Запрет на увольнения работников с ипотекой: что гласит законопроект, какую категорию сотрудников уже сейчас нельзя уволить

Бизнесу предлагают поддержать работников с непогашенными ипотечными кредитами. Сократить их или уволить из-за низкой квалификации запретят.

Депутаты Госдумы Виталий Пашин и Данил Шилков внесли в Госдуму законопроект, устанавливающий преимущество граждан, оформивших ипотеку, перед остальными работниками. Забывая об интересах бизнеса, депутаты предлагают поддерживать россиян, нуждающихся в регулярных доходах на покрытие кредитов.

В предложенных поправках предусмотрено новое правило статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Оно запрещает увольнять работника, который не расплатился по ипотечному кредиту за впервые приобретаемое в собственность жилье, по инициативе работодателя.

А именно, нельзя будет уволить ипотечника в связи с сокращением численности или штата сотрудников, а также из-за несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Как поясняют авторы инициативы, граждане, которые сегодня берут кредиты на покупку собственного жилья, представляют собой молодые семьи с малолетними детьми. Эту категорию работников государство должно дополнительно защитить, что в итоге положительно отразится и на рождаемости, и на банковской сфере, и на сфере строительства, заверяют депутаты.

Однако с точки зрения бизнеса получается странная ситуация. Работодатель, частная или государственная компания, обязан будет содержать в штате слабо подготовленного сотрудника только потому, что у него есть непогашенный ипотечный кредит. И в ближайшие пять-десять лет такому работнику придется регулярно выплачивать зарплату, проплачивать отпуска и больничные. Хотя пользы от него немного.

Действующее трудовое законодательство и так ограничивает работодателей, устанавливая критерии отбора работников, подлежащих сокращению. В частности, организация не имеет права уволить:

• работников, которые находятся на больничном или в отпуске, в том числе за свой счет и учебном;
• беременных женщин;
• женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
• родителя-одиночку, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• членов профсоюзов и представителей работников, которые ведут коллективные переговоры.

Кроме того, в статье 179 Трудового кодекса РФ перечислены категории сотрудников «с привилегиями» – имеющие преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата.

К ним относятся инвалиды боевых действий по защите Отечества, родители в многодетных семьях, единственные кормильцы в своих семьях, лица, ранее получившие у работодателя увечье или профзаболевание.

Если в эту категорию добавить еще и граждан, которые должны расплачиваться по ипотечным кредитам, у предпринимателей и вовсе не останется выбора, кого сокращать.

Впрочем, до того как законопроект станет законом, должно пройти немало событий. В частности, документ должны одобрить в правительстве, парламенте и президентуре. Согласится ли власть на новые ограничения для бизнеса, пока неизвестно.

Эксперт: Предложение не увольнять работников с ипотекой может привести к их дискриминации

© СС0 Public Domain

Предложение депутатов Госдумы запретить увольнение работников с ипотекой является, скорее всего, попыткой исполнения предвыборных обещаний, полагает президент Центра стратегических коммуникаций Дмитрий Абзалов. Как заявил эксперт корреспонденту «Росбалта», с экономический точки зрения предложение выглядит сомнительным и даже может дать обратный эффект — привести к дискриминации сотрудников с ипотекой.

«Увольнение связано с вопросом компетенции работника, а не с наличием у него ипотечных кредитов. Предположим, есть сотрудник, который имеет ипотечные кредиты, но не исполняет должностные обязанности или, к примеру, злоупотребляет алкоголем.

А есть другой сотрудник, который не брал ипотеку, но он снимает, арендует квартиру. Или же есть сотрудник, который брал не ипотечный кредит, а потребительский кредит, оставив в залоге имущество.

Получается, что два этих сотрудника «проезжают» мимо предложенной схемы, хотя они должны быть в равных условиях в той или иной степени», — сказал Дмитрий Абзалов.

Вопросы возникают и в случаях масштабных сокращений, отметил эксперт.

«Если завод перестал работать, там идет сокращение штата, то как оставлять сотрудников на этом заводе, который уже не работает? Кто будет им выплачивать зарплату, как она будет компенсироваться? В итоге получится, что люди станут брать ипотеку, просто чтобы защититься от возможного увольнения, даже если они «не тянут» выплаты по ипотеке»», — пояснил Абзалов.

Эксперт подчеркнул, что поддерживать людей, которые взяли ипотечный кредит и оказались в трудной ситуации, необходимо, но другими путями. «Надо продумать систему поддержки граждан, стимулировать создание рабочих мест, создавать программы переквалификации, чтобы человек мог найти ту работу, которая обеспечила бы выплату ипотеки. Наконец, надо стимулировать снижение ипотечной ставки.

А предложение просто не увольнять человека с ипотекой только осложнит трудоустройство. В трудовых договорах станут прописывать условие, чтобы человек не брал кредиты, станут смотреть его кредитную историю. Человеку с ипотекой придется работать по «серым» схемам, без трудовых договоров, иначе ему станут отказывать в рабочем месте по формальным причинам», — предположил Дмитрий Абзалов.

Напомним, что в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий запрет на увольнение работников с ипотекой. Если закон примут, работодатель не сможет уволить «работника, имеющего обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретенное им в собственность жилое помещение», говорится в документе.

Есть ли закон о запрете увольнения работников с ипотекой

Во времена кризиса сокращение рабочих мест — обычная практика. Организации и фирмы стремятся минимизировать расходы, избавляясь от штатных единиц. Их должностные обязанности перераспределяются между оставшимися сотрудниками.

К сожалению, никто не застрахован от потери рабочего места. Но как быть гражданам, которые связаны определенными финансовыми обязательствами, имеют долги по кредиту. Встает закономерный вопрос, могут ли уволить, если есть ипотека и чем тогда платить взносы.

Разберемся, как свести к минимуму риск и найти выход из сложной ситуации.

На что может рассчитывать работник при сокращении

Увольнение это всегда неприятно, а при наличии кредита еще и хлопотно. Но сокращение или ликвидация предприятия не означают, что работник останется без копейки денег.

Работодатель обязан соблюсти закон в отношении своих сотрудников. Предупредить о грядущих переменах он должен не позднее, чем за 60 дней. Данный срок можно уменьшить только в одном случае, если предприятие объявит себя банкротом.

Два месяца достаточный срок для поиска нового места.

Есть условия, выполнения которых требует ТК РФ. Первое это трудоустройство сотрудника (ст. 180 ч.1).

Работнику, при сокращении штатной единицы, должна быть предложена свободная вакансия, если на предприятии или в его местных филиалах таковая имеется.

Работодатель должен выдать сотруднику материальную компенсацию за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Если в организации установлены квартальные премии и бонусы, увольняемый работник так же имеет на них право.

Помимо этого, ему выплачивается обязательное выходное пособие, составляющее месячный средний оклад.

Кто имеет льготы при сокращении

Существуют ситуации, когда выбор приходится делать между двумя кандидатами, которые имеют равную ценность для фирмы. Речь идет о сотрудниках, обладающих одинаковым уровнем профессионализма и сходными показателями производительности труда. Сокращение штата именно такой случай.

Кто из работников пользуется преимуществом, четко оговорено в п. 2 ст. 81 ТК.

Сокращению не подлежат:

• беременные женщины;
• граждане, имеющие на иждивении двух или более родственников;
• инвалиды и участники ВОВ;
• работники, обучающиеся за счёт предприятия;
• матери-одиночки, имеющие несовершеннолетних детей;
• инвалиды по профзаболеванию, если оно получено в данной организации.

По закону, нельзя прекратить договор во время отсутствия человека по уважительной причине (болезнь, отпуск). Работников, имеющих ипотечный кредит, увольняют на общих основаниях, если они не относятся к категории льготников.

Ипотека за счёт организации

Корпоративные программы приобретения ипотечного жилья повышают лояльность сотрудника к фирме. Случаи, когда руководство выступает поручителем по кредиту, имеют место в крупных компаниях. В некоторых случаях организации даже частично выплачивают проценты по ипотеке. Но это, увы, это никак не обезопасит работника от сокращения.

В отношении уволенного сотрудника организация не несет никаких обязательств.

Заемщик останется с финансовой проблемой один на один, и гасить оставшийся кредит ему придется самостоятельно. Подобные дела встречаются в судебной практике, и вынесение решений в пользу работодателя только подтверждает это.

Закон ипотечника защитит

Сложная финансовая ситуация в стране заставляет граждан с опаской относиться к любым кредитным предложениям. Они не торопятся приобретать жилье в ипотеку, справедливо опасаясь, что могут остаться без работы, и им нечем будет платить по долгам. Убытки в подобной ситуации несут застройщики и банки.

Чтобы разрешить ситуацию, депутаты предложили запретить увольнять ипотечников. Авторы законопроекта предлагают внести изменения в ст. 179 ТК.

Напомним, что указанная статья устанавливает преимущество отдельных категорий граждан при сокращении штата предприятия. Так же депутаты хотят запретить увольнять работников, имеющих ипотеку, по ст.

81, то есть в связи с несоответствием должности. Вето будет распространяться, в том числе, на тех, кто не прошёл квалификационную комиссию.

Увольнение работника с ипотекой

При оформлении ипотечного кредита, прежде всего банк обращает внимание на доходы клиента. Поскольку возврат долга растягивается на годы или десятилетия, то заёмщику, особенно являющемуся узким специалистом, важно не лишиться своего основного дохода. На сегодняшний день взятие ипотечного кредита – это своего рода риск должника.

Трудовое законодательство содержит основания для увольнения по решению работодателя. В ст. 81 ТК РФ расписаны все возможные случаи, когда руководство предприятия указывает сотруднику на дверь. От увольнения не застрахован даже работник, который при выполнении своих трудовых обязанностей не совершал никаких дисциплинарных проступков, хищений, и соответствует занимаемой должности.

В случае принятия руководством решения о сокращении штатной численности сотрудников или должностей, в которых уже нет необходимости, люди предупреждаются об этом только за 2 месяца.

Законодательно установлены гарантии для социально незащищенных работников, обладающих одинаковой квалификацией и производительностью труда по сравнению с другими. К таким относятся:

• Семейные сотрудники, имеющие 2 и более нетрудоспособных членов семьи, а также являющиеся единственными «добытчиками»;
• Получившие повреждения, находясь при исполнении трудовых обязанностей на данном предприятии, или профессиональное заболевание;
• Инвалиды войн и боевых действий;
• Проходящие повышение квалификации сотрудники по направлению организации, в которой они трудятся.

Запрет на увольнение работника с ипотекой по сокращению штата в трудовом кодексе отсутствует.

Помимо ТК РФ существуют и другие акты, регулирующие трудовые правоотношения. Это законы, касающиеся отдельных специальностей, категорий работающих лиц (госслужащие, проживающие в районах Крайнего Севера), акты Минтруда РФ. Но и в указанных документах нет правила о том, что нельзя уволить работника (сотрудника), выплачивающего ипотеку за приобретенное им жильё.

Год назад в Госдуму был внесён новый законопроект о запрете увольнения работников с ипотекой. Проект под номером 27293-7, подготовленный депутатами Пашиным В.Л. и Шилковым Д.Е., предусматривает дополнение ст. 81 в части недопущения ситуаций, в которых увольняется работник, обременённый ипотечным обязательством. Подобная мера должна действовать при следующих обстоятельствах:

1. Увольнение происходит по сокращению штата или после неудовлетворительных результатов аттестации.
2. Жильё с помощью ипотечного кредита сотрудник приобрёл впервые.

Разработчики законопроекта предлагают также изменить положение о преимущественном праве при оставлении на работе, когда решается вопрос о сокращении штата. Они хотят дополнительно включить в перечень лиц ипотечников.

В пояснительной записке к законопроекту указано, что проводились опросы населения, показавшие поддержку граждан. Предполагается, что поправки в трудовой кодекс (ТК РФ), предлагаемые в 2016 году о запрете сокращения с ипотекой благоприятно повлияют на семейные отношения людей, которые в большинстве случаев являются молодыми супругами, имеющими малолетних детей.

К сожалению ипотечных заёмщиков, на сегодняшний момент законопроект так и остался на бумаге, поправки пока не приняты.

Есть надежда, что 2018 году законопроект будет рассмотрен и принят. На данный момент предприятиям – работодателям ничего не мешает внести правило о запрете увольнения лиц с ипотечным кредитом в коллективный договор. Пункт 3 ст. 179 ТК РФ предусматривает такую возможность.

Если у организации нет коллективного договора, то на оказание помощи в выплате ипотеки при сокращении на работе можно все же рассчитывать. Банки имеют такой инструмент как реструктуризация долга.

Каждый банк, основываясь на своей внутренней политике, может предложить один из вариантов:

• Снизить ежемесячный платеж, но пропорционально увеличить срок возврата кредита;
• Приостановить погашение задолженности на определенный период, восполнив свои «потери» в будущем (в некоторых банках такой срок может доходить до 1 года).

Если клиент банка взял ипотеку и попал под сокращение, ему нужно незамедлительно обратиться в отдел кредитования с заявлением о реструктуризации.

Многие кредитные организации заявляют о своём главном условии для рассмотрения подобного заявления: отсутствие просрочек при внесении ежемесячных платежей.

Добросовестному должнику охотнее пойдут навстречу, предложив отсрочку или растянув период выплаты долга.

Если увольняемый работник совершил дисциплинарный проступок, его могут уволить, невзирая ни на какие преимущества. Увольнение в таком случае выступает как мера наказания.

При сокращении штата наиболее уязвимым категориям граждан предоставлено право остаться на работе. Среди них и родители детей-инвалидов, 2 и более детей без ограниченных возможностей.

Наличие детей будет учитываться при расторжении договора при сокращении, а вот наличие ипотеки согласно законодательству на сегодняшний день никакого влияния на процесс выбора между сотрудниками не окажет.

Депутаты ЛДПР внесли на рассмотрение закон о сохранении мест за увольняемыми ипотечниками. Однако коллеги из других партий раскритиковали законопроект.

Депутаты от «Единой России» не стремятся поддерживать инициативу коллег, поскольку считают неправильным смешивать трудовые и гражданские правоотношения.

Справедливорос Емельянов поддерживает позицию «Единой России» и заявляет о недопустимости ситуаций, когда «бездарный работник должен получить возможность защищаться тем, что он возьмет кредит».

Депутаты подчеркивают, что за безрассудство сотрудников не должны отвечать работодатели и предлагают развивать банковские гарантии. Возможно, в законопроект внесут изменения и вынесут на обсуждение в новой редакции.

Юрист разъяснил, за что нельзя увольнять сотрудников на фоне коронавируса

https://ria.ru/20200413/1569989289.html

Юрист разъяснил, за что нельзя увольнять сотрудников на фоне коронавируса

Сотрудника в РФ нельзя уволить, если нет потребности в персонале во время пандемии коронавируса, в случае же давления работодателя надо обращаться в инспекцию… РИА Новости, 13.04.2020

• 2020-04-13T20:00
• 2020-04-13T20:00
• 2020-04-13T20:00
• распространение нового коронавируса
• коронавирус в россии
• коронавирус covid-19
• россия
• коронавирусы
• федеральная служба по труду и занятости (роструд)
• общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/04/0d/1569988443_0:675:2430:2041_1400x0_80_0_0_7de0f3b233dedbea97b5eeab3590077c.jpg

МОСКВА, 13 апр — РИА Новости. Сотрудника в РФ нельзя уволить, если нет потребности в персонале во время пандемии коронавируса, в случае же давления работодателя надо обращаться в инспекцию труда, сообщила РИА Новости юрист Анастасия Скрипник.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отметила Скрипник, основания для увольнения остались прежними: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение работника в период карантина возможно в ряде случаев: по его собственному желанию или из-за реальной профнепригодности сотрудника (например, из-за нарушения сотрудником правил организации или должностной инструкции).

Основанием для расторжения трудового договора в этом случае могут быть личное заявление работника, увольнение по соглашению сторон или увольнение по статье, подчеркнула юрист.»В случае, если работодатель провоцирует уволиться, работнику не стоит писать заявление по собственному желанию.

Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата», — сказала Скрипник.

Она подчеркнула, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

«Если всё же руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, граждане имеют право обращаться в инспекцию труда в случае нарушения своих прав. В настоящее время мы, юристы, наблюдаем ситуацию, когда сплошь и рядом сотрудников заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса. В данном случае необходимо жаловаться в государственную инспекцию труда (Роструд)», — отметила специалист.»Уверена, если гражданин попал в ситуацию, когда может лишиться своей работы и официального источника дохода, для начала ему стоит не поддаваться на провокации работодателя, вести переговоры и искать компромиссы с руководством и, самое главное, не бояться отстаивать свои интересы в законном порядке», — добавила юрист.Последние данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале стопкоронавирус.рф.

россия

РИА Новости

1. Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
2. 7 495 645-6601

3. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

• Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
• 7 495 645-6601

• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1. Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
2. 7 495 645-6601

3. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/04/0d/1569988443_0:226:2430:2048_1400x0_80_0_0_a65cee25dee957c9d574396c53335ec7.jpg

РИА Новости

• Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
• 7 495 645-6601

• https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1. Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
2. 7 495 645-6601

3. https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

коронавирус в россии, коронавирус covid-19, россия, коронавирусы, федеральная служба по труду и занятости (роструд), общество

МОСКВА, 13 апр — РИА Новости. Сотрудника в РФ нельзя уволить, если нет потребности в персонале во время пандемии коронавируса, в случае же давления работодателя надо обращаться в инспекцию труда, сообщила РИА Новости юрист Анастасия Скрипник.

«Из-за пандемии изменения в Трудовой кодекс пока не вносили. Если гражданин официально оформлен, то в связи с отсутствием потребности в персонале на фоне коронавируса работодатель не имеет права его уволить», — сказала юрист. Она пояснила, что если сотрудник работает без оформления, то он не защищен.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отметила Скрипник, основания для увольнения остались прежними: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение работника в период карантина возможно в ряде случаев: по его собственному желанию или из-за реальной профнепригодности сотрудника (например, из-за нарушения сотрудником правил организации или должностной инструкции).

Основанием для расторжения трудового договора в этом случае могут быть личное заявление работника, увольнение по соглашению сторон или увольнение по статье, подчеркнула юрист.

«В случае, если работодатель провоцирует уволиться, работнику не стоит писать заявление по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата», — сказала Скрипник.

Она подчеркнула, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

«Если всё же руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, граждане имеют право обращаться в инспекцию труда в случае нарушения своих прав. В настоящее время мы, юристы, наблюдаем ситуацию, когда сплошь и рядом сотрудников заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса. В данном случае необходимо жаловаться в государственную инспекцию труда (Роструд)», — отметила специалист.

«Уверена, если гражданин попал в ситуацию, когда может лишиться своей работы и официального источника дохода, для начала ему стоит не поддаваться на провокации работодателя, вести переговоры и искать компромиссы с руководством и, самое главное, не бояться отстаивать свои интересы в законном порядке», — добавила юрист.

Последние данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале стопкоронавирус.рф.

Увольнение 2020. Кого нельзя увольнять

«Уволить можно каждого. За «что» всегда найдется»

Так любят рассуждать талантливые руководители, в фантазиях которых у дверей их предприятия стоит очередь из соискателей. Но фантазии не всегда сопоставимы с реальностью и уволенный сотрудник волшебным образом будет восстановлен в должности, если уволили незаконного и не того. Читайте дальше кого нельзя уволить и почему.

открытые источники

Начнем с того, что, грубо говоря, уволить сотрудника можно по двум основаниям: по его желанию и без его желания. С увольнением по собственному желанию все понятно.

Там вариантов не много и сделать это можно в любой момент времени. Бытует заблуждение, что нельзя увольняться во время отпуска, больничного или любого иного официального отсутствия. Так вот.

Если по собственному желанию, то можно. А вот по желанию работодателя уже нельзя.

Увольнения по желанию работодателя многообразны. Сюда относятся и увольнения по «статье» за прогулы, появление в состоянии опьянения и т.д., а также менее явные основания, например сокращение штата. Увольнение в связи с ликвидацией – это тоже не собственное желание сотрудника. Правда, и к желанию работодателя это иногда можно отнести с натяжкой, но все же это его волеизъявление.

открытые источники

Некоторые работодатели начинают чувствовать себя всемогущими и увольняют всех, кто попался под руку, забывая, что по его желанию вообще никак и никогда нельзя увольнять:

— беременных женщин. Даже если они весь рабочий день выбирают в интернете чепчики и распашонки. Даже если они не выходят на работу или регулярно опаздывают. Даже если происходит сокращение штата работников. Нельзя. Только в случае ликвидации организации можно;

— женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет. Правда, с ними не все так гладко, как с беременными. Если действительно начнут нарушать внутренние акты работодателя, то уволить смогут. Хотя восстановиться на работе шансов много;

— матерей или отцов одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Ситуация аналогична женщинам с детьми до трех лет;

— лицо, являющееся единственным кормильцем для ребенка в возрасте до трех лет (при условии наличия еще двоих малолетних детей), если второй родитель не работает;

— несовершеннолетние сотрудники. Это вообще огромная головная боль для работодателей, но, однако, таковые встречаются периодически в штатах разных компаний. Все действия, связанные с судьбой их карьеры, должны согласовываться с органами опеки. А эти товарищи не допустят дискриминации ни в каком виде;

— лица предпенсионного возраста. В законе прописано, что их запрещено увольнять только на основании их возраста, но, если они не уволены по собственному желанию, то велик шанс жалоб во все инстанции и восстановления на работе. Доказать дискриминацию вполне реально.

открытые источники

Всех перечисленных можно уволить только при ликвидации предприятия или при наличии очень весомых оснований.

Например, за регулярное неисполнение должностных обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины и т.д. Но это все еще нужно суметь доказать.

В остальных случаях беспроблемно можно уволить только с их личного согласия, либо при наступлении иных оснований. Например, если истек срок действия трудового договора.

Среди некоторых работодателей бытует заблуждение, что по сокращению нельзя уволить некоторые категории работников. К сожалению, это только заблуждение. Есть категории работников, имеющие преимущественное право оставаться на работе, но это не означает, что уволить их по сокращению нельзя.

Если полностью ликвидируется какое-либо подразделение в организации (отдел, департамент и т.д.), либо сокращается должность, то могут быт уволены все сотрудники.

Останутся только те, кто выразил желание остаться в компании, согласившись с переводом на иную должность (если такие должности в компании есть).

Закон об увольнении ипотечников: плюсы и минусы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

С каждым годом все больше граждан России выбирают ипотечное кредитование для приобретения жилья. Но многие по-прежнему опасаются сделать подобный выбор, поскольку выплата по ипотеке может сорваться, если заемщика уволят с рабочего места. Решить эту проблему призван законопроект о защите ипотечников.

Основные положения закона о защите ипотечников

ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» появился на рассмотрении в Госдуме по инициативе членов фракции ЛДПР. Регистрация законопроекта прошла 15.11.2016 г. Его содержание направлено на возможность предоставления физическим лицам, вовлеченным в ипотечный процесс, гарантии по сохранению должности до момента окончания выплат по кредиту.

Потенциальный закон может стать основой для внедрения изменений в 81 статью ТК РФ. Поправка будет устанавливать запрет на увольнение гражданина, если тот приобрел под ипотечный кредит жилье, которое для него является единственным. Также законопроект гарантирует защиту от сокращения следующим категориям:

1. Лицам, получившим тяжелые травмы в ходе военных действий;
2. Имеющим двух и более детей несовершеннолетнего возраста;
3. Взявшим ипотеку.

На данный момент проект закона все еще рассматривается народными избранниками. Если его принятие состоится, он обретет юридическую силу через десять суток после подписания Главой РФ. Ознакомиться с ним можно здесь.

Положительные стороны

Представители ЛДПР поясняют необходимость принятия закона тем, что актуальная ситуация в экономике российского государства на фоне санкций и других процессов в глобальной экономике является достаточно сложной. Это становится поводом для сокращения штатов во многих компаниях.

При этом граждане, участвующие в ипотеке, остаются наедине со своей проблемой, и получение помощи государства будет абсолютно правомерной мерой. Данное пояснение изложено в пояснительной записке, которая прилагается к законопроекту, предполагающему внесение поправок в Трудовой Кодекс.

Ознакомьтесь с основными положениями Федерального закона 331 ФЗ по ссылке:

В ней также приводятся утверждения о том, что подавляющее число ипотечников составляют молодые пары.

Угроза увольнения и потери ипотеки служит серьезной угрозой для семейной жизни, а часто – жизни физической, если оставшийся без места работы и жилья гражданин идет на крайние меры, включая суицид либо преступные действия.

Законопроект о защите интересов ипотечников может способствовать предотвращению подобных негативных последствий.

Негативные положения закона

Несмотря на явные позитивные задачи закона о защите лиц, взявших ипотеку, у него есть немало критиков. Не все депутаты Госдумы единогласно поддерживают данный проект.

Основной претензией является недоработанность текста, неточные формулировки и расплывчатость предмета закона как такового. По мнению некоторых народных избранников, представленная версия документа является «сырой» и нуждается в значительных поправках.

Выделяют следующие отрицательные моменты касательно невозможности увольнения ипотечников:

• Работодатель лишится возможности сократить неблагонадежного сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину;
• Ему также придется оставлять в штате работников, не соответствующих профессиональному уровню;
• Лишение права на увольнение лица, которое достигло пенсионного возраста.

Члены Госдумы считают, что принятие законопроекта об ипотечниках в его текущем виде может принести больше вреда, чем пользы, причем в невыгодном положении окажутся обе стороны. У работодателей останется меньше свободы действий, что само по себе чревато последствиями для экономической отрасли. Но пострадают и сами граждане, берущие ипотеку.

Опрос руководителей крупных предприятий показал, что они будут менее охотно принимать на службу подобных соискателей. Также эксперты по трудовому праву считают, что некоторые работодатели начнут намеренно препятствовать желанию сотрудника взять ипотеку (к примеру, тянуть с выдачей необходимых для получения кредита документов).

В отношении кого по закону действует запрет на увольнение?

Наложение вето на сокращение сотрудников предусмотрено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Данное положение содержит пункт второй ч. 1 ст. 81. В документе приведен перечень лиц, которые не подлежат увольнению:

• Женщины и мужчины, воспитывающие детей в одиночку (до исполнения ребенку возраста 14 лет);
• Сотрудницы, у которых есть малолетние дети в возрасте до трех лет;
• Родители детей-инвалидов, растящие их в одиночку (до наступления совершеннолетия ребенка);
• Сотрудники, имеющие многодетные семьи.

Когда работодатель планирует массовое сокращение штата, ему придется учитывать интересы лиц следующих категорий:

• Работники, на попечении которых есть двое или более детей;
• Лица, получившие увечье на месте производства;
• Сотрудники, признанные ценными кадрами;
• Работники, имеющие статус единственного добытчика в семье;
• Иные категории физлиц, прописанные в ТК РФ.

Перечисленные лица не подлежат сокращению. Кодекс предусматривает, что привилегии в данной ситуации также отдаются сотрудникам, имеющим высокую квалификацию. Чаще всего сокращению подвергаются лица, достигшие возраста выхода на пенсию, и сотрудники, у которых небольшой стаж труда.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Есть ли закон о запрете увольнения работников с ипотекой. Уволить нельзя оставить: обратный эффект закона для сотрудников с ипотекой

Разработка и внесение на рассмотрение правительственной палате законопроект о запрете увольнения ипотечных сотрудников проводились еще в 2016-2017 годах. Два депутата решили попробовать дополнить действующий закон, опирающийся на статью № 81 ТК. Потенциальный правовой акт был представлен в виде дополнения к ТК.

Закон РФ не предусматривает запрета на увольнение подчиненного, который выплачивает ипотеку. При сокращении штата сотрудник может остаться на своем рабочем месте только по другим обстоятельствам – например, если он в одиночку выплачивает ипотеку и воспитывает ребенка.

Согласно ТК РФ, сокращению не подлежат следующие лица:

• беременные женщины;
• матери с детьми до 3 лет;
• родители-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• единственные кормильцы в семье, где воспитывается несовершеннолетний с инвалидностью, трое и более детей (одному из них должно быть меньше 3 лет);
• подчиненные, пребывающие в отпуске или на больничном.

Также предпочтение отдается сотрудникам, которые в процессе работы получили профессиональное заболевание, увечье, которые повышают квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от трудового процесса. Больше шансов остаться на работе имеют и супруги военнослужащих, работающие в воинской части или в госорганах.

Таким образом, если, к примеру, подчиненный с ипотекой и ребенком до 3 лет или с кредитом и с двумя детьми, один из которых инвалид, причем сотрудник воспитывает их в одиночку, то уволить их не могут. Но если у подчиненного нет законных оснований, то наличие финансовых обязательств перед банком не защитит его от сокращения.

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос

• Хотите решить свою проблему?
• Бесплатно
• проконсультируйтесь у нашего юриста по
• форме
• или по
• номерам
• телефонов:

Имеют ли право уволить с работы если есть ипотека

В настоящее время люди, оформившие ипотеку, законом не защищены. При увольнении либо сокращении им придется рассчитывать только на собственные силы. Депутаты Государственной Думы решили предложить таким категориям жителей правовую поддержку. Речь идет о принятии нового законопроекта, который уже поступил на рассмотрение федерального парламента.

Документ разработали депутаты от фракции ЛДПР. Он был зарегистрирован в базе еще в конце 2016 года. Народные избранники предлагают запретить работодателям увольнять сотрудников, если они при этом выплачивают жилищный кредит. До того, как будет перечислен последний ежемесячный платеж, таких служащих не могут лишить рабочего места.

Согласно предложенным правкам, придется вносить изменения в Трудовой Кодекс России. Предлагается дополнить официальный текст федерального законопроекта новыми положениями. Изменения потребуется внести в 81 статью Кодекса. В нее планируют добавить пункт, определяющий, что наниматель не сможет уволить сотрудника, если при этом тот выплачивает жилищный кредит за свою единственную квартиру.

Одновременно с этим предлагают внести поправки в 179 статью законопроекта. Ее собираются дополнить положением о том, как действовать работодателю при предстоящем увольнении либо сокращении. В этом случае парламентарии предлагают сохранять рабочие места в первую очередь за следующими служащими:

• рабочие, которые имеют на попечении семью, состоящую как минимум из 3 человек;
• инвалиды боевых действий;
• служащие, которые занимаются повышением своей квалификации;
• сотрудники, оплачивающие жилищный займ.

Согласно положениями современного законодательства, правовой документ сначала должен быть одобрен на заседании Государственной Думы, затем принят Советом Федерации. После этого законопроект подписывает президент России, и лишь через 10 суток он вступает в законную силу.

2 ст. 81 ТК РФ) не допускается. В соответствии со ст.

81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Также запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами (ст.

Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком.

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника.

Предлагаем ознакомиться  Могут ли уволить после испытательного срока

В ноябре 2016 года в Госдуму внесен законопроект о запрете увольнять работников с ипотекой. На данный момент — это еще только черновик документа, над которым ведутся серьезные работы. Планируется принятие нормативного акта до конца 2017 года.

Закон о запрете увольнения работников с ипотекой еще содержит слишком много спорных моментов и нюансов, которые нуждаются в серьезной доработке.

Главная задача при этом – обезопасить работодателей и сотрудников от недобросовестного поведения второй стороны.

Существуют опасения, что работодатели будут стараться обойти новый запрет на увольнение работников с ипотекой, а некоторые работники, наоборот, могут злоупотреблять своими правами.

Планируется, что работодатель не сможет увольнять сотрудника, у которого оформлен ипотечный кредит, в течение всего кредитования. В случае сокращения такие сотрудники будут обладать приоритетным правом остаться.

Также планируется ввести запрет на увольнение таких категорий населения за не слишком грубые дисциплинарные нарушения. При нарушении законодательства по данному вопросу каждая сторона сможет урегулировать спор в суде.

Трудовым законодательством, действующим сейчас, не предусматривается прямой запрет на увольнение сотрудников с ипотекой, но такое правило предприятия имеют право вносить в коллективный договор.

Что делать после увольнения

Первым делом после увольнения заемщику необходимо проинформировать об этом банк. Любое кредитное учреждение заинтересовано в своевременном погашении клиентом кредита. По этой причине у банков есть два финансовых инструмента, которыми заемщики могут воспользоваться при столкновении с финансовыми трудностями, – реструктуризация и кредитные каникулы.

• Реструктуризация – увеличение срока кредитования, что уменьшает размер ежемесячных платежей. Применяется, если у заемщика есть возможность продолжать выплачивать ипотеку, но меньшими суммами (например, у него есть подработки).
• Кредитные каникулы используются, если у заемщика нет никакой возможности продолжать погашать ипотеку. Срок каникул может достигать до 12 месяцев. В течение этого периода уволенный заемщик будет искать новую работу. После того как «передышка» подойдет к концу, увеличится или продолжительность кредитования, или сумма ежемесячного платежа.

Если заемщик не уведомил банк об увольнении, но при этом допустил просрочку платежей в течение 2 и более месяцев, то кредитор вправе потребовать досрочного погашения ипотеки. При невозможности сделать это квартиру могут продать с торгов, даже если это единственное жилье человека. Кредитная история тоже будет испорчена.

Не угасает шанс, что в текущем году депутаты поднимут на повестке дня закон о защите от увольнения ипотечных сотрудников. Нынешним работодателям дается преимущественное право самостоятельно вносить данный пункт в коллективный договор, действующий в рамках предприятия (статья № 179 ТК РФ).

Если в организации данный договор отсутствует, то сотрудник может рассчитывать на помощь со стороны кредитной организации, которая выдала займы. Банк обладает таким финансовым инструментом, как процесс реструктуризации ипотечного долга.

Высшая судебная инстанция по конкретным делам пришла к выводу о том, что возникли трудовые отношения, к которым нормы гражданского законодательства не применяются. В связи с чем требования прокурора в интересах уволенных работников остались без удовлетворения.

По логике суда, прекращение трудовых отношений освобождает работодателя от исполнения договорных обязательств, так как трудовое право, как самостоятельная отрасль, не предусматривает выплаты адресной материальной помощи на погашение кредита, выданного на приобретение жилых помещений.

Попытаемся разобраться в возникшей ситуации с точки зрения устоявшихся правовых позиций деления права на отрасли.

№ 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.

Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е.

О чем гласит потенциальный законопроект и какова ситуация на сегодняшний день?

По задумке авторов, которые придумали данную концепцию, работодатель не имеет права разорвать договор с работником, выплачивающим ипотеку в том случае, когда происходят массовые штатные сокращения, работник не справляется с заявленными рабочими требованиями в силу недостаточной квалификации, знаний и навыков.