Автор рубрики о Трудовом праве сайта «Юридическая скорая помощь», Олег Устинов – продолжает отвечать на ответы наших Читателей. Так, сегодня, он расскажет о том, что делать если работодатель заставляет выполнять не свои обязанности и как отстоять свои права законными методами в 2021 году.
Правильность действий работника, в данном случае, в первую очередь – обуславливается типом предлагаемой работы и основаниями, на которых её предлагает выполнять. А потому, сразу же ответьте на такие вопросы.
В чьи обязанности входит данный фронт работ
Например, предлагаемые для выполнения действия, входят в обязанности коллеги, находящегося в данный момент на больничном или в отпуске. В этом случае, можно поступить, исходя из общепринятой корпоративной культуры. Проще говоря, вы можете договориться выполнить его работу взамен на те же услуги от него.
Если же ни о каком вознаграждении или подмене в будущем речи не идёт – рекомендуем вам спросить у руководителя, каким образом ваш дополнительный труд будет вознаграждён.
В том случае, если предлагаемая работа, ранее никем не выполнялась или же входит в обязанности самого руководителя – стоит обязательно уточнить, является ли такое делегирование расширением должностных обязанностей или это разовое занятие. В последнем случае – крайне рекомендуем выполнить подобную работу (особенно, если она относится к развивающим навыки сотрудников).
В связи с постоянно нарастающим темпом работы – в современных компаниях вначале появляются задачи (нередко, срочные), а уже потом под них назначают специалиста. Быть может, уже завтра – вы получите желанное повышение.
Если предлагаемая вам дополнительная работа относится руководителем к вашим новым обязанностям – сразу же обсудите различные привилегии и размер дополнительной оплаты. Эти же действия рекомендуется предпринять и при определении работы как «неопределённой по сроку», то есть, в случаях, когда вас просят какое-то время выполнять дополнительные действия.
В том случае, если рассматриваемые нами обязанности входят в работу нижестоящего сотрудника (к примеру, работу не успевает выполнить подчинённый вам работник) – её необходимо сделать, ведь именно вы несёте ответственность за успех всей команды.
При этом, если вам предлагают или заставляют выполнять чужие и совершенно не интересные вам обязанности – выясните причину для этого и только потом (если такая просьба является частью корпоративной культуры) соглашайтесь или отказывайтесь. Однако, помните, что в случае отказа вам, скорее всего, придётся покинуть компанию.
РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
Что выбрать: бумажную или электронную трудовую?
Зачем вы должны вообще выполнять такую работу
Это – один из самых важных и первостепенных вопросов в рассматриваемых нами ситуациях. Постарайтесь прояснить цель поручения работодателя/руководителя.
Например, сотруднику может показаться, что его хотят использовать для выполнения ненужной работы, не входящей в его обязанности, а руководитель, давая задание – преследует цель проверки работника перед повышением или же, желая, чтобы сотрудник получил дополнительный опыт проектной работы.
Нередко, подобным образом, управленцы подбирают себе заместителей.
Почему я
После выяснения того, что предлагаемые или навязываемые вам обязанности не входят перечень ваших, а выполнение работы не будет оплачено – первой реакцией сотрудников (и это не удивительно), как правило, выступает возмущение. Однако, постарайтесь взять себя в руки и выяснить, почему вас выбрали для этой работы.
В некоторых случаях, как бы вам не нравилась поставленная руководителем дополнительная задача – её придётся выполнять из-за негативных последствий, которые могут последовать за отказом.
При этом, юристы сайта «Юридическая скорая» — рекомендуют сразу же после окончания работы, объяснить руководителю, что вы против повторения подобных ситуаций и выполнили всё только из-за уважения к нему и переживая за судьбу компании.
Важно!
Предоставьте начальнику доказательства того, что вы не ленитесь, а ваше свободное время на работе – ограничивается прописанным в Трудовом договоре (обед, посещение уборной и пр.) и попросите его расставить приоритеты в плане вашего рабочего дня.
К примеру, работник – отлично выполняет свои обязанности долгое время, самостоятельно отладив рабочий процесс. Проще говоря, он знает, когда он может позволить поработать над отчётностью, когда назначить встречу, а когда провести планёрку с подчинёнными. При этом, у него растёт эффективность и статистика, а сам сотрудник – часть общего механизма, который практически не даёт сбоев.
А потому, получив от своего руководителя новые задачи – он, так или иначе, способствует не развитию системы, но её разрушению.
Фактически, в этот период, работник обязан сам среагировать на то, что мешает ему быть эффективным в дальнейшем, а после – реагировать, исходя из сути этих знаний. Самыми распространёнными причинами такой повышенной нагрузки в 2021 году, согласно нашим опросам – являются:
- Работодатель сотрудника желает проверить его перед повышением. То есть, проверить, как данный работник действует в нестандартных или стрессовых ситуациях.
- Проводится проверка на профпригодность сотрудника, которая, чаще всего – является итогом пропусков, неуспеваемости, загруженности и низкой эффективности работника.
- Начальник планирует расширить функционал работника, видя в нём исполнительного/ответственного человека.
Как мы уже отмечали, самой верной моделью поведения сотрудника, которому дали работу, которая не входит в его обязанности – выяснить причину такого решения, а не вынашивать обиду. Быть может, ответ начальника только прибавит вам сил и решимости.
Насколько это законно в 2021 году
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять только ту работу, условия и требования выполнения которой прописаны в его должностной инструкции, а также в содержании трудового договора. А потому, все требования работодателя выполнять чужие обязанности – незаконны!
Положения Трудового кодекса точно устанавливают факт того, что требование начальника по отношению к работнику, исполнять чужие обязанности – являются злоупотреблением правилами, что влечёт за собой соответствующее наказание.
Должность каждого работника – должна быть чётко прописана в содержании его трудового договора и это относится к обязательным требованиям законодателя. Остальной функционал, согласно тому же документу – прописывается в должностной инструкции, которую сотрудник должен внимательно изучить перед приёмом его на работу.
Примечание юриста сайта
Опытные юристы сайта «Юридическая скорая помощь» и, в частности, я – Олег Устинов, крайне рекомендуем вам в процессе устройства, снять копию данного документа, чтобы в случае возникновения трудовых споров она была на руках.
К нашему большому сожалению, многие работодатели (исходя из нашей практики) игнорируют установленное правило и не имеют в 2021 году должностных инструкций. Хотя, это не означает, что сам будущий сотрудник не может подготовить её, оформив согласно требованиям законодателя, и предложить работодателю.
При этом, работник должен быть уверен в том, что его не попытаются уволить в случае отказа «работать за коллегу», ведь подобное основание для сокращения/увольнения – незаконно! Всё, что потребуется для отказа – написать начальнику письмо, в содержании которого указать, что вы отказываетесь выполнять подобные требования.
Письмо, как правило, отправляется с уведомлением, чтобы его можно было использовать в будущем в случае судебного разбирательства.
Однако, если сотрудник готов выполнять какое-то время чужие обязанности – он всегда может потребовать дополнительную оплату, оформив так называемое дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
При этом, в Трудовом кодексе существуют и исключения, при наличии которых работодатель может заставить работника выполнить работу, не указанную в его договоре:
- В случае землетрясения, пожара, наводнения и пр. катаклизмов и несчастных случаев – сотрудник может быть переведён на работы, связанные с устранением последствий. При этом, срок такого перевода не должен превышать 1 календарного месяца.
- Кроме того, в вышеописанных ситуациях – работник может быть переведён работодателем на другое, более оптимальное место для продолжения им рабочей деятельности.
РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
Как заключить договор с самозанятым в 2021 году
В других случаях – начальник должен получить письменное согласие сотрудника на выполнение им чужой работы.
Идеально составленный трудовой договор – должен содержать все условия работы (сроки, а также фактический размер заработной платы, список обязанностей и пр.) или же указание на дополнительный документ, содержащий всё вышеперечисленное. Всякое трудовое соглашение, не содержащее этих данных – не считается заключённым!
К сожалению, как я уже упоминал, многие работодатели игнорируют эти требования законодателя или оформляют вместо трудового договора – договор возмездного оказания услуг, в котором отсутствуют подробности о должности и рабочей деятельности, которые могут использоваться работником для защиты собственных прав.
Таким образом, если работника, оформленного по договору возмездных услуг, заставят заниматься другой работой – он не сможет этого оспорить, поскольку в содержании соглашения будет указан «резиновый» перечень работ, которые он согласился выполнить.
Важно!
Необходимо понимать, что, в большинстве случаев, работник, отказывающийся от выполнения чужих обязанностей – увольняется. Однако, новый работодатель, при должном разъяснении ситуации – с пониманием относится к подобным сотрудникам. А потому, не стоит бояться терять работу, которая не делает вас счастливым.
Заключение: вопросы и ответы
Здравствуйте, Олег!
Скажите пожалуйста, какой закон я могу предъявить работодателю, чтобы он не заставлял меня выполнять чужую работу? Спасибо.
Доброго времени суток!
Согласно положениям, указанным в 60 статье Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель не может требовать от своего работника выполнения обязанностей, не указанных в качестве обязательных для выполнения, в трудовом договоре.
Добрый день.
Могу ли я рассчитывать на дополнительные деньги, соглашаясь выполнить чужие обязанности по работе (за своего коллегу)?
Здравствуйте.
Сотрудник, согласившийся выполнить дополнительную работу за своего коллегу – имеет право рассчитывать на оплату своего труда в размере, установленном путём договорённостей сторон. Помните, что всё это (объём работы и сумма) должны быть прописаны в качестве условий в дополнительном соглашении к основному договору.
Что делать, если работодатель заставляет трудиться за него угрозами увольнения? Время такое, что работу терять не хочется.
Рекомендуем вам обратиться к нашим юристам или в местное отделение Роструда, сотрудники которого имеют законное права начать отстаивать ваши права. Если же у вас нет лишнего времени – в 2021 году можно оставить заявление у них на сайте.
Предыдущая
Что делать, если работодатель заставляет выполнять чужую работу?
Просьба выполнить ряд чужих задач по работе, разумеется, не всегда противозаконна. Это может случиться, если коллега приболел, ушел в отпуск или вообще уволился. Причины могут быть абсолютно разными. Но к сожалению, бывает и так, что работодатель буквально настаивает на выполнении чужой работы. Что в этом случае делать? Давайте разбираться????????.
❓О чем говорит закон?
Статья 60 Трудового кодекса полностью запрещает работодателю требовать от своего сотрудника выполнение обязанностей, которые не прописаны в трудовом договоре. Но из этого правила есть исключение.
В случае катастрофы (наводнения, пожара и так далее) работника можно без его согласия перевести на работы по устранению последствий сроком до 1-ого месяца.
Также в чрезвычайных обстоятельствах можно перевести сотрудника “на другой фронт” в случае простоя (ст.72.2 ТК РФ).☝????
Во всех остальных случаях работодатель, прежде чем требовать выполнения чужого труда, должен получить согласие работника или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, работник имеет полное право отказаться работать “за себя и того парня”.
Для этого необходимо в письменном виде уведомить своего работодателя, а последний в свою очередь должен досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы и предупредить об этом сотрудника не позднее чем за 3 дня.
В идеале все, что касается работы (права и обязанности, вопросы оплаты труда, сроки и т.п.), должно содержаться в трудовом договоре либо в должностной инструкции.
На практике работодатели зачастую любят включать в трудовой договор размытую формулировку “иные поручения руководителя”.
Однако это прямое нарушение прав работников, поскольку такие задачи должны быть исключительно в рамках трудовых функций.
❗️Вопрос оплаты и содержания
Не стоит забывать и о том, что дополнительная работа должна оплачиваться????. Размер оплаты сторонам необходимо предусмотреть в письменном соглашении. Туда же можно включить и срок выполнения работы, а также ее содержание и объем.
❓Куда жаловаться на злоупотребления со стороны работодателя?
За защитой трудовых прав обращаться следует непосредственно в территориальный орган Роструда. Это можно сделать как лично, так и с помощью электронной формы обращения на официальном сайте. Кроме того, вы имеете полное право обратиться в суд.
- Если вы столкнулись с грубыми нарушениями ваших прав со стороны работодателя и нуждаетесь в грамотной юридической помощи — обращайтесь к квалифицированным специалистам нашей Юридической компании URVISTA!
- Есть вопросы? Жду их ниже????????
Как перестать брать на себя чужую работу | BroDude.ru
Когда ты работаешь в команде даже с чётким распределением обязанностей, всегда есть риск того, что ты будешь брать на себя чужую работу. Это может случиться из-за твоего неумения выстраивать личные границы, из-за чрезмерного сочувствия, боязни говорить «нет», желания «спасти» своего коллегу или босса и т.д.
Причин, почему ты выполняешь гораздо больше, чем от тебя требуется, и при этом получаешь такую же заработную плату, как и все остальные, может быть много.
Главное — это пресечь такое поведение до того, как у тебя упадёт производительность и интерес к работе.
Постоянное выполнение чужих обязанностей и чрезмерная помощь коллегам чреваты и более серьёзными последствиями — профессиональным выгоранием, хронической усталостью, проблемами с физическим и психическим здоровьем.
Мы собрали восемь способов, при помощи которых ты научишься отказывать окружающим и начальству, и отобьёшь у них желание вешать на тебя дополнительную работу бесплатно.
1. Не ведись на комплименты
Некоторые люди привыкли манипулировать окружающими при помощи комплиментов. В большинстве случаев это работает на «ура»: когда ты слышишь приятные слова в свой адрес, тебе подсознательно становится сложнее отказать человеку в просьбе. Тем более, если тот хвалит твои профессиональные умения. Тебе сразу хочется как-то продемонстрировать свой ум и навыки в деле, и ты, окрылённый комплиментами, легко соглашаешься сделать начальнику небольшое одолжение, выйти за кого-то на смену или решить проблему своего коллеги, с которой ты ранее сталкивался.
Хватит вестись на похвалу — просто поблагодари человека за приятные слова, и помни, что ты ему ничем не обязан. Ты не должен бросать все свои дела и идти на выручку кому-то только потому, что твои старания и заслуги заметили.
2. Научись говорить жёсткое «нет»
Часто причиной того, что ты берёшь на себя чужую работу, может стать банальное неумение отказывать людям.
С этим необходимо бороться, иначе окружающие непременно начнут пользоваться таким положением дел.
Но нужно сразу предупредить, что сам процесс будет болезненным, так как тебе не раз придётся переступить через свою боязнь обидеть человека и оставить его со своей проблемой один на один.
Если ты совершенно не умеешь говорить «нет», начни с небольших шагов: не отказывай жёстко и немногословно сразу же, в первое время старайся быть помягче с коллегами.
Используй универсальную фразу «Я бы рад помочь, но…», чтобы показать человеку, что ты правда не можешь оказать ему услугу и избежать лишних уговоров.
К тому же, так ты не будешь испытывать муки совести всякий раз, когда станешь расставлять приоритеты в свою пользу.
3. Проси человека об ответной услуге
Если ты будешь просить своего коллегу об ответной услуге каждый раз, когда он обращается к тебе за помощью, скорее всего, в ближайшее время тебя оставят в покое. Секрет прост: никто не любит быть обязанным кому-либо. Твоя просьба сначала введёт собеседника в состояние ступора — ведь ты всегда был безотказным, и ничего не требовал взамен, а после заставит его сомневаться в желании принять твои условия. Пользуйся таким подходом как можно чаще, и окружающие перестанут вешать на тебя свои обязанности.
4. Называй цену своей работы
Когда человек просит тебя сделать что-то вместо него, вполне нормально назвать цену потраченных тобой времени и сил. В большинстве случаев проситель сразу же сливается, решив, что сможет сделать все самостоятельно.
Вместо того, чтобы заменить коллегу, выйдя за него на работу и потратив несколько часов своего выходного бесплатно, ты можешь предложить беспроигрышный вариант для вас двоих: ты получаешь почасовую оплату своего труда, а человек тем временем решает свои проблемы, по сути, не подводя начальство.
Если такое развитие событий не устраивает твоего коллегу — он всегда может попросить помощи у кого-то другого, или обратиться к начальству.
5. Не сомневайся в своей компетентности
Если ты не уверен в своём профессионализме, тебе будет трудно отказывать начальству и коллегам из-за нежелания произвести впечатление некомпетентного работника. С одной стороны, ты будешь понимать, что делаешь работу за другого человека, но в то же время в тебе будет сидеть убеждение: «Если мне поручили это дело, значит, я обязан с ним справиться». Жажда доказать, что ты — тот самый незаменимый сотрудник, в конце концов, заставит тебя смириться с текущим положением и перестать сопротивляться огромной нагрузке, которую на тебя вешают.
Перестань сомневаться в своей компетентности: навыки и умения можно демонстрировать, выполняя только те задачи, которые входят в твои должностные обязанности. Просто делай свою работу хорошо, и не забывай отстаивать свои личные и профессиональные границы.
6. Относись к себе с уважением
Помни, что самое главное — чтобы ты уважал себя сам. Пытаясь понравиться окружающим и завоевать их уважение, ты часто идёшь против самого себя, и соглашаешься на дополнительную занятость совершенно бесплатно.
Конечно, твой коллега может расстроиться или обидеться, если ты откажешь ему в помощи, но его чувства — не твоя зона ответственности. Помогай тогда, когда у тебя есть на это время, силы и настроение.
Так, ты хотя бы избежишь чрезмерной загруженности и стресса.
7. Учись выслушивать человека
Порой твоему коллеге или начальнику достаточно просто высказаться и понять, что они были услышаны. Завалы и трудности бывают у каждого из нас, и человек может делиться с тобой своими переживаниями без скрытого намёка на то, что он нуждается в твоей помощи. Так что учись выслушивать окружающих и поддерживать их словесно. Не включай синдром спасателя, это может быть совсем не кстати и для твоего морального и физического состояния, и для человека, который решил излить тебе душу.
8. Не делай себя крайним
Ситуации, в которых помочь человеку можешь только ты, происходят очень редко, так что переставай считать себя крайним и соглашаться на дополнительные задачи просто потому, что боишься за своего коллегу или успех вашего общего проекта. Не поможешь ты — обязательно найдётся кто-то другой, кто сможет это сделать. Ты — не единственный сотрудник в офисе, и не должен думать о том, к кому обратится человек, когда ты ему откажешь.
9 способов выжить, если ты работаешь на нескольких работах
Меня заставляют перерабатывать под угрозой увольнения
Работаю в крупной уважаемой организации, недавно прошел испытательный срок. Начальник заставляет перерабатывать: выходить на работу по ночам, в выходные и праздничные дни, без отпуска и больничного.
У нас отдел из нескольких человек, и все это терпят. Я попытался отказаться, но начальник сказал, что в таком случае меня уволят по статье за несоответствие должности или неисполнение трудовых обязанностей.
Как мне доказать, что я не нарушаю дисциплину? Можно ли просить полицию провести скрытую съемку, чтобы доказать принуждение? Если меня уволят, как сообщить службе безопасности нового потенциального работодателя о конфликте на предыдущем месте работы?
А.
Полиция не будет возбуждать уголовное дело из-за простого конфликта на работе. Но вам и не нужно обращаться в органы: если вы добросовестно трудитесь, то уволить вас за несоответствие должности или неисполнение трудовых обязанностей будет очень трудно.
Однако если отношения с работодателем плохие, то вы должны безукоризненно исполнять свои обязанности, ведь работодатель может организовать слежку и фиксировать каждый ваш недочет и опоздание. Подумайте, стоит ли вам работать в таких условиях и усугублять конфликт.
Для начала проверьте, действительно ли руководство поручает вам лишнюю работу. Бывает, что работники не знают весь перечень своих обязанностей.
В должностной инструкции и внутренних документах работодатель может конкретизировать обязанности работника. Но нельзя прописать совсем другую трудовую функцию. Например, нельзя указать, что юрист обязан мыть полы, а уборщица — охранять товары на складе.
Вы вправе изучить все документы, которые касаются ваших должностных обязанностей. Трудовой договор вам должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы. Со всеми изменениями в инструкции вас также обязаны знакомить под подпись.
Письменный документ надо составить в двух экземплярах и попросить секретаря расписаться в получении на одном из них. Также его можно направить заказным письмом и сохранить квитанцию об отправке. Подписанный экземпляр отказа или квитанция будет доказательством обращения к работодателю. Оно может пригодиться в суде, если работодатель решит уволить вас по статье.
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Старайтесь не опаздывать на работу и не уходить раньше положенного. Бесплатно задерживаться на работе вы также не обязаны.
Иногда работодатель может привлекать сотрудников к сверхурочной работе — просить работать больше, чем прописано в трудовом договоре. По общему правилу вы должны письменно согласиться поработать сверхурочно, но иногда такое согласие не требуется.
Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном — за последующие.
Если же работодатель обратился к вам письменно, проанализируйте, насколько его просьба соответствует положениям трудового кодекса.
Возможно, работодатель просит задерживаться из-за того, что у вас ненормированный рабочий день. Условие о ненормированном графике обязательно должно быть указано в трудовом договоре. В таком случае работодатель может периодически устно или письменно привлекать к труду за пределами рабочего времени. Дополнительно получать согласие для этого ему не нужно.
Есть еще одно обязательное условие: во время задержек при ненормированном графике вы можете выполнять только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре. Работодатель не может поручать вам другую работу.
Кроме того, ненормированный рабочий день — это не основание для работы во время больничного или отпуска.
Наверняка ваше руководство понимает, что вас нельзя уволить за отказ перерабатывать. В такой ситуации работодатели стараются уволить неугодного работника по другими основаниям.
Уволить за однократное нарушение достаточно сложно: оно должно быть грубым и очевидным. Например, сотрудник отсутствовал на работе четыре часа подряд в течение рабочего дня или появился на работе пьяным.
Еще можно подать жалобу в инспекцию труда, если имели место процедурные нарушения. Например, если работодатель не дал вам письменно объяснить свой проступок.
Порядок аттестации определяет сам работодатель во внутреннем документе, с которым он должен ознакомить сотрудников. Для аттестации создается комиссия, которая оценивает квалификацию каждого работника.
В вашей должностной инструкции указано, какими знаниями вы должны обладать и что должны уметь делать. Проверьте себя, изучите малоизвестные вам методики или документы, потренируйте необходимые навыки. Но не переживайте по поводу аттестации. Если вы действительно можете на минимальном уровне выполнять свою работу, то руководству будет сложно уволить вас на этом основании.
Комиссия может оценивать вас только как работника, а не как человека.
Не забывайте, что вы недавно прошли испытательный срок, а значит, работодатель убедился в том, что вы соответствуете занимаемой должности. Вы можете использовать этот аргумент, если придется оспаривать результаты аттестации.
Например, Мосгорсуд признал незаконной аттестацию менеджера, которые проработал всего пять месяцев и восемь дней.
Результаты аттестации можно оспорить в суде или комиссии по трудовым спорам
Вы спрашиваете, как не испортить репутацию из-за конфликта с работодателем. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Самый простой вариант — уволиться самому, не дожидаясь развития конфликта. В таком случае работодатель вряд ли даст вам плохую характеристику.
Если у вас уже сложились плохие отношения с работодателем, можно предложить ему сделку: вы увольняетесь сами и никуда не жалуетесь, а он дает вам на руки положительную письменную характеристику. Но нет гарантий, что бывший работодатель устно не наговорит новому про вас гадостей.
Но некоторые работодатели не хотят связываться с работниками, которые подают в суд на предыдущее начальство. Дело в том, что суды чаще всего принимают сторону работников.
При этом большинство работодателей хотят, чтобы сотрудники делали чуть больше, чем указано в должностной инструкции, и при необходимости немного задерживались на работе.
Если работник однажды пошел на конфликт, то, возможно, и на новом месте может начать отстаивать свои права.
Но новый работодатель может связаться с предыдущим и расспросить о вас. Тем более вы пишете, что при трудоустройстве новый работодатель через внутреннюю службу безопасности делает запросы на предыдущие места работы.
Если вы молодой работник, то можете попытаться просто скрыть, что ранее работали по трудовому договору, но имейте в виду, что с 2020 года работодатели передают сведения о причинах увольнения в пенсионный фонд и они хранятся в информационной системе. Поэтому лучше добиться, чтобы работодатель подал отчет об отмене записи с порочащей информацией.
Старайтесь безукоризненно исполнять свои обязанности. Узнайте, со скольких и до скольких вы должны работать. Уточните свои должностные функции.
Узнайте, принят ли у вашего работодателя порядок аттестации. Выясните у лояльных коллег, как она проходит, какие задают вопросы.
Возможно, самый простой выход для вас — самостоятельно уволиться с этой работы и найти другую.
Если у вас есть вопросы о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
На работе заставляют выполнять чужую работу и работать сверхурочно — 14 ответов на форуме Woman.ru
14 ответов
Последний — 18 сентября 2019, 05:37 Перейти 17 сентября 2019, 23:10
#1
17 сентября 2019, 23:13
#2
Вельвет
Ну так уходите. Зачем вам это терпеть? Я ушла после реконструкции через полгода, ибо пахать за троих за маленькую з/п не вариант и обязанностей навались. Всем старым сотрудникам, кто остался премию урезали, а новичкам — повысили ставку и дали премию. Сейчас работаю во фриланс. Но перед этим сделайте фин.подушку хотя бы месяца на три вперед.
17 сентября 2019, 23:18
#3
Автор
У меня есть подработка фриланс. С голода не умру, но мне Ее конечно мало будет. Я ещё думаю, может в декрет уйти? Можно же будет на больничных сидеть? И по идее они не имеют права уволить будут, даже если я пойду не конфликт и откажусь работать сверхурочно?
17 сентября 2019, 23:22
#4
17 сентября 2019, 23:24
#5
Вельвет
Вы можете после увольнения взять б/л и сидеть на нем три месяца по закону. Потом сдаете в течении полугода бывшему работодателю. Я так сделала, но у меня была иная ситуация.
Я палец сломала на ноге и б/л только на 3 недели дали. Вы беременны? Если да, вас уволить не смогут тогда, но поднять тему о з/п надо!!! Только боюсь, вам пинка дадут после этого.
Работодатели не любят этого!!! З/п хорошую дают только «своим».
17 сентября 2019, 23:24
#6
Гость
Попросите трудовой договор,там прописаны ваши обязанности и напомните о нем руководству.Так же по тк вас не имеют право в принудительном порядке требовать выходить на работу в выходные если не случилось там чп,наводнение или землятресение.Но просто часто таких умных сотрудников ,которые знают свои права руководство доводит до увольнение по собственному желанию моральным прессингом(
17 сентября 2019, 23:27
#7
Гость
Попросите трудовой договор,там прописаны ваши обязанности и напомните о нем руководству.Так же по тк вас не имеют право в принудительном порядке требовать выходить на работу в выходные если не случилось там чп,наводнение или землятресение.Но просто часто таких умных сотрудников ,которые знают свои права руководство доводит до увольнение по собственному желанию моральным прессингом(
17 сентября 2019, 23:28
#8
Вельвет
Факт. Подпишусь под каждым словом. Автор, вас доводят до того, чтобы вы уволились.
17 сентября 2019, 23:29
#9
Автор
Я уже не против. Вот думаю отомстить, забеременеть и сидеть на больничных постоянно, такое Реально?
17 сентября 2019, 23:30
#10
Автор
Они в ответ угрожают, говорят вам с нами не тягаться , хоть в гаагский суд идите, у нас везде связи. Все хвалятся каким-то случаем, что они уволили по статье кого-то.
17 сентября 2019, 23:32
#11
Автор
Они в ответ угрожают, говорят вам с нами не тягаться , хоть в гаагский суд идите, у нас везде связи. Все хвалятся каким-то случаем, что они уволили по статье кого-то.
17 сентября 2019, 23:32
#12
Гость
Забеременеть,чтобы отомстить работодателю?Вы серьезно? 😀
17 сентября 2019, 23:36
#13
Автор
Да, они заставят выйти , а я возьму больничный, я слышала , беременным легко дают больничные. И пусть в последний момент сами ищут замену. Я в браке , почему не родить.
18 сентября 2019, 05:37
#14
Следующая тема
Предыдущая тема