Здраствуйте я не прошел аттестацию на работе

Здраствуйте я не прошел аттестацию на работеО.Я. Решетова,автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Cт. 81 ТК РФ предусмотрено, что по итогам аттестации работник, не прошедший такую аттестацию, может быть уволен.

В то же время  Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» регламентировано проведение независимой оценки квалификации работников. В ст.

11 указанного закона предусмотрено, что в случае, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, чем это предусмотрено настоящим Федеральным законом (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 1 настоящего Федерального закона), применение указанного порядка допускается до 1 июля 2019 года. При этом ТК РФ не предусматривает возможности увольнения работника по итогам независимой оценки квалификации.

  • Вправе ли работодатель после 1 июля 2019 года проводить аттестацию в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом предприятия, и уволить работников, не прошедших аттестацию?                              
  • ОТВЕТ
  • Да, вправе.
  • ОБОСНОВАНИЕ

Трудовой кодекс РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если в отношении ваших работников специальный порядок проведения аттестации нормативно не предусмотрен, то организация вправе применять локальный нормативный акт, который определяет общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Как правило, это положение о порядке проведения аттестации работников организации.

В соответствии с п.

3 статьи 1 Закона N 238-ФЗ, иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Особенности регулирования труда в Трудовом кодексе установлены, в частности, для педагогических и научных, медицинских и творческих работников, спортсменов и тренеров.

При этом для педагогических, научных и медицинских работников, работников учреждений культуры и искусства другими федеральными законами и нормативными правовыми актами в целях подтверждения квалификации и соответствия занимаемым должностям установлено прохождение аттестации.

Аттестация: как протестировать сотрудников

Аттестация — это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника. На основе ее результатов сотрудника можно:

  • повысить или понизить в должности,
  • премировать;
  • перевести на более подходящую должность;
  • отправить на повышение квалификации;
  • уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.

Квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Такое определение есть в ст. 195.1 ТК. Характеристика квалификации, которая нужна работнику, содержится в профессиональных стандартах. На основании этих стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции.

Аттестация обязательна для госслужащих, муниципальных служащих, медработников, педагогов, аудиторов, работников опасного производства, пилотов, машинистов поездов. В общем, для всех ответственных должностей, к которым федеральные законы предъявляют квалификационные требования.

В госучреждениях правила проведения аттестации приняты на ведомственном уровне. Частные компании могут проводить аттестацию по желанию и составить собственные локальные акты, которые будут регулировать процесс.

Положение о проведении аттестации

Квалификацию сотрудников проверяют на основании положения о проведении аттестации. В нем нужно подробно определить порядок аттестации, иначе результаты процедуры могут признать недействительными.

Примерное содержание положения:

  • понятие аттестации, ее задачи и цели;
  • категории работников, которые подлежат и не подлежат аттестации;
  • сроки аттестации;
  • формы аттестации;
  • состав и полномочия аттестационной комиссии;
  • критерии оценки;
  • порядок проведения аттестации;
  • результаты аттестации.

В приложении обычно утверждают формы документов, которые относятся к процессу аттестации:

  • приказ о проведении аттестации;
  • график аттестации;
  • приказ об утверждении аттестационной комиссии;
  • положение о работе аттестационной комиссии;
  • протокол заседания аттестационной комиссии;
  • документация по экспертизе качеств работника;
  • приказ об итогах аттестации и т.п.

Не подлежат аттестации:

  • работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В последнем случае аттестация проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска.

Компания может расширить этот список. Например, сделать неприкосновенными молодых специалистов — на год или два. Или работников, которые трудятся по совместительству.

Сроки аттестации

Аттестация сотрудников может быть плановая и внеплановая. Внеплановую оценку соответствия должности проводят после несчастных случаев или когда работник систематически не справляется с должностными обязанностями.

Плановую аттестацию обычно проводят раз в несколько лет. Периодичность можно прописать следующими формулировками: «аттестация работников проводится 1 раз в 3 года» или «аттестация работников проводится не чаще, чем 1 раз в 3 года». Дату начала течения этого срока нужно установить с момента издания руководителем приказа о проведении аттестации или с даты, указанной в приказе.

Также нужно установить срок, который отводится на проведение аттестации вплоть до установления итогов. Он может быть разным и зависит от количества и квалификационного состава аттестуемых.

Если в положении об аттестации сроки проведения определить сложно, их можно указать в приказе о проведении каждой конкретной проверки.

Формы аттестации

Комиссия может проводить аттестацию устно, письменно или в смешанной форме. Устная аттестация представляет собой собеседование, письменная — заполнение тестов и опросников. При смешанной форме комиссия проводит собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты

Состав и полномочия аттестационной комиссии

Руководитель компании должен определить состав аттестационной комиссии и распределить функций ее членов. Это делают в положении либо в приказе о проведении конкретной процедуры.

В комиссию могут входить эксперты из числа высококвалифицированных работников, обладающих достаточными знаниями в определенной области, а также руководители соответствующих подразделений. Из их числа назначают председателя и секретаря комиссии.

Важно: если по итогам аттестации возможно увольнение работников, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Критерии оценки

Определить соответствие квалификации работника выполняемой им работе можно, если в трудовом договоре или должностной инструкции четко сформулированы функции сотрудника. На их основе в положении о проведении аттестации прописывают критерии оценки соответствия должности.

Важно: сотрудники, которые подлежат аттестации, должны быть ознакомлены с критериями до проведения аттестации. Иначе результаты аттестации легко оспорить.

Порядок проведения аттестации

Прежде всего, необходимо оповестить сотрудников о будущей аттестации не менее чем за месяц до начала.

При подготовке к аттестации ответственное лицо из комиссии оформляет и собирает документы: отзывы, характеристики, анкеты, отчеты сотрудников. На этом же этапе разрабатывается график проведения аттестации работников.

В графике проведения аттестации необходимо указать:

  • ФИО работников;
  • должности работников;
  • дату, время и место проведения аттестации;
  • перечень документов, которые работники должны представить в комиссию.

В графике обязательно должна быть графа для ознакомления работника, где он поставит подпись. Если сотрудник отказывается знакомиться с графиком проведения аттестации, необходимо сделать в документе соответствующую отметку.

Аттестацию проводят в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. Но если работник отсутствует без уважительной причины или отказался явиться на аттестацию, комиссия имеет право провести процедуру без него.

Читайте также:  Потребительское общество хочет вернуть обратно свои помещения от граждан

Проанализировав данные о сотрудниках, члены комиссии голосуют, отвечая на вопрос: соответствует ли конкретный сотрудник занимаемой должности.

Результаты аттестации

Комиссия может принять решение о том, что сотрудник:

  • «соответствует занимаемой должности»;
  • «не соответствует занимаемой должности»;
  • «соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии».

Решение комиссии закрепляется в протоколе и доводится до сведения работников под подпись. Информацию об итогах оценки вносят в личную карточку работника.

На основании проведенной аттестации руководитель компании издает приказ об итогах процедуры. По итогам аттестации можно принять решения:

  • о переводах на вышестоящие должности;
  • о присвоении категории;
  • о повышении окладов;
  • об изменении или отмене надбавок;
  • о понижении квалификационной категории;
  • о переводах или об увольнении работников.

Важно: в положение об аттестации нельзя включать дисциплинарные взыскания как меру воздействия на сотрудников. Несоответствие занимаемой должности не предполагает вины работника в отсутствии у него достаточной квалификации.

Часто задаваемые вопросы, связанные с аттестацией педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

Вопрос: Как следует проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям в малокомплектных образовательных организациях? Ответ.

Порядком аттестации не предусмотрены какие-либо особые условия аттестации педагогических работников малокомплектных образовательных организаций в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям.

Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым ими должностям определяется работодателем самостоятельно в соответствии с положениями, предусмотренными пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

Вопрос: Имеет ли педагогический работник право по результатам аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности претендовать на повышение оплаты его труда?

Ответ.

К основным задачам проведения аттестации (пункт 3 Порядка аттестации) не относится обеспечение дифференциации размеров оплаты труда для педагогических работников, прошедших аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.  В то же время, в положениях об оплате труда организаций могут содержаться условия, учитывающие результаты такой аттестации при установлении выплат стимулирующего характера.

Вопрос: Обязан ли руководитель образовательной организации провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, если педагогическому работнику решением аттестационной комиссии отказано в установлении первой или высшей квалификационной категории?

Ответ.

Руководитель организации в отношении педагогического работника, которому было отказано в установлении первой или высшей квалификационной категории, вправе провести аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 22 Порядка аттестации, к которым относится случай, когда отказано в установлении высшей квалификационной категории, но за педагогическим работником сохраняется действие первой квалификационной категории. Необходимость и сроки представления педагогических работников для проведения их аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой им должности определяются работодателем самостоятельно с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

Вопрос: Распространяются ли результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности одной образовательной организации при переходе в другую образовательную организацию? Ответ. Нет, не распространяются.

Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно.

Вместе с тем, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации).

Вопрос: Какие действия могут быть предприняты работодателем в случае признания работника не соответствующим занимаемой должности? Ответ.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут.

  Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). При этом увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ предусматриваются случаи, когда увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ не допускается.  Так, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение по данному основанию работников (в том числе педагогических) из числа лиц, указанных в части 4 статьи 261 ТК РФ (к примеру, женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и в ряде других случаев), а также лиц, указанных в статье 264 ТК РФ.

Вопрос: Фиксируются ли в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности? Если нет, то где эти результаты должны быть отражены?  Ответ. Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку не вносятся.

  В соответствии с пунктом 20 Порядка аттестации на педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение 3 рабочих дней после ее составления.

Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Вопрос: Может ли педагогический работник лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации, если он письменно это не указал в заявлении?     Ответ.

Согласно пункту 13 Порядка аттестации аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится с его участием.

Поскольку на педагогического работника не возложена обязанность уведомлять о своем присутствии на заседании аттестационной комиссии, то в случае неявки работника в день проведения аттестации работодателю следует выяснить причину отсутствия, и, если она будет признана уважительной, аттестация педагогического работника переносится на другую дату, как это предусмотрено пунктом 13 Порядка аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

Вопрос: Будет ли считаться нарушением установленного Порядка аттестации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, если педагогический работник не был ознакомлен с распорядительными актами организации об аттестации, а также с представлением работодателя или ознакомлен с ними в сроки, меньшие, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации? Если да, то каковы правовые последствия такого нарушения? Ответ. Порядком аттестации установлена обязанность работодателя знакомить педагогических работников не позднее, чем за 30 дней до дня проведения аттестации под роспись с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, графиком проведения аттестации (пункт 9 Порядка аттестации), а также с представлением (пункт 12 Порядка аттестации). Несоблюдение работодателем положений, предусмотренных указанными пунктами Порядка аттестации, может быть обжаловано работником в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (в суде).

Вопрос: Является ли основанием для принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии занимаемой должности отсутствие у педагогического работника образования, соответствующего профилю его педагогической деятельности?

Ответ.

Отсутствие у педагогического работника образования по профилю работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием для признания аттестационной комиссией организации педагогического работника не соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Такой вывод подтверждается положениями пункта 23 Порядка аттестации, в соответствии с которым лица, не имеющие специальной подготовки, установленной в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий могут приниматься на соответствующие должности, как и лица, имеющие соответствующую подготовку.

Аналогичные положения содержатся и в пункте 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования.

Вопрос: Может ли аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности проводиться по желанию работников на основании их заявления? Ответ.

Читайте также:  Обмен некачественного товара по гарантии

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.

По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории.

Вопрос: Если педагогический работник будет включен в список лиц, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой им должности, имеет ли он право одновременно обратиться в аттестационную комиссию для установления ему квалификационной категории? Следует ли проводить аттестацию такого педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности?

Ответ.

В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и аттестации в целях установления квалификационной категории проводится разными аттестационными комиссиями. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

  Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

Педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время, в том числе в случаях, когда на них имеется представление работодателя на проведение аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Если в отношении педагогического работника, обратившегося в аттестационную комиссию для проведения его аттестации в целях установления квалификационной категории, не будет вынесено решение аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории, на которую он претендует, ко дню проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, то она проводится с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации.

Вопрос: Возможно ли проведение внеочередной аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия им занимаемой должности в случаях наличия жалоб на ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих обязанностей? Ответ. Порядком аттестации не предусмотрено проведение внеочередной аттестации на соответствие занимаемой должности.

  В случаях ненадлежащего исполнения педагогическим работником своих обязанностей работодатель руководствуется статьей 192 ТК РФ, в соответствии с которой за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Вопрос: Должна ли проводиться аттестационными комиссиями организаций аттестация педагогических работника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, если она была проведена до 1 сентября 2013 года аттестационными комиссиями, формируемыми органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственное управление в сфере образования, а также аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, как это было установлено приказом № 209?

Ответ.

По ранее действовавшему порядку аттестации аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводилась один раз в 5 лет.  Следовательно, в течение 5-летнего срока со дня принятия решения соответствующей аттестационной комиссией работодатель не должен проводить аттестацию таких педагогических работников, посколькувнеочередной характер проведения такой аттестации не предусмотрен Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276.

Вопрос: Может ли руководитель образовательной организации являться председателем аттестационной комиссии организации или входить в ее состав?

Ответ.

Согласно пунктам 5–7 Порядка аттестации, аттестация педагогических работников в целях подтверждения их соответствия занимаемым должностям проводится аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями и утверждаемыми распорядительным актом работодателя. Порядком аттестации не установлено запрета на включение в состав аттестационной комиссии руководителя образовательной организации.

Таким образом, решение о вхождении руководителя образовательной организации в состав аттестационной комиссии, в том числе в качестве председателя, относится к компетенции образовательной организации.

Вместе с тем, учитывая, что руководитель образовательной организации является представителем работодателя, принимает распорядительные акты о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации, знакомит с ними педагогических работников, подлежащих аттестации, вносит в аттестационную комиссию представление на педагогического работника, то ему входить в состав аттестационной комиссии, а также являться ее председателем нецелесообразно.

Вопрос: Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности? Каковы правовые последствия отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности?

Ответ.

Прохождение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности отнесено к их обязанностям (пункт 8 части 1 статьи 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

Следовательно, педагогические работники (за исключением педагогических работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение указанного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос:  Скажите, пожалуйста, положена ли педагогическим работникам доплата за подтверждение категории на соответствие занимаемой должности.

Ответ: Уважаемые коллеги! В данном вопросе нужно развести два вида аттестации. Если речь идет об аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, то доплата не предусмотрена.

Другое дело получение категории — первой или высшей, когда такие выплаты  должны быть.

Гостевая книга

Татьяна # 19 ноября 2011 в 14:23 0
Не скачивается в разделе Аттестация 2011 Приказ Министерства образования и науки Амурской области № 1781 от 08.11.2011 г Пишет: страница перемещена или удалена. Проверьте, пожалуйста как можно скорее!!! Ответить
0 # 23 января 2012 в 09:05 0
Все скачивается нормально, перепроверьте ваш доступ к файлу Ответить
татьяна # 25 мая 2012 в 16:26 0
Подскажите, пожалуйста! Может ли , работнику, занявшему 3 место Муниципального этапа конкурса»Учитель года», быть присвоена Первая категория без проведения анализа результатов? Спасибо! Ответить
Елена Дружина # 26 июля 2012 в 13:37 0
Здравствуйте, Татьяна!Согласно п. 5.3.5. Отраслевого соглашения между Амурской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и министерством образования и науки Амурской области по образовательным учреждениям на 2012 – 2014 годы «педагогическим работникам – победителям и призерам муниципального этапа конкурса «Учитель года» может присваиваться первая квалификационная категория без проведения анализа результатов профессиональной деятельности по ходатайству жюри муниципального этапа конкурса на основании приказа органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, об утверждении списка победителей и призеров конкурса по результатам проведения конкурса профессионального мастерства». Текст данного соглашения размещен на странице «Аттестация» в разделе «Нормативно-правовые документы». Ответить
Читайте также:  Что делает нотариус, чем занимаются специалисты контор: особенности и описание профессии
Галина # 18 сентября 2012 в 12:40 0
Сколько времени должно пройти от окончания аттестации до следующей переаттестации? Ответить
Мария # 19 сентября 2012 в 19:22 0
Я окончила в этом году Свободненское мед училище, факультет «лечебное дело» Мне был выдан диплом об образовании с присвоением квалификации -фельдшер. Но согласно приказу здравоохранения № 541-н от 23 июля 2010 года с дипломом мне должен быть выдан сертификат. Без сертификата я нигде не могу трудоустроиться, хотя места есть и в больницах, и в поликлиниках.Руководство училища отказалось выдать сертификат и предложило окончить курсы, стоимостью 8800 рублей. Право ли руководство мед училища. Прошу ответить. С уважением, Мария. Ответить
Надежда Поветкина # 25 сентября 2012 в 12:01 0
Добрый день, Галина! Что Вы подразумеваете под «окончанием аттестации» и «следующей переаттестацией»? Если у Вас заканчивается (первая или высшая) квалификационная категория, то Вам необходимо подать документы (заявление и портфолио) в центр аттестации пед. работников за два месяца до ее окончания. Не нужно ждать, когда категория закончится. Галина, сформулируйте Ваш вопрос более конкретно, позвоните в центр аттестации для получения консультации по интересующей Вас проблеме. Ответить
Надежда Поветкина # 25 сентября 2012 в 12:12 0
Добрый день, Мария. К сожалению, мы не можем ответить на Ваш вопрос (это не в компетенции центра аттестации). Можем лишь посоветовать Вам обратиться в Министерство здравоохранения Амурской области. Ответить
Елена # 19 октября 2012 в 13:57 0
Учитель готовится к аттестации на первую категорию и предоставляет следующие документы: заявление и портфолио. А какие документы должна предоставить администрация школы: представление, ходатайство или экспертное заключение? Ответить
Елена Дружина # 23 октября 2012 в 09:20 0
Аттестация с целью установления квалификационной категории является добровольной. Поэтому администрация школы может поддержать педагога, направив в аттестационную комиссию ходатайство. Кроме того, в портфолио педагогический работник прикладывает лист экспертной оценки, заполненный и заверенный администратором ОУ. Ответить
Елена # 2 ноября 2012 в 09:23 0
Готовлюсь к аттестации на высшую категорию. Подскажите пожайлуста, надо ли сдавать квалификационный экзамен? Если надо, то когда и как это можно сделать? Спасибо за ответ! Ответить
Елена Дружина # 7 ноября 2012 в 15:57 0
Здравствуйте! Педагогическим работникам, аттестующимся на высшую квалификационную категорию не нужно сдавать квалификационный экзамен. Необходимо предъявить и обосновать результаты, удовлетворяющие требованиям Порядка аттестации (п.31). Ответить
Валентин # 20 ноября 2012 в 19:50 0
Здравствуйте! Подходит срок подачи заявления на переаттестацию.Я могу переслать заявление по электронной почте? Ответить
Елена Дружина # 22 ноября 2012 в 08:17 0
Здравствуйте! Заявление по электронной почте мы можем принять в том случае, если оно представляет собой сканированный документ, содержащий дату и Вашу подпись. Форма заявления содержится на данной странице в разделе «Образцы заявлений». Ответить
наталья # 21 ноября 2012 в 18:05 0
Здравствуйте! к аттестации педагога-психолога доу на первую категорию,какие требования будут предъявляться в 2013году? в портфолио педагогов отличается от портфолио педагога-психолога я могу придерживаться структуры как во многих областях или это нужно согласовывать лично? спасибо. Ответить
Елена Дружина # 22 ноября 2012 в 08:19 0
Требования к уровню педагогической деятельности, соответствующей требованиям первой квалификационной категории, содержится в п.30 Порядка аттестации. Простите, но суть второго вопроса я не поняла. Ответить
Валентин # 23 ноября 2012 в 16:20 0
Здравствуйте! У меня еще один вопрос. А представление на меня администрация школы тоже может отправить по почте? Ответить
Виктория # 3 декабря 2012 в 19:27 0
Здравствуйте! У меня заканчивается срок подачи заявления на аттестацию (до 20. 12. 2012 года). Окончание аттестации 20. 02. 2013 года. Могу ли я представить заявление пока без потфолио. Не успеваю сделать папку до 20 декабря по семейным обстоятельствам. Ответить
Елена Дружина # 13 декабря 2012 в 14:42 0
Экспертиза Вашей деятельности может быть начата только с момента подачи портфолио. Вы вправе подать заявление и в ближайшее время — портфолио. Ответить
Оля # 6 декабря 2012 в 19:37 0
Решение А.К.о присвоении высшей категории принято 23 ноября 2012 года.Когда будет приказ? Ответить
Елена Дружина # 13 декабря 2012 в 14:43 0
После получения приказов министерства образвоания и науки Амурской области, мы выкладываем их в разделе «Приказы по решению АК». Ответить
Ирина # 9 декабря 2012 в 20:10 0
Здравствуйте!Портфолио сдавала не сама. Сделали некоторые замечаний — кое-что добавить,расписать. нужно ли еще раз везти переделанное потфолио или можно отправить по электронной почте полностью все переделанное Ответить
Елена Дружина # 13 декабря 2012 в 14:45 0
Можете добавления к портфолио отправить по эл. почте сразу своей экспертной группе, а можете — в отдел аттестации с пометой для какого именно эксперта предназначены материалы. Ответить
Елена Пономарева # 10 декабря 2012 в 08:59 0
Здравствуйте! Подскажите каким образом можно записать педагога дополнительного образования на экзамен с целью соответствия занимаемой должности? Телефон не отвечает, может быть дадите сотовый, или по электронной почте? Ответить
Елена Дружина # 13 декабря 2012 в 20:15 0
Здравствуйте! Квалификационные испытания можно пройти каждый четверг (с 10.00 до 12.00 или с 14.00 до 16.00).Направьте письмо с указанием даты и времени квалификационных испытаний по адресу: otdelattestatzii.iro@yandex.ru Укажите свой телефон. Необходимо взять с собой календарно-тематический план по предмету. К квалификационным испытаниям могут быть допущены только педагогиеские работники, на которых работодатели уже направили Представления и они зарегистрированы в центре аттестации. Ответить
Валентин # 17 декабря 2012 в 15:34 0
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста я могу отправить свое заявление и представления администрации школы на вот этот электронный адрес otdelattestatzii.iro@yandex.ru Ответить
Людмила # 21 декабря 2012 в 10:35 0
Здравствуйте! Собираюсь аттестовываться (срок аттестации 06.03.13), а курсы не успела пройти( у меня всего 48 часов курсовой подготовки), но начала проходить дистанционные курсы, которые заканчиваются в сентябре 2013г. Могу ли я приложить договор о зачислении на эти курсы ? d Ответить
Анна # 11 января 2013 в 18:30 0
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие грамоты можно включать при заполнении заявления на первую или высшую категорию. Спасибо! Ответить
Олеся # 19 января 2013 в 20:39 0
Здравствуйте. Разъясните пожалуйста какие документы нужно готовить для прохождения аттестации педагогическому работнику дополнительного образования.Срок действия аттестации заканчивается 20 января(была вторая категория) Ответить
Татьяна # 22 января 2013 в 14:59 0
Здравствуйте. Назовите пожалуйста дату заседания АК в январе месяце. Ответить
Маргарита # 22 января 2013 в 19:36 0
Здравствуйте. Скажите пожалуйста было ли заседание АК 18 января? Если было, то почему нет решения на сайте? Почему уже несколько дней не отвечает телефон 51-11-50??? Ответить
Татьяна # 23 января 2013 в 19:52 0
Здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем, могу ли аттестоваться на первую категорию, если у меня 10 разряд или сначала нужно пройти на соответствии занимаемой должности Ответить
Надежда Поветкина # 31 января 2013 в 13:48 0
Добрый день, Вера Косарева, Вы можете пройти аттестацию по упрощенной форме. Вы должны предоставить следующие документы: заявление, копию грамоты, копию аттестац. листа (копии документов нужно заверить), ходатайство, справку о том, что не имеете дисциплинарных взысканий в межаттестационный период. Ответить
Надежда Поветкина # 31 января 2013 в 13:57 0

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *