Работа консультантом, выходные дни

Во многих организациях графики работы предусматривают труд в праздничные дни, по субботам и воскресеньям. В каких случаях это законно? Кого можно, а кого нельзя привлекать к работе? Когда требуется согласие работника, а когда — нет? Какие документы следует оформить?

Давайте разберемся с этими вопросами и выясним, какие ошибки чаще всего допускают работодатели в данных ситуациях и как их можно устранить.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Рекомендация: Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от характера обстоятельств, требующих привлечения сотрудников к такой работе.

Выясните, относится ли ваша ситуация к исключительным случаям, предусмотренным ТК РФ, а именно (чч. 2, 4, 6 ст. 113 ТК РФ):

Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

работников, не достигших возраста 18 лет, даже при их согласии (ст. 268 ТК РФ);
беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Рекомендация: Вы можете привлекать к работе только тех лиц в возрасте до 18 лет, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении/экспонировании произведений (ст. 268 ТК РФ). Перечни работ, профессий, должностей этих работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Также следует обратить внимание на особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ):

Ошибка 3: Привлечение к работе сотрудников без их согласия

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия (чч. 4, 5, 7 ст. 113 ТК РФ).

Рекомендация: Оформить согласие можно одним из следующих способов:

Направить работнику уведомление/извещение о привлечении его к работе в выходной или нерабочий праздничный день и получить его подпись с согласием.
Попросить работника написать заявление с согласием на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Ознакомить работника с приказом, на котором он напишет: «С приказом ознакомлен и согласен на привлечение к работе «____» ________ 20__ г. Дата, подпись».

Перечень случаев, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, является исчерпывающим (ч. 2 ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев;
для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Также не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ:

в непрерывно действующих организациях;
в организациях, связанных с обслуживанием населения;
для производства неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Обратите внимание на то, что это условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре работника (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников.

При отсутствии письменного согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день и (или) после получения заявления о несогласии, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Ошибка 4: Привлечение сотрудников к работе без согласования с профсоюзом

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113, ст. 371 ТК РФ).

Рекомендация: Направьте в выборный профсоюзный орган сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день. При получении мотивированного мнения выборного органа отразите его в приказе.

В случае отсутствия профсоюза в организации для привлечения к работе в выходной и праздничный нерабочий день достаточно согласия работника.

Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Рекомендация: Устного распоряжения для привлечения работника к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день недостаточно.

Издайте соответствующий приказ и ознакомьте работника с ним под подпись.

Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Рекомендация: Оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производите следующим образом:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад или должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада или должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада или должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты можно устанавливать трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (который принимается с учетом мнения представительного органа работников).

Оплата в повышенном размере производится за часы, которые работник фактически отработал в этот день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день — от 0 часов до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Рекомендация: Если работник написал заявление с просьбой заменить оплату труда дополнительным днем отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день

Нельзя применить дисциплинарное взыскание к работнику, если он отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день.

Рекомендация: Попросите у сотрудника письменное согласие на работу. Если такого согласия не последует или вы получите заявление о несогласии, наказать работника за неявку на работу в выходной или нерабочий праздничный день нельзя (чч. 2, 6 ст. 113 ТК РФ).

Если согласие было получено, но работник не явился на работу, запросите у работника объяснение в письменной форме. При наличии уважительной причины наказать работника также не получится (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника

Работодатель должен учитывать права работника и понимать свою ответственность за нарушение его прав.
Рекомендация: Уточните права разных категорий работников до привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работник не согласен с работодателем, он может обратиться:

в профсоюзную организацию (при наличии);
в государственную инспекцию труда (в том числе через опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ» официального интернет-сайта «Онлайнинспекция.рф»).

Для разрешения возникшего трудового спора работник может направить:

заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — в течение 3 месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

Ответственность работодателя за нарушение прав работника (часть первая ст. 5.27 КоАП РФ):

предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном правонарушение ответственность ужесточается (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 руб.;
на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 руб.

И в заключение, избегайте ошибок, привлекая персонал к работе в выходные и праздничные дни, и пользуйтесь нашими рекомендациями.

Ольга Юрьевна Светлышева, Кандидат юридических наук, консультант по вопросам HR-менеджмента, сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член Национального союза кадровиков (Москва).

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье.

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни.

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде.

Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

ВНИМАНИЕ! Из-за пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году был введен новый термин «нерабочие дни». Появился он в указах Президента РФ, согласно которым людям запрещено было покидать свои жилища, но при этом работодатели обязаны были оплачивать эти дни.

ТК РФ под нерабочими днями понимает выходные дни и нерабочие праздничные дни, причем, как правило, они употребляются вместе, поскольку применительно к ним устанавливаются практически одинаковые правила.

Принципиальное отличие нерабочих дней по указам Президента от нерабочих праздничных и выходных дней по ТК РФ заключается в том, что их нельзя отнести ко времени отдыха.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:

получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней;
ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время;
уведомить профсоюзный орган (при его наличии);
издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:

если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;

Если у вас есть доступ к К+, проверьте правильно ли вы оформили работу в выходной день, если работник взял отгул. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.
Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.
Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников — образец 2020 — 2021».

Образец согласия на работу в выходной день

Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.

Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.
Скачать образец согласия на работу в выходной день

Итоги

В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время.

Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Продавец выходного дня – праздничный работник

Продавец выходного дня – прекрасная возможность подработать после основной работы или учёбы. В основном люди соглашаются на стандартную пятидневку, а, между тем, магазины открыты всю неделю. Поэтому сотрудники, которые могут потратить своё время в выходные или праздники, ценятся всегда.

В чём заключается работа продавцом выходного дня

Продавец обязан консультировать клиентов торгового зала, то есть качественно порекомендовать тот или иной товар в зависимости от запроса, описать характеристики продукции, поспособствовав тем самым продаже товара. Бывает такое, что у покупателя возникают претензии.

В таком случае сотрудник обязан оперативно отреагировать, устранив проблему, возникшую у клиента. Однако функции продавца, как и при других вариантах трудоустройства молодежи, этим не исчерпываются.

Он должен заниматься не только непосредственно продажами, но и предпродажной подготовкой торгового зала.

Это означает, что необходимо поддерживать чистоту помещения, привести в порядок товар, разложив его в необходимом порядке на прилавки, следить за наличием и правильным оформлением ценников. К тому же в обязанности продавца часто входит проведение акций на продукцию и связанных с этим презентаций.

Продавец выходного дня работает по субботам и воскресеньям, праздникам и иногда по сменам в будние дни. Форменная одежда предоставляется за счёт магазина. Для сотрудника действуют корпоративные скидки. Заработная плата находится в пределах 15000-30000 рублей.

Какие требования предъявляются к продавцу выходного дня

Образование в данном случае, в отличие от работы выпускающего редактора, не играет особой роли. Главное – желание обучаться и зарабатывать. Опыт работы также иметь не обязательно.

Однако без чего не обойтись, так это без хороших навыков общения, владения компьютером, доброжелательности, внимательности и ответственности.

К тому же обязательно нужно пройти медосмотр перед выходом на работу.

Если вы можете выделить выходные и праздничные дни для заработка, хотите получить карьерный рост и усовершенствовать свои коммуникативные навыки – можете рассмотреть такой вариант подработки, как продавец. Если не хватает навыков – это не проблема. Все компании проводят профессиональные тренинги.

По теме «Продавец выходного дня – праздничный работник» ничего не нашлось?Начните поиски информации с главной страницы блога WorkTips.ru.

Помощник экспедитора – познающий азы грузоперевозок 26.09.2013Помощник менеджера по персоналу 26.09.2013Повар на свадьбу 26.09.2013

Работа Продавец-консультант по выходных Москва

Обязанности:
• Консультирование и обслуживание покупателей.
• Демонстрация товара.
• Оказание помощи в выборе товара.
• Работа на кассе.
• Поддержание порядка в торговом зале.
• Выкладка товара.
• Участие в проведении инвентаризации
• Подготовка товаров к продаже: проверка…

25 000 руб. – 30 000 руб.

Обувная компания SOHO Fashion — эксклюзивный дистрибьютор обуви и аксессуаров из Европы‚ развивающий розничные сети магазинов SOHO, Clarks, приглашает на работу энергичных‚ организованных людей на вакансию Продавец-консультант выходного дня (частичная занятость) во Внуково…

Официальный дилер ТЕЛЕ2 приглашает тебя в свою команду ! Продавец-консультант ВЫХОДНОГО ДНЯ! Мы предлагаем: • График работы с 10:00 до 21:00 суббота и воскресенье (либо другие 2 дня в неделю)
• Достойную заработную плату: оклад + бонусы от продаж, верхний предел в…

Открыт набор специалистов на вакансию «Промоутер-консультант». Работа с известным мировыми торговыми марками Braun и Samsung. Промоутерами становятся только лучшие продавцы! Если считаешь себя таковым, тогда тебе к нам в команду. Мы предлагаем: — Работу с самыми…

Крупнейший британской бренд одежды в поисках специалистов по направлению «Продавец-консультант» (без опыта работы) с желанием учиться, расти и зарабатывать. Обязанности: — Помощь и консультация клиента; ОПЫТ НЕ ТРЕБУЕТСЯ!
— Консультирование клиентов по продукции…

24 000 руб. – 31 200 руб.

Levi`s – легендарная международная компания, которой более 160 лет! Приглашаем всех активных, целеустремленных и любознательных на работу в нашу компанию на должность продавца-консультанта! Что нужно делать: — Выполнять план продаж;
— Обеспечивать высокий уровень…

Компания «Кенгуру» (товары класса LUX для детей и будущих мам) приглашает на работу ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ выходного дня. Работа в компании «Кенгуру» — это:
— Возможность профессионального и личностного роста в крупной и успешной Компании, 22 года являющейся синонимом…

Продавец-консультант с частичной занятостью в магазин KARL LAGERFELD (ТЦ «Авиапарк») Ведущая fashion-компания BNS GROUP, представляющая на российском рынке мировые бренды: Calvin Klein Jeans, Calvin Klein Underwear, MICHAEL KORS, POLO RALPH Lauren, Tommy Hilfiger, Paper…

НОМЕР ОДИН ОБУВНОЙ FASHION RETAIL В ПОЛЬШЕ ССС — бесспорный лидер на Европейском рынке обуви с розничной сетью 1300 магазинов в Европе, 40 в России, открывает конкурс на должность продавец-консультант на не полный рабочий день в ТЦ «Европарк» ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: -…

FASHION STUDIO уже более 25 лет является лидером fashion индустрии на российском рынке и гарантирует соблюдение стандартов сервиса в рамках ценностей каждого бренда: SANDRO, MAJE, CLAUDIE PIERLOT, GERARD DAREL, TARA JARMON. Мы не стоим на месте и постоянно совершенствуем…

10 000 руб. – 20 000 руб.

STUDIO 29 — бренд женской одежды из России в стиле casual. Наши коллекции наполнены женственностью, комфортом и минимализмом. Команда Studio 29 — единомышленники, увлеченные модой и рациональным подходом к ней. Мы стремимся к развитию и открыты для изменений. В настоящее…

40 000 руб. – 70 000 руб.

Крупнейший британской бренд одежды в поисках специалистов по направлению «Продавец-консультант» (без опыта работы) с желанием учиться, расти и зарабатывать. Обязанности: — Помощь и консультация клиента; ОПЫТ НЕ ТРЕБУЕТСЯ!
— Консультирование клиентов по продукции…

Компания «Кенгуру» (товары класса LUX для детей и будущих мам) приглашает на работу ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ выходного дня. Работа в компании «Кенгуру» — это:
— Возможность профессионального и личностного роста в крупной и успешной Компании, 25 лет являющейся синонимом…

ПРИГЛАШАЕМ ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ В КОМАНДУ ИЗВЕСТНОГО БРЕНДА “СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА”
С НАМИ ЛЮБАЯ МЕЧТА ДОСТИЖИМА!
Что предстоит:
• Консультировать покупателей, помогать в подборе модного и стильного образа среди впечатляющего многообразия ассортимента
• Поддерживать порядок в…

Компания «Снежная Королева», является лидером среди мультибрендовых магазинов модной одежды, объявляет конкурс на вакансию Продавец-Консультант.
Обязанности:
• Консультирование покупателей по представленным брендам.
• Поддержание высокого уровня обслуживания покупателей.
•…

ПРИГЛАШАЕМ ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ В КОМАНДУ ИЗВЕСТНОГО БРЕНДА “СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА”
С НАМИ ЛЮБАЯ МЕЧТА ДОСТИЖИМА!
Что предстоит:
• Консультировать покупателей, помогать в подборе модного и стильного образа среди впечатляющего многообразия ассортимента
• Поддерживать порядок в…

30 вакансий: Продавец выходного дня в Москве

Сортировать: по дате по зарплате

Продавец-консультант выходного дня
Москва
от 40 000 руб.

Компания «Rabotaika» Крупнейший британской бренд одежды в поисках специалистов по направлению «Продавец-консультант» (без опыта работы) с желанием учиться, расти и зарабатывать….

Продавец выходного дня (ТЦ «Мега Белая Дача»)
Москва
от 20 000 руб.

Компания «Orby, компания» Компания Orby – один из крупнейших российских производителей одежды для подростков и детей, производит набор на должность продавца-консультанта выходного дня в…

Продавец выходного дня (ТРЦ Авиапарк)
Москва
от 23 000 руб.

Компания «Спортмастер» Спортмастер — лидер на рынке спортивных товаров и услуг. Больше 27 лет мы помогаем людям в России и других странах мира достигать спортивных целей, поддерживаем их…

Продавец выходного дня (ТРЦ Рио Дмитровка)
Москва
от 27 000 руб.

Компания «Elis, Группа компаний» «ELIS FASHION RUS» – крупнейший в России производитель женской и мужской одежды. Магазины наших брендов – ELIS, LALIS и 20th LINE — представлены более чем в…

Продавец-консультант выходного дня ECCO (Маркос Молл)
Москва
от 20 000 до 35 000 руб.

Компания «ЭККО-РОС» ДАТСКАЯ КОМПАНИЯ ECCO 57 ЛЕТ ВХОДИТ В ТРОЙКУ МИРОВЫХ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ ОБУВИ . В ECCO МЫ РУКОВОДСТВУЕМСЯ УВАЖЕНИЕМ К БОГАТОМУ НАСЛЕДИЮ, ПОСТОЯННЫМ ВНЕДРЕНИЕМ ИННОВАЦИЙ И…

Продавец-консультант выходного дня (ТЦ Метрополис)
Москва
от 25 000 руб.

Компания «Henderson» Должностные обязанности: • консультирует клиентов по стилю и ассортименту; • помогает покупателям подобрать одежду, соответствующую их индивидуальности; • поддерживает…

Продавец-консультант выходного дня (ТЦ Авиапарк)
Москва
от 30 000 руб.

Компания «Rendez-Vous» RENDEZ-VOUS – это воплощение парижского вкуса и стиля, выходящих далеко за рамки только модной обуви, аксессуаров и шопинга. С момента основания компании, наша…

Продавец выходного дня (магазин на выбор)
Москва
от 85 000 до 150 000 руб.

Продавец выходного дня ЦУМ Outlet
Москва
от 40 000 до 80 000 руб.

Компания «ЦУМ, ТД» ЦУМ Outlet это дисконтная сеть крупнейшего универмага товаров класса люкс в России, где представлены более 1500 всемирно известных брендов со значительными скидками….

Продавец выходного дня (ТЦ Красный Кит, г. Мытищи)
Москва
от 25 000 руб.

Компания «ЭКОНИКА» Чем предстоит заниматься: • консультировать покупателей по коллекции (обувь, сумки, аксессуары, средства по уходу) • составлять образы для клиентов, информировать о…

Продавец выходного дня (ОКЕЙ Алтуфьево ТРЦ Весна)
Москва
от 21 000 до 27 000 руб.

Компания «ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть» Гипермаркет ОКЕЙ В ТРЦ ВЕСНА приглашает на работу Продавцов выходного дня Обязанности: Консультирование покупателей Оформление витрины,…

Продавец-консультант Выходного дня в ТЦ «Океания»
Москва
от 24 500 руб.

Компания «Mascotte» Крупная обувная сеть MASCOTTE (Маскотт) приглашает в свою команду продавцов-консультантов ВЫХОДНОГО ДНЯ Почему мы: Стабильность: Компания существует на рынке более…

Продавец-консультант выходного дня (ТРЦ «Авеню»)

Москва

Компания «Helly Hansen» Известный норвежский бренд одежды для активного отдыха и спорта Helly Hansen находится в поисках энергичных и целеустремленных людей для нашей команды! Если тебе…

Продавец-консультант выходного дня (Метрополис)

Москва

Компания «Helly Hansen» ИЗВЕСТНЫЙ НОРВЕЖСКИЙ БРЕНД ОДЕЖДЫ ДЛЯ АКТИВНОГО ОТДЫХА И СПОРТА HELLY HANSEN НАХОДИТСЯ В ПОИСКАХ ЭНЕРГИЧНЫХ И ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫХ ЛЮДЕЙ ДЛЯ НАШЕЙ КОМАНДЫ! ЕСЛИ ТЕБЕ…

Продавец выходного дня (ТЦ «Мега Белая Дача»)
Москва
от 24 000 руб.

Продавец выходного дня (ТЦ Вива)
Москва
от 21 000 руб.

Продавец выходного дня (Царицыно)
Москва
от 23 000 руб.

Компания «Улыбка радуги» Обязанности: Общение с покупателями Работа на кассе Пополнение товаров на полках Поддержание чистоты и порядка в магазине Мы предлагаем:…

Продавец выходного дня (Коламбус)
Москва
от 24 000 руб.

Компания «Elis, Группа компаний» « ELIS FASHION RUS » – крупнейший в России производитель женской и мужской одежды. Магазины наших брендов – ELIS, LALIS и 20th LINE — представлены…

Продавец выходного дня (ТЦ Ривьера)
Москва
от 17 000 руб.

Компания «FINN FLARE» Компания FINN FLARE, один из ведущих производителей одежды и аксессуаров casual (повседневный стиль), приглашает на работу продавца-консультанта выходного дня в ТЦ…

Продавец выходного дня (ТЦ Авиапарк)
Москва
от 25 000 руб.

Компания «FINN FLARE» Компания FINN FLARE, один из ведущих производителей одежды и аксессуаров casual (повседневный стиль) приглашает на работу продавцов выходного дня в ТЦ АвиаПарк (м….

Продавец выходного дня (ТЦ Щука)
Москва
от 38 000 руб.

Компания «FINN FLARE» Компания FINN FLARE,один из ведущих производителей одежды и аксессуаров casual (повседневный стиль), приглашает на работу продавцов-консультантов в ТЦ «Щука» (м. Щукинская)…

Продавец выходного дня ( Центр )
Москва
от 23 000 руб.

Работа консультанты выходного дня в городе Москва. Найдено 13728 свежих вакансий в этом регионе

… не каждый день. Режим выбираете сами • Возможность совместительства с учебой или другой работой. Заказы есть круглосуточно (по выходным и будням, утреннее, дневное, … консультант В подработке на должностях: разнорабочий , грузчик , специалист п…
… в любое удобное время Требуется продавец-консультант Продавец-кассир, продавец, консультант, продавец выходного дня, продавец-консультант, кассир, продавец салона связи, продавец- …
30000 — 40000 руб./мес.
Консультанту по управлению рисками предстоит принимать участие в …
от 100000 до 100000
Продавец-консультант в аптеку г.Москва. Среднее профессиональное образование(медицинское или фармацевтическое), опыт работы в аптеках или мед.учреждениях. Умение работать с покупателями. Консультант
от 20000 до 20000
Продавец-консультант в аптеку г.Москва. Образование Среднее профессиональное, высшее. Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Консультант
от 20000 до 20000
Обеспечивать чистоту торгового помещения, торгового оборудования, товара и рекламных материалов. Обеспечивать сохранность товара. Осуществлять подготовку товара и рекламы к продаже. Осуществлять подготовку ценников, отслеживать не достающие и выставлять …
от 20600 до 20600
Ведение, настройка и администрирования базы данных Oracle, dB2, Max dB.Регулярное отслеживание последних изменений в нормативно-правовых документах, для своевременного использования их в работе.Участие в реагировании на запросы (обращения) субъектов …
от 22320 до 29500
Выявлять потребности заказчика. Проводить обследование текущих процессов заказчика. Проводить презентации по решениям SAS.Разрабатывать и проводить кастомные демонстрации на основе бизнес-требований заказчиков. Проводить воркшопы по работе в инструменте. …
от 200000 до 200000
Предоставление техподдержки сотрудникам по всем вопросам в информационных системах на платформе 1С 8 (ERP, Документооборот), обучение пользователей.Администрирование 1С 8, проведение регламентных действий в программе.Решение инцидентов 1-го уровня …
от 50000 до 50000
… диалоги с людьми. Открытость, доброта, вежливость. Консультант по банковским продуктамОтветственность
от 20000 до 21000

Сотрудник выходного дня: понятие, трудоустройство

Сотрудник выходного дня – термин, применимый к лицам, которые привлекаются к работе большей частью в выходные и праздничные дни. В статье разберем особенности трудоустройства и оплаты труда сотрудника выходного дня.

Кто такой сотрудник выходного дня

Термин «сотрудник выходного дня» появился в России не так давно, но довольно быстро прижился и получил широкое применение. В общем смысле сотрудник выходного дня – это работник, который работает в выходные и праздничные дни.

Как правило, сотрудников выходного дня привлекают к работе организации сферы торговли и общепита, а также компании, организующие культмассовые мероприятия. Объясняется это следующим: высокий уровень нагрузки и активности данных сфер деятельности приходится именно на выходные и праздничные дни, в связи с чем организациям требуются дополнительные трудовые ресурсы. Одним из вариантов решения вопроса является установление для определенных работников специального режима, согласно которому рабочие смены сотрудника приходятся на периоды высокой производственной нагрузки (выходные и праздники).

Отметим, что привлекать сотрудников выходного дня могут не только кафе, рестораны и фирмы развлекательной сферы. Трудовое законодательство не содержит запретов в отношении установления подобного графика работы для сотрудников, занятых в других сферах деятельности, если в этом есть производственная необходимость.

статью ⇒ «Зарплатная комиссия: основные функции, когда ФНС вызывает на зарплатную комиссию».

Трудоустройство сотрудника выходного дня: пошаговая инструкция

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день при условии полного соблюдения норм ТК РФ.

Напомним, что ст. 113 ТК РФ прямо запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, при этом содержит условия такого привлечения:

№ п/п

Привлечение сотрудников к работе в выходные дни

Условия

Общий порядок

Работодатель вправе привлекать к работе в выходные дни сотрудников только при наличии их письменного согласия, а также при условии необходимость выполнения заранее непредвиденных работ

Исключительные случаи

Согласие сотрудников на работу в выходные дни не требуется в случае, если привлечение к работе обусловлено:

необходимости ликвидации последствий аварии, на производстве;
предотвращением несчастного случая, порчи либо уничтожения имущества работодателя;
военным положением;
чрезвычайными событиями (техногенная катастрофа, пожар, наводнение, стихийное бедствие, т.п.)

Ниже представлена инструкция, которая описывает процедуру трудоустройства сотрудника выходного дня.

Шаг #1. Заключение трудового договора

На первом этапе работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, который предусматривает посменный график работы. В соглашении необходимо указать конкретный график, по которому будет работать сотрудник, а также количество рабочих смен в месяц и их длительность.

Информацию о том, что сотрудник будет работать исключительно в выходные дни, в трудовом договоре указывать не нужно. Так как согласно ст.

113 ТК РФ привлечение сотрудника в выходные и праздничные дни производится исключительного на основании распоряжения руководителя и при условии производственной необходимости, работодатель не может заведомо знать (и прописывать в трудовом договоре), что сотрудник будет работать только по выходным.

Шаг #2. Издание приказа

Основанием для трудоустройства сотрудника для работы в выходные дни является приказ, оформленный в общем порядке. В тексте приказа отражается следующая информация:

ФИО сотрудника, должность, на которую он принимается;
основание для трудоустройства (номер, дата трудового договора);
дата приема на работу (по дате трудового договора).

Приказ подписывает руководитель организации, после чего документ передается сотруднику для ознакомления под роспись.

статью ⇒ «Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат».

Шаг #3. Согласие сотрудника на работу в выходные дни

В случае если выход сотрудника на работу в выходной день не связан с форс-мажорными обстоятельствами (авария на производстве, стихийное бедствие, т.п.), обязательно оформление письменного согласия работника на смену в выходной или праздничны день.

Согласие оформляется в свободной форме на имя руководителя предприятия и может иметь следующий вид:

Генеральному директору
ООО «Хамелеон»
Степанцову В.К.
старшего курьера
отдела доставки

Гаврилова Д.Л.

Заявление

Я, Гаврилов Дмитрий Леонидович, согласен на работу в выходной день 19.01.2022 года. Прошу установить для меня рабочий день длительностью 8 часов (с 9:00 до 18:00, перерыв 1 час).

Вакансии Выходной день Москва

Полный рабочий день
Неполный рабочий день

Ищем няню, на неполный день. Гулять на улице, дома. Няня нужна на каждый день, с 12 15 часов до 18. Иногда на выходные Девочка,

Ищем няню, на неполный каждый день.
Гулять на улице, дома.
Няня нужна на каждый день, с 12-15 часов до 18. Иногда на выходные
Девочка, 2 года.
На день, вечер

СРОЧНО! Ищу няню на вечернее время или в выходные по потребности, а также на время болезни основной няни. Если полный рабочий день, то с 9:00 до 18:00+- час
Обязанности: игры, купания, кормления, прогулки, поддержание порядка.
Оплата ежедневно за отработанное…

16 000 руб. – 20 000 руб.

Вакансия компании: ObuvNobuv
Obuvnobuv — это мастерская по реставрации элитных изделий из кожи и замши.
В нашем реставрационном центре работают лучшие мастера, с высокой квалификацией и опытом работы более 10 лет на данном рынке. Основная сфера деятельности: ремонт,…

70 000 руб. – 100 000 руб.

В связи с поступлением новых автомобилей, нам требуются водители. Возможна подработка (пару смен в неделю). От Вас: — желание работать и зарабатывать, стаж по правам категории В от 3х лет.
— Возможность работать в любом районе города. Обязанности: — Развоз пассажиров по…

Обязанности: — Адресная доставка товаров народного потребления клиентам.
Требования: — Ответственность, исполнительность.
— Приглашаются исключительно добросовестные и трудолюбивые сотрудники!
Условия: — График работы: подработка на выходные и праздничные дни. — Оплата…

Продавец-кассир частичной занятости ( работа в магазинах: ст.м. Бульвар Адмирала Ушакова, ст.м. Бунинская аллея, ст.м. Улица Скобелевская) ГРАФИКИ РАБОТЫ: — работа только в сб, вс (полный день); ВАШИ ЗАДАЧИ : — Консультирование покупателей, расстановка товара,…

Обязанности:
— Выкладка в торговом зале согласно стандартам компании.
— Размещение продукции в торговом зале в соответствии с планограммой.
— Контроль качества представленности продукции.
— Контроль наличия ценников/промо-ценников.
— Контроль и поддержка проводимых…

Если ты хочешь не просто зарабатывать, но и получать удовольствие от работы в команде с талантливыми и креативными людьми – наша Компания идеально подходит для тебя! Если ты в полной мере хочешь реализовать свои цели и ежедневно развиваться – стань частью нашего…

25 000 руб. – 50 000 руб.

Компания Proswim — сеть спортивных магазинов со специализацией на товарах для плавания и бассейна. Открыта вакансия продавца-консультанта и продавца выходного дня (суббота и воскресенье с 9.00 до 21.00). Каждый выход — 2000-3000 рублей. Есть возможность при желании…

Книжный Интернет-магазин ЛАБИРИНТ приглашает на работу Водителя-курьера выходного дня на личном автомобиле. Пожелания: — аналогичный опыт работы — преимущество, отсутствие медицинских противопоказаний к работе;
— знание г. Москвы;
— мобильность‚ порядочность‚…

Кадровое агентство ИМПЕРИЯ КАДРОВ

В Итальянский бутик требуется контролер торгового зала в выходные дни.
Обязанности:
• контроль наличия масок у посетителей
• контроль количества посетителей
Требования:
• вакцина/мед. отвод или желание сделать её Условия:
• возможность самостоятельно выбрать удобный для…

28 000 руб. – 35 000 руб.

Обязанности: Обработка заявок клиентов
Отчётность перед клиентами
Составление отчётов для передачи начальству
Ведение базы данных
Требования:
Усидчивость
Стрессоустойчивость
Навыки работы с ПК
Способность выполнять большой объём работы
Способность к…

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: — Предотвращение хищений; — Обеспечение сохранности товара; — Обеспечение порядка в торговом зале; — Контроль приемки товара. ТРЕБОВАНИЯ: — Ответственность, порядочность; — Прохождение службы в вооруженных силах – приветствуется. УСЛОВИЯ: —…

Приветствуем вас уважаемый соискатель.
Работа в уютном офисе. Данная вакансия для тех , кто ищет подработку выходного дня (суббота и воскресенье).
1. Я вам предлагаю вакансию оператора колл-центра.
2. На этой должности вам нужно будет договориться о встрече мастера к…

12 000 руб. – 15 000 руб.

Что нужно делать? — Прием входящих заказов – собственный интернет-магазин и маркетплейсы.
— Отгрузка заказов (СДЭК, пункты приема маркетплейсов)
— Работа с курьерами
— Работа со складом и товарной базой
— Консультирование покупателей по телефону и в…

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: — Предотвращение хищений; — Обеспечение сохранности товара; — Обеспечение порядка в торговом зале; — Контроль приемки товара. ТРЕБОВАНИЯ: — Ответственность, порядочность. — Прохождение службы в вооруженных силах – приветствуется. УСЛОВИЯ: —…

Обязанности:
Выкладка товара;
Поддержание чистоты в торговом зале;
Замена ценников.
Условия: Заработная плата каждые 3-4 дня;
Смены от 8-ми часов в день;
Свободный график работы(можно работать в выходные дни, также доступен график 2 через 2, 3 через 3 и так…

⚡Разыскиваем тебя — молниеносного Водителя-курьера!⚡ Именно тебя, быстрого — как молния, который готов доставлять счастье и заботу каждому Гостю с каждым заказом! Мы — самая душевная Компания — сеть ресторанов доставки японской кухни “Суши Мастер” ????Минимальная…

70 000 руб. – 100 000 руб.

Обязанности: — такси
— курьерская доставка
Требования: — стаж от 3-х лет
Условия: — Разные виды заработка
— аренда без предоплат от 1850р
— первый день бесплатный
— новые авто 18-21 год Требуется водитель такси выходного дня Шофер, водитель, водитель категории b,…

50 000 руб. – 90 000 руб.

В Транспортную Компанию Волга24 требуется в «Водитель такси». Обязанности:
— Развоз пассажиров по адресам Требования:
— стаж по правам от 3 лет Условия:
Без взносов и депозитов
Выплаты ежедневные
График абсолютно любой (подбирается индивидуально на собеседовании)
Машины…

Ошибка 3: Привлечение к работе сотрудников без их согласия

Ошибка 4: Привлечение сотрудников к работе без согласования с профсоюзом

Ошибка 5: Привлечение работников к работе без письменного распоряжения

Ошибка 6: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится с нарушением законодательства

Ошибка 7: Работодатель вместо оплаты предоставляет другой день отдыха

Ошибка 8: Наказание работника за отказ работать в выходной или нерабочий праздничный день

Ошибка 9: Непонимание ответственности за нарушение прав работника

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Условия работы в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходной день

Образец согласия на работу в выходной день

Итоги

Продавец выходного дня – праздничный работник

В чём заключается работа продавцом выходного дня

Какие требования предъявляются к продавцу выходного дня

Работа Продавец-консультант по выходных Москва

30 вакансий: Продавец выходного дня в Москве

Работа консультанты выходного дня в городе Москва. Найдено 13728 свежих вакансий в этом регионе

Сотрудник выходного дня: понятие, трудоустройство

Кто такой сотрудник выходного дня

Трудоустройство сотрудника выходного дня: пошаговая инструкция

Шаг #1. Заключение трудового договора

Шаг #2. Издание приказа

Шаг #3. Согласие сотрудника на работу в выходные дни

Вакансии Выходной день Москва

Оставьте комментарий Отменить ответ