Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпуске

Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпускеОжидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства.

Законные права декретниц

Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпускеКогда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:

  • в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;
  • по графику неполного рабочего дня;
  • в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет.

Пути разрыва трудового договора

Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:

  1. Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпускеОрганизовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.
  2. Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.

Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся:

  • Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпускеНаличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.
  • Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
  • Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
  • Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
  • Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
  • Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).

В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность.

Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку.

После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Особенности увольнения временного сотрудника

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу.

Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия.

Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпуске

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:

  • Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпускенаступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
  • договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
  • временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
  • трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

Такие правила действовали в 2017 году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем.

Процедура сокращения: пошаговая инструкция

Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов. Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.

Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпуске

Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен.

Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения. Полностью алгоритм выглядит следующим образом:

  1. Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.
  2. Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпускеКаждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника.
  3. Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.
  4. Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек.

И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет.

Выплаты при расторжении контракта

Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму. При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы:

  • Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  • Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.

Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпускеВ случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены». Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же (а не через 2 месяца) согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней.

Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться.

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату.

Читайте также:  Родственники пенсионера, инвалида 1 группы не могут получить пенсию

Защита прав при нарушениях

Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов. Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся:

  • Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпускеувольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;
  • сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
  • сокращение сотрудника без предварительного уведомления;
  • предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
  • попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  • неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
  • отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.

Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию.

Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность

Кризис всегда случается неожиданно.

Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка.

А сегодня выясняется, что ее работодатель – банкрот и находится в стадии ликвидации. Картина мира при этом, конечно, существенно меняется – теряется не только трудовой стаж, но и пособия. Давайте поглядим, что, кто и как теряет в случае, когда работодатель ликвидируется.

Имеют ли вообще право уволить беременную/молодую маму при ликвидации работодателя?

Если речь идет о ликвидации работодателя, то факт нахождения работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком от увольнения ее никак не спасет.

Дело в том, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет.

Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.

Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпуске

Однако часто бывает так, что будущей или молодой маме говорят – «Наша организация банкрот, приезжай и пиши заявление по собственному желанию». Такое заявление, конечно, будущая или молодая мама вправе не писать, ведь никакого «собственного желания» на увольнение она не изъявляет.

Также не требуется от работницы заявления на увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Это увольнение происходят в силу исключения организации или предпринимателя из Единого государственного реестра юридических лиц или ИП и не носит заявительного характера.

Какие права при увольнении по ликвидации сохраняются у будущей/молодой мамы?

Как мы с вами хорошо понимаем, максимальная социальная защита в части выплаты пособий и предоставления отпусков действует в РФ для тех будущих/молодых мам, которые работают по трудовому договору.

Но что же делать тем, чей трудовой договор расторгнут без всякой их на то воли, в связи с прекращением деятельности работодателя? Законодатели считают, что такие работницы тоже должны быть защищены сильнее, чем просто неработающие.

Однако, к сожалению, если будущая мама находится на небольшом сроке беременности и еще не собирается в отпуск по беременности и родам, и именно в этот момент ее увольняют в связи с прекращением деятельности работодателя, она как неработающая не сможет рассчитывать на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком, рассчитанных исходя из размера своей заработной платы. Фактически при увольнении на раннем сроке беременности (=до выхода в отпуск по беременности и родам) у работницы есть два варианта:

Вариант 1 — после увольнения встать на учет в службе занятости населения.

Это гарантирует получение выходного пособия при увольнении, поиск работы через каналы государственной службы занятости, до срока 30 недель беременности получение пособия по безработице исходя из размера заработной платы (но не больше максимума и не меньше минимума).

Однако в этом варианте в 30 недель беременности женщину служба занятости снимает с получения пособия по безработице (эта норма предусмотрена законом РФ «О занятости населения») и она должна будет получить в собесе (органе соцзащиты населения) пособие по беременности и родам для неработающих, которое, к сожалению, в 2015 году считается из размера 543,67 рублей за полный месяц периода отпуска по беременности и родам. (Это сумма – без учета районного коэффициента, на Урале в зоне, где действует районный коэффициент 15%, она составит 625,22 рублей за полный месяц, или примерно 2875 рублей за весь период отпуска по беременности и родам нормальной продолжительности 140 дней.) Почему это пособие не связано с зарплатой? Потому, что женщина не является работающей по трудовому договору. Тот факт, что раньше она работала, на размер пособия не влияет. Получение этого пособия возможно только для уволенных в связи с ликвидацией работодателя, если выход в отпуск по беременности и родам произошел в течение 12 месяцев после такой ликвидации. Соответственно, если будущая мама уволилась по другому основанию (скажем, по собственному желанию или по соглашению сторон), она не получит даже этого пособия. Пособие по уходу за ребенком неработающей маме будет назначено исходя из минимального размера данного пособия с зачетом ранее выплаченной суммы пособия по беременности и родам;

Вариант 2 — после увольнения стремиться трудоустроиться по трудовому договору на любых условиях. Самое главное – получить статус работающей по трудовому договору на полный день.

В этом случае все пособия, связанные с беременностью, будут рассчитаны на общих основаниях для работающих, то есть исходя из расчетного периода в два полных календарных года до наступления страхового случая. Таким образом, заработок на последнем месте работы существенно влиять на размер пособия не будет.

Если же будущую/молодую маму увольняют в связи с ликвидацией работодателя в период, когда она находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то вот тогда действует правило повышенной социальной защиты.

Для этих категорий сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы, но размер пособия будет не минимальным.

Если работница на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия сохранится, если работница находилась в отпуске по беременности – пособие будет посчитано исходя из сведений о ее заработке.

Надо учесть только одно «но» — максимальный размер пособия по уходу за ребенком для мамы, уволенной в связи с ликвидацией работодателя, считается все же как для неработающей и в 2015 году не может быть более 10873,36 рублей в месяц (на Урале в зоне применения районного коэффициента 15% — не более 12504,36 рублей в месяц). Это, конечно, меньше, чем максимальное пособие по уходу за ребенком для работающих мам, но все же больше минимума.

Средний заработак: меня сократили с работы по ликвидации части В/Ч, я нахожусь в декретном отпуске

Какие документы взять у работодателя?

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не забудьте при увольнении в связи с ликвидацией взять у своего работодателя: — трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией работодателя; — справку по форме 182н за расчетный период и за предыдущие периоды, если может возникнуть вопрос о замене периода в будущем (скажем, для больничных по уходу за больным ребенком); — если Вам уже было начислено пособие по уходу за ребенком – расчет данного пособия, сделанный бухгалтерией предприятия; — копии кадровых документов (приказа о выходе в отпуск по беременности и родам, приказа о выходе в отпуск по уходу за ребенком).

Эти документы помогут Вам сохранить право на более высокий размер пособия по уходу за ребенком, чем федеральный минимум.

Сохраняется ли трудовой стаж?

К сожалению, даже если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, с момента увольнения в связи с ликвидацией работодателя трудовой стаж (страховой стаж для исчисления пенсии) у Вас прерывается. По действующим правилам стаж сохраняется только тогда, когда Вы работаете.

Я в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют. Надо ли мне вставать на учет на биржу труда?

При увольнении в период отпуска по уходу за ребенком, конечно, можно встать на биржу труда в расчете на поиск работы и выплату выходного пособия при увольнении.

Только, пожалуйста, не забывайте — если Вы сразу после увольнения встанете на учет в службе занятости, а затем решите с учета сняться и получать пособие по уходу за ребенком в собесе, то пособие Вам будет назначено в размере минимума, старый размер пособия, который Вы получали на работе, не сохранится. Следовательно, выбирая, как поступить, нужно посчитать исходя из своего заработка и размера пособия, что выгоднее – получать выходное пособие при увольнении или пособие по уходу за ребенком. Не забудьте, пожалуйста, что на бирже труда все требования биржи по поиску работы Вам нужно будет соблюдать на общих основаниях, факт наличия у Вас маленького ребенка на алгоритмы подбора подходящей работы не влияют.

Читайте также:  Какого числа должны уволить солдата срочника

И, девочки, главное – не отчаивайтесь, потому что любой кризис сменяется ростом 🙂

Татьяна Вакалюк, эксперт

Что должны выплатить при ликвидации компании

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.

ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания — например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности.

Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок.

Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия.

В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия

Уходя в отпуск, будущая мама знает, что за ней сохраняются ее оклад и должность.

Никто и никогда не вправе лишить официально трудоустроенную женщину этих гарантий. Но вместе с тем, в бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и банкротство. Какие выплаты положены работникам в декрете при ликвидации предприятия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!

Читайте также:  В случае ДТП будет ли действителен полис ОСАГО, если?

Скрыть содержание

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском официально понимают перерыв в работе, на который женщина официально освобождается от трудовых обязанностей, чтобы родить ребенка и реабилитироваться после родов.

Все остальное время, которое мама посвящает сыну или дочери до полуторагодовалого возраста, называется уже отпуском по уходу за ребенком. Его может получить не только мать, но и отец, и даже бабушка или дедушка.

Получение его происходит в два этапа:

Врач открывает бюллетень на тридцатой неделе вынашивания ребенка (стандартный срок оформления). При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше.

Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее – уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего.

Понятие ликвидации предприятия

Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой. Это – законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора.

  • После ликвидации предприятия сотрудник фактически становится безработным и все положенный пособия ему будут начисляться через местные органы социальной защиты населения.
  • Для получения льгот и субсидий там от просителя требуется большое количество справок: например, справка о доходах за 12 месяцев, справка об алиментах и прочие документы.
  • Озаботиться их получением лучше на этапе ликвидации фирмы, чтобы потом не терять время.

Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно.

Важно: однако все эти гарантии действенны только в случае, если между работницей и нанимателем заключен официальный трудовой договор, а не контракт на возмездные услуги!

Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете

Итак, прекращение деятельности фирмы (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – законный повод уволить любого сотрудника, в том числе и беременную женщину, и молодую маму.

Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о банкротстве;
  • назначение арбитражного управляющего;
  • уведомление всех сотрудников о событии;
  • переговоры;
  • выпуск приказа;
  • начисление полагающихся выплат;
  • оформление трудовой книжки.

Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный. Это – предложение уйти по собственной инициативе (ст. 80, ст. 77 ТК).

В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего.

Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: работнице выдают только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше ничего она потребовать не вправе.

И именно на этом варианте чаще всего мягко (а иногда и не вполне) настаивают руководители, огорошив увольняемую известием о том, что работы у нее больше нет.

Безусловно, иногда и правда разумнее подать такое заявление, но только в том случае, если это действительно продиктовано собственным желанием.

Жесткий нажим или шантаж со стороны нанимателя не должны игнорироваться. Это – законный повод для обращения в трудовую инспекцию, а то и в прокуратуру.

О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.

В итоге увольняемой выдают на руки:

  • справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года;
  • приказ о расторжении сотрудничества (копия);
  • приказ о предоставлении отпуска (копия).
  • заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия);
  • больничный лист (копия);

На статью закона следует обратить особое внимание. Она должна совпадать с той же, что стоит в уведомлении. Это же следует потом проверить при получении трудовой книжки.

  1. Несмотря на то, что трудовая книжка уже не играет той капитальной роли в пенсии, как в советскую эпоху (пенсию формируют не на основе записей, а исходя из отчислений предпринимателей), все-таки в определенном смысле книжка – лицо трудоустраиваемого.
  2. Некорректное ее заполнение может вызвать ряд трудностей при последующем поиске работы или при судебных разбирательствах, если уж до этого дойдет.
  3. Оформление документа о стаже должно в точности соответствовать нормам (Постановление Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года, также Постановление Правительства РФ № 225).

Самое главное – совпадение формулировок. Реквизиты приказа ставят в графу 4.

Денежные компенсации

При увольнении по статье “ликвидация фирмы” женщинам начисляют:

  • зарплату за последний отработанный месяц;
  • выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Внимание: если беременная на момент уведомления не успела уйти в декретный отпуск, пособие на ребенка ей не положено – только расчет и выходное пособие.
  • Оформлять денежную помощь ей в этом случае придется уже через соцзащиту и будет она меньшего объема, чем могла бы быть на работе (за основу берется региональный размер месячной оплаты труда).
  • Для расчета применяется особенная формула: Месячный объем пособия = СДЗ х 30, 4 х 40%

где СДЗ – среднедневной заработок. Для его расчета берутся два календарных года (730 или 731 день), до даты подачи заявления об отпуске.

При этом нужно помнить, что из этого периода вычитаются дни:

  • больничных;
  • любых других отпусков с сохранением заработка, если с него не было страховых взносов.

Важно: Иногда бывает, что получившаяся сумма среднедневного дохода оказывается меньше регионального номинала оплаты труда.

Если так и получилось, то для подсчета пособия за основу бухгалтеру нужно взять не среднедневной заработок, а именно региональный МРОТ.

Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

  1. Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.
  2. Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

  3. В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества.

Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно.

Нюансы выплат детских пособий

  • Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:
  • Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР – как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
  • Читайте как оформить детское пособие до 1,5 лет в 2019 году.
  • В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР – как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

  1. Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.
  2. Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?
  3. Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.
  4. Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:
  • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
  • справку о доходе за последние 24 месяца;
  • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
  • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
  • больничный лист (копия).

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас 

+7 (499) 938-94-16 (Москва)

+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *