Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок, основания для прекращения, особенности оформления

Однако не все так просто, ведь любой закон имеет свои особенности. Какие подводные камни могут встретиться сторонам трудовых отношений, и как обойти их бескровно, разъяснит этот материал.

Регламентация согласно ТК РФ

Статья 80 ТК РФ строго регламентирует следующие моменты.

• Порядок уведомления работодателя о намерениях работника. Сотрудник обязан сообщить работодателю о своем намерении в письменном виде лично или заказным письмом с уведомлением. В первом случае датой отсчета считается день, когда директор подписал заявление, а во втором – дата на почтовом уведомлении о получении письма.
• Сроки увольнения. Все категории наемных работников независимо от занимаемой должности и степени ответственности обязаны соблюдать единый срок для предупреждения об увольнении. Согласно закону, он не может превышать двух недель. Исключение составляют работники, которые трудятся недавно, и еще не истек обозначенный в договоре испытательный срок. Таким лицам на предупреждение отводится всего три дня. Важно помнить, что не существует особых категорий сотрудников, к которым часто относят главных бухгалтеров и ТОП-менеджеров. Для всего наемного персонала в РФ порядок один, и он обозначен в Трудовом Кодексе.
• Сроки исполнения сторонами своих обязанностей. По истечении двухнедельного срока работнику выдаются на руки его оформленные документы и рассчитанная заработная плата. Если стороны договорились, увольнение может состояться раньше истечения этого срока. Если же сотрудник передумает, он может в тот же двухнедельный срок отозвать свое заявление.

Есть условие, по которому увольнение до истечения двухнедельного срока обязательно: если на данную вакансию уже есть кандидат, и по закону ему нельзя отказывать. Список таких кандидатов:

• Работники, направленные на работу в счет квоты.
• Назначенные вышестоящим органом.
• Переведенные из другого подразделения.
• Лица, восстановленные на данной должности решением суда.
• Сотрудники, избранные на должность по конкурсу.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Основания и условия для расторжения

Начиная со дня, следующего за принятием заявления на увольнение, начинается отсчет двухнедельного срока. В этот период работодатель обязан организовать прием-передачу вверенных работнику материальных ценностей, провести инвентаризацию, принять по описи дела и документы.

Основание для увольнения по собственному желанию – заявление. Составляя этот документ, сотрудник должен указать только дату, с которой он хочет прекратить трудовой договор. Требование указать причину или новое место работы неправомерно.

Если увольнение происходит из-за действия особых причин, то срок в две недели можно не соблюдать. В этом случае в заявлении ставится та дата, которая продиктована обстоятельствами, а эти самые обстоятельства указываются в тексте документа.

Здесь вы можете скачать образец заявления на уход без отработки

К причинам, которые по закону обязан уважать работодатель, относятся:

• Поступление на учебу в образовательное учреждение.
• Выход на пенсию.
• Выезд за границу в связи с началом лечения, назначением супруга на службу в другой местности и т. д.
• Нарушение работодателем норм трудовых взаимоотношений (игнорирование мнения коллектива, неисполнение своих законных обязанностей, нарушение действующих норм охраны труда). Эти нарушения должны быть выявлены в ходе государственных проверок и документально зафиксированы.

Нюансы процедуры

Несмотря на существующий регламент, работодатели и работники часто по незнанию, реже из злого умысла нарушают нормы права. Как же действовать в случае нарушения статьи закона?

Увольнение по собственному желанию или по принуждению?

Нередко работодатель настоятельно рекомендует сотруднику написать заявление об увольнении. Мотивация может быть самой разной.

• Во-первых, таким образом работодатель может проявлять к нерадивому работнику снисхождение. Ведь гораздо проще уволиться с достойной записью, чем на всю оставшуюся жизнь испортить свою трудовую книжку заслуженной некрасивой статьей.
• Второй вариант – когда профессионализм и дисциплина не вызывают нареканий, но работник и его наниматель не сошлись в каких-то вопросах. Если желание расстаться обоюдное, то предложение лучше принять и строить карьеру в другом месте.
• Третий вариант – это желание работодателя сэкономить на компенсационных выплатах или открытое третирование работника. В этом случае нужно запастись терпением, заручиться поддержкой свидетелей и для защиты своих интересов обратиться в суд.

Несоблюдение срока предупреждения

Между работником и работодателем чаще всего возникают споры в связи с двухнедельным сроком, о том, каким образом он рассчитывается, какие периоды в него включаются, а какие нет.

Период нахождения в очередном отпуске или отпуске без содержания входит в двухнедельный срок, и «отработка» засчитывается, даже если сотрудник на работе отсутствовал.

Несоблюдение срока в две недели возможно по письменному соглашению сторон. Это продиктовано тем, что работник должен иметь возможность отозвать свое заявление.

Отказ работодателя принимать заявление

Отказ работодателя принимать заявление приравнивается к принуждению к труду и является противоправным. Если работодатель не ставит на документе визу, а секретарь или канцелярия отсутствуют, документ нужно послать заказным письмом с уведомлением о вручении. Если по указанному адресу расположена организация, и приемом почты занимается специальная служба, то они заполнят уведомление и вернут отправителю.

Однако, бывают случаи, что работодатель намерено игнорирует почту, тогда придется обратиться в трудовую инспекцию.

Отказ работника от увольнения

Сотрудник может отозвать свое заявление без объяснения причин в любое время до истечения двухнедельного срока. Если за это время руководитель уже успел издать приказ об увольнении и предварительно получил письменное согласие лица, то отзыв становится невозможным.

Если же у работодателя не имелось законных оснований для подписания такого приказа, то увольнение должно быть признано несостоявшимся, и в документы внесены соответствующие поправки.

Какие при этом оформляются документы

День увольнения вносится в табель, считается рабочим днем и должен быть оплачен. Основанием для увольнения является приказ руководителя, а основанием для приказа – заблаговременно поданное работником заявление.

Помимо обязанности по выплате заработной платы, в законе обозначены документы, которые работодатель должен выдать своему бывшему сотруднику:

• Трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении по собственному желанию с обязательной ссылкой на статью 80 ТК РФ.
• Справка о заработной плате для расчета пособий по нетрудоспособности, которую человек предоставит на новом месте работы.
• Справка по форме 2-НДФЛ, которая понадобится будущему работодателю для исчисления подоходного налога и вычетов по нему.
• Оригиналы документов сотрудника, если таковые хранились в сейфе у работодателя.

Работник в свою очередь обязан сдать в канцелярию следующее:

• Пропуски, служебные удостоверения.
• Находящиеся у него (выданные ему) бланки строгой отчетности.
• Обходной лист.

Несмотря на обязанность лица сдать указанные документы, в случае несдачи ему нельзя отказывать в увольнении. Однако такие действия сотрудника повлекут серьезное административное или уголовное наказание, потерпевшей стороной выступит организация, которая и подаст заявление о нарушении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Последние изменения: Январь 2020

Стороны трудовых отношений вправе заключать трудовое соглашение и расторгать его по личному усмотрению.

Каждый трудоустроенный гражданин может расторгать трудовой контракт, действуя в строго определенном порядке.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется положениями статей 77 и 80 ТК РФ, иными законодательными нормами, устанавливающими последовательность действий при увольнении.

Общие положения закона

Допуская прекращение трудового договора по инициативе работника, закон не ограничивает в правах сотрудников, работающих на временном или бессрочном контракте, не требуя сообщать причины увольнения. Достаточно иметь добрую волю и заблаговременно сообщить об этом администрации. В зависимости от обстоятельств, предварительное оповещение об уходе делают за 2 недели или 1 месяц (согласно ст. 280 ТК РФ), если увольняющийся гражданин занимает руководящий пост на предприятии.

Срок оповещения может быть сокращен, если человек находится на испытании. Согласно ч. 4 ст. 71, на оповещение отводится 3 дня. Аналогичный срок установлен для уведомления работодателя при сезонной наемной работе или краткосрочных контрактах не более 2 месяцев (ст. 292 и ст. 296).

Период, необходимый для предупреждения при найме физлицом, согласно ч.2 ст. 307, может быть больше и меньше 2 недель, если это установлено пунктами заключенного ТД.

Основания расторжения, если договор срочный

Когда работник трудится на основании бессрочного договора, причинами расторжения станет волеизъявление одной из сторон договора, либо взаимное решение (по соглашению сторон).

Если заключен срочный контракт на конкретный период времени, то расторжение временного трудового договора может произойти при следующих обстоятельствах:

1. Окончание периода действия договора.
2. Досрочный выход на работу человека, чьи обязанности исполнял временный работник.
3. Выполнение объема работ или окончание сезона.
4. Возвращение на родину (для иностранных работников).
5. Основания, приводимые в ст. 59 ТК.

Если за 3 дня накануне завершения рабочей деятельности работодатель не оповестил о расторжении срочного трудового договора, согласно ст. 79, контракт становится бессрочным.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Никаких сложностей оформление расторжения контракта не представляет. Со стороны наемного сотрудника необходимо лишь правильно составленное заявление и контроль за соблюдением работодателем норм, установленных законодательством.

Кратко этапы прекращения ТД представлены следующими шагами:

1. Подача заявления руководству на согласование. Запретить уволиться администрация не вправе, однако может согласовать длительность отработки с момента подачи заявления в пределах 2 недель.
2. В течение периода отработки человек продолжает исполнять рабочие обязанности, а предприятие решает кадровые вопросы с заменой на нового сотрудника.
3. В последний день отработки сотрудник получает последние расчетные средства – зарплату за последний период и компенсацию за накопленные, но не отгулянные дни отпуска.
4. Знакомство с приказом и подпись об ознакомлении.
5. Внесение последней записи в трудовую и выдача книжки на руки со ссылкой на ст. 77 ТК.

Любое отклонение от процедуры является нарушением закона и влечет за собой ответственность. Например, при невыдаче трудовой работник вправе подать в суд исковое заявление с требованием взыскать оплату компенсации за каждый пропущенный день.

Основанием для начала процедуры расторжения ТД становится письменное заявление, написанное лично сотрудником. Никакие устные договоренности не являются достаточным основанием для прекращения действия контракта.

Заявление составляется согласно утвержденного образца, и содержит следующую структуру:

• информация о руководителе, на чье имя подается заявление;
• личные сведения об увольняющемся работнике и занимаемая должность;
• в основной части выражают желание добровольно прекратить трудовые отношения с указанием последнего рабочего дня (с учетом предполагаемой отработки);
• дата и подпись внизу документа с расшифровкой подписи.

• Заявление передают руководству на рассмотрение, а после получения визы согласования на основании документа готовится внутренний кадровый приказ. (Форма Т-8)

Что выдают при увольнении

При уходе сотруднику по его требованию выдают пакет бумаг, подтверждающих факт его трудовой деятельности в течение определенного периода на конкретном предприятии:

• копия приказа об увольнении;
• другие внутренние приказы, включая о переводе, повышении, премировании;
• справка из бухгалтерии по форме 2-НДФЛ и по форме предприятия, составленной согласно приказу Минтруда РФ №182н;
• трудовая книжка с последней записью об увольнении.

При согласовании условия расторжения ТД важное значение играет длительность отработки и ее необходимость. Как правило, стороны заранее договариваются о потребности в отработке, либо отказываются от нее по взаимному согласию, на основании документации, действующей на предприятии и нормативов ТК.

Требуется ли отработка

 

Порядок расторжения контракта с работодателем по инициативе сотрудника предполагает отработку. Двухнедельный период – стандартная величина отработки, которая позволяет заблаговременно подготовиться к уходу работника, организовать его замену и выплатить полагающуюся компенсацию.

Однако необходимо помнить, что ТК рассматривает 2 недели как минимальный срок, а в случае упоминания во внутренних регламентах предприятия иного срока, исходят из положений, принятых в организации.

При получении заявления от наемного персонала работодатель не уполномочен отменить расторжение ТД, однако может повлиять на назначение даты расставания. Последний день работы может наступить раньше 2 недель, если стороны придут к общему выводу, что отработка не требуется.

Когда трудовой договор расторгнут, кадровая служба и бухгалтерия обязаны своевременно подготовить расчетную выплату и вернуть личные документы с подготовленными справками.

Когда отработка необязательна?

В зависимости от личных обстоятельств работника и готовности работодателя отпустить специалиста раньше истечения срока, допускается избежать отработки по соглашению сторон. Основанием для издания соответствующего кадрового приказа станет резолюция руководства на бланке поданного заявления.

Ситуации, при которых возможно увольнение сразу после получения письменного заявления, предусмотрены статьей 80 ТК РФ:

1. Личные объективные обстоятельства сотрудника, при которых дальнейшая работа невозможна. Это может стать зачисление в вуз, военная служба, достижение пенсионного возраста.
2. Нарушения норм ТК со стороны работодателя, а также несоблюдение последним внутреннего регламента организации, коллективного договора, положений ТД.

Расставание с работодателем по личной инициативе наемного специалиста часто практикуется как надежный способ избежать возможных последующих претензий со стороны работника.

Важно помнить, что заявление должно быть подано человеком исключительно по личному желанию, без принуждения.

В случае, если человека передумает увольняться в течение срока действия отработки, он вправе это сделать до того, как будет юридически оформлено увольнение.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

• инициатива работника
• соглашение работодателя и работника
• инициатива работодателя
• истечение срока действия трудового соглашения 
• перевод на другую работу по согласию работника   
• отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
• отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
• нарушение закона при заключении трудового соглашения 
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон
• отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
• отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении.

 Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения.

Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

• переезда работника в другую местность
• поступление на обучение в учебное учреждение
• выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

• сокращение штата
• ликвидация
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
• смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
• неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
• порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
• несоблюдение работником норм охраны труда
• представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

• матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
• лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
• беременные женщины
• женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др. 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

• поступление работника на военную службу
• восстановление в должности прежнего работника
• невозможность перевода на другую должность
• признание работника нетрудоспособным
• дисквалификация
• безвестное отсутствие или смерть работника
• чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Основания для прекращения договора довольно разнообразны, и зависят от особенностей труда, статуса сотрудника и прочих факторов.

Расторжение контракта имеет для работника очень значимые последствия, а порой непосредственно затрагивают и членов его семьи. Стоит отметить, что увольнение является так же и ступенькой к переменам в жизни.

Этим объясняется столь подробное регулирование вопроса в законодательстве. 

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие основания для расторжения трудового договора, предусмотренные законом

Основания расторжения трудового договора общие, касающиеся всех работающих лиц:

Статьей 77 Трудового Кодекса установлено, что контракт прекращается в связи с:

• договоренностью сторон;
• окончанием договора, заключенного на определенное время, исключая случаи, когда стороны не изъявили намерения прекратить сотрудничество;
• собственным волеизъявлением самого подчиненного прекратить контракт;
• решением руководителя прекратить договор;
• переводом работника на другую работу или на выборную должность;
• нежеланием работника исполнять трудовые функции у конкретного работодателя в связи с организационно-правовыми изменениями;
• значительными изменениями в условиях контракта, когда работник не принял их;
• отказом сотрудника от иной работы или должности по медицинским причинам;
• неприемлемостью для подчиненного переехать в иную местность;
• иными основаниями, которые не зависят от желания сторон.

Расторжению трудового договора могут способствовать допущенные при его заключении нарушения, если они делают невозможным дальнейшее сотрудничество. Все эти моменты регулируются более детально в статьях Кодекса. В современной практике чаще всего трудовые отношения прекращаются по первым четырем основаниям из перечисленных.

Трудовым правом провозглашены принципы свободы труда и выбора лицом наиболее подходящей для себя работы. Отсюда вытекает право работника при собственном желании прекратить трудовой договор, предусмотрено оно ст. 80 ТК РФ.

 Неотъемлемым моментом этой процедуры выступает оповещение работодателя об этом намерении в минимальный срок 2 недели. Если вдруг работник захочет расторгнуть контракт в период испытания — в трехдневный срок.

  Эти действия обусловлены тем, что нужно найти человека на должность увольняющегося сотрудника и ввести его в курс дел, передать необходимые документы. Такой порядок имеет место не только когда человек уходит с работы, но и перед предстоящим отпуском, например.

 Если вдруг он передумал увольняться, то он забирает заявление об увольнении обратно, и тогда никаких правовых последствий не последует, и договор продолжит действовать как прежде.  Иногда, чтобы избежать так называемой отработки указанного двухнедельного срока, лицо пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

 В этой ситуации отозвать заявление реально не позже, чем начнётся отпуск. Когда человек желает прекратить трудовые отношения из-за невозможности продолжать работу по каким-то обстоятельствам, то увольнение будет той датой, которая будет им написана в заявлении. Кроме того, этот срок может быть сокращен и по соглашению обеих сторон.

Важно! Собственная инициатива уволиться может быть выражена работником исключительно в письменном виде и не иначе. Поэтому заявление об увольнении составляется и подписывается собственноручно.

Намерение прекратить контракт с подчиненным может исходить и от начальства. В статье 81 Трудового Кодекса приведено немало причин для такого увольнения.

 В их числе ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя, уменьшение численности, дисциплинарные проступки или преступные действия, совершенные работником, в частности, пребывание его на работе пьяным, прогул, совершение хищения и прочие.  В зависимости от того, что послужило причиной прекращения договора, будет определяться и его алгоритм.

 Например, если фирма или ИП прекращает существовать, то руководитель обязан поставить в известность работника о прекращении договора с ним минимум за 60 дней. А при наличии действующего профсоюза уведомить и его.

 Если же просто у организации – работодателя изменяется форма собственности или ее владелец, то это попросту изменение условий контракта, с которыми сотрудник соглашается или нет на свое усмотрение. Если увольнение вызвано дисциплинарным проступком, прогулом и т п., данный факт должен быть обязательно зафиксирован документально.

 Составляется акт, скажем, об отсутствии на работе. Что касается преступных действий, они могут быть доказаны через суд или административным постановлением.

 Если прекращается контракт с работником из-за должностного несоответствия, то это должно быть отражено в протоколе аттестационной комиссии, если по медицинским показаниям — соответственно заключением врачебной комиссии. Во всех этих случаях увольнение подчиненного, являющегося членом профсоюза, осуществляется с обязательным учетом его мнения. Законодатель предусмотрел и обстоятельства, при наличии которых фирма не имеет право увольнять работника. К ним относятся беременность, отпуск и период нетрудоспособности, наличие ребенка возрастом до 3х лет, ребенка-инвалида, трех и более детей, если другой родитель не работает и другие.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты и по обоюдной инициативе сторон-по соглашению. Такой случай на практике довольно часто встречается, и зачастую выступает в качестве альтернативы расторжению договора в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

 Расторжение трудовых правоотношений по согласию сторон имеет свою специфику оформления и иногда очень выгодно для подчиненного и руководителя.  Такой порядок расторжения контракта предусмотрен в статье 78 ТК РФ.

  Законом не предъявлено никаких требований к периодам, в которые может быть расторгнут договор, предоставляя сторонам свободу решений. Никаких других правил по этому вопросу кодекс не содержит.

Поэтому стороны действуют, как правило, в соответствии с устоявшимися традициями, возможно локальными нормативными актами. Можно выделить несколько преимуществ такого способа прекращения трудовых отношений:

• Простое оформление. Для прекращения договора необходимо всего лишь подготовить документ, выражающий желания работника и работодателя одновременно в конкретный день, который и будет последним днем их сотрудничества.
• Возможность определить взаимовыгодные пункты такого соглашения. Как вариант, стороны могут договориться об увольнении без отработки, в связи с переездом сотрудника, или же обозначить более длительный период этой отработки.
• Изменить, исключить или добавить какие-то моменты к достигнутому соглашению сторону могут только обоюдно, то есть в одностороннем порядке это сделать будет нельзя, как например, при классическом увольнении по собственному желанию можно передумать уходить и забрать заявление обратно.
• Отсутствуют категории лиц, с которыми не допускается прекращение контракта по согласию сторон. Расторгнуть договор таким образом можно во время испытания, и с несовершеннолетним сотрудником, по соглашению сторон можно досрочно расторгнуть и договора с определённым сроком действия, контракты, заключенные на время сезона.

Расторжение трудовых правоотношений могут повлечь факты, на которые не в силах повлиять ни один из субъектов трудовых правоотношений. Такие обстоятельства изложены в ст. 89 ТК.

Среди них призыв на срочную службу, утрата работником дееспособности, смерть, приговор суда к отбыванию наказания, иные форс-мажорные обстоятельства, от наступления которых никто не застрахован. Эти события требуют документального подтверждения.

В зависимости от обстоятельства, повлекшего расторжение договора, таким доказательствами могут служить повестка из военкомата, свидетельство о смерти, медицинские документы, постановление суда и прочие.

В Кодексе отдельно предусмотрен порядок для расторжения временного трудового договора. Срочными законом обозначены контракты, заключенные на какой-либо срок, не превышающий пяти лет. Логично умозаключить, что прекращается такой договор тогда, когда истекает его срок, либо заканчивается сезон, на время которого работник принят на работу.

 О том, что договор подлежит расторжению в связи с окончанием срока его действия, работодатель уведомляет подчиненного как минимум за 3 дня. Если этого не будет сделано, и работник не изъявит инициативы прекратить сотрудничество, договор продолжит свое действие, как прежде.

 Необходимо отметить, что если у одного из субъектов такого договора возникнет желание его расторгнуть, то возможно это будет уже по общим основаниям.

Особые случаи (дополнительные основания)

Кроме общих оснований расторжения трудовых договоров законодатель предусмотрел и дополнительные:

Статья 278 Трудового Кодекса говорит об увольнении лица, замещающего должность руководителя предприятия. Если в процессе банкротства фирмы руководитель отстраняется от должности, то это влечет за собой прекращение с ним трудового контракта.

Статья 288 касается лиц, занятых на полставки. Приоритетом для организации пользуются граждане, для которых работа является основной. Исходя из этого, трудоустройство такого лица в организацию влечет за собой прекращение сотрудничества с подчиненным, который работает на полставки.

Ст. 336 Кодекса устанавливает дополнительные причины для расторжения контракта с педагогом.

В случаях, если педагогом допущено проявление насилия, нарушение уставных документов учреждения, в котором осуществляет деятельность, либо достиг максимального допустимого возраста для конкретной должности, то контракт с ним будет расторгнут. По «возрастной» причине могут быть уволены и руководящие работники научного предприятия, и их замы.

Закон так же упоминает об иных основаниях увольнения лиц, занятых в области спорта и религии, сотрудников, работающих за рубежом. Отдельные законодательные документы содержат ответы на вопрос о том, как оформить увольнение нотариусов, работников судебной системы, представителей правоохранительной власти, государственных служащих.

Все эти причины имеют отношение лишь к отдельным категориям занятых граждан, и напрямую зависят от их статуса и особенностей деятельности. 

Механизм увольнения, независимо от оснований, всегда практически одинаков. Некоторые отличия будут лишь в документальном «сопровождении», в формулировке записи в трудовой книжке и в видах начислений при финальном расчете с работником.

 День увольнения — это последняя дата фактического исполнения трудовых функций или дата, когда лицо занимало должность.  В последний день работнику надлежит получить окончательный расчет, трудовую книжку, сдать дела. Бывает так, что лицо в действительности не работает и уклоняется или не имеет возможности получить документы.

Тогда, во избежание ответственности за задержку выдачи документа, руководителю следует письменно известить работника о получить его или дать разрешение на то, чтобы отправить документ почтой.  Целесообразно это сделать письмом с уведомлением, чтобы в последствии при необходимости доказать получение адресатом письма.

 Сумма расчета, которую работник получает в заключительный свой рабочий день включает в себя оплату за отработанное время в расчетном периоде, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, по решению руководства может быть выплачена материальная помощь, сумма оплаты больничного листа (могут быть выданы и уже после увольнения) и в конкретных случаях выдается выходное пособие. К таким случаям относится увольнение вследствие прекращения деятельности предприятия и в связи с сокращением численности. Внутренними документами компании могут устанавливаться и другие условия выплаты пособия, может также быть изменен только в большую сторону его размер, но на практике это встречается редко. Назначение выходного пособия имеет особенности также и в зависимости от категории лиц, которым оно выплачивается, например, если говорится о государственном служащем.

Поскольку почти всегда под прекращением трудового договора подразумевается процесс увольнения, оно, безусловно, сопровождается изданием приказа и внесением записи в трудовую книжку сотрудника. Заполнение трудовой книжки осуществляется в строгом соответствии со статьей закона.

 Образец записи должен точно дублировать формулировку основания увольнения, приведенную в кодексе. Приказ издается в унифицированном виде. Единого образца текста приказа не существует, поскольку каждое увольнение будет иметь особенности, связанные с его причинами.

 Работник должен лично ознакомиться с приказом, либо проставляется отметка об отказе лица от ознакомления.

Особенности расторжения трудового договора инициативе работника

» Трудовое право » Увольнение » Особенности прекращения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника — это, безусловно, самый простой и бесконфликтный способ увольнения, но только при условии правильного оформления. Избежать ошибок как руководителю, так и сотруднику поможет краткое знакомство с юридическими тонкостями. Сегодня же мы расскажем вам об особенностях такого вида прекращения трудовых отношений.

Предупреждение о разрыве трудовых отношений

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:
  • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Прекратить трудовой договор можно без объяснения причин — наверное, это его сама базовая и неотъемлемая особенность, в отличие от других способов.

Но обязательным условием есть предупреждение администрации в письменном виде и заранее, за две недели.

Нужно сказать, что срок уведомления обуславливается, прежде всего, необходимостью найти замену, оформить факт увольнения и полностью рассчитаться с сотрудником, а не обязанностью «отработки» как принято считать.

Внимание: отсчет 14 дневного периода начинается после подачи работодателю уведомления, точнее — на следующий день. Невыход на смену в неучтенный работником день дает руководителю юридическое право на увольнение.

Расторжение договора без предупреждения

Расторжение трудового договора еще до окончания двухнедельного периода возможно по согласованию (оформленному документально) с администрацией, а также в следующих случаях:

• поступления работника в образовательное учреждение или выход на пенсию;
• нарушение законодательства по труду руководителем (не предоставление ежегодного отпуска согласно с графиком, задержка заработной платы).

Причины считаются действительными, только если они зафиксированы одним из органов контроля: трудовой инспекцией, комиссией, решающей трудовые споры или профсоюзной организацией.

Отказ от увольнения

Сотрудник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, но только если на его место не принят работник, отказать во вступлении на должность которому нельзя.

К этой категории относятся:

• инвалиды;
• сотрудники, принятые по переводу из другого предприятия.

Также существуют ситуации, при которых работодатель отказывается подписывать заявление об увольнение. Следует помнить, что формально не подписать он имеет право, но удерживать Вас на работе незаконно.

Ниже вы найдете памятку об основных особенностях прекращения трудового договора по инициативе работника:

Документальное оформление увольнения

1. Заявление может подаваться только в письменном виде, с четко выраженным намерением расторгнуть договор, руководителю или лицу, уполномоченному вести кадровые вопросы. Оно должно быть завизировано руководителем или работником канцелярии с подписью, расшифровкой должности, датой.

   В случае отказа администрации правильно зарегистрировать или подписать документ, заявление лучше послать заказным письмом на юридический и одновременно фактический адрес.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника должен быть оформлен приказом в последний рабочий день, с которым нужно ознакомить сотрудника.
3. Уволившемуся работнику обязаны возвратить трудовую книжку, о чем должна быть создана запись в книге учета движения документа.

   Запись при этом заверяется подписью сотрудника, который ответственен за ведение книжек и подписью увольняемого. Затем записи вносят в личную карточку.

Внимание: случается, что работника принуждают подать заявление об уходе.

Если расторжение носило вынужденный характер, то при веских доказательствах этого факта, даже наличие заявления не помешает суду восстановить человека на работе со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Надеемся, вам был полезен наш материал об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работника. Если у вас остались вопросы — задавайте их в х.