Увольнение работника, учащегося в ВУЗе

Как правильно уволиться, если поступил на учебу? Это основание отдельно оговаривается в законодательстве, поэтому все, что остается – просто следовать процедуре. Никаких сложностей обычно не возникает, если составить заявление правильно.

Нормативное регулирование вопроса

Отдельной статьи, регулирующей вопрос ухода с работы именно по причине поступления на учебу, не существует. Взаимоотношения между сторонами могут регулироваться локальными актами, а также Трудовым кодексом. Именно в этом законе и предусмотрено основание для прекращения трудовых отношений по причине обучения.

Увольнение будет производиться по ст. 80, а также по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, то есть не по желанию, а по инициативе работника. Законодательство считает эти термины синонимами.

Как происходит увольнение в связи с поступлением на учебу

Правила и принципы

При поступлении работника на обучение, увольнение происходит по ст. 80 ТК РФ. Здесь можно несколько запутаться, поскольку многие знакомы со стандартным порядком увольнения, когда сотрудник должен уведомлять работодателя не позже, чем за 2 недели об этом, а после отрабатывать указанный период.

Однако в данном случае нужно руководствоваться абзацем 3 ст. 80 ТК. Здесь сказано, что увольнение работника может происходить в указанный в заявлении день, если:

• это установлено внутренними актами организации либо же коллективным договором;
• было нарушено трудовое законодательство;
• случаи, когда продолжать работу невозможно (пенсия, зачисление в образовательное учреждение).

Уволиться можно и на общих основаниях, если учеба начинается через несколько недель или месяцев.

Документы

Будет достаточно для увольнения подать директору заявление. Никакой строго установленной законом формы документа нет. Но в бумаге нужно указать такие важные реквизиты, как:

1. ФИО начальника, на имя которого оно будет подано, а также его должность.
2. Собственные инициалы работника и должность.
3. Причина, на основании которой нужно произвести увольнение. Тут можно сослаться на абз. 3 ст. 80 ТК, и написать, что работу невозможно далее продолжать из-за поступления на учебу.
4. Указать дату, с которой сотрудник просит убрать его из штата.
5. Запросить произвести последний расчет в это время, а также отдать трудовую книжку.
6. Проставить дату составления документа, подпись.

Для произведения записи в трудовую книжку кадровик может потребовать документ, который обосновывает инициативу работника уволиться. В данном случае таковым является справка, которую следует получить в учебном заведении.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Процедура

В связи с поступлением в ученическую организацию порядок увольнения достаточно простой. Поэтапно нужно сделать следующие шаги:

1. Составить вручную или напечатать текст заявления.
2. Передать его начальнику.
3. Дождаться даты увольнения и в последний день получить положенные выплаты, а также трудовую книжку.

Если есть срочность, работодатель должен уволить сотрудника даже на следующий день. Все, что нужно сделать для этого – указать в документе «прошу считать датой увольнения ДД.ММ.ГГ». Если возникнут сложности или начальник будет чинить препятствия, нужно обращаться в трудовую инспекцию и сообщить о нарушении. Как правило, уже при сообщении такого намерения большая часть проблем разрешается.

Про увольнение по инициативе сотрудника расскажет это видео:

Запись в трудовую

В трудовую книжку обязаны внести запись о том, что увольнение произошло не просто по инициативе сотрудника, а в связи с поступлением на обучение. Многие работодатели учитывают при приеме на работу, по какой причине ушел с предыдущего места человек.

Помните, что вы можете требовать указать основание, в соответствии с Постановлением Минтруда № 69 от 2003 года, а именно с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Не позволяйте записывать иные статьи или причины (прогулы и пр.), а если подобное произошло, требуйте исправить данные и проставить нужные печати и подписи, свидетельствующие о том, что правка верна.

Запись обязательно должна содержать номер приказа, в соответствии с которым произошло увольнение, включая дату его вынесения. Все формулировки должны быть четкими, со ссылкой на закон. Внесенные данные будут заверены печатью, а также подписью лица, занимающегося ведением трудовых книжек, которое внесло запись.

Удержание за обучение при уходе сотрудника

Однако в статье есть формулировка, что подобное происходит лишь при увольнении не по собственной инициативе, а без уважительной причины. Поступление на учебу можно считать как раз уважительной причиной ухода с работы, поэтому законность требований работодателя вполне можно оспорить в суде.

Тут нужно принять во внимание, что каждый случай является уникальным. Сначала обязательно стоит ознакомиться с трудовым договором или же соглашением об обучении.

Иногда в этих документах прописывается порядок взаимоотношений и обязательств, если увольнение происходит раньше срока. Желательно получить комментарий специалиста о ситуации.

Возможно, что удержание средств за обучение отвечает требованиям законодательства, а это значит, что оспорить этот факт не получится.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ — два способа

В каком порядке происходит увольнение в связи с поступлением в высшее учебное заведение?

После окончания школы устроилась на работу,так как планировала продолжать обучение в высшем учебном заведении по заочной форме. Однако результаты ЕГЭ позволили мне поступить в более престижный университет, но учиться в нем необходимо по очной форме.

Занятия начинаются с 01 сентября, когда мне необходимо подать заявление на увольнение в связи с поступлением в ВУЗ?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельного основания для прекращения трудового договора в связи с поступлением в образовательную организацию.

Работник вправе сам определять, когда ему удобно прекратить трудовые отношения. У него имеются два варианта увольнения, но оба варианта подпадают под действие ч. 1 ст.

80 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ — варианты для работника

В зависимости от сроков поступления, планов работника, он может расторгнуть трудовой договор в общем либо ускоренном порядке. Такое право ему предоставлено действующим законодательством.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в общем порядке

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник желает продолжить работу до начала занятий в образовательной организации, то ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения.

  Срок трудового договора истек

При расторжении трудового договора в общем порядке необходимо помнить, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после подачи заявления. Поэтому необходимо внимательно отнестись к дате подачи заявления. Либо придется воспользоваться “ускоренным” вариантом увольнения.

Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ в ускоренном порядке

Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник, поступивший в образовательную организацию может подать заявление о расторжении трудового договора с удобной ему даты и работодатель обязан будет его этой датой уволить.

То, что законодатель прямо закрепил указанную норму представляется очень верным.

К сожалению, встречается еще достаточно работодателей, которые увольнение по инициативе работника воспринимают чуть ли не как личную обиду и пытаются всячески это воспрепятствовать.

[stextbox id=’itog’]Подводя итог Увольнение в связи с поступлением в ВУЗ происходит по инициативе работника. При этом работник самостоятельно определяет дату своего увольнения.[/stextbox]

Как уволиться без отработки студенту

По трудовому законодательству после подписания заявления на освобождение от должности, сотрудник должен проработать ещё 2 недели на своём рабочем месте. Но иногда такое правило может помешать новым планам, связанным с открывшимися карьерными возможностями, переездом и другими переменами.

Довольно часто с проблемой освобождения от должности без отработки сталкиваются студенты, которым необходимо продолжать обучение. Имеет ли данная группа лиц возможность получить свободу без отработки, разберёмся в статье.

Порядок подачи документов на увольнение

После того, как принято решение об увольнение с рабочего места, необходимо первым делом написать заявление. Этот документ оформляется по стандартной форме. Пишут его на листке формата А4, можно напечатать на компьютере или написать вручную, аккуратным и разборчивым почерком, без ошибок и исправлений.

В верхнем правом углу (шапка документа) указывают на чьё имя написано заявление, чаще всего таким лицом выступает руководитель организации или подразделения, в котором работает сотрудник. Здесь же указывается и от кого пишется данный документ. Обязательно прописать название организации.

Далее по центру страницы пишется – «заявление», ставится точка. И далее с красной строчки идёт сам текст. В тексте указывается просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина, в связи с которой наступило данное событие.

Обязательно должна быть отсылка на статью трудового законодательства. Увольнение без двухнедельной отработки регулируется статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Именно её и нужно указать основанием, после чего описать причину, которая входит в число утвержденных законодательством. В конце заявления ставиться дата и подпись заявителя с расшифровкой.

После того, как документ написан, его необходимо подписать в организации. С подписанной руководителем бумагой необходимо обратиться в отдел кадров, где сотруднику выдаётся его трудовая книжка, расчётная ведомость, по которой увольняемый получает расчёт и справка 2НДФЛ.

Кроме того, необходимо будет расписаться во внутренних документах организации, как правило, это журналы учёта документов и  расходные кассовые ордера, если расчёт выдаётся наличными на руки.

Как уволиться без отработки студенту?

Студенты очного отделения – эта та группа граждан, освобождение от должности которых возможно без дополнительных 2-х недель.

Статья 80 ТК РФ указывает на возможность расторжения трудового договора с невозможностью дальнейшей работы, среди которых одной из причин значится поступление в образовательное учреждение.

Для того чтобы руководитель подписал просьбу на отстранение от деятельности, придётся показать документ, который доказывает вызов учащегося на обучение.

Если с момента начала работы прошло более 6 месяцев, а сотрудник не был в очередном отпуске, то он также имеет право уйти не отрабатывая. Дни отпуска будет засчитаны за эти положенные 14 дней. В таком случае в заявлении требуется указать просьбу на предоставление отпуска с последующим увольнением. Даже, если отпуск планируется за свой счёт.

Ещё одним способом для ухода с работы без отработки является оформление больничного листа. Увольнение на больничном — не требует отработки. Но будет нужно представить  подтверждающие документы.

Уйти, не работая положенные две недели, можно в случае, когда работодатель нарушает трудовое законодательство и на это имеются доказательства. 

В некоторых случаях можно просто поговорить с руководителем и попросить уволиться без отработки, по так называемой «взаимной договорённости». Многие работодатели идут навстречу работникам, особенно студентам и разрешают не отрабатывать. Можно предложить на своё место подходящую кандидатуру, готовую приступить к работе в день вашего увольнения.

Выплаты

При увольнении с рабочего места, любой сотрудник имеет право на выплаты, и студенты тоже. Что это за выплаты?

1. Расчёт по невыплаченной заработной плате.
2. Компенсация в денежном выражении за отпуск, который сотрудник не использовал за время работы.

Это основные выплаты, которые сотрудник вправе требовать от своего работодателя, если в трудовом договоре не прописаны какие-либо ещё бонусы и денежные компенсации.

Заключение

Обучающиеся очно – та категория граждан, увольнение которых не требует отработки положенных двух недель. Но для этого необходимо подтверждение от ВУЗа или другого учреждения, где студент проходит обучение. В другом случае можно воспользоваться одной из тех причин, которые описаны в статье.

Могут ли сократить меня, если я заочно обучаюсь в университете (получаю 1 высшее образование), Новоузенск | вопрос №1266204 от 18.02.2022

Работодателю Трудовым кодексом РФ, далее по тексту ТК, предоставлено право на основании пункта 2 части первой статьи 81ТК проводить сокращение численности или штатат работников, но с обязательным соблюдением положений ( статей ) Трудового кодекса РФ. Именно с этими статьями Вам следует хорошенько ознакомиться ниже.

• Так, согласно статьи 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:
• 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
• предпринимателем;
• 2) сокращения численности или штатат работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в т.ч. в учебном).

1. Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
2. организации, сокращении численности или штата работников организации
3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
5. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
6. Статья 179 ТК устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
7. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
8. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе о т д а е т с я:
9. — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
10. — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
11. — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
12. — повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
13. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
14. Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
15. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
16. уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
17. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
18. Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора
19. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
20. работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

• Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
• договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
• настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
• федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

1. При нарушении указанного порядка расторжения трудового договора возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб на основании статьи
2. 237 ТК.
3. Удачи Вам.

Увольнение работника, обучающегося по ученическому договору: статьи ТК РФ в 2022 году

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником.

Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (ст. 197 ТК РФ).

Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (ТК РФ, ст. 198).

Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор. В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа.

Типичные основания для заключения ученического договора	Ключевые составляющие стандартного ученического договора	Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся
«Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то: желание работника пройти обучение, повысить квалификацию; заинтересованность нанимателя в профессиональных кадрах, в направлении на учебу конкретного работника	Содержание соглашения в обязательном порядке должно включать: ·         конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы; ·         основания и порядок расторжения настоящего соглашения; ·         обстоятельства, при наступлении которых обучающийся должен будет компенсировать организации затраченные на его учебу средства	Наниматель обязан: ·         обеспечить обучающегося работой по специальности; ·         оплатить полную стоимость учебы по направлению; ·         выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ

Образец стандартного ученического договора

Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. 2. Ст. 201 ТК РФ. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе (ТК РФ, ст. 208).

 Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя.

Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст. 207). К числу обоснованных причин причисляют:

• сокращения;
• ликвидация организации;
• военный призыв;
• заболевание, препятствующее продолжению работы.

Увольнение молодого специалиста: имеют ли право по инициативе руководства, как правильно оформить по собственному желанию

ТК содержит основные причины, по которым разрешается расторжение договора с молодым специалистом или другим сотрудником предприятия. Для граждан до 35 лет, которые начали трудовую деятельность в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, предоставляются определенные трудовые привилегии.

Если специалист распределен в какое-либо предприятия руководством вуза, то он должен отработать положенный срок, который обычно составляет 5 лет. В некоторых сферах деятельности вовсе имеются квоты во время трудоустройства, причем это относится к врачам, учителям и агрономам.

Понятие «молодого специалиста»

Данная категория сотрудников не обладает точным определением в законодательства. Обычно учитываются следующие факторы:

• возраст работника не достиг 35 лет;
• гражданин получил высшее профессиональное образование и приступил к трудовой деятельности в течение полугода после получения диплома;
• специалист трудится по специальности в течение года;
• сотрудник был распределен вузом по предприятиям, предлагающим специальные квоты.

Справка! Стандартно работники считаются молодыми специалистами в течение срока от 1 до 3 лет, но эти правила могут меняться с помощью внутренних нормативных актов предприятия, для чего издается распоряжение руководителя.

В некоторых учебных заведениях с выпускниками заключается специальное соглашение, на основании которого специалист должен отработать определенный срок. Такие требования относятся исключительно к лицам, которые получили очное образование.

Особенности рабочих отношений

Работа молодых специалистов осуществляется таким же образом, как и других сотрудников компании. Но по закону имеются некоторые исключения, к которым относится:

• специалисты, получившие диплом о высшем или среднем профессиональном образовании принимаются на работу без испытательного срока;
• новые работники получают специальные меры поддержки, которые приводятся в коллективном договоре или иных локальных актах, причем к ним относятся единовременные выплаты, а также компенсация затрат на оплату детского сада для ребенка;
• работодателем предоставляются безвозмездные ссуды и беспроцентные кредиты на покупку жилой недвижимости.

Но для получения таких преференций молодой специалист должен добросовестно справляться с должностными обязанностями и соблюдать правила распорядка. Запрещены какие-либо нарушения или прогулы, поскольку иначе руководство компании может принимать решение о принудительном увольнении молодого специалиста.

Важно! Испытательный срок может назначаться только при условии, что с момента получения документов об образовании прошло больше 1 года, а также он применяется, если образование получено в учреждении, не прошедшем государственную аккредитацию.

Процесс расторжения договора с молодым специалистом запрещен в течение ограниченного периода, который варьируется от 1 до 5 лет. Если руководитель компании желает прекратить сотрудничество, то это возможно только при определенных условиях, не нарушающих требования законодательства.

К ним относится:

• молодой специалист самостоятельно принимает решение о расторжении контракта, но при этом можно потребовать у него средства, которые были потрачены на обучение;
• если осуществляется принудительное увольнение, то гражданин не выплачивает какую-либо компенсацию;
• процесс увольнения выполняется с учетом положений ст. 77 ТК;
• допускается составлять специальное соглашение, в котором прописываются достигнутые договоренности;
• если трудоустраивался гражданин на основании срочного договора, то после окончания установленного срока работодатель имеет право не продолжать сотрудничество;
• если инициатором расторжения контракта выступает директор компании, то у него должны иметься веские основания, зафиксированные в письменной форме;
• если планируется перевод специалиста на новое место, то предварительно запрашивается письменное подтверждение от работника.

Внимание! Если инициируется принудительное увольнение из-за прогулов или неисполнения должностных обязанностей, то такие серьезные нарушения должны подтверждаться официальными актами, докладными записками, объяснительными и приказами.

Если молодой специалист осознает, что не справляется с работой, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения контракта по такой причине регулируется положениями ст. 80 ТК. Гражданин оповещает работодателя о принятом решении за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

Если руководитель компании оплачивал обучение гражданина в вузе, то он может потребовать денежную компенсацию. Если специалист обучался за счет государства, то ему придется отрабатывать положенный период в другой фирме.

По решению руководства

Принудительное увольнение молодого специалиста возможно только при наличии некоторых веских оснований.

К причинам, по которым имеют право уволить сотрудника относится:

• ликвидация предприятия;
• официально фиксируется, что специалист систематически не справляется с поставленными рабочими задачами;
• совершение виновных действий, представленных прогулом, кражей, разглашением коммерческой тайны или иными аналогичными нарушениями;
• установлено, что гражданин не соответствует занимаемой должности, причем это возможно только после аттестации или сдачи квалифицированного экзамена.

Некоторые работодатели предлагают нерадивому сотруднику составить соглашение, чтобы минимизировать негативные последствия для специалиста.

Могут ли уволить по статье и как это сделать

Если работник во время ведения рабочей деятельности нарушает требования работодателя и совершает неправомерные действия, то его можно принудительно уволить. Расторгнуть контракт можно, если работник без веских оснований отсутствует на работе больше 4-х часов за смену или один день. Но процесс выполнятся после получения объяснительной записки от специалиста.

Если гражданин прогулял работу без уважительной причины, то оформляется прогул, за который назначается дисциплинарное взыскание. Допускается сразу расторгнуть трудовой контракт, для чего работнику отправляется соответствующее уведомление. В трудовой книжке специалиста указывается причина принудительного увольнения.

Работник обязательно под подпись знакомится со всеми документами, которые составляются по результатам служебной проверки, а если он отказывается ставить свою подпись, то формируются соответствующие акты.

Если работодатель увольняет специалиста без запроса объяснительной записки, то гражданин сможет оспорить такое решение в суде, если у него имелись веские основания для пропуска работы. Уважительные причины должны доказываться официальными документами, например, допускается воспользоваться медицинской справкой, которая подтверждает, что гражданин нуждался в скорой медицинской помощи.

При оспаривании увольнения человек не только восстанавливается на месте работы, но и может запросить моральную компенсацию. При этом работодатель, нарушивший требования законодательства, привлекается к ответственности, для чего уплачивает крупный штраф.

Последствия увольнения

При увольнении молодого специалиста работодатель должен учитывать положения ст. 249 ТК. К последствиям принятия такого решения относится:

• если трудовой договор расторгается до того момента, когда гражданин отработает положенный срок, то ему придется возместить бывшему нанимателю расходы, связанные с оплатой обучения, причем данная выплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода;
• если между сторонами составляется дополнительное соглашение, то работник может не выплачивать компенсацию за обучение, но работодатель удерживает компенсацию неиспользованного отпуска;
• если специалист уверен, что его уволили на незаконных основаниях, то он может оспорить решение руководства в судебном порядке, а если удовлетворяются исковые требования, то гражданин восстанавливается на прежнем месте работы, получает обратно выплаченную компенсацию, а также работодатель оплачивает вынужденный прогул.

Справка! Чтобы предотвратить неприятные судебные разбирательства, работодатель должен ответственно подходить к процессу увольнения молодого специалиста или любого другого сотрудника предприятия.

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Увольнение молодых специалистов обладает некоторыми особенностями, если работодатель оплачивал обучение сотрудника. Процесс может выполняться по решению гражданина или инициативе нанимателя. Принудительное расторжение контракта необходимо правильно оформить, чтобы его невозможно было оспорить в судебном порядке.

Ли студент работать на полную ставку. Сколько часов совершеннолетний студент-очник может работать? Запись в трудовой книжке

Главная/Прием на работу/Студента

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Тк рф

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Внимание

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Дополнительная информация

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студентов на полный рабочий день

В Тк рф прописано как принять на работу студента-очника. Статья 59 указывает, что наниматель имеет право подписать с сотрудником -студентом, учащимся на дневном отделении временный рабочий договор.

Ведь чаще всего этот тип соискателей ищет не основную занятость, а временную, пока длятся летние каникулы. Учащийся, не достигший 18 лет должен работать по сокращенному графику.

(статья № 92 Трудового Законодательства).

Это один из пунктов трудового контракта студентов и несовершеннолетних сотрудников. Учащийся на дневном отделении, которому уже исполнилось 18, может направить руководителю прошение с просьбой о сокращенной трудовой неделе.

Кроме того, руководитель должен давать студентам-учащимся учебные отпуска, оплачиваемые за его счет, для прохождения студентом учебных тестов. Протяженность вакации зависит от того на каком курсе учится сотрудник и какие экзамены нужно сдавать.

(статья 173 Трудового Кодекса и статья № 17 ФЗ).

При этом работодатель оплачивает не только отпуска, но и половину или полную цену за транспортные расходы, если учебное заведение расположено в другом населенном пункте. Половина стоимости проезда для учащихся в колледжах и техникумах, и полная стоимость для учащихся в высших учебных заведениях.

Если очник отправлен на предприятие в качестве практиканта, то контракт составляется между руководителем и ВУЗом или техникумом, колледжем. Исключение, если практикум производственный. В остальном, студенты обладают теми же гарантиями и обязанностями, что и типовые служащие.

Кстати, подробности о работе по трудовому договору имеются в этой статье .

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм Тк рф.

Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

Со студентом-очником заключается срочный договор.

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

К сведению

  ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки.

Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Можно ли принять на работу студента: позиция Тк рф

Положения трудового законодательства не содержат прямых запретов относительно трудоустройства студентов.

Согласно Тк рф, работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу лица, которые не имеет профильного образования и находится в процессе обучения.

Если условия вакансии не требуют от кандидата наличия высшего (среднего специального, технического, т.п.) образования, то студент может быть принят на работу в общем порядке.

При этом Тк рф содержит особые условия трудоустройства лиц возрастом до 18-ти лет, соблюдение которых обязательно в том числе в случаях приема на работу несовершеннолетних студентов.

Согласно ст. 63 Тк рф, студенты возрастом до 18-ти лет могут быть приняты на работу при условии, что:

• трудовой договор не содержит условий, согласно которым студент будет выполнять опасные, вредные, тяжелые работы;
• характер выполняемых работ не причиняет вреда здоровью несовершеннолетнего и его моральному развитию;
• трудоустройство не мешает освоению студентом образовательной программы.

В общем порядке запрещено трудоустройство несовершеннолетних (в том числе студентов возрастом до 18-ти лет) в организации, которые занимаются производством и реализацией табачной и алкогольной продукции.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

• паспорт;
• документ, подтверждающий прохождение обучения;
• трудовая книжка, если имеется;
• ИНН и СНИЛС, если имеется;
• полис ОМС.

Дополнительная информация Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. приказа можно здесь.

Как принимать на работу студента

Договор со студентом-заочником должен содержать гарантию оплачиваемого учебного отпуска для сотрудника на время сессий. Если ваше предприятие — частное, и устав не предусматривает подобных льгот, хотя бы пропишите строку о предоставлении студенту очередного оплачиваемого отпуска либо дней без сохранения содержания на время экзаменов. Источники:

• «Организация принимает на работу студента очной формы…»
• как принимать экзамены у студентов