О не выплате предприятием декретных и т.д.

Не все обладают информацией об обязанностях работодателя в отношении государственных гарантий, полагающихся беременной женщине. Для исключения недобросовестного поведения работодателя важно знать все о правилах начисления подобных пособий и что делать, если декретные не выплатили.

В какой срок должны быть перечислены декретные?

О не выплате предприятием декретных и т.д.Средства, которые женщина получает в данный период, выделяются из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты.

Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей. Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень.

При этом в обоих случаях выплата является единовременной. Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня. 

Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты. В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму.

Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода.

Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным.

Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины.

Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу.

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

О не выплате предприятием декретных и т.д.Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС. После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора обращаться в трудовую инспекцию. После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело в суд или прокуратуру.

Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена административная ответственность. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных. Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

[expert_bq id=2408]Если работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС.[/expert_bq]

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель (компания) может не перечислять декретные только в случаях ликвидации, банкротства. В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев. Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы.

Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней. В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные

На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей. Для этого используются различные инструменты. Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления.

Получить дополнительную финансовую помощь, будущая мать может посредством правильного оформления документов и своевременной постановки на учет. Однако не все работодатели добросовестно выполняют обязанности – не выплачивают декретные или задерживают.

Что делать в такой ситуации и куда обратится – читайте в этой статье.

На дополнительные вопросы вы можете получить ответ у специалистов портала, которые на бесплатной основе проведут консультацию.

Порядок выплат

О не выплате предприятием декретных и т.д.

Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.

После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов.

Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию.

На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.

Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление.

Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права.

А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.

Внимание!!! Если женщина продолжает работать и не уходит в отпуск по беременности, получить компенсации БИР она не сможет, т.е. следует выбрать что-то одно.

Скачайте на портале:

Почему отказывают в выплатах

Иногда работодатель может отказать в выплатах беременной сотрудницы. Если обоснованных на то причин нет, то будущая мать вправе написать заявление в прокуратуру, чтобы выяснить все обстоятельства по этому делу.

В ходе расследования может быть выявлено, что организация уклонялась от налогов, скрывала доходы, выплачивала зарплату «в конвертах» и т.п.

В этом случае организация не только выплатит все положенные компенсации, но и штрафы, которые будут наложены прокуратурой и налоговой.

Законным отказом от выплат являются:

  1. если организация прекратила существование (ликвидация, реорганизация, банкротство и т.д.) в момент подачи заявления работницей;
  2. если отсутствует возможность делать эти выплаты.

Следует пояснить вторую ситуацию, при которой на счете организации отсутствуют средства. В этом случае, ФСС производит отчисления работодателю, из которых он оплачивает пособие, на основе ФЗ №255 ст.4 ч.6. Для того чтобы эти выплаты проходили через фонд страхования, организация в самостоятельном порядке должна обратиться с запросом.

Действия, при отказе в выплатах

Если работодатель, невзирая на Закон, отказывает производить денежные выплаты, женщина вправе действовать двумя способами:

  1. добиться мирного урегулирования вопроса;
  2. написать заявление в судебные органы.

В случае отказа действовать мирно и на основе Закона, женщина может отстоять свои права через суд.

О не выплате предприятием декретных и т.д.

Предварительная подготовка:

  • Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
  • Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
  • Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
  • Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
  • Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.

Если организация в лице руководителя предлагает написать заявление на увольнение, делать этого не нужно, т.к. в этом случае, фонд страхования будет рассчитывать пособие на основе МРОТ.

Единственной поправкой, на которую может ссылаться организация является ст.261 ТК России, на основании которой уволить беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за дитём. Однако для этого должны быть соответствующие мотивы – прогулы, подтвержденные документально, нарушения режима работы и т.д.

Если выплат так и не последовало, то кроме выплат по БИР, организация выплатит «неустойку» в размере 0,3% за каждый день задержки пособия (ст.236 ТК России).

Кому жаловаться?

Существуют два контролирующих органа, в который следует обращаться, если организация задерживает или вовсе отказывает выплачивать денежную помощь:

  1. Инспекция труда.
  2. Прокуратура.

Для этого необходимо составить заявление-иск в судебные органы. Приложить все документы, подтверждающие трудовые отношения и копии тех документов, которые нужны для получения пособия. Также следует приложить больничный, заявление и справки о заработной платы за прошедшие два года.

В судебной практике зафиксировано, что в 95% подобные нарушения со стороны работодателя, выигрывает потерпевшая стороны (истец). Если женщину уволили без законных оснований, то её восстанавливают на рабочее место. Также будущая мать, вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Естественно, все судебные издержки ложатся на плечи ответчика.

Важно понимать, что финансовая помощь, которую выплачивает организация, в дальнейшем полностью компенсируется ФСС.

Ввиду этого, работодателя практически не уклоняются от уплат. Но если такая ситуация возникла, вы уже знаете, какие шаги следует предпринимать и куда обращаться.

Что делать, если работодатель не может выплатить декретные?

По общему правилу декретные выплачивает работодатель, но в некоторых случаях выплату пособия по беременности и родам производит ФСС, например, если работодатель — банкрот. Рассмотрим те случаи, когда ФСС сам выплачивает пособие БиР застрахованной женщине.

Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 года № 158 утвержден административный регламент по выплате пособий по беременности и родам застрахованным лицам, которые не могут получить это пособие от своего работодателя. Действует данный регламент со 2 сентября 2019 г.

Читайте также:  Как отказаться от алиментов на ребенка: можно ли оформить отказ и как это сделать

Причин к тому может быть несколько:

  • прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам;
  • невозможность его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;
  • отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу;
  • если в день обращения за пособием организация находится в одной из процедур банкротства.

Пособие по беременности и родам

Читайте далее

Что нужно делать работнице? 

Декретнице нужно подать заявление. Соцстрах назначает и выплачивает пособие в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления.

Заявлять о получении пособия могут российские граждане, а также постоянно или временно проживающие в России иностранные граждане и лица без гражданства.

К заявлению должны быть приложены:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о зарплате за два предшествующих наступлению страхового случая календарных года;
  • заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, если заявитель не может предоставить справку;
  • документы, подтверждающие страховой стаж.

Отдельными приложениями к приказу об утверждении административного регламента приведены формы документов, подаваемых на получение пособия, а также контактная информация территориальных органов ФСС РФ.

Документы можно подать в территориальное отделение ФСС:

  • лично;
  • по почте;
  • в электронной форме с использованием Единого портала;
  • через МФЦ.

Отдельно отметим, есть еще несколько аналогичных регламентов:

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера. Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.

Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор

Не платят декретные. Что делать?

В декретном отпуске не хочется задумываться о финансовых вопросах. Однако размер пособий в нашей стране не сильно радует. Совсем тяжело приходится, когда работодатель еще и отказывается их платить.

На сегодня во многих регионах страны уже введены прямые выплаты декретных пособий из ФСС. Таким образом, исключается вероятность неуплаты их работодателем.

С каждым годом прямые выплаты охватывают все больше и больше субъектов Федерации (с 1 января 2019 года их стало 50).

Тем не менее продвигаются такие нововведения крайне медленно, и на сегодня чуть ли не половина страны все-таки получает пособия у работодателя.

Рассмотрим, как получить причитающиеся деньги с наименьшей потерей сил и времени, если наниматель не делает это добровольно.

Что такое декретное пособие

Стоит разобраться, что представляют из себя декретные. В народе под этим названием обычно понимают четыре разных выплаты. Это:

  • • пособие по беременности и родам (выплачивается на основании больничного листа);
  • • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (нужна справка из женской консультации);
  • • единовременное пособие при рождении ребенка (выдается справка органами ЗАГС при регистрации ребенка);
  • • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Первые два пособия назначаются и выплачиваются одновременно. За третьим и четвертым пособиями из списка женщины также традиционно обращаются одновременно.

Работодатель может не выплатить либо какое-то одно из указанных пособий, либо, в самых сложных случаях, бороться женщине приходится на все декретные выплаты вместе.

Ответственность за невыплату декретных

Хотя законодательством и предусмотрена ответственность за невыплату декретного пособия (ст. 5.27 КоАП РФ), но недобросовестные работодатели, к сожалению, научились обходить закон.

Распространена следующая ситуация. Беременная женщина приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам на работу.

И вдруг узнает неприятную новость: несколько месяцев назад все сотрудники были переведены в новою организацию, а она осталась оформленной в старой фирме. Причем у старой организации меняется юридический адрес.

А кто такие новые генеральный директор и бухгалтер и где их искать, женщина даже не представляет.

Точно так же может произойти, если женщины находится в отпуске по уходу за ребенком: вдруг перестает приходить ежемесячное пособие. Дальше выясняется, что организация продолжает свою деятельность под новым названием и с новыми реквизитами, а сотрудница в декрете осталась формально в старой конторе.

Соответственно, спрашивать декретное пособие приходится с «мертвых» фирм.

Куда обращаться и что делать, если не платят

  1. Если работодатель «жив», продолжает работать и никуда не исчез, то можно написать обращение в следующие инстанции:
  2. • прокуратуру;
  3. • Трудовую инспекцию;
  4. • Фонд социального страхования.

Если проблему можно решить устной беседой с работодателем, то помочь может любая из вышеуказанных организаций.

Проще всего обратиться в региональное отделение ФСС. Его сотрудники проведут проверку организации и выявят причину невыплаты.

Самые сложные ситуации возникают именно с «мертвыми» организациями. Декретные пособия носят заявительный характер. Поэтому первая сложность, возникающая в данном случае, – куда и кому предоставлять документы.

Необходимо узнать юридический адрес организации и отправить на него почтой все документы, которые требуются для оформления пособий. Не стоит бояться отправлять почтой оригинал листка нетрудоспособности и справки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Дубликаты этих документов можно будет получить в медицинском учреждении в случае потери.

А вот справку о рождении лучше никуда не отправлять. Получить ее дубликат в органах ЗАГС проблематично.

После того как документы поданы, но пособий так и нет, можно обращаться в региональное отделение Фонда социального страхования с письменным обращением.

Согласно п. 4 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» есть несколько оснований, когда деньги можно получить не у работодателя, а непосредственно в самом ФСС.

Однако сильно рассчитывать на этот перечень не стоит – по факту, работает только одно. Даже если для выплаты пособий есть основание, то у женщины может просто не оказаться необходимых документов для их назначения. Поэтому верный способ получить пособие – обращение в суд.

Чтобы не наделать ошибок и идти уже проторенной дорогой, стоит обратиться в ФСС за оказанием бесплатной юридической помощи. Специалисты подготовят образец искового заявления и могут выступить третьей стороной в судебном заседании.

В исковом заявлении стоит указать не только сумму невыплаченного пособия, но и компенсацию за просрочку в рамках ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию за нанесенный моральный вред. Пособие, в конечном итоге, выплатит ФСС, а вот компенсации должен платить работодатель.

К сожалению, большинство женщин так и не получат эти деньги. Однако указывать в иске их все равно стоит.

Бывают случаи, что приставы находят на счетах организации определенные денежные суммы и списывают их в пользу женщины. При этом в счет чего списаны эти деньги – нигде не указывается.

В дальнейшем сотрудники ФСС относятся с пониманием к таким ситуациям и засчитывают списанные деньги в счет компенсации.

При наличии судебного решения стоит сначала обращаться к приставам. Как правило, работодателя они не находят, а это уже является основанием для выплаты пособий непосредственно ФСС. На этом этапе женщине наконец-то получает причитающиеся ей выплаты.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных

За трудовую деятельность на предприятии или в организации работники получают заработную плату. Обязанность ее выплачивать лежит на работодателе по статье 136 ТК РФ не реже, чем два раза в месяц.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выплачивать компенсации, а также отпускные при уходе на отдых. Кроме того, немалую часть выплат от работодателя должны получать женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам.

Важно понимать, что в отличие от пособия по уходу за ребенком, на декретные имеют право рассчитывать только представительницы слабого пола, в частности:

  • работающие женщины;
  • не имеющие работы;
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие ВС по контракту;
  • усыновители (относящиеся к одной из перечисленных категорий).

ВАЖНО: если женщина в период отпуска работает, пособие ей не выплачивается.

В случае, если работодатель незаконно не выплачивает декретные, женщина может обратиться за помощью к Трудовой инспекции. Для этого ей необходимо составить жалобу в письменной форме, либо воспользоваться онлайн формой на официальном сайте Трудовой инспекции.

Если жалоба пишется самостоятельно, от руки, то в ней необходимо указать:

  • полное наименование учреждения, куда она отправляется (правый верхний угол);
  • в середине листа под словом «жалоба» необходимо изложить свои доводы, а также суть существующей проблемы;
  • в тексте необходимо указать полные данные о работодателе (ИНН, ОГРН, адрес фактический и юридический, телефоны, факс и т.д.).

Заявитель может отнести жалобу самостоятельно, либо отослать ее по почте заказным письмо с отметкой о вручении. Кроме того, наиболее часто встречающимся вариантом в настоящее время является подача заявления через сайт Трудовой инспекции.

Этот вариант имеет ряд преимуществ перед бумагой: специально созданные поля заявления позволяют избежать ошибки при заполнении.

Получив заявление от женщины, которой работодатель не выплатил декретные деньги, Трудовая инспекция обязана отреагировать в течение 30 дней.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных, декретных, компенсаций при увольнении и иных причитающихся сотруднику денежных средств, работодатель обязуется выплатить их, добавляя к сумме начисленные проценты в форме денежной компенсации.

Кроме того, за нарушение норм трудового законодательства, работодатель обязан выплатить сотруднику пособие, которое касается нетрудоспособности временного характера (статья 183 ТК), по беременности и родам (статья 255 ТК), по уходу за ребенком и т.д. Если такие выплаты отсутствуют, то это влечет наложение на работодателя штрафных санкций:

  • ИП – 1000-5000;
  • компании, организации – 30000-50000;
  • приостановление работы предприятия или организации на 90 суток.
Читайте также:  Соседи закрыли места общего пользования. Что делать?

Отметим, что в УК РФ находится статья 145 ч.1, которая говорит о том, что за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, по личной и корыстной заинтересованности, работодатель несет ответственность штрафом в размере от 120000, лишением права занимать определенные должности или работать сроком до года. Кроме того, в санкции статьи входит наказание:

  • лишение свободы (до 12 месяцев)
  • принудительные работы (до 12 месяцев)

Если работодатель в определенный предписанием срок не устранит свои нарушения, то в отношении него наступают эти санкции. Предписание и постановление от имени инспекторов работодатель может обжаловать.

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя не платит декретные

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае . Таковым является ликвидация компании , происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

  1. Собрать документацию , подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Заявление в полицию о собаке не на поводке? Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.
  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

— прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;Если местонахождения работодателя неизвестно, как и его имущества, то нужно в суд подавать не на работодателя, а чтобы установить этот факт.

Работодатель пропал: как — получить декретные

Куда: в Кисловодский городской суд, 357700, г. Кисловодск, пр. Ленина, 22 От кого: от Куприяновой Татьяны Андреевны,проживающей по адресу: г. Кисловодск, ул. Горького, д. 38, кв. 11 Заинтересованные лица: филиал № 8 государственного учреждения — Ставропольского регионального отделения ФСС по г. Кисловодску, 357700, г. Кисловодск, ул. Красноармейская, д. 1 ООО «Горные травы»,

357700, г. Кисловодск, ул. Юбилейная, д. 15

Подлинники судебного решения, листка нетрудоспособности и трудовой книжки или трудового договора лучше не отдавать и не отсылать. Сделайте копии, напишите на них «Копия верна», заверьте их своей подписью и отдайте в ФСС копи

ШАГ 2. Подайте в суд общей юрисдикции заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Вступившее в силу решение суда подайте в свое отделение ФСС, приложив следующие документ Если вы запрашивали помощь в ФСС, то оттуда вам могут прислать рекомендуемую форму заявления для

Если жалоба пишется самостоятельно, от руки, то в ней необходимо указать:

  • ИП – 1000-5000;
  • компании, организации – 30000-50000;
  • приостановление работы предприятия или организации на 90 суток.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате декретных

Если поиск договоренности с работодателем не увенчался успехом, следует осуществить подачу заявления в ФИТ либо в суд. Обязанность проверки органами ФИТ соблюдения требований, нацеленных на реализацию права женщины на получение «декретного пособия», а также соблюдение порядка назначения, начисления и выплаты подобного пособия установлена ст.356 ТК РФ.

В жалобе, направляемой в ФИТ, на невыплату «декретного пособия хозяйствующим субъектом, должно быть обеспечено указание:

В соответствии с действующим российским законодательством, процедура выплаты декретных должна быть осуществлена в 10-дневный срок с даты предъявления застрахованным лицом всего пакета документов, определенных в соответствии с Законом №255-ФЗ от 29.12.2006 года (в том числе, заявления о назначении пособия, больничного листа, справки о начисленном заработке для расчета декретного пособия).

В случае продления листа нетрудоспособности (например, ввиду многоплодной либо осложненной беременности), установленный для выплаты «декретного пособия срок не изменяется. Вместе с тем, жалоба о невыплате «декретного пособия», направляемая в ФИТ, требует минимальных затрат трудоемкости и времени. Процедура рассмотрения обращения специалистами трудовой инспекции менее формализована.

  • поиск договоренности с работодателем
  • подача искового заявления в суд
  • подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)

ничего себе, это ж не по закону.

в течение 10 дней обязаны! Какого хрена фсс говорит ждите… а на что жить пока ждать они не сказали?я уже решила что эту карту буду расходовать на памперсы)) кстати не знаешь, сколько сейчас денег на нее переводят? При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).- пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему либо: Социальная выплата назначается тогда, когда женщина работала без официального договора или же не имела места работы. Правом на социальное пособие обладают также работавшие женщины, чьи предприятия по тем или иным законным основаниям не имеют возможности выплачивать пособия по беременности. Декретные выплаты могут быть назначены в двух порядках:

  1. Выплаты от работодателя в качестве получаемой вышедшей на декрет женщиной заработной платы, которая выдается в тех числах месяца, когда выдавалась и зарплата. При этом оплата по частям в отличие от зарплаты не допускается.
  2. Выплаты от государства, назначаемые в качестве социальной выплаты по обращении женщины в местные подразделения федеральной социальной службы.
  • поиск договоренности с работодателем
  • подача искового заявления в суд
  • подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)

Следует признать, что, несмотря на бесспорную правоту женщины, оформившей отпуск по беременности и родам и требующей выплаты «декретного пособия», добиться более эффективного и оперативного рассмотрения дела можно в суде. Это связано с определенной ограниченностью возможностей сотрудников ФИТ, например, в вопросах истребования документов у работодателя либо получения объяснений должностных лиц.

  • названия территориального отделения ФИТ
  • личных данных застрахованного лица, оформившего жалобу
  • фактов, свидетельствующих об имеющихся нарушениях Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года
  • даты оформления жалобы
  • личной подписи застрахованного лица
  • перечня прилагаемой к жалобе документации

Процедура рассмотрения обращения специалистами трудовой инспекции менее формализована.

Как подать в суд на работодателя за невыплату декретных

22июня мне позвонила бухгалтер и сообщила, что декретные еще не расчитаны, по ее вине, так как она неправильно посчитала сумму. Также она сообщила, что расписалась за меня в расходнике в ФСС, а выплатят они мне деньги только после того, как им выплатят деньги ФСС.

Подскажите, пожалуйста, территориально в какой офис «защиты обращались? Как фамилия у женщины, которая вам понравилась?

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

Что делать, если не выплачивают декретные пособия

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Трудовыми нарушениями считаются любые несоответствия профессиональной действительности пунктам, оговоренным в трудовом договоре. Работник, чьи права нарушил начальник, может решить ситуацию двумя способами:

  • Одного сотрудника организации, то заявление нужно подавать в единоличной форме;
  • Нескольких работников организации, то жалоба должна подавать в коллективной форме с проставлением реквизитов и личных подписей всех заявителей;

Для того, чтобы правоохранительный орган смог отследить нарушителя и привлечь его к ответственности, необходимо составить соответствующее заявление. Образец заявления можно найти как на просторах интернета, так и при непосредственном обращении в местное отделение или скачать ниже.

  • В письменно форме на листе формата А4 в произвольной форме;
  • В электронном варианте, который после составления будет распечатан и заверен личной подписью составителя от руки;

Для подачи заявления в прокуратуру нужно правильно указать все необходимые данные. Заполнять заявление нужно в правом верхнем углу.

  • ликвидация фирмы;
  • ее банкротство;
  • невозможность определения места расположения организации.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных. СОДЕРЖАНИЕ:

Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;

  • поиск договоренности с работодателем
  • подача искового заявления в суд
  • подача жалобы в трудовую инспекцию (ФИТ)

Срочнице также нужно предоставить декрет по беременности и родам, продлив трудовую деятельность. Как узнать подано ли заявление в прокуратуру по займу? Куда можно обращаться с жалобой? Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем.

Не выплачивают декретные: почему и что делать

Пособие по БиР выплачивается единоразово в полном объеме. Разделение выплаты на части и ее начисление в течение нескольких расчетных периодов не допускается.

Отдельно начисляется пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет. На него получение имеет право не только мать ребенка, но и его отец, бабушка или другой родственник, если он оформил соответствующий отпуск.

В данном случае выплату производятся ежемесячно в течение всего времени отпуска, в размере 40% от величины среднего заработка гражданина.

Законодательством предусмотрена обязанность каждого работодателя выплачивать декретные, если деятельность предприятия осуществляется, и выплата заработной платы производится в нормальном режиме.

Учитывая указанную формулировку, на практике отказ от начисления пособия по БиР и уходу за новорожденным может осуществляться в связи с: Если заявление было принято, но начисления не были произведены, необходимо уточнить у работодателя причину этого.

Читайте также:  Социальные выплаты ЧС: в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 27. 1 Закона РФ от N 1244

Какие документы нужны при подаче заявления в прокуратуру на работодателя? Возможно, в заявлении были неверно указаны банковские реквизиты для осуществления перечислений. В первую очередь беременная должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия по БиР.

Это должно быть сделано в письменной форме. Заявление оформляется в 2-х экземплярах на имя руководителя предприятия. Один документ вручается работодателю или сотруднику, ответвленному за принятие входящей документации, а на втором экземпляре этот работник должен указать свои данные и должность, поставить дату и подпись.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Если же после личной беседы с работодателем, тот отказывается выполнить оплату декретного, то необходимо подготовить бумаги для подачи их на рассмотрение в следующие инстанции:

  • В прокуратуру – при этом руководствоваться статьей №145 УК РФ, при этом обращение в данную структуру должно быть при задолженности более 2 месяцев.
  • В инспекцию труда – при условии, что нарушены сроки выплат, указанные в законе №255-ФЗ, в нее можно обращаться с первого дня задержки, но не позднее 3 месяцев.
  • В суд необходимо подавать исковое заявление, которое идет совместно с копиями всех требуемых документов, для полного рассмотрения дела о невыплатах. Почти все дела по декретным решаются в пользу работницы.

Подать заявление в суд так как работодатель не платит декретные

При этом оплата по частям в отличие от зарплаты не допускается. Выплаты от государства, назначаемые в качестве социальной выплаты по обращении

Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на и ; Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Не платят декретные

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее. В общем он все просчитал до самых мелочей.

Все бы ничего, я тоже высказала ему все что перетерпела за все это время, хлопнула дверью и вышла из офиса с гордо поднятой головой…но…там еще работал мой муж, которому тоже на следующий же день сообщили, что ищут на его место нового сотрудника…а через 2 недели начинается мой декретный отпуск и з/п мне выплачивать уже больше не будут, только пособия. Если беременность протекает с осложнениями или ожидается двойня, сроки отпуска увеличиваются. За день отпуска платят среднюю заработную плату. Исходя из норм ФЗ № 225, сумму больничного нужно рассчитать не позднее, чем через 10 дней после того, как будущая мать подаст заявление.

Читайте другие статьи на сайте:

Что делать, если не выплачивают декретные

Главная / Трудовое право / Оплата и выплаты / Декретные выплаты

Назад

Опубликовано: 06.05.2016

Время на чтение: 7 мин

  Особенности оформления дарения коммерческой недвижимости

7428

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=sGg45CMJwfA

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

  • Срок выплаты декретных
  • По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные? Ликвидация организации
  • Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты
  • Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины
      Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно
  • Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату
  • Пособие выплачено работающей беременной
  • Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю
  • Куда обращаться, если не выплачивают декретные
  • Уполномоченные органы

    Отказ со стороны работодателя не единственный вариант нарушения указанного правомочия женщин. В некоторых ситуациях уполномоченная на выплату подобных пособий социальная служба также отказывает матерям в их правомочии.

    В подобных случаях работницы могут защитить законные интересы в следующих органах:

    • региональное отделение инспекции по труду;
    • орган прокуратуры по месту нахождения работодателя или социальной службы;
    • суды по месту регистрации работодателя или социальной службы.

    В каждый орган направляется специальное обращение. Так, если в трудовую инспекцию необходимо направить жалобу, то в суд или прокуратуру необходимо написать заявление.

    Однако содержание указанных документов не отличается друг от друга.

    В нём необходимо отразить следующие сведения:

    • наименование учреждения, в которое документ направляется;
    • данные женщины, чьё право на декрет было нарушено;
    • данные работодателя или социальной службы;
    • характер правонарушения (отказ в предоставлении декретного отпуска или декретных выплат);
    • основания, по которым у женщины возникло право на декрет (свидетельство о рождении ребёнка, медицинские справки);
    • дата наступления права;
    • дата отказа работодателя или социальной службы;
    • роспись и дата подачи обращения.

    Желательно подкрепить свои доводы нормами законодательства, однако декретное право женщин является одним из бесспорных в трудовом законодательстве, так что специально указывать нормы закона необязательно.

    Какой штраф грозит работодателю за невыплату декретных

    1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за частичную невыплату пособий свыше 3 месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей

    Задерживают декретные выплаты — какой срок и сумма выплаты декретных?

    Но в данной ситуации для работника больше минусов, чем плюсов: никаких отчислений на накопительную пенсию не идет; женщина, уходящая в декрет, не получит полагающиеся ей социальные выплаты от ФМС; со стороны ФМС не будут начисляться средства в период декретного отпуска; отсутствие отпускных;

    Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость – не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте – никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники.

    Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов…осталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете. Порядок и сроки выплаты- В бухгалтерию предоставляется больничный лист вместе с заявлением, по каким правилам считать (актуально для тех, кому выгоден расчет по правилам 2021 года.)- в течении 10 дней руководство принимает решение о назначении и расчете пособия (на практике бухгалтерия смотрит.

    Рекомендуем прочесть: Енаоф Для Сотовых Телефонов

    FontFace(‘baby’, window.iconmoonFontsPath.join(‘, ‘), );document.fonts.add(font);font.load(); document.fonts.ready.

    then(function () );>)(); ! Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае.

    Обратите внимание: несмотря на то, что сумма этой компенсации, как правило, невелика, ее невыплата — это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

    Ответственность за невыплату декретных

    Однако на практике случаются ситуации, когда выплата больничных или декретных затягивается, особенно это актуально в сфере малого бизнеса.

    При этом руководителям таких организаций следует знать, какими могут быть для них последствия экономии на выплате соцпособий. Пожалуйста. А так получается что с твоей работы ещё даже запрос не отправили? Что то они очень медленные.

    Вообще бухгалтер отправляет документы быстро. Всё таки должен понимать что денюжки нужны.

    Не все обладают информацией об обязанностях работодателя в отношении государственных гарантий, полагающихся беременной женщине. Для исключения недобросовестного поведения работодателя важно знать все о правилах начисления подобных пособий и что делать, если декретные не выплатили.

    Порядок назначения и выдачи декретных выплат

    Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет.

    В определённых случаях после родов право на декрет может быть передано отцу или другому члену семьи по собственному желанию женщины, но такие случаи редкость и на практике почти не встречаются.

    Декретные выплаты могут быть назначены в двух порядках:

    1. Выплаты от работодателя в качестве получаемой вышедшей на декрет женщиной заработной платы, которая выдаётся в тех числах месяца, когда выдавалась и зарплата. При этом оплата по частям в отличие от зарплаты не допускается.
    2. Выплаты от государства, назначаемые в качестве социальной выплаты по обращении женщины в местные подразделения федеральной социальной службы.

    Социальная выплата назначается тогда, когда женщина работала без официального договора или же не имела места работы. Правом на социальное пособие обладают также работавшие женщины, чьи предприятия по тем или иным законным основаниям не имеют возможности выплачивать пособия по беременности.

    Основаниями, по которым руководители вправе не выплачивать пособия являются:

    • ликвидация работодателя в установленном законодательством порядке;
    • объявление работодателя банкротом в судебном порядке.

    При ликвидации отказ от выплаты пособий по родам является законным, если вышедшая на декрет женщина и остальные работники были в установленном порядке уведомлены не менее чем за 2 месяца до даты непосредственной ликвидации. Вся декретные обязательства такого работодателя переходят к фонду социального страхования, за счёт которого и будут погашаться требования работников. Размеры декретных выплат будут равны заработной плате работника.

    Когда предприятие было объявлено банкротом, обязательство по выплате декретов также возлагается на региональное отделение социальной службы. При этом декретное пособие выплачивается в размере 40% заработной платы женщины.

    Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021

    Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

    Рекомендуем прочесть: Есть Ли Скидки Летом На Поезда Школьникам

    Размер компенсации за задержку заработной платы

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *