Законодательством предусмотрено, что прекратить трудовой контракт стороны могут путем проведения между собой переговоров и достижением договоренности.
Увольнение по соглашению сторон допускается оформить только если администрация и наемный сотрудник обоюдно согласятся на установленные в соглашение условия.
Несмотря на то, что процедура регламентирована ТК РФ, многие ее моменты определены судебными решениями.
В каком случае производится увольнение по соглашению сторон?
Переговоры позволяют уладить большинство возникающих конфликтных ситуаций и споров. Надо обязательно помнить, что соглашение об увольнении по соглашению сторон будет иметь силу, если на момент составления все стороны добровольно согласились его подписать.
Начать данную процедуру имеет право как работник, у которого возникло желание покинуть предприятие, так и администрация фирмы, принявшая решение о расторжении трудового договора.
В первом случае сотрудник направляет в кадровую службу предприятия заявление на увольнение по соглашению сторон. Если же инициатива на увольнение исходит от руководства, то работнику оправляется соответствующее письмо на фирменном бланке.
Однако, эти документы нельзя считать основанием предстоящего увольнения. Таким документом является только соглашение, которое является результатом проведенных переговоров и обоюдного желания.
Внимание! Если какая-либо из сторон отказывается от его подписания, то должно осуществляться увольнение либо по инициативе сотрудника, которое предполагает обязательное предупреждение администрации за определенное время, либо по инициативе работодателя с выплатами различного рода компенсаций и оформлении ряда документов.
Действующая практика показывает, что увольнение по согласию сторон осуществляется в последнее время чаще по инициативе работодателя. Для убеждения работника им может предлагаться компенсация при увольнении по соглашению сторон повышенного размера и другие отступные в пользу сотрудника.
Увольнение по соглашению сторон – плюсы и минусы для работника
У данного вида прекращения отношений с сотрудником существуют ряд положительных и отрицательных моментов. Рассмотрим подробнее их.
Плюсы для работника
- Желающий оформить увольнение работник при этом способе может по договоренности с руководством не отрабатывать установленный ТК РФ период.
- Сотруднику не надо объяснять на предприятии причину, по которой он решил уволиться.
- Работник может запросить у своего работодателя повышенные размеры сумм выходных пособий и компенсаций, а также рекомендации и т.д.
- Также увольнение по договоренности между сторонами дает шанс провинившемуся работнику при согласии администрации, избежать нежелательной отметки в его трудовой.
- За счет повышенных компенсаций, при постановке на учет в службе занятости сумма пособия по безработице будет выше, чем при традиционных способах расторжения контракта.
Минусы для работника
- Если увольняется работник по соглашению, то он не может передумать и не расторгать контракт, как это возможно при заявлении по собственному желанию. Чтобы прекратить процедуру увольнения, ему обязательно на это надо получить согласие администрации фирмы.
- Пересмотреть условия соглашения после его подписания невозможно.
- Составленную договоренность нельзя отменить даже в судебных инстанциях.
- Работник самостоятельно принимает решение по вопросу своего увольнения, мнения профсоюзного органа в компании не принимается в расчет.
Выгодно ли такое увольнение для работодателя
Если в компании работает недисциплинированный сотрудник, то администрация при прекращении действия контракта с ним по согласию между сторонами получает возможность расстаться с ним без составления ряда соответствующих документов.
Кроме этого, данный человек не сможет в суде пересмотреть подписанное соглашение и вернуться в компанию.
Внимание! Расстаться с неугодным сотрудником можно даже в периоды нахождения его на отдыхе или же на больничном листе, что нельзя сделать, когда инициирует данную процедуру предприятие.
Другой стороной, имеющей положительные моменты для работодателя, является то, что при увольнении сторон с работником можно договорится о том, что он поможет найти человека себе на замену с соответствующим опытом или стажем, или же проведет его обучение.
Таким образом процесс работы на долгое время не остановится.
Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию что лучше
Принимая решение о прекращении действия трудовых отношений между фирмой и ее наемным работником, каждая сторона имеет право выбора каким образом это сделать. Перед началом данного процесса, нужно взвесить все положительные и отрицательные стороны каждого из способов, а также правильно сориентироваться в сложившейся ситуации, определяя цели увольнения.
Чаще всего сотрудники покидают свое место труда в поисках более перспективных работодателей. Это может быть и больший размер зарплаты, комфортные условия труда и т. д. Уйти они спешат в короткие сроки. Поэтому увольнение по согласию между сторонами для них более выгодно.
Внимание! Когда же у работника нет места новой работы, у него существует неопределенность с новым местом, то при оформлении документов он может передумать. В этом случае увольнение по согласию между сторонами ему лучше не оформлять, чтобы иметь возможность вернуться.
Соглашение о завершении трудового контракта должно быть составлено и подписано при условии добровольности.
ТК РФ не устанавливает в какой форме должно быть зафиксирована достигнутая договоренность. Поэтому допускается устная форма соглашения работника с работодателем, или же оно может составляться в письменном виде.
В первом случае лучше всего договариваться сторонам в присутствии свидетелей, чтобы избежать в дальнейшем споров и разногласий.
Если документ оформляется на бумаге, подпись на нем работника обязательно должна присутствовать. Это вариант более безопасный для руководства, так как позволяет доказать существование этой договоренности.
Внимание! Исходя из вышесказанного работника можно уволить без письменного его согласия, но только в случае, если с ним была установлена устная договоренность.
В трудовой кодексе нет указания на то, в каком виде оформлять подобное соглашение — письменно или устно. Но для того, чтобы в дальнейшем доказать достигнутые договоренности, лучше делать это в письменном формате в двух экземплярах — каждая из сторон получает одну копию.
Некоторые моменты, которые нужно упомянуть в документе:
- Последний день работы в компании;
- Возможность получить отпуск перед увольнением;
- Сумма денежной выплаты, в том числе наличие компенсации за увольнение;
- Порядок обучения но вого сотрудника;
- И т. д.
Соглашение об увольнении по соглашению сторон образец скачать
Шаг 2. Оформление приказа на увольнение
Для приказа на увольнение существует стандартная форма Т-8, разработанная Госкомстатом. Также компании могут составлять такое распоряжение в произвольном виде на фирменном бланке.
В графу, содержащую сведения о расторжении договора, нужно занести: “По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
В графу с подтверждающим документом нужно вписать реквизиты оформленного соглашения о расторжении договора.
Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017 скачать
После того, как документ полностью заполнен, его необходимо зарегистрировать в журнале учета приказов и передать на подпись руководителю фирмы.
Шаг 3. Ознакомление работника с приказом на увольнение
После того, как приказ составлен и подписан руководителем, бланк нужно передать увольняющемуся работнику на ознакомление и подпись. Тем самым он подтверждает факт прочтения документа. Подпись и дата ставятся в специально отведенных для этого графах.
Если работник не может ознакомиться с приказом, или он отказывается ставить на нем подпись, нужно составить акт об этом событии. В присутствии свидетелей оформляется документ, реквизиты которого нужно затем указать на приказе в поле, предназначенном для подписи.
Работник может получить копию приказа на увольнение, но для этого он должен подать запрос в письменном виде. Работодатель не наделен правом отказывать в такой просьбе, и должен передать на руки копию в течение трех дней.
Шаг 4. Внесение необходимой записи в личную карточку
Личная карточка сотрудника — это документ, который заводится на человека в момент его поступления на работу на предприятие. Для него существует специальная форма Т-2.
Для отражения в карточке сведений об увольнении используется раздел «Основания прекращения трудового договора».
Здесь нужно указать дату увольнения, содержание (причину со ссылкой на ТК), а также реквизиты приказа.
После того, как запись сделана, ее должен проверить кадровик и поставить в графе роспись. После этого карточка передается увольняющемуся, который также проверяет указанные сведения и подтверждает ознакомление личной подписью.
Личная карточка работника форма Т-2 образец заполнения 2017
Внимание! В случае, когда работник отказывается подписывать карточку, в присутствии комиссии составляется акт об этом. В дальнейшем эти документы хранятся вместе в архиве.
Шаг 5. Внесение информации в трудовую книжку
Когда в основе расторжения трудового контракта лежит заключенное соглашение сторон, запись в трудовой должна включать ссылку на статью 77 ТК РФ: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Запись нужно вносить только на основании имеющегося приказа об увольнении. Сведения о нем нужно также отразить в трудовой в последней графе.
Внесенная запись заверяется кадровиком, руководителем, либо сотрудником, в обязанности которого входит выполнение такой работы. По новым правилам оттиск печати теперь ставить не обязательно. С готовой записью работник должен ознакомиться, и в подтверждение этого поставить свою роспись.
Пример, записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон:
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Ладья» (ООО «Ладья») | |||||
| 7 | 20 | 05 | 2013 | Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера по расчетам | Приказ от 20.05.2013 №21-Л |
| 8 | 18 | 11 | 2016 | Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон считается одним из простых, быстрых и беспроблемных вариантов разрыва отношений между работодателем и подчиненным.
Сопровождается процесс обоюдным решением и оформлением минимального количества документации. Перед заключением окончательного соглашения руководитель и подчиненный могут обсуждать условия и сроки ухода последнего, до тех пор, пока не договорятся о компромиссе.
Подобная схема довольно выгодна для обеих сторон, но у нее есть как плюсы, так и минусы.
Что говорит об этом трудовое законодательство?
Российский трудовой кодекс полностью регламентирует права и обязанности сотрудников и работодателей, а также отношения между ними. А статья ТК РФ 78 и 77 п.1 ч.1 предусматривает всю процедуру прекращения трудового договора по обоюдному согласию. При этом инициатором может быть любая сторона. Например, сотрудник устно или письменно предлагает директору предприятия оформить соглашения, по которому любой вид трудового договора будет считаться расторгнутым.
Главное законное условие, по которому он может быть расторгнут – согласие работника на собственное увольнение по доброй воле, а не под давлением или из-за угрозы работодателя.
Так как решение принимается обоюдно, ни одна из сторон не вправе отзывать созданное дополнительное соглашение в одностороннем порядке.
Даже если у работника произошла ситуация, впоследствии которой он передумал увольняться, отыграть все действия обратно он не сможет.
Если стороны решили аннулировать соглашение уже после того, как директор создал и подписал указ об увольнении сотрудника, то тогда потребуется составление в свободной форме приказа, который его отменяет. В трудовой книжке эти действия никак не отражаются.
Этапы расторжения
Чтобы уволить подчиненного по соглашению сторон необходимо выполнить ряд действий:
- Создать соглашение, в котором стороны прописывают свое обоюдное решение об уходе сотрудника из предприятия.
- Оформить приказ об увольнении.
- Сделать запись в трудовой.
- Выплатить компенсацию.
Соглашение
Законодательство РФ не предусмотрело специального акта, в котором прописано, что соглашение о разрыве трудовых отношений по обоюдному согласию должно заключаться в виде официального письменного документа.
Поэтому придерживаться этого пункта не обязательно и стороны могут договориться между собой устно.
Однако сотрудник, планирующий уходить должен составить письменное заявление или другую бумагу, подтверждающую, что его намерения добровольны.
Само увольнение обязательно сопровождается созданием соответствующего приказа с указанием причины расторжения договора и выполнением условий, предусмотренных заявлением. Например, выплата компенсации, соблюдение оговоренных сроков и т.д.
При несоблюдении этого правила судебный орган будет считать разрыв трудовых отношений неправомерным. Поэтому руководителям предприятий настоятельно рекомендуется все же закреплять на бумаге договоренность с работником.
Соглашение создается в двух экземплярах. Один оставляет у себя работодатель, а второй передается сотруднику. В документ в обязательном порядке вносится дата и причина увольнения. Все дополнительные условия прописываются в индивидуальном порядке по обоюдному решению сторон.
Приказ
На основании соглашения, заключенного между сторонами, создается приказ об увольнении сотрудника в унифицированной форме №Т-8 или на локально разработанном бланке. В документ обязательно вносится:
- Точная дата, когда трудовой договор прекратит свое действие.
- Причина ухода сотрудника («по соглашению сторон» согласно статье 77 п.1 ч.1 ТК РФ).
- Реквизиты документа, который стал основание для создания приказа.
- Сумма денежной компенсации (прописывается цифрами и буквами).
Когда приказ полностью сформирован, работодатель ставит в нем свою подпись и передает документ на ознакомление сотруднику, который решил уволиться. В свою очередь последний тоже должен поставить подпись, которая в дальнейшем будет выступать доказательством ознакомления с текстом приказа.
Запись в трудовой книжке
После подписания сторонами приказа об увольнении сотрудника это действие отражается в его трудовой книжке. В четвертую графу под названием «сведения о работе» вносятся реквизиты приказа о разрыве трудовых отношений, а в третью – ссылка на статью 77 п.1 ч.1 ТК РФ.
На руки владельцу она выдается только тогда, когда приказ об увольнении вступит в силу.
Если у работника нет возможности в оговоренную дату прийти в отдел кадров и забрать ее лично, то ему направляется уведомление по почте с просьбой забрать документ.
Следует отметить, что на законодательном уровне не запрещается передавать трудовую книжку с помощью почтовых служб, если владелец дает на это согласие.
Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон
Компенсационные выплаты
Заключенный трудовой договор – определенные гарантии, на которые может рассчитывать работник при трудоустройстве. Если он разрывается по обоюдному согласию сторон, то ему может быть предусмотрена компенсационная выплата в денежном эквиваленте за потерянные гарантии впоследствии увольнения.
На законодательном уровне закреплено, что работодатель может предусматривать компенсацию, но его к этому никто не принуждает. Поэтому во многих соглашениях о разрыве трудового договора отсутствует информация о выходном пособии.
Однако если в самом контракте при приеме на работу сотрудника указано, что ему при определенных обстоятельствах положена денежная выплата, то соблюсти это условия нужно обязательно.
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя становится все более популярным.
Что скрывается под этой формулировкой — читайте в нашем материале.
Чем увольнение по соглашению сторон отличается от собственного желания и сокращения?
Уменьшение штата периодически переживает любая организация. Называется это красиво — оптимизация. Работодатель обязан ровно за два месяца предупредить попавших под сокращение сотрудников и предложить им альтернативную должность. Он также должен выявить людей, которых по закону нельзя уволить, и найти им место в поредевшем штате.
Сокращение — более сложный для работодателя способ увольнения, чем соглашение сторон.
Закон предлагает более простой способ аннулировать трудовые взаимоотношения — увольнение по соглашению сторон. Оно предполагает сжатые сроки и совместную регламентацию процесса сотрудником и работодателем. При этом от последнего не требуется соблюдение всех изложенных выше формальностей.
Обратите внимание!
При увольнении по соглашению нет обязательной двухнедельной отработки.
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя.
Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Плюсы и минусы такого увольнения
Основными преимуществами такой «сделки» для работника являются следующие:
- заявление можно подать в любой момент — хоть за полгода до желаемой даты увольнения;
- зная заранее дату своего ухода, вы будете иметь в запасе достаточно времени на поиск нового места;
- не нужно отрабатывать дополнительные дни (как, например, при уходе по собственному желанию);
- возможность остаться в добрых отношениях с бывшим начальством (это может очень пригодиться при устройстве на новое место работы);
- можно договориться с руководством о выплате компенсации.
Минусы заключаются в следующем:
- вас могут уволить, даже если вы находитесь в отпуске (в том числе в декрете) или на больничном;
- отсутствует контроль над законностью действий работодателя со стороны профсоюзного комитета;
- если это прямо не прописано в соглашении, никакой компенсации вам не будет;
- вы не сможете передумать после подписания соглашения и аннулировать все договоренности с работодателем в одностороннем порядке;
- нельзя подать в суд и оспорить увольнение.
Закрепляйте все условия на бумаге, не доверяйте устным обещаниям нанимателя, иначе останетесь без выходного пособия.
Пошаговая процедура
Здесь все достаточно просто. Общий алгоритм будет следующим:
- составить заявление. Обычно в нем прописываются все желаемые условия будущего соглашения. Их следует предварительно обсудить и согласовать с работодателем;
- подать ходатайство на рассмотрение начальству. Естественно, лучше сделать это заранее, а не в день ухода;
- получить ответ от руководителя. В случае положительного решения, отдел кадров письменно оформит соглашение и даст вам его на подпись;
- соблюсти все пункты, прописанные в документе;
- подписать приказ об увольнении;
- получить расчет и бумаги, которые полагаются при расторжении трудовых отношений.
Обратите внимание!
Подавайте заявление заранее, иначе велика вероятность не достигнуть обоюдной договоренности с работодателем.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-gelaniyu.docx ≈ 12 КБ
Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Скачать образец
Документы на выдачу
Вместе с расчетом отдел кадров должен выдать вам на руки следующие бумаги:
-
В нее должна быть внесена запись об увольнении по ст. 78 ТК РФ. Вы должны расписаться под ней. Также нужно будет поставить подпись в книге учета отдела кадров о том, что вам выдали книжку.
-
Она предоставляется для расчета компенсации за больничный на новом месте работы. В ней указывается ваша зарплата за последние два года.
-
Это новая форма, введенная с 2017 г. В ней прописывается ваш трудовой стаж. Если работодатель не дал вам эту справку, то он может быть оштрафован на сумму до 500 тыс. руб.
-
Вам также нужно получить справку о сумме уплаченных за вас взносов в ПФР (форма РСВ-1 и СЗВ-М), справку о средней зарплате для службы занятости и иные копии внутренних документов, если необходимо.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
В общем виде структура документа будет следующей:
- реквизиты работодателя (полное наименование компании, ее адрес, Ф.И.О. руководителя);
- информация о сотруднике (Ф.И.О., должность, номер контактного телефона);
- сведения о трудовом соглашении (реквизиты документа, дата приема гражданина на работу);
- просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- дата последнего трудового дня;
- дата составления ходатайства и личная подпись увольняемого.
Помимо этого, нужно прописать все дополнительные условия увольнения, если такие имеются, например:
- сумму компенсации;
- количество дней неиспользованного отпуска, если вы решили их взять взять перед увольнением;
- информацию о передаче имущества и документации.
Обязательно прописывайте в заявлении об уходе требуемые условия увольнения.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Нашим законодательством не предусмотрено никаких особых дополнительных выплат при увольнении. Но это совсем не значит, что уход с работы по соглашению сторон не дает вам вообще никаких привилегий.
Не бойтесь просить дополнительную компенсацию (в разумных пределах) при уходе по соглашению сторон — получить ее вполне реально.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Работодатель должен перечислить следующие виды платежей:
- заработная плата;
- денежная компенсация за увольнение. Такая выплата может быть предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора (ст. 178 ТК РФ);
- материальное возмещение за дни неотгулянного отпуска.
Обратите внимание!
Размер обязательных платежей никак не влияет на сумму пособия по соглашению.
Если в случае сокращения штата или закрытия фирмы все предельно ясно — вам полагается гарантированная выплата, размер и порядок расчета которой четко оговорен законом, — то при соглашении сторон законодателем не установлено вообще никаких требований к данной процедуре.
Многие боятся, что запись в трудовой книжке испортит им репутацию и затруднит новое трудоустройство. Такие опасения связаны с двумя распространенными мифами:
-
Если вы уволены по соглашению сторон, значит, на самом деле вас выгнали из-за нарушения трудовой дисциплины.
-
Если вы прервали таким образом свои трудовые отношения, значит, вы недостаточно компетентны в работе, и фирма таким образом от вас избавилась.
Резюме
Увольнение по соглашению сторон при определенных условиях будет самым выгодным способом распрощаться со своим прежним рабочим местом.
Вы можете договориться о выплате неплохой компенсации, а также остаться в хороших отношениях с бывшим боссом. Обоюдное согласие ценится тем, что не влечет за собой негативных последствий и изматывающих судебных разбирательств.
Увольнение по соглашению сторон
Работа – неотъемлемая часть жизни каждого человека. Именно работа позволяет применить свои знания и способности для получения, как собственной выгоды, так и для оказания пользы обществу.
Преобладающая часть людей в течение своей жизни неоднократно меняют место работы, причем делают это в связи с разными причинами. Именно причины увольнения с работы зачастую влияют на то, каким образом будет проходить данная процедура, в каких взаимоотношениях вы останетесь с работодателем и сможете ли вернуться.
К увольнению нежно подходить максимально ответственно. В большинстве случаев уход с прежнего места происходит по собственному желанию в связи с тем, что не устраивают какие-либо условия контракта или другие обстоятельства. Также бывают случаи, когда инициатором увольнения становится работодатель по причине неисполнения должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре.
Последний вариант может доставить уволившемуся человеку трудности при поиске нового места работы. В связи с этим работодатель и работник могут прийти к альтернативному способу, который подразумевает расторжение контракта по соглашению сторон. Именно об этом варианте мы и поговорим, а также расскажем какими плюсами и минусами для работника обладает увольнение по соглашению.
Особенности процедуры
Увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию. В таком случае каждая из сторон имеет определенные выгоды, которых можно лишиться при увольнении другими способами.
Использование данного способа до определенного времени было не очень популярно. Это было связано с тем, что работники плохо разбирались в особенностях данного способа. Именно для лучшего осведомления работников в данной статье мы подробно расскажем об увольнении по соглашению сторон, а также, какими плюсами и минусами для работника он обладает.
Соглашение о расторжении ТД должно быть составлено в двух экземплярах, а сам текст соглашения не имеет строго определенной формы. Трудовой кодекс не обязывает составлять данное соглашение, но работнику желательно настоять на составлении официальной бумаги, подтверждающей уход с работы.
Для начала оформления соглашения каждая сторона должна выдвинуть свои условия расторжения трудового договора, и если эти условия устраивают обе стороны, то можно переходить к составлению официальной бумаги.
Плюсы и минусы для работника
Данный способ помимо плюсов обладает и минусами. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:
- Работник имеет право самостоятельно назвать дату своего увольнения. Нет никаких ограничений и расторгнуть трудовой договор можно даже через несколько дней. Это позволяет обязательной отработки в течение двух недель при увольнении по собственному желанию;
- Увольняющийся может самостоятельно предъявить условия, на основании которых он покинет организацию. Это позволяет предъявлять условия выплаты компенсации;
- Запись в трудовой книжке, подтверждающая увольнение по согласию сторон не сказывается негативно на дальнейшее трудоустройство;
Также существуют определенные минусы:
- Размер компенсации устанавливается в ходе совместного обсуждения. В связи с этим в некоторых ситуациях работнику придется идти на уступки;
- Оспорить составленное и подписанное обеими сторонами соглашение в судебных органах невозможно;
- Отсутствие строго указанного регламента увольнения таким способом в некоторых случаях может негативно сказываться на работнике, так как ему придется принимать условия работодателя;
- В отличие от увольнения по собственному желанию или в связи с неисполнением трудового договора в рассматриваемом случае увольнение может быть совершено во время пребывания в отпуске. Это может негативно сказаться на размере компенсации или выходного пособия.
Перед увольнением по соглашению нужно взвесить все плюсы и минусы. Анализ каждого способа ухода с работы позволит минимизировать негативное влияние при дальнейшем трудоустройстве.
Плюсы и минусы для работодателя
Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.
К преимуществам можно отнести:
- Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
- После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
- Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
- На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.
К минусам можно отнести:
- Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
- Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.
Порядок увольнения
Каждый сотрудник должен знать о порядке его увольнения. Это необходимо для исключения ситуаций, когда работодатель хочет обмануть сотрудника и лишить его компенсации или выходного пособия.
Увольнение по соглашению сторон проходит в следующем порядке:
- После согласования условий расторжения трудового договора в устной форме необходимо составить документ, подтверждающий увольнение. Документ составляется в двух экземплярах;
- Занесение соглашения в журналы организации и передача экземпляра работнику для ознакомления;
- На основании соглашения увольняющийся должен составить заявление об уходе, которое обязательно подписывается руководителем компании;
- Составление приказа и представление его сотруднику для ознакомления;
- Расчет компенсации для сотрудника;
- Отдел кадров ставит отметку о прекращении действия трудового договора на основании соглашения сторон. Также заполняются внутренние документы организации;
- Сотруднику передаются все необходимые документы (начиная с трудовой книжки и заканчивая справками о доходе и стаже).
Образец соглашения
Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон обязательно должен содержать следующую информацию:
- Дату прекращения действия трудового договора;
- Срок отработки. Данный пункт может быть упразднен;
- Размер компенсационных выплат и срок, в течение которого они должны быть произведены;
- Каким образом и когда будет осуществляться передача должности;
- Наличие или отсутствие претензий со стороны обеих сторон.
Каждая компания подготавливает для себя образец соглашения. В целях ознакомления вы можете посмотреть образец соглашения об увольнении по соглашению сторон по ссылке внизу.
Выплата компенсаций
Особое внимание следует уделить пункту, касающегося выплат при увольнении по соглашению сторон.
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен произвести расчет компенсационных выплат после увольнения сотрудника. Сотрудник имеет право на получение:
- Зарплаты за отработанный период времени;
- Возмещение за неиспользованный отпуск;
- Выходного пособия (если оно предусмотрено внутренними документами организации).
Запись в трудовой книжке
После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы. Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.
В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке. Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение.
Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.
Увольнение по соглашению сторон образец соглашения — как оформить, приказ
Важной гарантией правовой свободы граждан является возможность урегулировать свои отношения на собственное усмотрение. Именно поэтому законодатель предусмотрел основание увольнение «по соглашению сторон».
Оно максимально расширяет правовые рамки процедуры, являясь, по сути, гражданским договором, в котором можно предусмотреть какие угодно условия в рамках гражданского права. Но при этом все-таки существуют некоторые «подводные камни».
Раскрытие понятий, принципы
Рассматриваемому варианту расторжения отношения посвящены п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Законодатель не просто так поставил это основание в первый пункт. Он подчеркнул этим важность свободы поведения граждан в рамках закона.
Указанные положения очень краткие. По сути, описание понятия состоит из одного предложения, в котором говорится, что уволиться можно в любое время, по взаимному согласию.
Законодатель вполне резонно решил, что нет смысла давать более расширенную характеристику – все положения уже есть в Гражданском праве, так как фактически это обычный договор.
Отобразим суть и основы таблицей:
| Условие | Характеристика |
| Содержание | Не ограничиваются трудовым законодательством. Можно устанавливать любые условия, но следует помнить о никчемности и недействительности согласно Гражданского права, а также о нюансах, которые мы укажем в этой статье ниже |
| Когда можно уволиться | В любое время, и даже во время отпуска, больничных |
| Кого можно уволить | Выгнать можно любые категории льготников, включая беременных, инвалидов, декретниц, если они согласились и добровольно подписали договор |
| Форма | Только письменная |
| Чем регулируется | Применяются все положения Гражданского права |
Плюсы и минусы
Выгоды и «подводные камни» такие:
| Достоинства | Недостатки |
| Инициировать может любая сторона в любое время | Наниматель может расторгать правоотношения в любых случаях, даже в запрещенных законом. |
| Причины решения можно не указывать и не обосновывать | Работника можно склонить к невыгодным для него условиям, по сравнению с установленными в законе |
| Сроки подачи неограниченные, отработка устанавливается на усмотрение подписантов | Профсоюзы не контролируют процесс, поэтому правовая защищенность сотрудника уменьшается |
| Свои требования может предлагать как работник, так и работодатель, то есть, можно выторговать для себя более выгодные положения | Гражданину не обязаны выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено в трудовом договоре, локальных актах или не предусмотрено самой сделкой. |