Почему запрещают работать по 24 часа?

Работа торговых сетей в ночное время и по выходным в ряде регионов может быть ограничена — эта мера позволит выравнять конкуренцию в отрасли с малым бизнесом. С таким предложением глава комитета Совфеда по экономической политике Андрей Кутепов обратился к помощнику президента Максиму Орешкину (копия есть у «Известий»).

Одна из проблем отрасли в регионах — сложность доступа товаров небольших производителей на полки в торговых сетях, а также доминирующее положение крупного ритейла. Эксперты отмечают, что мера носит директивный характер и мало соответствует представлениям о рыночной экономике. Инициатива сформирована в ответ на запрос ряда субъектов, уточняется в письме.

Но ответившие на запрос «Известий» регионы ее не поддержали.

Крупные засыпают, просыпаются малые

В комитете СФ по экономической политике сформировали инициативы, которые должны помочь сбалансировать конкуренцию в торговле между МСП и крупным бизнесом. В перечень вошли следующие предложения:

  • Запретить торговым сетям работать в выходной день или в режиме 24 часа. Это должно открыть более широкие возможности для организации ярмарок и нестационарных торговых точек и дать доступ местным производителям к каналам торговли;
  • Способствовать объединению малых торговых сетей в региональные ассоциации и союзы, формированию закупочных кооперативов;
  • Распространять меры поддержки малого бизнеса на предпринимателей, работающим по франшизам крупных сетей. Сейчас их доступ к этим стимулам ограничен;
  • Упростить доставку хлеба и хлебобулочных изделий до населения, в частности обеспечить развитие мобильной торговли и собственной розницы производителей. На данный момент они вынуждены значительную часть прибыли отдавать торговым сетям.

По итогам работы сенаторов в регионах выявлено, что местным предпринимателям зачастую затруднительно наладить постоянные поставки в торговые сети, поясняется в документе суть предложений. У ритейла в силу объективных причин нет обязательства размещать продукцию местных производителей в определенном объеме, что влияет на экономику региона, в том числе и на уровень цен на продукты питания.

За последние годы в структуре оборота розничной торговли неуклонно снижается доля рынков и ярмарок: с 2,2 трлн рублей в 2015 году до 1,6 трлн рублей в 2020-м.

Доля торгующих организаций стабильно растет — с 25,4 трлн рублей до 32,3 трлн рублей за тот же период.

По данным Росстата, в 2020 года доля торговых сетей, в том числе федеральных и региональных, увеличилась и составила почти 39%. Причем крупнейшие игроки в этом объеме занимают около 40%.

Предложение об ограничении работы торговых сетей в выходной день или в режиме 24 часа сформировано в ответ на запрос регионов. Это даст возможность развития торговли для малого и среднего бизнеса в это время, сообщается в письме.

— Например, такая проблема есть в Калмыкии. Если другие формы торговли — нестационарные объекты, ярмарки — не работают, то такая мера может стать поддержкой, — пояснили «Известиям» в аппарате Андрея Кутепова.

Поддержки мало

«Известия» обратились в российские регионы с просьбой уточнить, насколько целесообразным им представляется введение такой меры. В большей части субъектов на вопрос не ответили.

В республиках Марий Эл, Алтай и Чувашия, в Калужской, Тульской и Орловской областях сообщили, что мера на их территории не актуальна.

— Магазины федеральных торговых сетей на территории Чувашской Республики в основном работают с 8 до 22 часов. При этом субъекты малого предпринимательства вправе самостоятельно принять решение о продлении режима работы своих точек, — заявил глава Чувашии Олег Николаев.

Время работы не выступает значимым конкурирующим фактором между крупными и мелкими торговыми компаниями, пояснили в правительстве Калужской области.

Для выравнивания конкуренции стоит поддерживать малые форматы торговли, а не регулировать время работы крупных торговых сетей, отметили в Тульской области.

Более того, ограничение времени работы торговых сетей приведет к дискомфорту и росту социальной напряженности, особенно в крупных городах, добавили в алтайском минпромторге.

Эксперты в целом выражают аналогичную точку зрения. По мнению директора Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгия Остапковича, ограничение режима работы — не рыночная мера.

— Это прерогатива предприятий решать, когда они хотят работать, а когда — нет. Директивные решения власти могут давать лишь государственному бизнесу, — пояснил эксперт.

Впрочем, он согласился, что рынки розничной торговли и производства сельскохозяйственной продукции в значительной степени олигополистичные.

Любые ограничения негативно влияют на конкурентную среду и ведут к повышению цен, так как рост издержек компании перекладывают в конечную стоимость товара для потребителя, отметила советник вице-президента ЦСР Любовь Арапова.

Запрет работы сетей в ночное время повлияет больше на поведение клиентов — тому, кто привык закупаться ночью, избегая очередей, придется совершать покупки в дневное время.

И вряд ли покупатель из-за этих перемен предпочтет небольшой магазин, где цены зачастую выше, резюмировала эксперт.

Глава Ассоциации малоформатной торговли Владлен Максимов сказал «Известиям», что скептически относится к предложению сенатора. Речь идет о запретительной мере, к которой следует прибегать в последнюю очередь, отметил он.

Тем более что значительная доля рынка федеральных сетей — не самая серьезная проблема для малого и среднего предпринимательства. «Есть более глобальные и необходимые для нас меры, введения которых мы просим годами», — сказал он.

Например, речь идет о законопроекте о нестационарной и мобильной торговле, который дает ряд серьезных изменений для киоскеров.

В 2017 году с в целом аналогичной инициативой выступал сенатор Сергей Лисовский. Он предлагал ограничить работу крупных торговых супермаркетов с 16 часов в субботу и запретить им работать в воскресенье и по ночам. По его оценкам, примерно половина субъектов инициативу поддержали, остальные выступили либо против, либо отреагировали нейтрально.

В Минпромторге на просьбу оценить предложение сообщили, что рассмотрят его при поступлении в установленном порядке.

Может ли начальство запрещать присаживаться на работе? — 49 ответов на форуме Woman.ru

49 ответов

Последний — 17 мая 2021, 13:43 Перейти 13 февраля 2014, 10:34

#1

13 февраля 2014, 10:44

#2

13 февраля 2014, 10:55

#3

Rysaja

Я работала в спорт.магазине, так смена была 12 часов, за 12 часов я присаживалась минут на 10 во время обеда. В итоге еще и задерживали, времени вообще ни на что не было. Проработала 3 месяца и плюнула на эту работу.

13 февраля 2014, 11:00

#4

13 февраля 2014, 11:03

#5

Rysaja

Я работала в спорт.магазине, так смена была 12 часов, за 12 часов я присаживалась минут на 10 во время обеда. В итоге еще и задерживали, времени вообще ни на что не было. Проработала 3 месяца и плюнула на эту работу.

13 февраля 2014, 11:18

#7

Димыч

Не имеет. Начальство имеет право только на те правила, которые закреплены в трудовом договоре.

13 февраля 2014, 11:37

#8

13 февраля 2014, 11:43

#9

13 февраля 2014, 11:56

#10

13 февраля 2014, 11:59

#11

13 февраля 2014, 12:09

#12

Автор

И еще сразу такой вопрос. Начальница не отдает мне трудовой договор на руки. Ни оригинал, ни копию. Говорит, что все должно храниться на работе. Это так? Мне кажется, что один у меня, один на работе, разве нет?

13 февраля 2014, 12:10

#13

13 февраля 2014, 12:16

#14

13 февраля 2014, 12:24

#15

Автор

И еще сразу такой вопрос. Начальница не отдает мне трудовой договор на руки. Ни оригинал, ни копию. Говорит, что все должно храниться на работе. Это так? Мне кажется, что один у меня, один на работе, разве нет?

13 февраля 2014, 12:24

#16

13 февраля 2014, 12:31

#17

Дженула

Обед не может быть меньше 30 минут (ст. 108 ТК)!!! И это Ваше личное время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению, даже уйти с рабочего места по своим делам. Если в договоре указано, что обед 15 минут, то это прямое нарушение ТК!!!

Если в это время Вы не имеете права покидать рабочее место, значит это время считается рабочим и должно оплачиваться.

13 февраля 2014, 12:44

#18

Димыч

Один экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у вас

Круг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано — никакого запрета нет. Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю.

Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.

13 февраля 2014, 12:44

#19

13 февраля 2014, 12:46

#20

13 февраля 2014, 12:59

#21

13 февраля 2014, 13:14

#23

Димыч

Когда моему руководству на прошлой работе не понравилась одна мелочь в моем поведении и оно решило заставить меня уйти по собственному, то это в итоге им обошлось в годовую премию и зарплату за 8 месяцев.

И это я еще требование о восстановлении на работе снял, потому что пока суд да дело, пришло лето, я начал строить дом и решил не отвлекаться на работу. А вы бы видели, как были уверенны кадровики, что у них все железобетонно. Судился сам, никого не нанимал.

Одна из бывших моих девушек, которая юристом трудится, советом помогала.

Вся эта тема с «по собственному желанию» работает только потому, что граждане идут как бараны на заклание. В итоге кадровики даже и не знают чего делать, если гражданин не дается. Косячат просто феерически.

13 февраля 2014, 13:18

#24

Димыч

Когда моему руководству на прошлой работе не понравилась одна мелочь в моем поведении и оно решило заставить меня уйти по собственному, то это в итоге им обошлось в годовую премию и зарплату за 8 месяцев.

И это я еще требование о восстановлении на работе снял, потому что пока суд да дело, пришло лето, я начал строить дом и решил не отвлекаться на работу. А вы бы видели, как были уверенны кадровики, что у них все железобетоннхо. Судился сам, никого не нанимал.

Одна из бывших моих девушек, которая юристом трудится, советом помогала.

Вся эта тема с «по собственному желанию» работает только потому, что граждане идут как бараны на заклание. В итоге кадровики даже и не знают чего делать, если гражданин не дается. Косячат просто феерически.

13 февраля 2014, 13:21

#25

Ежевика

ДимычОдин экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у вас

Круг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано — никакого запрета нет. Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю.

Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.Это все фигня. У меня масса примеров когда людей заставляют уходить по собственному желанию, если руководству не нравится какая-то мелочь в поведении подчиненных.

У меня даже есть девочка, которая из положенных 28 дней отпуска — взяла 14, а когда пришла просить остальной отпуск — ей начальник сказал — вы что, какой отпуск, вы больше всех были в отпуске, у нас больше 7 дней вообще не уходят, забудьте про оставшиеся 14 дней! И это в большой строительной компании она работает.

И что она может сделать? Судиться с ними что отпуск не дают? Вот так и терпит. А деваться некуда.

13 февраля 2014, 13:22

Читайте также:  Маляр проходит по льготе для назначения пенсии?

#26

Ежевика

ДимычОдин экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у вас

Круг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано — никакого запрета нет. Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю.

Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.Это все фигня. У меня масса примеров когда людей заставляют уходить по собственному желанию, если руководству не нравится какая-то мелочь в поведении подчиненных.

У меня даже есть девочка, которая из положенных 28 дней отпуска — взяла 14, а когда пришла просить остальной отпуск — ей начальник сказал — вы что, какой отпуск, вы больше всех были в отпуске, у нас больше 7 дней вообще не уходят, забудьте про оставшиеся 14 дней! И это в большой строительной компании она работает.

И что она может сделать? Судиться с ними что отпуск не дают? Вот так и терпит. А деваться некуда.

13 февраля 2014, 13:23

#27

Дженула

Обед не может быть меньше 30 минут (ст. 108 ТК)!!! И это Ваше личное время, которое Вы можете использовать по своему усмотрению, даже уйти с рабочего места по своим делам. Если в договоре указано, что обед 15 минут, то это прямое нарушение ТК!!!

Если в это время Вы не имеете права покидать рабочее место, значит это время считается рабочим и должно оплачиваться.

13 февраля 2014, 13:28

#28

13 февраля 2014, 13:30

#29

Автор

Ежевика ДимычОдин экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у васКруг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано — никакого запрета нет.

Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю. Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.Это все фигня. У меня масса примеров когда людей заставляют уходить по собственному желанию, если руководству не нравится какая-то мелочь в поведении подчиненных.

У меня даже есть девочка, которая из положенных 28 дней отпуска — взяла 14, а когда пришла просить остальной отпуск — ей начальник сказал — вы что, какой отпуск, вы больше всех были в отпуске, у нас больше 7 дней вообще не уходят, забудьте про оставшиеся 14 дней! И это в большой строительной компании она работает.

И что она может сделать? Судиться с ними что отпуск не дают? Вот так и терпит. А деваться некуда.Ужас, как противно. Я в том году в отпуске была всего неделю. Еще и летом пахала без выходных почти месяц, пока моя на солнышке нежилась.

За премию, конечно, но я так сорвала себе спину, что никакая премия мне даром не сдалась в обмен на это.

Обычно она отпуск разбивает мне по частям. Однажды, я попросила весь отпуск в августе, она согласилась.

А когда я пришла за отпускными, она мне все высказала, что у нее огород в августе и я чуть ли не подставила её с этим отпуском. Сказала, что больше в августе не даст.

В итоге я с испорченным настроением, и чувством, что я подставила человека, уехала отдыхать

13 февраля 2014, 13:30

#30

Дженула

А как она узнает, что Вы сидите/сидели? Если находится рядом, то пусть и подменяет Вас на обед. Или у Вас там видеокамеры везде понатыканы? Культурно ей объясните, что так и так, имею право на нормальный обед не менее 30 минут и т.д.

Если не понимает, спросите почему Вы вообще работаете по 9 часов в день без обеда, когда положено работать 8-часовой рабочий день.

Ведь таким образом у Вас идет переработка по времени 5 часов в неделю, которая должна оплачиваться в повышенном размере, потому как недельная норма не более 40 часов (ст. 91 ТК).

Требуйте трудовой договор это Ваше право! Подозреваю, что в договоре обед стоит 1 ч, судя по Вашему графику работы (8 ч рабочих + 1 ч на перерыв = итого 9 ч)

13 февраля 2014, 13:33

#31

13 февраля 2014, 13:38

#32

Гость

АвторЕжевика ДимычОдин экземпляр трудового договора (не копия — оригинал) должен быть у васКруг ваших трудовых обязанностей, в т.ч. и внутренний трудовой распорядок, должны быть определены документально, вы с этими документами д.б. ознакомлены под роспись. Если там про запрет сидеть не сказано — никакого запрета нет.

Причем там далеко не любые требования могут быть. Но границы допустимого я не знаю. Из вышеотписавшихся Сибирская Язва про это может знать.Это все фигня. У меня масса примеров когда людей заставляют уходить по собственному желанию, если руководству не нравится какая-то мелочь в поведении подчиненных.

У меня даже есть девочка, которая из положенных 28 дней отпуска — взяла 14, а когда пришла просить остальной отпуск — ей начальник сказал — вы что, какой отпуск, вы больше всех были в отпуске, у нас больше 7 дней вообще не уходят, забудьте про оставшиеся 14 дней! И это в большой строительной компании она работает.

И что она может сделать? Судиться с ними что отпуск не дают? Вот так и терпит. А деваться некуда.Ужас, как противно. Я в том году в отпуске была всего неделю. Еще и летом пахала без выходных почти месяц, пока моя на солнышке нежилась.

За премию, конечно, но я так сорвала себе спину, что никакая премия мне даром не сдалась в обмен на это.

Обычно она отпуск разбивает мне по частям. Однажды, я попросила весь отпуск в августе, она согласилась.

А когда я пришла за отпускными, она мне все высказала, что у нее огород в августе и я чуть ли не подставила её с этим отпуском. Сказала, что больше в августе не даст.

В итоге я с испорченным настроением, и чувством, что я подставила человека, уехала отдыхатьда, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

13 февраля 2014, 13:41

#33

13 февраля 2014, 13:46

#34

гость

да, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

в гос.структуре минимальный отпуск 28( смотря, что за область работы) и его не разбивают (чаще всего), в коммерческой структуре иначе, везде отпуск по 14 дней 2 раза в год( бывает и по 7 дней 4 р.

в год, но это от начальства зависит) и это не на рушение ТК, что отпуск вам разбивают.

13 февраля 2014, 14:02

#35

Дженула

гостьда, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

в гос.структуре минимальный отпуск 28( смотря, что за область работы) и его не разбивают (чаще всего), в коммерческой структуре иначе, везде отпуск по 14 дней 2 раза в год( бывает и по 7 дней 4 р.

в год, но это от начальства зависит) и это не на рушение ТК, что отпуск вам разбивают.Грубейшее нарушение, если только это не по обоюдному согласию работника и работодателя. Про 4 раза по 7 дней вообще нельзя, т.к.

хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК).

13 февраля 2014, 14:02

#36

13 февраля 2014, 14:06

#38

гость

Дженулагостьда, почему-то дают 14 дней отпуска, вместо 28 с чего-то считают что так можно поступать

в гос.структуре минимальный отпуск 28( смотря, что за область работы) и его не разбивают (чаще всего), в коммерческой структуре иначе, везде отпуск по 14 дней 2 раза в год( бывает и по 7 дней 4 р.

в год, но это от начальства зависит) и это не на рушение ТК, что отпуск вам разбивают.Грубейшее нарушение, если только это не по обоюдному согласию работника и работодателя. Про 4 раза по 7 дней вообще нельзя, т.к.

хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК).это не грубейшее нарушение, при устройстве на работу, это обговаривается с потенциальным сотрудником.

13 февраля 2014, 14:17

#40

Димыч

А разве можно оговорить, что отпуск будет меньше 28 дней и ни одна часть не будет 14 или более дней?

14 февраля 2014, 06:48

#41

гость

Нарушение, это когда человеку говорят, что в год у него всего будет 14 или 21 день отпуска, а не 28. Вот это прямое нарушение.

А так, вы отработали полгода и имеете право на первые 14 дней отпуска, а не на все 28 сразу, через полгода еще 14 дней. Это не нарушение.

По договоренности вы можете разбить отпуск на 4 раза по 7 дней(но это с начальником обговаривается). А в гос.структуре вы имеете право взять целиком 28 дней не разбивая, но не через полгода.

14 февраля 2014, 10:52

#42

14 февраля 2014, 18:15

#43

15 февраля 2014, 10:27

#44

15 февраля 2014, 11:04

#45

Автор

И еще сразу такой вопрос. Начальница не отдает мне трудовой договор на руки. Ни оригинал, ни копию. Говорит, что все должно храниться на работе. Это так? Мне кажется, что один у меня, один на работе, разве нет?

18 февраля 2014, 10:12

#46

Гость

почему бы вам не найти сидячую работу? когда студенткой была, работала консультантом по косметике..бррр…выдержала 3 месяца и сбежала, -рабский труд

20 сентября 2016, 07:59

#47

18 февраля 2020, 05:54

#48

Гость

Работаю в маг косметики. Город маленький, работы нет. Кто там говорил про пту? Я с во. Отработала в школе 2 года. Заработала… нет, не на поездку… заработала невроз и гипертонию, т.к работала без выходных и спала по три часа в сутки (бумаг море). Хорошие места по блату. Тут платят в 2 р больше, чем в школе.

Но нельзя сидеть. Вот какая разница покупателю стою я или сижу? А директор сидеть запрещает. Ищу себе другое место. Все бюджетные места это работа с утра до вечера за минималку. А норм места по блату. Вот и приходится выбирать. Жителям крупных городов проще — не понравилось, хукнули и ушли, а у нас многие терпят.

Как работать по ночам и сохранить рассудок — Личный опыт на vc.ru

Чтобы реагировать на обращения 24/7, наша служба поддержки работает круглосуточно — помогаем клиентам и днём, и ночью. Сегодня наш системный администратор Данил расскажет, как работается в ночную смену и почему она подходит не всем.

{«id»:280350,»gtm»:null}

Я в технической поддержке хостинга уже шесть лет, а последние два года работаю исключительно по ночам — с девяти вечера до девяти утра по графику два через два.

Жить в таком режиме не так тяжело, как может показаться со стороны. Правда если не хотите однажды превратиться в зомби-ноулайфера и сохранить здравомыслие вкупе с продуктивностью, несколько простых правил выполнять всё равно придётся.

Но прежде, давайте разберёмся, чего же все-таки в таком графике больше — неповторимой ночной романтики с дневными бонусами или гулкого одиночества с не очень приятными последствиями для себя любимого? Заодно сможете почти непредвзято ответить себе на вопрос «а оно мне точно надо?».

Не надо вставать утром. Осознание этого повышает градус настроения ежедневно, особенно если ты — сова. А через пару-тройку недель растворяет всю ненависть к будильнику, ведь нередко удаётся просыпаться раньше, чем он заиграет.

Читайте также:  Помогите составить иск: может ли кто-нибудь из вас составить иск и сколько это будет стоить

Бытовые задачи разрешаются проще и быстрее, чем обычно. Сходить в парикмахерскую, оформить карту в банке или затариться продуктами в супермаркете можно без очередей и пробок — большинство людей в это время ещё на работе.

Меньше шума и нет суеты в рабочее время

Как поёт Виктор Цой: «Ну а я всегда любил ночь. И это моё дело — любить ночь, и это мое право — уйти в тень». И в этой «тени» работается продуктивнее — гораздо меньше отвлекающих факторов. Машин за окном мало, соседи спят в обнимку с перфораторами и котами, родные тоже не мешают, в телеграм перестают пачками приходить сообщения. Тишина такая, что только и слышно как шумит холодильник….

Мы работаем удалённо, но подозреваю, что работать в полупустом офисе и встречать по утрам коллег-пятидневщиков — отдельное удовольствие.

Больше свободного времени

Рабочего времени получается столько же, сколько у коллег, но свободного как-будто бы больше — особенно, если не спать долго.

В выходной или перед сменой можно сгонять в кино, найти время на хобби (у меня, например, это игра на электрогитаре, белом Телекастере), спокойно приготовить поесть или даже успеть ненадолго забежать в гости к друзьям. Сложно представить, как всё это можно успеть утром перед работой.

Кого я обманываю, все понимают, для чего мы здесь. За ночные смены платят больше — это оговорено и в 154 статье Трудового кодекса. Весьма приятное дополнение с учётом того, что количество рабочих часов и трудовых усилий такое же, как и днём.

В профессиональном плане ночью растёшь быстрее. Круг коллег, которых можно потревожить рабочими вопросами и обратиться за помощью, заметно сокращается. А прежде чем кого-то разбудить по той или иной проблеме, триста раз подумаешь, стоит ли оно того. Поэтому приходиться полагаться только на собственные силы и погружаться самостоятельно в решение самых разных задач.

В моменты, когда ты один и нужно принять важное решение, чувствуешь себя Бэтменом, взирающим сверху на ночной город.

Магия ночного безвременья

После отпуска мне пришлось две недели отработать в дневной смене — с девяти утра до девяти вечера, также два через два. И я заметил интересный момент.

Днём время течёт по-другому — ты физически ощущаешь каждый час.

Утром требуется больше времени, чтобы настроиться на рабочий лад, в два часа дня хочется пообедать, в четыре — заметно снижается продуктивность, а с шести вечера уже ждёшь, когда это всё наконец закончится.

Ночью такого нет — пока не поднимется солнце и не начнут чирикать птицы за окном, время как будто не ощущается и не влияет на тебя. Поэтому часто можешь просидеть, не вставая из-за ноутбука, несколько часов подряд и даже не заметить этого. Видимо, в этом и есть та самая ночная магия.

Режим бодрствования ночью не физиологичен для нашего организма, поэтому возможны любые нарушения гормональных процессов: в первую очередь, проблемы с сердцем, лишний вес, падающее настроение… Не зря же Трудовой кодекс запрещает работать по ночам несовершеннолетним и беременным.

Без солнечного света и витамина D на ровном месте появляются прыщи, круги под глазами и другие зомби-признаки. А вечный недосып плохо отражается и на самом рабочем процессе: если перед сменой хорошо не отдохнуть — начинает накрывать сонливость и думается хуже.

Вполне очевидно, что если вас тянет в сон в районе десяти вечера, когда ночная смена только начинается, то вашему организму будет тяжело справляться с таким режимом.

Жертвоприношения богу сна и общения

Работники стандартного графика (мы их любя называем «гражданскими» :)) всю неделю строят наполеоновские планы на вечер пятницы и выходные.

Чтобы провести время вместе с ними, приходится заранее искать, кто сможет тебя подменить, и согласовывать это с начальством — ведь ночные смены не привязаны к стандартной рабочей неделе.

А если не получилось, то начинает страдать и личная жизнь, и кутежи с друзьями.

Но это не всё. Чтобы поехать на природу с палаткой, приходится говорить твердое «нет» сну сразу после рабочей смены и спать в пути — в машине или электричке. Выспаться получается не всегда, но если упускать такие поездки, то и жизнь не в радость. Поэтому собираешь волю в кулак и идёшь на компромисс, чтобы жизнь не пролетела мимо тебя. Она и так с каждым днём всё короче.

Ночь — время соблазнов. Особенно это касается еды, когда в часика в три ночи ловишь себя на мысли, что было бы неплохо подкрепиться. При этом тебя совсем не тянет варить гречку, а хочется заказать пиццу или бургер по акции. И ещё колу добавьте, пожалуйста, но только без сахара!

Как сообщают британские ученые, дневной сон сжигает на 15% меньше калорий, чем ночной. Поэтому без последствий не обходится. Лично мне поначалу это стоило десяти лишних килограмм и большой коробки, куда я складывал одежду, уже не подходящую мне по размеру.

Конечно, спустя время я разобрался, как с этим жить, поменял пачку чипсов на каши и вернулся в свою привычную форму.

Рост популяции тараканов в голове

Помимо влияния на физическое здоровье, ночная работа бьёт и «по голове» — снижается уровень серотонина, того самого гормона радости. Порой мне вообще хотелось всё бросить — казалось, что жизнь проходит мимо, а ты наблюдаешь за ней как-будто со стороны. Хотелось быть «как все» и снова стать нормальным человеком.

Кроме того, если после смены не получилось поспать минимум семь часов, неприятные эффекты усиливаются — апатия, непонятное и необоснованное чувство тревоги и даже страх..

В подобные моменты, когда выгорание уже стучится в дверь, прийти в себя помогает смена графика или отпуск. Лично я спасался покатушками на велосипеде и прогулками по городу в солнечный день.

  • Словарик ночных админов
  • Отсыпной — первый выходной день после ночной смены.
  • Ночники — люди, работающие в ночную смену.
  • Гражданские — коллеги, работающие днём по графику 5/2.
  • Сычевальня (от слова «сычевать», которое означает сидеть дома и не вылазить из-за компа) — соответственно площадка для всего этого, квартира, комната, где обычно стоит «кудахтер», то бишь комп.
  • Залипнуть — подремать или отвлечься, подумать о своём (например, посмотреть на ночной город или ковёр).

Если вы до сих пор не передумали работать по ночам (бегите, глупцы), то разберёмся, как всё-таки свести вред для организма к минимуму, остаться в здравом уме и не потерять в продуктивности.

Вы должны спать не менее семи часов. Скрывшись за плотными шторами, берушами в ушах и беззвучным режимом на телефоне, ведь у других людей день только начинается.

В первый выходной (он же «отсыпной») постарайтесь проснуться пораньше и не очень поздно лечь спать, чтобы следующие дни прошли в обычном человеческом режиме.

Если жить только по ночам, вампиром не станете, но совсем пропадёте с радаров социума. А вот перед сменой наоборот — лучше поспать допоздна, чтобы «не рубило» во время работы.

Перейдите на здоровую еду

Тут всё банально: курица, тунец, греча, бобовые и овощи. Тяжело вяжется с ночным желанием заказать комбо из трёх пицц, но если вам дороги ваши кубики пресса и упругие от сидячего образа жизни ягодицы — придётся постараться.

Без кофе ночью никуда, но последние 2-3 часа смены лучше обойтись без него, а энергетики рекомендую и вовсе исключить — дорого, сладко и малоэффективно, почти как газировка. Да и по словам моего стоматолога, для зубов они очень вредны — чтобы покрыть лечение, никаких надбавок за ночную смену не хватит.

Обустройте уютное рабочее место

Чтобы работалось комфортно и продуктивно — добавьте рабочему месту атмосферности по своему вкусу.

Один из моих коллег, большой ценитель стилистики нео-нуара и синтвейва, оформил свою «сычевальню» в соответствующем стиле: неоновая подстветка вокруг монитора, RGB-цвета на системнике и клавиатуре. В такой атмосфере работается гораздо приятнее, чем под скучным светильником — настоящий бегущий по лезвию сисадмин.

Заведите свои ритуалы для продуктивности

Чтобы настроиться на рабочий лад и решать рутинные задачи с огоньком и драйвом, я слушаю заводные песни. А если в зоне доступа есть гантели, то можно воспользоваться ими, чтобы побороть сонливость.

Плейлист, под песни из которого точно не уснешь

Время от времени — хотя бы раз в 2-3 часа — полезно немного отдохнуть или даже «залипнуть» на 15 минут — для мозга это самая настоящая перезагрузка, и после этого чувствуешь себя гораздо лучше.

Подводя мини-итог, несмотря на то, что минусов по списку меньше, последствия от них тяжелее. Готовы ли вы идти на подобные риски — выбор исключительно ваш.

Если вы работаете продуктивнее в ночное время дня, ощущаете душой эту неповторимую ночную атмосферу, если вам комфортнее в тёмное время суток, ещё нет проблем с психикой и здоровьем, и вообще вы оптимистично настроенный двадцатилетний интроверт-сова — ночная смена точно для вас. Главное, слушать своё сердце и чтобы его периодически прослушивал врач.

Если сонливость всё же перебарывает, сложно оставаться наедине с собой по ночам, в выходные не удаётся всё успеть и вообще постоянно болит голова — лучше не мучить себя и выбрать более подходящий график.

Я выбрал ночную смену, потому что мне удобнее, спокойнее и продуктивнее работать по ночам, хоть это и бывает тяжеловато совмещать с личной жизнью. К тому же в глубине души понимаю, что период моего «ночного рандеву» вряд ли растянется на долгие годы — в мои 29 лет организм не особо прихотлив, но через пару лет не исключено, что начнёт требовать более заботливого отношения.

А вы продуктивнее днём или ночью?

Я могу работать в любое время суток

  1. Показать результаты

Режим труда и отдыха охранника в РФ

Основы трудового законодательства заложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее –ТК РФ) и в иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Суммированный учет рабочего времени – это продолжительность рабочего времени, не превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год).

Нормальным числом рабочих часов за учетный период считается количество часов, установленное для данной категории работников, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (ст.104 ТК РФ).

Нор­мальная продолжительность рабочего времени по нормам ТК ограничена 40-ка часами в неделю (ст.91 ТК РФ).

При этом, продолжительность рабочего времени по ТК может сокращаться для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I, II группы – до 35 часов в неделю, для работников «вредного производства» — до 36 часов в неделю). Также по договоренности с работодателем, работнику может быть установлено неполная рабочая смена.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ).

Читайте также:  Выселение родственников: я являюсь собственником жилья, прописан я и моя дочь

Она вводится в тех случаях, когда длительность пребывания работника на рабочем месте превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного выполнения рабочих функций.

При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Максимальная длительность смены 24 часа (ст.99, 103 ТК РФ).

Понятие времени отдыха зафиксировано в ст.106 ТК РФ, которая говорит о том, что это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся (ст.107 ТК РФ): пе­рерывы в течение рабочей смены; междусменный отдых; выходные дни; нерабочие и праздничные дни; ежегодный отпуск.

  • Перерывы в течение рабочей смены условно можно разделить на два вида (ст.109 ТК РФ):
  • — не включаемые в рабочее время — это перерывы на отдых и питание;
  • — включаемые в рабочее время — это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

Охранная отрасль — одна из самых трудоемких отраслей экономики, так как доля (сегмент) заработной платы в общей сумме затрат ЧОП занимает до 70%. В соответствии со статьей 11.1 Закона РФ от 11.03.1992г.

№ 2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (сокращенно – Закон ЧОД) частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом ЧОД.

 Охранное агентство «ТАГГЕРД» (Москва), имеет более чем 25-летний опыт работы и гарантированное качество услуг.  Охрана объектов недвижимости сопровождается непрерывным, круглосуточным контролем за ситуацией и незамедлительным реагированием на возможные угрозы. Все наши сотрудники обучены, имеют необходимые навыки, знания и опыт. Мы охраняем офисы, здания и помещения, а также территории парков, дачных поселков, промышленных предприятий и складских комплексов на высоком качественном уровне.  Охрана ТСЖ И МКД, школ и детских садов выполняется охранниками, прошедшими дополнительное обучение по программе «консьерж-охрана». В нашей компании действуют приемлемые, гибкие расценки. Подробности в разделе

СТОИМОСТЬ ОХРАННЫХ УСЛУГ В МОСКВЕ

Охранник — не робот и не раб, не имеющий прав. Следуя нормам законов, в 2021 году, каждый работник может находиться на рабочем месте не более 1970 часов за все 12 месяцев. Отклонение от нормативов рабочего времени и начислений фактической заработной платы влечет самые тяжелые последствия для работодателя в части трудовых и налоговых споров.

Рабочим местом охранника является пост (стационарный или подвижной). Соответственно, рабочее время охранника — это время его нахождения на посту.

При этом, следует понимать, что при суточном дежурстве (24 часа) суммарное время работы охранника на посту не может быть равно 24 часа, исходя из вышеперечисленных требований ТК, да и просто из чисто человеческого и физиологического смысла.

Кроме того, для разного типа постов и для разных климатических условий существуют свои нормы труда и отдыха, непрерывной работы и перерывов.

А) Стационарные посты. Время непрерывного нахождения охранника на стационарном посту не должно превышать 6 часов на внутренних постах и 4 часов — на наружных.

Общая продолжительность пребывания охранника на посту при суточном графике дежурства (24 часа) должна быть в пределах 18 – 20 часов. При 12-часовом графике – рабочее время на посту допускается 8 — 10 часов.

Кроме того, Трудовым Кодексом запрещена работа в течение 2-х смен (суток) подряд.

Во время дежурства охраннику должно быть предоставлено время для приема пищи, продолжительность которого при 24-часовом графике составляет 2 часа (утром, днем, вечером), при 12-часовом графике- 1,5 часа.

Кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически (например, раз в 2-3 часа) предоставляться короткие (5-20 минут) перерывы «для отдыха и личных надобностей» или, как его еще называют «технологический перерыв».

Для работников, наблюдающих за видеомониторами, перерывы должны быть чаще — через каждый 1 час на 5-10 минут, и каждые 2-а часа на 15 минут. При этом во второй половине рабочей смены, когда сотрудник уже утомлен, перерывов на отдых должно быть больше, а их продолжительность необходимо увеличить.

Следует учитывать, что приведенные выше нормативы действую для окружающей среды имеющей комфортную для большинства людей температуру в 20-25 градусов по Цельсию.

 Б)  Подвижные посты. Нахождение охранника на подвижном посту, помимо стандартных временных и погодных ограничений, имеет ограничения по протяженности маршрута. Нигде четких и однозначных ограничений на этот счет нет. В Приказе Минтранса РФ от 24.11.2008г.

№ 192 указано, что протяженность маррута пешего наряда не должна превышать 1 км днем, и в условиях ограниченной видимости и ночью — 500м. Протяженность маршрута для пеших военных патрулей ВС РФ составляет: днем до 1,5 км, ночью — до 1 км.

Для объектов, оборудованных инженерно-техническими средствами охраны (периметровая и/или локальная охранная сигнализация и видеонаблюдение): днем — до 2 км, ночью — до 1,5 км.

Для мобильных патрулей тоже есть ограничения: на автомобиле – до 10 км за один раз (объезд), для патруля на мотоцикле (велосипеде) – до 5 км. 

В перерывах между патрулированием работникам должен быть предоставлен кратковременный отдых.

Продолжительность перерыва и его частота зависят от сложности и протяженности маршрута, а также от погодных условий.

Федеральными законами время отдыха между патрулированием не определено, но исходя из личного опыта, можно сказать, что на каждый час пешего патрулирование требуется от 30 до 50 минут полноценного отдыха.  

Продолжительность непрерывного патрулирования ограничивается не только протяженностью, но и погодными условиями. Например, непрерывное патрулирование территории при температуре воздуха — 20°С и ниже, так и при +35°С и выше не должна превышать 2-х часов. 

Пассивный отдых (сидя или лежа) оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами (например, патрулирование).

Для оперативных дежурных, проводящих большую часть смены сидя за телефоном, рекомендуется активный отдых, например, производственная гимнастика.

Для работников, наблюдающих за видеомониторами, во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы  специальных физических упражнений и гимнастику для глаз.

Исходя из действующих норм законодательства и ТК РФ, при расчете количества работников, задействованных на охране объекта, необходимо обязательно учитывать то, что каждого охранника необходимо временно подменять на перерыв (отдых), прием пищи, туалет и другие санитарно-гигиенические нужды, что ведет к необходимости введения такой единицы, как подменный охранник. Дополнительный человек просто необходим для обеспечения непрерывности режима охраны многопостового объекта из расчета: при сменном графике работы – 1 человек подменный на каждые 10 работников, при вахтовом графике – минимум 1 человек на каждые 2-а работника, круглосуточно задействованных на постах. Это обязательное условие непрерывного функционирования постов охраны, а не проявление гуманизма работодателей и заказчиков услуг.

Кроме дополнительного (подменного) охранника, необходимого для непрерывной работы постов, при расчетах бюджета специалисты широко используют такое понятие, как коэффициент сменности поста.

  Коэффициент сменности – это количество работников, необходимых для обслуживания одного поста, в составе одного охранника в смену, на протяжении одного месяца (года), при условии соблюдения норм труда и отдыха, а также равномерного распределения работников по сменам.

Давайте самостоятельно рассчитаем коэффициент сменности одного круглосуточного поста. Итак, продолжительность рабочей недели охранника по ТК не должна превышать 40 часов, недель в году — 52.

За вычетом праздничных дней годовая норма рабочего времени одного охранника составляет в среднем 1980-1995 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год.

Методом элементарного сложения рассчитаем абсолютный максимум, который может отработать один охранник, чтобы работодатель не конфликтовал с законом – это 2107 часов. 

Продолжим расчеты далее. Один круглосуточный пост функционирует в течение 8 760 часов (365 дней в году по 24 часа в сутки).

Разделив годовой фонд рабочего времени на нормы рабочего времени, мы получим необходимое число сотрудников, необходимых для обслуживания 1-го круглосуточного поста:  4,4 человека в том случае, если работодатель  старается чтить нормы ТК, и 4,15 – если пренебрегает законами, но вписывается в нормативный максимум нагрузки на 1-го работника.  Это и является коэффициентом сменности поста.

Выше мы привели простейший расчет количества человек на один круглосуточный пост, основываясь на нормах ТК. Но если быть объективным, то данный расчет не совсем корректен, так как в нем мы не учли ежегодный отпуск и иные непроизводственные затраты.

Например, если мы к рабочему времени приплюсуем обязательный ежедневный инструктаж, перед заступлением на дежурство и время на процедуру приема-передачи поста (смены), то годовой фонд рабочего времени увеличится на 0,5 часа в сутки и составит уже 8 943 часа.

 А если мы начнем учитывать ежегодные отпуска работников (28 календарных дней, то есть 4 недели по 40 часов, итого 160 часов), время на переобучение и сдачу ежегодных экзаменов (40 часов в год), а также возможные потери рабочего времени по временной нетрудоспособности (по факту они могут составлять от 2 до 5%, но при планировании, рекомендуют ориентироваться на 2% в год (около 40 часов), то в результате для непрерывного функционирования поста в течение года потребуется уже не 4, а все 5 охранников, что по мнению специалистов отражает реальное число охранников, необходимых для функционирования одного круглосуточного поста. Но и это еще не предел, если учитывать напряженность и сложность работы. Например, если следовать методикам расчета плановой нормы рабочего времени сотрудников МВД РФ, то для обеспечения функционирования одного стационарного, суточного поста необходимо 7,18 сотрудников. 

К сожалению, на практике данные нормы фактически не соблюдаются нигде, ибо нынешний рынок охранных услуг диктует свои условия и цены, не позволяющие обеспечивать достойно зарплатой 4-5 человек для «закрытия» 1-го суточного поста.

Хорошо, если еще используют более-менее гуманный график сутки/двое, а могут предложить работать и сутки через сутки или двое через двое. Даже на госпредприятиях, где работают как правило подконтрольные и законопослушные ЧОПы, сплошь и рядом нарушаются нормы ТК.

Отсюда и все беды, и все переработки.

Если руководители ЧОП будут руководствоваться «законными» расчетами, то, к сожалению, они быстро станут неконкурентоспособными на рынке охранных услуг. Рынок и высокая конкуренция заставляют ЧОПы демпинговать расценки, работать с минимальной прибылью и с огромным числом нарушений норм труда и отдыха.

На сегодняшний частный рынок охранных услуг в стоимостном плане занижен примерно в 2-2,5 раза. В таких условиях ЧОПы вынуждены выживать только за счет строжайшей экономии, оптимизации и минимизации зарплат, накладных расходов и рентабельности. Это очень серьезная проблема.

Страдают от нее и ЧОПы, и их Клиенты, хотя последние порой не хотят этого осознавать, ставя на первое место минимизацию бюджета, а не нормы труда и здравый смысл.

Скромная зарплата и стахановские нормы не делают из работников энтузиастов и трудоголиков, а приводят к повышенной утомляемости и болезням, отсутствию инициативы и мотивации в работе, что в конечном итоге безусловно негативно сказывается на качестве охранных услуг.

Группа компаний «ТАГГЕРД» (Москва) приглашает на работу физически здоровых граждан России и военнослужащих запаса, для работы в Москве и в Подмосковье, в качестве охранников, контролеров, вахтеров и на руководящие должности.

Мы стараемся придерживаться  нормативов труда и отдыха работников, делаем все возможное, чтобы обеспечивались права работников и соблюдались нормальные, безопасные условия труда.

Подробнее об условиях работы читайте на странице РАБОТА В ОХРАНЕ В МОСКВЕ

ПО ВОПРОСАМ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЗВОНИТЕ ПО ТЕЛ. +7 901-905-38-70, +7 903-113-13-77

Вернуться в раздел  ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ …

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *