В какой срок можно получить зарплату после увольнения?

Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.

В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.

Что должны выплатить при расторжении трудового договора?

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.

Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты:

• выходное пособие – по ст.178 ТК РФ, либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
• премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
• дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в ст.140 ТК РФ.

• Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.
• Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.
• Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.
• Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.
• В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.

Скачать образец требования работника о выплате зарплаты после увольнения.

Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.

Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета. Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.

Ответственность за невыплату после увольнения

Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

• материальная – компенсация за задержку;
• административная – штрафы;
• уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.

Вид ответственности	Нормативный закон	Размер ответственности
Материальная	Ст.236 ТК РФ	Компенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)
Административная	П.6 ст.5.27 КоАП РФ	Первичное нарушение	Размер штрафа: для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение; для ИП – 1-5 тыс.руб.; для компаний – 10-50 тыс.руб.
Повторное нарушение	Размер штрафа: для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года; для ИП – 10-30 тыс.руб.; для компаний – 50-100 тыс.руб.
Уголовная	Ст.145.1 УК РФ	Частичная невыплата свыше 3 месяцев	Наказание для виновного лица: штраф до 120тыс.руб. или доход за год; лишение прав на деятельность до 1 г.; принудительные работы до 2 л.; лишение свободы до 1 г.
Полная невыплата свыше 2 месяцев	Наказание для виновного лица: штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года; принудительные работы до 3 л.; лишение свободы до 3 л.

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.

Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.

Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного. Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.

Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.

Куда обращаться, если работодатель задерживает расчет?

Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.

У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

• Инспекция по Труду;
• Прокуратура;
• Суд.

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.

Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не выплатили отпускные?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

1. Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
2. Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

3. Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

1. Составить жалобу в свободном виде.
2. Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).

3. Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
4. Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).

Скачать образец жалобы в ГИТ

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.

В содержании должны быть:

• реквизиты отделения ГИТ;
• личные данные;
• описание сути проблемы;
• сумма задолженности;
• ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;
• просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
• подпись, дата.

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.

Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.

Обращение в прокуратуру

Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру.  Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.

Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.

Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты?

Скачать пример заявления прокурору

Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ. Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.

Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.

Пошаговая инструкция по подаче иска в суд

Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.

Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.

В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.

Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание. Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.

Скачать образец заявления о судебном приказе при невыплате расчета.

Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.

Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

1. Составить исковое заявление.
2. Собрать доказательства.
3. Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
4. По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца. Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.

Срок исковой давности

Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен ст.392 ТК РФ:

• 1 год с даты расторжения трудового договора;
• 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.

Скачать исковое заявление о взыскании

В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты. В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.

• В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.
• Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.
• Обязательно следует подготовить доказательную базу.

Какие доказательства предоставить?

Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.

Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

• копия трудового договора;
• копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
• копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
• копия заявления об увольнении;
• расчетный листок при увольнении, если таковой выдавался работнику;
• копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

1. Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.
2. Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.

3. Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права.

Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

• обратиться в ГИТ;
• подать заявление в прокуратуру;
• заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.

Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.

Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.

Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.

Что может послужить доказательством:

• документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
• показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
• аудио, видео и фотозаписи;
• среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
• объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении — сроки регламентированы ст. 140 ТК РФ — вне зависимости от причин жестко регулируется трудовым законодательством. Как произвести расчет увольнительных выплат? В какие сроки нужно рассчитаться с работником? Что грозит за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении. Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в материале далее.

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

• 
• При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:
• ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,
• где:
• ОКЛ — месячный оклад работника;
• РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;
• ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Узнать больше о применении указанной унифицированной формы вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Как произвести расчет при увольнении работника в связи с призывом в армию, пошаго разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

1. В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска.

   Их количество определяется по формуле:

2. НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,
3. где:
4. НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;
5. ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;
6. МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;
7. ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

• Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:
• НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.
• В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

• ликвидацией предприятия;
• сокращением штата;
• реорганизацией, временной приостановкой работ;
• призывом сотрудника в армию;
• непригодностью к работе,

то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п. 28 Правил об отпусках, будет считаться по формуле (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1):

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

1. Расчет компенсации за отпуск осуществляется по формуле:
2. ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,
3. где:
4. СЗ — средний дневной заработок.

5. Показатель СЗ считается по формуле:
6. СЗ = ВЫП / ОД,
7. где:

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

• ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.
• Показатель ОД считается по формуле:
• ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,
• где:
• МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;
• ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;
• КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении.

При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы — увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

• еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
• месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

• ухудшения состояния здоровья сотрудника;
• призыва в армию;
• возвращения на работу замещаемого сотрудника;
• отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования.

Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта:

1. Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день.
2. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера.

Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении

За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально.

Административная ответственность по п.6 и п.7 ст.5.27 КоАП грозит за несвоеврменную или неполную выплату зарплаты и компенсаций, при условии отсутствия уголовно преследуемого деяния. Размер санкций составит:

• от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
• от 30 до 50 тыс.руб. для юрлиц.
• от 50 до 100 тыс.руб. для юрлиц за повторное нарушение.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных), узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев (от 100 до 500 тыс. руб.), или не выплачивает остаток по зарплате более 3-х месяцев (до 120 тыс.руб.). Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года

Итоги

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Узнать больше о расчетах при увольнении вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Не выплатили зарплату при увольнении: решение проблемы с работодателем | Юридические Советы

Последнее обновление: 16.03.2019

Наиболее распространенными трудовыми спорами являются, пожалуй, споры, касающиеся расчета при увольнении. Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении, и куда в этом случае обращаться, подробно поговорим далее.

На что может рассчитывать работник при увольнении

Подавая на стол работодателю заветное заявление об увольнении, не лишним будет знать, на что может рассчитывать работник, захотевший уволиться:

1. Невыплаченная зарплата. Зарплата выплачивается соразмерно отработанным дням в текущем месяце, а не в полном объеме.
   Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.
2. Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
3. Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.
   Когда увольнение оформляется по соглашению сторон – выплата пособия отводится, так сказать, на усмотрении работодателя. Сумма «отступных» определяется договорным путем. Закон четкого указания не дает, но порядок и размер выплат выходных пособий при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. Но даже если изначально выплата пособия не планировалась, а стороны пришли к такому решению при оформлении увольнения – «закрепить» соответствующую обязанность работодателя можно отдельным дополнительным соглашением к договору (Письмо Минфина России от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/188).
4. Премии. По общему правилу ежемесячные премии уже входят в структуру зарплаты, поэтому работник их «не ощущает». Если Вы находитесь как раз в такой ситуации, значит, премия должна быть выплачена в составе зарплаты в день увольнения. Если в компании выплата премий ограничена каким-либо периодом (ежеквартально, ежегодно и пр.), то при расчете выплачивается часть такой премии, которая вычисляется пропорционально отработанному периоду. В то же время, когда премирование ожидается к празднику, то если работник еще работал на момент его наступления – премия выплачивается, если нет – то заранее сумма не будет начисляться, поскольку к моменту ее выплаты лицо уже не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняющемуся работнику вместе с зарплатой за текущий месяц должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за прошлые года. Чтобы точно определить период неиспользованного отпуска, необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
   Пример №2. Котенков Г.В. устроился на работу 17 сентября 2017 года, а увольняется с 29 ноября 2017 года. При расчете компенсации засчитываются два полных месяца, так как остаток меньше половины месяца, а именно 12 дней (с 17-го по 29-ое ноября), не округляются, а откидываются согласно п.35 вышеуказанных Правил. Поэтому компенсационная за неиспользованный отпуск выплачивается только за 2 месяца.

При расчете в обязательном порядке выдается только невыплаченная зарплата, остальные выплаты – в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.

Обратите внимание! Если работник должен возместить ущерб, причиненный компании, но на момент увольнения не сделал этого добровольно, необходимая сумма вычитается из зарплаты в день увольнения. Также из нее удерживаются алименты.

Если зарплата взыскивается в судебном порядке, работник также может претендовать на возмещение морального вреда, но на практике доказать его причинение довольно сложно, поэтом такие иски редко удовлетворяются.

В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении

Законом, который отвечает на вопрос, через сколько дней выплачивают зарплату после увольнения, является Трудовой Кодекс, а именно ст.140.

Зарплата и другие причитающиеся выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, которым считается дата, указанная в приказе, и ни днем позже. Исключением является только случай, когда работник не был на работе в день увольнения. Тогда работодатель обязан выплатить зарплату не позднее следующего дня после выдвижения работником требования о расчете.

Рекомендуем это требование оформить письменно и направить работодателю через канцелярию, чтобы оно обязательно было зарегистрировано. Тогда руководитель обязан будет также ответить Вам в письме. Если возникнут разногласия – дата подачи Вашего требования будет указана на официальном документе (письменном требовании), а значит, работодатель уже не сможет придумать дату на свое усмотрение.

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, у работника есть 3 альтернативных варианта, куда он может обратиться за защитой своих прав:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.
3. Суд.

Услуги каждого из этих органов бесплатны. Даже при обращении в суд по делу о взыскании невыплаченной зарплаты не взимается госпошлина.

Трудовая инспекция

Временных рамок для обращения в ГИТ не установлено, но чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. Обращение оформляется в форме жалобы, к которой прикладываются расчет задолженности со стороны работодателя и трудовая книжка.

Направить жалобу можно несколькими способами:

1. Лично отнести в ГИТ.
2. Поручить доверителю, выписав на его имя доверенность.
3. По почте.
4. Через интернет на официальном сайте ГИТ.

Пример жалобы можете посмотреть ниже.

Руководителю Государственной инспекции труда в Московской области
Орлову Спиридону Геннадьевичу
От Губановой Зинаиды Макаровны
г. Железнодорожный, ул. Абрикосовая, 17/235
тел. 8(789) 234 56 78
в отношении ООО «Горизонт»,
г. Железнодорожный, ул. Дорожная, 1а

• тел. 8(787) 457 09 78
• Заявление
• о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

Не выплатили зарплату при увольнении: порядок действий, ответственность работодателя, получение компенсации

Если не выплатили зарплату при увольнении, можно взыскать еще через суд. Это касается официального и неофициального трудоустройства, но в последнем случае придется еще и признавать трудовой договор заключенным. Рассмотрим, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, куда конкретно обращаться, какие документы понадобятся и сколько времени займет взыскание.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Законодательство

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работодатель должен выплатить зарплату в последний рабочий день. Если в это время сотрудник не работал, деньги выплачиваются не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующего требования им. Последнее касается предприятий, в которых средства выдаются через кассу.

В большинстве организаций зарплата перечисляется через банки, поэтому рассчитываться в любом случае нужно в последний рабочий день, ведь для получения безналичного перевода нет необходимости идти на работу и обращаться в кассу.

Какие законы нужно учитывать, если не выплачивают зарплату после увольнения, помимо ст. 140 ТК РФ:

1. Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки.
2. Ст. 136 ТК РФ: заработок должен выплачиваться каждые 15 дней.
3. Ст. 126 ТК РФ: при расторжении трудового договора неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами.
4. Ст. 178 ТК РФ: при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере от двух среднемесячных заработков.
5. Ст. 181.1 ТК РФ: коллективным договором или локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные пособия при увольнении.
6. Ст. 181 ТК РФ: если увольняют руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества предприятия, им выплачивается минимум три среднемесячных заработка.
7. Ст. 308 ТК РФ: индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах.
8. Ст. 78 ТК РФ: договор можно расторгнуть по соглашению сторон, предусматривающему дополнительные выплаты (отступные), помимо обязательных.

Обратите внимание! При разрешении спора о невыплате заработной платы в день увольнения важно соблюдать сроки. В суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда должны были перечислить деньги (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, указав соответствующее требование в заявлении.

Ответственность работодателя

Задержка зарплаты после увольнения грозит работодателю несколькими видами ответственности:

1. Материальная (ст. 236 ТК РФ): пеня в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
2. Административная (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ), если при задержке выплаты расчета при увольнении нет признаков уголовно наказуемого деяния: штраф для должностного лица – до 20 000 р.; для ИП – до 5 000 р.; для юридического лица – до 50 000 р.
3. Уголовная (ст. 145.1 УК РФ), если в задержке зарплаты после увольнения есть вина руководителя, есть личная заинтересованность и деньги не перечисляются более трех месяцев: штраф до 120 000 р. или в размере заработка до 12 месяцев; принудительные работы до двух лет; лишение свободы до одного года; лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать конкретные должности на срок до одного года.

Примечание: уголовная ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении обычно наступает в самых сложных случаях, когда на 100% очевидна вина и личная заинтересованность. Обычно же привлекают по КоАП РФ.

Куда обращаться

Обращение с жалобой или исковым заявлением будет различаться в зависимости от официального или неофициального трудоустройства. Поскольку требования в этих случаях будут отличаться.

При неофициальном трудоустройстве

Под неофициальным трудоустройством подразумевается, что трудовой договор не заключался. В ст. 67 ТК РФ сказано, что он составляется в письменном виде, но считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к работе по поручению руководителя. Следовательно, работающему неофициально нужно обращаться в суд сразу с несколькими требованиями:

• о признании трудового договора заключенным;
• о взыскании невыплаченной зарплаты;
• о признании увольнения незаконным (если нужно);
• о взыскании заработка за время вынужденного прогула (если требуется);
• о внесении записи в трудовую книжку (когда нужно).

Могут быть и другие требования в зависимости от ситуации.

При официальном трудоустройстве

Самое главное место, куда обращаться, если не выплатили расчетные при увольнении – это суд. Там можно взыскать:

• заработок и возмещение морального вреда;
• восстановиться в должности при незаконном увольнении;
• признать трудовой договор заключенным;
• взыскать компенсацию за период вынужденного прогула.

Важно! Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика. Но можно обратиться и по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ).

Столкнувшись с задержкой расчета при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе руководителя, за защитой трудовых прав можно обратиться еще и в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Пошаговый порядок обращения

Рассмотрим, порядок обращения в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию, а также что можно потребовать еще, помимо заработанных денег.

Обращение в суд

Мы выделили 9 шагов, которые необходимо выполнить для разрешения ситуации в судебном порядке.

Шаг 1: сбор документов

Чтобы подтвердить, что не выплатили расчетные при увольнении, понадобится:

• копия трудовой книжки;
• копия трудового договора;
• справка из ИФНС (сведения о начислениях зарплаты);
• копия положения об оплате труда;
• справка о доходах;
• уведомление о вручении иска ответчику;
• иные документы, касающиеся трудовой деятельности.

Необязательно представлять все документы. Иногда достаточно копии трудовой книжки и договора. Но чем больше доказательств, тем выше вероятность удовлетворения исковых требований.

Примечание: если истец работал неофициально, придется доказывать в суде и факт выполнения трудовых обязанностей. Пригодятся любые документы организации, на которых есть его подписи. Можно ходатайствовать и о вызове свидетелей.

Шаг 2: составление искового заявления

Исковое заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. Что в нем указывается:

• наименование, адрес суда;
• Ф.И.О., адрес, номер телефона истца;
• название организации, Ф.И.О. руководителя-ответчика;
• период трудоустройства (даты);
• с какого времени не начисляется заработок;
• размер невыплаченной зарплаты с расчетом;
• сумма неустойки за несвоевременную уплату;
• предпринятые меры для досудебного урегулирования вопроса (если принимались);
• исковые требования;
• дата составления и подпись.

Шаг 3: отправка искового заявления ответчику

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, ответчиком выступает он. С октября 2019 года истцы обязаны отправлять им отдельные экземпляры исковых заявлений, а раньше этим занимались суды.

Отправить заявление можно заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой, если истцу приходят отчеты о просмотре писем. Уведомление или отчет понадобится потом для суда.

Шаг 4: подача документов в суд

Когда ответчик получит копию иска, можно подавать документы в районный или городской суд. Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, мировой суд такое дело рассматривать не будет.

Важно! Согласно ст. 333.36 НК РФ, если предприятие не выплатило зарплату при увольнении и работник взыскивает ее через суд, платить госпошлину при подаче искового заявления не нужно. От уплаты освобождаются все истцы по трудовым спорам.

Шаг 5: предварительное судебное заседание

Судья принимает документы к производству в течение пяти дней с момента поступления, затем выносит определение о назначении предварительного заседания (ст. 152 ГПК РФ). Копии определения направляются обеим сторонам.

На предзаседании уточняются исковые требования и обстоятельства дела, можно представлять доказательства, заявлять ходатайства. Проводится оно в форме беседы.

Обратите внимание! Если ответчик не придет на беседу, хотя оповещен о дате и времени проведения, это не станет основанием для отказа в рассмотрении иска.

Шаг 6: судебные разбирательства

После предзаседания судья выносит определение о назначении дела к судебному разбирательству. Здесь уже изучаются доказательства, подтверждающие, что после увольнения не выплатили зарплату. Если заявлено ходатайство о вызове свидетелей, опрашиваются и они.

Шаг 7: вынесение решения

Если не рассчитали в день увольнения и сотрудник обратился в суд, дело рассмотрят за два месяца (ст. 154 ГПК РФ). Судья принимает решение единолично, вступает в силу оно через месяц, но подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Шаг 8: получение решения и исполнительного листа

Исполнительный лист выдадут сразу после разбирательств. Копию решения можно получить в течение пяти дней с момента принятия, обратившись в канцелярию или к помощнику судьи (ст. 214 ГПК РФ).

Шаг 9: получение выплаты на основании решения суда

Получив исполнительный лист о взыскании невыплаченных средств, истец может обратиться с ним в ФССП по месту нахождения ответчика. Тогда деньги удержат с него принудительно с учетом положений ФЗ от 02.10.

2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Могут арестовать счета предприятия, изъять имущество в счет погашения задолженности, но чаще всего все решается более мягкими методами, если должник настроен сам исполнить решение.

Жалоба в прокуратуру

Второе учреждение, куда можно обратиться, если не рассчитали при увольнении – прокуратура. Делается это так: