19 Ноября 2020 09:04 19 Ноя 2020 09:04 |
Правительство России утвердило порядок, размеры и сроки выплат работодателями вознаграждения изобретателям полезных для бизнеса инноваций. Максимальный размер выплат отныне может достигать трех средних зарплат.
Российские работодатели будут выплачивать изобретателям, создателям полезных моделей или промышленных образцов продукции вознаграждение в размере до трех средних зарплат. Соответствующее постановление №1848 от 16 ноября 2020 г. за подписью премьер-министра Михаила Мишустина опубликовано на сайте Правительства России и вступает в силу с 1 января 2021 г.
Новый порядок выплат работодателями авторам служебных изобретений сменит прежние правила, которые были приняты в 2014 г. и ограничивали размер поощрения создателей полезных для бизнеса разработок размером одной средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев использования изобретения. Эти правила были позже отменены в рамках концепции «регуляторной гильотины».
Новые правила приняты в рамках реализации принятой Правительством в августе 2020 г. «дорожной карты» трансформации делового климата в сфере интеллектуальной собственности, и призваны «стимулировать творческую активность и развитие рынка интеллектуальной собственности», говорится в пояснении к постановлению.
Новые правила распространяются на все случаи, когда между работодателем и работником не заключен соответствующий договор о размере, условиях и порядке выплат вознаграждения. Права Правительства на установление таких условий закреплены в Гражданском кодексе России.
На какие вознаграждения теперь можно рассчитывать
Согласно документу, сам факт изобретения, создания служебной полезной модели или служебного промышленного образца служит основанием для выплаты вознаграждение его автору. За изобретение автор может рассчитывать на поощрение в размере 30%, за полезную модель или образец – в 20% своей средней заработной платы.
Автор изобретения может рассчитывать на вознаграждение в размере трехмесячного оклада
Средняя зарплата автора рассчитывается за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента, либо на день принятия решения о сохранении информации о факте изобретения в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.
Вознаграждение должно быть выплачено не позднее двух месяцев со дня получения патента, принятия решения о сохранении информации в тайне или передаче права на получение патента другому лицу, или не позднее 18 месяцев с даты подачи патентной заявки, если патент не получен по зависящим от работодателя причинам.
Следующий уровень выплат – за использование служебного изобретения.
Работодатель обязан выплатить автору такого изобретения вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых оно было использовано.
Автору служебной модели или промышленного образца причитаются выплаты в размере двух средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых они были использованы.
Эти вознаграждения должны быть выплачены не позднее месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев использования изобретения, модели или промышленного образца.
Игорь Якимов, «Т Плюс»: Мы в начале масштабной роботизации
Интеграция 
- Если же работодатель принимает решение передать лицензионные права на использование служебного изобретения, модели или промышленного образца иному лицу, автор этой разработки должен получить 10% от вознаграждения, причитающегося работодателю по соответствующему лицензионному договору.
- Такие выплаты необходимо произвести в течение месяца со дня получения работодателем отчислений по лицензионному договору, однако если договор подразумевает фиксированные разовые платежи, периодические отчисления или другие формы выплат, автору разработки необходимо выплатить его вознаграждение в течение месяца со дня получения соответствующих отчислений, и также в размере 10% от всей суммы.
- Наконец, случай с передачей прав на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, модель или промышленный образец иному лицу – когда речь идет о заключении договора о передаче прав на получение патента или об отчуждении исключительного права.
В этом случае работодатель выплачивает автору вознаграждение в размере 15% от всей суммы по такому договору, и не позднее истечения месяца со дня получения им вознаграждения. Если же договором предусмотрены разовые, периодические или иные формы выплат, работодатель выплачивает автору ту же пропорциональную 15% часть от полученного им вознаграждения.
Заменит ли цифровая копия оригинал водительского удостоверения?
ИТ в госсекторе 
- Вознаграждение за коллективные изобретения, служебные полезные модели или промышленные образцы распределяются работодателем между соавторами в равных долях – если ранее не заключалось соглашение с другими условиями.
- Если же авторскийколлектив договорился о распределении вознаграждения между авторами, любой его представитель обязан уведомить работодателя о согласованном решении в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня заключения такого соглашения, и предоставить ему копию такого соглашения.
- Новые правила также закрепляют за автором изобретения, служебной модели или промышленного образца право получать вознаграждение за свою разработку после увольнения или любого другого формата прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.
Владимир Бахур
Гонорары авторам за изобретение, полезную модель, промышленный образец: что нужно знать про страховые взносы?
В этой статье рассказываем про страховые взносы на авторские вознаграждения за изобретение, полезную модель, промышленный образец по различным договорам на основе разъяснений ФНС и Минфина России 2021 года. В том числе при их создании в рамках трудовых отношений как служебные изобретения и прочее.
Варианты договоров
На основании п. 1 ст. 420 НК РФ, объект обложения страховыми взносами для организаций — это выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию в соответствии с федеральными законами (кроме вознаграждений ИП и специалистам частной практики, не делающих выплат физлицам — подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ):
- в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам (ГПХ), предмет которых — выполнение работ, оказание услуг;
- по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
- по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подп. 1-12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования таких результатов интеллектуальной деятельности.
Нужно знать, что изобретения, полезные модели и промышленные образцы являются результатами интеллектуальной деятельности: они указаны в подп. 7, 8 и 9 п. 1 ст. 1225 Гражданского кодекса.
Договоры об отчуждении исключительного права
Вознаграждение физлицу по договору об отчуждении исключительного права на изобретение, полезную модель или промышленный образец п. 1 ст. 420 НК РФ признает объектом обложения страховыми взносами.
При этом, согласно п. 1 ст.
1365 ГК РФ, по указанному договору об отчуждении исключительного права на изобретение, полезную модель или промышленный образец (договор об отчуждении патента) одна сторона (патентообладатель) передает или обязуется передать принадлежащее ей исключительное право на соответствующий результат интеллектуальной деятельности в полном объеме другой стороне — приобретателю исключительного права (приобретателю патента).
Договоры об отчуждении права на патент
Другой возможный вариант — выплата вознаграждения по договорам об отчуждении права на получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец.
По закону право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец первоначально принадлежит их автору (п. 1 ст. 1357 ГК РФ).
При этом такое право может быть передано другому лицу по договору об отчуждении права на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец (п. 2, 3 ст. 1357 ГК РФ).
По закону, получившему патент — патентообладателю — будет принадлежать исключительное право использования изобретения, полезной модели или промышленного образца. И он сможет распоряжаться этим исключительным правом.
В том числе — передать его по договору об отчуждении исключительного права на изобретение, полезную модель или промышленный образец и получить вознаграждение, которое облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 1358 ГК РФ).
В итоге, вознаграждение, выплачиваемое организацией автору изобретения, полезной модели или промышленного образца по договору об отчуждении права на получение патента на них не подлежит обложению страховыми взносами. Дело в том, что такой договор не назван в п. 1 ст. 420 НК РФ.
К такому выводу пришёл Минфин России в письме от 08.10.2021 № 03-15-07/82014, которое приведено в письме ФНС России от 12.10.2021 № БС-4-11/14457.
Гонорар работникам-авторам
Третья ситуация — выплата вознаграждения работникам, которые одновременно стали авторами служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца.
Служебные изобретение/полезная модель/промышленный образец — это созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Исключительное право на них и право на получение патента принадлежат работодателю (п. 1 и 3 ст. 1370 ГК РФ).
При этом работник имеет право на вознаграждение, если работодатель одним из следующих способов (п. 4 ст. 1370 ГК РФ):
- получит патент на служебное изобретение/полезную модель/промышленный образец;
- примет решение оставить в тайне информацию о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце и сообщит об этом работнику;
- передаст право на получение патента другому лицу;
- не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.
Размер такого вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяет договор между ним и работником.
В указанных выше письмах чиновники пришли к выводу, что вознаграждения сотрудникам как авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов облагаются страховыми взносами в общем порядке на основании п. 1 ст. 420 НК РФ как выплачиваемые в рамках трудовых отношений.
Причём способ оформления такого вознаграждения в упомянутом договоре не влияет на его облагаемость взносами. Например, это может быть отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору.
Также по мнению ФНС и Минфина создание служебного изобретения/полезной модели/промышленного образца не может быть обязанностью работника в рамках трудовых отношений, регулируемых ТК РФ.
Новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 года № 1848 («Постановление») были утверждены новые правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы («Правила»).
Постановление вступает в силу с 1 января 2021 года и будет действовать 6 лет, до 1 января 2027 года. С полным текстом Постановления можно ознакомиться здесь.
Режим служебных изобретений
Если работники Вашей компании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или на основании конкретного задания создают объекты патентных прав (изобретения, полезные модели, промышленные образцы), то по общему правилу исключительные права на такие объекты принадлежат работодателю.
При этом следует учитывать, что для установления указанного режима служебных изобретений требуется определенная формализация – (i) закрепление соответствующих обязанностей работника в трудовом договоре или должностной инструкции, или (ii) оформление конкретного задания на создание изобретения.
Более того, работодатель обязан в течение 4 месяцев со дня уведомления его работником о создании служебного изобретения подать заявку на выдачу патента, передать право на получение патента на служебное изобретение другому лицу или сообщить работнику о сохранении созданного объекта в тайне. Как только работодатель совершит одно из указанных действий, у работника возникает право на получение вознаграждения.
Такое вознаграждение не может быть включено в заработную плату работника и должно выплачиваться отдельно.
Основные нововведения Правил
В 2014 году Правительство РФ установило порядок, ставки и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения и иные объекты патентных прав.
Основным изменением, введенным новыми Правилами, является увеличение размера вознаграждения за использование служебных объектов патентных прав:
- В отношении служебных изобретений – вознаграждение увеличивается в 3 раза (с одной до трех средних зарплат).
- В отношении служебных полезных моделей и промышленных образцов – в 2 раза (с одной до двух средних зарплат).
Такое вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждого года, в котором имело место использование служебного изобретения работодателем.
Если работодатель и работник самостоятельно не установили соглашением размер, условия и порядок выплаты вознаграждения, то к отношениям между работником и работодателем будут применяться новые Правила.
Рекомендации для работодателей
Учитывая изложенные особенности правового режима служебных изобретений, предлагаем придерживаться следующих рекомендаций:
- Надлежащим образом закрепить обязанности работника по созданию служебных изобретений в отношении с работниками компании – проверить трудовые договоры и должностные инструкции работников или оформлять конкретные задания на создание служебных изобретений;
- Выстроить внутреннюю систему компании по формализации прав на служебные изобретения – разработать порядок уведомления работниками о факте создания служебного изобретения, подписывать акты приема-передачи с работниками и т.д.;
- Убедиться, что вознаграждение за служебные изобретения и иные объекты патентных прав выплачивается отдельно от заработной платы, в частности, удостовериться, что такие вознаграждения производятся в качестве отдельной выплаты и указываются отдельной строкой в расчетных листках;
- Если размер вознаграждения не определен соглашением с работником – определить такой размер соглашением (он может быть как меньше, так и больше размера, указанного в Правилах), либо руководствоваться размером, указанным в Правилах;
- Если размер вознаграждения был ранее определен соглашением с работником – дополнительных действий предпринимать не требуется.
Скачать информационное письмо
Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.
Практика Интеллектуальной собственности, Практика Трудового права.
Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
Гарантии прав авторов при отчуждении патента
Зачастую, самый актуальный вопрос касается размеров причитающегося вознаграждения.
В этом вопросе авторы полагаются на работодателей или компанию, которую приобретает исключительное право.
Авторы, создающие объект в формате служебного произведения могут руководствоваться Постановлением правительства № 512 от 04.06.2014 г. «Об утверждении правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы», которые устанавливают размер и сроки выплаты вознаграждения.
- Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
- Если же дополнительный договор не заключен, то можно принимать во внимание, что за создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев, которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.
- Нет смысла подробно излагать размеры и сроки причитающихся выплат, данная информация изложена в Правилах доступным и понятным языком.
Еще один вопрос, который волнует – каким образом отражается авторство при разработке, например патента и дальнейшем распоряжении права на него. Например, при заключении договора отчуждения на разработку необходимо четко разделять автора изобретения и ее правообладателя – держателя патента.
Они далеко не всегда совпадают, хотя такое совпадение также возможно. Зачастую бывает так, что компания – разработчик поручает своему или приглашенному сотруднику создать ту или иную разработку по техническому заданию.
При этом, без сомнения, во избежание нарушения закона, авторство за изобретателем или группой изобретателей должно быть сохранено, а право на получение правоустанавливающего документа — патента на разработку закрепляется за компанией – разработчиком, поскольку изобретатель по договору со своим работодателем или заказчиком передает ему все исключительные (имущественные) права на создаваемый им объект.
- Изобретатель как автор разработки всегда является обладателем авторских прав, и сведения о нем как об авторе в обязательном порядке заносятся в Государственный реестр.
- Следует иметь в виду, что если авторство разработки при ее регистрации указывается неверно, то изобретатель может обратиться в суд, что, несомненно, будет иметь определенные последствия для приобретателя патента и отразится на судьбе самого патента.
- Таким образом, при заключении договора отчуждения необходимо получить достоверные сведения об авторе или соавторах разработки и проверить соответствуют ли действительности сведения о них, заявленные в госреестре.
Если созданные автором изобретение, полезная модель или промышленный образец не являются служебными, право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец может быть передано автором другому лицу по договору об отчуждении права на получение патента. Такой договор должен быть заключен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность договора (п. 3 ст. 1357 ГК РФ).
Очевидно, что автор, передавая свое право на получение патента, может только с определенной степенью вероятности гарантировать патентоспособность изобретения, полезной модели, промышленного образца.
Риск непатентоспособности предполагаемого объекта патентных прав несет приобретатель права на получение патента, если соглашением сторон договора об отчуждении права на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец не предусмотрено иное (п. 3 ст. 1357 ГК РФ).
В случае ухода автора изобретения, полезной модели, промышленного образца из жизни право на получение патента переходит в порядке универсального правопреемства к наследнику автора (ст. 1112 ГК РФ).
После госрегистрации договора отчуждения, патентоприобретатель становится полноправным обладателем патента и получает весь объем имущественных прав на него, в том числе права:
- на использование патента любым незапрещенным способом;
- на заключение лицензионных договоров и договоров коммерческой концессии;
- на последующее отчуждение;
- передачу имущественных прав на патент в качестве залога;
- на передачу имущественных прав на патент в порядке наследования.
При этом, при заключении договора, необходимо обсуждать и отражать информацию, что права с авторами патента урегулированы и автор претензий, в том числе финансового порядка не имеет. В противном случае, приобретая права на патент, нельзя гарантировать, что через определенное время отсутствие указанного урегулирования отразится на приобретателе самым неблагоприятным образом.
Данную ситуацию можно проиллюстрировать на примере судебного решения СИП -239/2018 от 02.11.2018 г.
Истец Спиридонов В.А. обратился в Суд по интеллектуальным правам с иском к закрытому акционерному обществу «СЕМ Технолоджи» и обществу с ограниченной ответственностью «Спинор» со следующими требованиями:
О порядке выплаты вознаграждения за
использование изобретений, промышленных
образцов, полезных моделей и рационализаторских
предложений • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»
- РОССИЙСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ПАТЕНТАМ И
ТОВАРНЫМ ЗНАКАМ - ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
- от 10 декабря 1997 г. N 1
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЙ, ПРОМЫШЛЕННЫХ
ОБРАЗЦОВ, ПОЛЕЗНЫХ МОДЕЛЕЙ И РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИХ
ПРЕДЛОЖЕНИЙ
В связи с многочисленными обращениями граждан
и запросами предприятий и организаций
Роспатентом подготовлены разъяснения по
применению действующего законодательства по
использованию изобретений, промышленных
образцов, полезных моделей и рационализаторских
предложений и порядку выплаты вознаграждений их
авторам.
Выплата вознаграждения авторам изобретений,
промышленных образцов, полезных моделей и
рационализаторских предложений является
обязанностью лица, использующего указанные
объекты.
В настоящее время в Российской
Федерации право на вознаграждение имеют как
авторы изобретений и промышленных образцов,
защищенных патентами, так и авторы тех
изобретений и промышленных образцов, которые
охраняются действующими на территории РФ
авторскими свидетельствами СССР на изобретение
и свидетельствами СССР на промышленный образец.
Порядок использования изобретений, охраняемых
авторскими свидетельствами, и промышленных
образцов, охраняемых свидетельствами, и выплаты
их авторам вознаграждения установлен Постановлением
Совета Министров — Правительства Российской
Федерации от 12 июля 1993 г.
N 648 «О порядке
использования изобретений и промышленных
образцов, охраняемых действующими на территории
Российской Федерации авторскими
свидетельствами на изобретение и
свидетельствами на промышленный образец, и
выплаты их авторам вознаграждения».
В
соответствии с пунктом 1 данного Постановления
юридические лица независимо от форм
собственности и физические лица, занимающиеся
предпринимательской деятельностью, используют
изобретения и промышленные образцы, охраняемые
действующими на территории РФ авторскими
свидетельствами СССР на изобретение и
свидетельствами СССР на промышленный образец,
без специального на то разрешения. При этом лицо,
начавшее использование указанного изобретения
или промышленного образца до истечения 20-летнего
срока с даты подачи заявки на изобретение или
15-летнего срока с даты подачи заявки на
промышленный образец, обязано сообщить автору
изобретения или промышленного образца в
3-месячный срок с начала его использования и
заключить с ним соглашение о вознаграждении.
Если использование изобретения или
промышленного образца началось до вступления в
силу указанного Постановления
Правительства РФ N 648, то вознаграждение
следует определять в соответствии с
законодательством, действовавшим на дату начала
их использования.
Основанием для выплаты
вознаграждения является факт использования,
подтвержденный специальным документом — актом об
использовании, в котором указываются конкретная
дата и место начала использования, а также номер
охранного документа и название изобретения,
полезной модели, промышленного образца или
рационализаторского предложения.
- При установлении факта использования
изобретения следует исходить из требований
пункта 24 Инструкции о порядке выплаты
вознаграждения за открытия, изобретения и
рационализаторские предложения 1974 года, в
соответствии с которым изобретение считается
использованным, если при изготовлении
устройства, вещества или осуществлении способа
использованы все признаки, перечисленные в обеих
частях формулы изобретения. - Вознаграждение за использование изобретения,
создающего экономию, выплачивается в течение 5
лет с начала его использования в размере 2
процентов суммы экономии, полученной в каждом
году использования, а вознаграждение за
использование изобретения, не создающего
экономии, выплачивается единовременно в
зависимости от его действительной ценности. - Действительная ценность изобретения
определяется в соответствии с Инструкцией по
определению размера вознаграждения за
изобретения и рационализаторские предложения,
не создающие экономии, утвержденной
Госкомизобретений 15 января 1974 года.
Вознаграждение за использование изобретений,
охраняемых авторскими свидетельствами СССР, в
лицензионных контрактах с зарубежными странами,
заключенных до 12.07.
93, то есть вступления в силу Постановления Правительства РФ N 648,
определяется в размере до 3 процентов сумм,
полученных по этому контракту, и выплачивается
предприятием или организацией, выступающей в
качестве лицензиара, либо по его поручению
организации, являющиеся разработчиками
технической документации или поставщиками
продукции, изготовленной во исполнение
лицензионного контракта. По лицензионным
контрактам с зарубежными странами, заключенным
после этой даты, вознаграждение определяется по
соглашению сторон.
Размер вознаграждения за промышленный образец
определяется в соответствии с Инструкцией о
порядке исчисления и выплаты вознаграждения за
промышленные образцы, утвержденной
Госкомизобретений 26.12.
85, и исчисляется в
зависимости от положительного эффекта,
полученного от использования образца, и объема
производства изделия, созданного с применением
образца, в первом году производства изделия либо
в любом из четырех последующих.
Определенное в соответствии с вышеизложенным
порядком вознаграждение за использование в
народном хозяйстве изобретения или
промышленного образца согласно пункту
2 Постановления Правительства РФ N 648 подлежит
увеличению с применением коэффициентов,
установленных законодательством РФ для
исчисления государственных пенсий.
При этом
должны учитываться коэффициенты применительно к
каждому году использования изобретения или
промышленного образца, а также последующие
повышающие коэффициенты, установленные
указанным законодательством на дату выплаты
вознаграждения.
Вознаграждение выплачивается
каждым юридическим лицом, использовавшим
указанное изобретение или промышленный образец.
- Выплата вознаграждения за изобретение или
промышленный образец производится на основании
следующих документов: - — авторского свидетельства на изобретение,
свидетельства на промышленный образец; - — акта использования;
- — расчета экономии или расчета — обоснования;
- — соглашения соавторов о распределении
вознаграждения. - Если же использование изобретения или
промышленного образца началось после введения в
действие Постановления Правительства
РФ N 648, то вознаграждение выплачивается каждым
юридическим или физическим лицом, использующим
такое изобретение или промышленный образец, и
определяется по соглашению сторон без
ограничения его размера.
Порядок выплаты вознаграждения авторам
изобретений и промышленных образцов, охраняемых
патентом, регламентируется Патентным
законом Российской Федерации и Постановлением
Совета Министров — Правительства Российской
Федерации от 14 августа 1993 г. N 822 «О порядке
применения на территории Российской Федерации
некоторых положений законодательства бывшего
СССР об изобретениях и промышленных образцах».
В соответствии с пунктом 2 статьи 8
Патентного закона Российской Федерации автор
изобретения или промышленного образца имеет
право на вознаграждение, соразмерное выгоде,
которая получена работодателем или могла бы быть
им получена при надлежащем использовании
объекта промышленной собственности, в случаях
получения работодателем патента, передачи
работодателем права на получение патента
другому лицу, принятия работодателем решения о
сохранении объекта в тайне или неполучения
патента по поданной работодателем заявке, по
причинам, зависящим от работодателя.
Вознаграждение выплачивается в размере и на
условиях, определяемых соглашением между ними.
Если соглашение не достигнуто, вопрос может быть
передан на рассмотрение суда.
При этом следует
учитывать, что согласно пункту 3
Постановления Правительства РФ N 822 при
недостижении соглашения применяются положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32 Закона СССР
«Об изобретениях в СССР» и пунктов
1 и 3 статьи 22 Закона СССР «О промышленных
образцах».
- Согласно вышеуказанным нормам автору
изобретения, не являющемуся патентообладателем,
работодатель обязан выплачивать вознаграждение
в размере не менее 15 процентов прибыли
(соответствующей части дохода), ежегодно
получаемой патентообладателем от использования
изобретения, а также не менее 20 процентов выручки
от продажи лицензии без ограничения
максимального размера вознаграждения. - Автору промышленного образца, не являющемуся
патентообладателем, вознаграждение должно
выплачиваться в размере не менее пятикратного
размера минимальной заработной платы,
установленного законодательством за каждый
полный или неполный год использования, а в случае
продажи лицензии не менее 20 процентов выручки
без ограничения максимального размера
вознаграждения. - Вознаграждение за изобретение, а также за
промышленный образец должно выплачиваться
автору не позднее трех месяцев после истечения
каждого года, в котором использовалось
изобретение или промышленный образец, и не
позднее трех месяцев после получения выручки от
продажи лицензии. - За несвоевременную выплату вознаграждения
каждый патентообладатель, виновный в этом,
уплачивает автору за каждый день просрочки пеню
в размере 0,04 процента суммы, причитающейся к
выплате. - При установлении факта использования данных
объектов промышленной собственности следует
руководствоваться пунктом 2 статьи
10 Патентного закона Российской Федерации,
согласно которому продукт (изделие) признается
изготовленным с использованием
запатентованного изобретения, а способ,
охраняемый патентом на изобретение, примененным,
если в нем использован каждый признак
изобретения, включенный в независимый пункт
изобретения, или эквивалентный ему признак. - Изделие признается изготовленным с
использованием запатентованного промышленного
образца, если оно содержит все его существенные
признаки. - Вознаграждение автору выплачивается и в тех
случаях, когда работодатель передает право на
получение патента другому лицу, принимает
решение о сохранении объекта в тайне или
отказывается от получения патента по причинам,
зависящим от него. - Вознаграждение за использование полезной
модели определяется и выплачивается на
основании соглашения автора и предприятия —
работодателя, получившего свидетельство на эту
модель. - Порядок выплаты вознаграждения за
рационализаторское предложение определяется
каждым предприятием самостоятельно. - Генеральный директор Роспатента
А.КОРЧАГИН
Служебное изобретение. Право, вознаграждение, бухгалтерский учет, налоги
Регламентация вопросов, связанных со служебными изобретениями, относится к сфере гражданского права. Определение понятия и порядок оформления результатов разработок приведены в ст. 1370 ГК РФ. Признание новой модели служебным изобретением зависит от обстоятельств, при которых она создавалась.
Понятие служебного изобретения
Гражданским правом под служебным изобретением понимается полезная модель или экземпляр промышленного образца, которые были разработаны и созданы на территории работодателя его наемным специалистом в рамках оговоренного трудовым договором функционала. Для придания результатам исследовательского труда статуса изобретения, принадлежащего предприятию, необходимо:
- подготовить документальное обоснование наличия в должностной инструкции указаний по проведению таких разработок сотрудником;
- подтвердить выполнение задания работником в указанном направлении деятельности в рабочее время.
Если наемный специалист будет проводить изыскания и создаст промышленный образец (или другой тип изобретения) в рабочее время, с применением ресурсов, инструментов работодателя, это не дает гарантий признания изобретения в группе служебных. Для придания такого статуса обязательно должно быть прописано в локальных актах или кадровой документации это направление работы специалиста или конкретное задание по созданию технической детали, модели.
ВАЖНО! При отсутствии указаний на проведение разработки в трудовом договоре можно ссылаться на задание работодателя (оно оформляется в письменном виде для минимизации риска возникновения споров между сторонами трудовых отношений).
Как оформить право на изобретение
Нормами ст. 195 ГК РФ предусмотрен порядок приобретения прав на служебные изобретения. Авторство принадлежит сотруднику, выступающему в роли разработчика.
Этот вид права является неотчуждаемым, его не разрешено передавать третьим лицам на платной или безоплатной основе. По авторским правам не предусмотрено действие срока давности.
Гражданским правом не признается отказ от такого правового статуса.
При определенных обстоятельствах исключительный вид прав на промышленный образец может переходить к работодателю.
Это положение актуально для ситуаций, когда изобретение признано служебным, но в трудовом договоре нет оговорок по вопросу установления правообладателя.
В таком случае правообладателем автоматически становится предприятие, поручившее работнику задание по разработке и созданию конкретного продукта.
ВНИМАНИЕ! Если работодателем упущен вопрос документального оформления основания для создания изобретения, то на результаты труда все права принадлежат только работнику. Предприятие уполномочено инициировать приобретение лицензии или ее безвозмездное предоставление.
Оформление служебных изобретений начинается на этапе согласования деталей сотрудничества со специалистом, которому доверен поиск нового технического решения. Для этого надо:
- Составить должностную инструкцию для наемного работника, в которой будет прописана обязанность по ведению технических и конструкторских разработок в конкретном направлении.
- Сформировать служебное задание на проектирование, конструкторские или технические работы по созданию определенной детали, узла или инструмента. Текст задания должен соотноситься с информацией в должностной инструкции.
- Зарегистрировать оба документа, присвоить им даты.
- Документация должна быть подписана руководителем и доведена до сотрудника, на которого распространяется действие этих бланков. Для подтверждения факта ознакомления работника с содержанием инструкции и задания специалист расписывается в них.
При использовании системы электронного документооборота работодатель должен позаботиться о том, чтобы оформленные бланки имели признаки юридически действительных документов.
После завершения мероприятий по созданию изобретения работник обязан уведомить об этом работодателя. Норма предусмотрена п. 4 ст. 1370 ГК РФ. Исключения могут быть сделаны для случаев, когда в трудовом или коллективном соглашении предусмотрен другой алгоритм взаимодействия специалиста с руководством компании.
Следующим этапом будет принятие решения о судьбе изобретения работодателем. На это отводится 4 месяца, отсчитываемых в календарных днях с момента получения уведомительной записки от работника. Работодатель уполномочен инициировать такие действия:
- подать заявку на оформление с последующей выдачей патента на продукт изобретательской деятельности (обращение передается в федеральный орган исполнительной ветки власти, отвечающий за интеллектуальную собственность);
- передать права на то, чтобы получить патент по изобретению, третьим лицам;
- письменно сообщить автору изобретения о решении результаты его работы сохранить в тайне.
Если ни одно из действий не было реализовано, то все права на изобретение переходят автору.
СПРАВОЧНО! При наличии нескольких сотрудников, участвовавших в разработке конкретного нового технического изделия, необходимо документально разграничить уровень вклада в результаты работы каждого из них.
В зависимости от степени участия соавторов в рабочем процессе, фактического их вклада в итоги разработки происходит распределение суммы общего вознаграждения между всеми участниками.
Вознаграждение
Дополнительная оплата работы сотрудника, ставшего автором служебного изобретения, осуществляется, если работодатель в течение отведенного ему четырехмесячного периода предпринял одно из предусмотренных гражданским правом действий и узаконил права на результат труда. Если сотрудник не уведомил руководство компании о завершении работы над техническим заданием или работодатель проигнорировал такое сообщение, вознаграждение исполнителю не полагается.
Стоимостное выражение суммы вознаграждения оговаривается в письменных договоренностях между заинтересованными сторонами.
Если участники процесса не смогли самостоятельно решить денежный вопрос, решение принимается в судебном порядке. Размеры выплат регламентированы законодательно правительственным Постановлением от 04.06.2014 г.
под № 512 (эти нормы применяются, если стороны не оговорили другой размер вознаграждения):
- Если результатом труда стало создание служебного изобретения, то сотруднику причитается 30% от среднего заработка из расчета за последние 12 месяцев.
- Если речь идет только о промышленном образце или полезной модели, то от усредненного значения дохода выплатить надо от 20%.
- Если работодателем был получен патент, его использует в обычной деятельности, то работнику платится 100% усредненного заработка за каждый годовой период пользования результатами его труда.
- При применении на практике итогов разработок на основании лицензионного соглашения автору полагается 10% от цены, прописанной в лицензионном договоре.
- В ситуациях, когда подписан договор, по которому произошло отчуждение имущественных прав на патент, работник получает 15% от стоимости сделки.
КСТАТИ, право на получение вознаграждения сохраняется у физического лица и после разрыва трудовых взаимоотношений с работодателем.
Бухгалтерский учет и налогообложение выплат за изобретение
При начале выплат по вознаграждениям наемному персоналу за служебные изобретения предприятие становится налоговым агентом по этим суммам.
Это значит, что компания обязана самостоятельно рассчитать и перечислить в бюджет с величины вознаграждения подоходный налог. Обоснование – Письмо Минфина от 23.06.2016 г. №03-04-06/36518.
НДФЛ удерживается в день фактической выплаты дополнительного дохода работнику.
При условии, что вознаграждение выдается в денежных знаках, налоговое обязательство должно быть погашено по общим правилам для подоходного налога с зарплаты:
- при наличной форме расчетов – в день получения денег в банковском учреждении;
- при безналичной форме – датой перевода денег на карточный счет работника;
- на следующие сутки, если средства для перевода будут взяты из других источников.
В бухгалтерском учете начисляемые суммы в пользу авторов изобретений показываются корреспонденцией Д20 – К70. Если результатом конструкторских разработок стало создание нового технического элемента, который признан служебным изобретением, то расходы на авторские вознаграждения должны включаться в базу по налогу на прибыль (отражаются в составе издержек по оплате труда).