- Декретный отпуск составляет весьма длительный период, логично желание женщины знать о своих правах относительно более раннего выхода на работу.
- Возможно ли прервать декрет и досрочно вернуться к трудовой деятельности?
- Как правильно оформить свой возврат к трудовой деятельности?
- Имеет ли право работодатель отказать?
- Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
- +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
- +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
- Это быстро и бесплатно!
Понятие декрета
Чтобы ответить на вопрос, нужно четко понимать значение декретного отпуска. Что вкладывается в данное понятие?
В отношении женщины в связи с ее беременным положением и уходом за новорожденным предоставляется два вида отпуска:
- По беременности и родам — в большинстве случае 140 дней (делится пополам относительно предполагаемой даты родов), если ожидается двойня, то 194 дня. За весь срок назначается пособие, единовременно выплачиваемое перед уходом в отпуск — во сколько недель беременности уходить в декрет.
- По уходу за ребенком — длительность 3 года, первые 1.5 сопровождаются выплатой ежемесячного пособия.
Первым предоставляется период отдыха на время беременности и родового процесса, следом оформляется уход за родившимся.
Говоря о декретном отпуске, женщины часто путают два вида отдыха, подразумевая это единым периодом отрыва от работы. Однако отпуска это разные, оформляется каждый самостоятельно по своим правилам. Для первого предусмотрена ст.255 ТК РФ, для второго — ст.256 ТК РФ.
Об оформлении декретного отпуска можно прочитать в этой статье, ухода за ребенком — здесь.
Кадровики и бухгалтеры, как правило, называют периоды правильно. Слова «декрет» и «декретный» употребляются редко. Если же данные понятия всплывают, то чаще всего имеется в виду отпуск по беременности и родам.
Разобравшись с понятием «декретный отпуск», можно переходить к вопросу относительно того, можно ли из него выйти досрочно.
Возможен ли возврат на работу раньше положенного срока?
Для ответа на вопрос, нужно обратиться к ТК РФ. Достаточно проанализировать две статьи кодекса — 255 и 256, чтобы понять возможности и права женщин и работодателей.
Нарушение прописанных в ТК РФ норм не допустимо и может привести к разбирательствам в трудовой инспекции или даже в суде.
При отдыхе по беременности и родам
В ст.255 ТК РФ для отпуска по беременности и родам ничего не говорится относительно возможного досрочного выхода на работу. Это означает, что закон такой возможности по желанию работницы не допускает.
Женщина должна подготовиться к родам, чтобы родить здорового ребенка, а после этого восстановиться и позаботиться о малыше в первые его месяцы. Для этого ей предоставляется отпуск установленной длительности.
Закон охраняет права женщин в декретном отпуске, не позволяя в одностороннем порядке оформлять более ранний выход на работу.
Все вышесказанное означает, что:
- Руководство не может досрочно вызвать женщину на трудовое место раньше срока без ее согласия.
- Работодатель вправе отказать женщине в выходе из декретного отпуска до его окончания, если та пожелает прервать свой декрет досрочно.
Важно! Досрочный выход на работу для женщины из декретного отпуска по беременности и родам можно только по согласию обеих сторон.
На практике обычно женщина пишет заявление на имя руководителя. Директор его либо одобряет, либо отказывает.
[1]
В первом случае работница завершает свой отдых и возвращается на работу, выплаченное ранее декретное пособие пересчитывается. Во втором случае декретница продолжает отдыхать, восстанавливая здоровье после родов и занимаясь малышом, до официального окончания отпуска по беременности.
При уходе за ребенком
В ст.256 ТК РФ, посвященной отпускному периоду по уходу за родившимся до 3 лет, прописаны иные нормы. Женщина может выйти на работу досрочно в любой день отпуска. Причем может выйти как на полный, так и неполный день, а также вправе трудиться на дому, если у работодателя есть такая возможность. Подробнее о досрочном возврате на работу из ухода за ребенком.
В первом случае время ухаживания за ребенком прервется, во втором — работница будет параллельно трудиться и пребывать в отпуске.
Так как данное право женщин или иных родственников, которые оформили уход за ребенком, закреплено в кодексе, то согласие руководителя на данное действие не требуется.
Исключением является труд в домашних условиях. Если работодатель не в силах устроить работу в должности декретницы на дому, то руководство вправе отказать в данном праве. Вместе с тем, возможно предложение иной работы, которую сотрудница сможет выполнять в домашних условиях.
Чтобы оформить выход на работу раньше срока, достаточно написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Работодатель на его основании подготовит приказ.
Выход из длительного отпуска раньше срока
Правомерны ли действия директора гимназии по отношению ко мне, учителю»?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. а вот уже в 13 году работодатель должен вам предоставить работу т.к.
срок вашего отпуска формально уже закончился и вы должны приступить к работе вот тут рассмотрена ситуация схожая с вашей Здравствуйте, Татьяна! Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, пожар в здании), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При решении вопросов о порядке оплаты труда работников в эти периоды образовательные учреждения могут руководствоваться: Действия директора неправомерны.
Причины и оформление отзыва работника из отпуска
Часто руководитель предприятия обращается к работникам, находящимся в отпуске, с просьбой приступить к работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами или по другим причинам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Это быстро и бесплатно! Согласно ст. 125 ч. 2 ТК, отзывать рабочих и служащих из отпусков допускается только при условии производственной необходимости.
Поэтому следует знать, какие обстоятельства относятся к этой категории. Руководители иногда обещают денежное вознаграждение за вынужденное прерывание положенного отдыха, но, согласно ст.
Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 2 В данной ситуации возможны два варианта развития событий. И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора.
Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу.
Мнение. Жанна Перевалова, руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»: На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям.
— собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении, Причем срок данного отпуска определяется по согласованию сторон. — собственного волеизъявления работника, письменно выразившего желание сократить свой отпуск, — согласия на это работодателя.
В
Может ли учитель прервать длительный отпуск на 1 год?
Может ли учитель по своей инициативе прервать длительный отпуск на 1 год? Норма о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года за 10 лет непрерывной педагогической работы закреплен в Трудовом кодексе РФ (ст.
«Правомерны ли действия директора гимназии по отношению ко мне, учителю»?
Здравствуйте, Татьяна!
Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется ст. 128 ТК РФ и федеральными законами, регламентирующими их предоставление отдельным категориям работников.
По соглашению между работником и работодателем, а также локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами может быть определена иная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
В зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность такого отпуска. Никаких ограничений относительно минимальной и максимальной продолжительности такого отпуска трудовым законодательством не установлено.
При этом, при предоставлении работодателем такого отпуска, воспользоваться им – Ваше право, а не обязанность, при этом , поскольку за Вами Ваше место сохраняется, то Вы вправе в любое время приступить к труду, написав заявление об окончании такого отпуска.
Работодатель обязан Вам предоставить работу, иначе будет вынужден выплачивать Вам зарплаты за время простоя по его вине. При этом время простоя (статья 72.2 ТК) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника согласно ст.
157 ТК РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, пожар в здании), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Отсутствие класса для организации образовательной деятельности учителя, т.е.
ситуация, когда «преподавать некому», по сути – отмена учебных занятий (образовательного процесса) пусть и только в части отдельного учителя, в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению.
В данном случае педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, как правило, в пределах установленной им учебной нагрузки, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, если с периодом отмены занятий (образовательного процесса) не совпадает проведение мероприятий, требующее больших затрат рабочего времени.
В периоды, когда учебные занятия отменены, может, например, проводиться работа в методических объединениях учителей, оказываться консультативная помощь родителям или лицам, их заменяющим, а также детям, обучающимся на дому, могут осуществляться мероприятия по повышению квалификации, выполняться работа в учебных кабинетах, мастерских, лабораториях и т.д.
За время работы в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса). Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в указанные периоды определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности, с соответствующей оплатой труда. Указанные работники могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
При решении вопросов о порядке оплаты труда работников в эти периоды образовательные учреждения могут руководствоваться:
— Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, направленными в территориальные организации Профсоюза, в органы управления образования совместным Письмом Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26.10.2004;
— Примерным положением о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений, согласованным с Минтруда России, которое является Приложением к Отраслевому соглашению по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации на 2004 — 2006 годы, заключенному между Минобразования России и Профсоюзом работников народного образования Российской Федерации.
03 сентября 2012, 06:11
Выход из длительного отпуска раньше срока
Досрочный выход из отпуска за свой счет
Образец приказа об аннулировании приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска смотрите ниже. Итак, стороны трудового договора пришли к согласию по поводу даты выхода на работу основного сотрудника.
Для того чтобы досрочно прекратить трудовые отношения с сотрудником, который подменял отпускника, необходимо направить ему уведомление (образец см. ниже).
Образец приказа об аннулировании приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска Факт прекращения исполнения работ отражается в приказе работодателя (образец см.
ниже). Издаем новый приказ об отпуске за свой счет Взамен аннулированного работодатель издает другой приказ о предоставлении отпуска за свой счет. В нем указывают новую продолжительность отпуска.
Вопрос продления и прерывания отпусков, а также их переноса
Унифицированной формы для такого приказа действующим законодательством не предусмотрено.
Помимо всего прочего, законодатель четко определил случаи, когда очередной отпуск подлежит только переносу. Так, ст.
123 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя извещать под роспись каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Если же этот срок извещения будет нарушен, то у работника возникает право требовать (по письменному заявлению), а у работодателя – обязанность перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок.
На ее основании отдел кадров готовит приказ о прекращении учебного отпуска. Руководительорганизации директор Трухин Трухин В.
П.(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С отзывом из ежегодного отпускана условиях предоставлениянеиспользованной части отпуска в периодс 19 по 31 июля 2007 года согласна.
С приказом (распоряжением) работник ознакомленБыстрова 29 июня 20 07 Г.
(личная подпись) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[221343] 6 мая 2011, 9:35 Спасибо, но меня интересует немного другая ситуация Работник сам хочет раньше выйти из отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали о.
либо «джентльменское соглашение», либо оформляет отзыв из отпуска по инициативе работодателя Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Поэтому официально натали писал(а): оформляет отзыв из отпуска по инициативе работодателя или договаривается «полюбовно», что потом остаток отпуска отгуляет.
Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления
Задним числом график отпусков не корректируется. Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.
Порядок следующий:
- Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
- Написание сотрудником заявления.
- Расчет отпускных с внесением сведений в и .
Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год.
Имеет ли работник право прерывать длительный педагогический отпуск?
Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое . 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В.М.Жураковского. Министр В.
Филиппов Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 марта 2001 года, регистрационный N 2593 Приложение УТВЕРЖДЕНО приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 года N 3570 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя.
Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы
Директор рабочее место учителя
Автоматизированное рабочее место специалиста
стоит в основе метода обработке на месте всей поступающей информации. Использование соответствующей компьютерной программы по автоматизации учета управления и контроля повышает эффективность выполнения сотрудниками своих обязанностей, обеспечивает ведение дел в общей базе, позволяет оптимизировать основные бизнес-процессы.
Создание автоматизированного рабочего места гарантирует руководству обширный спектр возможностей аудита действий персонала, анализ его работы, исключает возможность ошибки или неверного расчета.
Известно, что, прежде чем предпринять какие–то действия, необходимо провести работу по сбору и переработке информации, ее осмыслению и анализу и, наконец, выдвижению наиболее рационального решения.
Автоматизированное рабочее место секретаря обеспечивает управление клиентской базой, быстрый поиск с нахождением всей контактной информации, истории сделок и взаимоотношений. В программе происходит планирование работы с контрагентами, имеется контроль системы напоминаний, к примеру, о важном звонке, встрече с заказчиком или отправке письма.
Растущие информационные потребности общества отчетливо выявляют ограничения существующих технологий систем управления базами данных, и стоит задача – самым энергичным образом устремить свои усилия на эти новые направления.
Прошу Вас ответить на вопрос: «Правомерны ли действия директора гимназии по отношению ко мне, учителю»?
Дело в том, что 25 января 2012г. в связи с заболеванием, мною было написано заявление о годовом отпуске с сохранением рабочего места без содержания. Но в устной договоренности, я должна была выйти на работу в августе 2012г.
(т.к. этот отпуск я могла прервать в любое время).
23 августа, написав заявление (тогда не было возражений), я вышла на работу.
Своими глазами
Первое, что хотелось бы отметить.
А 29 августа 2012г. вызвав директор сказал, что не может подписать мое заявление, т.к. был расформирован класс и остался без работы учитель. Раз мое заявление было до 25 января 2013г. то и учитель, попавший под сокращение берет мой класс, а я могу получить рабочее место, лишь в январе, хотя в гимназии есть и работающие пенсионеры, и временно принятые учителя.
Профессия учителя в Германии до сих пор остается мужской профессией (соотношение полов — 60 к 40, о совсем недавно было 80 к 20).
Этому есть и историческое объяснение. Современную школу Германии в послевоенные годы создавали офицеры вермахта, которым не было применения в разрушенной войной стране.
К слову, это обстоятельство в совокупности со стереотипами о роли Германии во второй мировой войне никак не укладывалось в голове, так как окружающая действительность подчеркивала тезис «Дети — наше все!» Системы ценностей не складываются в обществе в одночасье, и такое отношение к школе, которое мы увидели, явно являлось результатом не одного десятилетия.
Стране — победительнице здесь есть чему поучиться у побежденных. А школы в Германии и в Швейцарии действительно в центре внимания общества.
Наряду с новыми системами энергообеспечения, климат-контроля, спортивным и другими видами оборудования, получены и установлены десятки единиц компьютерной и офисной техники, аудио-музыкального, лабораторного и учебно-технологического оборудования. Все это позволяет внедрять и использовать новые современные технологии обучения, более эффективно управлять школой, а также обеспечивать современные стандарты безопасности жизнедеятельности школы.
В кабинете информатики расположены 9 автоматизированных рабочих мест (АРМ) учащихся и АРМ учителя информатики. АРМ учащихся и учителя оснащены лицензионным программным обеспечением.
Аттестация рабочих мест в школе
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.
Узнать, обязательна ли ее проводить в образовательных учреждения, можно здесь .
Рабочие места, вне зависимости от сложности выполнения трудового процесса, от влияния производственных факторов должны проходить аттестацию.
Процесс реформирования системы контроля, начавшийся в конце 80-х годов, направлен для оценки реального состояния рабочего места на производстве с целью уменьшения воздействия неблагоприятных факторов на человека, риска развития профзаболеваний, предотвращения несчастных случаев. Модернизация процесса с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года выдвинула более серьезные требования ко всем участвующим сторонам процесса.
Автоматизированное рабочее место учителя
Одно из ключевых понятий инфраструктурных схем — Автоматизированное рабочее место (АРМ) пришло к нам из семидесятых годов, когда доминировали подходы, ориентированные на автоматизированные системы управления (АСУ).
Применительно к образовательной практике АРМ учителя — это комплекс, в который могут входить компьютеры и мобильные устройства. периферийные устройства (принтеры, сканеры, документ-камеры и т.д.) средства презентации (интерактивные доски, проекторы, экраны) и необходимое программное обеспечение к этим устройствам.
В самом общем виде АРМ учителя представляет собой используемый в рабочих целях компьютер, к которому у учителя есть доступ.
АРМ учителя является минимальным и необходимым узлом информационной инфраструктуры школы и образует условие для формирования персональной ИОС педагогической деятельности учителя
Рекомендации по использованию компьютеров в начальной школе Министерство образования Российской Федерации
В связи с экспериментом по совершенствованию структуры и содержания общего образования в начальной школе со 2-го класса вводится предмет «Информатика» (см.
письмо Минобразования
«Методическое письмо по вопросам обучения информатике в начальной школе» от 17.12.2001 N 957/13-13).
1.
Для реализации фронтальной формы обучения на уроке информатики возможно организовать изучение данного предмета в рамках одного урока в интеграции с предметами на базе кабинета, оборудованного одним компьютером с CD-ROM-устройством. Это школьный кабинет, оснащенный одним компьютером с CD-ROM-устройством, аудиосистемой (колонки) и дополнительно — медиапроектором с настенным экраном или телевизором с большим экраном, подключенным к компьютеру.
Дополнительно данный компьютер может быть подключен в локальную сеть школы и иметь выход в интернет.
На сегодняшний день в России наблюдается всплеск покупательского интереса к школьной мебели, столам и стульям преподавательским, в частности. Но если при выборе ученических столов и стульев мы можем руководствоваться большим количеством критериев, которые исследованы и описаны в большом количестве литературы, то при выборе преподавательских столов и стульев таких ярко выраженных критериев, казалось бы, нет.
Но это не так. Основные требования к школьной мебели (преподавательским столам и стульям) во многих случаях такие же, как и к офисной мебели.
Они отражают основные закономерности в формах, размерах и соотношениях отдельных частей преподавательских столов и стульев. Отчасти это так, но только отчасти.