В условиях сложной финансовой ситуации многие руководители предприятий задумываются об экономии. Чаще всего они решают сократить расходы на персонал. Однако Трудовой кодекс защищает интересы наёмных сотрудников, поэтому работодатель не может просто по своему желанию прекратить трудовые отношения. В законе чётко прописаны основные причины увольнения работников.
Нарушение дисциплины труда
Многие трудящиеся не знают, на каком основании могут уволить с работы, но в ТК чётко прописаны как серьёзные нарушения, которые могут повлечь за собой немедленное расторжение трудового договора, так и мелкие проступки, заканчивающиеся замечанием или выговором. Основаниями для увольнения являются:
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины;
- разглашение коммерческой тайны;
- нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжёлые последствия для организации или её сотрудников.
Все эти факты должны быть подтверждены письменно. В случае появления сотрудника в нетрезвом состоянии на территории организации составляется соответствующий акт, подписанный несколькими свидетелями. В организациях, штат которых предусматривает наличие медицинского работника с действующим сертификатом на право алкогольного освидетельствования, документ составляется лично им. Если же такого сотрудника нет, то необходимо освидетельствование в медицинском учреждении.
Стоит помнить, что приём лекарств на основе спирта не считается нарушением. Именно поэтому сотрудникам, которые должны регулярно принимать такие препараты, стоит иметь назначения врача с его печатью и подписью. При обнаружении в крови незначительного количества спирта такие справки помогут человеку избежать несправедливого увольнения.
В трудовом договоре должны быть указаны временные рамки труда работника и его рабочее место. Если этих данных в документе нет, то уволить его за прогул нельзя.
Когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины более 4 часов, работодатель обязан потребовать у него письменное объяснение. Установленного образца у такого документа нет, поэтому работник должен написать его в свободной форме.
Если же начальнику будут предоставлены бумаги, свидетельствующие о наличии уважительной причины прогула, расторгать трудовой договор нельзя.
Не стоит забывать о том факте, что ТК предусматривает однократное наказание работника за дисциплинарный проступок. Соответственно, нельзя сначала объявить выговор, а потом уволить человека. Любое дисциплинарное взыскание утрачивает силу через год после его наложения.
Растрата материальных ценностей и хищение
Восемьдесят первая статья ТК предусматривает возможность увольнения сотрудника за совершение им хищения или растраты материальных ценностей. Как правило, по этому основанию увольняют сотрудников торговых организаций, которые имеют непосредственное отношение к хранению товаров.
Не все руководители знают, за что могут уволить с работы по закону ТК РФ, поэтому многие из них нарушают процедуру. Нельзя прекратить трудовые отношения, если факт хищения не был подтверждён судом.
Даже если кража зафиксирована камерами и подтверждена письменным объяснением сотрудника, уволить его «по статье» нельзя. Только после вынесения судебного решения работник будет считаться нарушителем закона.
В большинстве компаний стараются урегулировать споры такого рода по-хорошему, поэтому причиной увольнения в заявлении обычно указывается желание самого работника.
В законе также предусмотрено увольнение за растрату. Это нарушение чаще всего совершают люди, имеющие непосредственное отношение к деньгам, а именно:
- кассиры магазинов;
- банковские служащие;
- сотрудники, занимающиеся обеспечением компании материальными ценностями;
- работники финансовых отделов.
Увольнение этих категорий работников тоже происходит после вынесения судебного решения. Многие люди при наличии у работодателя объективных доказательств готовы сами уволиться. Они прекрасно знают, какую причину указать при увольнении, чтобы избежать сложностей с поиском новой работы.
Сокращение штата организации
В последние годы резко возросло количество людей, которые были сокращены из-за снижения объёмов производства. Это вполне понятно, ведь при уменьшении продаж организации становятся не нужны лишние люди, однако сокращение штата должно быть проведено в чётком соответствии с законом. Так, сотрудников обязаны предупредить за 2 месяца до прекращения действия трудового договора. Обстоятельства должны быть объективными, так как обязательно производится информирование службы занятости.
Некоторые категории граждан имеют приоритет при сохранении рабочих мет. Такое право есть у людей, на содержании которых находятся дети или нетрудоспособные родственники.
Единственные работники в семье и сотрудники, получившие травмы на рабочем месте, должны быть сокращены в последнюю очередь. Также работодатель обязан учитывать качество труда конкретного человека.
Например, из бригады сборщиков должны быть сначала уволены люди, которые не выполняют план выработки.
При увольнении по сокращению штата людям выплачивают пособия. Именно поэтому работодатели очень часто вынуждают людей написать заявление по собственному желанию. Фактическая причина в бумагах не фигурирует.
Ликвидация юридического лица
Каждый год в стране появляются тысячи новых юридических лиц. Многие из них создаются в качестве замены действующим фирмам. Как правило, компании ликвидируются, чтобы снизить налоговую нагрузку или избежать преследования за нарушение закона. При ликвидации все сотрудники компании должны быть уволены. Людей обязаны предупредить за 2 месяца до расторжения трудовых договоров. Это время даётся гражданам на то, чтобы они смогли подобрать себе новое рабочее место.
При решении о ликвидации юридического лица проводится информирование службы занятости, ведь именно туда обращаются многие люди после увольнения. Они могут рассчитывать на предложения о работе и выплату пособия. После издания приказа о прекращении трудовых отношений работодатель обязан выплатить бывшим сотрудникам заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Несоответствие занимаемой должности
Третий пункт первой части статьи 81 Трудового кодекса предусматривает прекращение трудовых отношений с лицом, которое не соответствует занимаемой должности. Увольнение по этому основанию считается сложным и требует соблюдения правильности процедуры. Расторгнуть трудовой договор можно только по результатам аттестации.
Организация должна иметь Положение об аттестации и требования к каждой конкретной должности. Процедуру оценки можно проводить не реже 1 раза в год. При решении о проведении аттестации должна быть создана комиссия. Руководители пишут представления-характеристики на всех работников.
Во время заседания комиссии слово предоставляется руководителю и сотруднику. Если у последнего есть претензии к данной ему характеристике, этот факт необходимо зафиксировать путем внесения в протокол заседания соответствующей записи.
Чтобы уволить человека за несоответствие занимаемой должности, нужны доказательства того, что он не справляется с работой. Для этого используются служебные и докладные записки, в которых указаны все нарушения, допущенные работником, например, невыполнение плана.
По результатам работы комиссии становится понятно, почему гражданин признан несоответствующим занимаемой должности.
После аттестации возможно увольнение сотрудника. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на 3 пункт первой части 81 статьи ТК РФ.
Как и за что могут уволить: причины, статьи трудового кодекса
Вопрос увольнения с работы для каждого является острым и становится проблемой не только для работника, но и работодателя. Как и за что могу уволить сотрудника? На какие статьи трудового законодательства можно и нужно ссылаться? И какие наиболее частые причины увольнений использует работодатель?
Президент Европейской Ассоциации Коучинга (ECA) Константин Шамбер рассказал, какие сотрудники стоят на первом месте в списке на увольнение.
Вы часто уходите на больничный. Постоянно просите разрешить взять работу на дом по причине недомогания. А пока вы находитесь в вынужденном простое, или кто-то работает за вас, причем без всяких надбавок к зарплате или дела лежат мертвым грузом.
Такой сотрудник сначала вызывает раздражение, а потом и откровенное желание сбросить балласт. Конечно, такое поведение не попадает под статью Трудового Кодекса, но работодатель всегда сможет сделать вам предложение уволиться самостоятельно таким образом, что вы не сможете отказаться.
Молодых специалистов приглашают на работу магазины и банки
На втором месте – хронические нарушители дисциплины, опаздывающие на работу, планерки и совещания. Еще одна причина – нежелание сотрудника повышать свой уровень квалификации. Работодателю выгоднее тот сотрудник, который принесет больше прибыли. Поэтому предпочтение кандидатам, которые хотят развиваться, учиться.
«Если вы стали потенциальным кандидатом на увольнение, то нужно вовремя понять, во-первых, каким образом вас могут уволить, во-вторых, в какие сроки, и в-третьих, с какими последствиями для вас.
Уволить можно быстро и без выплаты каких-либо компенсаций в том случае, если ваш трудовой договор это позволяет или если вы работаете на таких людей, расстроить которых принципиально не в ваших интересах.
Если же вы трудоустроены в соответствии с правилами современного договора, то спонтанное увольнение без компенсаций возможно только в крайне тяжелых случаях, связанных с грубым нарушением законодательства», — комментирует Константин Шамбер, президент Европейской Ассоциации Коучинга (ECA) в Китае.
Как и по какой статье происходит увольнение?
Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.
В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.
В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации.
В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.
При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.
При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Несоответствие…
Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ.
Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.
О результатах аттестации составляется итоговый отчет.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить.
Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.
Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:
- замечания;
- выговора;
- увольнения по соответствующим основаниям.
Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:
а) неоднократным;
б) без уважительных причин.
Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.
Иванов, опять опоздал!
Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.
Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.
Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.
С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. 5 ст.
81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Хищение и растрата
Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст.
81 ТК РФ «Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».
Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование.
Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.
Профнепригодность
Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?
Будьте внимательны!
На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.
Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».
Что написано пером…
Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания, или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п.
33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.
2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации
Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании.
Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.
Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.
По какой статье увольняют по инициативе работодателя?
В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.
Причины увольнения
Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.
Ликвидация организации
Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:
- Судебное решение;
- Решение, принятое учредителями предприятия.
При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.
Сокращение
По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.
При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.
Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:
- Имеющих более двух иждивенцев лиц;
- Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
- Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
- Инвалидов боевых действий и ВОВ;
- Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.
Несоответствие сотрудника должности
Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.
Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.
Грубое нарушение трудовых обязанностей
В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:
- Несохранение тайны, охраняемой законом;
- Прогул;
- Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
- Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
- Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.
При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.
Неисполнение обязанностей
Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
Иные причины
Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:
- Смена собственника имущества организации;
- Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
- Аморальное поведение;
- Предоставление ложных сведений и документов;
- Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;
Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.
Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.
Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.
Подготовка необходимых документов
Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:
| Причина увольнения | Оформляемый документ |
| Закрытие предприятия | Решение судебного органа или совета учредителей |
| Несоответствие должности | Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение |
| Сокращение штата | Приказ руководителя |
| Невыполнение должностных обязанностей | Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия |
| Смена владельца фирмы | Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации |
| Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения | Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения |
| Прогул | Акт об отсутствии |
| Разглашение тайны | Протокол служебного расследования |
| Утрата доверия | Судебное решение |
| Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата | Акт проверки, составленный налоговой службой |
| Аморальное поведение, хищение имущества | Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности |
Издание приказа
На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ вносится:
- ФИО руководителя;
- Реквизиты предприятия;
- Сведения о работнике;
- Причина расчета;
- Дата составления.
Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.
Регистрация приказа
Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.
Ознакомление сотрудника с приказом
В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.
В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.
Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.
Формирование записки-расчета
При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.
Непосредственный расчет работника
В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.
Создание записи о расчете
Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.
Оформление записи в трудовой книжке
Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:
- Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
- Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
- Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.
Сроки увольнения. Нужна ли отработка?
Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.
При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.
Выплаты полагающиеся при увольнении
При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.
Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.
Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.
Сотрудники, которых нельзя уволить
Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:
- Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
- Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
- Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
- Сотрудники, находящиеся в отпуске.
- Служащие, оформившие больничный лист.
Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.
Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя
Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:
- Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
- К профсоюзу работников, членом которого является;
- В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
- В прокуратору;
- При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.
Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.
У вас остались вопросы?
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
10 случаев, когда вас не могут уволить с работы
Понятие временной нетрудоспособности означает, что человек на определённый срок потерял возможность работать из-за болезни или травмы, полученной в результате несчастного случая или аварии.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудника, который заболел. Работодателю придётся ждать, пока вы вылечитесь и выйдете на работу.
В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.
Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:
- при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;
- при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.
2. Если вы в отпуске или у вас выходной
- В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным (статьи 106, 107 ТК РФ), не переживая о работе.
- В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного.
- Исключения здесь такие же, как и в пункте выше.
3. Если вы беременны
- Работодатель не имеет право увольнять беременных женщин, это чётко закреплено в статье 261 ТК РФ.
- В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска по беременности и родам (а также неделя со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами).
- Есть два исключения:
- ликвидация компании;
- если вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу.
4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет
- Нельзя расторгнуть договор с мамой ребёнка, которому ещё нет трёх лет (статья 261 ТК РФ).
- В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.
- У этого случая есть много исключений. Можно уволить, если:
- компания ликвидируется;
- у вас есть дисциплинарные взыскания;
- вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
- вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
- вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие;
- вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок.
5. Если вы одинокая мама, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет
- То же самое касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.
- В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.
- Исключения здесь такие же, как и в пункте выше.
6. Если вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка
Речь идёт о воспитании детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.
В течение какого периода вас не могут уволить: до четырнадцатилетия ребёнка.
Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте.
7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида
По закону с вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на других законных представителей ребёнка.
В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.
Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте.
8. Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми
- Здесь есть одно ограничение — второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях, в том числе находиться в декретном отпуске.
- В течение какого периода вас не могут уволить: до трёхлетия ребёнка или выхода второго родителя на работу.
- Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте.
9. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого год назад
Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. Например, вы затеяли драку на работе или домогались своих коллег. Однако если с момента обнаружения вашей вины прошло более года, то эти основания будут считаться неактуальными (часть 5 статьи 81 ТК РФ).
10. Если вы несовершеннолетний сотрудник
В отношении несовершеннолетних сотрудников действуют особые правила увольнения. Чтобы уволить вас, компании нужно получить согласие от надзорных органов: комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.
Что будет, если вас уволят в одном из этих случаев
За расторжение трудового договора в обход требований закона руководителю или организации придётся заплатить штраф в размере до 5000 ₽.
Также вы можете через суд признать увольнение незаконным. При аннулировании увольнения работодатель должен будет восстановить вас в должности и компенсировать вам издержки: выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба (её размер определяет суд, но, как правило, речь идёт о 10 000–30 000 ₽).
Если ваши права нарушены, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или обратиться в суд.
Причины увольнения с работы по ТК РФ в 2022 году
1.
Когда трудовые отношения прекращаются
2.
Когда работодатель вправе расстаться работниками
3.
4.
5.
Увольнение – это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП.
Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ. Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:
- человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
- соблюдение механизма увольнения сотрудника;
- прекращение трудовых отношений по сроку.
При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.
Когда трудовые отношения прекращаются
Причины увольнения с работы по ТК закреплены в статьях этого закона. В частности, ими выступают такие основания:
- Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
- Истечение срока соглашения.
- Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
- Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
- Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
- Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
- Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
- Отказ работника от перевода в другой регион.
- Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
- Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.
Когда работодатель вправе расстаться работниками
Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:
- ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
- сокращение численности штатов.
Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры:
- Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
- При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.
Инициатива работодателя
Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:
- несоответствие работника занимаемой должности;
- неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
- жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
- предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
- иные случаи.
Инициатива работника
Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами.
В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели.
Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену.
Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.
Неправомерные увольнения
Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.
При увольнении без причины – необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд.
Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу.
Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.
Источник: «Блог кадровика»