Могут ли уволить беременную женщину с работы: допускается ли по закону, в каких случаях, в том числе по срочному трудовому договору

Материнство находится под особой защитой государства и об этом известно каждому. Женщина, ожидающая ребенка, имеет право на целый ряд льгот и преимуществ. Касаются они и трудовой сферы.

Однако в сложной ситуации может оказаться руководитель, которому о своей беременности сообщает принятая по срочному трудовому договору сотрудница.

Подробнее о том, можно ли уволить беременную женщину,о ее правах, а также о возможных вариантах решения данной проблемы, будет рассказано в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору?

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда специалист вынужден на время оставить свое рабочее место. Семейные обстоятельства, болезнь, повышение квалификации и многие другие моменты заставляют руководителя принять решение о заключении срочного договора с новым работником.

В статье 59 Трудового Кодекса РФ четко прописаны условия, при которых возможно заключение таких договоров:

производственная практика;
выполнение сотрудником определенного круга работ, указанных в документе;
перечень определенных работ самой организации или срок ее деятельности;
сезонный характер обязанностей.

Также срочные договора заключаются со специалистами, которых направляют в другие государства. Но самой частой причиной заключения срочного трудового договора является ожидание и уход за ребенком постоянного специалиста.

Срочный договор подразумевает определенный отрезок, после истечения которого человека следует можно оставить на предприятии на постоянной основе или же уволить. Сложности могут возникнуть, если принятая по такому договору женщина сообщает руководителю о том, что она ждет ребенка.

Трудовой Кодекс в главе 41 предусматривает равные права для беременных сотрудниц. Уволить ее руководитель не вправе. Если будущая мама напишет заявление о продлении срока срочного договора, пока она находится в интересном положении, ее требование должно быть удовлетворено.

Женщина должна будет предоставить документы из медицинского учреждения, подтверждающие ее беременность. Такие справки могут потребоваться не раз, однако их не вправе требовать чаще, чем 1 раз в 3 месяца. На это время с женщиной заключается дополнительное соглашение.

Важно. Не имеет значения время наступления интересного положения, женщина может быть принята на работу, уже ожидая ребенка или же забеременеть позже.

Поводом для увольнения может стать окончание беременности. Под этим понимается:

рождение ребенка;
искусственное прерывание беременности, то есть аборт;
выкидыш, то есть невынашивание плода.

Увольнение становится возможным только после окончания срока действия послеродового больничного. Однако закон предусматривает и исключения. Например, беременность сотрудницы не может стать поводом для того, чтобы оставить ее на рабочем месте, если ее принимали на работу вместо временно отсутствующего специалиста, который смог вернуться.

Увольняют будущую маму только после того, как ей предложено другое рабочее место, на которое открыта вакансия. Непредоставление справки о беременности из медицинского учреждения также является поводом для увольнения.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору? Да, если она сама попросила об этом. Достаточно ее согласия.

Какие есть права у будущей матери по ТК РФ?

Права будущей мамы, принятой на работу по срочному трудовому договору, регламентируются Трудовым Кодексом РФ.

Статья 58 предупреждает, что об увольнении нужно предупредить не позднее, чем за 3 дня до расторжения договора. При этом нет необходимости соблюдать этот срок при возвращении на работу постоянного сотрудника.
Статья 77 говорит о том, что после окончания беременности уволить работницу можно в течение 7 дней. Если этого не сделано, трудовой договор не расторгается.
Статья 261 гарантирует право будущей мамы на сохранение за ней рабочего места независимо от обстоятельств до декретного отпуска.
Статья 79 гласит о том, что отношения должны быть завершены максимум через 5 лет, если только работник и работодатель не хотят продлить эти отношения.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Возможно ли расторжение контракта в связи с истечением его срока?

Часто при трудоустройстве женщина не знает о том, что она в ближайшие 8-9 месяцев станет мамой. И это – не повод для ее увольнения даже если она принята по временному договору.

Работодатель не может уволить ее из-за окончания срока, по другим причинам пока она беременна. Только в случае возвращения основного сотрудника, на место которого принимали женщину, при согласии беременной на увольнение, а также при непредоставлении справки из медучреждения это законно.

Если сотрудница была принята как замещающий сотрудник

Во избежание проблем с законом при увольнении сотрудницы, ожидающей ребенка и принятой как замещающий сотрудник, обязанный освободить место при возвращении основного работника, нужно четко соблюсти все требования законодательства.

Руководитель обязан сообщить женщине о ее праве на продление срока работы, перечнем вакантных мест. Это действие желательно подтвердить подписанием соответствующих документов.
При отсутствии вакансий беременную следует уведомить об этом в письменном виде.
Последний этап: издание соответствующего приказа, внесение в трудовую книжку записи, которая оформляется четко по Трудовому Кодексу, без сокращений слов или формулировок. Эта запись заверяется в обязательном порядке подписью специалиста кадровой службы, печатью организации, подписью женщины.
В последний день работы женщине должна быть выдана на руки трудовая книжка, также в этот день женщина должна получить все стандартные выплаты и компенсации. Факт выдачи на руки книжки женщина должна заверить подписью в личной карточке и книге учета в соответствии с 35 пунктом Постановления Правительства РФ № 225.

Так что в случае возвращения на рабочее место постоянного специалиста уволить женщину, ожидающую ребенка, труда не составит. Важно правильно составить договор при ее приеме на работу, чтобы избежать сложностей.

При обоюдном согласии договор может быть и продлен, если нашлась вакансия, на которую может претендовать временная работница, а обязанности соответствуют ее квалификации.

Как себя вести по возвращении постоянного работника?

Не только выход на работу постоянного сотрудника, которого замещает беременная, может стать причиной увольнения. Женщина должна предоставить справку о своем состоянии, чтобы претендовать на продление договора.

Возможность увольнения предоставляется руководителю и тогда, когда об этом попросила сама женщина.

Но при этом следует помнить, что:

будущую маму следует уведомить об ее правах, подписав соответствующие документы, чтобы в случае, если она передумает, не возникло проблем в суде: часто женщины отрицают факт уведомления их о том, что договор может быть продлен, что предлагались свободные вакансии, настаивают на незаконности увольнения;
если женщина не увольняется в связи с наступлением беременности, ей потребуется подтверждать свое состояние медицинскими документами;
на это время с ней заключается дополнительное соглашение, так как срок срочного договора продляется;
после прекращения беременности начинают действовать обычные условия договора;
в течение 7 дней после завершения «интересного положения» женщину следует уволить, иначе впоследствии сделать это будет в разы сложнее;
уведомить об увольнении следует за 3 дня до этого;
в последний день должен быть произведен полный расчет.

Выполнение всех этих условий необходимо для точного соблюдения процедуры увольнения.

Как попросить декретницу уйти с должности?

Среди возможных вариантов увольнения декретницы могут быть выход на работу сотрудника, которого она замещает, прекращение работы организации или окончание срока работ при их временном характере или сезонности, прекращение беременности, обоюдное согласие сторон на расторжение договора.

Важно. Учитывая, что право на продление срочного договора из-за беременности носит заявительный характер, отсутствие заявления женщины о продлении действия такого договора также служит причиной для увольнения в соответствии со статьей 261 (часть 2) ТК РФ.

Однако есть прецеденты, когда руководитель не знал о беременности и увольнял сотрудницу, а затем это увольнение признавалось незаконным.

При правильном оформлении документов в момент приема на работу даже беременность не может стать поводом для продолжения трудовых отношений с человеком, который принимался для определенного вида работ или на определенный срок.

Ответственность работодателя

Права будущей мамы закон охраняет особенно тщательно. И ответственность за их нарушение работодателю грозит серьезная. Никто не имеет права отказывать в приеме на работу будущей мамы, если в организации имеется вакансия, а квалификация сотрудницы позволяет справляться с обязанностями.

В случае признания увольнения незаконным работодатель будет обязан восстановить женщину на работе с соблюдением всех процедур, оплатить вынужденные прогулы, если они имели место, а также выплатить компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Заключение

Срочный трудовой договор, в ходе действия которого наступила беременность сотрудницы, требует особого внимания при его оформлении и расторжении. Будущая мама даже при временном характере работ имеет гарантированные законодательством права.

Любой руководитель должен помнить об этом, принимая на работу женщину на определенный срок, внимательно, тактично и с пониманием отнестись к ее положению, если женщина хочет сохранить беременность и в состоянии нормально справляться со своими обязанностями. Иначе проблем с законом ему не избежать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-55 (Москва)

+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить беременную, если истек срок договора — Право-ТУТ.ru

По общему правилу большинство трудовых договоров должны заключаться на неопределенный срок — если только к этому нет особых резонов.

Например, срочные договоры заключаются для замены сотрудницы, ушедшей в декрет, или на время выполнения временных или сезонных работ, для проектной работы, с практикантами и т. д.

Впрочем, срочные трудовые договоры могут заключаться между работником и работодателем, если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства, с пенсионерами (по возрасту), с главбухами, студентами, совместителями и т. п. по взаимному согласию. В итоге срочные трудовые договоры заключаются, что называется, по собственному желанию директора, а женщине приходится с этим смириться.

Ситуация осложняется, если женщина, которая и так находится в «подвешенном» состоянии, узнает о своей беременности. А тут еще и срок договора подходит к концу, и директор начинает заводить разговоры о том, что пора бы и честь знать, и когда на работу принимали о беременности речи не шло, и о том, что сейчас даже безработным мамочкам платят будьте-нате.

Можно ли вообще уволить будущую маму в связи с тем, что истекает срок ее трудового контракта?

Если бы договор был бессрочным, то этот вопрос вообще был бы не актуален. Увольнение беременной по желанию работодателя вообще не допускается, за исключением полного прекращения бизнеса фирмой или предпринимателем.

А если договор срочный, то уволить беременную можно, но при соблюдении двух условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

трудовой договор был заключен на время отсутствия основного работника;
беременную женщину невозможно до окончания беременности перевести на другую работы, причем в том числе и нижестоящую должность и (или) нижеоплачиваемую и (или) в другой местности, если это оговорено в договорах с работодателем. Главное, чтобы работа не была противопоказана беременным.

Совместительство. О чем надо помнить

Если же эти условия не были соблюдены, а сама женщина не желает увольняться, о чем заявит в письменном виде, приложив медицинскую справку о беременности, то и уволить ее будет нельзя.

По прямому указанию закона договор будет продолжать работать до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Единственное условие: справку о беременности придется представлять регулярно, по требованию работодателя, но не чаще раза в три месяца.

Если женщина продолжит работать после окончания беременности, то срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал (или должен был узнать) о факте окончания беременности (рождения ребенка или других, менее радостных событий). При рождении ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Заметим, что за необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен:

к административной ответственности, причем штраф для фирмы может достигать 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
к уголовной ответственности, в частности, в виде штрафа до 200 тыс. рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Когда допускается увольнение беременной женщины с работы? Все случаи

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

соглашение сторон;
истечение срока ТД;
по инициативе (желанию) работника;
по инициативе (желанию) работодателя;
перевод (иной работодатель или выборная должность);
отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение правил заключения ТД;
иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

женщина должна написать заявление о продлении ТД;
а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

проступки,
прогулы,
неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

по инициативе женщины;
по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменение условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

прокуратуру (с заявлением);
инспекцию по труду (с заявлением);
в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременным женщинам довольно часто приходится сталкиваться с произволом работодателей, поэтому очень важно быть защищенной с юридической точки зрения.

Важно знать, в каких, установленных законом, случаях работодатель вправе уволить будущую маму. На все интересующие вопросы вы сможете найти ответ, прочитав эту статью.

Нормы законодательства

Положения, регулирующие трудовые отношения работодателя и беременных женщин, определены в Трудовом кодексе РФ.

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что увольнение беременных допускается лишь в нескольких случаях:

полная ликвидация организации;
прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
выход на работу сотрудника, которого по срочному договору замещала будущая мать, при невозможности перевода на иную работу.

Нельзя их увольнять и по статье в силу нарушения трудовой дисциплины.

Гарантии женщинам по закону

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам перечень гарантий:

Сохранение рабочего места на протяжении трех лет, а также запрет на увольнение на период беременности (в том числе и во время испытательного срока).
Запрет на привлечение беременных к работе сверхурочно, в выходные и праздники, ночное время, направление их в служебные командировки (ст.99 ТК РФ и ст.259 ТК РФ) или же отзыв их из отпуска (ст.125 ТК РФ).
Перед или после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за малышом маме может быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ).

В обязанности работодателя входит увольнение беременной лишь в том случае, если она решила это сделать по личной инициативе или же по соглашению сторон.

Как трудовое, так и гражданское законодательство предоставляет право лишить работы женщину в положении по соглашению сторон, если это не противоречит интересам сотрудницы.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон — наиболее приемлемая формулировка для работодателя, ведь в таком случае нет инициативы со стороны работодателя уволить женщину. Этим в принципе и пользуются многие компании.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Имеют ли право работодатели уволить женщину в положении? По общему правилу, это законом запрещается. Однако однозначного ответа на данный вопрос нет.

Что может и не может являться основанием?

С одной стороны – Трудовой кодекс запрещает увольнять женщину, с другой же – четко определяет перечень конкретных оснований для увольнения, дабы избежать злоупотребления такой ситуацией.

Так, основанием для увольнения может быть:

личная инициатива женщины;
соглашение двух сторон;
ликвидация предприятия.

Не считается поводом для увольнения:

нарушение дисциплинарного порядка;
работа на испытательном сроке;
сокращение штата.

Если же во время беременности закончился срок трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении справки от врача продлить его до конца беременности или отпуска по БиР (ст.261 ТК РФ).

По собственному желанию

Уход с работы по личной инициативе разрешено на законодательном уровне. Написав заявление об увольнении, будущая мама по общим правилам должна отработать 2 недели.

Существует ряд оснований, согласно которым сотрудник может не отрабатывать положенное время:

переезд в другой город;
состояние здоровья;
по договоренности с руководством.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию будущей маме следует помнить, что после увольнения она не сможет получить соответствующие выплаты от работодателя. Поэтому прежде чем писать заявление, следует взвесить все «за» и «против».

При ликвидации предприятия или ИП

Рассчитать будущую маму можно по решению начальника, если предприятие находится в процессе ликвидации или же предприниматель решил прекратить свою деятельность.

Здесь стоит отметить, что если предприятие проходит процесс реорганизации – лишить работы беременную сотрудницу нельзя, кроме случаев, если она сама не решила уйти с этой должности.

В первом случае работодатель обязан:

Уведомить об увольнении, и указать, по какой причине, за 2 месяца.
Провести выплаты в размере средней зарплаты даже в том случае, если во время ликвидации фирмы женщина находится уже в декрете.

По соглашению сторон

Если же женщина в положении решила уйти с работы по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), работодатель вправе ее уволить.

По инициативе организации

Руководство вправе лишить работы женщину в положении по инициативе компании на основании ст. 261 ТК.

Основания для увольнения в таком случае будут следующими:

предприятие будет ликвидировано без правопреемства;
предприниматель прекращает свою деятельность;
сотрудница отказалась работать на предприятии вследствие смены условий труда;
женщина не желает работать на предприятии, у которого сменился владелец.

При сокращении штата и реорганизации

Беременную женщину не могут лишить работы, если на предприятии проходят всевозможные реорганизации:

В случае смены руководства или изменении штатного расписания будущую маму не смогут уволить, т.к. данный процесс не подпадает под процесс ликвидации.
При сокращении штата женщину могут перевести на другую работу с другим порядком работы и оплаты. Если же будущая мама не согласна, начальник обязан сохранить ее рабочей место и оклад до момента выхода из декрета.

По статье

Само понятие «увольнение по статье» не предусмотрено нормами ТК РФ, однако используется в обиходе. Сюда можно отнести расторжение трудового договора за прогулы, хищения, нарушение трудовой дисциплины и наличие дисциплинарных взысканий.

За дисциплинарные взыскания

Уволить женщину за нарушение дисциплины нельзя, т.к. увольнение относится к виду дисциплинарного взыскания и прямо запрещено ст.261 ТК РФ.

Однако это не означает, что женщине в положении можно на работе грубо нарушать дисциплину и не появляться на работе.

Работодатель вправе по отношению к ней применить такие взыскания:

При воровстве (хищении)

Если же будущая мама попыталась что-либо украсть, уволить ее по закону нельзя, а вот заставить оплатить ущерб можно, т.к. сотрудник несет материальную ответственность за имущество, которое предоставлено работодателем в рабочих целях.

За прогулы и нарушение трудовой дисциплины

Увольнение беременной за отсутствие на рабочем месте не допускается.

Ст.254 ТК РФ определено, что при прохождении обязательного наблюдения в медицинских учреждениях за будущими мамами по месту работы сохраняется средний заработок.

Для того чтобы у работодателя не возникало лишних вопросов, рекомендуем при каждом посещении брать соответствующую справку о приеме у своего врача.

На испытательном сроке

При заключении договора между работодателем и работником в нем может предусматриваться испытательный срок. Если за установленный период времени лицо не подошло, принимается решение об его увольнении как непрошедшего испытание.

Данное правило на беременных не распространяется.

Ели же сотрудница в этот период узнала о своей беременности, она должна об этом сообщить работодателю, предоставив подтверждающий документ.

По срочному трудовому договору

Уволить беременную в связи с истечением срока трудового договора не могут, действие договора должно быть продлено.

Уволить по срочному договору можно в следующих случаях:

в связи с выходом основного работника;
отсутствие возможности перевода женщины в положении на другую работу.

В последнем случае руководитель должен предложить все открытые вакансии и в случае отказа — уволить.

С декретного места

Если же сотрудница пришла на декретное место и сама оказалась в положении, с ней могут разорвать договор, но только после рассмотрения ею всех вакансий, которые подходят по квалификации и тяжести.

Если же такой должности нет, то договор прекращается по причине выхода сотрудника, полномочия которого она выполняла определенный период времени.

По совместительству

Если беременная работает по совместительству, она не может быть уволена с основного места работы.

В случае увольнения с основного места работы по личной инициативе, для женщины существуют определенные гарантии, предусмотренные ст.261 ТК РФ:

работодатель не может взять на место беременной женщины другого сотрудника, т.к. данная работа будет считаться основной;
женщину должны перевести на более легкую работу;
запрещено работать в ночные смены.

Учитывая положения ст.288 ТК РФ можно полагать, что данную категорию женщин можно уволить, ведь данная работа не считается основной. Однако ст.261 ТК РФ говорит о запрете лишать работы беременных женщин.

В данном случае стоит обратиться к судебной практике, которая говорит, что увольнение по ст.288 считается инициативой работодателя.

Из этого следует, что и на положение данной статьи действует запрет увольнения по совместительству данной категории лиц, указанных в ст.261 Трудового кодекса.

В порядке перевода

Перевод беременных женщин на другую должность возможно только в следующих случаях:

личное согласие, выраженное письменно;
наличие медицинского заключения;
организационные изменения в трудовой деятельности.

По личной инициативе работодателя перевод данной категории лиц на другую работу возможен, если это не повлечет за собой изменение условий договора или такой перевод будет временным.

В иных случаях перевод без согласия женщины в положении невозможен.

Если же сотрудница не хочет переводиться на другую должность, лучше в таком случае написать заявление на отказ от перевода.

Оформление

Порядок оформления зависит от причин увольнения.
При увольнении беременной по личной инициативе:
При увольнении сотрудницы по причине ликвидации:

Предупреждение об увольнении по причине ликвидации организации за два месяца.
Подготовка приказа.
Запись в трудовой книжке.
Выплата выходного пособия, а также отпускных за неиспользованные отпускные дни.
Выплата в размере среднего заработка в течение двух месяцев для поиска работы.
Получение пособия по беременности и родам.

Документы

При увольнении сотрудника работодатель должен предоставить все документы, которые могут понадобиться для последующего трудоустройства.
В первую очередь, работника должны ознакомить с выданным приказом об увольнении под роспись.
Так, работник вправе получить следующие документы:

трудовая книжка;
справку о размере зарплаты;
характеристика с места работы.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения отдел кадров обязан выдать бывшему уже сотруднику заполненную должным образом трудовую книжку, а также провести все необходимые расчеты.

Указывая причины увольнения, необходимо писать точную формулировку закона, с ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При увольнении беременной сотрудницы по причине ликвидации предприятия работодатель обязан перечислить следующие выплаты и компенсации:

выходное пособие в размере средней заработной платы;
среднемесячный заработок на период будущего трудоустройства;
пособие по беременности и родам;
ежемесячное пособие на ребенка.

Если ваши права нарушены

При нарушении прав беременных женщин работодатель несет ответственность.

Если случилось так, что вас уволили незаконным путем, нарушив права, гарантированные государством, нужно обращать в следующие органы:

государственная инспекция труда;
органы прокуратуры;
суд.

Суд вправе обязать работодателя:

восстановить сотрудницу на рабочем месте;
оплатить все вынужденные прогулы;
оплатить нанесенный моральный вред.

Кроме этого, на организацию будет возложен штраф в размере 30-50 тыс. руб.

При обращение в вышеуказанные органы необходимо иметь документы, подтверждающие незаконные действия работодателя.

Обращение возможно в течение месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, при предоставлении доказательств касательно неправомерного увольнения, суд принимает решение в пользу истца, обязывая тем самым работодателя восстановить женщину на работе и выплатить ей среднюю заработную плату за вынужденные прогулы.

Кроме того, можно потребовать выплатить моральную компенсацию, если сложившаяся ситуация привела к моральным страданиям.

Примеры из судебной практики:

Определение Московского городского суда от 28.10.2010