Добровольно принудительное увольнение

Разные ситуации возникают между сотрудником и работодателем или начальником. Нередко разногласия не удается разрешить, и руководство настаивает на том, что сотрудник должен уволиться без наличия на то законных оснований.

В этом случае на сотрудника может оказываться давление. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию? В этом случае у сотрудника есть шанс защитить свои права в различных инстанциях или решить конфликт непосредственно с работодателем.

Что говорится о причинах увольнения с работы в ТК РФ?

Трудовой кодекс РФ определяет несколько причин, по которым работник может быть уволен:
Если в первом и втором случаях причину ухода объяснять необязательно.
По инициативе работодателя увольнение возможно по ряду различных причин:

нарушение трудовой дисциплины;
появление на работе в нетрезвом виде;
несоответствие занимаемой должности;
расхищение материальных ценностей;
утрата доверия.

Если предприятие прекращает деятельность или осуществляется сокращение штата, работодатель также имеет право уволить сотрудника в соответствии с требованиями законодательства.

Что может рассматриваться как принуждение?

Ситуация может быть спорной и неоднозначной. Если работник действительно допустил серьезное нарушение трудовой дисциплины и может быть уволен по инициативе работодателя, но ему предложено уйти самому, то это неплохой вариант для сотрудника. Ему гораздо выгоднее иметь в трудовой книжке запись об уходе по собственному желанию.

Другая ситуация может сложиться, когда работник добросовестно исполняет свои обязанности, но работодатель желает от него избавиться. Такое случается из-за личной неприязни, необъективного отношения и т.д. В этом случае, когда работник не планировал уходить, но ему навязывают такое решение, то это можно расценивать как принуждение.

Как действовать работнику?

Когда заставляют уволиться по собственному желанию, что делать сотруднику? Первым делом нужно взвесить все плюсы и минусы конкретной ситуации и решить, какую позицию занять. Если ситуация выгодна сотруднику, то можно согласиться и мирно покинуть рабочее место.

Если же сотрудник не согласен с таким вариантом, то следует отстаивать свои права и не писать заявление на увольнение. Если оно будет написано и заинтересованное лицо не представит подтверждений принуждения, то доказать его наличие будет практически невозможно.

Куда обращаться

При нарушении прав работника, он может обратиться в одну из инстанций:

трудовая инспекция;
суд;
прокуратура.

Если на предприятии есть профсоюз, то можно начать разбирательство с обращения в эту организацию.

[expert_bq id=2408]В последнее время профсоюзы если и существуют, то больше формально. Именно поэтому пострадавшие от произвола работодателя сотрудники, обращаются сразу в суд или Трудовую инспекцию.[/expert_bq]

Образец заявления

Для правильного составления заявления с жалобой на произвол работодателя, целесообразно изучить его образец.

В текст документа включаются следующие пункты и данные:

Ф.И.О. заявителя, адрес регистрации и паспортные сведения;
название организации, юридический адрес;
суть проблемы и требований заявителя;
доказательства справедливости требований;
подпись и дата.

Если заинтересованное лицо сомневается в правильности составления заявления, целесообразно обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Образец заявления о принуждении к увольнению можно посмотреть здесь.

Как доказать давление со стороны руководства?

В качестве доказательств могут выступать:

показания свидетелей незаинтересованных в деле;
аудио и видеозаписи подтверждающие факт давления.

Если у пострадавшей стороны есть иные доказательства по делу, она представит их суду. Однако перечисленные являются наиболее часто применяемыми.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Ответственность работодателя, принудившего сотрудника написать заявление

Работодатель при доказанности наличия принуждения сотрудника к уходу – понесет ответственность. Ее объем будет напрямую зависеть от обстоятельств конкретного дела и последствий, которые возникли в результате нарушения.

Законодательные акты, регулирующие решение подобных вопросов:
Среди возможных наказаний к работодателю применяются следующие:

Закрытие предприятия используется редко и в случае, когда организация неоднократно допускает аналогичные нарушения.

Может ли начальник уволить без согласия сотрудника?

Законодательство РФ предполагает возможность увольнение по желанию работодателя, но для этого требуются весомые причины. Уволить сотрудника по субъективным причинам не допускается, как и принуждение его к уходу по собственному желанию.

Если начальник прекращает трудовые отношения по собственной воле и без наличия обоснований, то пострадавшему сотруднику следует обращаться в суд или трудовую инспекцию.

Предлагают уволиться добровольно вместо сокращения: соглашаться или нет?

При сокращении штата сотруднику выплачиваются пособия, которые не предусмотрены при увольнении по собственному желанию. С этой точки зрения, сотруднику не выгодно соглашаться на составление заявления.

Нередко работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и некоторые дополнительные выплаты. Если они устраивают работника, то он может согласиться на такой вариант. Однако если никаких предложений нет, то сокращение выгоднее, чем уход по собственной инициативе.

Примеры из судебной практики

Многочисленные примеры по разбору дел о принудительном увольнении сотрудника вопреки его желанию, имеют разный исход. Судья принимает решение исходя из доказанности, позиции сторон, наличия последствий и их весомости.

Несколько примеров из судебной практики:

пример 1. В суд обратилась Пугачева О.И., которую работодатель вынудил составить заявление на увольнение, угрожая, что в случае отказа создаст невыносимые условия для работы. Причиной такого исхода, по словам истицы, стало то, что на ее должность работодатель планировал взять «своего» человека. Истица требовала возмещение морального вреда 50 000 рублей и восстановления в должности. Представитель работодателя отрицает наличие нарушений и утверждает, что сотрудник уволился самостоятельно и по своей инициативе. Обращение в суд представитель связывает с желанием истца получить компенсации и нажиться за счет работодателя. В качестве доказательств истец представил аудиозапись разговора, сделанные на диктофон. Его суть доказывала, что сотрудника вынуждали составить заявление и угрожали созданием препятствий. Суд рассмотрел материалы дела и изучил аргументы сторон, вынес положительное решение в пользу частичного удовлетворения иска. Истица восстановлена в должности, моральный вред подлежит выплате в размере 10 000 рублей;
пример 2. В суд подал иск Ильясов А.А., который утверждал, что его заставили написать заявление, а сам прекращать трудовые отношения не планировал. Ответчик отрицал все доводы истца и представил суду доказательства – показания свидетелей. Сотрудник отдела кадров и секретарь подтвердили, что в день подачи заявления истец самостоятельно его составил и представил для регистрации. Истец не смог представить никаких доказательств, поэтому суд в удовлетворении иска отказал.

В результате, если работодатель принуждает уволиться сотрудника якобы по собственному желанию, пострадавший может обратиться в суд. Ответственность работодателя различна в зависимости от обстоятельств дела. Однако для получения положительного решения придется доказать наличие угроз, принуждения или шантажа со стороны работодателя.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав

Увольнение с должности без повода, только за то, что служащий и его руководитель «не сошлись характерами», к сожалению, не редкость.

Нормы ТК России предусматривают возможность нанимателя отчислить работника, грубо нарушающего дисциплину труда и не исполняющего свои функциональные обязанности.

В ином случае, прекратить трудовые отношения можно только по обоюдному согласию контрагентов. Поэтому недобросовестные руководители заставляют уволиться по собственному желанию неугодного им коллегу.

Методы воздействия

Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам. Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:

«Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных;
Постепенное навязывание работнику идеи об уходе;
Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.

Зачастую попавший в немилость подчиненный начинает подозревать, что его вынуждают уволиться по собственному желанию.

Однако начальник может скрывать свои истинные мотивы, оправдывая свое поведение желанием получить наивысший результат.

Что делать, если вы столкнулись с подобными действиями? Главное, следует выяснить скрытые мотивы нанимателя. Это можно сделать, обратив внимание на два показателя:

Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение;
Вариант воздействия. Беседы с целью улучшения профессиональных показателей носят более мягкий характер, и стимулирует желание больше трудиться, а не оставить профессию.

Кроме неоднозначных «тонких» намеков, руководитель может прибегнуть и к грубым методам принуждения к увольнению по собственному желанию. Такие действия закон прямо толкует как нарушение норм ТК и ГК РФ. К ним относятся:

Устрашение. В резкой форме администрация предприятия сообщает трудящемуся о прекращении трудового соглашения. И, не давая опомниться, предлагает написать заявление. Не каждый служащий способен противостоять подобному прессингу, даже когда не хочет увольняться;
Шантаж. Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе, администрация может пригрозить отстранением «по статье» или ухудшением условий деятельности;
Манипуляция фактами. Для этого наниматель может привлечь коллег увольняемого, с помощью которых постарается создать условия для законного отчисления;
Применение давления материального или физического характера (угроза применения подобного насилия). Это крайняя мера влияния на сотрудника. Обычно для выполнения угроз привлекаются посторонние лица, никак не связанные с компанией. Это делается во избежание доказательств причастности фирмы к проблемам трудящегося.

Деяния, описанные в четвертом пункте, подпадают под состав правонарушения, предусмотренного в УК РФ, и может стать причиной уголовной ответственности собственника предприятия.

Обращение в Инспекцию по труду

Если работодатель решил любым способом избавиться от подчиненного, конструктивные переговоры вести бесполезно. Вернуть должность, уважение, а также получить компенсацию за причиненный моральный вред можно, обратившись в государственные организации по защите трудовых прав. Например, в инспекцию по труду.

Для этого следует подать заявление, в котором детально изложить факты принуждения с просьбой о восстановлении на рабочем месте и выплате понесенного материального и морального ущерба.

Инспектор проведет проверку организации на протяжении месяца, и вы получите мотивированное решение. Если решение вынесено в вашу пользу, у вас снова появятся деньги и работа. В противном случае вы можете защитить ваши права в судебном порядке.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Одного желания администрации недостаточно для увольнения. Если сотрудник не подпишет заявление, то должность сохраняется за ним на все время проверок.

Подтверждение давления

К сожалению, судебная практика не богата прецедентами вынесения решений о наказании нанимателей за понуждение к уходу. И на это есть ряд причин:

Отсутствие доказательств. Большинство разговоров, направленных на отстранение работника начальство проводит устно и при закрытых дверях. И незаконно уволенный подчиненный не знает, как доказать факт давления. Лучшее, что может у него оказаться, это – диктофонная запись. Однако для суда такая запись не аргумент;
Безрезультатность ревизий. Как доказать нарушение, если нет ограничений увольнения работника по собственной инициативе, а причины увольнения по собственному желанию в заявлении не указываются?
Предостережение – не действенная мера влияния на директора фирмы. Подобные предостережения выносятся трудовыми инспекторами при превентивных ревизиях. Отсутствие юридических последствий для нанимателя (администрации организации) не помогает в защите прав трудящегося;
Незнание своих трудовых прав. Зачастую персонал организации не знаком с нормами ТК РФ и любое указание работодателя воспринимают, как истину.

Чтобы выиграть суд, недостаточно одного заявления, написанного под давлением. В суде придется доказать, что начальник заставил уволиться по собственному желанию. Иначе претензии подчиненного будут признаны безосновательными.

Доказательства, представленные суду, должны соответствовать таким критериям:

Не вызывать сомнений в подлинности (диктофонная запись хорошего качества, письменные угрозы шефа, непосредственные свидетели проводимых бесед). Этот критерий закреплен в статьях 55-56 ГПК России;
Быть основательными. Суд не примет во внимание показание свидетелей, основанные на их умозаключениях, психологическую оценку личности уволенного работника, или наличие оснований для увольнения за нарушение трудовой дисциплины по статье 81 ТК России. А вот прием на работу другого человека в день увольнения заявителя может стать важной уликой.

Если удастся доказать вину работодателя, суд поможет несправедливо уволенному подчиненному восстановить его трудовые права.
Нарушение ТК России нанимателем, а именно, принуждение подчиненного к уходу по своей инициативе, предусматривает административную или уголовную ответственность:

Статья 5.27 Административного кодекса России предусматривает штрафные санкции, восстановление трудящегося на предприятии, погашение морального и материального ущерба;
Статья 145 УК РФ предусматривает более тяжелые последствия для недобросовестного руководства – общественные работы или лишение свободы (до 3 лет), а также приостановление деятельности компании. Такая ответственность предусмотрена за правонарушение относительно беременной.

Уголовная ответственность начальника возможна, если будут доказаны факты применения психологического или физического влияния, подпадающие под состав уголовного правонарушения.

Помочь добиться справедливости, восстановиться в должности и получить достойную компенсацию может профессиональный юрист. Он составит обращение в суд и будет сопровождать вас на всех этапах судебного разбирательства.

Принуждение к уходу по собственной инициативе – распространенное нарушение российских работодателей. Так они избавляются от необходимости ждать дня отчисления и выплачивать выходное пособие. Любой служащий, столкнувшийся с подобной проблемой, должен знать, что на протяжении четырнадцати дней он вправе отозвать свое заявление об уходе и продолжить работу.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию и как это доказать

Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.

Для защиты прав работников полномочия работодателя при увольнении сотрудников ограничены Трудовым кодексом. Статья 81 ТК РФ регламентирует, что по инициативе работодателя работник может быть уволен в следующих случаях:

необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
наличие дисциплинарных взысканий,
грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
окончание срока действия трудового договора.

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде.

Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб.

Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

Принуждение к увольнению как распространяющееся явление

Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления.

На первом этапе можно вынести категорический отказ от прерывания трудовых отношений, аргументирую тем, что есть статья за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 145 УК РФ). К тому же, прекращение трудового договора согласно желанию сотрудника должно быть добровольным (Постановление ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав.

Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа.

Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права. В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы.

Что предпринять в случае принуждения к увольнению

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

Необходимо предпринять следующие действия:

Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
- приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
- просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
- если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
Не поддаваться на уговоры работодателя. Если же сторона работодателя прибегает к угрозам физической расправы или даже их осуществлению, помните, что за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, к которой можно привлечь ответственных лиц.
Внимательно изучать все документы, которые предоставляются для подписания. Желание работодателя не компенсировать выплаты по сокращению может подтолкнуть его к манипуляциям с документацией, которую подписывает сотрудник, что впоследствии может послужить поводом для увольнения по инициативе работодателя.
Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.

Любопытные факты

Необходимо знать, что после того, как начальство признает работника несоответствующим занимаемой должности должно пройти 2 месяца, а после прогула или иного нарушения – 6 месяцев. Только тогда может быть проведена процедура увольнения. Что относится к увольнению по причине сокращения деятельности или ликвидации компании, то здесь необходимым условием является уплата выходного пособия.

Если же соблюдать вышеуказанные пункты и стойко относиться к психологическому прессингу для вас тяжело, остается только попробовать уволиться на более выгодных условиях: с получением компенсации, которая поможет сохранять финансовое благополучие в период поиска другой работы.

Самым быстрым и оптимальным для обеих сторон способом увольнения является увольнение по соглашению.

Между сторонами составляется официальное письменное соглашение об увольнении, где обязательно следует указать размер компенсации, которую получает сотрудник и сроки ее выплаты.

Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете.

Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.

Документальное доказательство принуждения к увольнению

Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто. Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше. Если же приказ об увольнении уже вышел или на случай необходимости лучше запастись следующими доказательствами:

Видео или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.
Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.
Результаты медицинских экспертиз могут понадобиться для подтверждения физического насилия над работником, если оно было осуществлено.
Иные доказательства. Такими доказательствами могут быть как документы и записи по делу, так и дальнейшие действия работодателя после увольнения. К примеру, если работодатель в течение нескольких дней после увольнения нашел человека на освободившуюся должность или произвел сокращение должности в штатном расписании, это будет косвенным доказательством наличия у работодателя желания в короткие сроки уволить работника.

О принуждении к увольнению смотрите в ролике

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки.

Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.

Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в х

Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

Вступая в трудовые отношения, специалист фактически продает свои навыки за определенную плату, поэтому полностью зависит от работодателя. Это не дает, между тем, последнему права унижать сотрудника, а именно так можно назвать принуждение к увольнению.

Ситуация, когда человека незаконными методами вынуждают написать заявление об уходе или разорвать контракт случается довольно часто. Несмотря на то, что такое деяние считается противозаконным, работники идут на это, порой даже не получая выходного пособия.

Мы расскажем, как уберечься от произвола руководителей, и какое наказание грозит работодателю, принудившему сотрудника к увольнению

Что о принуждении к увольнению говорит закон

Рыночная экономика диктует свои правила, и собственники предприятий сами решают порой, как вести деятельность своей компании.

Это не означает, между тем, что можно нарушать положения Трудового кодекса, других законодательных актов, в том числе в вопросах увольнения сотрудников.

Даже нерадивого работника, откровенно игнорирующего выполнение функциональных обязанностей нельзя уволить сиюминутно, даже в случае наступления обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, таких как:

прекращение деятельности предприятия или штатные изменения, связанные с сокращением количества сотрудников;
невыполнение работником возложенных функций или несоответствие занимаемой должности;
прогулы, постоянные опоздания и другие грубые нарушения трудового распорядка.

Согласно закону, даже если сотрудник не соответствует занимаемой должности, до момента увольнения должно пройти не менее двух месяцев, для прогульщиков этот срок продлен до 6 месяцев.

Увольнение в случае закрытия производства или сокращение штата сотрудников предполагает выплату выходного пособия. Уволить сотрудника ранее установленных сроков ни один работодатель не может, поэтому некоторые работодатели подключают незаконные методы, принуждая человека к уходу по собственному желанию.

В некоторых случаях работодателя можно понять, ведь наблюдать за работой нерадивого сотрудника долгое время никто не хочет, но таков закон, нарушение которого предусматривают положения ст. 5.27 Кодекса РФ об админправонарушениях.

Что касается уголовного преследования, наказанию подлежат работодатели, допустившие необоснованное увольнение беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок возрастом до 3-х лет (статья 145 УК РФ).

Каким же образом принуждают сотрудников к увольнению, и можно ли этого избежать?

Методы принуждения к увольнению, используемые работодателем

Даже понимая, что принуждение к увольнению наказуемо, и это четко прописано в КоАП, работодатели умышленно идут на нарушение, при этом часто не скрывают, что причиной незаконного деяния является нежелание выплачивать выходное пособие. Хорошим выходом из ситуации для них является добровольный уход сотрудника. Добиться этого можно разными способами:

по соглашению сторон, или по обоюдовыгодному согласию, а это ничем не лучше, чем увольнение по собственному желанию, так как говорить о выходных преференциях не приходится;
убедительно «попросив» об этом сотрудника, что случается довольно часто;
используя запрещенные методы шантажа, включая обещание увольнения по статье, что очень сложно сделать, не доказав наличие одного из пунктов, предусмотренных 81-й статьей ТК;
оказывая давление посредством наложения необоснованных штрафов, игнорирование и подключение сотрудников, готовых сделать жизнь человека в коллективе невыносимой;
нарушая законные права, а чаще всего это сводится к невыплате или задержке в выплатах заработной платы, принуждение к сверхурочным работам и даже физическое воздействие;
совершая подлог и подделку заявления об уходе – хороший повод для начала уголовного преследования.

Несмотря на жестокость некоторых методов, используемых работодателем для принуждения сотрудника к увольнению, судебная практика говорит о том, что для достижения поставленной цели руководители предприятий готовы на все.

Часто люди не выдерживают под гнетом искусственно созданных обстоятельств и пишут заявление об уходе, чего и добивается работодатель. Юристы не советуют это делать, так как доказать свою правоту в суде после этого будет сложно.

Несмотря на сложность, а иногда и пикантность ситуации, выход из нее есть.

Можно ли бороться с работодателями, принуждающими к увольнению

К сожалению, большинство сотрудников, получив «черную метку» от работодателя, даже не задумываясь о мотивах и причинах произошедшего, подчиняются угрозам вышестоящего руководителя, даже не понимая порой, что их права ущемляются.

Написав заявление, работник лишается положенных компенсационных выплат, и оказывается безработным, а ведь за установленное законом время он может найти достойную работу.

Панацеи решения вопроса нет, учитывая наличие индивидуальных особенностей каждого отдельно взятого дела, но юристы предлагают несколько полезных советов тем, кто оказался в подобной ситуации:

Сотрудник, подвергшийся давлению со стороны работодателя, должен сам решить, нужна ли ему такая работа, и насколько важны ему положенные выплаты, или дороже, все же, моральное состояние.
Работодатели, как правило, уверены в юридической неграмотности сотрудников, поэтому считают, что сложностей с увольнением неугодного работника не возникнет. Чтобы лишить его таких иллюзий, вы должны дать понять, что знакомы с положениями закона и готовы отстаивать свои права в судебном порядке, если это понадобится.
В случае если над работником «сгустились тучи», и он находится под угрозой принуждения к увольнению, необходимо проявить дисциплинированность и использовать все имеющиеся профессиональные навыки. Это надо сделать для того, чтобы не давать работодателю лишнего повода к увольнению по статье.
Ощутив на себе давление, надо быть бдительным и не поддаваться на возможные провокации, которые может организовать сам работодатель или сотрудники, находящиеся с ним в сговоре. Не пейте на рабочем месте алкоголь, следите за изменениями в графике движения служебного транспорта (чтобы избежать опозданий), следите за наличием медицинских справок и других документов, отсутствие которых может стать поводом для недопущения на рабочее место.

В случае если работника откровенно принуждают уволиться, написав заявление по собственному желанию, делать это нельзя ни в коем случае, так как восстановить справедливость будет непросто.

Лучше попробовать перевестись в другое подразделение, а если такой возможности нет, уволиться по соглашению сторон, но с получением компенсационных выплат.

Это же касается и ликвидации компании – не пишите заявления и дождитесь выплаты положенного выходного пособия.

Не лишним будет заручиться поддержкой других сотрудников, которые станут позднее свидетелями беззакония со стороны работодателя.

Доказать факт принуждения работодателя к увольнению сотрудника, к сожалению, сложно, ведь обычно для этого не хватает доказательств. Многие рассчитывают только на запись с диктофона, но сама по себе она в суде законной силы не имеет, как и устные заверения сотрудника, подвергшегося давлению.

Понимая это, работодатель ведет с работником исключительно устные переговоры. Сообщив о нарушении прав в Федеральную инспекцию, можно рассчитывать только на то, что работодателю будет вынесено предостережение, не имеющее никакой силы.

Не поможет и проверка, проведенная на предприятии по заявлению сотрудника, и все по той же причине – отсутствия доказательств его притеснения.

Если сотрудника, все же, вынудили уйти по личной инициативе, необходимо представить суду само заявление об уходе по собственному желанию, написанное под давлением.

Понадобится также доказать, что сделать это работника действительно вынудили под давлением обстоятельств. Согласно положениям ст. ст.

55,56 процессуального кодекса, это могут быть показания свидетелей, вынужден суд будет прослушать также качественные диктофонные записи.

Вполне вероятно, что суд примет сторону истца в случае, если на место ушедшего сотрудника будет срочно принят другой работник.

Если работодатель нарушил права работника, и это было доказано в суде, за противоправные деяния он может понести, как административное, так и уголовное наказание. Согласно положениям ст. 5.27 админкодекса, он будет вынужден заплатить штраф от 1 до 50 тыс. рублей, точную сумму которого установит суд, при этом работник при желании восстанавливается в должности.

К уголовной ответственности привлекут за увольнение беременной и женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, гарантированно ожидает уголовное преследование и в случае если к работнику применялись серьезные методы физического и психического воздействия.

Таким образом, принуждение к увольнению сотрудника – серьезное правонарушение со стороны работодателя. Не стоит, между тем, из-за амбиций одного человека терять перспективное место, особенно если найти подходящую работу сложно.

Не спешите увольняться по собственному желанию, упрощая задачу работодателю. Если же вас принудили уйти под давлением, собирайте доказательства и доказывайте свою правоту в суде.

Помните также, что заявление об увольнении по собственному желанию имеет обратную силу, и отозвать его работник может в двухнедельный срок с момента написания.

Поделиться ссылкой:

Принуждение к увольнению: виды и последствия

Принуждение к увольнению является нарушением норм действующего законодательства.

Если физическое лицо не изъявляет собственного желания покинуть работу, а руководитель напротив настаивает на этом, то данное действие относится к нарушениям. В моем случае было именно так.

Однако вынудить меня уволиться у директора в результате не получилось. В данной статье я расскажу читателям о том, какие же увольнения можно считать, совершенными в принудительном порядке.

Кроме того, я объясню кардинальные отличия увольнений по собственной инициативе либо обоюдному согласию сторон от ухода с работы в принудительном порядке. Также будет затронута тема о том, какое наказание грозит руководителям, заставившим сотрудников принудительно расторгнуть деловое соглашение. Ещё будут приведены конкретные жизненные примеры из судебной практики на данную тему.

Понуждение к увольнению

Если физические лица начнут искать в действующем Трудовом кодексе такое понятие, как принуждение к увольнению, то поиски будут безуспешными. Однако на практике доказательство факта понуждения ухода с работы определенного физического лица происходит именно с помощью данного законодательного источника. Вынуждать уволиться руководители могут по-разному.

Как правило, это происходит в такой форме, что никто даже не догадывается о суровой реальности. Например, меня директор долго склонял к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Некоторых же сотрудников вынуждают составить соглашение об увольнении якобы по обоюдному согласию с работодателем. Принуждение к увольнению в статье 77 ТК РФ в явном виде не описано.

Данный законодательный акт посвящен теме оснований, на которых может быть аннулирован трудовой договор.

Зачастую трудовые отношения расторгают по так называемому соглашению сторон (в данном случае это сотрудник и руководитель). Этой причине посвящен отдельный законодательный акт из Трудового кодекса под номером 78.

Если физическое лицо изъявило собственное желание прекратить сотрудничество, то в силу вступает статья под номером 80.

Важно! Руководитель понесет наказание за понуждение сотрудника к увольнению только в том случае, если его запрещенные действия будут доказаны и признаны принудительными.

Что подразумевает принуждение к уходу с работы

Если руководитель предпринимает какие-либо действия, которые имеют целевую направленность на то, чтобы заставить физическое лицо покинуть работу, то их можно смело считать принудительными.

Как правило, работника вынуждают составить и подать заявление об уходе якобы по собственной инициативе.

Еще бывает так, что в качестве причины в заявление вносится обоюдное согласие, однако на практике это все далеко не так.

Что касается причин, по которым руководители идут на нарушение, то они могут быть самыми разными. Зачастую это конфликты, вызванные личной неприязнью. Также работодатели могут хотеть избавиться от сотрудника, если в бюджете организации не хватает денежных средств для выплаты заработных плат. Бывает и так, что предприятию грозит сокращение.

Руководитель же в свою очередь решает заставить уволиться определенных работников, чтобы избежать данного процесса.

Нередкими являются случаи, когда директора берут на работу своих родственников, близких друзей или же каких-то хороших знакомых.

Однако может быть и так, что все должности, а особенно высокопоставленные, на фирме уже заняты. Тогда директору ничего не остается, как вынудить определенного сотрудника уйти с его поста.

Формы давления на сотрудников

Работодатели прибегают к самым разным формам, для того чтобы эффективно воздействовать на работников, что в результате приведет к их увольнению. Некоторые виды проявляются в явном виде и соответственно легко могут быть доказаны, а некоторые формы являются более скрытыми. Самые распространенные запрещенные методы следующие:

Угроза применения статьи. Чаще всего физических лиц пугают тем, что прекращение с ними трудовых отношений произойдет на основании статьи. Запись подобного характера является довольно нежелательной в трудовой книжке. В связи с этим сотрудники поддаются на провокации и соглашаются уволиться якобы по собственной инициативе. Если же физическое лицо в действительности не нарушало свои обязанности, а также правила работы и у него не было конфликтов в коллективе, то суд будет на его стороне. Доказать то, что руководитель пытался выдать желаемое за действительное, будет несложно;
Психологическое давление. Частенько руководители начинают всячески давить на сотрудников в психологическом плане. Таким образом, рано или поздно человек не выдерживает и самостоятельно принимает решение покинуть работу. Давление может проявляться в разных видах. Например, мой директор создавал невыносимые условия работы. Смены были спланированы для меня максимально неудобно. В некоторых ситуациях начальники начинают искусственно подогревать почву для конфликтов в коллективе и, таким образом, делают определенного работника изгоем.

Примеры к принуждению уволиться из жизни

Для наглядности рассмотрим принуждение к увольнению по собственному желанию из судебной практики. Иванова Мария Александровна расторгла деловые отношения со своим руководителем по собственной инициативе. Увольнение было произведено на основании третьего пункта статьи под номером 77 из Трудового кодекса. После этого сотрудница обжаловала решение.

Гражданка заявила, что работодатель угрожал осуществить ее увольнение якобы по причине прихода на работу в нетрезвом состоянии. Однако судья не был на стороне пострадавшей Марии Александровны.

В качестве аргумента послужило заявление об аннуляции трудовых отношений по собственному желанию. Женщина понимала, что согласно нормам действующего законодательства увольнение осуществляется всего лишь за одно грубое нарушение.

Помимо того, руководитель дал возможность расторгнуть контракт по более благоприятной причине.

Следует отметить, что довольно часто в трудовых договорах не фиксируются истинные причины увольнения. Как правило, выбираются максимально щадящие причины в плане дальнейших правовых последствий.

В рассматриваемом примере, если руководитель действовал не обосновано, и за его угрозой не стояло никаких весомых аргументов, то он является нарушителем законодательства. Однако это должно быть доказано. В данном случае, сотруднице потребуется доказать, что она пришла на работу трезвая, а начальник в свою очередь ее необоснованно обвинил.

Если женщине удастся это сделать, то руководителя привлекут к административной ответственности. За основу будет взят законодательный акт под номером 5.27 из Кодекса об административных правонарушениях. Что касается пострадавшей сотрудницы, то после выигрышного судебного дела ее обязаны будут восстановить на работе на прежнюю должность.

Начальник понесет административную ответственность за принуждение к увольнению по собственному желанию, если данный факт будет выявлен сотрудниками трудовой инспекции в период проведения плановой проверки.

Работнице же обязаны будут выплатить денежную компенсацию за время, на протяжении которого она отсутствовала не по своей инициативе, а вынуждено. Подсчет компенсации производится на основании среднего заработка. Кроме того, директору потребуется возместить моральный ущерб.

Что касается судебных расходов, то их также обязаны компенсировать.