Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности.

Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий.

Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
  2. матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
  3. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
  4. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
  5. единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5

  1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
  2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
  2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5

  1. банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
  2. сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
  3. женщина может быть уволена за прогулы;
  4. представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
  5. трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
  6. сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
  7. человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
  8. за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
  9. совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если сотрудница в разводе

Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено. Законодательными органами защищается данная категория населения.

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

  1. смена места жительства;
  2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
  3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Читайте также:  Положен ли отпуск: длительное время была на больничном 10 месяцев

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

[expert_bq id=2408]Под сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.[/expert_bq]

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Могут ли уволить единственного кормильца в семье:с ребенком

› Трудовое право › Увольнение › Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году

25.03.2020 1 885 просмотров

Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден.

Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто.

И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Имеет ли муж привилегии, если жена в декрете

Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной.

При этом, на сохранение работы вправе рассчитывать сама супруга, так как по закону, работодатель не вправе лишать работы беременных, а также работниц, имеющих маленьких детей до 3 лет.

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства.

Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает.

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

В каких случаях можно рассчитывать на гарантии одинокому родителю с двумя детьми

ТК РФ не предусматривает гарантий при увольнении для одиноких родителей, воспитывающих двоих детей. Однако, такие гарантии должны быть предоставлены ему в обязательном порядке, если один из детей является:

  1. Инвалидом до 18 лет;
  2. Малолетним до 14 лет.

Могут ли уволить, если жена не работает

Сотрудника не могут уволить, если он хоть и состоит в зарегистрированном браке, но его жена официально нигде не работает, а в семье подрастает трое маленьких детей, один из которых:

  • Инвалид до 18 лет;
  • Малолетний до 3 лет.

При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:

  1. Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
  2. Свидетельством о рождении детей;
  3. Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.

Какие льготы при увольнении имеет мать с ребенком до 3х лет

Ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение матери, ухаживающей за малышом до 3 лет. Это же правило распространяется и на одинокого отца, или иного лица, вынужденного без матери воспитывать малыша, не достигшего 3-х лет.

Женщина с ребенком до 3-х лет имеет льготы, даже в том случае, если она замужем, и ребенок имеет отца.

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

  • Справка из ЗАГС о том, что гражданин или гражданка не состоят в браке;
  • Свидетельство ребенка, в котором стоит «прочерк» в графе «отец»;
  • Судебное решение о лишении матери или отца родительских прав;
  • Свидетельство о смерти матери ребенка;
  • Иные документы, подтверждающие, что ребенок воспитывается работником в одиночку.

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

  • ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
  • неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
  • грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
  • утрата доверия руководства;
  • совершения аморального проступка;
  • нарушение обязательств руководителем организации;
  • представление поддельных документов при устройстве на работу;
  • применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.

К их числу можно отнести:

  • справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
  • свидетельства на всех детей;
  • справка-заключение об инвалидности;
  • справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

  1. Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
    • Ребенка до 14 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет.
  2. Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
    • Ребенка до 3 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет,
    • при условии, что:
      • Второй родитель является безработным;
      • В семье 3 маленьких детей.

Увольнение таким работников возможно в определенных законом случаях, и с соблюдением порядка увольнения, установленного ТК РФ. Неправомерное увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке с восстановлением на работе, а также иными вытекающими из этого последствиями. Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году Ссылка на основную публикацию Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5 Увольнение: могут ли меня уволить с завода если у меня трое иждивенцем жена и двое детей 2 года и 5

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Здравствуйте, дорогие друзья!

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

Читайте также:  Начисление зарплаты: мой оклад составляет 40тыс. до вычета налога

Давайте рассмотрим:

  • Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
  • При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!

[direct]

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

«Несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

  1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
  2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
  3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
  6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
  7. участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

  1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
  2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

  • беременные женщины,
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

  • семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

  • дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
  • один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
  • родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
  • дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.
Читайте также:  Жилищные програмы: если я получу выкупную стоимость за свою аварийную квартиру

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

  1. авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

С увольнением женщин, воспитывающих малолетних детей, у руководства организации могут возникнуть серьезные трудности. Я убедилась в этом на личном опыте моей сестры, воспитывающей 2-летнего сына, которую незаконно сняли с должности и оставили без средств к существованию. Я расскажу, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, и когда подобные действия незаконны.

Правомерно ли увольнение сотрудников с малолетним ребенком

Трудовое законодательство четко ограничивает возможности работодателей в праве увольнения сотрудников, воспитывающих малолетних детей или беременных женщин. Данная норма установлена ст. 261 ТК.

Расторгнуть трудовой договор с работницами, воспитывающими детей до 3 лет, матерями-одиночками с детьми до 14-летнего возраста или несовершеннолетних детей-инвалидов по желанию руководства возможно только на таких условиях:

  1. Когда предприятие полностью прекратило свою деятельность.
  2. Если работница совершила серьезный проступок, указанный в ТК ст. 81 (появилась на работе в пьяном виде, совершила хищение или прогуляла и пр.).

Подобные нормы действуют в отношении всех работников, воспитывающих детей в одиночку, вне зависимости от пола. Под малолетними подразумеваются дети, возраст которых не достиг 14 лет.

Что говорит законодательство

Закон допускает увольнение женщин с малолетними детьми, но подобная возможность обуславливается основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений, количеством несовершеннолетних отпрысков и семейным положением. Здесь масса нюансов и ситуаций, потому рассматривать их нужно отдельно.

Если ребенок маленький

Если несовершеннолетнему еще не исполнилось 5 лет, то уволить его мать не имеют права, но только в случае с одинокими матерями. Но подобное ограничение не актуально, когда компания прекращает деятельность или в случаях дисциплинарных нарушений вроде:

  • многократного неисполнения рабочих обязанностей с дисциплинарными взысканиями;
  • появления на работе в нетрезвом состоянии;
  • разглашения гостайны;
  • прогула без уважительной причины;
  • хищения;
  • предоставления ложной информации при трудоустройстве;
  • коррупционных действий;
  • аморального поведения на должности, подразумевающей воспитательную деятельность.

Все эти нарушения могут стать основанием для увольнения работницы, даже если она содержит малолетнего ребенка.

Если есть один или несколько несовершеннолетних

ТК ст. 170 гарантирует сотрудницам приоритетное право сохранения рабочего места, если они воспитывают двух детей в случае сокращения количества или штата работников. Более того, ТК ст. 261 категорически запрещает увольнять матерей с тремя детьми, когда иной кормилец в семействе отсутствует.

Увольнение матери, когда ребенку нет трех лет

Здесь ситуация категоричная – уволить работницу, содержащую детей младше 3-летнего возраста, нельзя. Запрет действует, если уволить сотрудницу хочет сам наниматель. Дело в том, что декретный отпуск официально может длиться до 3-летия ребенка. А пока мама в декрете, увольнять ее незаконно.

При этом сотрудница может преждевременно прервать декретный отпуск и выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет. В подобной ситуации женщину тоже нельзя уволить, пока ребенок считается малолетним. Исключение составляют дисциплинарные нарушения, указанные в ТК ст. 81.

Расчет матери-одиночки

Трудовое законодательство запрещает нанимателям по личной инициативе расторгать трудовое соглашение с матерями-одиночками с малолетними детьми (ст. 261). Легальное понятие матери-одиночки в законодательных нормативах не установлено, хотя под подобным статусом подразумеваются женщины, занимающиеся воспитанием ребенка без супруга.

При этом обязательным условием выступает отсутствие отца в соответствующей графе документа о рождении. Если же работница в разводе и растит малолетнего самостоятельно, матерью-одиночкой закон ее не считает.

Если одинокая мать с несовершеннолетним отпрыском попала под сокращение, а другого сотрудника, у которого таких льгот не было, оставили на рабочем месте, то работница вправе отстаивать свои права в надзорных или судебных органах. Если сокращение еще е произошло, но руководство уже уведомило женщину о его неизбежности, то она может обратиться за защитой в Трудинспекцию.

Если отец – единственный кормилец

В ТК ст. 261 ч.

4 наниматель не может по личной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницами с ребенком до 3 лет, одинокими матерями с малолетними (до 14 лет) детьми или несовершеннолетними (до 18 лет) детьми-инвалидами, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери. Более того, закон защищает единственного кормильца в семье с 3 и более малолетними детьми, несовершеннолетним ребенком-инвалидом или отпрыском до 3 лет при условии, что второй родитель не работает.

Получается, что ТК запрещает увольнение мужчин, имеющих троих малолетних детей, одному из которых нет 3 лет, при этом супруга не трудоустроена. Но когда одному из детей исполняется 3 или 14 лет, то мужчина утрачивает льготу.

Кроме того, важен факт отсутствия работы у жены, она не должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Более того, ТК ст.

264 уточняет, что преференции и трудовые гарантии матерям распространяются на отцов, которые растят несовершеннолетних без участия матери, и на других их законных представителей (попечители, опекуны и пр.).

Увольнение в рамках ТК

При расторжении трудового соглашения с сотрудниками, имеющими в семье несовершеннолетних отпрысков законодательство предусматривает некоторые гарантии. Законно прекратить трудовые взаимоотношения можно только с соблюдением определенных условий.

По желанию руководства при сокращении штата или закрытии предприятия

Когда организация сокращает штат и количество сотрудников, то некоторые работники получают приоритетное право на сохранение рабочего места. К таким гражданам относят женщин (отцов) с двумя и более детьми, для которых они выступают единственными кормильцами. Подобные гарантии предоставляют ст. 261 и ст. 179 ТК.

По договоренности

Если сотрудница с нанимателем пришли к взаимному соглашению, то законодательство не запрещает расторгать трудовые взаимоотношения. Нюансы подобной ситуации прописаны в ст. 78 ТК. Женщина подписывает с работодателем соответствующее соглашение, в котором четко прописываются все условия увольнения.

После подписания документа уже бывшая сотрудница не сможет отозвать его по своему желанию. Дело в том, что работник лично участвует в определении нюансов и условий, при которых произойдет его увольнение. Потому и гарантии, обусловленные наличием детей, прекращают свое действие.

По личной инициативе сотрудника

Когда сотрудница решила сама оставить работу, то ей необходимо заранее уведомить об этом нанимателя (за 14 дней – ТК ст. 80). Зачастую руководство идет навстречу сотрудницам с малолетними детьми, оформляя увольнение без двухнедельной отработки.

Когда работница увольняется по личной инициативе, она вправе требовать, чтобы в трудовой книжке указали, что она уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Подобное требование правомерно и позволяет получить преференции при оформлении на учет в ЦЗН.

В любом случае, подобная ситуация предполагает оставление работы по личному волеизъявлению сотрудницы. Потому такое увольнение не подразумевает каких-либо ограничений, связанных с наличием малолетних детей у женщины.

Видео по теме: https://www.youtube.com/watch?v=kj5USGjJtDg

Заключение

Государство предусмотрело ситуации, когда женщины с детьми могут необоснованно остаться без работы, потому законодательно закрепило гарантии, защищающие таких граждан:

  1. Одинокую маму, воспитывающую несовершеннолетнего, сократить нельзя (ТК ст. 261), пока отпрыску не исполнится 14 лет.
  2. По собственной инициативе женщина вправе уволиться в любое время, вне зависимости от наличия малолетних детей.
  3. Трудовой кодекс запрещает увольнять матерей, воспитывающих ребенка до 3 лет (ст. 256), 3-14 лет (ст. 261) или ребенка с инвалидностью до 18 лет (ст. 261). Исключение составляют серьезные дисциплинарные нарушения.
  4. Запрещает ТК увольнять мам, растящих двух и более, если они в семье единственные кормилицы (ст. 179). При этом супруг официально не трудоустроен. Аналогичным образом закон работает и в отношении отцов, содержащих такую семью.

Если работника с детьми незаконно уволили, нужно обращаться в Трудинспекцию, другие надзорные органы или отстаивать права в судебном порядке. Практика показывает, что суды в подобных ситуациях, чаще выносят решение в пользу граждан с детьми.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *