Реорганизация предприятий: присоединение юридического лица

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей[1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации.

Наличие оформленного решения обязательно (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений.

Частью 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, работников присоединяемой организации по основанию «ввиду реорганизации» увольнять нельзя.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ О РЕОРГАНИЗАЦИИ

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа  трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),

• Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления (пример 1), в котором следует отразить:
• 
• • переход к принимающей организации прав и обязанностей по заключенным трудовым договорам;
• • необходимость выразить согласие или несогласие работника на продолжение работы;
• 

• последствие отказа — увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

1. 
2.  
3. Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации.
4. 
5. Оригиналы уведомлений, содержащих собственноручные записи работников о получении, согласии/несогласии на продолжение работы, на перевод (при наличии такового) хранятся в присоединяемой организации (например, в составе личных дел) и вместе с трудовыми договорами, иной кадровой документацией, а также трудовыми книжками работников, давших согласие на продолжение работы, передаются в кадровую службу «принимающего» юридического лица.        

Если работник отказался от продолжения трудовых отношений

Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи, следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.  

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. 00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п. 8 ст.

63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 17.04.2020 № 14140/11 по делу № А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее даты реорганизации, внесенной в ЕГРЮЛ, может быть оспорено в суде и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда, если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прерогатива «нового» работодателя[2].

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения.

Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя[3], запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Данный вывод подтвержден и в Докладе Роструда: «при смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности»[4].

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ В ПРИНИМАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Оно должно вступить в силу с даты регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе[5].

Факт реорганизации должен быть отражен в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе» (пример 3). Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек[6], запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации. Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей[7], печать работодателя предусмотрена только после записи об увольнении.

При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд[8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации.

В личных карточках работников[9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя.

В 2020 г. у работодателя в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее — Порядок; Постановление № 730п) появилась обязанность по внесению данных в СЗВ-ТД, куда также вносятся сведения и о реорганизации (Приложение № 2).

Срок подачи сведений в 2020 г. — до 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем кадрового события.

Реорганизация присоединение

С какой целью компании затевают реорганизацию? Какие нюансы нужно учесть при реорганизации ООО путем присоединения?

Несколько слов о том, что представляет собой реорганизация. Реорганизация компании – это структурные преобразования, в результате которых возникает или ликвидируется одна, или несколько компаний. В каждой из форм реорганизации есть свои тонкости. Сегодня речь пойдет о реорганизации компании в форме присоединения.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Реорганизация ООО путем присоединения

• Что представляет собой данный вид реорганизации?
• Схематично данную процедуру можно представить так:
• ООО «Гамма» + ООО «Альфа» + ООО «Омега» = ООО «Омега»

Как мы видим, в результате реорганизации организаций в форме присоединения ООО «Гамма» + ООО «Альфа» прекратили свою деятельность. А новое юридическое лицо в процессе присоединения не образуется. В результате присоединения одно или несколько ООО прекращают свою деятельность, а их права и обязанности переходят к другому ООО на основании универсального правопреемства (п.2 ст.58 ГК РФ, п.1 ст.53 Закона об ООО).

Важно!

Суть такой реорганизации – прекращение деятельности присоединяемых компаний с передачей всех обязанностей и прав ООО, к которому осуществляется присоединение.

А что происходит с налогами при реорганизации ООО путем присоединения?

1. А как быть, если реорганизуемая компания не оплатила либо не смогла оплатить налоги или сборы до своей реорганизации?
2. Например, у компании ООО «Гамма» есть недоимка по налогу на прибыль.

3. Будет ли в данном случае срабатывать принцип – «кому должен – всем прощаю»?

В налоговом законодательстве для реорганизации ООО путем присоединения действует специальное правило (ст.50 НК РФ).

Если реорганизуемая компания не оплатила либо не смогла оплатить налоги либо сборы до своей реорганизации, то эта обязанность исполняется ее правопреемником.

Если у реорганизуемой компании ООО «Гамма» или ООО «Альфа» имелись долги по налогам, то они никуда не исчезают, а переходят к правопреемнику – ООО «Омега».

Важно!

Но есть и положительные моменты в части экономии налогов. Так, компания-правопреемник имеет право покрывать убытки прошлых периодов присоединившихся компаний.

Для того чтобы покрывать убытки прошлых периодов присоединившихся компаний, у них должны быть в наличии первичные учетные документы, подтверждающие размер понесенного убытка (Постановление Президиума ВС РФ от 24.07.2012 г. №3546/12).

Налоговики вправе в полном объеме проверить обоснованность заявленных расходов, несмотря на то, что они понесены в более ранних периодах, не охваченных выездной налоговой проверкой (Письмо ФНС РФ от 16.04.2019 г.№СА-4-7/7164).

Важно!

Реорганизация предприятия: причины, виды, особенности увольнения

Сложившиеся рыночные условия побуждают отечественных предпринимателей принимать радикальные меры, направленные на оптимизацию бизнес-процессов. Одним из таких шагов является решения о реорганизации предприятия.

Эта процедура зачастую является альтернативой полной ликвидации предприятия и служит отличным инструментом, когда процедура банкротства нецелесообразна, а сохранение активов еще возможно.

Реорганизация унитарного предприятия предусмотрена российским законодательством, в частности ст. 57 Гражданского кодекса РФ.

Реорганизация и ликвидация унитарного предприятия – сложный многогранный процесс, коренным образом меняющий структуру юридического лица.

Понятие и причины реорганизации

• Реорганизация – преобразование юридического лица, в результате которого происходит возникновение одного либо нескольких предприятий, или ликвидация одного либо нескольких предприятий.
• Прибегнуть к такому шагу, как реорганизация и ликвидация унитарных предприятий, могут юридические лица разных организационно-правовых форм: ООО, ЗАО, ОАО и др.
• Создание новых юридических лиц происходит согласно принципу правопреемства.
• Этот принцип подразумевает полную ответственность вновь образованных предприятий перед контрагентами и кредиторами первоначального юридического лица, а также соблюдение всех обязательств по налоговым отчислениям.
• Причины реорганизации предприятия, как правило, заключаются в следующем:

• нерентабельность бизнеса;
• совершенствование партнерских отношений со своими контрагентами;
• оптимизация налоговых отчислений.

1. Решение о реорганизации юридического лица принимается его учредительным органом на общем собрании участников.

2. Законодательство требует обязательного уведомления регистрирующего органа в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации.
3. Законом также предусмотрено информирование кредиторов о принятом решении путем его публикации в печатных СМИ.

4. Учредители реорганизуемого предприятия обязаны письменно проинформировать своих кредиторов о своем решении в срок, не превышающий 30 рабочих дней.
5. За принятием решения о реорганизации следует создание инвентаризационной комиссии, целью деятельности которой является подсчет всего имущества юридического лица.

6. Итогом работы инвентаризационной комиссии является составление разделительного баланса и передаточного акта – обязательных документов процесса реорганизации.
7. Передаточный акт – документ, определяющий правопреемство вновь созданных юридических лиц во взаимоотношениях с кредиторами и должниками первоначального юридического лица.

8. Ошибочным является распространенное мнение о том, что применение разных способов реорганизации позволяет бизнесу избегать погашения налоговой задолженности.
9. Нормы действующего налогового законодательства предусматривают четкие контрольные меры по взысканию всех обязательств перед фискальными органами.

Виды реорганизации предприятия

Характер и размеры передаваемых прав и обязанностей определяются выбранной формой реорганизации. Законодательством предусмотрено пять возможных форм реорганизации:

• присоединение;
• разделение;
• слияние;
• преобразование;
• выделение.

Вне зависимости от своей формы, реорганизация являет собой длительный и трудоемкий процесс, включающий в себя большую подготовительную работу.

Диаграмма 1. На схеме представлены все основные типы реорганизации предприятия

• В особо сложных случаях рекомендуется воспользоваться помощью специализированных юридических контор, занимающихся предоставлением консультационных услуг по реорганизации предприятия.
• Реорганизация предприятия и оценка ее эффективности возможна только по истечении одного года с момента окончания всех регистрационных процедур.
• Рассмотрим разные виды реорганизации предприятия подробнее.

Присоединение предприятия

Реорганизация предприятия путем присоединения представляет собой вхождение одного юридического лица в состав другого, с передачей тому всех своих прав и обязанностей.

Такое вхождение подразумевает прекращение самостоятельного существования одного или нескольких малых предприятий, которые вливаются в структуру другого, более крупного.

Реорганизация предприятия в форме присоединения юридического лица имеет еще одно современное название – поглощение. Однако стоит отличать эти понятия.

Поглощение понимает под собой приобретение какого-либо бизнеса у конкурентов. Учредители же присоединяющегося предприятия имею свою долю в новом предприятии.

Кадровые вопросы, порядок принятия стратегических решений и другие принципиальные моменты определяются гласными и негласными договоренностями между руководством юридических лиц.

Разделение предприятия

1. Разделение подразумевает прекращение единого юридического лица, с образованием двух, или нескольких новых предприятий.
2. При этом, исходная организация исключается из единого государственного реестра юридических лиц.

3. Как правило, такой вид реорганизации применяется в ситуациях, когда учредители предприятия желают разделить бизнес и вести дальнейшую самостоятельную деятельность.

Основополагающий документ разделения бизнеса – передаточный акт.

Он определяет величины активов и обязательств каждого конкретного учредителя.

Решение о реорганизации путем разделения принимается на общем собрании учредительного органа.

Дальнейшая реорганизационная процедура происходит согласно действующим нормам гражданского и налогового права.

Слияние предприятий

Слияние означает прекращение деятельности двух и более юридических лиц с целью образования нового хозяйствующего субъекта.

При этом в обязательном порядке происходит регистрация вновь образованного юридического лица в государственных налоговых органах.

Слияние, как и присоединение, часто ассоциируется с поглощением. Но это неверно.

• Отличительной чертой реорганизационной процедуры слияния является образование новой экономической единицы, чего не происходит в случаях поглощения.
• Характеристика прав и обязанностей сторон слияния отображается, как и в других формах реорганизации, в передаточном акте и разделительном балансе.
• Величины влияния во вновь организованном предприятия определяются величинами активов первоначальных предприятий.

Преобразование предприятий

1. Наиболее распространенным примером преобразования предприятия является реорганизация акционерных обществ.
2. С 2014 года данные хозяйствующие субъекты могут существовать в двух формах: публичные и непубличные акционерные общества.

3. К примеру, когда изменившиеся обстоятельства непубличного акционерного общества больше не соответствуют параметрам этой организационно-правовой формы – оно реорганизуется в публичное акционерное общество.
4. Преобразование означает только изменение структуры работающего предприятия.

5. Преобразование является единственной формой реорганизации, при которой не происходит создания новых организаций или ликвидации действующих предприятий.

Выделение предприятия

При данной форме реорганизации из существующего предприятия происходит обособление части имущества, в результате чего регистрируется одно или несколько новых юридических лиц.

Права и обязанности определяются на основании передаточного акта и разделительного баланса. Важно понимать, что первоначальная организация в этом случае не прекращает своих бизнес-деятельности.

Решение о реорганизации путем выделения нового юридического лица из существующего, принимается на общем собрании учредителей предприятия, либо же решением специального органа предприятия, который имеет такое право согласно учредительным документам.

Увольнение работников при реорганизации

Реорганизация предприятия, в большинстве случаев, приводит к изменению штатной численности работников.

Если реорганизация принимает форму слияния или присоединения, дублирование некоторых штатных позиций становится неизбежным. В таком случае придется сократить «лишних» сотрудников.

Вопросы ухода в отпуск при реорганизации и особенности декретного отпуска при реорганизации предприятия четко описываются нормами трудового права (статьи 75, 77, 81, 178, 180 и другие ТК РФ).

Шансы не попасть под сокращение каждого работника определяются конкурентными принципами. В приоритете работодателей всегда были и будут квалифицированные и высокоэффективные работники.

Фото 2. Государство предусмотрело множественные гарантии прав работников, оказавшихся без работы из-за реорганизационных мероприятий на предприятии

Нормами трудового права определен круг лиц, увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения недопустимо:

• беременные женщины;
• родители, находящиеся в декретном отпуске;
• одинокие родители несовершеннолетних детей;
• лица, на иждивении у которых есть инвалиды.

Если же сокращения штата в реорганизуемом предприятии не избежать, то увольнение в связи с реорганизацией предприятия должно проходить по следующей процедуре:

Издается приказ о реорганизации. Каждый сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Составляется уведомление с внесением в него данных об изменившихся условиях работы. В уведомлении должен быть обозначен срок, в течении которого сотрудник должен определиться, будет ли он работать дальше в новых условиях.

Работодатель обязан сделать предложение другой вакантной должности. Согласно трудовому законодательству допускаются предложения вакансий, требующих меньшую квалификацию и оплату труда.

Если сотрудник принял решение не продолжать работу, он подает заявление об увольнении установленной формы в отдел кадров. На основании этого заявлении издается приказ об увольнении сотрудника.

При увольнении каждый сотрудник получает следующие обязательные выплаты:

• невыплаченный остаток заработной платы и премии;
• компенсационная выплата за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в случае увольнения по соглашению сторон).

Видео о реорганизации предприятия:

Реорганизация юридического лица

При осуществлении коммерческой деятельности нередко возникает необходимость провести реорганизацию юридического лица в виде одной из предусмотренных законом форм. 

Часто реорганизацию путают с ликвидацией или же отождествляют эти два понятия, но с юридической точки зрения это абсолютно разные процедуры. Вместе с тем, ликвидация через реорганизацию является одной из распространенных схем в российской практике. В большинстве же своем реорганизация применяется для изначально предусмотренных законом целей. 

Зачем нужна реорганизация компаний?

Часто реорганизация может быть вызвана как позитивными, так и негативными причинами.

В числе наиболее популярных причин для проведения реорганизации в добровольном порядке:

• расширение бизнеса и открытие новых направлений деятельности;
• оптимизация бизнес-процессов, сокращение расходов на организационную деятельность;
• финансовые трудности или угроза банкротства, обилие долгов;
• испорченная репутация компании;
• продажа бизнеса или иная его передача третьим лицам. 

Так же реорганизация может быть проведена и по решению суда или уполномоченного органа. 

Основания для реорганизации 

Решение о проведении реорганизации принимается учредителями или акционерами юридического лица. Так же реорганизация может быть осуществлена на основании решения суда или антимонопольного ведомства за ряд нарушений в законодательстве о защите конкуренции. 

В качестве оснований для реорганизации компании можно выделить два основных направления:

1. Добровольная реорганизация. Проводится по решению учредителей компании или же на основании решения органа компании (например, совета директоров), если такие полномочия предоставлены ему Уставом или иным учредительным документом. Основанием в каждом из случаев будет являться решение учредителей или соответствующего органа. 
2. Принудительная реорганизация. Проводится на основании уполномоченного государственного органа или же по судебному решению ввиду нарушения каких-либо требований закона. Аналогично, основанием будет являться решение органа или вступившее в силу решение суда.

Перечень оснований исчерпывающий, по другим причинам или иными способами реорганизация юрлица не проводится. 

Преемственность обязательств

Главное отличие реорганизации юридического лица от ликвидации компании в том, что организация если и прекращает свою деятельность, то все ее обязательства переходят к одному или нескольким правопреемникам, тогда как ликвидация влечет «исчезновение» компании. 

В числе обязательств, по которым применяется правило правопреемства:

• Обязательства по трудовым, авторским и гражданско-правовым договорам.
• Долги по налогам, платежам в бюджет и внебюджетные фонды.
• Обязательства перед контрагентами.
• Иные обязательства, имеющиеся у компании перед физическими и юридическими лицами.

Аналогично переходят и права реорганизуемой компании к ее правопреемнику.

Пример: ООО «Ромашка» реорганизовано путем присоединения к ООО «Первоцвет». ООО «Ромашка»  имеет долги по заработной плате, а дебиторская задолженность контрагентов составляет 1.5 млн. рублей.

Все эти обязательства в полной мере подлежат принятию и исполнению ООО «Первоцвет».

Именно эта компания будет рассчитываться по долгам, и именно этой компании контрагенты будут обязаны возвратить долг, возникший перед ООО «Ромашка».

Реорганизация без правопреемства по действующему законодательству невозможна!

Виды реорганизации юридического лица

В соответствии с положениями законодательства РФ, в частности  — Гражданского кодекса, реорганизация юридического лица может осуществляться в одной из 5 форм.

Выбор формы реорганизации юридического лица при добровольной процедуре остается за учредителями или иными, имеющими право принятия такого решения, органами компании.

Реорганизация в форме слияния

• При такой форме реорганизации, две или более компаний образуют совершенно новое юридическое лицо, принимающее на себя все обязательства предшественников. 
• Отличием слияния от присоединения будет то, что свой статус меняют все участники реорганизации. 
• Слившиеся в одно юридическое лицо компании утрачивают свою регистрацию, сведения о них исключаются из ЕГРЮЛ, а взамен образуется новое юридическое лицо с собственным наименованием и новым ОГРН в реестре.

Присоединение юридического лица

В этом случае один из участников реорганизации остается при своем статусе и организационно-правовой форме, а в его состав входит одна или несколько организаций. Все права и обязанности переходят к основной компании, к которой были присоединены юридические лица.   

Статус, наименование и иные сведения о «родительской» компании, в состав которой вошли присоединившиеся юридические лица, не меняется. 

Разделение

Обычно способ реорганизации юридического лица в формеразделения выражается в создании двух или более новых компаний, с прекращением деятельности разделенного юридического лица. 

Обязательства разделяются между созданными организациями пропорционально переданному имуществу и активам или же по иному решению учредителей. 

Разделенная компания исключается из ЕГРЮЛ и перестает существовать. Обязательства и права могут быть поделены как пропорционально долям в уставном капитале, так и в иных пропорциях согласно принятому о реорганизации решению.

Выделение 

Реорганизация в виде выделения подразумевает образование нового юридического лица за счет активов и имущества уже существующей организации. Вновь образованное юридическое лицо берет на себя часть обязательств основной компании, получает новое наименование и запись в ЕГРЮЛ.

Родительская компания серьезных изменений не претерпевает, кроме передачи части прав, обязательств и имущества.

Преобразование

Форма реорганизации юридического лица в виде преобразования подразумевает изменение организационно-правовой формы компании с переходом всех прав и обязанностей правопреемнику. 

Фактически при такой форме реорганизации меняются лишь учредительные документы и наименование компании и никаких серьезных изменений в работе фирмы не происходит. Сотрудники остаются на местах, продолжают действовать заключенные контракты и т.д. 

В ЕГРЮЛ вносятся сведения об изменившейся организационно-правовой форме и иные сведения, если они подлежат отражению. 

• 

Проект наших партнеров Андрея Шевченко и Михаила Кучин, где они разбирают самые резонансные события в стране и их последствия для всех нас.

Все о новых законах и громких делах в России и в мире максимально доступно и без занудства.

Порядок процедуры

Основные нормативные положения по реорганизации юридического лица отражены в ст. 57 ГК РФ. Ряд отдельных положений также содержится в законодательстве, регламентирующем деятельность отдельных организационно-правовых форм юридических лиц. 

В зависимости от выбранного пути реорганизации юридического лица, порядок может значительно отличаться. Более подробно по каждому способу реорганизации лучше всего подскажут опытные юристы с учетом индивидуальных особенностей каждого случая.

С чего начинается реорганизация? 

1. Изначально реорганизация начинается с разработки плана и проверки его у юристов и финансистов на возможность реализации.

2. Оценивается объем активов и долгов, проводятся переговоры с другими фирмами, если они участвуют в реорганизации, решаются вопросы о назначении в последующем ответственных за процедуру лиц.

    

3. После того, как условно все вопросы согласованы – можно приступать к официальной процедуре.

Этап 1. Принятие решения

Первый официальный этап перед началом реорганизации – это принятие учредителями соответствующего решения.

• Если у компании только один учредитель – оформляется решение единственного учредителя, удостоверяется нотариально.
• При нескольких участниках ООО – составляется протокол общего собрания.
• В акционерных обществах решение принимается либо общим собранием акционеров, либо же уполномоченным органом юридического лица.

В решении отражается состав уполномоченного органа, участников или учредителей, дата, выбранный путь реорганизации, порядок и сроки. 

Этап 2. Извещение о реорганизации

О принятом решении нужно проинформировать ФНС по месту нахождения юридического лица. Направить уведомление может руководитель компании или иное лицо по доверенности. 

Уведомление необходимо направить не позднее 3 рабочих дней. 

Так же необходимо направить объявление в «Вестнике государственной регистрации». 

• Срок размещения – не менее 30 дней со дня принятия решения. 
• Повторная публикация – через месяц.
• Уведомление в ФНС можно направлять после второй публикации.

Проведенная реорганизация юридического лица оформляется актом приема-передачи имущества, активов, прав и обязанностей юридических лиц, участвующих в процедуре. Акт подписывается уполномоченными представителями с каждой стороны и запись о правопреемнике вносится в Единый реестр юридических лиц.  

Этап 3. Проведение сверки с ФНС о состоянии расчетов

Нужно направить письменный запрос в ФНС о проведении сверки расчетов. Налоговый орган в течение 5 дней пришлет акты сверки, где будут указаны долги перед бюджетом, переплата и иная информация о состоянии расчетов реорганизуемой компании с бюджетом. 

Запрос можно подать как в письменном виде, направив его в ФНС, так и в электронном виде через кабинет налогоплательщика. 

Этап 4. Подготовка и подача документов

После проведения сверки с ФНС и решения организационных вопросов, начинается подготовка документации для проведения и завершения реорганизационных процедур.

1. Проводится инвентаризация активов юридических лиц, участвующих в реорганизации.
2. Заключается договор слияния или присоединения – в зависимости от способа реорганизации юридического лица.
3. Готовится передаточный акт, в котором отражается остаточная, рыночная и иная стоимость активов компании, утверждаемый учредителями или органом, принявшим решение о реорганизации. 
4. Готовятся заявления в ФНС и формируется пакет документов.

По окончании подготовки документов они подаются в регистрирующий орган.

Этап 5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ

На 6-й рабочий день можно получить документы о внесении изменений в ЕГРЮЛ по итогам реорганизации компании. 

В случае недостаточности документов или же при иных допущенных недостатках, ФНС подготовит мотивированный отказ или уведомление о предоставлении дополнительных документов.

Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе.

Документы о реорганизации

В зависимости от выбранной формы реорганизации юридического лица, перечень документов может отличаться.

Ниже приводим общий перечень документов, а также некоторые отдельные документы для конкретных случаев.

1. Заявление о регистрации нового юрлица, образованного вследствие реорганизации (форма Р12001).
2. Учредительные документы всех, участвующих в реорганизации компаний.
3. Сведения об уведомлении кредиторов о реорганизации, подтверждение публикации в Вестнике.
4. Акт приема-передачи документов, активов в «конечное» юридическое лицо.
5. Договора о присоединении, слиянии (в зависимости от выбранной формы реорганизации).
6. Заявление о прекращении регистрации компании, прекратившей свою деятельность (форма 16003).
7. Квитанция об оплате государственной пошлины (не платится при направлении документов в электронном виде). 

Ранее требовалось также подтверждать уведомления ПФР о предстоящей реорганизации, но в настоящее время (2021 год) это не требуется. 

Ответственность за неисполнение обязанностей по реорганизации

Общие основания ответственности за нарушение порядка реорганизации прописаны в ст. 60 ГК РФ. 

Стоит понимать, что умышленное сокрытие сведений о реорганизации компании или же использование данного механизма для ликвидации компании с долгами неминуемо повлечет выявление этого факта и привлечение к солидарной ответственности участников реорганизуемого предприятия.

То есть любые убытки и ущерб, который причинен кредиторам, могут быть взысканы с участников или руководства компании. Именно за счет их личных средств! 

Также возможна административная ответственность при нарушении положений, касающихся порядка регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Например, нарушение сроков публикации о начале реорганизации предусмотрено частью 3 ст. 14.25 КоАП. Штраф — 5000 рублей или предупреждение.

При явных признаках мошенничества или же уклонения от уплаты налогов возможно и привлечение к уголовной ответственности уполномоченных лиц или учредителей компании. 

Обжалование решения о реорганизации

Статья 60.1 ГК РФ допускает возможность признания решения о реорганизации юридического лица недействительным.

Обратиться с таким требованием в суд можно не позднее 3 месяцев со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ о начале процесса реорганизации компании.

Подать заявление могут как участник юридического лица, так и иные лица, которым такое право делегировано законом (например. ФНС). 

Что примечательно, даже если решение было признано недействительным, то это не влечет автоматической отмены всех сделок, которые были заключены в рамках реорганизации.

Как сдавать налоговую отчётность при реорганизации в форме присоединения?

Консультация эксперта

Бывают ситуации, когда только реорганизация позволяет компании остаться на плаву, избежать банкротства или ликвидации.

Например, убыточная компания может присоединиться к более крупной и успешной компании.

И более успешная компания сможет выплатить долги по убыточной фирме и спасти от закрытия, сохранить рабочие места и имущество. Подробнее об этом – в статье нашего эксперта Екатерины Копейкиной.

***

Реорганизация в форме присоединения — это процесс, когда одна или несколько организаций передают свои права, обязанности и активы другой основной компании и прекращают своё существование в прежнем виде.

Основная компания становится правопреемником тех, которые присоединились.

К основной компании переходят права собственности на имущество, на задолженности, договорные обязанности, а также она получает штатных сотрудников присоединившихся организаций.

Процесс реорганизации условно можно разделить на этапы.

1. Общее собрание (или единственные участники) каждой компании принимают решение об реорганизации.
2. О начале процедуры реорганизации уведомляется налоговый орган. С этой целью направляется уведомление.
3. Уведомляются кредиторы. Для этого публикуется сообщение о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации».
4. Также сообщение о реорганизации публикуется в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц на сайте http://www.fedresurs.ru.
5. Погашаются долги перед кредиторами и возмещаются убытки, если есть такие требования.
6. Повторно публикуется сообщение о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации».
7. В налоговый орган направляется пакет документов о завершении процесса реорганизации.

Итак, алгоритм реорганизации рассмотрен, переходим к отчётности: кто, куда, какие декларации и расчёты и в какие сроки необходимо предоставить при присоединении.

Правильно заполнить налоговые расчёты, определить сроки сдачи и избежать штрафных санкций поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

Вначале рассмотрим бухгалтерскую отчётность

Присоединяющаяся организация формирует заключительную бухгалтерскую отчётность. Отчётным годом для неё будет период с 1 января до даты записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности. Например, если запись внесена 14 апреля 2020 года, то последняя бухотчётность составляется за период с 1 января до 13 апреля 2021 года.

Отчётность формируется в обычном порядке, то есть закрываются счета учёта прибылей и убытков и рассчитывается чистая прибыль. Прибыль затем используется на цели, прописанные в договоре о присоединении.

Бухгалтерская отчётность отправляется только в налоговую инспекцию, где числится компания. В статистику бухгалтерскую отчётность отправляют только:

• компании, отчётность которых содержит сведения, отнесённые к гостайне;
• компании в определённых случаях, которые устанавливает Правительство РФ.

Так как к моменту отправки отчётности сама организация уже прекратит существование, то это обязанность переходит на правопреемника.

В процессе присоединения собственная деятельность правопреемника продолжается. Поэтому на дату прекращения деятельности присоединённой компании им, как обычно, формируется отчётность в виде баланса, отчёта о финансовых результатах, отчёта о движении денежных средств.

Передаточный акт

Формировать передаточный акт в случае присоединения необязательно. Факт правопреемства может быть подтверждён выпиской из ЕГРЮЛ. Отказать в государственной регистрации реорганизации из-за отсутствия передаточного акта ФНС России не вправе.

Перейдём к рассмотрению налоговой отчётности и уплате налогов

Реорганизации в форме присоединения

Что такое присоединение?

Присоединение — это процедура, при которой к одному юридическому лицу присоединяется одно или несколько других юридических лиц. Присоединенные компании прекращают свою деятельность, а их полным правопреемником становится присоединяющее общество.

Присоединение, ООО / АО 39 000 руб.

Срок: 4 месяца

Не включено: •нотариальные расходы 6000 рублей (в случае подачи документов через ЭЦП не оплачиваются) •госпошлина 800 рублей

Дополнительные услуги

Реорганизация считается завершённой с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединяемых юридических лиц. Документы подаются в уполномоченный регистрирующий орган (соответствующую ИФНС) по месту нахождения юридического лица, к которому оно присоединяется.

Присоединение следует отличать от поглощения как общего термина, закрепившегося в экономической (преимущественно зарубежной) литературе, означающего приобретение одним обществом контроля над другим обществом.

Корпоративное поглощение означает приобретение одной компанией контроля над другой независимо от юридических форм и оснований получения такого контроля.

Реорганизация, в данном случае, играет далеко не основную роль.

Порядок реорганизации:

Созыв общего собрания. Решение о проведении реорганизационных мероприятий принимается участниками (акционерами) компании.

Уведомление ИФНС о принятом решении. Уведомление о начале процедуры реорганизации и все сопутствующие документы готовят юристы «ПРИОРИТЕТ».

Публикация сообщений в «Вестнике государственной регистрации». Это необходимо для извещения кредиторов и предъявления ими своих требований.

Также в течение пяти дней с момента подачи документов в ИФНС кредиторы извещаются посредством направления заказных писем.

Контрагенты вправе предъявить требования о досрочном исполнении обязательств по сделкам, заключенным до проведения реорганизационных мероприятий. Публикация объявления в СМИ входит в стоимость услуг юристов «ПРИОРИТЕТ».

Подготовка документов для государственной регистрации. На данном этапе составляются документы, подтверждающие передачу прав и обязанностей правопреемникам. Составление данных документов по всем нормам законодательства входит в стоимость услуг юристов «ПРИОРИТЕТ».

Государственная регистрация прекращения деятельности присоединенного юридического лица.

Внесение изменений в ЕГРЮЛ. На данном этапе составляется комплект документов по внесению изменений относительного увеличения уставного капитала и изменения состава участников «оставшегося» общества.

Обязательным условием реорганизации акционерных обществ является наличие проведенной регистрации ценных бумаг.

Схема работ с нами:

1. Вы звоните нам или оставляете заявку.
2. Вы передаете нам необходимые документы и данные.
3. Мы готовим и подаем комплект документов в регистрирующий орган, Вестник Государственной Регистрации и другие государственные органы.
4. Мы получаем готовый пакет документов из регистрирующего органа.
5. Мы взаимодействуем с внебюджетными фондами относительно снятия присоединенного общества с учета.
6. Передаем Вам весь комплект документов.

От Вас потребуется либо дважды прийти к нам в офис для посещения нотариуса либо передать нам ЭЦП Общества, и наши юристы направят все документы электронно.