Увольнение во время отпуска по собственному желанию: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформления

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформления

Человек, работающий на предприятии, может уволиться в любое время. Об этом сказано в трудовом кодексе РФ.

Но что делать, если человек находится в отпуске? Можно ли разорвать трудовой договор в данный период и как лучше это сделать? На эти и другие вопросы вы сможете найти ответы в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли, находясь на ежегодном отдыхе, уйти с работы по собственному желанию?

Увольнение по желанию работника, пребывающего в оплачиваемом отпуске, – это вполне законное действие. Однако, чтобы сделать это, нужно учесть определенные особенности.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформления

  1. Для того, чтобы подать заявление, отпуск прерывать совсем не обязательно.
  2. Не стоит забывать о сроке его подачи.

Человек имеет право уйти в отпуск в долг. В такой ситуации возникают особенности, которые следует рассматривать отдельно.

Для расторжения трудового договора, будучи в отпуске, можно передать заявление в отдел кадров заказным письмом.

Забрать свою трудовую книжку после увольнения человек тоже может с помощью почты. Только это обязательно нужно будет указать при написании заявления.

Нюансы оформления

Находясь в отпуске, человек может сделать это несколькими способами. Главное, не нарушать закон. В статье № 80 ТК РФ сказано, что оповестить руководителя предприятия о будущем увольнении следует заранее. Также нужно конкретно составить заявление.

За сколько надо известить руководство?

Согласно законодательству РФ, сотрудник должен уведомить руководство о грядущем увольнении за 14 дней до этого. Если после подачи заявления данный промежуток времени он будет в отпуске, то наемник не имеет права продлить этот срок.

Кроме того, к своей работе человек уже может не приступать. Если отпуск закончится раньше, то сотруднику необходимо будет отработать 2 недели. Однако, решать этот вопрос должен работодатель.

Когда и как лучше написать заявление?

Написание заявления – это самый простой этап, однако сделать это нужно правильно. Пишется оно в свободной форме. Документ может быть набран на компьютере или написан от руки.

Обязательно в нем нужно указать следующую информацию. В верхнем правом углу необходимо написать:

  • название организации;
  • ФИО руководителя предприятия.

В нижней части должно быть указано:

  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформлениядата, когда было составлено заявление;
  • подпись заявителя;
  • место для подписи руководителя предприятия или его заместителя;
  • место для подписи начальника отдела кадров.

Основная часть заявления должна включать в себя просьбу о предоставлении увольнения.

Работник может указать причину, из-за которой он не будет работать на данном предприятии. Но делать это не обязательно.

Также в тексте следует указать дату, с какого числа рабочий собирается увольняться.

Как его доставить?

Доставить заявление работодателю во время отпуска можно 3-мя различными способами:

  1. Работник самостоятельно должен явиться на место работы и зарегистрировать свое заявление.
  2. Второй вариант – переслать по почте. Но здесь есть несколько нюансов. Прежде всего, на руках у заявителя должно остаться подтверждение того, что письмо он отправил. Поэтому просто опустить его в почтовый ящик нельзя. Письмо должно быть заказным.

    Кроме того, лучше использовать опись, где будет указано его содержание. Таким образом, если письмо не дойдет до руководства, на руках у заявителя будут доказательства, что оно было отправлено, кому, когда и во сколько.

  3. Работник может попросить доверенное лицо, чтобы он передал заявление на предприятие.

Важный вопрос: имеет ли право руководство отказать в увольнении сотруднику, если тот находится в отпуске? И здесь ответ однозначный — увольнение по желанию сотрудника не должно вызывать никаких препятствий.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК, человек полностью освобождается от своих должностных обязанностей по прошествии 2-х недель с даты подачи заявления. Кроме того, не важно, каким образом оно было передано руководству.

Таким образом, работодатель не должен отказывать в увольнении сотруднику, находящемуся в отпуске.

Период «отработки»

Вообще, подобного понятия как «отработка» в ТК нет. Сотрудник должен предварительно оповестить руководство о своем намерении уйти с работы, выразив это в форме заявления.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформленияОтсчет двух недель начинается с последующего дня с момента его подачи. На 14-ый день работник может не приступать к работе, происходит увольнение. Промежуток в две недели дается с целью, чтобы за данный срок работодатель успел найти нового сотрудника на место уволившегося.

Если отпуск у человека заканчивается позже, то по согласованию с руководством дата увольнения может быть перенесена на конец отпуска.

Однако, начало так называемой «отработки» по закону перенести нельзя, что является выгодным для работника. Ведь с даты подачи заявления ему не будет нужно выполнять работу 14 дней. Если у сотрудника остались какие-либо нерешенные дела на работе, то спустя 2 недели увольнение все равно наступит.

Какие документы необходимо забрать после истечения двухнедельного срока?

По истечении 14 дней, когда наступит день увольнения, работнику необходимо будет забрать у работодателя документы:

  • трудовую книжку;
  • необходимые справки;
  • окончательный расчет.

Руководство предприятия не имеет права задержать выдачу документов уволившемуся сотруднику.

Уволить человека, который находится в отпуске, руководство может только при следующих обстоятельствах:

  1. Первая причина – распад или банкротство компании, в которой работал человек в момент пребывания в отпуске. Однако об увольнении всего штата должны предупредить заранее.
  2. Увольнение сотрудника может произойти и по соглашению сторон. При этом должно быть заполнено между руководством и работником двухстороннее соглашение в двойном экземпляре. Первый должен остаться у работодателя, а второй у сотрудника.

Скачать образец двухстороннего соглашения о расторжении трудового договора

Ответственность работодателя

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформленияЕсли работодатель нарушит закон, то он понесет административное наказание. Возникает это при:

  • отказе уволить сотрудника;
  • несоблюдении сроков;
  • отказе выдавать трудовую книжку и справки уволившемуся сотруднику;
  • задержке выдачи расчета.

Можно ли и как правильно уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки: важные нюансы, образец заявления

В данной статье мы рассмотрим алгоритм увольнения во время отпуска по собственному стремлению.

Каждый взрослый человек трудится на работе. Соответственно на него распространяются все права и обязанности согласно ТК Российской Федерации. Кстати, работник должен знать все нюансы трудоустройства, самой работы и даже увольнения.

Но, как показывает практика, когда возникает желание или необходимость уволиться во время отпуска, то большинство работников не знают свой алгоритм действия. Поэтому с целью обобщения информации и доведения ее до широких верст населения, предлагаем вам данную очень интересную и нужную тему для ознакомления.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию: важные нюансы

На первый взгляд, вроде ничего нового вам эта тема не расскажет, но уверяем вас, что это не так. Кажется, что тут такого, захотел уволиться и уволился. Никто же вас не держит. Но вот это совсем не так.

За нарушение действующих законодательных норм работника также может быть привлечено к ответственности. Поскольку есть не только каноны трудоустройства, но и правила, которые распространяются и на конъюнктуру труда, своевременного отдыха и даже ухода с данного места.

Тем более, в случае, если сотрудник изъял желание уволиться во время отпуска.

Рассчитаться в каникулярный период можно исключительно по своему желанию

  • Причин для увольнения может быть множество, но к основным моментам относятся:
    • плохие отношения в коллективе;
    • эмоциональное перенапряжение;
    • новая работа;
    • переезд на новое место жительства;
    • конфликт с руководителем, или с коллегами;
    • отсутствие желания работать;
    • несогласованность некоторых моментов;
    • невыплата или задержка заработной платы.
  • Несмотря на все жизненные обстоятельства, может быть так, что уволиться вы вынуждены в данный срок. Однако одного желания мало. Нужно знать все детали, чтобы не возникло недоразумений. Например, такого казуса, как выплата положенного оклада не в том размере, который вы посчитали.
  • В принципе, увольнение по собственному желанию — это исключительное право работника, и именно ему принимать решения о таком шаге. Но как уже отмечалось, здесь есть ряд особенностей.
  • Работник обременен сообщить руководителю о своем решении за 14 дней до даты увольнения. Ведь порой за это время может несколько измениться положение вещей. Например, сам работник может передумать уходить с работы.
    • И это также его право. Согласно закону, если работник продолжает работать после оговоренной даты на увольнение, то заявление аннулируется. Но это исключение применяется тогда, когда руководитель еще не оформил на эту должность уже нового сотрудника.

За старт решения нужно брать 14 дней

Алгоритм увольнения во время отпуска, исходя из разных ситуаций

Чтобы избежать всех недоразумений, которые может повлечь за собой увольнение во время отпуска, вам, в первую очередь, нужно правильно посчитать свой отпуск. Ведь это напрямую может отразиться на размере оплаты.

Читайте также:  Заявление о переносе отпуска по графику: как составить, образец, по инициативе работника и работодателя

Важно: ТК РФ четко указывает, что работник может использовать все дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением, когда датой увольнения будет последний день отпуска. Фактически происходит так, что работник все равно отрабатывает регламентированные две недели до увольнения, поскольку этот срок автоматически включается в дни отпуска.

  • Если ваш отпуск имеет продолжительность больше, чем две недели, а также у вас он предоставляется за уже отработанное время, то в таком случае можно просто написать заявление на увольнение именно во время отпуска.
    • Нужно лишь вычислить, чтобы фактические четырнадцать дней не переходили за пределы отпуска. И все, если вы не отозвали свое заявление, вы уволены без каких-либо нарушений и удержаний из заработной платы.
  • А бывают случаи, когда работнику предоставлен отпуск не за фактически отработанное время, а наперед. То есть, авансом. В таком случае можно уволиться по собственному желанию, но чтобы эти две недели были включены в дни отпуска.
    • И в таком случае будьте готовы к тому, что работодателем будет вычислено с вашей заработной платы все дни использованного отпуска, которые вам были предоставлены заранее. Или вам нужно будет эти дни все же отработать.

Учитывайте какой у вас отпуск — авансом или отработанный

  • Также на практике очень часто встречаются случаи, когда работник, находясь в краткосрочном отпуске (имеется в виду менее 14 дней) решил написать заявление на увольнение. И работодатель согласовывает увольнения без обязательной отработки двухнедельного срока.
    • В таком случае также последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Просто работнику не нужно будет ничего отрабатывать, и у него не будет отчислений из зарплаты за те дни, которые он якобы должен был отработать.
  • Вам нужно также ознакомиться с еще одним случаем. Когда вы находитесь в отпуске меньше двухнедельного срока и решили уволиться, но работодатель не согласовывает увольнение без обязательной отработки законодательно установленного срока.
    • В такой ситуации нужно понимать, что вам необходимо будет отработать после отпуска все оговоренные дни от даты написания заявления, чтобы в совокупности получилось 14 календарных дней. Или с вашей заработной платы могут отчислить неотработанные дни.

Важно: Если вы просто не захотели отрабатывать все необходимые дни, то такой случай может иметь неожиданный результат. Поскольку вас могут уволить не по собственному желанию или по соглашению сторон, как вы написали в заявлении, а за прогул. Ведь будет считаться, что неотработанные обязательные дни после отпуска вы прогуляли без уважительной причины.

  • Может случиться и такое, что у вас еще остались дни неиспользованного отпуска.
    • Вот в таком случае, вы должны запомнить, что при написании заявления обязательно нужно будет отметить, что вы просите компенсировать все дни неиспользованного отпуска путем доплаты до заработной платы.

Просчитывайте свой отпуск, чтобы не было неотработанных дней

Как правильно писать и когда нужно подавать заявление, если хотите уволиться во время отпуска?

В обязательном порядке увольнение во время отпуска нужно оформить должным образом. Необходимым моментом является правильное написание заявления на увольнение и передача его работодателю. Ведь от даты его написания и отчитаются две недели. В самом заявлении обязательно указываются некие данные, которые мы предоставим вам в нижеприведенном образце.

  • Должность руководителя и название предприятия
  • ФИО руководителя
  • Должность работника
  • ФИО работника
  • Адрес проживания и телефон
  • Заявление

Прошу уволить из занимаемой должности (название должности) с такого периода (дата) по собственному желанию (или соглашению сторон). Днем увольнения считать последний день отпуска.

Дата                                                                                                     Подпись

  • Как видите, в самом заявлении не обязательно описывать причину увольнения. Достаточно лишь написать вышеуказанные основные моменты. Однако, как отмечалось выше, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то лучше указать в заявлении, что просите их компенсировать путем доплаты к заработной плате.
  • Отправить же заявление можно по почте или по факсу, или же передать лично в руки. Надежнее всего заказать услугу заказного письма или курьерскую доставку. На всякий случай у вас будет доказательство не только самого факта письма, а и его вручения. Причем с точной датой и кому в руки.

Важно: Каждому работнику также нужно знать нюансы расчета даты увольнения, поскольку первым днем будет считаться не дата написания заявления. Ведь отсчет начнется со следующего календарного дня. Поэтому еще учтите, что законом регламентированы именно календарные дни, а не рабочие. Запомните это и не путайте, чтобы избежать недопонимания.

Не забывайте, что заявление также нужно писать правильно

  • В принципе, вы должны понимать, что уволиться во время отпуска вы можете и в последний день и вовсе без отработок, но только в том случае, когда эти нюансы согласованы с работодателем. Поскольку именно от руководителя зависят наступления всех негативных последствий увольнения.
    • Но, если у вас дружеские отношения с руководителем, а также он согласовывает вам внезапное или обдуманное для вас решение, то датой увольнения будет считаться обсужденный день. И без отработок.
  • В общем, прямой обязанности отработать две недели до даты увольнения не установлено. Но законодателем четко указано требование предупредить работодателя за четырнадцать дней до даты увольнения. Именно поэтому это время и считается на практике обязательным для отработки.

Мы привели вам основные аспекты увольнения во время отпуска. И обратили ваше внимание на все особенности, которые нужно знать работнику при увольнении или при возникновении такого желания.

Каждый работник должен понимать и запомнить информацию, приведенную нами в сегодняшней теме. Ведь неблагоприятные последствия никому не нужны.

Работайте и не переживайте, поскольку законодательством все условия труда регламентировано. Главное — их знать и понимать.

Видео: Как уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Одной из мер, направленных на защиту интересов работника, является правило, согласно которому работодатель не может по своей инициативе уволить работника во время его отпуска (ст. 81 Трудового кодекса). Однако вполне допускается увольнение работника в отпуске по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

У работника есть 2 варианта сочетания отпуска с увольнением:

  • увольнение по собственному желанию во время отпуска путем подачи заявления;
  • присоединение во время увольнения по собственному отпуска к стажу работы у данного работодателя, указав об этом в заявлении.

Во второй ситуации не все однозначно. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, не включая случаи увольнения за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если сотрудник просит отпуск не по графику, его предоставление зависит от воли работодателя.

Обратите внимание! Такой вариант может быть неудобен, если быстро найти нового сотрудника на это место не получится, а рабочие обязанности кто-то должен выполнять.

В связи с этим работодатель вправе настаивать на 2-недельной отработке перед увольнением (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Кроме того, в этом случае иначе регламентируются некоторые моменты, о чем будет рассказано ниже.

Как сотруднику оформить увольнение по собственному желанию в период отпуска

Содержание заявления на увольнение

Как уволиться по собственному желанию в отпуске? Инициировать увольнение в отпуске по собственному желанию работник может так же, как и в течение рабочего времени, — путем подачи заявления на увольнение.

Этот документ составляется в свободной форме, для уверенности можно воспользоваться образцом, который вы найдете в статье «Образец заявления на увольнение». Заявление на увольнение можно написать также, будучи в отпуске по беременности и родам (см.

подробности в статье «Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию»).

В заявлении обязательно нужно привести:

  • адресата — это руководитель организации (Ф. И. О., должность, наименование юрлица);
  • просьбу об увольнении с указанием мотива: «по собственному желанию»;
  • дату увольнения (при ее отсутствии работник будет уволен через 2 недели после дня получения документа администрацией);
  • дату подписания;
  • подпись.

Обратите внимание! В некоторых случаях увольнение по собственному желанию в отпуске без единого дня отработки может быть маловероятно, поскольку отдельные категории (руководители, тренеры и спортсмены) обязаны предупреждать об увольнении за 30 дней, в то время как продолжительность отпуска может быть меньше.

Подача заявления и исчисление периода отработки

Увольнение по собственному желанию во время отпуска существенно отличается от обычного, поскольку работник не находится на рабочем месте и должен обеспечить получение документа работодателем, а также иметь информацию о дате поступления документа, т. к. на следующий день начнет исчисляться срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление должно быть оформлено в бумажном виде и собственноручно подписано. Электронную форму уведомления ТК РФ не предусматривает. В письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 указано, что заявление может быть отправлено, в частности, в виде заказного письма по почте. В этом случае период отработки исчисляется со дня фактического получения письма.

Читайте также:  Переуступка прав аренды - что это такое, порядок оформления, преимущества и недостатки

Возможны 2 варианта в зависимости от оставшейся продолжительности отпуска:

  1. Если период отработки полностью выпадает на отпускные дни, являться на рабочее место не нужно. В день увольнения нужно прийти за трудовой книжкой и расчетом.
  2. Если по окончании отпуска период отработки не завершен, работник выходит на работу в обычном порядке и отрабатывает оставшиеся дни.

Вывод! Таким образом, возможно как увольнение сотрудника по собственному желанию в отпуске, так и увольнение с последующим отпуском.

Увольнение по собственному желанию перед отпуском

На нашем сайте есть несколько материалов, посвященных данной теме, в которых процедурные моменты рассматриваются довольно подробно: «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?», «Заявление на отпуск с последующим увольнением».

Помимо собственной инициативы работника, в данном случае должна иметься воля работодателя на досрочное прекращение отношений, поскольку увольнение без отработки с предоставлением отпуска — право, а не обязанность работодателя. Это касается в том числе переноса отпуска, который может быть в данном случае предоставлен вне графика.

Обратите внимание! Особенностью процедуры в данном случае является ознакомление работника с приказом об увольнении и произведение полного расчета до отпуска.

Изучая документальное подтверждение выполнения этих действий, суд может установить, имеет место в данном случае предоставление отпуска с последующим увольнением или иная процедура увольнения (см., например, определение Свердловского областного суда от 24.08.

2018 по делу № 33-15103/2018). От вида процедуры зависит множество обстоятельств, о которых сказано ниже.

С какой даты сотрудник считается уволенным

День прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, кроме случаев, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место (ст. 84.1 ТК РФ). В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (2 недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.

При отпуске с последующим увольнением последним днем работы является последний день присутствия на рабочем месте перед отпуском, но при этом дата увольнения определяется датой окончания отпуска.

При открытии работнику больничного перенос даты увольнения не производится, такая обязанность у работодателя отсутствует (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, апелляционное определение Владимирского областного суда от 11.01.

2018 по делу № 33-21/2018, 33-4888/2017).

Поскольку приказ об увольнении выносится в последний день работы перед отпуском, в случае изменения даты увольнения по каким-либо причинам работодатель обязан издать приказ об отмене этого приказа и издать новый, указав другую дату увольнения.

Когда можно отозвать заявление об увольнении

Условия отзыва заявления на увольнения

Работник, который изменил свое намерение и хотел бы сохранить место работы, вправе отказаться от заявления, сообщив об этом в письменной форме. Этот отказ влечет его оставление на рабочем месте, если соблюдены 2 условия:

  1. Не истек срок предупреждения (2-недельный срок отработки). Этот срок применяется и в том случае, если в заявлении отсутствует конкретная дата, с которой сотрудник хотел бы прекратить трудовые правоотношения (см. решение Заводского суда г. Кемерово от 03.08.2018 по делу № 2-2338/2018). Если заявление подается во время отпуска, период предупреждения исчисляется в обычном порядке.
  2. Вакантность покинутого рабочего места. Если работодатель пригласил на него в письменной форме другого человека, относящегося к категориям лиц, которым не может быть отказано в приеме (в частности, к приглашенным в порядке перевода), возвращение увольнявшегося работника не производится (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

Когда возможен отзыв заявления при отпуске с последующим увольнением

Обратите внимание! Если вопрос об увольнении решен перед отпуском, возникает вопрос, когда работодатель должен выполнить возложенные на него обязанности: ознакомить работника с приказом, произвести расчет, выдать трудовую книжку? Анализируя нормы ТК РФ, КС РФ пришел к выводу, что исходить нужно из того, что последний день работы, когда выполняются перечисленные действия, — это день, предшествующий отпуску. Соответственно, и право отозвать заявление может быть реализовано работником только до окончания этого дня (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — Юридическая консультация

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Из общего правила есть исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня (ст. 71 ТК РФ), а при увольнении руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Срок отработки может быть также сокращен по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Отзыв заявления об увольнении: как сделать правильно

Трудовое законодательство не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте (он может заболеть, уйти в отпуск и т.п.).

Изменение сроков увольнения в этом случае не происходит.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит.

Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели  (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (две недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.

Уход в отпуск с последующим увольнением

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.

1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также работодатель может произвести удержания излишне выплаченных работнику сумм (например, отпускных).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 137, 138, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Любой работник, который заключил со своим работодателем трудовой договор, имеет возможность расторгнуть его. Такое право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Расторгнуть договор можно как по собственному желанию, так и по договоренности сторон.

Уволиться с работы можно и во время отпуска. Работодатель же во время отпуска сотрудника может уволить его только на основании ликвидации предприятия.

Разрешается ли

Решение уволиться посреди отпуска не может считаться незаконным. В трудовом законодательстве нет никаких норм, запрещающих расторжение договора во время отпуска.

Но этот случай предусматривает некоторые нюансы, которые обязательно следует учитывать:

  • заявление на увольнение можно написать и находясь в отпуске – вызывать сотрудника на работу нет необходимости;
  • важным аспектом является соблюдение сроков подачи заявления.
Читайте также:  Как встать в очередь на квартиру: кто может это сделать и что нужно

Отдельного внимания заслуживает отпуск авансом. Во время его оформления следует руководствоваться нормами законодательства.

Заявление на увольнение сотрудник, пребывающий в отпуске, может отправить почтой заказным письмом – не обязательно при этом присутствовать лично. Также почтой работодатель может отправить и трудовую книжку работника. Об этом просто нужно сообщить в заявлении.

Законодательство требует, чтобы об увольнении работник сообщил своего работодателя не позднее, чем за 2 недели до момента прекращения должностных обязательств. Если в этот период гражданин находился в отпуске, то это не может быть основанием для его продления.

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудников на основаниях, которые прописаны в ч.6 ст. 81 ТК РФ. Все они предусматривают выход сотрудника из отпуска.

В отпускной период работник может быть уволен только на основании своего заявления. Также стороны на основании общей договоренности могут расторгнуть трудовой договор. Без разрешения работника его можно уволить во время отпуска только в случаи ликвидации предприятия.

Любой из этих случаев предусматривает беспрекословное увольнение. На ситуацию не будут влиять долги сотрудника или работа, которую он не успел закончить.

Если между сторонами остались какие-то спорные вопросы, то их можно разрешить только через суд – работодатель не имеет права не уволить работника, если он сам хочет уволиться.

Если происходит ликвидация предприятия, то работодатель должен сообщить об этом сотрудника не позднее, чем через 2 месяца до этого события. Если же фирма обанкротилась, то это время сокращается.

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию происходит в несколько этапов:

Этап Необходимые действия
Написание заявления Заявление пишется работником в произвольной форме, с указанием причины ухода с предприятия (по собственному желанию)
Оформление приказа Работодатель оформляет приказ об увольнении по специальной форме Т-8, который обязательно должен быть подписан руководителем предприятия или другим лицом, которое имеет подобные полномочия.
Ознакомление с приказом Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом. После этого документ направляется в бухгалтерию, где будут решены все финансовые вопросы: сколько компания обязана выплатить сотруднику или какую сумму он должен предприятию.
Внесение записи в трудовую книжку После внесения записи об увольнении, трудовая книжка выдается бывшему сотруднику под роспись.

Работнику важно проследить за внесенной в трудовую книжку записью. Для последующего трудоустройства будет очень важна формулировка, которая должна соответствовать законодательным нормам.

Если запись не будет соответствовать действительности, то доказать неправоту работодателя можно будет только в судебном порядке.

Основание для увольнения по собственному желанию должен быть указан пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса. Если формулировка не будет содержать таких данных, то можно сразу же обращаться в суд.

Эти же действия стоит производить в том случае, когда работодатель не выплатил бывшему работнику пособия.

Статья 234 ТК говорит о том, что в случае незаконных действия работодателя по выдаче трудовой книжки или задержки расчета при увольнении, он несет материальную ответственность за каждый просроченный день. Размер штрафа равен среднему заработку сотрудника.

Статья 80 ТК дает работнику возможность отозвать свое заявление на увольнение до истечения 2 недель после его подачи. Сделать это можно даже в том случае, если сотрудник находится в отпуске. Работодатель не может отказать в этом праве и уволить работника без его согласия.

Если после подачи заявления у работника осталось менее 14 дней отпуска, то он должен выйти на работу и отработать недостающие дни. Если же у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска в текущем году, то работодатель будет обязан их компенсировать.

В какие сроки

Если стороны в трудовом договоре не оговорили другие условия, то об увольнении работник должен сообщить своего работодателя за 14 дней. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления в отдел кадров.

Законодательство позволяет работнику в некоторых случаях увольняться без соблюдения срока в две недели. При наличии таких обстоятельств работодатель не имеет права не произвести увольнение сотрудника или же задержать его трудовую книжку.

Уволиться с дня подачи заявления (если этот день является рабочим) можно при возникновении таких обстоятельств:

  • сотрудник поступил в любое образовательное учреждение и получил статус студента;
  • работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора (несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными);
  • сотрудник выходит на пенсию или прекращает свою деятельность по состоянию здоровья;
  • работник должен ухаживать за инвалидом первой группы.

Если такие причины вынудили работника уволиться, то сделать это он может и во время отпуска. В этом случае недостающий период отрабатывать не нужно.

Часто во время отпуска увольняются именно люди пенсионного возраста. Делается это для того, чтобы сразу же после его окончания уйти на пенсию.

Видео: Находим ответ

Расчет и оплата

Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан на следующий же день начать выплату компенсации, остатка зарплаты, премии и пр. Эта норма прописана в статье 140 ТК РФ.

Даже в том случае, если сотрудник по каким-то причинам в последний день не работал, день все равно должны быть выплачены ему на следующий день.

Если после увольнения между работодателем и бывшим работником возникли какие-то споры (в том числе, и на финансовой почве), закон выделяет 1 месяц для подачи иска в суд.

В некоторых случаях законодательство предусматривает и то, что работодатель может взыскать определенную сумму с работника. Это может произойти, например, в том случае, когда сотрудник взял отпуск «авансом», то есть за неотработанное время.

В законодательстве предусмотрены случаи увольнения, когда взыскание средств запрещается:

На основании медицинского заключения сотрудника решили перевести на другую должность, но он отказался от этого Основанием становится пункт 8, части 1, статьи 77 ТК РФ
Предприятие ликвидировано Пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ
На предприятии произошло сокращение штата Пункт 2, части 1, статьи 81 ТК РФ
Произошла смена собственника предприятия Пункт 4, части 1, статьи 81 ТК РФ
Сотрудника призвали на военную службу Пункт 1, статьи 83 ТК РФ

В статье 138 Трудового кодекса указывается на то, что и работника не может быть удержано больше, чем 20 процентов от его месячного заработка без учета НДФЛ.

Если работник не использовал свой отпуск, то работодатель обязан провести перерасчет, после чего потерянные дни отдыха будут компенсированными.

В сумму компенсации входят такие периоды:

  • неиспользованный отпуск за все время трудовой деятельности на этом предприятии;
  • дни, которые сотрудник не использовал на протяжении текущего отпускного периода.

Работодатель должен быть ознакомлен со всеми правилами и нормами, так как любые нарушения трудового законодательства влекут за собой наказание.

Могут ли отказать

Во время пребывания в отпуске, работник все же может иметь незаконченные дела на предприятии, на котором он работает. Если же он экстренно решил уволиться, то невыполненные трудовые функции могут усложнить этот процесс.

Выходом из этой ситуации может стать распоряжение работодателя о том, что работника вызывают из отпуска из-за «производственной необходимости».

Некоторые работодатели заставляют своих работников отрабатывать 14 дней после выхода из отпуска. Такое требование категорически не отвечает законодательным нормам. В Трудовом кодексе нет понятия «отработка» Нужно просто сообщить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отказать в увольнении работнику, который написал заявление по своему желанию, можно только в исключительных случаях. Основания для отказа приведены в статьях 77 и 80 Трудового кодекса.

  • Если работнику не удалось уладить все спорные вопросы с работодателем, то разрешить проблему можно в судебном порядке.

Сколько стоит узаконить перепланировку в квартире в Москве? Ответ здесь.

Сколько стоит согласование перепланировки квартиры в БТИ? Узнайте далее.

Нередко сотрудники предприятий увольняются во время отпуска. Законодательство не запрещает это делать. Это помогает работникам уйти из предприятия, не отрабатывая 14 дней. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, должен издать приказ, выдать трудовую книжку и уплатить все невыплаченные ранее средства.

Сотрудник, в свою очередь, должен будет компенсировать некоторые выплаты, которые были получены (авансом). Любые спорные вопросы решаются сторонами в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *