульмане. Подробнее>>
0 0
Озон: Наплевательское отношение
Отрицательные стороны: в ноябре отправила вакансию, прошла собеседование, в декабре позвонили назначить дату обучения на 26 января, в начале января пришло письмо, что вакансия закрыта, можете заново откликнуться в конце февраля! На эл.почте уже не отвечают. 1,5 месяца пустых ожиданий и без работы Подробнее>>
0 0
ОЗОН.ру — отрицательный отзыв
Дмитрий Дмитрий: Отрицательные стороны: Пользовался магазином лет 10, теперь все достоинства потерялись. Магазин тупо присвоил предоплаченные средства на крупную сумму. Подарили мне друзья подарочные сертификаты на крупную сумму, более 100к. Часть я активировал и использовал .
Часть собирался потратить в марте-апреле 2000года, но ситуация поменялась, началась Пандемия. Покупку отложил на некоторое время. Вернулся из отпуска, решил сделать пару покупок, активировав предоплаченные сертификаты. Но активация не прошла, появилась надпись, что закончился срок действия. Написал в тех. поддержку, из личного кабинета.
Меня успокоили, что проблема решаемая, и запросили коды всех неактивированных сертификатов. Выслал все номера, не заподозрив подвоха, попросили подождать. Через 15 минут оператор ответил, что к сожалению, ничего сделать не смогут, в качестве компенсации зачислил мне 150р на счет, и отключился. Никаких данных — ни фамилии, ни должности на сайте нет.
С кем общаешься — не понятно. Приятно да, у тебя сертификатов на 100к, а тебе извините, и 150р за неудобства.
Сходил к юристам, проконсультировался, оказывается, при окончании срока действия — заканчивается договор, НО сумму при этом, предоплаченную за сертификаты магазин должен вернуть, или продлить срок действия сертификата, иначе это получается незаконное обогащение, и как мне сказали, такие дела выигрываются в суде на раз-два.Продолжение — вечером решил позвонить на горячую линию,
Москва
Подробнее>>
0 0
Озон: Не платят за работу
Отрицательные стороны: «Рассвет» воруют деньги из зарплаты, то есть не всю зарплату выплачивают. ооо»рассвет» одна из компаний,которая принимает на работу на «озон»,при этом сильно затягивается зарплата. потом просто не отвечают на звонки. за декабрь так И не заплатили! люди не работайте С ооо»рассветом»! Подробнее>>
0 0
Озон: Отношения к работникам
Отрицательные стороны: Ужасное отношение к сотрудникам, старшие по смене вообще не подходят, ничего не объясняют, ни какой информации по поводу работы, перерывов, перекуров от слова совсем.
Правила все нарушены, отношение к товару, качеству плевательское, отправка людям идёт брак, пересорт и не пойми чего.
Вообщем всем на всё наплевать и заставляют так работать новых сотрудников, им важно количество и пики, потому что начальству идёт Подробнее>>
0 0
Озон: Токсичный персонал
Отрицательные стороны: токсичный персонал, проходила 2 собеседования, что на том, что на другом руководители сидели с недовольными лицами, на те вопросы, которые я не смогла ответить, говорили «мда» или строили гримасу.
Первый раз столкнулась с таким поведением.Собеседование на должность в офис.
Возможно тем, кому сильно нужна работа, примут это и пойдут, но мне таким поведением испортили впечатление о компании, услугами которой я Подробнее>>
0 0
Озон: Уникальная оплата труда
Отрицательные стороны: Никому не советую работу в данной конторе. Пригасили на вакансию специалист по поддержке пользователей удаленно.
С оформлением в штат у них проблемы, так как видите ли у них проблемы с курьером, то, что они нарушают сроки оформления по Трудовому законодательству никого не волнует.
Зарплата, указанная в вакансии фикция, по факту ее вряд ли кому то заплатят. Оказывается, что треть от Подробнее>>
0 0
Озон: Ужасс. Кидалово
Отрицательные стороны: Кинули на деньги. За всё штрафуют и за питание и проживание платите вы сами. Труд рабский. Подробнее>>
0 0
Озон: Нет обещанных выходных
Отрицательные стороны: Обещают график на выбор, 5/2 или 2/2 но их не дают, не заключайте с ними договора ,устанавливают свой график и если нарушить то штраф. Подробнее>>
0 0
Озон: Отзыв от наемного рабочего.
Отрицательные стороны: Нормативы по выроботке ни подёмные для многих, хотя я ни один день там отработал и мало того убрали перерывы, за 12часов работы, один обед 30 мин. и два перерыва по 15 мин. это уже по моему нарушение т.к.р.ф. и ещё под новый год вообще озвирели штрафуют за ни обоснованные нарушения, увольняют с большими вычетами по зарплате. И ещё мне кажется Подробнее>>
0 0
Озон: Не долгое время работы
Отрицательные стороны: Начальник,а это уже огромный недостаток. Экономит на всём,что можно. Если ты заболел,то он тебя уволит так как не любит платить больничный. Но видимо человек не понимает,что не он платит,ну максимум 3 дня. Но мы же обеднеем если заплатим,по этому лучше найти причину и уволить. Как это было с одной девочкой после нг. Она жила в деревянном доме и из окон Подробнее>>
0 0
Озон
Отрицательные стороны: удаленность объекта Подробнее>>
0 0
Озон: Ужас
Отрицательные стороны: Работала в пункте выдачи озон. Мало того, что никогда нет сменщиков работаешь без выходных по 12 15 часов каждый день.
Все претензии пытаются повесить на тебя после других недобросовестных сотрудников. Как итог попала в больницу. Начальство не поверило и мне не выплатили ни копейки зарплаты. Хозяева из Армении. Хамство и ложь.
Постоянные угрозы штрафов за кого то. Работа без Подробнее>>
0 0
Озон: Обманщики
Отрицательные стороны: Устроился в ozon, работа для рабов. Тебе на складе за человека не считают. Работай и ещё раз работай. Посидеть 5 минут нельзя, разговаривать не льзя общем только работай.
Но при этом сами бригадир, старший смены, администратор, товаровед начальник смены все сидят в телефонах, кто фильмы смотри, кто играет, кто музыку слушает.
Просят выйти в доп смены, люди выходят работают по Подробнее>>
0 0
Озон: наплевательское отношение к удалённым сотрудникам
Отрицательные стороны: Оператор чата поддержки клиентов. Обучали 3 недели с понедельника по пятницу с 9 до 18, за которые в итоге заплатили 3600, и только после отработки полного месяца.
Чтобы добиться более менее результатов, потребовалось около 3 месяцев. Но моё личное мнение нагрузка не соответствует вознаграждению. В итоге общее время работы составило пол года.
Так как стало получаться, я бы остался, но Подробнее>>
0 0
Озон: Плохое руководство
Отрицательные стороны: Нет никаких стендов , если есть минимум информация , нет обучающих буклетов , пожарный безопасность не соблюдается оно забито «пуфиками», на складе всегда мусор и коробками разбросаны , товар не упаковывают нормально заматывают на стретч пленку и клеют сверху наклейку и все ( Трудно что ли заказывать коробку ? )…Такое чувство руководство берут с улицы ( и «малолетки» ) Подробнее>>
0 0
Озон: Вымотали все нервы при трудоустройстве
Отрицательные стороны: Хотел устроиться на должность «специалист службы поддержки партнёров» оставил заявку позвонили на следующий день, казалось бы все хорошо , но…
Спустя неделю получаю письмо на почту с просьбой выслать документы, отправил, но тк у меня не было трудовой книжки , пришлось ещё две недели ждать пока у меня примут заявление Дальше начинается самое интересное, спустя неделю мне пишут , что у Подробнее>>
0 0
Озон: Непонятно .
Отрицательные стороны: Пригласили работать , прошла собеседование , написали, что с 15 ноября обучение и срочно все документы прислать в отсканированном виде . Тут же помечалась делать сканы, и вот документы отправлены в срок .и на этом тишина все личные данные ушли Пару раз отвечала девушка, что якобы завал и документы ещё проверяются . Прошёл почти месяц так больше никто и не Подробнее>>
0 0
Озон: Оператор колл центра поддержка партнёров без звонков
Отрицательные стороны: От и до сплошная ложь, проходит собеседование раз в три часа, собеседования групповые по около 100, и у всех одно и то же, собирают базу данных, никакой работы у них нет, сами посудите, почти каждый день собеседования по 300 человек минимум поток, трудоустроенных по факту, сбор данных Подробнее>>
0 0
Озон: Неадекватный руководитель
Отрицательные стороны: Проблемы начинаются еще на стадии обучения. Большую часть информации приходится искать самому, а кое какую информацию не доносят специально, сюрпризов когда начинаешь работать ооочень много((((Но это еще терпимо.
А вот неадекватный руководитель, вот это проблема. Руководитель (девушка), попалась безграмотная, письменная и устная речь на уровне ученика начальной школы. Частые перепады настроения и неадекватное отношение к подчиненным.
Вместо ответа на вопрос, Подробнее>>
0 0
Озон: Потеря трудовой книжки
Отрицательные стороны: Отвратительная работа отдела кадров.Устроилась в Ozon младшим специалистом по поддержке партнеров. Работа дистанционная и оформление на работу проходило через электронную почту.
Когда прошла обучение и стажировку, через месяц, решила уволиться. Так как объем работы за компьютером был огромен, приходилось решать задания в рамках установленного времени, что не давало практически оторвать глаз от компьютера.
Но не в этом беда. При увольнении Подробнее>>
0 0
Озон
Отрицательные стороны: Подробнее>>
0 0
озон
Отрицательные стороны: у меня один вопрос, правда ли то, что в озон нельзя устроиться 2 месяца, если вы уже работали там? Подробнее>>
Вернуться к списку
X
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Запустить поиск | Закрыть
Закрыть
Работодатель обманул. Но выход есть
Трудовой кодекс РФ (68-я статья) обязывает работодателя оформить вас в первый же рабочий день. По-хорошему, вас на входе должен встречать HR-специалист и вести в отдел кадров.
- В идеале.
- А что происходит в большинстве случаев?
- Человек на собеседовании проговаривает зарплату, должность, функции и на эйфории начинает работать без оформления (неловко же дёргать людей по мелочам).
Через пару недель (или месяцев) начальник зовёт человека на разговор и с драматической миной объявляет, что не сможет выплачивать обещанную зарплату, должность будет не руководящей и оформление будет на левую аутсорсинговую контору с официальной зарплатой в 15 тысяч рублей. Мол, соглашайся или уходи.
Перед человеком встаёт тяжёлый выбор: он уже отверг другие предложения, влился в коллектив, вник в рабочий процесс. Ему жаль уходить. Чаще всего люди смиряются и остаются. А некоторые не получают даже этих денег.
Такое отношение работодателя на обывательском языке называется кидаловом и свинством.
Народный метод
Прежде чем перейти к советам экспертов, мы расскажем «народный рецепт» — как выбить свои деньги, если вы не были оформлены.
Существуют два волшебных выражения, которые открывают любые двери: «Генеральная прокуратура» и «Следственный комитет».
Это ночной кошмар чёрного работодателя. Если он вас не оформил, значит уклоняется от налогов. А это 199-я статья Уголовного кодекса. Карается тюрьмой.
Поэтому в разговоре с нечестным работодателем, который либо открыто отказывается платить, либо кормит вас завтраками, мол, подожди, денег пока нет, нужно сказать следующую фразу:
«Если мои заработанные деньги не поступят ко мне до такого-то числа, я пишу два письма: первое — в Генеральную прокуратуру РФ, второе — в Следственный комитет с просьбой проверить вас на уклонение от налогов».
Обычно этого достаточно, чтобы ваши деньги нашлись. Но если работодатель страдает слабоумием и отвагой, то вы пишете по письму в электронные приёмные Общественной палаты, Генеральной прокуратуры и Следственного комитета РФ.
Чтобы вы понимали, эти ведомства подписали между собой соглашения о сотрудничестве и обязаны будут действовать.
Так что даже если своих денег не получите, то хотя бы обеспечите подонкам долгие и мучительные разбирательства с надзорными органами. Для своего утешения.
А теперь советы экспертов о том, как обезопасить себя от обмана и что делать, если проблема уже существует.
Требовать job offer
Эйчары советуют на собеседовании попросить job offer (и если нет, то уходите).
Большинство людей понятия не имеют, что это такое.
Так вот, job offer — это официальное предложение о работе, которое оформлено на фирменном бланке с реквизитами компании. В «оффере» прописаны ваша должность, зарплата без вычета налогов (это важно) и ваши функции. Его высылают вам сразу же, как решили принять вас на работу.
«Это окончательная бумажка. Фактическая! Настоящая! Броня!» — как говорил профессор Преображенский в романе «Собачье сердце». В общем, job offer защитит ваши интересы в суде.
Как правильно судиться
Если всё же вы согласились работать на «серых» условиях» без официального «оффера», а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс»:
— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:
- Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
- Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
- Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.
По делам о признании факта наличия трудовых отношений суду могут быть представлены любые предусмотренные законом доказательства (свидетельские показания, документы, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписок в социальных сетях).