Новогодние выходные: в новогодние выходные районо заставляет учителей дежурить в школе

Фото Густаво Зырянова

В январе 2022 года россиян ожидают самые длинные в новом году каникулы – они будут отдыхать до 9 числа включительно.

Новогодние каникулы в 2022 году продлятся до 9 января, однако в соцсетях активно обсуждают новость о возможном продлении выходных до 1 февраля. Якобы такое решение может быть принято из-за эпидемиологической ситуации в стране.

Сообщение о продлении январских каникул появилось 1 декабря на страницах panorama.pub. Сообщалось, что отдыхать россиянам разрешат вплоть до 1 февраля. Новость быстро разлетелась по соцсетям и другим СМИ, несмотря на то, что многие знают о сатирической направленности сайта panorama.pub.

Читатели восприняли новость на полном серьёзе, не обратив внимания на очевидные фейковые моменты. К примеру, в публикации говорилось, что продление каникул связано с коронавирусом. Но при этом авторы пошутили и среди причин продления каникул назвали «тяжёлые климатические условия».

Популярность фейковой новости обусловлена ещё и тем, что авторы напугали читателей – в материале указывалось, что «‎работодателям позволят не выплачивать сотрудникам заработную плату за январь». В панике люди начали пересылать сообщение друг другу и пытаться разобраться в ситуации.

Между тем на сегодняшний день официальной информации о планах Правительства России по продлению новогодних каникул в январе нет.

Согласно данным производственного календаря на 2022 год, в январе россияне будут отдыхать 15 дней. Рабочих дней будет всего 16. Новогодние каникулы продлятся до 9 января.

Всего в 2022 году будет 118 выходных дней, включая праздники.

Напомним, в 2021 году последний день года – 31 декабря – будет официально нерабочим. На него перенесут выходной с 3 января, который выпадает на воскресенье. Соответствующее постановление было подписано премьер-министром Михаилом Мишустиным.

Стало известно, планируется ли сокращение или продление новогодних каникул 2021-2022 гг. из-за коронавируса – новости из Кремля

Про­длят или сокра­тят ли ново­год­ние кани­ку­лы в 2022 году? Все зави­сит от эпи­де­мио­ло­ги­че­ской обста­нов­ки в стране. Пока ника­ких изме­не­ний в утвер­жден­ный гра­фик вно­сить не пла­ни­ру­ют. Меж­ду тем, неко­то­рые депу­та­ты уве­ре­ны, что празд­ни­ки нуж­но сокра­тить мини­мум на 3 дня, а дру­гие наобо­рот, опа­са­ясь ново­го штам­ма коро­на­ви­рус­ной инфек­ции, наста­и­ва­ют на их удли­не­нии, сооб­ща­ет Institut-mvd.ru.

В крем­ле про­ком­мен­ти­ро­ва­ли сооб­ще­ния о про­дле­нии ново­год­них каникул

В сети актив­но обсуж­да­ют новость «жел­туш­ных» СМИ о воз­мож­ном про­дле­нии ново­год­них кани­кул. Изда­ния утвер­жда­ют, что эпи­де­мио­ло­ги­че­ская обста­нов­ка в стране, а так­же воз­ник­но­ве­ние ново­го штам­ма коро­на­ви­ру­са заста­ви­ло Пра­ви­тель­ство РФ заду­мать­ся над уве­ли­че­ни­ем чис­ла нера­бо­чих дней.

Офи­ци­аль­ный пред­ста­ви­тель Крем­ля Дмит­рий Пес­ков опро­верг недо­сто­вер­ную инфор­ма­цию, рас­про­стра­ня­е­мую в сети. По его сло­вам, вла­сти даже и не при­сту­па­ли к обсуж­де­нию вопро­са о про­дле­нии празд­ни­ков. В этом нет необходимости.

По мне­нию Пес­ко­ва, ново­год­ние кани­ку­лы сами по себе спо­соб­ству­ют сни­же­нию уров­ня рас­про­стра­не­ния коро­на­ви­рус­ной инфек­ции, поэто­му при­бе­гать к допол­ни­тель­но­му лок­дау­ну не нужно.

Одна­ко все зави­сит от даль­ней­шей эпи­де­мио­ло­ги­че­ской обста­нов­ки. Если в Рос­сии зафик­си­ру­ют стре­ми­тель­ный рост инфи­ци­ро­ва­ния, тем более новым штам­мом Омик­рон, то мини­лок­дау­на не избежать.

Пресс-сек­ре­тарь пре­зи­ден­та отме­тил, жур­на­ли­сты силь­но пото­ро­пи­лись с вопро­са­ми о про­дле­нии празд­нич­ных кани­кул, ведь до Ново­го года еще целый месяц. Обсуж­дать подоб­ные темы в дан­ный момент нелогично.

Жири­нов­ский про­сит сокра­тить ново­год­ние кани­ку­лы на 3 дня

Насколь­ко веро­ят­но, по ваше­му мне­нию, вве­де­ние лок­дау­на в Рос­сии или в отдель­ных регионах?

Дав­но надо ввести

63.36%

А, раз­ве лок­даун еще не ввели?

5.84%

Кате­го­ри­че­ски про­тив локдауна!

22.12%

Лок­даун нико­гда не введут

8.67%

Про­го­ло­со­ва­ло: 565

Лидер пар­тии ЛДПР Вла­ди­мир Жири­нов­ский высту­пил с ини­ци­а­ти­вой сокра­тить ново­год­ние кани­ку­лы мини­мум на 3 дня. По его мне­нию, иде­аль­ный вари­ант – вый­ти на рабо­ту уже 2 января.

1. Жири­нов­ский отме­тил, что умень­ше­ние чис­ла нера­бо­чих дней ока­жет поло­жи­тель­ное воз­дей­ствие на финан­со­вое бла­го­по­лу­чие россиян.
2. Кро­ме того, по его сло­вам, при­сту­пить к испол­не­нию сво­их обя­зан­но­стей со 2 янва­ря, преж­де все­го, долж­ны чле­ны Правительства.
3. Лидер фрак­ции ЛДПР отме­тил, что пер­во­оче­ред­ной зада­чей вла­стей буду­ще­го года явля­ет­ся пере­рас­пре­де­ле­ние средств про­фи­цит­но­го бюд­же­та меж­ду регионами.
4. А что­бы день­ги дошли до места назна­че­ния не позд­нее нача­ла фев­ра­ля, при­сту­пить к рабо­те нуж­но сра­зу после Ново­го года.

Надо отме­тить, что в Гос­ду­ме не в пер­вый раз обсуж­да­ют вопрос о сокра­ще­нии ново­год­них кани­кул. Ранее с такой ини­ци­а­ти­вой высту­пал член пар­тии КПРФ Алек­сандр Ющен­ко. Он пред­ла­гал пере­не­сти январ­ские выход­ные на май, что­бы рос­си­яне смог­ли отдох­нуть с пользой.

Про­длят ли школь­ни­кам зим­ние каникулы

Читай­те также

«Реше­ние уже при­ня­то!»: нужен ли QR-код в оте­ли Петер­бур­га в декаб­ре 2021 г. – све­жие ново­сти о пра­ви­лах засе­ле­ния в гостиницы Вла­сти Санкт-Петер­бур­га «обра­до­ва­ли» рос­си­ян вве­де­ни­ем QR-кодов для посе­ще­ния пред­при­я­тий обще­ствен­но­го пита­ния и засе­ле­ния в гости­ни­цы. Огра­ни­че­ния долж­ны были начать дей­ство­вать с 1 декабря…

Школь­ни­ки, обу­ча­ю­щи­е­ся по модуль­ной систе­ме, уйдут на кани­ку­лы 27 декаб­ря, а вер­нут­ся к уче­бе 10 янва­ря. Для тех обра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний, где исполь­зу­ют чет­верт­ной режим, уста­нов­лен иной гра­фик. Уче­ни­ков отпу­стят 30 декаб­ря. А вер­нуть­ся дети за пар­ты 13 января.

В свя­зи со слож­ной эпи­де­мио­ло­ги­че­ской обста­нов­кой в стране роди­те­ли нача­ли бес­по­ко­ить­ся, про­длят ли шко­лы зим­ние каникулы?

По заяв­ле­нию Мини­стер­ства обра­зо­ва­ния и нау­ки уве­ли­че­ния чис­ла дней отды­ха для школь­ни­ков не планируется.

Так­же не будет и дистан­ци­он­но­го обу­че­ния. После завер­ше­ния ново­год­них кани­кул уче­ни­ки вновь вер­нут­ся в шко­лу для про­дол­же­ния обучения.

Надо отме­тить, что пери­од школь­ных кани­кул утвер­жда­ет руко­вод­ство обра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния. Мино­бр­на­у­ки лишь предо­став­ля­ет реко­мен­да­ции. Одна­ко откло­нять­ся от них мож­но лишь на неде­лю впе­ред или назад.

Как рос­си­яне отды­ха­ют в янва­ре 2022 г

Про­длят или сокра­тят ли ново­год­ние выход­ные из-за коронавируса

Соглас­но про­из­вод­ствен­но­му кален­да­рю, утвер­жден­но­му на 2022 год, рос­си­яне будут отды­хать 9 дней в пери­од с 1 по 9 янва­ря вклю­чи­тель­но. 10 чис­ла все орга­ни­за­ции, в том чис­ле госу­дар­ствен­ные и част­ные, воз­об­нов­ля­ют свою деятельность.

31 декаб­ря на феде­раль­ном уровне счи­та­ет­ся пред­празд­нич­ным рабо­чим днем, поэто­му его сокра­ща­ют на час. Одна­ко по реше­нию реги­о­наль­ных вла­стей он может быть объ­яв­лен выходным.

В пери­од ново­год­них кани­кул закры­ва­ют­ся прак­ти­че­ски все пред­при­я­тия, в том чис­ле и муниципальные.

Надо отме­тить, все выпла­ты, достав­ка кото­рых при­хо­дит­ся на пер­вые чис­ла, будут про­из­ве­де­ны в кон­це декаб­ря. Такое заяв­ле­ние сде­лал Сбер­банк и Поч­та России.

Новый год для неко­то­рых рос­си­ян – это вре­мя отпус­ков. Декабрь счи­та­ет­ся иде­аль­ным меся­цем, для того, что­бы вос­поль­зо­вать­ся сво­им закон­ным пра­вом на отдых.

Все дело в том, что напи­сав заяв­ле­ние на весь пери­од ново­год­них кани­кул, сотруд­ник смо­жет удли­нить вре­мя отпус­ка.

Если же работ­ник жела­ет полу­чить мак­си­маль­ные отпуск­ные, то ухо­дить отды­хать необ­хо­ди­мо с 3 января.

Люби­те­лям зару­беж­ных поез­док в Евро­пу, Лат­вию или Южную Аме­ри­ку реко­мен­ду­ет­ся при­об­ре­сти путев­ки на нача­ло декаб­ря, так как к кон­цу меся­ца цены на про­жи­ва­ние в ука­зан­ных местах вырас­тут вдвое. Это свя­за­но с като­ли­че­ским Рож­де­ством, кото­рое прой­дет 25 декабря.

Ранее Institut-mvd.ru писал о том, какие темы ито­го­во­го сочи­не­ния пред­став­ле­ны в 2021–2022 гг.

Работаем или отдыхаем 30 и 31 декабря 2021 года, продлят ли нерабочие дни из-за нового карантина — свежие новости

С какого числа россияне выходят на новогодние каникулы — 27, 30 или 31 декабря 2021 года? Россияне ждут зимних праздников, потому как они приносят дополнительные выходные. Уже давно известно, что, встретив Новый год, работающие граждане будут отдыхать целую неделю. А как же 30 и 31 декабря 2021 года? Будут эти дни рабочими или нет? А если нет, то для всех ли?

Рабочий или нет день 31 декабря 2021 года

Все россиянам напоминают: 31 декабря в 2021 году – официальный выходной, потому как на него перенесли нерабочий день 3 января. Таким образом, зимний длительный отдых начинается уже с 31 числа. Выходных будет много: они продлятся до 9 января 2022 года включительно. Первый рабочий день в новом году приходится на 10 января.

В общей сложности в 2022 году будет 118 нерабочих дней – выходные и праздник. Соответствующее постановление утверждено Минтрудом.

Так, помимо зимних каникул россияне отгуляют:

• 23 число в феврале – из-за празднования Дня защитника Отечества;
• 6 — 8 число в марте – из-за празднования Международного женского дня;
• 30 число в апреле — 3 число в мае – в связи с празднованием Дня Весны и Труда;
• 7 – 10 число в мае – в связи с Днем Победы;
• 11 — 13 число в июне – в честь Дня России;
• 4 — 6 число в ноябре – в связи с празднованием Дня народного единства.
• 31 числа в декабре – потому как приходится на субботу. Это выходной лишь у тех, кто работает по пятидневке.

Как работаем 30 декабря в 2021 году

30 декабря в 2021 году приходится на четверг. Это обычный рабочий день, не сокращенный, потому как 31 декабря – не праздничный. Но!

Сергей Шойгу, глава Минобороны, сделал для личного состава ВС России сюрприз: дни 29 и 30 декабря будут выходными. Ими решено компенсировать две предшествующие рабочие субботы.

«Прежде чем перейдём к заслушиванию докладов, хочу сказать, что мной подписан приказ о предоставлении личному составу Вооружённых сил дней отдыха 29 и 30 декабря. Взамен поработаем 18 и 25 декабря», — сказал Шойгу.

Возможен ли новый локдаун на новогодние выходные из-за Омикрона

Заместитель председателя комитета по охране здоровья, депутат Государственной думы Татьяна Соломатина говорит, что введение локдауна на территории РФ из-за нового африканского штамма возможно лишь в случае, если оперативный штаб тщательно изучит разновидность заболевания. По ее словам, страны, которые столкнулись с «омикроном», оправданно объявили о введении новых карантинных мер, потому что не каждая система здравоохранения может справиться с наплывом заболевших.

«Думаю, что о возможности введения локдауна и других карантинных мерах мы сможем узнать только через две недели. Тогда мы уже будем понимать, как новый штамм себя ведет. Сейчас мы знаем о новом штамме не так много, как хотелось бы. У нас есть определенная информация, но ее недостаточно для того, чтобы оценить все риски. Поэтому нужно ждать», — говорит Соломатина.

Женщина также напомнила о необходимости вакцинации. По ее словам, на данный момент это самый эффективный способ противостояния недугу. Сейчас никто точно сказать не может, собираются ли власти вводить локдаун на новогодние праздники, поэтому гражданам Российской Федерации остается ждать, когда прояснится ситуация с изучением “омикрона”.

Напомним, новый штамм обнаружили на территории Африки еще в начале ноября 2021 года. Из-за заражения «омикроном» некоторые страны объявили о закрытии границ. Представители стран Европейского союза ввели жесткие карантинные меры, никто не хочет, чтобы «омикрон» стал новой проблемой.

Введут ли дополнительные нерабочие дни из-за карантина

На днях в социальных сетях появилась информация о том, что новогодние каникулы на территории Российской Федерации могут продлить до 1 февраля из-за коронавирусной инфекции.

На самом деле, к сожалению для одних, и к счастью для других — этого не будет.

Эта информация была опубликована порталом «Панорама», редакторы этого сайта прославились тем, что пишут саркастические статьи на главные темы дня.

Новогодние каникулы завершаются 9 января 2022 года. С понедельника, 10 января, граждане РФ вновь выходят на работу. Российские власти призывают не верить фейковой информации, которая появляется на просторах социальных сетей.

Отметим, что «Панорама» всегда публикует сатирические материалы, а не настоящие новости. Доля правды в новостях может быть, но это лишь небольшое исключение.

Например, несколько месяцев назад «Панорама» опубликовала новость о том, что киноэкипаж Клима Шипенко, который снимал фильм на МКС, потерял записи съемок.

Правда из этого только то, что киноэкипаж действительно летал на МКС для съемок фильма, но с записями все в порядке, они на Земле и проходят обработку.

Выходные и праздничные дни в России объявляются по производственному календарю Министерства труда, который был утвержден в июне 2021 года. Согласно этому документу, новогодние каникулы в РФ продлятся в период с 31 декабря по 9 января. В этом году уже были нерабочие дни, их ввели в конце октября, причем они продлились до ноября 2021 года.

???? →

«Мишустин утвердил»: ждать ли новый локдаун и продление новогодних праздников после 11 января 2022 года →

Минтруд обсудит продление новогодних каникул до февраля

Минтруд начал обсуждение вопроса о продлении новогодних выходных, предварительно намеченных на период с 31 декабря 2021 по 9 января 2022 года. В связи с непредсказуемостью темпов распространения новой коронавирусной инфекции, а также тяжёлыми климатическими условиями в ведомстве предложили продлить режим выходных до 1 февраля 2022 года.

В связи с тем, что дни будут объявлены выходными, работодателям позволят не выплачивать сотрудникам заработную плату за январь, а в случае вызова на работу оплачивать внеурочные.

“Режим выходного января” не будет распространяться на работников медицинских учреждений, силовых структур, МЧС, коммунальных служб, продовольственных магазинов, городского и междугороднего транспорта и предприятий с закрытым циклом. Они продолжат работу в штатном режиме.

Напомним, в 2021 году последний день года – 31 декабря – будет официально нерабочим. На него перенесут выходной с 3 января, который выпадает на воскресенье. Соответствующее постановление было подписано премьер-министром Михаилом Мишустиным.

Информации об объявление нерабочих дней с 27 декабря на данный момент нет.

Как отдыхаем на Новый год 2022 — выходные дни на новогодних каникулах

Если говорить предельно просто, ситуация выглядит следующим образом. Выходными на стыке 2021-2022 годов станут дни, начиная с 31 декабря года текущего и заканчивая 9 января следующего. Другими словами, россиян ждут 10 дней, в течение которых не нужно идти на работу и можно спокойно праздновать, отдыхать и набираться сил перед очередными трудовыми свершениями.

Сколько россияне будут отдыхать в январе

Характерной особенностью отдыха в 2022 году стало выпадение на праздничные сразу трех обычных выходных дней – суббот и воскресений – 1-2 и 8 января. Важно отметить, что законодательством предусмотрен перенос на более поздние даты только двух из них:

• суббота 01.01 переносится на 03.05 (вторник);
• воскресенье 02.01 – на 10.05 (вторник);
• суббота 08.01 не переносится никуда.

Можно сказать, что два январских выходных просто добавляются к традиционным праздникам, отмечаемым в мае – один к Первомаю, а второй – к Дню Победы. Что позволяет при желании работодателя устроить и майские каникулы, близкие по продолжительности к новогодним.

Важно отметить, что жалеть об одном не перенесенном выходном – субботе 8 января – не стоит. Дело в том, что от прошлогодних новогодних каникул сохранился один день. Если быть точным – воскресение, датированное 03.01.2021. В результате официально праздничной провозглашена пятница 31 декабря 2021 года, которая при прочих обстоятельствах была бы рабочей.

Можно предположить, что возможность спокойно подготовиться к празднику станет для россиян полезнее, например, добавления к каникулам еще одного январского дня.

Необходимо добавить, что следующее 31 декабря также будет нерабочим. Просто потому, что выпадает на субботу.

А вовсе не из-за того, что последний день года официально отнесен к праздничным на постоянной основе, хотя разговоры об этом, в том числе среди законодателей, ведутся постоянно.

Как работаем на новогодние праздники 2022

Первым официальным рабочим днем в Новом году станет 10 января. Это вовсе не означает, что до указанной даты не будет работать ни одна организация. Напротив, многие магазины, торговые центры и учреждения общепита функционируют практически в непрерывном режиме и наверняка откроются уже 1 января в районе 10-12 часов дня.

Не могут останавливаться ни на день жилищно-коммунальные службы, инфраструктурные предприятия и многие другие хозяйствующие субъекты. Все они будут работать даже в новогодние каникулы, пусть и не совсем в обычном графике. В большинстве случаев он выражается в двух существенных нюансах, связанных с особенностями отечественного трудового законодательства.

Первый касается скользящего графика отдыха штатного персонала, который также будет праздновать, но несколько меньше по длительности, чем обычные россияне. Второй связан с необходимостью повышенной оплаты за работу в праздничные дни и необходимости соответствующего оформления сопутствующих кадровых документов. Последний вопрос – в силу важности – заслуживает более детального рассмотрения.

Приказ о графике работы в декабре 2021 и январе 2022

По большому счету издавать отдельный приказ о работе предприятия в новогодние дни не требуется. За одним исключением – если организация трудится в точном соответствии с официальным производственным календарем, который ежегодно утверждается Минтруда.

При этом необходимо помнить, что частные компании имеют право устанавливать собственный график работы, если он не ухудшает условия трудовой деятельности персонала. Например, предоставлять дополнительные выходные дни и т.д. Большая часть бюджетных учреждений не имеют подобной свободы и обязаны работать в рамках производственного календаря.

Поэтому приказ о графике работы в декабре текущего и январе следующего года обычно выпускается в добровольном порядке. Цель издания документа — доведение до сотрудников интересующей их информации.

Поэтому допускается издание приказа в произвольной форме, а единственным требованием к оформлению становится указание стандартных реквизитов – даты, названия, подписи руководителя.

Приказ о выходе на работу в праздник

От описанной выше принципиально отличается ситуация, когда сотрудник или сотрудники привлекаются к работе в дни, официально объявленные выходными. Обязательным условием для этого становится оформление необходимой кадровой документации. В ее состав входит:

• заявление сотрудника о согласии выйти на работу (ссылка на бланк документа для скачивания);
• приказ о привлечении персонала к исполнению должностных обязанностей в праздничные дни (ссылка на бланк документа для скачивания) с указанием реквизитов заявления из предыдущего пункта;
• график работы на новогодние праздники (требуется, если речь идет о массовой работе персонала в новогодние каникулы).

Важно помнить еще несколько юридических нюансов, касающихся работы праздничные дни:

• нельзя привлекать к подобным работам некоторые категории сотрудников, включая несовершеннолетних, беременных или одиноких родителей с детьми в возрасте до 3 лет;
• труд оплачивается в двойном размере (в соответствии с утвержденными тарифами или сдельно);
• запрещено выносить дисциплинарные взыскания в отношении персонала, отказавшегося давать согласие на привлечение к работе в праздничные дни.

Производственный календарь 2022

В целом утвержденный Минтруда производственный календарь 2022 года мало отличается от аналогичного на текущий. Он выглядит следующим образом.

Необходимо отметить, что по традиции праздничные дни активно объединяются с обычными выходными. В результате можно выделить сразу 6 подобных связок длительностью от трех дней и больше. Помимо уже описанных ранее новогодних каникул, к ним относятся:

• 6-8 марта;
• 1-3 и 7-10 мая;
• 11-13 июня;
• 4-6 ноября.

Каникулы продлятся весь январь в связи с Covid-19

Важно отметить, что все сказанное выше – это пока что планы, хотя и оформленные в виде проекта Приказа Минтруда, официально опубликованного на соответствующих информационных ресурсах государственных органов власти. Текущий года наглядно продемонстрировал, что в зависимости от остроты ситуации с коронавирусной инфекцией вполне возможны существенные изменения.

Пример – увеличение майских каникул, которые продолжались в 2021 году с 1 по 10 мая включительно. Другими словами, праздничными были объявлены сразу четыре дополнительных дня – с 4 по 7 мая. Исключать аналогичный или схожий сценарий развития событий в наступающем году будет попросту неправильным.

Отдельного внимания заслуживают новости о том, что новогодние каникулы могут быть продлены на весь январь. На данный момент они являются только слухами, так как никаких подобных решений не принято и пока не планируется, что в конце ноября официально подтвердил пресс-секретарь Президента страны Д.С. Песков.

Он же отметил, что полностью исключать возможности внесения изменений в график праздничных дней нельзя, так как все будет зависеть от эпидемиологической ситуации в России.

Практика показывает, что подобные решения всегда принимаются оперативно и с учетом мнения специалистов в медицинской сфере.

FAQ

Какие дни будут выходными на стыке 2021 и 2022 годов?

Россиянам предстоит отдыхать с 31 декабря текущего года и по 9 января следующего (включительно).

Является ли последний день 2021 года выходных?

Да, объявление его праздничным вызвано переносом одного из выходных дней с предыдущих новогодних каникул.

Какова общая продолжительность отдыха россиян?

Общее количество выходных дней подряд равняется 10.

Насколько вероятно решение о продлении новогодних каникул из-за COVID-19?

Полностью исключить такую вероятность нельзя, но с учетом некоторого падения интенсивности пандемии с наступлением холодов, такое развитие событий маловероятно.

Вывод

1. Новогодние каникулы – многолетняя праздничная традиция, ставшая привычной для россиян.

Директор школы заставляет выходить на дежурства в рабочие часы в новогодние каникулы

Ответ

Так как школа является учреждением, которое занимается обслуживанием населения, то работодатель имеет право привлекать Вас к работе в нерабочие праздничные дни (5, 6 января) без вашего письменного согласия. Соответственно, если Вы будете работать по своей должности в эти дни, то работодатель имеет право привлечь Вас к кратковременному дежурству.

Работодатель не имеет право заставлять Вас работать по вашей должности в выходные дни, а именно 9 и 10 января, без вашего письменного согласия и соответственно привлекать Вас к дежурству.

При этом запрещается  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом вышеуказанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе ограничение работы в нерабочие праздничные дни), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Работодатель обязан оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.

Правовое обоснование

Согласно п. 2.3. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.

2006 № 69, другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

— периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и 

дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

В силу ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово.

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 N 860  «О переносе выходных дней в 2015 году» утверждено, что  в 2015 году  выходной день с субботы 3 января переносится на пятницу 9 января.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
• В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
• В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными 

нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

1. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
3. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
4. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как работают и сколько дней отдыхают учителя на 2022 Новый год?

Как отдыхают учителя в новогодние праздники в 2022 году? Россиян ожидают длинные выходные: жители нашей страны будут отмечать Новый год и Рождество с 31 декабря по 9 января.

https://www.youtube.com/watch?v=pxN0kvNOvLg

При этом официальными праздничными днями считаются дни Новогодних каникул 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новый год), а также 7 января (Рождество), а воскресенье 9 января – выходным.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при совпадении праздничного дня с выходным, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день. Но дни Новогодних каникул с 1 по 8 января являются исключением из данного правила. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа этих дней, 1 и 2 января, на другие дни в 2022 году.

Также надо упомянуть то, что 31 декабря уходящего года также объявлен днем отдыха за счет переноса на этот день выходного с 3 января прошлого года.

Таким образом, россияне будут отдыхать с последнего дня уходящего года, который выпадает на пятницу, до второго воскресенья января. В общей сложности это составит 10 дней.

Как отдыхают учителя в новогодние праздники в 2022 году

В уходящем году 30 декабря выпадает на четверг, 31 декабря — на пятницу с перенесенным на него входным днем. Уже давно в Государственной думе рассматривают поправки в законопроект, предлагающие сделать и 31 декабря праздничным днем, но его всё никак не примут.

Рождество Христово в 2022 году выпадает на пятницу. В соответствии с законом, перенесенного выходного за его счет не будет. Но следующий за ним день, суббота 8 января, объявлен выходным, как последний день официальных Новогодних каникул. А воскресенье 9 января является уже обычным выходным днем.

Новый год и Рождество – одни из самых любимых наших праздников, которых с нетерпением ждут и дети, и взрослые. В эти дни учителя со своими учениками посещают праздничные мероприятия: водят ребят на новогодние представления в театры, цирк, ходят в кино. Некоторые педагоги едут с ребятами на экскурсии в другие города.

Как работают учителя в новогодние праздники в 2022 году

Перед Новогодними каникулами 2022 года у учителей, как и у всех граждане страны, будет короткая рабочая неделя с понедельника по четверг уходящего года. А выйдут они на работу в понедельник 10 января уже наступившего нового года.

Но нередко школьная администрация устанавливает свои графики рабочих и выходных дней для учителей. Так, в одних школах учителя выходят на дежурства начиная со 2 января. В других учебных заведениях устанавливаются графики рабочих и выходных дней по следующему принципу: 31 декабря — 1 января учителя отдыхают, 2-5 января работают, 6-7 отдыхают.

Причем о компенсации в виде предоставления отгулов или двойной оплаты за работу в праздничные дни речи не идет. Однако если праздники установлены официально, на государственном уровне, то подобное решение может расцениваться как неправомерное.

В каникулярное и праздничное время в школе должна дежурить администрация и охрана, а учителя должны вести работу с детьми (в данном случае идет речь о внешкольных мероприятиях).

О дежурствах педагогических работников в новогодние праздники

Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в эти дни имеет ряд особенностей.

Выход на работу в праздничный день – это исключение из правила, поэтому работодатель должен обосновать причину привлечения сотрудника к работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ).

Законно ли привлечение педагогических работников к дежурствам по образовательному учреждению в праздничные дни?

Первое, на что стоит обратить внимание: привлечение к работе в праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Если работник соглашается на работу, то он вправе получить двойной оклад (ставка) за этот день работы (не среднюю заработную плату!), либо другой день отдыха.

Работа в праздничный день оформляется приказом по учреждению и с последующей отметкой в табеле учета рабочего времени. Это касается всех работников.

Второе, самое важное. Осуществление дежурств не входит в обязанности педагогических работников. Соответственно, работодатель не вправе привлекать их к такой работе не только в обычные, но и в праздничные дни (ст. 60 ТК РФ).

Да, согласно п. 2.3 Приложения, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. №536, учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования могут привлекать к дежурствам. Однако такие дежурства осуществляются только во время учебного процесса, по ранее утвержденному графику и продолжительностью не более 20 минут.

Порядок оплаты труда работника на сменном графике в нерабочий праздничный день зависит от того, является для него этот день рабочим или выходным по графику.

Если нерабочий праздничный день по графику для него рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. При этом отгул за работу в нерабочий праздничный день не предоставляется. На это указал Роструд в рекомендациях от 02.06.2014.

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, который согласно его графику является выходным, работа в такой день оплачивается как работа в выходной день в соответствии с ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, в праздничные дни, когда у педагогического работника отсутствуют занятия по учебному плану, его нельзя привлекать к дежурствам.

Юрисконсульт Сазонова В.А.

Дежурства учителей в школе: кто может быть назначен дежурить, на какое время и в какие дни?

В этой статье мы не будем рассматривать школы с круглосуточным пребыванием детей, а рассмотрим самые обычные, массовые школы.

Согласно приказу 536, рабочее время учителя состоит из двух частей:

• нормируемая часть педагогической работы, которая определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия, перемены и «динамическую паузу» в 1 классе. Эта нагрузка регулируется расписанием занятий.
• другая часть педагогической работы
  • включенная в должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками (в рамках оклада);
  • дополнительная работа, непосредственно связанная с образовательной деятельностью, выполняемая с письменного согласия работника, за дополнительную плату.

Эта «другая часть педагогической работы» предусматривает периодические кратковременные дежурства в организации, в т.ч. дежурства на переменах.

Правила организации таких дежурств (пункт 2.3 приказа №536):

• необходим локальный нормативный акт, регулирующий дежурства;
• запрещено допускать случаи длительного дежурства работников;
• запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка учителя отсутствует или незначительна;
• в дни дежурств дежурство учителя начинается не ранее 20 минут начала занятий учителя и заканчивается не позднее 20 минут окончания последнего занятия учителя (а не школы или класса).

Как быть, если требуется дежурить не учителю-предметнику, а классному руководителю?

Классное руководство — это дополнительный вид работы, на который соглашается учитель письменно и на условиях дополнительной оплаты. Это не «вторая должность» учителя, а, как правило, «внутренне совмещение», то есть это нагрузка не сверх часов ставки учителя, а в рамках этих часов.

Таким образом, время выполнения функций классного руководителя также ограничивается расписанием занятий учителя и его нагрузкой, а также  планами и графиками работы школы, утвержденными локальными актами организации в установленном в трудовым законодательством порядке и в соответствии с приказом 536.

Подробнее вопрос рабочего времени классного руководителя обсуждается здесь.

При этом важно понимать, что приказ рекомендует предусматривать для учителей и педработников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Дежурство в воскресенье и праздничные дни

В трудовом договоре учителя написано, какая у него продолжительность рабочей недели, какие дни — выходные. Как правило, выходной день — воскресенье или суббота и воскресенье («методический день» не является выходным днем). Также выходными днями являются государственные праздники.

• В выходные дни учитель не работает ни как учитель, ни как классный руководитель.
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.
• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее.

От автора: у меня есть несколько вопросов по организации труда учителя, в более сложных ситуациях, поэтому выслушаю ваши комментарии.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.