В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне».
В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).
В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю» (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю.
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств — до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.
По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.
Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г.. «О повышении социальных гарантий для трудящихся». В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 8 часов 12 минут или 8 часов 15 минут, а на работах с вредными условиями труда – 7 часов, 7 часов 12 минут или 7 часов 15 минут.
В апреле 2010 года российский бизнесмен Михаил Прохоров предложил изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой.
В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов.
Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
Эксперты о введении 60-часовой рабочей недели: если Госдума ее примет, это будет самоубийство
Ранее в ряде СМИ появилась информация, что в РСПП разработан проект поправок в Трудовой кодекс РФ, в котором содержатся предложения узаконить 60-часовую рабочую неделю.
«Это не просто грубое нарушение прав человека, но и норм нашей Конституции, по которой парламент не имеет право принимать законы, ухудшающие ситуацию с правами человека. Но, к сожалению, это несчетное число раз нарушалось по отношению к самым разным правам, и при этом нас убеждали, что Конституция данным нарушениям не помеха», — заявила Алексеева агентству «Интерфакс».
По мнению правозащитницы, данная инициатива, в случае одобрения на законодательном уровне, вызовет сильный политический резонанс в России.
«Я не знаю, что думал себе Российский союз промышленников и предпринимателей, когда предлагал это. Исходя из движения избирательного цикла, Дума поступит просто самоубийственно по отношению к нынешней федеральной власти, если этот закон примет», — сказал Алексеева.
Вместе с тем, по ее мнению, есть основания ожидать, что Госдума не даст положительную оценку инициативам РСПП. «Надеюсь, что это не будет одобрено.
Поскольку не за горами решающий для федеральных властей избирательный цикл, и если эти поправки будут приняты, то весь этот год перед выборами люди будут недополучать за переработки, а переработки станут гораздо больше.
Такая ситуация может очень серьезно повлиять на результаты выборов, поскольку затрагивает подавляющие большинство электората — работающих людей и членов их семей», — сказала Алексеева.
- В свою очередь заведующий кафедрой труда и социальной политики Российской академии государственной службы Николай Волгин считает, что реализация идеи узаконить 60-часовую рабочую неделю сохранит высокий уровень общей безработицы в стране.
- «Меня очень тревожит такая постановка вопроса, которая явно в плюс интересам работодателей и в минус интересам работников», — заявил Волгин.
- По его словам, если данная идея будет одобрена законодательно, то кризисная ситуация в сфере занятости приведет к социальному обострению.
«У нас в России сейчас слишком большой отряд безработных, и получается, что тем, кто имеет работу, повысят нагрузку, а безработным дают понять, что они останутся невостребованным на непредсказуемо длительный период. Это очень опасно с социальной точки зрения», — сказал Волгин.
Вместе с тем постановка вопроса об увеличении продолжительности рабочей недели может быть правомерна, если работник гарантированно получит соответствующие денежные компенсации, отмечает эксперт. «Если представить, что кто-то вводит 60-часовую рабочую неделю, то это должно сопровождаться адекватным и своевременным повышением заработка», — сказал он.
С другой стороны, по мнению Волгина, более эффективным с социальной точки зрения является пример ряда стран ЕС, где длительность рабочей недели менее 40 часов.
«Возможно, это то направление, которое следует принять во внимание. Или, например, введение еще одного, третьего выходного дня», — полагает он.
- В Минздрасоцразвития документ из РСПП не получали
- В Минздравсоцразвития не будут комментировать инициативу РСПП ввести 60-часовую рабочую неделю в стране, пока предложения по законопроекту о соответствующих изменениях в Трудовом кодексе не будут официально представлены в министерство.
- «Нам эти предложения не поступали, и поэтому мы не можем их комментировать», — заявили в понедельник «Интерфаксу» в пресс-службе министерства.
- В ряде СМИ ранее появилась информация о том, что Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подготовил проект поправок в трудовое законодательство.
- Одним из предложений комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет известный предприниматель Михаил Прохоров*, является законодательное закрепление 60-часовой рабочей недели.
* Прохоров — стал особенно «знаменит» после скандала в Куршевеле три года назад.
На этом горном курорте Франции Прохоров устроил такое разухабистое гулянье с проститутками и фейерверками, что местным силам правопорядка пришлось принимать санкции к не в меру разгулявшемуся «бизнесмену». Прохорова и несколько его спутников тогда арестовали и трое суток гуляки провели в полицейском участке.
Будет ли введена 60-часовая рабочая неделя?
С предложением закрепить возможность введения 60-часовой рабочей недели, правда, с согласия работника, выступил Комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Однако спустя сутки РСПП открестились от своих слов.
Так будет ли введена в РФ 60-часовая рабочая неделя? Предложение ввести 60-часовую рабочую неделю содержится в документе, который комитет РСПП начал разрабатывать еще в апреле.
Тогда глава союза Михаил Прохоров потребовал от государства новой реформы трудового законодательства.
Прохоров утверждал, что нынешний ТК направлен на «консервацию» действующей структуры занятости, которая сдерживает рост производительности труда. Предлагаемые новшества Проект поправок предлагает закрепить возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели в законодательстве.
Также предлагается введение понятия дистанционной работы и сокращения до месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. В РСПП также считают необходимым снять социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно.
Работодатели хотят предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.
В соответствии с новым законопроектом, работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но и по причинам экономического характера.
Кроме того, предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящем расторжении трудового договора. Поправками предлагается заключать срочный договор с лицами, поступающими на работу впервые, в том числе и с выпускниками вузов. Это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы.
Также работодатели хотят ввести по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию.
Срочный договор с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем сотрудником может быть ограничен определенным сроком (от 1 до 5 лет). Эксперты: сама идея увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов обречена на провал Предложения РСПП вызвали резонанс в обществе.
Так, Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) пообещала выступить против их инициативы. По мнению секретаря ФНПР Александра Шершукова, сама идея увеличения продолжительности рабочей недели до 60 часов обречена на провал. «Во всяком случае, в том виде, в каком это изложено в СМИ», — отметил представитель ФНПР.
Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко считает, что подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно — в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка.
По его мнению, нужно подходить к этому вопросу дифференцированно. «Если мы ставим целью получить отдачу, значит, мы должны обеспечить работающих сырьем, объемами, и естественно, повысить зарплату.
Это влечет за собой очень много организационных, материальных и других затрат», — сказал глава Роспотребнадзора, отметив, что «поизучать эту тему можно».
Своим мнением по этому поводу с поделилась директор представительства рекрутинговой компании Бигл в Казани Рузия Шарафуллина. По ее словам, действующий Трудовой кодекс учитывает интересы, как работника, так и работодателя. РСПП же предлагает сделать работника практически бесправным.
Если подробно рассмотреть их предложения, то возникает ощущение, что речь идет исключительно об экономии денежных средств для предпринимателей.
Рузия Шарафуллина: — Лишь одно предложение — ввести понятие «дистанционной работы» — показалось мне, в свете развития технического прогресса и компьютерных технологий, полезным с точки зрения и работника, и работодателя.
Что касается 60-часовой рабочей недели, то у нанимателя и сейчас есть возможность с согласия сотрудника привлекать его к работе сверх 40 часов в неделю, оплачивая при этом переработки. РСПП предлагает на оплате сверхурочных сэкономить.
Конечно, существуют нормы, регулирующие сверхурочную работу — не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нормы эти связаны с физическими возможностями человеческого организма.
Также нашего эксперта удивила ситуация с односторонним изменением условий трудового договора, показалась не совсем понятной формулировка «по причинам экономического характера».
Если такие причины существуют, логично предположить, что предприятие будет предпринимать какие-либо меры по их устранению, а следовательно, вносить какие-либо организационные или технологические изменения. В этом случае согласно статье 74 ТК РФ работодатель и сейчас имеет право вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Если же говорить о срочном трудовом договоре с пенсионерами, то в статье 59 ТК РФ прописано, что по соглашению сторон работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Без соглашения сторон вряд ли можно заключить какой-либо договор.
Рузия Шарафуллина: — Конечно, законодательства ряда экономически развитых стран содержат некоторые нормы, предложенные РСПП. Например, заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу впервые. Или небольшой срок уведомления работника об увольнении.
Однако исторически так сложилось, что и профсоюзные движения в этих странах имеют реальное влияние в обществе и могут защитить права работников.
Инициативу о 60-часовой рабочей недели неправильно поняли?!
История с поправками в Трудовой кодекс РФ получила неожиданное продолжение через два дня, когда Российский союз промышленников и предпринимателей официально «отрекся» от инициативы узаконить 60-часовую рабочую неделю.
При этом союз дал понять, что подобные предложения действительно существуют, но журналисты якобы неправильно их истолковали.
2 ноября на сайте организации появилось официальное заявление, в котором сказано, что инициативы об увеличении продолжительности рабочего времени с 40 до 60 часов в неделю в РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены.
Хотя предложения по корректировке Трудового кодекса все-таки разрабатываются, сообщает «Российская газета». Исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов сообщил РИА «Новости», что предложение о такой рабочей неделе действительно имеется в документе, но оно было неправильно истолковано.
Он пояснил, что действующее трудовое законодательство разрешает работу по совместительству у двух работодателей. Основная рабочая неделя длится 40 часов, а если человек хочет работать по совместительству, он может таким образом работать еще 20 часов, а в сумме — 60.
Федор Прокопов: — Есть некоторая проблема. Сантехник, работая в ЖЭКе, может работать у этого работодателя 40 часов в неделю. А он хочет заработать дополнительно, но не может. Закон не позволяет ему работать у одного работодателя 60 часов.
Тогда он заключает договор по совместительству с другим ЖЭКом и работает те же 60 часов. И идея предложения РСПП заключается в том, чтобы законодательно позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю.
«Если работник хочет, настаивает, то он письменно заявляет работодателю, что хочет работать еще и по совместительству», — пояснил Прокопов.
По данным Росстата, 8 миллионов человек в России хотели бы иметь дополнительную работу и заработок, заметил он. И признался: работодатель не всегда охотно идет на оплату сверхурочных в полном объеме. «Только если есть какие-то производственные авралы», — заметил он.
По результатам опроса, проведенного на интернет-портале, 67% посетителей выступили против 60-часовой рабочей недели, ведь в этом случае у людей не будет оставаться времени ни на общение с семьей, ни на личные интересы.
21% читателей отметили, что не против такого распорядка дня только в том случае, если оно будет компенсировано финансово. 7% респондентов оказывается и сейчас так работает, поэтому они не против того, чтобы узаконить 60-часовую рабочую неделю.
Оставшиеся 5% одобрили инициативу РСПП, заявив, что в нашей стране и так слишком много праздников и выходных дней. Екатерина Харитонова
Источник: tatcenter.ru
Прохоров: 60-часовая рабочая неделя – инициатива рабочих коллективов
Просьба внести в комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) поправку о 60-часовой рабочей неделе поступила не от работодателей, а от рабочих коллективов. Об этом председатель комитета Михаил Прохоров (№3 в рейтинге богатейших бизнесменов России по версии Forbes, состояние – $ 18 млрд) сообщил в интервью газете «Комсомольская правда».
Возможность узаконивания в России 60-часовой рабочей недели начала обсуждаться в ноябре 2010 года – после того, как ряд СМИ сообщил о соответствующей поправке в Трудовой кодекс, разработанной РСПП.
Позже пресс-служба союза сообщила, что организация не предлагала законодательно увеличивать продолжительность рабочего времени до 60 часов в неделю. «Подобного рода инициативы в РСПП и в рабочих органах РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены», – говорилось в пресс-релизе.
С недавнего времени Прохоров настаивает уже на полном пересмотре трудового законодательства, который, по мнению бизнесмена, должен быть осуществлен с целью не улучшения положения категории работодателей или работников, а формирования среды, которая бы создала наилучшие условия для развития в стране.
«По нашему ТК любой человек имеет право работать 40 часов в неделю на основном рабочем месте. Если он хочет подработать, может взять еще 20 часов (полставки) в другой организации по этой же профессии или в своей организации, но по другой профессии.
Если вы журналист и хотите подработать еще, можете попроситься в своей редакции на полставки сторожем. Или же взять 20 часов по профессии журналиста, но в другой редакции. К нам обратились с просьбой не работодатели, а рабочие коллективы, чтобы мы внесли эту поправку.
Чтобы работник по собственному желанию мог взять полставки по своей специальности на своем рабочем месте», – объяснил бизнесмен.
Он также отметил, что необходимо упростить процедуру увольнения и заключать срочный договор на один год. «Нужно, чтобы было так: заключили срочный договор на год, отработал хорошо – продлили еще на год с повышением», – уточнил предприниматель.
Прохоров предложил создать «фонд бизнеса и государства на переобучение уволенного человека». «Я как работодатель согласен. Надо защищать человека, а не рабочее место. Чем быстрее закроется неэффективное рабочее место, тем лучше для всех», – подчеркнул он.
Кроме того, по словам бизнесмена, РСПП к началу следующего года предоставит список нужных стране рабочих профессий. «Бизнес должен определиться, какие кадры понадобятся экономике в ближайшие 20 лет, и сделать заказ в Минобразования», – пояснил он.
По мнению Прохорова, квалифицированным рабочим кадрам нужно давать отсрочку от армии. «Если часть юристов или экономистов на год уйдут в армию, ничего страшного не будет для экономики в целом», – отметил предприниматель.
На интервью Прохорова «КП» уже отреагировал источник во властных структурах. Он заявил «Интерфаксу», что вопрос о введении в России 60-часовой рабочей недели в настоящее время не рассматривается.
Руководство страны и ранее публично открещивалось от намерения солидаризироваться с позицией РСПП. Так, в декабре президент Дмитрий Медведев заявлял, что «идея перехода на более длительную рабочую неделю, как бы того ни хотелось некоторым нашим работодателям, в условиях России, которая является современным государством, – это невозможно, просто невозможно».
Премьер-министр Владимир Путин, в свою очередь, неоднократно высказывался против инициативы предпринимателей.
«По нашему законодательству продолжительность трудовой недели составляет не более 40 часов на основной работе и по 20 часов на работе по совместительству, и эти положения пересмотру не подлежат», – заявлял глава правительства.
При этом он обещал, что и впредь будет против «применения других совершенно необоснованных методов извлечения прибыли в ходе текущей работы, либо в ходе модернизации экономики».
История продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России
ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.
Редакция ТАСС-ДОСЬЕ подготовила материал об истории продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России.
В царской россии
Первый закон, регламентировавший продолжительность рабочего времени, был принят в Российской империи 14 июня (2 июня — по старому стилю) 1897 года.
Документ, подписанный императором Николаем II после ряда рабочих стачек, ограничил рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» 11,5 часами, в ночное время или перед праздниками — 10 часами.
Закон впервые ввел 14 обязательных праздничных дней (13 согласно православному календарю и Новый год), а также установил шестидневную рабочую неделю. Законодательно было закреплено, что для православных выходными днями являются все воскресенья, для рабочих-нехристиан допускалось заменять их на другие дни недели.
Уже в начале XX века на большинстве предприятий был установлен девяти- или десятичасовой рабочий день. Требование перехода на восьмичасовой рабочий день было одним из ключевых в российском рабочем движении.
После Октябрьской революции
11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 года декретом Совета народных комиссаров (СНК) в России был установлен восьмичасовой рабочий день и введена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Предусматривалось сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах. 9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.
Со 2 января 1929 года по 1 октября 1933 года, в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК, был осуществлен постепенный переход на семичасовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа.
26 августа 1929 года постановлением СНК СССР «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» была введена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем (четыре рабочих дня подряд, пятый — выходной).
В ноябре 1931 года СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям вернуться на шестидневную рабочую неделю. 27 июня 1940 года вступил в силу указ президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной). Рабочая неделя стала составлять 48 часов.
После начала Великой Отечественной войны, 26 июня 1941 года, Президиум Верховного Совета СССР подписал указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от одного до трех часов в день. Отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 года.
В послевоенное время
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 годах рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до семи часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов.
7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и Центральный совет профсоюзов приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями».
14 марта 1967 года указом президиума Верховного Совета в СССР была введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляла восемь часов.
В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях введена шестидневная рабочая неделя, рабочий день — семь часов. Рабочая неделя не превышала 42 часа.
9 декабря 1971 года Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ) РСФСР, согласно которому продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 года Конституция СССР закрепила эту норму (статья 41).
В российской федерации
В РФ закон от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю.
25 сентября 1992 года норма была закреплена в КЗОТ РФ, а затем — в Трудовом кодексе (вступил в силу 1 февраля 2002 года). После этого продолжительность рабочей недели в России не менялась.
В настоящее время она составляет 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Рспп и прохоров разъяснили россиянам про 60 рабочих часов в неделю и про баланс интересов труда и капитала
После сенсационных предложений, сделанных Российским союзом промышленников и предпринимателей в отношении поправок в Трудовой кодекс, которые направлены на то, чтобы разрешить россиянам работать по 60-часов в неделю, инициаторам этих изменений пришлось объяснять, что они имели в виду. Дело в том, что эти предложения вызвали неоднозначную реакцию и резкую критику депутатов Госдумы и лидеров профсоюзного движения.
РСПП утверждает, что СМИ неправильно поняли и интерпретировали их инициативы.
Как заявил сегодня в эфире программы «Судите сами» на «Первом канале» председатель комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, президент группы «Онэксим» Михаил Прохоров, в эпоху модернизации изменения в Трудовой кодекс необходимы, особенно если учитывать, что производительность труда в России в 4-6 раз ниже, чем в развитых странах.
По его мнению, Трудовой кодекс надо менять «не в пользу работника или работодателя: должен быть баланс интересов труда и капитала, и этот баланс надо обсуждать», сообщает «Первый канал». Самой главной поправкой в трудовое законодательство, по словам Прохорова, должно стать повсеместное введение срочных трудовых договоров.
«Наша позиция сводится к тому, что Трудовой кодекс, особенно в эпоху, когда мы говорим о модернизации, об инновациях, когда мы от 4 до 6 раз отстаем от ведущих стран по производительности труда, менять его надо обязательно», — сказал Прохоров, отметив, что «мы с оппонентами расходимся по сути: я за борьбу против бедности, а, видимо, мои оппоненты борются против богатых».
Что же касается возможности работать 60 часов в неделю, то, как подчеркнул предприниматель, эта норма уже содержится в действующем Трудовом кодексе.
«Основная проблема заключается в том, что никто не читает современный Трудовой кодекс; 60-часовая рабочая неделя, не я автор этих поправок, это норма действующего законодательства. Статья 284-я. И когда она была введена. Она была введена в 88-м году коммунистами.
И затем один из авторов современного Трудового кодекса, уважаемый Андрей Исаев, сидит здесь. Эта норма присутствует здесь. В этом Трудовом кодексе», — отметил Прохоров.
В свою очередь председатель комитета ГД РФ по труду и социальной политике Андрей Исаев заметил, что если сейчас работнику дано право на дополнительную работу, то предложение РСПП о 60-часовой рабочей неделе даст возможность его к этому принудить.
Однако, как сообщает РБК, каких-либо конкретных инициатив от Исаева не прозвучало. Прохоров же считает некорректными разговоры о том, что благодаря поправкам работодатели получат больше возможностей давить на работников.
«Есть хорошие работодатели и плохие работодатели. Есть хорошие работники и есть плохие. Эта проблема поправками не решается», — отметил бизнесмен.
По его мнению, для начала нужно адаптировать закон к реалиям жизни: «Я хочу сделать так, чтобы жить по закону, а не по понятиям».
«Представьте, что я слесарь VI разряда, работаю в ЖЭКе. У меня двое детей и не работает жена… Ну, трудно представить, попробуйте напрячь фантазию. Я отработал, но мне нужны еще деньги.
Сейчас, по нынешнему Трудовому кодексу, я могу в своей организации, например, мыть полы или быть сторожем.
Но если я хочу работать по своей специальности, быть слесарем 6-го разряда? Я должен через два квартала идти устроиться на полставки в соседний ЖЭК?», — объяснил свою позициию Прохоров.
Впрочем, критикующих предложения РСПП оказалось намного больше, чем готовых к конструктивному диалогу.
«Не очень понятно, зачем Прохорову понадобилось выступать с инициативой публичного обсуждения поправок? Безусловно, это вызывает уважение, поскольку может быть найдено компромиссное решение в интересах совершенствования трудового законодательства.
Однако, как известно, публичное обсуждение таких тем — нервное, рискованное и жертвенное предприятие. Ничего хорошего от «простого народа» не услышишь и останешься «крайним», — прокомментировал выход Прохорова в телеэфир политолог Павел Данилин.
Против предложения Прохорова выступил и председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук. Он заявил, что сейчас «первое, что нужно сделать, в Трудовой кодекс внести поправку…
— защитить председателей профсоюзного комитета предприятий», потому что работодатель может их уволить, а они не могут защищать интересы. «Профсоюзный лидер повел себя достаточно странно, выставив самого себя за олицетворение всего профсоюза и предложив в качестве основной поправки в ТК защиту прав председателей профсоюзов.
Насколько соответствует профессиональным нормам фактическое отдаление отдельных лидеров от трудового коллектива? » — считает Данилин.
А вот актер и продюсер Леонид Ярмольник отметил, что его трудовой коллектив уже давно работает по 12 часов, потому что людям нравится, чем они занимаются и у них достойная оплата. Как добавил Ярмольник, это личное дело каждого. «Вы считаете, что в первую очередь нужно заботиться о работнике.
Психология «совка» заключается в том, что, хорошо работник работает или плохо, мало или много, он хочет получать столько, сколько все… Это «уравниловка» называется… У нас работников хороших мало. В этой стране работать хорошо не научились…
Я становлюсь на позицию Прохорова, если я хочу работать и что-то сделать, дайте мне возможность сделать это по моему разумению».
Как пишет РБК, эксперты отмечают, что взгляд на Прохорова, как на единственного инициатора поправок в кодекс – не отвечает реальной картине. Задачи по модернизации Трудового законодательства поставлены президентом и премьером как стратегические и приоритетные в интересах развития экономики государства.
Прохоров, выступивший первым с реальными практическими инициативами по улучшению трудового законодательства, особо отметил, что поправки это отнюдь не финальные решения, а лишь первый шаг в системной работе по улучшению трудового законодательства.
В будущем будет необходимо получить от профильных организаций (в частности, Комитета ГД по труду и социальной политике) практические предложения по регулированию трудовых отношений, которые должны дать ощутимый экономический эффект.
Какова продолжительность рабочей недели?
Продолжительность рабочей недели зависит от условий труда, категории работника и вида профессиональной деятельности. О нюансах продолжительности рабочей недели расскажем в нашей статье.
Продолжительность рабочего времени в неделю
В настоящее время на страже разумного сочетания труда и отдыха стоит государство, и оно жестко устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели.
ВАЖНО! Продолжительность рабочей недели для всех категорий трудящихся не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Разновидности рабочей недели:
- пятидневка с 2 выходными днями;
- шестидневка с 1 днем отдыха;
- рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
- неполная рабочая неделя.
Длительность рабочей недели в совокупности с другими трудовыми параметрами (временем начала и окончания рабочего дня, продолжительностью и расписанием регламентированных перерывов, числом рабочих смен, чередованием рабочих дней с днями отдыха и т. д.) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными НПА (ст. 100 ТК РФ).
Аналогичную продолжительность имеет рабочая неделя не только в России, но и в других странах. 40-часовая трудовая неделя занимает среднее положение в линейке стран с длительностью рабочей недели удлиненного или укороченного варианта. К примеру, в Китае трудовая неделя длится 60 часов, в Японии — 50, а в Финляндии всего 33.
Женская рабочая неделя
Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.
О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.
Например:
- ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
- постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).
В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:
- если детям до 1,5 лет;
- при более взрослых детях (до 14 лет).
В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст.
258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания. По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час.
Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.
Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.
Знакомьтесь с законодательно установленными гарантиями для женщин с детьми из материалов нашего сайта:
Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов
Трудовая деятельность подрастающего поколения знаменуется менее продолжительной трудовой неделей. При этом длительность варьируется в зависимости от возраста и не может превышать:
- 24 часов — для подростков младше 16 лет;
- 35 часов — для работающего юного поколения в возрасте от 16 до 18 лет;
- 17 часов — если несовершеннолетний работник параллельно получает среднее образование.
- Если на работников компании воздействуют неблагоприятные факторы при выполнении ими трудовых функций, длительность РН должна быть меньше законодательно установленной 40-часовой нормы.
- Изучайте опасные и вредные производственные факторы с материалами нашего сайта:
- Временные рамки для РН в этом случае следующие:
- не более 36 часов — если работники контактируют с опасными и вредными факторами;
- не более 24 часов — если трудящиеся работают с опасными химическими веществами или оружием.
Сокращение трудовой недели указанной категории работников продиктовано необходимостью сохранения их здоровья при влиянии неблагоприятных условий во время работы.
Для членов трудового коллектива, здоровье и работоспособность которых уже частично утрачены (инвалидов 1 и 2 группы), продолжительность РН тоже устанавливается в укороченном варианте. Им предписано трудиться не более 35 часов в неделю.
Профессиональная рабочая неделя
Представителям отдельных профессий законом предписано снижать продолжительность рабочей недели.
Например:
- для педагогов РН устанавливается длительностью не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ);
- для медиков — не более 39 часов (ст. 350 ТК РФ);
- для старших воспитателей дошкольных учреждений — не более 36 часов;
- для преподавателей 1 и 2 классов музыкальных и художественных школ — не более 24 часов;
- для учителей физкультуры — не более 30 часов;
- для членов экипажей воздушных судов гражданской авиации (пилотов, штурманов, бортинженерам, бортмехаников, бортрадистов, бортоператоров) при выполнении летной работы — не более 36 часов (постановление Минтруда РФ от 12.07.1999 № 22).
Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени
Норма рабочего времени и продолжительность РН связаны напрямую. Чтобы рассчитать норму рабочего времени для РН продолжительностью 16, 24, 33 часа и т. д., применяется единая методика.
ВАЖНО! Для определения нормы рабочего времени при разной продолжительности РН используется Порядок исчисления нормы рабочего времени в зависимости от продолжительности рабочей недели, утвержденный приказом Минздрава России от 13.08.2009 № 588н.
Чтобы рассчитать норму рабочего времени в определенном месяце, необходимо следовать алгоритму:
- определить продолжительность РН (24, 30, 36, 39, 40 и т. д.);
- разделить РН на 5;
- полученный результат умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной РН конкретного месяца;
- из результата вычесть количество часов данного месяца, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели
В современных условиях работник вправе трудиться, не приходя ежедневно на рабочее место, то есть работать дистанционно. Особенно это актуально для лиц, частично утративших свою работоспособность и (или) имеющих нарушенные функции организма (инвалидов).
Как указывалось в одном из предыдущих разделов статьи, льготы в виде укороченной РН предусмотрены для инвалидов 1 и 2 групп. Такая особенность трудовой деятельности, как дистанционная работа, не лишает сотрудника права на укороченную РН.
ВАЖНО! Благодаря ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяются все нормы трудового законодательства.
Учитывая, что дистанционный работник сам определяет продолжительность РН (если трудовым договором не оговорен конкретный режим работы), ответственности за возможные переработки работодатель не несет — этот вопрос остается исключительно прерогативой работника.
Если в трудовом соглашении (договоре) режим рабочего времени определен конкретно, то при наличии у дистанционного работника инвалидности 1 или 2 группы, он может работать не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом за ним сохраняется право на полную оплату труда.
Познакомиться с содержанием трудового договора поможет материал «Унифицированная форма № ТД-1 — трудовой договор».
Пороговые значения рабочей недели
О максимальной продолжительности РН было рассказано в первом разделе статьи — она ограничена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов.
О минимальном ее значении законодательство умалчивает — нижняя граница продолжительности РН никакими НПА не определена.
К примеру, можно заключить трудовой договор с работником, установив ему длительность РН в 1 час. При этом не стоит забывать, что ст. 133 ТК РФ предписывает выплачивать работнику (полностью отработавшему норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности) месячную зарплату не ниже МРОТ.
В случае когда продолжительность РН равна 1 часу, минимальная сумма зарплаты не должна быть ниже рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени.
Узнавайте всё о минимальном размере оплаты труда из материалов нашего сайта:
Итоги
Продолжительность рабочей недели устанавливается трудовыми, коллективными договорами или иными НПА. Максимальная продолжительность не может превышать 40 часов.
Укороченная рабочая неделя предусмотрена законом для отдельных категорий работников (подростков, кормящих матерей, педагогов, медиков и др.).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.