Работала без оформления, уволили без объяснений, куда жаловаться?

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

• Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
• Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
• При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.
• Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
• Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
• Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
• Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
• Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

• Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали
• Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
• Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.
• Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Юлия

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

1. Установить факт трудовых отношений.
2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
4. Компенсировать моральный вред.
5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
2. Смс-переписку с руководителем организации.
3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

• Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.
• Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.
• Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Защита прав неофициального работника в случае увольнения

Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет 1500 руб. Сумма не смешная, от такого размера пособия остается только плакать. А ведь у работников есть дети, которые хотят есть, кредиты, которые тоже нужно платить.

Негативные последствия неофициального трудоустройства

«Чёрная» зарплата и отношения без трудового договора имеют следующие последствия для работника:

• не оплачиваются больничный, декрет и отпуск;
• возможны переработки;
• не идёт трудовой стаж ‒ пенсия будет ниже;
• могут уволить без объяснения причин и выплаты зарплаты;
• нет материальной компенсации за травмы на производстве.

Как видите, негативных последствий для работника очень много. Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, вы становитесь законодательно не защищенными.

Что можно сделать в случае, если неофициального работника уволили без соответствующих выплат, чтобы защитить права таких граждан

Первый вариант

Разобраться без суда. Попробуйте поговорить с начальством, придите к компромиссу: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для вас важнее. Работодателю не хочется судебных разбирательств, проверок трудовой инспекции, правоохранительных органов, оплаты штрафов.

• Проще решить вопрос с работником мирно.
• Если же руководитель стоит на своём, то пригрозите жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу.
• Работодатель может сказать, что впервые тебя видит, однако проверок от налоговой ему точно не избежать.

Если первый вариант не срабатывает, тогда остается обращаться в суд.

Второй вариант

В российском законодательстве нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права.

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом. В суде будет сложно доказать сам факт трудовых отношений.

Для того чтобы идти в суд за защитой своих прав, нужно собрать доказательства трудовых отношений, без таких доказательств дело в суде не выиграть.

В этом случае вам помогут

1. Коллеги.

Поговорите с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в вашу пользу. Н,о скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении, и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.

1. 2. Выписка по банковскому счету
2. Если работодатель регулярно переводил на вашу карточку одну и ту же сумму, то выписка по банковскому счету поможет в суде доказать факт оплаты за выполненную работу.
3. 3. Смартфон
4. В телефоне может сохраниться переписка с руководителем, которая также послужит доказательством в суде.

Так, в одном из споров об установлении трудовых отношений «распечатки в социальной сети «ВКонтакте» с нотариально удостоверенными скриншотами с интернет-страницы» были одними из доказательств, на основании которых суд удовлетворил требования работника (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.05.2018 по делу № 33-6786/2018).

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

• Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
• Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
• Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
• Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек.

Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав.

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения: куда жаловаться

Если работника уволили без предупреждения, у него есть право восстановиться на рабочем месте и получить компенсацию за вынужденный прогул. Защищать свои интересы необходимо в суде. Потребуется предоставить доказательства того, что работодатель не имел права увольнять сотрудника без предупреждения.

Могут ли уволить работника без предупреждения

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Трудовым законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен. Законными считаются следующие причины:

• собственное желанию работника;
• по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или, ликвидацией фирмы;
• по инициативе работодателя в связи с неправомерным поведением сотрудника;
• по соглашению сторон.

В ряде случаев увольнение без предупреждения допустимо. Например, когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, подписано соглашение о прекращении трудового договора, истец срок действия контракта, работник получил медицинское заключение, запрещающее работать в его должности.

При увольнении по соглашению сторон инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Стороны согласовывают условия соглашения, подписывают его и лишь после этого издается приказ о прекращении трудового договора.

Когда нельзя увольнять без предупреждения

Существуют ситуации, когда перед увольнением работодатель обязан предупредить сотрудника в письменном виде. Предупреждать необходимо в следующих случаях:

• при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией фирмы – за два месяца;
• при увольнении за прогул и иные дисциплинарные проступки – сначала проводится служебное расследование и берутся объяснения у сотрудника;
• при увольнении в период нахождения работника на больничном;
• при увольнении беременной женщины.

Работодатель обязан известить работника о планируемом увольнении под роспись. Если у сотрудника не было возможности прийти в отдел кадров, в его адрес должно быть направлено заказное письмо.

Что делать, если уволили без предупреждения и объяснения причин

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

При увольнении без предупреждения работнику следует обратиться к работодателю за объяснением причин. Если не была выплачена заработная плата, необходимо потребовать ее выплаты. Например, при сокращении штата заработок должен быть выплачен за два месяца.

Рекомендуется запросить у работодателя все документы, касающиеся исполнения работником своих обязанностей. В перечень документов входит:

• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• должностная инструкция;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• локальные акты, распространяющие свое действия на работника;
• расчетные листы;
• приказы о начислении заработной платы.

Ответ на заявление работника должен быть дан в течение трех дней. Работодатель обязан выдать все запрошенные документы под роспись.

Куда обращаться при увольнении без предупреждения

Если обращение к работодателю не дало результата, работник вправе защищать свои интересы в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. Можно сразу обратиться во все инстанции.

Обращение в трудовую инспекцию

В компетенцию трудовой инспекции входит контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. Обращение гражданина может стать поводом для проведения внеплановой проверки.

У работодателя запрашиваются письменные пояснения по поводу конфликтной ситуации, обоснование законности увольнения сотрудника. Также он обязан предоставить все документы, касающиеся оформления расторжения трудового договора.

Если будут выявлены нарушения, работодателю выносится предписание об их устранении. Одновременно составляется протокол об административном правонарушении и налагается штраф.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Обращение в прокуратуру

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства на территории РФ, в том числе в области трудовых прав работников.

Бывший сотрудник имеет право подать жалобу с прокуратуру по поводу незаконного увольнения. По его сигналу проводится проверка, прокурор запрашивает документы у работодателя, опрашивает его сотрудников.

При выявлении нарушений выносится представление с требованием устранить их к конкретной дате и представить отчет о проделанной работе.

Если действия работодателя имеют признаки преступления, то в отношении руководителя будет заведено уголовное дело.

Желательно приобщить к жалобе доказательства незаконности действий работодателя. Например, аудио- и видеозаписи, пояснения свидетелей, документы об оформлении увольнения.

Скачать образец жалобы в прокуратуру

Обращение в суд

Гражданин, уволенный без предупреждения, вправе восстановиться в должности и получить выплату за все дни вынужденного прогула. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Перед обращением в суд необходимо проверить срок исковой давности (статья 392 ТК РФ). При незаконном увольнении этот срок составляет один месяц с момента, когда уволенному вручили приказ, трудовую книжку или предоставили сведения о прекращении трудовых отношений.

Суд рассматривает исковое заявление в течение нескольких судебных заседаний и выносит решение о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул, которое обязательно для исполнения работодателем.

Частые вопросы и ответы на них

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85 Могут ли уволить без предупреждения неоформленного работника? Бывает, что гражданина не оформляют на работе или заключают с ним гражданско-правовой договор при том, что фактически отношения имеют признаки трудовых.

В такой ситуации работодатель также не имеет права увольнять без предупреждения без наличия на то законных оснований. В последующем работник имеет право доказывать через суд, что фактически сложились трудовые отношения и увольнение было неправомерным.

Могут ли без предупреждения расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником? Расторжение трудового договора с дистанционным работником производится путем обмена бумажными документами. Работодатель обязан предупредить сотрудника и вызвать в офис для ознакомления с приказом об увольнении.

Если стороны договорились в контракте, что допустим обмен электронными документами, то увольнение может быть оформлено удаленно с использованием ЭЦП. Какую ответственность несет работодатель за увольнение без предупреждения? Работодатель, нарушивший трудовое законодательство при увольнении, привлекается к административной ответственности трудовой инспекцией.

За правонарушение предусмотрен штраф в размере до 10 000 руб. для руководителя и до 50 000 руб. для компании. По каким причинам можно уволить сотрудника без его согласия? Работодатель вправе увольнять сотрудника без его согласия и предупреждения при условии соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством.

Например, при совершении дисциплинарного проступка обязательно должно быть проведено служебное расследование. Сотруднику предлагается дать объяснения. Если он отказывается их давать, составляется акт.

Намеренное непредоставление объяснений не препятствует увольнению, если объективно работник совершил дисциплинарный проступок и по результатам служебного расследования установлена его вина.

Что делать, если начальник хочет уволить из-за личной неприязни без предупреждения? На практике распространены ситуации, когда начальник из-за неприязненного отношения оказывает моральное давление, угрожая увольнением. Если работник заинтересован в том, чтобы остаться на работе, то можно попытаться решить этот вопрос с вышестоящим руководителем, например, попросить о переводе в другое подразделение. Бывает, что ситуация настолько сложная, что без обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не обойтись. Поэтому рекомендуется сохранять всю переписку с начальником, делать записи разговоров, копировать документы, касающиеся должностных обязанностей. Все эти доказательства в последующем могут понадобиться для защиты своих интересов.

Когда может потребоваться помощь юриста

В случае морального давления со стороны работодателя, отказа сообщать работнику, которого уволили, причины прекращения трудового договора без предупреждения необходимо воспользоваться помощью специалиста.

Для успешного решения вопроса желательно привлечь квалифицированного юриста, который поможет правильно составить иск и подготовит необходимые документы для трудовой инспекции, прокуратуры и суда.

Юридическую консультацию специалиста можно получить на нашем сайте.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Как уволиться, если работаешь неофициально

Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы.

В статье рассмотрим особенности процедуры.

Порядок увольнения с неофициальной работы

Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и организацией. Вариантов два:

1. Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.

2. Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует.

То есть, заключен трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.

А если так, то порядок увольнения следующий:

1. Работник получает причитающиеся ему деньги.
2. Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемой ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях.

Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет. Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату.

Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

• фактически отработанное время — заработную плату;
• неиспользованный отпуск — компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии.

Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств.

Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали. Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника.

Просто так выгнать человека из компании нельзя.

• Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.
• Что называется: как сошлись, так и разошлись.
• Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В итоге

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.

Увольняют без причины — что делать?

Увольняют с работы без объяснения причин? Имеет ли начальство право поступить подобным образом? Как защитить себя в этой ситуации? Разберемся, что говорит на эту тему закон.

Нужна ли причина для увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом руководство не может просто так, без объяснения причин, уволить сотрудника. Для увольнения необходимо хотя бы одно из законных оснований. Вот они (ст. 81 ТК РФ):

• собственное желание работника;
• соглашение сторон;
• сокращение штата;
• прекращение деятельности организации или ИП;
• несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации);
• отказ работника от ухода на более легкую работу по состоянию здоровья;
• неоднократные или однократные грубые дисциплинарные нарушения: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, кража и другие;
• для некоторых профессий — особенные основания для увольнения (например, воспитатель может быть уволен за аморальное поведение).

Если работодатель считает, что работник нарушил дисциплину, то должен не позднее 1 месяца это нарушение зафиксировать (оформить акт, затребовать объяснительные, издать приказ о дисциплинарном взыскании). Невозможность дальнейшей работы из-за несоответствия должности или по здоровью также оформляется документами (например, несоответствие — протоколом аттестации).

Важно!Если работодатель пренебрегает правильным оформлением или нарушает его сроки, но настаивает на увольнении «по статье», увольнение незаконно.

В трудовой книжке не должно быть никаких придуманных формулировок увольнения (например, нарушение дресс-кода). Руководитель должен четко указать основание увольнения — то есть пункт и статью Трудового кодекса, по которым работника увольняют.

Что делать, если заставляют писать заявление по собственному желанию

Самая распространенная ситуация — работника просто вынуждают уволиться по собственному желанию, когда иных оснований для увольнения нет. Например, потому, что работодатель не хочет платить выходное пособие в виде зарплаты за 2 месяца по сокращению штата. Такое увольнение под давлением является незаконным.

В подобной ситуации, в первую очередь, нужно провести переговоры с начальством. Необходимо показать свою осведомленность в данном вопросе. Если увольнение неизбежно, можно предложить уволиться по соглашению сторон (в соглашении необходимо оговорить размер выходного пособия и срок «отработки»).

Работодатель отказался от переговоров? Пишите заявление с просьбой выдать копию приказа об увольнении (работодатель обязан ее предоставить согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), получайте трудовую книжку — и обращайтесь с жалобой на нарушение трудовых прав.

Пожаловаться можно:

• в Государственную инспекцию труда (она наложит на работодателя административный штраф и издаст предписание, которым обяжет восстановить работника в должности.
• в суд (можно требовать восстановления на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул либо изменения формулировки увольнения в трудовой книжке).

Важно!Обратиться в суд можно в течение 1 месяца с даты увольнения.