Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

  • 25 Октября, 2018
  • Трудовое право
  • Марина Лобачева

Увольнение является неприятным процессом, который предполагает, что расторгается трудовой контракт, составленный между руководством определенного предприятия и наемным работником. Оно может осуществляться по желанию непосредственно сотрудника, в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы, а также при совершении дисциплинарных проступков работником. Увольнение пенсионера отличается некоторыми особенностями, но такие сотрудники обладают всеми стандартными правами и обязанностями по ТК РФ. Поэтому уволить такого работника можно только при наличии веских оснований.

Требования законодательства

Многие руководители компаний стараются избавиться от работников, находящихся в пенсионном возрасте. Это обусловлено тем, что иногда такие сотрудники хуже справляются с основными рабочими обязанностями по сравнению с молодыми специалистами.

С 2019 года вносятся значимые корректировки в пенсионную систему, поэтому увеличивается пенсионный возраст на 5 лет для всех граждан. Допускается получать пенсию до достижения данного возраста, например, если гражданин оформляет какую-либо группу инвалидности или предпенсионер не может долгое время найти работу, в том числе с помощью центра занятости.

Даже при достижении пенсионного возраста гражданин не утрачивает свое право на труд, поэтому работодатели не имеют права увольнять граждан без веских оснований. Но нередко приходится сталкиваться с тем, что бизнесмены игнорируют требования законодательства, поэтому намеренно увольняют людей в преклонном возрасте, заменяя их более молодыми специалистами.

Основные правила относительно увольнения пенсионера содержатся в следующих нормативных актах:

  • ст. 80 и 81 ТК;
  • ФЗ №400;
  • ФЗ №173.

Пенсионеры имеют все стандартные трудовые права, которыми обладают другие официальные работники разных компаний. Поэтому прекращение сотрудничества с ними должно осуществляться только при наличии веских причин.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Какие права имеются у пенсионеров?

Все люди, находящиеся в пенсионном возрасте, могут пользоваться стандартными трудовыми правами, закрепленными в многочисленных статьях ТК. Поэтому увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно исключительно при условии, что действительно для этого имеются уважительные причины.

Дополнительно пенсионеры могут пользоваться некоторыми привилегиями, которые отсутствуют у других сотрудников предприятий. К ним относятся следующие:

  • если человек достиг пенсионного возраста, то он может отказаться от дальнейшей трудовой деятельности, но это не является основанием для принудительного расторжения трудового контракта;
  • гражданин может ежегодно оформлять внеочередной отпуск, длящийся 2 недели, но при этом за ним не сохраняется заработок;
  • пенсионер может рассчитывать на получение другой должности в компании;
  • допускается сокращение трудового дня для гражданина, но для этого должны иметься соответствующие медицинские показания.

Гражданин вправе в любой момент времени самостоятельно уволиться с работы. Может ли пенсионер уволиться без отработки? Работодатели не могут требовать от таких лиц отработки в течение двух недель.

Увольнение по инициативе пенсионера

Если работник, находящийся на пенсии, принимает решение прекратить рабочую деятельность, руководитель фирмы не имеет права создавать для него препятствия.

Может ли пенсионер уволиться без отработки? В ТК действительно закрепляется право за такими гражданами уйти из компании без какой-либо отработки.

Но если между двумя сторонами имеются хорошие отношения, то желательно заранее уведомить директора о планируемом уходе.

Наиболее часто отсутствие отработки связано со следующими нюансами:

  • право ухода без отработки появляется у гражданина только после того, как ему назначается пенсия;
  • пенсионер может выйти на пенсию не только по старости, но и по инвалидности;
  • воспользоваться правом уволиться без отработки гражданин может только один раз.

Если лицо уже на пенсии меняет несколько мест трудоустройства, то оно может только единожды уволиться без отработки. В остальных ситуациях ему придется оповещать работодателя о планируемом уходе за две недели, после чего дорабатывать в компании в течение этих 14 дней.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Нюансы для материально ответственных лиц

Если пенсионер является материально ответственным лицом, то даже за счет наличия соответствующего статуса он не сможет уволиться из компании без отработки. Это обусловлено тем, что ему необходимо передать все ценности другому назначенному работнику. Дополнительно нередко в компаниях проводится инвентаризация, позволяющая выявить факты хищения или других нарушений.

Поэтому если работник является материально ответственным лицом, то даже при условии, что он пенсионер, ему придется временно задержаться в компании.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Права работающих пенсионеров являются такими же, как и других трудоустроенных граждан. Если человек желает прекратить трудовую деятельность в какой-либо компании, то им выполняются стандартные действия:

  • формируется заявление, в котором может отсутствовать причина для расторжения контракта;
  • передается данная документация в кадровую службу предприятия;
  • в заявлении указывается, когда именно уйдет гражданин из компании, причем он может выбрать для этого даже следующий день;
  • в назначенный день необходимо прийти в отдел кадров для получения трудовой книжки;
  • в бухгалтерии выплачиваются гражданину все положенные выплаты.

В процессе составления заявления указывается Ф. И. О. гражданина, занимаемая им должность в компании, а также желательно прописывать причину ухода из фирмы, представленную выходом на пенсию. В конце должна быть дата составления документа, а также подпись гражданина.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?

Если руководитель компании желает избавиться от работника, являющегося пенсионером, то у него должны иметься для этого действительно веские основания. Расторгнуть контракт просто потому, что работник достиг возраста пенсионера, невозможно.

Если сотрудник перестает справляться со своими обязанностями, то можно ли пенсионера уволить? В таких условиях важно оформлять подтверждение того, что гражданин не соответствует занимаемой должности.

Нередко даже при правильном оформлении документов пенсионеры обращаются в трудовую инспекцию и суд для оспаривания решения работодателя.

Это часто приводит к тому, что фирма и ее руководство привлекаются к ответственности.

Когда руководитель фирмы может уволить работника-пенсионера?

Увольнение пенсионеров по ТК РФ по инициативе работодателя возможно только в следующих ситуациях:

  • ликвидация организации, где трудился гражданин;
  • сокращение штата;
  • в результате аттестации подтверждается, что действительно работник не соответствует занимаемой должности;
  • после прохождения медицинской комиссии выясняется, что состояние здоровья наемного специалиста не позволяет ему далее трудиться в компании;
  • специалист совершает дисциплинарные проступки, за которые могут назначаться не только выговор или замечание, но и может применяться увольнение.

Если пенсионер перестает справляться со своими основными обязанностями, то нередко работодатель предлагает ему перевод на другую должность в фирме. Для этого требуется непосредственное согласие работника. Обычно это приводит к понижению в должности и уменьшению заработной платы.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Закон об увольнении пенсионеров позволяет принудительно расторгнуть контракт с таким работником, если имеется справка из медицинского учреждения о том, что человек не может продолжать трудиться в определенных условиях. Обычно это связано с наличием хронических болезней или получением серьезной травмы.

При таких условиях работодатель может начать процедуру увольнения гражданина. Для этого учитываются следующие нюансы:

  • у работодателя должно иметься медицинское заключение, в котором представлена информация о наличии болезни у работника предприятия;
  • в этом документе должно прописываться замечание относительно трудоспособности гражданина;
  • если в компании имеется свободная должность, при занятии которой пенсионер сможет далее трудиться, то такая вакансия обязательно ему предлагается, но переход возможен только добровольно, поэтому работник должен дать письменное согласие;
  • при переводе только в первый месяц сохраняется за гражданином его средний заработок, а после этого зарплата может быть понижена;
  • если пенсионер не соглашается с переводом, то он увольняется на основании соответствующих медицинских показаний.

Осуществляется после увольнения работающего пенсионера пересчет пенсии, поэтому гражданин может рассчитывать на высокие выплаты от государства.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Сокращение штата

Могут ли уволить пенсионера с работы в связи с сокращением штата? Если компания по объективным причинам нуждается в уменьшении количества работников, то даже с пенсионерами могут расторгаться контракты. Наиболее часто сокращаются именно такие лица, так как они считаются наименее ценными работниками для разных предприятий.

В законе отсутствуют ограничения на сокращение таких работников. По ст. 179 ТК, требуется во время выбора работников, которые будут сокращены, учитывать их опыт, квалификацию, навыки и другие параметры, но нередко работодатели намеренно избавляются от сотрудников, находящихся в преклонном возрасте.

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата является стандартным:

  • пенсионер уведомляется о сокращении за 2 месяца до назначенной даты, для чего он должен получить письменный документ, а также расписаться в специальном акте;
  • сведения о сокращаемых сотрудниках передаются в центр занятости региона;
  • руководитель предприятия издает приказ, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание, причем с этим документом должны ознакомиться все сокращаемые сотрудники под роспись;
  • при наличии возможности гражданам предлагается перейти на другую должность в компании;
  • в назначенный день прекращаются трудовые отношения.

В последний день работы гражданин получает трудовую книжку и положенные выплаты. Компенсация при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением выплачивается только единожды.

Так как гражданин получает пенсию от государства, он не сможет рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение трех месяцев, причем даже при условии, если у него не получится найти новое место для работы.

Читайте также:  Нужно ли иностранному гражданину разрешение

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Ликвидация компании

Если руководство предприятия принимает решение по разным причинам закрыть компанию, то увольняются все сотрудники. При таких условиях отсутствуют какие-либо преимущественные права у работников.

Процедура является стандартной, поэтому все наемные специалисты предупреждаются об увольнении за два месяца до закрытия компании. После этого производятся все нужные расчеты с работниками.

Составление соглашения сторон

Такой вариант увольнения пенсионера считается наиболее мягким и удобным для каждого участника процесса. Работодатели часто пользуются этим способом, если не могут принудительно уволить гражданина другими методами. Процесс отличается следующими особенностями:

  • на основании соглашения гражданин может получить значительную компенсацию, которая покрывает все его затраты на поиск новой работы;
  • руководство компании может избавиться от работника, который не способен приносить фирме пользу в связи со своим возрастом или другими параметрами;
  • требуется наличие согласия на составление этого документа от работника;
  • гражданин может требовать от работодателя других поблажек при необходимости.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении 2 недели? По закону граждане могут отказаться от этого, а также нередко именно в соглашении сторон указывается, что работник может не отрабатывать положенные две недели.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Какие назначаются выплаты?

Если увольняется человек, находящийся в пенсионном возрасте, он все равно может требовать от руководителя предприятия все положенные выплаты. К ним относятся следующие перечисления:

  • зарплата, которая рассчитывается в зависимости от того, какое количество времени было отработано гражданином в компании;
  • выходное пособие за месяц работы;
  • компенсация отпуска.

Если увольняется гражданин на основании соглашения, составленного с работодателем, то он может рассчитывать на другие виды выплат. Осуществляется после увольнения работающего пенсионера пересчет пенсии, поэтому дополнительно увеличиваются выплаты от государства.

Как поступить, если работодатель принуждает работника?

Нередко работодатели действительно желают принудительно избавиться от работника, являющегося пенсионером. Хотя руководство не обладает законными правами для этого, все равно нередко администрация принуждает граждан написать заявление об увольнении по собственному желанию. При таких условиях нарушаются трудовые права гражданина. Поэтому учитываются следующие рекомендации:

  • работник должен соблюдать трудовую дисциплину в компании, чтобы директор не смог привлечь его к дисциплинарной ответственности;
  • если применяются к гражданину штрафы или иные виды наказаний, то делаются обязательно копии сопроводительных документов;
  • если работодатель требует от специалиста выполнения работы, которая не предусматривается его должностной инструкцией, то важно заручиться показаниями свидетелей и другими доказательствами неправомерных требований работодателя;
  • если гражданин является членом профсоюзной организации, то целесообразно обратиться в это учреждение для получения защиты;
  • если действительно нарушаются работодателем трудовые права пенсионера, то он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • если гражданин увольняется незаконно, то он может оспорить такое решение руководителя компании, для чего им подается иск в суд.

При обращении в суд важно подготовить как можно больше доказательств правоты гражданина. Для этого надо подготовить аудиозаписи, фотографии, документы, показания свидетелей и другие подтверждения.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Заключение

Увольнение пенсионера возможно только при наличии веских оснований у работодателя. Нередко сами граждане уходят из компании в связи с выходом на пенсию, причем в этом случае им не нужно отрабатывать положенные две недели. Часто между двумя сторонами составляется соглашение, на основании которого работник получает значительную компенсацию.

Если работодатель пытается незаконными способами уволить гражданина, находящегося на пенсии, то человек может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение легко оспаривается в суде, после чего пенсионер восстанавливается в должности.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: права сотрудника, обязанности работодателя, выплаты и компенсации

Работающий пенсионер в нашей стране уже давно стал привычным для многих.

Связано это с тем, что размер пенсии, установленный государством, не всегда позволяет прожить. Однако, достаточно часто по достижения пенсионного возраста, работодатель стремится уволить такого работника. Данное решение не всегда верно.

Если увольнение работающего пенсионера происходит по инициативе работодателя, тогда увольняемому работнику необходимо четко знать и отстаивать свои законные права на определенные выплаты.

Права пенсионера, работающего на предприятии

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Все права и обязанности, которые положены молодому работнику, обязательны для пожилого на пенсии.

Кроме того, существует ряд определенных льгот, которые направлены на защиту пенсионера. Среди них:

  • Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
  • Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
  • Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
  • При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
  • Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
  • Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.

Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд.

Порядок увольнения по собственному желанию

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Для работающего пенсионера эта процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника предприятия.

Основанием для расчета с рабочего места служит заявление работника об увольнение по собственному желанию.

Не стоит указывать в качестве причины «выдох на пенсию или достижение пенсионного возраста». Эта формулировка не корректна, ведь сотрудник уже на пенсии и не может выйти на нее повторно.

На заявлении обязательно ставится виза руководства. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели. Указание на то, что сотрудник является пенсионером, в подаваемом на подпись руководству заявлении обязательно.

В выдаваемой на руки трудовой книжке может присутствовать, а может и не указываться причина увольнения в следующей формулировке «С занимаемой должности уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом или выходом на пенсию».

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Для того чтобы уволить или сократить сотрудника пенсионного возраста необходимо следующее:

  • Хорошо знать законодательную базу. Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.
  • Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
  • Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
  • Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.

Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично.

Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта. Даже при сокращении штатных единиц эти факторы будут говорить в его пользу, и руководство сделать выбор в сторону пенсионера, а не молодого сотрудника.

В случае если пожилой работник не может справиться с поставленными задачами в силу возрастных изменений организма, ему могут предложить другую должность в организации на участке/отделе, который занимается менее сложными или ответственными делами.

Современные корпорации достаточно часто используют такой метод сотрудничества с работающими пенсионерами. Для проведения перевода необходимо письменное заявление сотрудника с его согласием. После этого переход на другую должность оформляется официально и фиксируется в трудовой книжке.

Освобождение от должности при сокращении штатной единицы

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Все этого оговорено в ТК Российской Федерации.

Первым шагом в этой процедуре является издание приказа/распоряжения о будущем сокращении штатных единиц.

С ним, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены все попадающие по увольнение сотрудники. После этого для них устанавливается неполный рабочий день или неполная неделя.

Следующим шагом данной процедуры является составление списков всех сокращаемых сотрудников. После этого формируется специальная комиссия, которая внимательно изучит предоставленные списки. После изучения всех личных данных, определяются те сотрудники, которые в силу квалификационной категории, опыта работы, ценности для предприятия/компании, должны быть оставлены на рабочем месте.

На большинстве современных предприятий сегодня действуют трудовые договора. В них законом закреплены определенные гарантии для пенсионеров и работников, чей трудовой стаж на одном предприятии превышает 25 лет.

После рассмотрения комиссией, сотрудникам предлагается возможность перехода на другую должность. В случае отказа, пенсионер получает письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности в течение 2 месяцев.

Выплаты и компенсации

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Среди них:

  • Зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время.
  • Компенсация в случае неиспользованного отпуска в текущем году. Для расчета этой суммы используется средний заработок за день в фактическом году и среднее количество дней. Стандартно расчетный отдел берет месяц равным 29,3 кл.дня и приравнивает каждый отработанный месяц к 2,33 дням положенного отпуска. Полученное после расчетов количество дней округляется в сторону увеличения.
  • Выплаты, оговоренные трудовым или коллективным договором.
Читайте также:  Согласование вывески на фасаде жилого дома

В случае если увольнение работающего пенсионера происходит в связи с сокращением штатной единицы или реорганизации, тогда к приведенному выше списку добавятся следующие выплаты:

  • Выходное пособие первого месяца после увольнения с рабочего места.
  • Если пенсионер работал в условиях Крайнего Севера, в районах, которые включены законодательно в особые списки, или был сотрудником закрытого объекта, выплата по увольнению продлевается на полгода.

В ТК РФ оговорены определенные категории людей, которым для расчета выходного пособия берутся только две недели:

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

  • Работники, нанятые на сезонные работы.
  • Работники, которые отказались оформить перевод в другой район/местность/область.
  • Сотрудники, пожелавшие уволится после изменений условий трудового договора.

В этом случае для расчета выплаты по увольнению берется средний заработок работника за последний отработанный год и умножается на количество дней месяца, за который работнику будет выплачено пособие.

Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера

Если вопрос об увольнении принят самим работающим пенсионером, то в этом случае руководство максимально идет навстречу своему сотруднику во всех вопросах.

Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.

Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.

Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.

Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности. Данные действия не допустимы и наказуемы законом.

Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Какими правами обладает работодатель при увольнении пенсионеров?

Однако иногда ситуация складывается таким образом, что инвалид не может в силу состояния здоровья выполнять возложенные на него обязанности.

В данном случае человек подает заявление об увольнении по собственному желанию. После оформления в соответствии с действующим ТК РФ, уволенный получает все денежные выплаты и компенсации со стороны компании/предприятия.

Бывают случаи, когда инвалидность работник предприятия получает, находясь на больничном листе, и выполнять свои дальнейшие функции не может. В этом случае не стоит идти на поводу руководства и соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Такой подход приводит к потере всех денежных выплат, положенных законом.

Если инвалидность у пенсионера произошла в результате несчастного случая на производстве не по его вине, не стоит соглашаться покрывать собственное руководство, каких бы благ оно не обещало. Следует оформить все документы согласно законодательной базе. Это поможет получать все выплаты в полном объеме.

Видео на тему

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

С наступлением пенсионного возраста сотрудник вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Однако порой встает вопрос о том, может ли работодатель уволить пенсионера против его воли? Разобраться в этом поможет наша статья.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – так-как на пенсию, выплачиваемую государством, довольно сложно прожить.

Но не каждый работодатель хочет, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них все-равно часто стараются избавиться.

Признаюсь, у меня в организации точно такая-же ситуация. И мне это не нравится, но приходится с эти мириться.

У нас в организацию ограничивают возраст лиц принимаемых работу. Приходится всякими разными способами объяснять пенсионерам (да и предпенсионерам тоже), что мы их не можем взять. Конечно же в открытую это не говориться.

В результате у нас работает всего один предпенсионер 59 лет и нет ни одного пенсионера.

Но, сейчас мы с вами говорим об увольнении лиц пенсионного возраста. Продолжим.

Согласно трудового кодекса, увольнение пенсионера не отличается от увольнения других работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет

К тому же, человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами.

В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели.

Также, пенсионерам гарантирован отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычными работникам.

Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

  • Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.
  • Попытка уволить работающих пенсионеров только по «возрастной планке», заставив его написать заявление об увольнении, для работодателя может закончиться административным наказанием.
  • Желание оставить рабочие обязанности и выйти на заслуженную пенсию всегда должно быть исключительно добровольным и исходить от самого работника.
  • Одним из возможных вариантов для увольнения работающего пенсионера может послужить направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой сотрудника могут признать негодным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.

Но, если пенсионеру не нужно проходить медосмотр в соответствии с приказом 302н Минздравсоцразвития, то заставить его проходить эту медкомиссию вы не можете.

Сам работодатель НЕ МОЖЕТ принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Каждому работнику-пенсионеру необходимо знать, что если в заявлении на увольнение указать фразу о том, что вы увольняетесь в связи с тем, что выходите на пенсию, то необходимость отрабатывать двух недельный срок отпадает.

Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении.

ВЫВОД: работник, уходящий по своему желанию на пенсию, должен прямо это указать в своём заявлении. Без этого он будет увольняться по общим правилам, предусмотренным ТК РФ для увольнения по собственному желанию.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

А если договориться на увольнение по соглашению сторон?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером нужно просто побеседовать и предложить финансовую поддержку.

Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен.

Понадобится крайняя осторожность работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работодатель при приеме на работу пенсионера может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет.

Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде.

Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия! Об этом нам говорит ст. 59 ТК РФ.

Читайте также:  Возврат долга: дала в долг N-ую сумму под честное слово, без расписки

При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

Проанализировав все вышесказанное, приходим к следующему выводу:

  • Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ), можно только по основаниям, прописанным в ст. 81 Трудового кодекса.
  • Если такие основания отсутствуют, то уволить этих сотрудников возможно по взаимному согласию между работником и работодателем или же по собственному желанию сотрудника.
  • Уволить работающего человека только на основании наступления у него пенсионного возраста незаконно и наказуемо. Сам процесс увольнения пенсионеров, как правило, ничем не отличается от увольнения простых работников.
  • Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Стоит помнить, что для того, чтобы уволить работающего пенсионера, руководителю организации необходимо иметь веские законные основания.

Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Таким образом, пенсионера можно уволить с работы только при наличии законных оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ. При этом сам факт наступления пенсионного возраста не может являться весомой причиной для расторжения трудового договора. В случае незаконного увольнения сотрудник имеет полное право оспорить такое решение.

ИТОГ: возраст – не повод для увольнения.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.

Как пенсионеру выгодно уволиться. Какие выплаты и льготы положены пенсионеру при увольнении

— Я работающий пенсионер, но планирую в ближайшее время увольняться. Читал, что мне как пенсионеру должны выплатить 3 МРОТ при увольнении – около 40 тыс.р. Это действительно так?

— К сожалению, информация о том, что пенсионерам платят три МРОТ при увольнении, — ошибочна. Скорее всего, в источнике информации говорилось о выходном пособии при сокращении. Расскажем, как его получить и о том, какие дополнительные льготы и выплаты положены пенсионерам при увольнении, а также как выгоднее уволиться пенсионеру.

Какие льготы положены пенсионеру при увольнении

Трудовой кодекс наделил пенсионера льготой – он может уволиться в том день, который выбрал в заявлении. Работодатель не может потребовать от пенсионера двухнедельной отработки.

Чтобы пенсионеру воспользоваться упрощенным порядком увольнения должны соблюдаться два условия:

  1. Пенсионер указал в заявлении об увольнении в качестве основания своего ухода «в связи с выходом на пенсию» (не «по собственному желанию»!).
  2. Он увольняется по этому основанию впервые. Если пенсионер в дальнейшем решит снова выйти на работу, то повторно избежать отработки у него не получится.

В последний рабочий день, который был указан пенсионером в заявлении, работодатель должен передать ему трудовую книжку и полностью рассчитаться.

О других нетрудовых льготах пенсионеров читайте в нашем отдельном материале «Налоговые льготы, помощь соцработника, оплата ЖКХ со скидкой, бесплатные лекарства, проезд и обучение – что еще положено пенсионерам от государства?»

Какие выплаты пенсионер получит при увольнении

При увольнении пенсионера по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию работодатель обязан заплатить ему:

  1. Зарплату за отработанный период.
  2. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска – в размере среднего заработка.
  3. Премии и надбавки, если они предусмотрены в компании – по условиям коллективного или трудового договора.

Как видно, трудовое законодательство не предусматривает дополнительные выплаты пенсионерам при увольнении. Но нередко право на материальную поддержку пенсионеров прописано в коллективном договоре на предприятии.

Например, коллективный договор нередко содержит право на единовременную материальную выплату для работника, который уходит на пенсию.

Правда, решение о том, стоит ли дополнительно поддерживать пенсионеров при увольнении, остается на усмотрение работодателя.

  Как купить баллы для пенсии в 2022 году и сколько это стоит

Если пенсионера увольняют по сокращению штата или численности, из-за ликвидации компании, то всем без исключения работникам положено выходное пособие (по ст.178 Трудового кодекса). Пенсионеры – не исключение.

Выходное пособие платят не в размере 3 МРОТ, а в сумме среднего месячного заработка. Если пенсионер не устроится на работу в течение 2 месяцев, то ему компенсируют еще один заработок за месяц. Компенсация за третий месяц – остается под вопросом и выплачивается в исключительных случаях по решению центра занятости.

Таким образом, 3 месячных заработка выплачивают пенсионерам в исключительных случаях (при ликвидации компании) и большинству эти выплаты не полагаются.

От Пенсионного фонда

После увольнения пенсионер продолжит получать пенсию, но с учетом индексации, а также другие выплаты и доплаты. В частности:

Как выгоднее увольняться работающему пенсионеру

Нужно ли увольняться при достижении пенсионного возраста?

Нет, пенсионер может самостоятельно решать: продолжать ли ему работать или выйти на пенсию. Работодатель не может принуждать пенсионера уволиться или, напротив, препятствовать выходу на пенсию.

Право на пенсию не зависит от наличия или отсутствия у пенсионера работы. Также увольнение – не гарантирует, что человеку сразу назначат пенсию.

Должно соблюдаться три условия: достижение пенсионного возраста, наличие достаточного трудового стажа и накопленных пенсионных баллов.

Когда выгоднее увольняться

Выгоднее всего уволиться в последний день месяца (или ближе к концу месяца). Связано это с действующим порядком индексации пенсии. При увольнении в последний день пенсионер получит зарплату за полный месяц и ему придется меньше ждать пенсии с учетом всех индексаций.

Индексация пенсии пенсионеру после увольнения производится с первого дня месяца, в котором он перестал работать. Например, при увольнении 31 августа, пенсию проиндексируют с 1 сентября. Если, например, пенсионер увольняется 1 сентября, то пенсию проиндексируют только с 1 октября.

В любом случае доплату к пенсии пенсионер получит позже – спустя три месяца после увольнения (а если уволится в начале месяца – еще дольше).  Дело в том, что Пенсионный фонд узнает о том, что пенсионер стал безработным с задержкой, а потом ему еще нужно принять решение об индексации.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре работодатель отчитается перед ПФР за август, когда пенсионер еще числился работающим. В отчетности, переданной в октябре (за сентябрь), пенсионер уже не будет в списках. ПФР поймет, что пенсионер уволился.  В ноябре сотрудники фонда примут решение об индексации пенсии.

Соответственно, только в декабре пенсионер получит проиндексированную пенсию. Хотя доплатят ему сразу за три месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь.

Нужно ли пенсионеру сообщать в ПФР об увольнении

Нет, это сделает за него работодатель в рамках обязательной ежемесячной отчетности. Пенсионер может по своему желанию лично обратиться в ПФР и заявить о расторжении трудового договора, но начисление ему индексации это никак не ускорит.

По собственному желанию и в связи с выходом на пенсию?

Если пенсионер не хочет отрабатывать две недели – то в связи с выходом на пенсию. Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель вправе задержать пенсионера на 14 дней.

Если в качестве основания для увольнения пенсионер указал «в связи с выходом на пенсию», то работодатель не может заставить отрабатывать его дополнительные дни. В остальном два указанных основания для увольнения не имеют отличий друг от друга с точки зрения выплат.

Пенсию уволившемуся пенсионеру проиндексируют в любом случае, независимо от оснований увольнения.

По собственному желанию или по сокращению штата?

По сокращению штата. Если в компании проводят сокращение штата или планируется ее ликвидация, работодатель не вправе принуждать работников писать заявление по собственному желанию. Работникам увольняться по своей инициативе не выгодно – они утрачивают право на выходное пособие, а это 2-3 их средних зарплаты.

Нужно ли вставать на биржу труда?

Если пенсионер планирует продолжать работать, то можно встать на учет в центр занятости, но не обязательно. Пенсионер может обратиться в центр занятости, чтобы ему оказали содействие в трудоустройстве или чтобы пройти переобучение, освоить новую профессию. Но пособие по безработице он получать не будет.

Может ли пенсионер устроиться на работу после увольнения?

Конечно, никто не ограничивает право пенсионера работать. К тому же после увольнения с прошлого места работу пенсию проиндексируют и снимать индексацию не будут. То есть на новом месте работы пенсионер будет получать уже проиндексированную пенсию.

Что выгоднее пенсионеру: стать ИП или самозанятым?

Стать самозанятым. Если пенсионер планирует работать на себя, то ему выгоднее регистрироваться в качестве самозанятого. При этом он сохранит за собой право на ежегодную индексацию пенсии, так как в глазах ПФР самозанятые считаются безработными. Если же пенсионер оформит ИП, то пенсию ему продолжат платить без учета индексации, как и всем работающим пенсионерам.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *