Право на отдых регламентируется конституцией РФ. Независимо от формы собственности компании, условий трудового договора, все наниматели обязаны соблюдать единые стандарты во взаиморасчетах с сотрудниками.
Согласно ТК, отпускные должны быть выданы за три дня до фактического начала отдыха. Нарушение этой статьи влечет за собой для предприятия взыскание. Порядок, форма и размер такого штрафа устанавливается комиссией.
В это статье мы подробно остановимся на том, что делать, если не выплатили отпускные до начала отпуска.
Отпускные
Как правильно назначаются отпускные?
Порядок выплаты регламентируется ТК. Статья 136 этого документа четко устанавливает правила расчета и выплаты денег работнику.
Выплата может производиться лично на руки в кассе предприятия либо же путем безналичного перечисления на банковскую карту.
Разделение ежегодного отпуска
Второй способ намного предпочтительней для компании, так как позволяет сократить расходы на организацию обеспечения выдачи денег.
При этом работник обязан написать заявление в отделе кадров с указанием реквизитов, куда необходимо производить перечисление. После этого все виды выплат, в том числе отпускные, компенсация за невыплату и т.д. производится только на карту.
Выплата может производиться как на личный банковский счет, так и на руки
Правила расчета количества дней отпускных регламентируется все тем же документом. Работник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный календарный месяц. Право воспользоваться таким отпуском наступает через 6 месяцев после трудоустройства.
Но существует отдельная категория лиц, имеющих льготы. К ним применяются другие правила при расчете фактических дней отпуска.
Правовые отношения между работодателем и сотрудником регламентируются ТК РФ(ст. 114 и 115)
Чем рискует наниматель, не выплачивая вовремя отпускные?
Для работодателя такое нарушение грозит серьезным штрафом и выплатой денежной компенсации. При этом абсолютно не имеет значения, по какой причине произошла такая задержка.
Нарушение со стороны работодателя карается штрафом
Даже если такая ситуация возникла по вине банка, все равно ответственность будет возлагаться на предприятие. Понимая это, многие компании стараются раньше положенного срока произвести выдачу денег. Это законом не запрещается.
Документом, на основании которого взыскивается штраф за нарушение, является КоАп Рф. Согласно статье 5.27 за уклонение от своевременной оплаты отпускных предприятию назначается штраф.
Компаниям важно учитывать все праздничные, выходные дня, производя начисление средств. Если работник написал заявление со дня, который приходится на понедельник, лучше подать заявку в банк на перечисление средств еще в среду.
Согласно закону, работодатель не может ссылаться на различные объективные ситуации, которые послужили причиной невыплаты денег. Нехватка средств в бюджете, больничный главного бухгалтера, технические проблемы в банке — все это не имеет значения и влечет за собой ответственность.
Здесь важно понимать, что оплата отпускных производится компанией не из основного бюджета, а дополнительного. В этот фонд ежемесячно производятся отчисления из заработной платы.
Выплата производится не из ФЗП
Также законом запрещено выдавать отпускные частями. То есть вся сумма рассчитывается точно за количество указанных дней в заявлении и выдается сразу, минимум за 3 дня до фактического его наступления.
Куда обращаться, если работодатель не начислил отпускные?
Знание прав трудового законодательства поможет застраховать себя от недобросовестных работодателей, которые могут допускать нарушения относительно начисления отпускных, выхода на отдых и т.д.
Каждый работник имеет право на один отпуск в году в полном объеме – 28 дней. Общее количество дней не может быть меньше при условии, что он отработал более полугода.
Количество выходных дней учитываются при общем расчете т отпуска, а вот если на этот период приходятся праздники, то он продлевается на их количество.
Сотрудник вправе подать жалобу на своего работодателя
Если в назначенный день деньги не выплачиваются, сотрудник имеет право подать жалобу.
- Необходимо написать заявление, в котором отразить дату начала отпуска.
- Подать в инспекцию по труду.
- Если жалоба не будет отработана, то заявитель имеет право обратиться в суд.
Также существует отдельная категория профессий, где предусмотрен льготный отпуск. К ним относятся работники образовательной сферы, врачи.
Право, как распорядиться выходным и днями и когда их брать остается за работником. Если же работник находится в трудовых отношениях с компанией год, то он имеет право взять весь свой отпуск целиком.
Единственным условием остается то, что одна часть не может быть менее двух недель
Это важно знать, ведь многие работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников, настаивают на разделение отдыха на несколько частей. Для производства такой подход наиболее удобен, однако напрямую нарушает права работника.
Узнайте также, входит ли больничный в отработку при увольнении? Особенности компенсации бюллетеня.
Право взять отдых наступает спустя 6 месяцев после приема на работу.
График отпуска и дата его начала обязательно согласовывается с руководством. Исходя из пожеланий сотрудников, отдел кадров составляет график и рассчитывает схему выплат. Это необходимо делать под двум причинам. Во-первых, чтобы равномерно распределить фонд, а во-вторых, чтобы не нарушать производственный процесс.
Регламентирующие документы
Расчет компенсации
Деньги должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. В случае нарушения, при проверке предприятия, у инспектора будут все основания взыскать штраф. Основанием послужит статья 5.27 ТК.
Предприятие могут не только оштрафовать, но и прикрыть на какое-то время
Другой формой наказания может послужить приостановление деятельности компании на 90 календарных дней.
Но это еще не все неприятности, которые ждут работодателя в случае нарушения трудовых отношений. Также он обязан выплатить компенсацию работнику. Это правило регламентирует ТК РФ (статья 236).
Назначая такую компенсацию, работодателю лучше оформить Приказ.
Приказ
Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Перейти к расчётам
В каком случае работодатель может избежать штрафа?
Если возникла ситуация, в которой начальник отпустил работника ранее положенного срока, скажем на следующий день после подписанного заявления, и не произвел в срок выплату, то можно избежать установленного за это нарушение штрафа следующим образом:
Самостоятельно рассчитать просрочку (за каждый день) и начислить сверх положенных денег. Это обязательно необходимо отразить в ведомости с указанием основания для такой компенсации.
Лучше добровольно выплатить сотруднику компенсации, чем ждать решение карательных органов
Важно понимать, что даже если просрочка выплаты произошла не по вине работодателя, закон будет на стороне сотрудника. Поэтому для предприятия гораздо выгоднее добровольно заплатить такую компенсацию, нежели ли дождаться проверки и выставленного штрафа.
Рассчитывается компенсация за каждый день просрочки после даты, когда должны были быть начислены деньги.
Причина задержки не имеет значения, компенсация рассчитывается по специальной формуле.
Формула расчета компенсации
Сумма такой компенсации незначительна по сравнению с возможным штрафом, поэтому лучше сразу перестраховаться и выплатить сотруднику сумму вместе с отпускными.
Чтобы такие недочеты не ложились на работодателя тяжким бременем, лучше обязать сотрудников писать заявление минимум за неделю до назначенной даты. Этого времени бухгалтерии хватит, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплатить отпускные.
Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу.
Такая ситуация станет прямым нарушением законодательства.
Пример
Как рассчитать компенсацию за просрочку выплаты отпускных
Если работодатель нарушил срок выплаты отпускных отбывающему в отпуск сотруднику, последний имеет право на дополнительную выплату в качестве компенсации за несвоевременность получения отпускных. В материале рассказываем о порядке расчета и выплаты компенсации за нарушение срока выплаты отпускных.
Когда надо выплачивать отпускные — в какие сроки?
Обязанность работодателя произвести выплату отпускных в срок не позднее 3 дней до начала времени отдыха закреплена в ст. 136 ТК РФ. Речь идет о календарных днях с включенными выходными, нерабочими и праздниками.
Как рассчитать компенсацию
Если допущено нарушение срока выплаты отпускных, готовьтесь к компенсационной выплате. Минимальный размер компенсации за несвоевременность выплаты отпускных работнику зависит от (ст. 236 ТК РФ):
- размера не выплаченных вовремя средств;
- количества дней опоздания с выплатой;
- действующей ключевой ставки ЦБ РФ.
Расчет произведите по формуле:
где
Причем в расчет берется сумма отпускных работника «на руки», то есть после удержания подоходного налога. А расчет дней просрочки ведется со дня, следующего за днем окончания срока выплаты по законодательству, по день фактического перечисления (выдачи из кассы) включительно.
Пример
Юрисконсульт ООО «Вспышка» Лопухов Л. В. уходит в отпуск с 24 мая 2021 года на 14 дней. Отпускные к начислению составили 50 000 рублей. Фактически выплата на картсчет Лопухова Л. В. прошла 24 мая.
Рассчитаем компенсацию.
Бухгалтер ООО «Вспышка» должна была перечислить отпускные в размере 43 500 рублей (50 000 рублей — 13% * 50 000 рублей) 20 мая. Таким образом, выплата задержана на 4 дня (21, 22, 23, 24 мая). С 26 апреля 2021 ключевая ставка установлена на уровне 5%.
Компенсация = 43 500 руб. * 5%/150 * 4 дня = 58 рублей.
Зачастую работодатель идет навстречу работнику, когда тот экстренно просит предоставить отпуск, при этом обе стороны понимают, что правило выплаты отпускных за 3 дня до начала отдыха соблюдено не будет. Например, сотрудник в понедельник 24 мая 2021 пишет заявление на отпуск со вторника 25 мая.
Такая ситуация не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию помимо самих отпускных. Но расчет дней задержки будет начинаться со дня предоставления работником заявления. То есть, если выплата пройдет 25 мая, то задержка составит 1 день.
Работодатель вправе выплачивать компенсацию в большем размере. Разработанный в компании порядок расчета компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных (зарплаты, расчетов при увольнении и т. д.) отражается в коллдоговоре, трудовом договоре и иных внутренних документах работодателя.
Порядок выплаты компенсации
Причинами несвоевременной выплаты отпускных могут быть:
- умышленная задержка;
- отсутствие средств у компании;
- если работник поздно написал заявление на внеплановый отпуск;
- технический сбой;
- изменение в режиме работы банка (если ведется зарплатный проект) и т. д.
Чтобы выплатить сотруднику компенсацию за невовремя выплаченные отпускные, никаких заявлений не требуется. Как правило сумма компенсации незначительна, поэтому добровольная выплата подтвердит добросовестность работодателя и должностного лица.
Налогообложение компенсации за задержку отпускных
Что делать, если не выплатили отпускные вовремя? Куда обращаться?
Независимо от формы собственности все предприятия обязаны рассчитывать и выплачивать отпускные в порядке и сроки, установленные ТК РФ. В случае нарушения обязательных правил работники вправе защищать свои интересы. Для нанимателя наступает ответственность в виде штрафа и выплаты пени за просрочку.
В статье рассмотрим, в какие сроки выплачиваются отпускные, какими правами обладают работники, куда обращаться за защитой своих прав, как написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и как подать иск в суд.
В какие сроки выплачиваются отпускные?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
Правила выплаты отпускных регламентируются статьями 114—115, 136 ТК РФ. Для работников устанавливается график отпусков. Заявление должно быть подано за 14 дней до начала отдыха.
Отпускные должны быть выплачены перед отпуском за три дня до его начала. Если последний день выпадает на выходные или праздники, то расчет нужно сделать в последний рабочий день, предшествующий дням отдыха.
Нужно помнить! В целях выплаты отпускных каждая компания создает резервный фонд оплаты труда. Деньги выдаются служащему через кассу на руки или перечисляются на банковскую карту.
Работодатель вправе перечислить сотруднику деньги раньше трехдневного срока. Он не вправе отказать или задержать выплату по причине того, что не знал о предполагаемом отдыхе служащего.
Если работник решил воспользоваться отпуском в полном объеме, оплата также должна быть сделана полностью, а не по частям.
Важно! При увольнении компенсация за неиспользованные дни отдыха должна быть начислена вместе с полным расчетом в последний рабочий день.
Права работников на отпуск
Сотрудник обладает рядом прав, связанных с отпуском, которые наниматель не должен нарушать. К ним относят следующие права:
- на ежегодный оплачиваемый отпуск за весь отработанный период – должен быть не менее 28 дней;
- на разделение отпускного периода на части;
- на работу в дни отдыха, если необходимо завершить незаконченные дела;
- на оплату за дни отдыха.
Следует знать! Если деньги не были перечислены вовремя, служащему выплачивается пеня за просрочку.
Куда обращаться, если отпускные не выплатили вовремя?
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
Если деньги не были перечислены вовремя, работник может защитить свои интересы через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В трудовую инспекцию
трудовая инспекция следит за тем, чтобы работодатели соблюдали тк рф. ведомство проводит проверку организаций как в плановом порядке, так и по письменным обращениям работников.
после поступления жалобы в адрес работодателя направляется требование предоставить документы по каждому доводу заявителя. если факты невыплаты отпускных подтвердятся, выносится предписание об устранении нарушений с указанием конкретного срока исполнения. по истечении отведенного времени наниматель обязан предоставить документы, подтверждающие выплату отпускных.
важно! при наличии в действиях нанимателя признаков состава административного правонарушения он привлекается к ответственности по статье 5.27 коап рф. предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 000 руб., организацию – до 50 000 руб., руководителя – до 20 000 руб.
в прокуратуру
служащий вправе миновать трудовую инспекцию и обратиться в прокуратуру. в каждом ведомстве работает отдел, который занимается надзором за соблюдением трудовых прав граждан.
после принятия жалобы прокуратура инициирует проверку. прокурор вправе явиться в организацию без предупреждения, истребовать необходимые документы и опросить сотрудников отдела кадров и бухгалтерии.
если будет установлена невыплата отпускных, выносится представление об устранении нарушений. работодатель обязан его исполнить, иначе будет привлечен к ответственности.
нужно помнить! при задержке выплаты свыше, чем на три месяца, на руководителя организации может быть наложено уголовное наказание по статье 145.1 ук рф. он должен будет заплатить штраф в сумме до 120 000 руб. или отбыть в местах лишения свободы 3 года.
в суд
работодатель несет гражданскую ответственность за просрочку выплат по статье 236 тк рф. он должен заплатить неустойку в размере 1/150 от суммы долга. причина задержки значения не имеет.
проценты должны начисляться без подачи заявления работником. если наниматель проигнорирует названное правило, служащий вправе обратиться в суд с иском о взыскании неустойки. также он может заявить требование о выплате компенсации морального вреда.
трудовое законодательство на стороне работников, поэтому суды в большинстве случаев выносят положительное решение. если наниматель откажется его исполнять, судебный акт с исполнительным листом передается судебному приставу. в рамках исполнительного производства деньги списываются принудительно со счетов компании в пользу сотрудника.
как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Если не выплачены отпускные, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. В тексте документа необходимо указать следующую информацию:
- наименование ведомства;
- сведения о заявителе (ФИО, контакты, адрес);
- наименование и адрес работодателя;
- данные о трудовом договоре;
- сумма отпускных;
- срок задержки выплаты;
- просьба провести проверку;
- перечень приложений;
- дату и подпись.
К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказ об отпуске, выписку из лицевого счета, прочие доказательства.
Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию
Документы подаются лично через канцелярию трудовой инспекции. Если заявитель не имеет возможности посетить ведомство, он вправе воспользоваться помощью представителя или направить документы по почте.
Если вам необходима помощь в подготовке документов для трудовой инспекции, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.
Как составить жалобу в прокуратуру?
Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85
Жалоба в прокуратуру составляется аналогичным образом. В документе нужно указать:
- наименование прокуратуры;
- данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
- информацию о месте трудоустройства (наименование организации, адрес);
- сведения о трудовом договоре;
- срок задержки и сумму долга;
- требование провести проверку;
- дату и подпись.
К заявлению следует приложить документы от работодателя об отпуске, расчетные листы по зарплате, прочие документы.
Скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате отпускных
После принятия документов проводится проверка. На мероприятие отводится 30 дней. По итогам в адрес заявителя направляется ответ о предпринятых мерах.
Как подать иск в суд?
Работник может требовать от работодателя выплату отпускных и компенсацию за задержку выплаты. В адрес нанимателя направляется претензия с просьбой произвести расчет. Если денежные средства на счет не поступили, служащий вправе обратиться в суд с иском.
В тексте иска нужно указать следующие сведения:
- наименование судебной инстанции;
- сведения о сторонах спора;
- данные о трудовом договоре;
- сумма выплаты и срок задержки;
- расчет процентов за задержку выплаты;
- требование взыскать задолженность и неустойку;
- перечень приложений;
- дату и подпись.
К иску необходимо приложить подтверждающую документацию и расчет суммы взыскания.
Пример расчета. Кротов И.П. принят в ООО «ВоенТорг» на должность менеджера. 26.11.2018 года он написал заявления на отпуск продолжительностью 22 дня с 10 декабря 2018 года.
Приказ подписан руководителем 3 декабря 2018 года. Согласно расчету бухгалтерии суммы выплаты составила 25 000 руб. По состоянию на 17 декабря 2018 года денежные средства на счет работника не поступили.
Просрочка составила 12 дней.
Расчет неустойки будет следующим:
12 календарных дней × 25000 × 1/150 (статья 236 ТК РФ) × 0,0775 (ставка рефинансирования ЦБ РФ в декабре 2018 года) = 155 руб.
Таким образом, Кротом И.П. заявит требования о взыскании отпускных 25 000 руб. и неустойки за задержку выплаты 155 руб.
Помощь юриста по вопросам о взыскании отпускных
Чтобы гарантированно использовать свои трудовые права, необходимо заключить договор с работодателем. Только в этом случае служащий может требовать выполнение обязательств по выплате отпускных.
В противном случае взыскать задолженность не получится. Если работодатель отказывается перечислять положенные выплаты, рекомендуем воспользоваться услугами опытного адвоката. Получить бесплатную консультацию можно на нашем сайте.
Свяжитесь с нашими юристами прямо сейчас!
Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.
Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?
Штраф за несвоевременную выплату отпускных выписывается работодателю на основании положений административного и уголовного законодательства. Рассмотрим, о каких его величинах может идти речь.
Срок выплаты отпускных установлен 136 статьей Трудового кодекса РФ и составляет 3 календарных дня до начала отпуска. В 2018 году Роструд в письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1 разъяснил вопрос о том, какой крайний день для выплаты отпускных: 3 полных дня до начала отпуска.
То есть если отпуск начинается в понедельник, рассчитаться с работником нужно до 0 часов четверга. Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст.
236 ТК РФ (а это, напомним, не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на дату наступления обязательств), а трудовики привлечь к административной ответственности.
Подробности см. в публикации «Если отпуск с понедельника, выдать отпускные в пятницу нельзя».
Именно поэтому рекомендуем выплачивать отпускные в четверг или ранее. Так инспекции не к чему будет предъявить претензии. Если же крайний срок выплаты отпускных все-таки пропущен, работодателя ждет административное, а в некоторых случаях уголовное наказание.
Будет ли штраф, если сотрудник попросил отпуск уже завтра, и на выплату опускных за 3 дня нет времени? На этот вопрос ответил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Ознакомьтесь с мнением чиновника, получв пробный бесплатный доступ к КонсльтантПлюс.
Отпускные не выплатили вовремя: административные санкции
При невыплате отпускных в срок (за 3 дня до отпуска) и в полном объеме Трудинспекция вправе оштрафовать (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- руководителя фирмы-работодателя — на 10–20 тыс. руб.;
- работодателя-ИП — на 1–5 тыс. руб.;
- юрлицо — на 30–50 тыс. руб.
Если же работодатель когда-либо вновь допустит несвоевременную выплату отпускных (или выдаст их не в полном объеме), это может привести к таким санкциям, как:
1. Повышенный штраф:
- директору — до 30 тыс. руб.;
- работодателю-ИП — до 30 тыс. руб.;
- работодателю-компании — до 100 тыс. руб.
2. Отстранение от работы директора на 1–3 года.
Санкции в отношении работодателя могут быть еще более жесткими и применяться в соответствии с УК РФ.
Невыплата отпускных в срок: уголовное преследование
В отношении работодателя, не выплатившего отпускные в срок и в полном объеме, может быть инициировано уголовное преследование, если:
- Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:
- наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
- штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
- запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
- обязательных работ до 2 лет;
- тюремного заключения до 1 года.
- штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
- штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
- обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
- тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).
- Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:
В случае если указанные деяния привели к тяжким последствиям, речь может идти о более жестких санкциях (п. 3 ст. 145.1 УК РФ). Это:
- штраф 200–500 тыс. руб.;
- штрафная сумма в пределах дохода нарушителя за 1–3 года;
- лишение свободы на 2–5 лет (с дисквалификацией или без нее).
Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.
Санкции предусмотрены и за непредоставление отпуска сотрудникам, и за отсутствие графика отпусков, и за его несоблюдение. Какие именно? Узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе.
Итоги
Работодатель, не выплативший вовремя и в полном объеме отпускные, может быть оштрафован и дисквалифицирован на основании норм административного законодательства и даже лишен свободы на основании положений уголовного законодательства. В случае повторных нарушений санкции могут быть ужесточены.
Узнать больше о наказаниях, применяемых к работодателям, вы можете в статьях:
- «Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?»;
- «Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов».
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Кодекс об административных правонарушениях РФ
- Уголовный кодекс РФ
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать — Лайфхакер
По Трудовому кодексу ежегодно работникам должен предоставляться отпуск. На время отдыха за вами сохраняется ваша должность и зарплата. Кроме того, он оплачивается: за каждый день вам начисляют отпускные в размере среднедневного заработка за календарный год.
Когда вам не заплатят за отпуск
У сотрудника есть право по семейным обстоятельствам или другим причинам попросить работодателя дать ему отпуск без сохранения зарплаты. Уже из названия понятно, что в этом случае можно денег не ждать.
Отпуск без сохранения зарплаты не заменяет оплачиваемый ежегодный. Это возможность дополнительно освободить рабочие дни на случай форс-мажора.
Когда выплачиваются отпускные
Деньги за все дни отпуска вы должны получить за три календарных дня до его начала или раньше — зависит от скорости работы бухгалтерии. Но не позже этого срока.
Если последний день, в который вам должны перечислить отпускные, выходной или праздничный, деньги вам отдадут накануне.
Как рассчитываются отпускные
За каждый день отпуска, в том числе и за те, что приходятся на выходные дни, вам выплачивают средний заработок. Чтобы рассчитать его, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце. Зарплата в вычислениях учитывается с премиями, надбавками, доплатами за переработки.
Допустим, вы собрались в отпуск с 1 августа, а перед этим отдыхали в июне прошлого года. При этом до 1 января вы получали 44 тысячи в месяц, с 1 января — 50 тысяч, в марте вам дали премию в 5 тысяч рублей. Тогда расчёты выглядят так:
(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 тысячи рублей
- Соответственно, если вы собираетесь в отпуск на 10 дней, то за него вам отдадут 16,3 тысячи.
- Если вы ходили в отпуск — ежегодный и без содержания, — брали больничный или освобождались от работы по другой причине, эти дни и начисленные за них деньги исключаются из расчётов.
- Например, в апреле вы брали отпуск на неделю. Чтобы выяснить, сколько дней учитывать при расчётах среднего дневного заработка в апреле, нужно разделить 29,3 на количество дней в этом месяце и умножить на разницу между количеством дней в месяце и количеством дней, когда вас не было на работе:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
Соответственно, формула расчёта среднего дневного заработка тоже преобразится. В ней изменится число рабочих дней, а из общего заработка будут исключены отпускные за апрель:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30,24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 тысячи рублей
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней в год. Их нужно отгулять обязательно.
В исключительных случаях отдых можно перенести на год. При этом организация не может оставлять сотрудника без отпуска более двух лет. Так что работодатель, которому не нужны проблемы с проверяющими органами, будет настойчиво отправлять вас отдохнуть.
Но у некоторых категорий работников продолжительность отпуска увеличивается в соответствии с федеральными и региональными законами или по желанию работодателя. Если вы не беременная женщина, не работаете во вредных и опасных условиях и вам больше 18 лет, то за дополнительные дни отпуска можно получить компенсацию.
- Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Работодатель вправе, но не обязан заменять отпуск компенсацией, так что, возможно, всё-таки придётся идти в отпуск.
Что делать с неиспользованным отпуском при увольнении
Если у вас накопились неиспользованные отпускные дни, компенсацию за них вам обязаны выдать при увольнении. Причём неважно, когда именно вы не отгуляли свой отпуск: в текущем году или пять лет назад.
Работодателя, который не хочет выплачивать компенсацию, можно призвать к ответственности через суд. На это у вас есть год с момента увольнения.
Как рассчитать компенсацию
Так же, как и отпускные: за каждый день неиспользованного отпуска вы получаете средний дневной заработок.
Не выплатили отпускные. Что делать?
В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».
Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике.
Оставьте заявку
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
Правила расчёта отпускных
В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период.
Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы.
Средний ежедневный заработок – это отношение зарплаты, которая была начислена за предшествующие отпуску 12 месяцев, и числу 29,3, которое представляет собой среднемесячное количество календарных дней.
Предположим, что гражданин Иванов работает в компании по трудовому договору, при этом его заработок за 12 месяцев равнялся 20 000 руб. в месяц. Он собирается в отпуск продолжительностью 28 дней. Рассчитаем размер отпускных: 20 000 руб. х 12 мес.
= 240 000 руб. Это – общий заработок Иванова за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. 240 000 руб. / 351,6 дней (общее количество дней в 12-ти месяцах, рассчитанное как 29,3 х 12) = 682,59 руб. Это – средний ежедневный заработок Иванова.
682,59 руб. х 28 дней отпуска = 19 112,52 руб. Это – размер отпускных, которые должны быть выплачены Иванову. На практике этот расчёт в большинстве случаев усложняется. Бухгалтеры учитывают дни, в течение которых сотрудники находились на больничном, принимают во внимание другие обстоятельства, влияющие на средний дневной заработок.
Наша помощь работникам, которым не выплатили отпускные
Юристы компании «Консалт-групп» проконсультируют вас и помогут собрать документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем и факты начисления и выплаты заработной платы. Могут понадобиться:
- трудовой договор и/или трудовая книжка;
- расчётные листки;
- документальные свидетельства начисления зарплаты на банковскую карту (например, выписки банка) или получения зарплаты наличными деньгами;
- другие документы.
Нередко у наших заказчиков не оказывается в наличии нужных документов и/или возможности их получить. Не огорчайтесь: юристы «Консалт-групп» подскажут, что делать в этой ситуации, и помогут найти решение проблемы.
На следующем этапе оказания услуги мы подготовим документы для подачи в суд, основным среди которых является исковое заявление.
Наши юристы осуществят представительство в суде, грамотно используя документальные доказательства и выстраивая аргументацию так, чтобы добиться решения вопроса в пользу клиента.
Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством нам удаётся взыскать не только невыплаченные отпускные, но и проценты (компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.
После получения решения суда и его вступления в законную силу юристы компании «Консалт-групп» включаются в исполнительное производство и помогают фактически взыскать задолженность с провинившегося работодателя.
Государственная пошлина при подаче исков по трудовым спорам, о которых идёт речь, не уплачивается.
Итак, вам не выплатили отпускные при увольнении или перед началом очередного отпуска? Обратитесь в компанию «Консалт-групп», и ваша проблема обязательно будет решена, причём с минимальными усилиями с вашей стороны.
Оставьте заявку
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
Невыплаченные отпускные — очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное
Добавить в избранное
array ( 'ID' => '147', 'TIMESTAMP_X' => '2019-07-15 10:44:43', 'IBLOCK_ID' => '37', 'NAME' => 'Блоки раздела', 'ACTIVE' => 'Y', 'SORT' => '500', 'CODE' => 'ST_BLOKS', 'DEFAULT_VALUE' => array ( 'TEXT' => '', 'TYPE' => 'HTML', ), 'PROPERTY_TYPE' => 'S', 'ROW_COUNT' => '1', 'COL_COUNT' => '30', 'LIST_TYPE' => 'L', 'MULTIPLE' => 'Y', 'XML_ID' => NULL, 'FILE_TYPE' => '', 'MULTIPLE_CNT' => '5', 'TMP_ID' => NULL, 'LINK_IBLOCK_ID' => '0', 'WITH_DESCRIPTION' => 'N', 'SEARCHABLE' => 'N', 'FILTRABLE' => 'N', 'IS_REQUIRED' => 'N', 'VERSION' => '1', 'USER_TYPE' => 'HTML', 'USER_TYPE_SETTINGS' => array ( 'height' => 200, ), 'HINT' => '', 'PROPERTY_VALUE_ID' => array ( 0 => '13505', 1 => '13506', ), 'VALUE' => array ( 0 => array ( 'TEXT' => ' Услуги юриста при
трудовых спорах Юридическая практика более 10 лет Срок — индивидуально Стоимость — индивидуально Заказать
', 'TYPE' => 'HTML', ), 1 => array ( 'TEXT' => '
В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».
Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике.
Оставьте заявку Мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО. Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
Правила расчёта отпускных
В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период.
Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы.
Средний ежедневный заработок – это отношение зарплаты, которая была начислена за предшествующие отпуску 12 месяцев, и числу 29,3, которое представляет собой среднемесячное количество календарных дней.
Предположим, что гражданин Иванов работает в компании по трудовому договору, при этом его заработок за 12 месяцев равнялся 20 000 руб. в месяц. Он собирается в отпуск продолжительностью 28 дней. Рассчитаем размер отпускных: 20 000 руб. х 12 мес.
= 240 000 руб. Это – общий заработок Иванова за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. 240 000 руб. / 351,6 дней (общее количество дней в 12-ти месяцах, рассчитанное как 29,3 х 12) = 682,59 руб. Это – средний ежедневный заработок Иванова.
682,59 руб. х 28 дней отпуска = 19 112,52 руб. Это – размер отпускных, которые должны быть выплачены Иванову. На практике этот расчёт в большинстве случаев усложняется. Бухгалтеры учитывают дни, в течение которых сотрудники находились на больничном, принимают во внимание другие обстоятельства, влияющие на средний дневной заработок.
Наша помощь работникам, которым не выплатили отпускные
Юристы компании «Консалт-групп» проконсультируют вас и помогут собрать документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем и факты начисления и выплаты заработной платы. Могут понадобиться:
- трудовой договор и/или трудовая книжка;
- расчётные листки;
- документальные свидетельства начисления зарплаты на банковскую карту (например, выписки банка) или получения зарплаты наличными деньгами;
- другие документы.
Нередко у наших заказчиков не оказывается в наличии нужных документов и/или возможности их получить. Не огорчайтесь: юристы «Консалт-групп» подскажут, что делать в этой ситуации, и помогут найти решение проблемы.
На следующем этапе оказания услуги мы подготовим документы для подачи в суд, основным среди которых является исковое заявление.
Наши юристы осуществят представительство в суде, грамотно используя документальные доказательства и выстраивая аргументацию так, чтобы добиться решения вопроса в пользу клиента.
Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством нам удаётся взыскать не только невыплаченные отпускные, но и проценты (компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.
После получения решения суда и его вступления в законную силу юристы компании «Консалт-групп» включаются в исполнительное производство и помогают фактически взыскать задолженность с провинившегося работодателя.
Государственная пошлина при подаче исков по трудовым спорам, о которых идёт речь, не уплачивается.
Итак, вам не выплатили отпускные при увольнении или перед началом очередного отпуска? Обратитесь в компанию «Консалт-групп», и ваша проблема обязательно будет решена, причём с минимальными усилиями с вашей стороны.
Оставьте заявку Мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО. Ваши данные под защитой политики конфиденциальности.
Невыплаченные отпускные — очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное
Добавить в избранное
', 'TYPE' => 'HTML', ), ), 'DESCRIPTION' => array ( 0 => '', 1 => '', ), 'VALUE_ENUM' => NULL, 'VALUE_XML_ID' => NULL, 'VALUE_SORT' => NULL, '~VALUE' => array ( 0 => array ( 'TEXT' => '
Услуги юриста при трудовых спорах
Юридическая практика более 10 лет
Срок — индивидуально
Стоимость — индивидуально
Заказать ', 'TYPE' => 'HTML', ), 1 => array ( 'TEXT' => '
В соответствии с действующим трудовым законодательством (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) работодатели обязаны выплачивать работникам отпускные, причём делать это они должны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
К сожалению, не все работодатели проявляют сознательность, и на практике это требование нередко нарушается. Вам не выплатили отпускные? Не спешите расстраиваться: обратитесь в компанию «Консалт-групп».
Отечественное законодательство содержит нормы, направленные на борьбу с нерадивыми работодателями, а наши специалисты в совершенстве знают эти нормы и имеют опыт их применения на практике.
Оставьте заявку
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
Правила расчёта отпускных
В качестве основного показателя при расчёте отпускных используется средний заработок сотрудника за день, определённый за расчётный период.
Этот же показатель применяется для расчёта компенсации за отпуска, которые не были использованы.
Средний ежедневный заработок – это отношение зарплаты, которая была начислена за предшествующие отпуску 12 месяцев, и числу 29,3, которое представляет собой среднемесячное количество календарных дней.
Предположим, что гражданин Иванов работает в компании по трудовому договору, при этом его заработок за 12 месяцев равнялся 20 000 руб. в месяц. Он собирается в отпуск продолжительностью 28 дней. Рассчитаем размер отпускных: 20 000 руб. х 12 мес.
= 240 000 руб. Это – общий заработок Иванова за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. 240 000 руб. / 351,6 дней (общее количество дней в 12-ти месяцах, рассчитанное как 29,3 х 12) = 682,59 руб. Это – средний ежедневный заработок Иванова.
682,59 руб. х 28 дней отпуска = 19 112,52 руб. Это – размер отпускных, которые должны быть выплачены Иванову. На практике этот расчёт в большинстве случаев усложняется. Бухгалтеры учитывают дни, в течение которых сотрудники находились на больничном, принимают во внимание другие обстоятельства, влияющие на средний дневной заработок.
Наша помощь работникам, которым не выплатили отпускные
Юристы компании «Консалт-групп» проконсультируют вас и помогут собрать документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем и факты начисления и выплаты заработной платы. Могут понадобиться:
- трудовой договор и/или трудовая книжка;
- расчётные листки;
- документальные свидетельства начисления зарплаты на банковскую карту (например, выписки банка) или получения зарплаты наличными деньгами;
- другие документы.
Нередко у наших заказчиков не оказывается в наличии нужных документов и/или возможности их получить. Не огорчайтесь: юристы «Консалт-групп» подскажут, что делать в этой ситуации, и помогут найти решение проблемы.
На следующем этапе оказания услуги мы подготовим документы для подачи в суд, основным среди которых является исковое заявление.
Наши юристы осуществят представительство в суде, грамотно используя документальные доказательства и выстраивая аргументацию так, чтобы добиться решения вопроса в пользу клиента.
Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством нам удаётся взыскать не только невыплаченные отпускные, но и проценты (компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задержанных отпускных за каждый день просрочки.
После получения решения суда и его вступления в законную силу юристы компании «Консалт-групп» включаются в исполнительное производство и помогают фактически взыскать задолженность с провинившегося работодателя.
Государственная пошлина при подаче исков по трудовым спорам, о которых идёт речь, не уплачивается.
Итак, вам не выплатили отпускные при увольнении или перед началом очередного отпуска? Обратитесь в компанию «Консалт-групп», и ваша проблема обязательно будет решена, причём с минимальными усилиями с вашей стороны.
Оставьте заявку
Мы перезвоним Вам в течение 15 минут! Каждому, кто оставит заявку или позвонит нам сегодня — консультация по любому вопросу БЕСПЛАТНО.
Невыплаченные отпускные — очень полезная услуга. Добавьте эту страницу в избранное
Добавить в избранное
',
'TYPE' => 'HTML',
),
),
'~DESCRIPTION' =>
array (
0 => '',
1 => '',
),
'~NAME' => 'Блоки раздела',
'~DEFAULT_VALUE' =>
array (
'TEXT' => '',
'TYPE' => 'HTML',
),
)