Как уволиться ген. директору с минимальными затратами?

Как уволиться ген. директору с минимальными затратами?Увольнение генерального директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. Расторжение трудовых отношений с руководящим сотрудником имеет несколько специфических особенностей, но в общих чертах процедура схожа со стандартным механизмом, по которому увольняются остальные работники. На что обратить внимание при оформлении ухода гендиректора и как избежать штрафов за несвоевременные действия – расскажем подробнее в нашей статье.

Право уволится

Генеральный директор – это лицо, которое исполняет обязанности по управлению организацией на основании трудового договора. В роли работодателя в данном случае выступает общее собрание участников, учредителей или собственник юридического лица.

Очень часто гендиректор работает на основании срочного контракта. Однако независимо от того, какой срок действия предусмотрен в трудовом договоре, руководитель вправе в любой момент завершить работу по собственной инициативе.

Досрочное увольнение управляющего осуществляется с учетом ряда дополнительных законодательных требований.

Этапы увольнения гендиректора

Процедура увольнения руководящего лица обычно включает следующие этапы:

  1. Уведомление работодателя.
  2. Составление и подача заявления об уходе по собственной инициативе.
  3. Поиск другого руководителя на освободившееся место.
  4. Издание приказа на увольнение.
  5. Подготовка необходимой кадровой и бухгалтерской документации.
  6. Проведение расчета, выдача трудовой книжки.
  7. Назначение нового гендиректора и вступление его в должность.
  8. Информирование о кадровых изменениях в налоговую службу, банковские учреждения.

В процессе расторжения контракта могут появиться и другие дополнительные стадии, например, передача дел преемнику или проведение полной инвентаризации имущества компании.

Это связано с тем, что директор относится к материально ответственным лицам.

Помимо этого обычно оригиналы учредительных документов, договора с банками, свидетельства о праве собственности на недвижимость фирмы хранятся именно у руководства.

Рассмотрим подробно все упомянутые этапы и выделим, какие основные функции появляются на каждой стадии у обеих сторон – работодателя и увольняемого.

Уведомление работодателя

Любой сотрудник, который прекращает трудовой договор по своему желанию, обязан заранее предупредить работодателя о запланированном уходе. Стандартный предупредительный срок – две недели.

Однако при увольнении гендиректора этот период увеличен вдвое – до одного месяца. Форма предупреждения также регулируется законом – уведомлять нужно письменно.

Устные заявления в данном случае законодателем не допускаются.

Уведомление о предстоящем разрыве трудовых отношений фактически может быть прописано и в самом заявлении на увольнение. Но если лицо управляет, например, обществом с ограниченной ответственностью, то для досрочного расторжения контракта необходимо сначала:

  • созвать общее собрание участников ООО;
  • представить перечень вопросов, которые будут стоять на порядке дня.

Уведомление о созыве собрания нужно подготовить и направить участникам за месяц до запланированного дня встречи. Сообщение необходимо вручить каждому адресату лично под расписку или воспользоваться заказной корреспонденцией.

На собрании решат вопрос относительно увольнения действующего руководителя и, возможно, сразу же выберут замену. Все решения оформляются путем составления протокола.

Подготовка заявления

Как уволиться ген. директору с минимальными затратами?

В любом случае лицо, которое увольняется по своей воле, должно составить заявление, адресованное работодателю. Этот документ выступает основанием для проведения дальнейших манипуляций.

Дату передачи прошения нужно зафиксировать. Если заявление было направлено почтой, то днем подачи считается день вручения письма.

Выбор нового руководителя

Выбрать новый единоличный исполнительный орган обязано общее собрание участников или единственный собственник. Увольнение старого руководителя без назначения нового по закону проводиться не должно.

Это делает невозможным своевременное внесение данных о смене руководства в единые государственные базы.

Следовательно, к организации со стороны государственных органов могут быть предъявлены соответствующие иски.

Если назначен новый гендиректор, это значительно упрощает процедуру передачи дел, которая предусматривает вручение новоизбранному шефу:

  • оригиналов учредительной документации;
  • оригиналов правоустанавливающих документов на имущество компании;
  • фирменных печатей, лицензий;
  • банковских договоров, ключей от банковских ячеек;

При отсутствии кандидатов на освободившуюся должность работодатель может назначить временно исполняющего обязанности.

Прием-передачу нужно оформлять специальным актом, в котором присутствуют подписи обеих сторон.

Издание приказа

Приказ на увольнение – это зафиксированное документально решение работодателя освободить сотрудника от взятых на себя трудовых обязанностей. В случае с увольнением генерального директора используется стандартная форма этого документа.

Пока приказ не издан, то лицо считается таким, что продолжает исполнять свою работу. Поэтому приказ на увольнение гендиректора им же и подписывается. Кроме того увольняемый должен еще раз поставить подпись на документе, но уже в строке «ознакомление».

Таково требование, закрепленное в ст. 84.1 ТК РФ.

Если увольняемый директор не оформил приказ на свое увольнение, то в качестве законной альтернативы используется протокол общего собрания участников, в котором утверждено решение о сложении полномочий руководителя.

Подготовка необходимых документов

На этой стадии работник отдела кадров делает записи в персональной карточке увольняемого, а также вносит запись в трудовую книжку. Правильный образец записи в трудовой книжке предусматривает внесение корректных данных в 4 графы.

Таблица 1. Осуществление записи в трудовую книжку увольняемого руководителя

Графа 1
Графа 2
Графа 3
Графа 4
проставляется номер записи по порядку дата освобождения от должности (берется с приказа) причина увольнения – по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК указывается название, номер и дата составления приказа (протокола), послужившего документальным основанием расторжения трудового договора

Бухгалтерия обязана подготовить записку-расчет о положенных директору выплатах и компенсациях. Последний по общему правилу должен получить:

  • зарплату за последний отработанный месяц или часть месяца;
  • возмещение за неиспользованный отпуск;
  • специальную компенсацию;
  • другие выплаты, о которых стороны договорились при приеме на работу.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по стандартному механизму. Сначала определяется средний заработок сотрудника. Это значение нужно умножить на количество неотгулянных за весь период работы дней отдыха.

Кроме этого, гендиректору согласно ст. 279 ТК РФ должна быть выплачена специальная компенсация, если за увольняемым не были выявлены виновные действия или бездействие. Сумму этой выплаты стороны должны согласовать между собой, но размер компенсации не может быть менее трех среднемесячных заработков.

Сообщение в налоговую службу

Уведомление в ФНС о смене единоличного исполнительного органа – это обязательный этап, который должен быть реализован в течение 3 рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя. Правило предусмотрено пп. л п. 1, п. 5 ст. 5 ФЗ №129.

На основании полученного уведомления ФНС вносит изменения в запись ЕГРЮЛ. До внесения этих сведений действующим шефом считается старый директор. Штраф за несвоевременное информирование налоговой службы согласно ст. 14.25 КоАП составляет 5000 рублей.

Наконец, о смене руководства нужно уведомить банковские учреждения, в которых у организации есть открытые счета. Информирование банков осуществляется после получения новой выписки из ЕРГЮЛ.

Документы, необходимые при увольнении гендиректора

При расторжении трудовых отношений с гендиректром, как и с любым другим работником, главная задача отдела кадров и собственно увольняемого – правильное оформление документации. При этом список документов для подобных манипуляций включает как стандартные для любого увольнения бумаги (заявление, приказ), так и специфические распоряжения (уведомление о созыве ООО, уведомление в ФНС).

Уведомление о созыве общих сборов участников ООО

Составляется для созыва общего собрания, на котором участники и учредители рассматривают возможность увольнения руководителя предприятия. Уведомление направляется адресатам не позже чем за месяц до запланированной встречи. В этом документе должен быть прописан список вопросов, которые выносятся на повестку дня.

Скачать образец уведомления об увольнении директора учредителям организации

Заявление об увольнении

Стандартный документ, в котором заявитель просит работодателя расторгнуть трудовые отношения. В заявлении нужно указать данные о работодателе и об авторе прошения – статус, ФИО. Если на стороне работодателя выступает несколько субъектов, например, группа учредителей, адресовать ходатайство нужно им всем одновременно.

Протокол внеочередного собрания акционеров или участников ООО

Требования для составления протокола предусмотрены ст. 181.1 ГК. Перечень обязательных реквизитов документа включает:

  1. Информацию о дате, месте и времени проведения сборов.
  2. Список участвующих.
  3. Повестку дня (в рассматриваемой ситуации – это освобождение от должности директора, назначение другого управляющего).

Порядок процедуры оформления увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Как уволиться ген. директору с минимальными затратами?

  • Руководитель ООО может именоваться по-разному: генеральный директор, управляющий, просто директор.
  • Тем не менее, независимо от того, как называется должность согласно уставу, правила увольнения директора по собственному желанию будут одни и те же.
  • Рассматривая вопрос об увольнении, надо иметь в виду, что хотя на директора и распространяются правила ТК РФ, но нужно учитывать и дополнительные нормы ФЗ «Об ООО», а также нормы, предусмотренные внутренними правилами общества.
Читайте также:  Лишение родительских прав: как лишить родительских прав человека, усыновившего ребенка

Скрыть содержание

Генеральный директор в ООО имеет двойственное положение. С одной стороны, он такой же наёмный работник, как и все остальные (кроме случаев, когда руководителем становится либо один из участников, либо вообще единственный участник фирмы).

С другой – он осуществляет оперативное руководство ООО, выступает от его имени в отношениях с контрагентами и вправе осуществлять свои действия без доверенности, только на основании устава.

Особенностями статуса руководителя являются:

  1. Он принимается на работу общим собранием участников либо решением единственного участника.
  2. Если единственный участник становится директором – то, по сути, он назначает на должность сам себя. Хотя в этом случае заключать трудовой контракт по закону не обязательно, специалисты рекомендуют это делать, чтобы избежать проблем с Пенсионным фондом и другими организациями.
  3. Для увольнения генерального директора ООО по собственному желанию срок предупреждения составляет не 14 дней, как обычно, а 1 месяц.
  4. Для увольнения директора требуется та же процедура, что и при назначении его на должность – то есть созыв общего собрания либо решение единственного участника.
  5. Совмещать работу руководителя с трудовыми обязанностями в другой организации (внешнее совместительство)генеральный директор может лишь с согласия собственника организации – единственного участника или общего собрания. Для внутреннего совместительства, когда директор принимает на себя обязанности бухгалтера, менеджера или юрисконсульта (нередкая ситуация в небольших ООО) такого согласия не требуется. Но если вместо совместительства директор возлагает на себя дополнительные обязанности, не предусмотренные ни законом, ни уставом, и за это повышает себе зарплату – здесь уже снова потребуется согласие собственника, поскольку речь будет идти об изменении условий трудового договора О том, как происходит увольнение совместителя, вы можете узнать тут.
  6. Руководитель обязан за свой счёт полностью компенсировать любой ущерб, причинённый ООО в результате его действий.
  7. Собственник ООО вправе в любой момент уволить руководителя без объяснения причин, но с выплатой компенсации.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора.

Отличия увольнения генерального директора от другого директора

Далеко не всегда в ООО есть один директор – генеральный. Зачастую внутренними правилами общества могут вводиться должности исполнительного директора, коммерческого директора, директора по развитию и т. д.

  1. Чем будет различаться порядок увольнения директора ООО по собственному желанию от генерального директора?
  2. С точки зрения закона все директора, кроме генерального, являются не руководителями ООО, а заместителями руководителя по соответствующему кругу вопросов.
  3. Обычно они могут действовать от имени общества лишь по доверенности.

Соответственно все директора – обычные наёмные работники, и правила об их увольнении те же, что и для всех других сотрудников. Исключением является ситуация, когда в ООО по уставу осуществляется коллегиальное управление.

По собственному желанию

Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию? Если директор ООО (генеральный директор, управляющий – по уставу ООО название должности может быть любым) желает досрочно прекратить свои обязанности и уволиться, он должен предпринять ряд шагов:

  1. Проинформировать единственного участника или созвать внеочередное общее собрание. По ФЗ «Об ООО» он вправе созвать собрание, внеся в повестку дня вопрос о своем увольнении. Если же до обычного ежегодного собрания осталось месяц или меньше, руководитель фирмы может вынести вопрос о своём увольнении на него.
  2. Дождаться решения учредителя (единственного участника) или собрания.
  3. Издать приказ по форме Т-8 о своём увольнении.
  4. Подписать в личной карточке и трудовой книжке записи об увольнении. Запись может сделать как сам увольняющийся директор, так и другое лицо, уполномоченное на это доверенностью или внутренними приказами по ООО.
  5. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие платежи, полагающие увольняющемуся.
  6. Забрать из отдела кадров свою трудовую книжку.
  7. Покинуть организацию и заняться своими делами.
  • Про то, как расторгнуть срочный трудовой договор по и до истечения его срока читайте тут.
  • Однако этот порядок увольнения генерального директора по собственному желанию действует лишь в том случае, когда между директором и собственниками ООО есть полное взаимопонимание и согласие в вопросе об увольнении.
  • Иногда могут возникнуть проблемы, о путях решения которых будет сказано ниже.

Если руководитель является единственным участником ООО

  1. В том случае, если директором является владелец фирмы, увольнение ген директора по собственному желанию происходит намного проще.

  2. Ему достаточно лишь написать решение о том, что он складывает с себя обязанности руководителя ООО и назначает на эту должность другого человека.
  3. После этого остается лишь получить причитающиеся по закону компенсацию директору при увольнении по собственному желанию.

  4. Всеми остальными вопросами, включая внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001, будет заниматься уже новый директор.

Срок принятия решения

  • По ТК РФ руководитель обязан предупредить о своем желании уволиться минимум за месяц до даты предполагаемого увольнения.
  • Если в это время он болен и имеет листок нетрудоспособности, либо находится в ежегодном отпуске, срок предупреждения может быть сокращён.
  • В отношении того, когда должно произойти общее собрание, или когда единственный участник должен принять решение, закон не устанавливает жёстких сроков.

Компенсация увольняющемуся

Директору, уволенному по решению участников ООО, должна быть выплачена компенсация в размере, установленном внутренними правилами общества, но не ниже трехкратного размера зарплаты.

Кроме того, положены выплаты директору при увольнении по собственному желанию:

  • компенсацию за тот отпуск, который он в этом году не успел отгулять. Если с момента прошлого отпуска прошло меньше года, размер отпуска и соответственно компенсации за него определяется по правилам ТК РФ пропорционально фактически отработанному времени;
  • не полученную ещё зарплату. Здесь тоже действуют обычные правила ТК РФ: зарплата выплачивается пропорционально фактически прошедшему количеству рабочих дней;
  • иные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, если они в данном случае положены;

Платежи могут перечисляться либо единовременно в последний день работы директора, либо, если сам увольняющийся не против, после увольнения.

Порядок принятия решения учредителей

Чтобы уволить генерального директора, учредители (участники) ООО должны провести общее собрание. Оно проводится в следующем порядке:

  1. Желающий уволиться директор извещает всех заинтересованных лиц в порядке, предусмотренным уставом ООО и внутренними документами организации.
  2. Участники либо назначают день и место, когда они должны собраться вместе, либо, если внутренние нормы ООО это допускают, обмениваются сообщениями по поводу повестки дня.
  3. Если общее собрание проводится очно, действуют нормы, предусмотренные ФЗ «Об ООО». То есть проверяется явка, избирается председательствующий на собрании, секретарь, ведётся протокол и т. д.
  4. Если же решение принимается заочно, то каждый из участников отправляет в порядке, предусмотренном уставом или иными нормативными актами общества сообщение о том, какое решение по вопросам повестки дня он принял. Сообщения могут отправляться по почте, с помощью телеграмм, факсов, телефонограмм, сообщений по электронной почте и т. п. Главным при этом является, чтобы такой способ, во-первых, был допустим по внутренним правилам ООО, а во-вторых, чтобы он позволял достоверно определить, кто именно отправил соответствующее послание.
  5. После того, как решение принято, происходит оформление увольнения директора по собственному желанию в виде единого документа. Этим документом может быть протокол общего собрания (или выписка из него), либо решение, подписанное всеми участниками.

Если в ООО есть только один участник, всех этих сложностей не требуется.

Ему достаточно в произвольной форме написать своё мнение по вопросу, поставленному директором, и подписать документ.

Уведомление и последствия истечения срока, указанного в нём

О решении уволиться руководитель ООО обязан предупредить не менее, чем за месяц до даты предполагаемого увольнения.

Если истёк срок увольнения генерального директора по собственному желанию, но участники ООО не приняли решения об увольнении, директор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, вправе прекратить свою трудовую деятельность.

В этом случае процедура увольнения генерального директора по собственному желанию будет следующим:

  1. Дождаться истечения срока.
  2. Издать приказ о своём увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку (лично или с помощью сотрудников кадровой службы предприятия).
  3. Назначить себе выплату причитающихся сумм и получить их.
  4. Обеспечить сохранность документации, за которую по закону и внутренним правилам ООО отвечает лично директор вплоть до передачи её новому директору.
Читайте также:  Премия: я получаю зарплату через сбербанк а сейчас нас заставляют расписываться за премию в какой

Трудовой кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Приказ

  • Спорным является вопрос о том, кто должен издавать приказ на увольнения директора по собственному желанию по форме Т-8 об увольнении директора: сам увольняющийся или уже новый директор?
  • Приказ на увольнение по форме Т-8.
  • На основании ТК РФ, позиции судов и разъяснений соответствующих государственных органов наиболее обоснованной представляется позиция, согласно которой сначала должно произойти увольнение прежнего директора, а лишь потом назначение нового.
  • В этом случае прежний руководитель должен сначала приказом сам себя уволить, а лишь затем новый примет на себя обязанности генерального директора.

В противном случае получается противоречие: как может новый директор уволить старого, если старый по документам ещё числится исполняющим обязанности руководителя? Каков тогда статус старого?

Представляется также обоснованным мнение, по которому право на издание приказа по форме Т-8 на основании соответствующих документов (доверенности и т. д.) директор передает своему заместителю (директору по кадрам, исполнительному директору и т. п.). В этом случае противоречие будет снято.

Как происходит передача дел?

На руководителя ООО по закону и внутренним нормам предприятия возлагается личная ответственность за сохранность документации и деятельность предприятия.

В связи с этим при увольнении директор должен передать все дела своему преемнику.

В том случае, если новый директор уже назначен учредителями (участниками) ООО, всё просто: один человек дела передаёт, второй принимает, подписывается акт приёма-передачи. Но как быть, если участники пока не успели назначить нового руководителя?

Здесь возможно два решения:

  1. Директор назначает своего заместителя или другое лицо (например, главбуха) исполняющим обязанности директора и при увольнении передает дела и документы ему.
  2. Директор сам вплоть до назначения нового руководителя обеспечивает сохранность документации. Представляется, что этот вариант более обоснован с точки зрения закона.

Если уволившийся директор оставляет за собой ответственность за сохранность документов организации, он может действовать несколькими способами:

  • забрать все документы и печати себе домой и лично следить за их сохранностью. Не всегда удобно, но если имеется дома сейф – вполне надёжно. Тем не менее мы не спешим рекомендовать этот способ, поскольку возможны обвинения в злоупотреблении полномочиями;
  • передать документацию на хранение в архив, заключив соответствующий договор с правом уполномоченного лица забрать её. Снимаются все вопросы о возможных злоупотреблениях, но далеко не все архивы предоставляют такую услугу;
  • заключить с нотариусом договор о хранении документов (по описи или в запечатанном пакете, сохранность упаковки которого гарантирует сам нотариус) до востребования уполномоченным лицом от имени организации. Этот способ доступен практически везде, но достаточно дорог.

Увольнение заместителя

Несмотря на то, что полномочия заместителя генерального директора могут различаться в зависимости от правил, принятых в конкретном ООО, увольнение его происходит по правилам, предусмотренным ТК РФ для обычных работников.

В частности, он обязан предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 дней, а не за месяц, как руководитель (можно ли уволиться без отработки?).

  1. Руководитель ООО, будучи одновременно и обычным наёмным работником, и представителем организации, увольняется по особым правилам.
  2. Соответственно, к нему применяются нормы не только ТК РФ, но и других нормативных актов.
  3. Особенно сложен процесс увольнения заместителя директора по собственному желанию, если происходит конфликт между владельцами фирмы и самим директором.
  4. Тем не менее, все вопросы могут быть разрешены в соответствии с законом.

Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд

Обновлено 09.07.2019

2018-04-10T12:40:23+03:00

Обязательств и ответственности у руководителя, конечно, больше. Должность обязывает. Один неверный шаг — и последствия не обрадуют. Отсюда и специфические моменты при увольнении, о которых нужно знать каждому гендиректору, оставляющему хлебный пост.

Об особенностях прерывания трудовых отношений по волеизъявлению самого сотрудника исчерпывающие сведения дает 80-я статья Трудового кодекса РФ:

  • гражданин, находящийся на посту ген директора, имеет право в любое время по собственной воле сложить полномочия, предварительно, за две недели, оповестив об этом владельцев бизнеса, если иное не оговорено условиями его контракта;
  • увольняться не запрещается и без двухнедельной отработки, но на это требуется согласие нанимателя;
  • увольняющийся генеральный директор хочет в отставку из-за серьезной болезни? Ему нельзя отказать . Прекратить отношения с работодателем можно буквально одним днем;
  • пока тридцать дней с даты написания заявления на увольнение не истекли, директору разрешается это заявление отозвать, хотят того руководители фирмы или это противоречит их решению, роли не играет, отказать они не вправе;
  • 30 дн. после оповещения нанимателя о предстоящем уходе прошли, а собственник бизнеса должным образом не отреагировал? Гендиректору можно смело не выходить на работу.

Важно

В ТК предусмотрены общие, специальные и дополнительные основания, по которым руководителю указывается на дверь. Они закреплены в 77, 81 и 83-ей статьях кодекса.

  • Общие
  • К общим причинам увольнения генерального директора относят собственную волю топ-менеджера и истечение срока действия его полномочий, оговоренного в контракте.
  • Специальные

Когда деятельность руководителя приводит не к экономическому росту предприятия, как предполагалось при заключении с ним контракта, а, наоборот, к убыткам.

Говоря проще, когда топ-менеджер не оправдал надежд, не справился с грузом своих полномочий .

К этой группе оснований относится и ситуация, когда у фирмы сменились владельцы, они избавляются от старой управленческой команды и нанимают новую.

Дополнительные

Гендиректору могут указать на дверь, если после прохождения процедуры банкротства предприятие ликвидируется. То же самое касается случаев, когда методы управления гендиректора приводят к нарушению законодательства страны и ему предъявлено официальное обвинение.

Существуют различные причины увольнения генерального директора: была ли на то инициатива собственников предприятия — настойчиво предлагают уйти не по статье, которая светит «топу» за его неудачи в ведении бизнеса, или они, напротив, сильно возражают, а он настаивает и оставаться не хочет. В зависимости от этих оснований для прекращения трудовых отношений, меняется и порядок увольнения директора ООО по собственному желанию.

Поскольку увольняющийся топ-менеджер является наемным работником, учредители компании вправе разорвать с ним трудовой договор по причинам, отраженным в ТК или в самом контракте. Решение уволить принимают на общем собрании учредителей (владельцев) фирмы.

Читайте также:  Как будут выявлять самозанятых людей: способы, порядок, перспективы

Таков порядок . Процесс его строго протоколируется, дабы исключить возможность оспаривания, которой недовольный сотрудник  может воспользоваться через суд.

Ведь если суд встанет на сторону несправедливо исключенного из штата, администрации грозят существенные штрафы (от 50000р).

Фигура генерального директора является слишком значимой для компании, чтобы избавляться от нее без согласования с учредителями.

Другое дело, если отставки пожелал сам топ-менеджер. Это его желание  также может стать следствием решения совещательной структуры, в зависимости от формы организации компании, например, единственного собственника имущества организации.

Но сначала директор должен оформить и написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию и передать на рассмотрение нанимателей.

Важно

Наниматель на попытку увольнения генерального директора никак не отреагировал? По истечении срока предупреждения можно не являться на работу и по закону считаться свободным от обязательств перед нанимателем. Главное, успеть за этот срок передать все свои дела, документацию, счета и печати, составив акт приема-передачи .

Для этого созывается собрание учредителей. Конституционная статья 37 и 2-ая Трудового кодекса РФ гарантируют свободу труда каждому гражданину. Общее собрание обязано принять факт увольнения гендиректора, на которое он имеет полное право в сроки, указанные в восьмидесятой статье ТКРФ.

Без коллегиального обсуждения учредителями сложнее решить вопросы передачи дел. Есть юридические тонкости.
При смене гендиректора обязательно вносить изменения в ЕГРЮЛ: зафиксировать факт прекращения договора со старым руководителем и внести сведения о его преемнике.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Такие данные нужно передать в налоговую службу в течение 5 дн. с момента увольнения предшественника, иначе наложат штраф. Обращаться в ФНС необходимо увольняемому гендиректору, только он обладает таким правом. Для этого ему потребуется в том числе запротоколированное решение участников общества, в котором будут указаны данные о новом гендиректоре.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Когда руководитель такого уровня оставляет свой пост по личному волеизъявлению, процедура увольнения практически идентична таковой при расторжении контракта с обычным сотрудником. Оформить документ лишь следует иначе: вместо заявления на увольнение по собственному желанию составляют протокол «схода» акционеров, где и указывают причины, побудившие менеджера подать в отставку.

Решив расторгнуть отношения, топ-менеджер обязан уведомить совладельцев (каждого в отдельности отдельным заказным письмом) о созыве такого собрания, в повестку дня которого включен вопрос о его самоустранении с должности, не позднее чем за месяц до его проведения (п.

1 ст. 36 Закон № 14-ФЗ). В принципе, участникам даже не нужно спорить и решать: согласиться с решением топа или убедить его остаться. Ведь принял он его сам. Но они обязаны выбрать преемника, без которого деятельность ООО невозможна. (пп. 1, 2 ст. 35 Закон № 14-ФЗ).

Уведомление о созыве учредителей и будет выступать в роли документа, свидетельствующего о расторжении контракта с гендиректором по собственному желанию.

Генеральный директор может расторгнуть контракт и по соглашению с нанимателями (учредителями ООО). Для этого:

  1. Учредителям подается заявление на увольнение, оформленное по установленному образцу.
  2. Организуется собрание собственников, на нём коллегиально решают вопрос об увольнении заявителя (в формате соглашения с работодателем), обговорив и закрепив документально все нюансы.
  3. Увольняемый внимательно изучает текст составленного соглашения и подписывает его. В нем оговаривается определенная компенсация .
    Следом издают приказ об увольнении . В трудовой книжке топ-менеджера появляется запись с указанием 77-ой статьи ТК РФ.
  4. В течение трёх суток об увольнении гендиректора отсылается уведомление в ФНС.
  5. На руки уволенному выдают трудовую, сопутствующие справки плюс материальную компенсацию, в простонародье именуемую «золотым парашютом». В состав полного расчета входит вся невыплаченная на момент расторжения договора зарплата, оплата неиспользованных дней законного отпуска, и собственно сама компенсация — «золотой парашют», о размерах которого участники договорились перед подписанием соглашения. Средства должны быть выданы полностью в последний трудовой день.

При ликвидации ООО, по банкротству или иным причинам, гендиректора увольняют однозначно, впрочем, как и всех остальных работников.

Ликвидация — основание «повинное», а потому по закону топ-менеджер, при котором она произошла, не может оставаться на этой должности.

Увольняют его решением собственников, учредителей, инвесторов, процедуру может проводить административный управляющий, назначенный или утвержденный по результатам конкурса судом по банкротству.

Здесь работает упрощенная процедура увольнения . 273-я статья ТК РФ, говорит, что единственному учредителю разрешается уволить самого себя в любой момент. Он сам принимает такое решение, указав в трудовой основанием собственное желание и статью 80 ТКРФ.

Структура заявления гендиректора несколько различается со стандартной, используемой для увольнения обычного работника. Оно адресуется непосредственно собственнику компании. Если их несколько, то их собранию. В тексте излагается просьба освободиться от должности гендиректора по статье 280 ТКРФ. Документ
подписывается с проставлением даты за месяц до предполагаемого последнего рабочего дня.

Скачать бланк, образец заявления на увольнение генерального директора

Как уволиться ген. директору с минимальными затратами?

Заказные письма рассылаются каждому учредителю, так чтобы все участники были осведомлены о дате проведения собрания . В повестке дня упоминается вопрос назначения нового топ-менеджера взамен отправляющегося на вольные хлеба. В назначенный день собрание проводится. На нем выбирают нового генерального директора. Начинается передача дел от увольняемого — преемнику.

Директор — лицо, ответственное материально, поэтому без полной инвентаризации отставки у него не выйдет. Поэтому бухгалтерия проводит перепись имеющегося добра и сверяет с тем количеством, что было на момент трудоустройства директора. Приказ оформляют, основываясь на протоколе общего собрания, по стандартизированной форме Т-8, или используют свои фирменные бланки, созданные по подобию.

Подписывает документ сам увольняемый, так как по уставу именно он уполномочен расписываться в документах. Если он заболел и не в состоянии подмахнуть бумагу о собственном освобождении от должности, это вправе сделать доверенное лицо, по нотариально заверенной доверенности. Основание увольнения, которое указывается в приказе, — п.3 ст.77 ТКРФ.

Директору надлежит подписать еще подпункт, что он своевременно ознакомлен с сутью приказа. Приказ об увольнении регистрируется в учетной книге.

Вносят номер и прочие реквизиты приказа, по которому гендиректора уволили. Последний расписывается, что он в курсе внесенных в карточку изменений.

В качестве основания используют п.3 ст.77 ТК. В 4 графу вносят не номер приказа об увольнении директора, а реквизиты протокола общего «консилиума» собственников, на котором решили одобрить просьбу об увольнении.

Бухгалтерия вычисляет размер расчета и сносит информацию об этом в форму Т-61 (записка-расчет).

Что получит уволенный:

  1. Зарплату.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Если в трудовом договоре есть пункт о выходном пособии, его также обязательно выплатят.

Свои долги перед увольняющимся предприятие обязано погасить в день его увольнения, сделать полный расчет.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В крайний рабочий день увольняемый получает:

  • Свою оформленную трудовую, расписавшись в получении.
  • Справку (форма 182-н) о доходах за 2 последних года. Потребуется на новом месте, чтобы по ней рассчитывать размер больничных. Работник вправе письменно затребовать копии приказов и пр. бумаг, непосредственно связанных с его работой в компании.
  • Справка СЗВ-СТАЖ. За невыдачу штраф до 50000 рублей.

Идеально, когда одновременно уходит старый и назначается новый директор. Сотрудники органов налоговой службы о кадровых ротациях в администрации компании уведомляются заявлением по форме 14001 в течение трех дней со дня назначения нового топ-менеджера. Подпись нового руководителя заверяется в нотариальной конторе.

Факт

Получив подобное заявление «о смене власти», служащие органов налоговой инспекции на его основании самостоятельно, по своим каналам, уведомят все внебюджетные фонды.

Директор военнообязанный? Обязательно о смене его работы уведомляют военкомат. На это есть две недели. Уведомление отправляют либо по почте, либо передают лично, посетив местный комиссариат.

Новый директор непременно связывается с кредитными учреждениями, где открыты счета фирмы, с целью изменить данные в банковских карточках и подписать их своим факсимиле. Иначе их заблокируют. Если организация пользуется ЭЦП, то нужно отозвать ее в удостоверяющем центре, где она была ранее получена, и переоформить на этом основании на нового руководителя.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *