Бывает, что собеседования одно за одним завершаются отказом. Или где-то уже вроде бы приняли, сказали приносить документы — и потом вдруг по непонятной причине передумали. Странные дела!
В итоге выясняется: во всём виноват прошлый работодатель. Когда ему звонят, чтобы получить рекомендации, он говорит гадости, распускает слухи и клевещет. Разбираемся, что вы можете сделать, если вдруг стали жертвой мести бывшего работодателя.
Даже если на прошлом месте работы у вас появились враги, вряд ли это 100% сотрудников компании. Например, точит на вас зуб бывший директор, а начальник отдела вполне лоялен. Если же это место работы у вас не первое, точно есть и другие люди, которые могут отозваться о вас лестно. Собрав себе пул хороших рекомендателей, вы получите факты, которые можно будет противопоставить клевете.
Вообще-то все мои прошлые работодатели — нормальные люди. Но по одному из мест работы у меня были сомнения: что они скажут, если им позвонят? Очень уж они были огорчены, когда я уходила. Поэтому я заранее спросила у хороших людей, могу ли я поделиться их контактами, чтобы они дали отзыв о моей работе.
Также я связалась с руководителями с предыдущих мест, до спорного, и с ними тоже обговорила этот вопрос. А еще попросила написать рекомендации. Всё это приложила к резюме.
Так я себя подстраховала: даже если будущему работодателю сказали бы обо мне что-то неприятное, я бы показала, что есть много людей, профессионалов, которые с этим не согласны.
Катя
Бывает, что наниматели звонят на прошлое место работы за рекомендациями. И даже так, что злой экс-начальник сам следит за перемещениями бывшего сотрудника и связывается с потенциальным руководителем, чтобы отговорить его от трудоустройства.
Если считаете, что такое случится, можно сразу на собеседовании рассказать о конфликте. При этом не стоит уподобляться бывшему работодателю и поливать его грязью. Спокойно и с фактами расскажите, что произошло и почему не всем словам экс-шефа надо доверять.
Важный момент: разумеется, это будет ваше слово против его. Тут тоже лучше подстелить соломки и сказать примерно следующее: «Я понимаю, что после моих слов ситуация может показаться вам подозрительной. Вы захотите позвонить на прошлое место работы, чтобы узнать их точку зрения.
Я лишь прошу отнестись к словам критически и не доверять одному мнению. Возможно, вам будет интересно, что думают и другие люди, с которыми я сотрудничал(-а)». Тут как раз пригодятся рекомендации из предыдущего пункта. А дальше останется полагаться на здравомыслие нового начальника.
Но так стоит делать, только если вы абсолютно уверены, что бывший работодатель вставляет вам палки в колеса. Возможно, ничего такого нет, — тогда вы просто дадите повод сомневаться в себе на новом месте.
Я уже какое-то время трудился на новой работе и случайно наткнулся на свою анкету, которую заполняли при приеме.
Там был комментарий от бывшего начальника, что я плохой работник, не разбираюсь ни в чем, опаздывал, прогуливал.
Самое смешное, что сотрудник отдела персонала к этому комментарию оставила приписку, что вряд ли прошлый начальник беспристрастен, слишком много негатива, и рекомендовала принять меня.
Павел
Если профессия позволяет, можно на время приостановить поиск работы по трудовому договору и выбирать частные заказы. Это может оказаться довольно выгодным решением.
И заказчикам, как правило, не так важно, что о вас говорит бывший работодатель: их интересует только то, как вы справляетесь с работой. Здесь поможет портфолио или другие способы показать, что вы умеете.
А если что-то пойдет не так — вы просто прекратите взаимодействие. Трудовой договор предполагает больше обязательств, чем другие формы сотрудничества.
Такой подход позволяет не только заработать денег, но и завести новые полезные контакты. И как знать: может, один из заказчиков позовет вас на полную ставку. Если вы всё еще будете хотеть работать по найму, конечно.
Используйте это как крайнюю меру. Но если ничего не помогает, возможно, стоит поделиться проблемой и попросить помощи.
Я дизайнер. Ушла с прошлого места без скандалов. Но мне долго не выплачивали все деньги, которые были положены. Мы ругались. Руководство обещало мне проблемы и что меня никто больше не возьмет на работу.
Пришлось вынести разборки в публичное пространство и рассказать в соцсетях о своих проблемах. В комментарии пришли фрилансеры, которых агентство «кинуло» на деньги.
И уже всем стало понятно, кто прав, кто виноват.
В итоге после поста меня позвали сразу на несколько собеседований и работу я нашла.
Анна
В Трудовом кодексе прописано, что работодатель обязан в течение трех дней после письменного заявления сотрудника предоставить ему документы, связанные с работой. Закон не говорит, что характеристика обязательна к выдаче. Но список бумаг является открытым, так что требовать можно и ее.
На сторону сотрудника в этом вопросе встают суды (примеры — один, два, три), которые считают характеристику документом, связанным с работой. Так что в случае отказа можно сообщить о такой практике и заявить о намерении обратиться в суд. И конечно, действительно пойти в суд, если характеристику не выдают. Это хлопотно, но, если бывший работодатель портит жизнь, выходов не так много.
В итоге вы получите документ. Ознакомьтесь с его содержанием. Если характеристика нейтральная или положительная, ее можно предоставить потенциальному работодателю как рекомендацию. Даже если в кулуарах бывший начальник будет рассказывать гадости — у вас есть документ, на котором стоит его подпись.
Если же в характеристике написаны вещи неприятные, есть два варианта. Когда отзыв негативный, но правдивый, можно только смириться. Например, если в документе написано о вашей ошибке, которую вы действительно совершили (и, возможно, получили наказание), что подтверждается документами, — это справедливая характеристика.
Но если бумага наполнена клеветой и порочащими сведениями, у вас появляется основание обратиться в суд для защиты чести, достоинства и деловой репутации. Доказательства у вас есть — характеристика. Если выиграете, бывший работодатель будет обязан публично опровергнуть гадости, которые о вас распространял.
Клеветника можно привлечь и к уголовной ответственности, тогда наказание будет серьезнее.
Если бывший работодатель вас преследует, кропотливо собирайте доказательства: сохраняйте переписки с угрозами (если настроены серьезно — их лучше заверить у нотариуса), отзывы на сайтах, если есть, записывайте разговоры. Еще вариант — попросить кого-то позвонить на прежнее место работы, представиться сотрудником отдела кадров и попросить рассказать о вас.
Сами по себе негативные рассказы не обязательно будут считаться клеветой. Это мнение бывшего руководителя, он имеет на него право. Но человека можно привлечь к ответственности, если доказать, что он знал о негативных последствиях для того, о ком говорит, и был в курсе, что его слова — неправда.
Я работала на телеканале, и моя начальница попросила помочь ей с проектом на ее другой работе. Она как раз собиралась увольняться и, я так понимаю, намеревалась переманить всю команду. Обещала золотые горы, и я согласилась. Но потом я поняла, что товар, который надо продвигать, ужасен, я не могла на это пойти. Я написала, что доделаю то, что уже взяла в работу, и на этом всё.
Начался ужас. Она меня проклинала по телефону, писала гневные сообщения, говорила, что скажет всем в городе, что я такая лохушка. В итоге она реально про меня некоторым людям рассказала что-то и они со мной перестали контактировать. Потом я узнала, что она так со всеми, кто от нее уходит. Другой девочке она угрожала судом и хотела повесить на нее кражу.
Лена
Шансы найти хорошую работу, даже если расстаться миром с начальством не удалось, велики. Исследования говорят, что только 19% нанимателей всегда интересуются мнением экс-руководства о соискателе.
20% никогда не звонят на предыдущее место работы. А 61% готовы узнавать о прошлом кандидата, только если возникли сомнения на его счет.
Поэтому стоит подготовиться к собеседованию так, чтобы вопросов не осталось и всё завершилось радостным «Вы приняты!».
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: George Marks / IStock
что говорить на собеседовании, если уволилась из-за чокнутой начальницы? — 50 ответов на форуме Woman.ru
50 ответов
Последний — 13 ноября 2020, 04:04 Перейти
Гость
Советую вам сказать обратное, потому-что руководители, обычно, знают друг друга и легко могут созвониться, даже если вам кажется, что они не пересекутся…
Скажите, что начальница-профессионал и прекрасный человек, коллектив-просто замечательный, но вам хочется дальнейшего профессионального роста, развития, попробовать себя в чем-то новом,расширить круг профессионального общения в новом коллективе…
Гость
Я лично говорила что мне не удобно стало добираться (переехала в другой район) и на дорогу стало 2 часа уходить.
296
Говорить как есть: не справилась с давлением руководства, не стрессоустойчива
tori
я тоже про это подумала, у меня и рекомендательное письмо от этой начальницы есть))) но не будет ли это выглядеть подозрительно? контора у нас хорошая, оочень старая, государственная и все меня там устраивало на самом деле (кроме нач-цы), что же это я вдруг ушла из такого хорошего места, подумаешь рост-развитие… ох, всю голову сломала))
296
Говорить как есть: не справилась с давлением руководства, не стрессоустойчива
26 апреля 2015, 13:32
#10
26 апреля 2015, 13:53
#11
26 апреля 2015, 13:54
#12
26 апреля 2015, 14:21
#13
26 апреля 2015, 14:33
#14
Гость
у меня такая история была 3 года назад. Устроилась на работу к одной ведьме, проработала 3 месяца и разругались в пух и прах. Она на мне зарабатывала хорошие деньги и в её интересах было продержать меня у себя минимум год. Но вместо того чтобы выполнять свои обязанности, она ещё ущемляла меня в правах.
На все мои вопросы и просьбы отвечала «завтра, послезавтра, на следующей неделе». В итоге случился скандал и она «пригрозила» что уволит, я сказала «увольняй!». Уволила и не хотела платить последнюю зарплату. Пришлось через суд выбивать. Потом она на меня подала, 2 года судились, в итоге сошлись на том что я ей немного денег дам…
Но она на мне потеряла )))) Ушла в минус. Рассчитывала что заработает на мне 30.000 евро за этот год, а получилось что потеряла минимум 2.000 евро, но скорее больше 4.000… она рыла яму для меня, но сама туда попала.
Плюс я ей подпортила репутацию в другой фирме, они с ней контракт не продлили и высказали ей лично какая она сволочь, последние недели она там ходила как тень. И все её соседи были в курсе всей этой истории и даже хозяин дома, который тоже теперь с ней судится. На собеседованиях говорю как есть, только про суды не говорю.
Обычно говорю коротко «по личным причинам», редко кого интересуют детали. А если спрашивают подробнее, в общих чертах говорю что и как было. Если бы я работала там не 3 месяца, а хотябы год, можно было бы сказать что меня брали на год или что фирме сокращения или ещё что-то.
26 апреля 2015, 14:36
#15
bari
вот я сейчас подумала про декретную единицу…. что, если сказать, допустим, что я была взята на место девушки в декрете.. как в таких случаях пишут в трудовой книжке? прям так и пишут, что ты оформлен на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника?
26 апреля 2015, 14:38
#16
26 апреля 2015, 15:06
#17
эгоистка
во такие как ты в черных списках у работодателей , никчемные глупые работники
26 апреля 2015, 15:12
#18
bari
вот я сейчас подумала про декретную единицу…. что, если сказать, допустим, что я была взята на место девушки в декрете.. как в таких случаях пишут в трудовой книжке? прям так и пишут, что ты оформлен на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника?
26 апреля 2015, 15:26
#19
Гость
ошибаешься ))) Я после этого нашла ещё лучше оплачиваемую работу в очень крупной компании (Deutsche Bahn), с гораздо лучшими условиями работы и недалеко от дома.
А та ведьма концы с концами сводит и принимает у себя то криминальную полицию, то городскую. Я в контакте с её соседями и в курсе всего ***, в котором она варится. Поначалу мне её даже жалко было, а потом нет…
ни капельки. Она заслужила такое существование.
26 апреля 2015, 15:36
#20
эгоистка
во такие как ты в черных списках у работодателей , никчемные глупые работники
26 апреля 2015, 15:42
#21
эгоистка
так чего ты пошла в шарагитну контору то
26 апреля 2015, 15:49
#22
Гость
так если б знала, не пошла бы. Интересный вопрос… Если всё знать заранее, то никто ошибок совершать не будет, никто не выйдет замуж за «не того человека», никто по судам ходить не будет. В любых отношениях, работодатель ли это, новый друг или любовник… человек всегда показывает только свою хорошую сторону.
Когда проявляется его плохая сторона, тут и начинаются размолвки. Когда один человек пытается окрутить тебя вокруг пальца и говорит «делай так как я хочу», я не посмотрю на то что это мой работодатель или ещё кто.
Я не раб и работодатель не может указывать мне где жить, с кем дружить и кому в ноги кланяться, при этом не выполнять своих обязанностей.
26 апреля 2015, 15:51
#23
bari
вот я сейчас подумала про декретную единицу…. что, если сказать, допустим, что я была взята на место девушки в декрете.. как в таких случаях пишут в трудовой книжке? прям так и пишут, что ты оформлен на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника?
26 апреля 2015, 15:56
#24
эгоистка
хороший спец нюхом чует перспективы конторы
26 апреля 2015, 15:56
#25
эгоистка
хороший спец нюхом чует перспективы конторы
26 апреля 2015, 16:24
#26
Гость
ну вот, теперь я наверное хороший спец )))смешная ты… всё равно что сказать «хороший спец зарабатывает не менее 5.000 евро в месяц, хороший спец выходит замуж в 25, рожает 3 детей и совмещает всё это с работой, потому что он хороший спец…
и вообще лечится у высококлассных врачей, потому что у хорошего спеца связи со всеми хорошими спецами». Хороший спец не адвокат, не прокурор и не астролог или гадалка. Такое впечатление что вы живёте в воздухе, ничего о жизни не знаете и вообще живёте в розовой стране, где всё хорошо и правильно.
Включите хотябы телевизор, посмотрите хотябы один выпуск новостей.
26 апреля 2015, 16:36
#27
эгоистка
причем тут профессионализм и кто кого замуж взял и пердолит? По-моему сейчас в инете легко пробить любую контору и посмотреть отзывы и сколько лет на рынке труда
26 апреля 2015, 16:48
#28
26 апреля 2015, 17:11
#29
Гость
интересно что в России в этом плане всё как-то более продвинуто чем в Европе. Оказывается на каждую компанию, даже частную, всегда можно найти отзыв в интернете. И наверняка эти отзывы не купленные, потому что проплаченные отзывы бывают только в Европе, если они вообще есть. Я так понимаю, что у вас опыт в жизни только теоритический.
26 апреля 2015, 17:12
#30
26 апреля 2015, 17:19
#31
эгоистка
женщина. когда приходишь в контору на черню зарплату пеняй не на работодателя а на себя идиотттку
26 апреля 2015, 17:21
#32
Гость
)))))))) смешнаяу меня была не чёрная зарплата, я была официально оформлена, с зарплаты платились все налоги и страховки.
***** ты и такие как та ведьма, которые мнят себя умными и всемогущими, и закон им не указ и отношения на работе, с соседями и хозяином дома ей неважны. Она даже адвоката сменила, чтобы поменять показания. Так забрехалась, что смешно было наблюдать.
Деточка, поживи пока, наберись опыта, набей свои шишки, потом будешь рассуждать с высоты своего опыта. Пока он у тебя на уровне плинтуса.
26 апреля 2015, 17:24
#34
эгоистка
по моему теть у тебя моральная травма
26 апреля 2015, 17:37
#36
эгоистка
только потому что я не поняла твоих несчастных потуг выкакать в отношении начальницы всю боль душевную?
26 апреля 2015, 17:41
#37
tori
девочки, спасибо всем за ваши истории. мне 25 и я, видимо, еще мало в жизни знаю. первый раз у меня такое. и ведь понимаю, что, действительно, никому я со своей правдой не нужна, придется что-то изобрести :((думаю еще вот какой вариант: будто мне знакомая предложила работу, по параметрам лучшей моей.
мне сказали, что меня берут и тд, я уволилась, а там другая сотрудница, более могущественная, чем моя знакомая, пропихнула своего человека, а на мое старое место уже взяли человека. правдопободно, как думаете?а то про карьерный рост не прокатит, мне кажется.
я отработала там чуть меньше 1,5 года, не такой уж большой срок
26 апреля 2015, 17:58
#38
Гость
а если скажете что вас взяли на один проект, который закончился и поэтому вас уволили? Или такое не прокатит? Если скажете про знакомую, могут ведь расспросить что за знакомая, что за фирма и почему вы сначала уволились, прежде чем подписать контракт с другой фирмой.
26 апреля 2015, 18:06
#39
Гость
нет, только потому что ты теоретик в жизни… Потуги были у неё и она таки обделалась, сейчас она в полном дерьме. В этом и заключается талант таких людей как она. Обо….рать себя с ног до головы.
Может ты узнала себя в моём рассказе и поэтому тебе так больно за неё? У тебя была фирма, которую утопили в дерьме? Надо дружить с законом и знать что ты прописываешь в договоре и под чем подписываешься.
26 апреля 2015, 18:15
#40
эгоистка
ты пьяная ? я уже теоретиком стала )))) ты такая ущербная, что не можешь спстя годы забыть моральную травму принесенных работодателем?
26 апреля 2015, 18:22
#41
26 апреля 2015, 18:22
#42
tori
у меня в книжке написано «по собственному желанию», а если временный проект, то наверно было бы написано «уволена в связи с истечением срока».
я в кадровом деле не сильна, потому и спрашиваю совета)))а что, прям будут расспрашивать? мало ли куда меня не взяли…
боже, прям замкнутый круг 🙁 а если сказать типа ну ***** я, ну поверила, не успела им заявление на прием на работу написать.. боин, все равно какая-то фигня выходит.
26 апреля 2015, 18:28
#43
Гость
)))))))))))) а у тебя склероз, ты забываешь что было 3 года назад? Может и сколько тебе лет, тоже не помнишь? Может твоя жизнь скоро закончится, а ты и не знаешь. Ущерб нанесли не мне, если ты внимательно читала пост.
Меня впустили в свою личную сверу, а я ей там так навалила, за всю жизнь не расхлебать… Единственный выход — переехать в другой город. Как говорится — не рой другому яму, сам в неё попадёшь. Она и попала.
Учись, студент!
26 апреля 2015, 18:35
#44
26 апреля 2015, 18:47
#45
эгоистка
не поняла чему учиться и поняла, что ты работник, которого вносят в черные списки работодатели… стууденткой я была 10 лет назад теть и работаю начальницей уже 5 лет..
27 апреля 2015, 17:24
#46
27 апреля 2015, 17:57
#47
27 апреля 2015, 17:58
#48
28 апреля 2015, 17:22
#49
28 апреля 2015, 21:23
#50
Как не оставить безнаказанными попытки предыдущего работодателя испортить вам репутацию и защитить свои права (лайфхак)
- Всем привет, кто ещё не знает, я Лихачев Денис, практикующий юрист из Краснодара.
- Ранее я поделился своим опытом успешного противодействия незаконным действиям работодателя, в частности его отказу в предоставлении необходимых вам документов:
- Как получить документы у работодателя вопреки желанию последнего их не предоставлять (конфликтный вариант)
- …между тем, в х возникло много вопросов, на предмет того, как ещё можно себя обезопасить от незаконных действий более сильной стороны трудовых правоотношений, а именно такой стороной является ваш работодатель.
- Совет №1 – Всегда в день увольнения отзывайте у работодателя согласие на обработку ваших персональных данных:
Сделать это можно элементарно — подготовить соответствующее заявление (отзыв), вручить этот отзыв работодателю через канцелярию под входящий номер. Номер и дата вручения отзыва останутся на вашей копии отзыва, которую необходимо сохранить. С момента отзыва согласия ваш работодатель теряет право на любую обработку ваших персональных данных, включая их распространение. Если же работодатель продолжит обработку, то его ждут последствия, о которых ниже:
В 2014 году я устроился работать в крупную федеральную энергосбытовую компанию, в которой проработал год и работал бы ещё, но дела у компании, завязанной на министерстве обороны, пошли не очень и начались сокращения штата.
Сейчас компания в завершающей стадии банкротства. Под сокращение попал и я.
После завершения всех необходимых процедур и истечения сроков, в марте 2015 года, я получил свои документы и вручил работодателю отзыв согласия, который был воспринят в деловом порядке, что называется без обид.
Уже в июне 2015 года, когда я счастливо и продуктивно работал в другом месте, параллельно занимаясь частной практикой, мне поступила инсайдерская информация от сотрудника бывшего работодателя, что Следственный комитет по Республике Крым запрашивает в отношении меня характеризующие сведения. На тот момент, продолжение службы в государственных органах уже было для меня чем-то невероятным и нежелательным, поэтому я сначала позвонил, затем письменно напомнил работодателю о своём отзыве, подтвердив, что СК России некоим образом не попадает в исключения.
Тем не менее, несмотря на штат, в общем-то, неплохих юристов, мой работодатель зачем-то решил не придать значение моему желанию и направил в СК запрошенные сведения.
Совет №2 – Если у вас есть сомнения и подозрения относительно обработки вашим бывшим работодателем ваших персональных данных, направьте ему запрос:
И я направил работодателю запрос, обусловленный ст. ст. ст. 7, 14, 20 ФЗ «О персональных данных», в котором попросил сообщить мне, обрабатывались ли мои персональные данные без моего согласия, кем, когда и каким образом. Несмотря на обязанность предоставить сведения в течение 30 дней, запрос был проигнорирован бывшим работодателем.
Мне удалось получить копию сопроводительного письма, направленного в следственное управление (спасибо инсайду), на котором был исходящий номер и дата, поэтому я получил необходимые доказательства, с которыми обратился в прокуратуру и суд с двумя исковыми заявлениями. Если бы не было инсайда, то я бы всё равно получил это сопроводительное письмо и доказательства в следственном управлении, поскольку там даже не стали бы рисковать и моментально всё предоставили.
Прокурора я попросил возбудить административное производство и привлечь работодателя к административной ответственности, что и было сделано. Прокурор внёс представление, а также возбудил два административных производства и направил их в мировой суд.
Надо отдать должное юристам моего работодателя, им удалось затянуть процессуальные сроки, и дело было прекращено без наказания для работодателя. Но не наказание было целью, а подтверждение.
Юристы конечно молодцы, но не совсем, обрадовавшись истечению срока, они всё признали, что и было закреплено в постановлении суда. Недальновидный шаг.
В Ленинском районном суде Краснодара я попросту деклассировал бывших коллег, традиционно ходивших в процессы по трое, и в сухую выиграл у них два дела:
1 – о признании незаконной обработки персональных данных (направлении сведений) и взыскании компенсации морального вреда:
https://krasnodar-leninsky—krd.sudrf.ru/modules.php?name=su…
2 – о признании незаконным не предоставление информации, предусмотренной ч. 7 ст. 14 Федерального закона «О персональных данных» (запрос):
https://krasnodar-leninsky—krd.sudrf.ru/modules.php?name=su…
Там и там мне присудили по 3 тысячи моральной компенсации, плюс последующем я взыскал судебные расходы на представителя, который готовил для меня ( ;))) все процессуальные документы, около 20 тысяч.
Но дело тут не в деньгах, а в справедливости. Я ходил из компании на позитиве, ни с кем не ссорясь, однако по какой-то причине ко мне отнеслись несколько несправедливо, проигнорировав моё мнение и желание.
Моя бывшая коллега предприняла неудачную попытку обжаловать одно из решений, но ей это не удалось:
https://kraevoi—krd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&…
…Как не удалось оспорить судебные расходы по одному из дел, гражданское право, возможно, не конёк юридического отдела, тут необходимо готовиться и думать, а не ждать когда тебе из Москвы спустят позицию, которую ты прочтёшь с листочка:
https://kraevoi—krd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&…
Второе дело и определение по расходам они почему-то не стали обжаловать, но и не исполнили добровольно. Обиделись видимо. Поэтому всё сделали приставы и в Harat's Pub я поднял бокал Ирландского пенного не фильтрованного за их здоровье, а второй за процветание АО «Оборонэнергосбыт», но как-то не срослось и последнее сейчас находится в завершающей стадии банкротства.
К слову, меры оказались действенные, поскольку в последующем уже после всех событий, когда я попросил кадровика с последующего места работы навести обо мне справки, то в АО «Оборонэнергосбыт» ей не сообщили ни слова обо мне, я слушал, а лишь предложили получить сведения у меня лично.
Друзья, традиционно я предлагаю всем Вам абсолютно безвозмездно получить у меня образец отзыва согласия на обработку работодателем персональных данных, а также запрос, в соответствии со ст. ст. ст. 7, 14, 20 ФЗ «О персональных данных» с которыми Вы теперь уже знаете что делать, а если будут вопросы, то знаете, кому их задать.
Найдёте меня в инстаграм — @lihachev.d, . Я отвечаю абсолютно всем.
Всегда боритесь за свои права и не спускайте виновникам обиду, хотя-бы в юридическом смысле этого слова, всем успехов!
Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.
Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.
В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.
У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?
Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?
Ульяна
Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.
Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.
Расскажу обо всем по порядку.
Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.
Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.
Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.
Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.
Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.
Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.
Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Строгой формы нет — например, можно написать так:
«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».
Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.
Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.
Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.
Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.
После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.
В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.
Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.
Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.
Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.
После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.
Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».
Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.
В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.
Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.
Возможно, лучше найти новую работу с хорошим работодателем. У нас есть подборка о том, как не связаться с плохим работодателем. Почитайте, может, пригодится.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
10 способов избавиться от болезненных привязанностей и стать свободнее | BroDude.ru
Первопричина твоих душевных терзаний — многочисленные привязанности, которыми ты обрастаешь на протяжении всей своей жизни. Одни сильно привязываются к людям, другие — к вещам, третьи слишком сильно лелеют свои мечты и надежды.
Отсутствие нездоровых привязанностей есть высшая форма самообладания, к которой нужно стремиться, чтобы стать свободным. Только избавившись от того, что тебя сдерживает и контролирует, ты получишь власть над своими действиями и эмоциями.
Если ты понимаешь, что твоя привязанность к кому-то или чему-то стала приносить тебе вред, воспользуйся нашими советами.
1. Перестань искать безопасность в людях и вещах
Искать безопасность в людях, вещах или деньгах — это в корне неверный подход, который не принесет тебе ничего, кроме боли и разочарования. Нельзя быть на 100 % уверенным, что твои родители, друзья или любимый человек всегда смогут помочь тебе или поддержать, какой бы серьезной ни была ситуация. Так же глупо полагать, что твоя защищенность зависит от суммы, которая хранится у тебя на карте.
Ты можешь оставаться рядом с человеком потому, что привык к нему, чувствуешь себя комфортно рядом с ним, хочешь знать, что ты не одинок, надеешься на поддержку в сложных ситуациях и т. д.
Ты можешь работать не покладая рук, брать дополнительные смены, экономить даже на необходимых покупках ради того, чтобы накопить крупную сумму денег «на всякий случай».
Но секрет в том, что привязанность — та же зависимость: ты не видишь очевидных минусов и лишений, которые усложняют твою жизнь и наполняют тебя негативом.
2. Осознай, что в твоей жизни нет ничего статичного
Все привязанности временны — это факт. Рано или поздно может наступить момент, когда тебе придется отпустить человека или вещь, которая тебе дорога. И чем сильнее будет твоя привязанность к ним, тем больнее пройдет это расставание.
Научись смотреть на вещи не через розовые очки — отпусти привязанности. Если ты чувствуешь, что тебе не о чем говорить с твоим другом детства, — может, пришла пора поблагодарить друг друга за дружбу и расстаться? Если ты долгие годы хранишь в своей квартире вещи, которые не используешь или не носишь, устрой генеральную уборку и избавься от всего лишнего.
Ты работаешь, чтобы жить или чтобы покупать себе айфоны последней модели? Хорошенько подумай, перед тем как отвечать на этот вопрос. Материальные ценности — это всего лишь вещи, у которых есть своя цена, но в большинстве случаев реальной ценности они не представляют.
Не стоит зацикливаться на покупке новой техники или обновлении средства передвижения просто потому, что тебе хочется обладать этими вещами. Не позволяй им контролировать себя, свой кошелек и свое свободное время.
4. Задумайся, какую долгосрочную выгоду ты получаешь от привязанностей
Мы поддерживаем общение с людьми, покупаем определенные вещи и привязываемся к своим мечтам неслучайно. От любой привязанности человек стремится получить какую-то выгоду.
Например, от дружбы — помощь, поддержку и возможность быть самим собой рядом с другом; от привязанности к своей мечте — жизненный ориентир, мотивацию и т. д.
Со временем выгода может отойти на задний план, уступив место привычке, или минусы твоей привязанности могут значительно превысить все ее плюсы.
Здесь важно не заниматься самообманом, а честно ответить на вопрос: «Какую долгосрочную выгоду я получу от этой привязанности?» Может оказаться, что тебе будет намного лучше порвать болезненную связь с кем-то или чем-то.
12 важных вещей, о которых нам почему-то никто не рассказывал в детстве
5. Начни повышать свою самооценку
Стань лучшим другом для самого себя — вот самый полезный совет, который тебе никто не даст. Уровень твоей самооценки должен зависеть только от тебя самого, но никак не от мнения окружающих тебя людей.
Когда ты прокачаешь свою самооценку, большинство привязанностей отпадут сами по себе. Ты попрощаешься с людьми, которые привыкли только принимать, ничего не отдавая, с вещами, которые должны были повышать твою статусность, с нереалистичными мечтами, которыми ты хотел что-то доказать окружающим.
6. Приучи себя хранить эмоции, а не хлам
В подавляющем большинстве случаев твоя привязанность к вещам обоснована приятными эмоциями и воспоминаниями, связанными с ними.
Многие люди годами хранят безделушки, подаренные близкими людьми, памятные вещи или предметы, покупка которых много для них значила.
В итоге даже если вещь давно потеряла свой привлекательный внешний облик, сломалась или не используется по назначению, выкинуть ее становится очень сложно.
Не стоит хранить хлам — важные воспоминания не сотрутся, если ты выкинешь ненужную вещь. То, что действительно важно, останется в твоей памяти без каких-либо материальных подтверждений и напоминаний. Если тебе настолько сложно расстаться с определенной вещью — просто сделай фото с ней на память и отправь ее, наконец, в мусорку.
Именно нездоровая привязанность и боязнь потерять человека заставляет тебя терпеть токсичное отношение к себе даже от самых близких людей — семьи, друзей и любимой девушки. Ты сам позволяешь им вести себя с тобой так, потому что не выставляешь личные границы, не пресекаешь некорректное поведение, не говоришь о том, что на самом деле чувствуешь.
Такая привязанность делает тебе только хуже: качество твоего общение и твоей жизни падает, как и твоя самооценка, ты теряешь уверенность в себе и из последних сил цепляешься за людей, без которых, как тебе кажется, ты не справишься. Правда в том, что без них твои дела пойдут в гору гораздо быстрее.
8. Объективно оценивай свои мечты и надежды
Можно годами лелеять мечту о том, как ты станешь миллионером, и быть глубоко привязанным к ней, но при этом совершенно не брать в расчет то, сколько тебе придется работать для ее достижения.
Вообще, привязанность к мечтам и надеждам обезоруживает тебя, заставляя тратить больше времени и сил на мечтания и мысли, нежели на действия. Кроме того, когда желаемое тобой не исполняется и твои ожидания не оправдываются, ты испытываешь сильнейшую моральную боль.
Будь реалистом, оценивай все свои мечты и надежды — достижимы они или не стоит зацикливаться на том, чего ты вряд ли можешь добиться.
9. Не общайся с теми, к кому испытываешь чувства, если они не взаимны
Возникают ситуации, когда ты продолжаешь общаться с девушкой, к которой испытываешь чувства, зная, что они не взаимны. Кажется, что так тебе станет легче, но это большое заблуждение.
Если долгое время ты испытываешь безответные чувства к человеку, может, пора уже перестать с ним контактировать и поддерживать свою привязанность к нему? Ведь оставаясь рядом, ты тешишь себя надеждами на совместное будущее, вопреки здравому смыслу.
10. Научись работать со своими эмоциями
Привязанность — это сильные эмоции, которые ты можешь забивать глубже, напиваясь, игнорируя свое душевное состояние, заедая проблемы в отношениях и т. д.
Но позволь себе проработать чувства — и тебе станет гораздо легче. Если ты понимаешь, что испытываешь печаль или гнев, — дай себе прожить эти эмоции, чтобы освободиться от их влияния.
Не заглушай свою боль, ведь в дальнейшем ситуация может стать еще хуже.
15 токсичных привычек, которые незаметно лишают тебя положительных эмоций