Не жалуют работодатели слабых здоровьем сотрудников, поэтому часто болеющие люди переживают из-за возможности потерять работу. Бывает, необходимость увольнения по собственному желанию возникает у человека во время больничного листа. В любом случае вопросы смены трудового статуса временно нетрудоспособного человека требуют дополнительного разъяснения.
Основные моменты
Могут ли уволить на больничном специалиста без его согласия? Ответ однозначен: инициировать увольнение сотрудника с открытым больничным листом на руках компания не вправе (ч.6 ст. 81 ТК).
Если администрация применяет основания по допущенным до ухода на лечение дисциплинарным проступкам, неудовлетворительным результатам аттестации, человек вправе обратиться в суд. И его восстановят после рассмотрения спора с компенсацией понесенных потерь.
Кроме того, грозит штраф за незаконное решение (ст. 27 КоАП):
- юридическому лицу – 30-50 тысяч рублей;
- должностному лицу или индивидуальному предпринимателю – 1-5 тысяч рублей.
Однако увольнение по собственному желанию во время больничного законом разрешено.
Работник может в любой день
На практике такой вопрос зачастую возникает, когда человек принимает решение сменить место работы, подает заявление в кадровый отдел с обязательством отработать 2 недели. Но внезапное заболевание ломает все планы, и кандидат на увольнение оформляет листок нетрудоспособности.
Некоторые предприятия продляют отработку после выздоровления работника. Такие действия недопустимы. Закон обязывает работника предупредить администрацию о предстоящем увольнении за 2 недели даже при болезни или на отдыхе. Потому больничный автоматически попадает в период отработки.
- Если лечение превысило установленный на отработку срок, сотрудник может посетить предприятие исключительно для получения расчета и трудовых документов.
- Другая ситуация, когда допускается увольнение во время больничного – расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- По стечению обстоятельств день прекращения правоотношений сторон выпадает на период болезни сотрудника. Для оформления расчета работодатель обязан дождаться выздоровления сотрудника и провести увольнение сотрудника по общим правилам:
- издается приказ об увольнении с обоснованием причины;
- оформляются документы для расчета;
- проводятся начисления и окончательный расчет;
- выдается на руки трудовая книжка.
По собственному желанию человек на больничном может отозвать заявление на увольнение до окончания отработки, а также истечения срока соглашения.
Возобновить работу в прежней должности человек сможет, если компания еще не обязалась трудоустроить нового сотрудника. Причем, с обязательной выдачей письменных гарантий кандидату.
Когда работника можно уволить без его согласия
Ликвидация предприятия
Этот процесс мораторий на увольнение не затрагивает. По нормам ч. 1 ст. 81 ТК работы лишаются все специалисты вне зависимости от их состояния. О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать свой штат не позднее 2-х месяцев до планируемого закрытия.
Если ликвидация пришлась на время больничного, пособие по нетрудоспособности начислит и оплатит ФСС (ФЗ 255).
Срочное трудовое соглашение
Документ имеет закрывающую дату. Если она приходится на период лечения сотрудника, работодатель предупреждает в 3-дневный срок о завершении трудовых отношений. Оплата б/листка происходит с учетом страхового стажа и продолжительности договора:
- срок действия соглашения до 3 месяцев – оплачивается до 75 суток больничного;
- трудовые отношения длились от полугода – больничный будет оплачен в полном объеме (ст. 6 закона 255-фз).
Подача заявления
Можно ли уволиться, находясь на больничном, путем подачи заявления не лично, а почтой? Закон допускает оба способа взаимодействия с администрацией. Все зависит от характера лечения и состояния здоровья заболевшего:
- если диагноз серьезный, человек находится в стационаре – тогда почтовое или курьерское отправление. Помните, работодатель целенаправленно может выискивать нарушения, дабы уволить человека без оплаты б/листа;
- при амбулаторном лечении посещать место работы лучше, заручившись разрешением лечащего врача.
Можно ли подачу заявления по увольнению работника, находящегося на больничном, совместить с согласием получить трудовую почтой? Если нет возможности посетить кадровый отдел предприятия, то это стоит сделать непременно. Иначе придется вступить в длительную переписку с администрацией по поводу личной явки за документами. Предприятие все равно напомнит о письменном согласовании с ОК порядка вручения трудовой документации (т/книжка и приказ по увольнению).
Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)
Оплата больничного
Расчет больничного при увольнении специалиста по собственному желанию происходит на общих принципах. Человек получит полную компенсацию, как если бы он продолжил трудовые отношения с предприятием.
Есть особенности периода оплаты. Они поддержат личный бюджет при временном отсутствии работы.
- Если в день увольнения специалист не появился на рабочем месте, по закону № 255 работодатель проведет увольнение в срок, что указал автор заявления. Тут все законно, поскольку изменить эту дату самовольно администрация не вправе. Человек же продолжает лечение по медицинскому протоколу. Закрытый листок нетрудоспособности следует представить уже бывшем работодателю в течение 6 месяцев. Бухгалтерия обязана насчитать и перечислить пособие в 10-дневный срок с момента получения документа.
- Предприятие не расстанется с работником окончательно еще месяц, если в течение 30 дней после увольнения работник вновь заболеет. Нахождение на больничном придется компенсировать бывшему работодателю. Условие одно: статус безработного у больного.
- Скачать документ (spravka-formi-182-n.doc, 42KB)
- Какие документы оформляются:
- • заявление от покидающего службу лица;
• приказ на увольнение за подписью руководства;
• расчетный лист выплаты по временной нетрудоспособности;
• приказ о назначении возмещения;
• справка о размере заработка по форме Минтруда (пр. № 182-н); - • заявления сотрудника о порядке выдачи трудовой книжки.
Можно ли уволить работника во время больничного?
Увольнение работника — процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство.
Тем не менее, увольнение подчиненного во время больничного имеет ряд своих нюансов.
Законодательство
Увольнение работника по собственной инициативе во время нахождения на больничном регулируется Трудовым кодексом Российской федерации, конкретно восемьдесят первой статьей.
Рекомендуем вам обратить внимание на федеральный закон №255-Ф3, в котором идет речь о соц. страховании на случай болезни.
Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами. За исключением тех случаев, когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или фирмы.
На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.
Когда допускается увольнение работника, находящего на больничном?
- По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.
- Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.
- Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников. В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель.
Увольнение во время больничного по инициативе работника
Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством. Подобный механизм увольнения так же применяется и в случае обоюдного прекращения трудового договора между нанимателем и его сотрудником.
- подача заявления об увольнении за две недели до самого ухода с фирмы,
- оформление работодателем всех нужных документов,
- произведение расчета с работником (в том числе и выплата больничных и отпускных).
Нарушение со стороны работодателя норм ТК РФ строго наказывается Трудовой комиссией, поэтому зачастую увольнение проходит спокойно и в установленных рамках, ведь нанимателю себе дороже нарушать закон.
Что делать нанимателю, если болезнь его работника затянулась?
Порой возникают ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, но заболел и находиться на больничном в течение двух недельного срока, положенного по ТК РФ.
Если заболевший сотрудник выходит к дате увольнения с больничного увольнение происходит по обычной процедуре, потом следует расчет и выдача трудовой книжки сотруднику.
Так как сам работодатель или наниматель не имеет права менять дату увольнения без ведома и согласия заболевшего сотрудника.
Далее следует расчет: выплата всех отпускных, больничных и заработной платы и выдача трудовой книжки работника. День расчета — последний день работы сотрудника на предприятии или же по договоренности сторон другой, удобен обоим сторонам.
В случаях, когда работник в положенный день не объявился за расчетом и трудовой книжкой работодатель вынужден письменно уведомить своего сотрудника о том, что тот должен явиться за расчетом и своими документами, а потом дождаться, когда работник выздоровеет и явится за расчетом.
В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Когда уволят, если написано заявление на увольнение и работник ушел на больничный?
Изменения трудового законодательства часто приводит к непониманию или недопониманию сотрудниками своих гарантий, а иногда к попыткам злоупотребления мнимыми правами. Одной из таких сфер в трудовых отношениях является увольнение персонала организации.
Что говорит закон о процедуре расторжения трудового договора
В соответствии с положениями российского законодательства о своем намерении уволиться работающий должен предупредить своего нанимателя не позднее, чем за две недели. То же самое время отводится и нанимателю, если он является инициатором прекращения рабочих отношений.
Исключение по срокам возможно только для некоторых ситуаций и категорий граждан, например:
- При расторжении трудового договора в период испытания уведомление должно быть не менее, чем за три дня. Этот срок отводится как вновь принятому для того, чтобы сообщить о намерении уволиться, так и работодателю, чтобы сообщить проходящему испытание, что его компетенций недостаточно для того, чтобы продолжать трудиться на этой должности.
- Если увольняется пенсионер, ему также дается три дня уведомление работодателя.
Приведенные ситуации являются самыми распространенными, исчерпывающий перечень указан в Трудовом кодексе РФ.
Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника
Желающий расторгнуть трудовой договор работник должен надлежащим образом уведомить своего работодателя. Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.
Что нужно предусмотреть человеку, подающему заявление об увольнении:
- Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.
- Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
- Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.
Сложные ситуации при увольнении
Одной из самых сложных ситуаций является расторжение договора сотрудника в период временной нетрудоспособности. Ситуация, когда сотрудник, написав заявление, ушел на больничный, увеличивает документооборот и загруженность кадровых служб и бухгалтерии.
Что нужно знать сотрудникам:
- Временная нетрудоспособность при наличии больничного листа не может воспрепятствовать прекращению трудовых отношений, если инициатива исходит от сотрудника.
- Закон обязывает работодателя вернуть трудовую книжку увольняющемуся в последний рабочий день. Если работник не выйдет в этот день, ему будет направлено соответствующее уведомление. Посылать без получения согласия книжку по почте или передавать ее другому лицу, даже ближайшему родственнику, работодатель не вправе.
- Если работник, находящийся на больничном, не принесет в последний день больничный лист, то выдача справки СЗВ-СТАЖ, будет невозможна. Указывать периоды в ней можно только на основании документов при отсутствии больничного листа указать правильно последний период не получится. Это означает, что за ней увольняющемуся придется прийти еще раз.
Как оплачивается больничный
- Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя.
- Аналогичная ситуация и в иных случаях в соответствии с действующим законодательством: при увольнении по сокращению штата, при невозможности продолжать работу вследствие приобретенного по любым причинам заболевания и др.
- Что нужно знать:
- Основанием для оплаты после расторжения договора служит исключительно лист нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» еще и заявление от заболевшего.
- Дата открытия больничного листа должна быть в период работы или не позднее 30 календарных дней после увольнения.
- У сотрудника на предъявление больничного есть 6 месяцев, но если он заболел до даты увольнения и не предъявит больничный при увольнении, то этот период ему при окончательных выплатах учтен не будет до того момента пока он документально это не подтвердит.
По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, оставшиеся за счет средств ФСС. Как правило, организация оплачивает весь больничный, а потом ему ФСС возмещает эти средства, за исключением выплат за первые три дня. В регионах, участвующих в пилотном проекте, выплата происходит в два этапа: сначала приходит оплата от работодателя, а потом в течение 10 дней от подачи сведений в ФСС работодателем.
Как не нарушить права работника? Больничный лист и увольнение
Закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность в ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающая увольнение работника во время отпуска по состоянию здоровья.
Тем не менее, вопрос возможности расторжения трудового договора в подобной ситуации актуален как для самих работников, так и для работодателей.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!
Показать содержание
Возможно ли уволить человека, находящегося на б/л?
Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь). При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает.
Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.
Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?
Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни.
О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.
Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется
Работник может оформить листок нетрудоспособности в день расторжения трудового договора.
Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника.
Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.
О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.
Расторгнуть трудовые отношения с нетрудоспособным сотрудником работодатель не может, но болезнь может затянуться на долгие месяцы. В этом случае организация будет терпеть убытки, и вполне логично, что встанет вопрос о поиске замены отсутствующему работнику. Что делать в такой ситуации? Вариантов решения проблемы не так много:
- По собственному желанию.
Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию. Должна быть соблюдена стандартная процедура:
- обязательное уведомление руководства о намерении уволиться с указанием точной даты;
- публикация приказа об увольнении;
- расчет и выдача трудовой книжки в назначенный день.
- По соглашению сторон.
Такой способ расторжения трудовых отношений при временной нетрудоспособности может быть выгоден обеим сторонам. Руководство организации уволит сотрудника без нарушения закона, а сам сотрудник может рассчитывать на выходное пособие. Основанием для увольнения в этом случае будет письменное соглашение, в котором указаны все нюансы расторжения договора.
- Если истек срок договора.
Если трудовой договор имел срок действия, то наличие листка нетрудоспособности не продлит его. От работодателя потребуется лишь письменно уведомить сотрудника за три дня до истечения действия договора.
Могут ли рассчитать за частые бюллетени?
Нет, уволить человека за частые болезни не могут. Однако, руководство может направить его на медицинское обследование, особенно это характерно для военизированных структур. Целью обследования будет установления способности сотрудника выполнять свои трудовые обязанности и его соответствия занимаемой должности.
Больше информации о том, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, вы найдете тут.
Могут ли это сделать в последний день его отсутствия?
В день закрытия листа нетрудоспособности уволить могут по следующим причинам:
- по инициативе самого работника, если эта дата была указана им в заявлении;
- по соглашению сторон;
- при ликвидации организации или ИП;
- при окончании срока действия трудового договора (если он срочный).
В остальных случаях работодателю придется дождаться выхода сотрудника с больничного.
О том, может ли последний день больничного листа считаться датой увольнения работника, говорится в отдельной статье.
Нужна ли отработка?
Некоторые руководители требуют стандартной отработки 14 дней от сотрудников, которые увольняются во время больничного. Это противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.
Больше информации о том, входит ли больничный в отработку при увольнении, вы найдете в нашем материале.
В ст. 183 ТК РФ устанавливается обязанность руководства организации оплатить лист нетрудоспособности наряду с остальными выплатами в день расторжения договора.
- Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
- Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
- Для получения оплаты больничного листа при увольнении работнику нужно предоставить подтверждающие заболевание документы.
- В ситуации когда работник, находясь на лечении, не может прибыть на рабочее место – работодатель может направить ему копию приказа об увольнении и трудовую книжку почтой.
- За расчетом и выплатами уволенный может явиться после выздоровления, либо получить средства на зарплатную карту.
НДФЛ
Выплаты по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом. Вычет НДФЛ происходит при расчете с сотрудником.
В 2018 году в некоторых регионах введены новые программы начисления пособий, по которым первые три дня пребывания на лечении оплачиваются работодателем, а далее оплата производится из бюджетных средств.
Соответственно, вычет НДФЛ должен производиться за первые три дня.
Об уплате НДФЛ с больничного листа при увольнении можно узнать из отдельной статьи.
Входит ли он в компенсацию за отпуск?
В соответствии с п.5 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) из расчетов должны быть исключены периоды, во время которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, при расчете компенсации время, проведенное на больничном, не учитывается.
О том, входит ли больничный лист в расчет компенсации при увольнении, рассказывается здесь.
Какая справка о б/л выдается во время расчета?
В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте.
Форма справки 182н для расчета больничного введена Приказом Министерства Труда РФ N 182н от 30.04.2013. Форма 182н содержит в себе следующую информацию:
- Информацию о страхователе, т.е. работодателе.
- Информацию о застрахованнном лице – работнике.
- Период трудовой деятельности застрахованного лица.
- Сумма заработной платы и иных вознаграждений за каждый год.
- Количество отпусков по нетрудоспособности, их длительность.
- Скачать бланк справки по форме 182н
- Скачать образец справки по форме 182н
Уволенный сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в течение 30 дней после расторжения трудового договора (подробнее о том, в какой срок после увольнения работнику должны оплатить больничный, мы писали тут, а о том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного в течение месяца после увольнения, читайте здесь). Право на выплаты закреплено в п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Размер пособия определяется на основании суммы равной 60% от среднедневного заработка уволенного.
Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.
- Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.
- Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
Это быстро и бесплатно!
Увольнение на больничном – возможно ли, как оформляется
Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
[3]
Сотрудник часто находится на «больничном». Может ли это являться основанием для его увольнения? Ограничена ли продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой сотрудника?
- Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Частое или длительное нахождение работника на «больничном» не является основанием для его увольнения.
- Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.
- Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
- Котыло Игорь
- Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
- Михайлов Иван
- 16 февраля 2011 г.
- Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]
8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Каждый работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это он может в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ.
Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он также может реализовать это право.
Рассмотрим, какие особенности имеет увольнение по собственному желанию во время больничного.
Увольнение работника, находящегося на больничном, по собственному желанию
Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Процедура проходит по обычному алгоритму:
- Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
- Работодатель издает приказ об увольнении.
- В последний рабочий день человек должен получить на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).
Но могут быть нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату.
Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права.
Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек имеет право на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, в день расторжения трудового контракта ему нужно отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте.
Если такое согласие будет получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик должен будет направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок. Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника.
Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.
[1]
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.
Увольнение по соглашению сторон во время больничного
Кроме собственно желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение может произойти в любое время по соглашению сторон.
При этом самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения.
Ведь это не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.
День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов нужно действовать так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет должен быть выплачен в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.
Самое главное, что должен помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.
Оплата больничного после увольнения
Болезнь — не помеха для расторжения контракта
О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию?
Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя.
Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством.
Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это запрещено в период нетрудоспособности.
Больничный и отработка
Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.
Читайте так же: Отработка при увольнении
Как выдать документы отсутствующему работнику
Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора.
По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку.
Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте. Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью.
Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.
Можно ли рассчитывать на пособие по нетрудоспособности после увольнения
Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях
Увольнение на больничном по собственному желанию – довольно распространённое явление. Право расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе есть у каждого гражданина, работающего в Российской Федерации.
Законом установлено единственное условие, которое надо для этого соблюсти – сообщить о своём решении работодателю минимум за две недели до ухода. Это время сотрудник обязан продолжать выполнять свои обязанности в полном объёме и регулярно посещать рабочее место.
Однако выход на больничный в этот период будет засчитан в срок отработки и избавит от необходимости соблюдать трудовой распорядок.
Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется
По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным сотрудником нельзя. Исключение составляют ситуации ликвидации предприятия и увольнение сотрудника по собственному желанию.
Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь).
При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает.
Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.
Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни.
Исполняющий обязанности директора: образец доверенности 2020
О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.
Работник может оформить листок нетрудоспособности в день расторжения трудового договора.
Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника.
Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.
О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.
В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте.