Перевод Супруги- сотрудника МВД

Государство гарантирует помощь сотрудникам МВД России (полиции, ГИБДД и других подразделений) в улучшении жилищных условий. Жилье может быть предоставлено одним из способов:

через предоставление служебного жилья или денежной компенсации;
с помощью жилищной субсидии.

Сотрудники МВД России, которые не имеют квартиры по месту службы, обеспечиваются служебным жильем из специализированного фонда.

Если предоставить служебное жилье невозможно, сотруднику ежемесячно выплачивается денежная компенсация за аренду квартиры.

Если у вас нет постоянного жилья по месту службы, чтобы получить служебное жилье, нужно:

Шаг 1. Обратиться в отдел кадров вашего подразделения и написать рапорт (заявление) о содействии в получении служебного жилья.

К заявлению приложить:

копию паспорта;
копия свидетельства о браке (если состоите в браке);
копия свидетельства о рождении ребенка;
выписку из ЕГРН.

Шаг 2. Дождаться решения Жилищной комиссии по вопросам предоставления жилья при подразделении МВД России.

Шаг 3. В случае положительного решения заключить договор найма с МВД России о найме помещения. Как правило, договор заключается сроком на 2 года с возможностью продления.

Если сотруднику МВД России не было предоставлено служебное жилье, он имеет право на денежную компенсацию затрат на аренду квартиры. Для этого необходимо предпринять следующие действия:

Шаг 1. Подать рапорт (заявление) на имя руководителя учреждения, в котором он проходит службу.

К рапорту нужно приложить следующие документы:

копию договора найма квартиры;
копию своего паспорта и паспортов членов семьи;
выписку ЕГРН.

Шаг 2. Дождаться решения Жилищной комиссии при учреждении, в котором сотрудник проходит службу. Рассмотрение может занимать до 30 дней.

Шаг 3. В случае положительного решения компенсация перечисляется сотруднику вместе с оплатой труда.

Максимальный размер компенсации отличается в различных регионах:

в Москве и Санкт-Петербурге — 15 тыс. рублей;
в городах и районных центрах — 3,6 тыс. рублей;
в прочих населенных пунктах — 2,7 тыс. рублей.

Если с сотрудником проживают не менее 3 членов семьи, сумма выплаты удваиваются.

Сотрудники МВД России со стажем службы более 10 лет имеют право на единовременную выплату для покупки или строительства жилья. Получить выплату могут сотрудники в любом из случаев:

Не имеют в собственности жилья;
Не являются нанимателями помещений по договору социального найма;
Площадь помещения в собственности менее 15 кв. метров на человека;
Проживают в аварийных помещениях;
Проживают в коммунальной квартире или в общежитии;
Делят квартиру с другой семьей (включая родителей).

Для того, чтобы получить социальную выплату, необходимо сделать всего несколько шагов:

Шаг 1. Обратиться с заявлением в жилищно-бытовую комиссию при учреждении, в котором сотрудник проходит службу.

К заявлению необходимо приложить следующие документы:

документы на квартиру, в котором проживает сотрудник (копия выписки из финансового лицевого счета, справка (акт) о проверке жилищных условий, выписка из домовой книги с мест жительства сотрудника и членов его семьи за последние 5 лет).

Заявление на их получение можно подать через МФЦ или портал «Госуслуги».

копию паспорта сотрудника и паспортов членов его семьи;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку о стаже службы;
выписку из ЕГРН.

Шаг 2. Дождаться решения комиссии. После перепроверки всех документов сотрудника принимают на учет для получения выплаты, которая осуществляется в порядке очереди.

Шаг 3. После наступления очереди подать заявление о перечислении средств на банковский счет.

Шаг 4. В течение 1 месяца с момента оформления квартиры в собственность нужно предоставить выписку из ЕГРН по месту работы.

Размер единовременной выплаты рассчитывается индивидуально в зависимости от количества членов семьи, стажа службы и с учетом рыночной стоимости жилья в регионе, где сотрудник проходит службу.

Например, если сотрудник проживает в Санкт-Петербурге совместно с семьей, в которой двое детей, и имеет стаж работы 15 лет, то в этом случае размер выплаты составит около 7,5 млн. рублей.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общая информация

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы.

Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Процедура увольнения

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
Пишется дата увольнения.
В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов.

В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится.

Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.

На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.

Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.

Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.

В справке указывается:

ФИО военнослужащего;
название населенного пункта, где он проходит службу;
дата перевода в новую часть;
название населенного пункта, где расположена часть;
подпись командира части.

Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.

Выплаты и гарантии

Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Она имеет право на следующие выплаты:

заработная плата;
оплата больничного листа;
компенсация за отпуск;
выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

ФИО работницы;
размер ее среднемесячной зарплаты;
причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
список прилагаемых бумаг;
личные данные;
дата и подпись.

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

Справка: выходное пособие не облагается налогами

Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.

Перевод из Росгвардии в МВД и обратно

Росгвардия — молодая силовая структура, федеральный орган исполнительной власти, центральный орган управления Войсками национальной гвардии РФ. Войска были созданы на основании Внутренних войск МВД России, поэтому многие путают полицию и Росгвардию, считая их единой структурой. Возможен ли перевод из Росгвардии в МВД в 2022 году и обратно? Если да, то как это осуществить?

В чём заключаются отличия росгвардии от полиции?

Прежде чем принять решение о переходе из Росгвардии в полицию, нужно понимать, в чём заключаются отличия одного ведомства от другого:

Самостоятельность. Росгвардия — совершенно самостоятельный, с финансовой точки зрения, государственный орган. Отдельно от полиции финансируется оборот средств вневедомственной охраны, обмундирование и прочее.
Подчинённость. Полиция входит в состав МВД и подчиняется этому ведомству. Росгвардия подчиняется напрямую Президенту.
Первоначальные функции. Полиция призвана охранять и защищать интересы граждан, а Росгвардия – защищать неприкосновенность страны в целом.

Как перейти на службу в МВД?

Осуществить переход из одного ведомства в другое можно несколькими способами:

через увольнение;
переводом без увольнения.

Каждый способ имеет свои нюансы, а также плюсы и минусы.

Через увольнение

Осуществить переход таким способом довольно просто. Необходимо предпринять несколько шагов:

написать рапорт на имя непосредственного руководителя в отделении Росгвардии;
дождаться приказа на увольнение, ознакомиться с ним, подписать его;
получить полный расчёт;
посетить отделение МВД, в которое соискатель желает трудоустроиться;
написать заявление на имя непосредственного руководителя;
дождаться приказа о зачислении в структурное подразделение, ознакомиться с ним, начать службу.

Нужно правильно написать рапорт, указав в нём причину увольнения. Так как, росгвардеец планирует устроиться на службу в другое ведомство, нужно указать «правильную» причину – по собственному желанию. Нельзя указывать никакие «медицинские» причины. Например, в связи с невозможностью несения службы по состоянию здоровья. С такой причиной ухода из рядов Росгваридии, на службу в МВД не примут.

После ухода контракт на службу прекращает своё действий. Поэтому раппорт будет рассматриваться аттестационной комиссией. Если она примет решение о том, что причина ухода и прекращения срока действия контракта является удовлетворительной, росгвардейца уволят со службы, а его контракт будет расторгнут.

Если правильно провести увольнение и новое трудоустройство, выслуга лет не будет утеряна. В противном случае, право выхода на пенсию по данному основанию будет «передвинуто» на более поздний срок.

Рапорт должен быть составлен не позднее 1 месяца до того дня, когда военнослужащий желает покинуть ряды Росгвардии.

Этот срок необходим для различный согласований и поиска замены на освободившуюся должность.

В последний день службы росгвардеец должен сдать своё удостоверение, табельное оружие, амуницию и выданные ему спецсредства.

Без увольнения через перевод?

Чтобы стать сотрудником МВД после Росгвардии посредством перевода, нужно:

договориться с руководством отделения МВД, в которое росгвардеец желает перевестись;
будущий руководитель оформляет соглашение на перевод конкретного сотрудника с его нынешним руководителем;
росгвардеец пишет рапорт о переводе на имя своего непосредственного руководителя;
составляется приказ на перевод, с ним нужно ознакомиться под роспись;
в обозначенную календарную дату он приступает к несению обязанностей сотрудника МВД.

Чтобы осуществить перевод, необходимо получить согласие от действующего и будущего начальства. Это достигается посредством оформления различных документов – запросов, соглашений и приказов.

В последний рабочий день на прежнем месте службы нужно сдать табельное оружие, удостоверение, амуницию и специальные средства.

Как только он приступит к выполнению служебных обязанностей по новому месту службы (если перевод производится в рамках одной административной единицы, то это произойдёт на следующий день), ему выдадут необходимую атрибутику заново. Предстоит расписаться за выданные вещи.

Прохождение медкомиссии

Если же оформляется перевод, то комиссия проводится в медицинском учреждении ведомства, во время несения службы, без потери времени и выслуги.

Какие документы нужны?

Для того чтобы осуществить переход из Росгвардии в МВД, необходимо подготовить комплект документов:

рапорт на имя действующего руководителя ведомства — в зависимости от выбранного способа перехода, в рапорте указывается причина «увольнение» или «перевод»;
если осуществляется перевод, то заключение военной медицинской комиссии в 2 экземплярах;
если увольнение, то в 1 экземпляре – при поступлении на службу в МВД;
характеристика от действующего руководства Росгравдии;
прочие документы, которые могут понадобиться, в зависимости от причины и обстоятельств ухода в ряды сотрудников МВД.

Скачать образец рапорта на перевод из Росгвардии в МВД

Скачать образец рапорта на увольнение из Росгвардии
Скачать пустой бланк рапорта на увольнение из Росгвардии

Личная характеристика

Документ важный, он может решить судьбу росгвардейца, но многие не придают ему значения. При переводе с одного ведомства службы в другое, личная характеристика играет важную роль. Составляется она действующем непосредственным начальством росгвардейца.

В документе описываются:

прочие сведения, которые могут помочь в дальней службе и получению званий.

Личная характеристика может, как помочь продвижению по службе, так и «затормозить» его. Поэтому к составлению этого документа нужно подходить ответственно.

Скачать образец служебной характеристики военнослужащего

Заключение

Несмотря на то, что Росгвардия и МВД — родственные ведомства, они не являются составляющими единой структурной единицей ветви власти. Поэтому переход осуществляется либо через увольнение, либо через перевод. Второй способ предпочтительнее, хотя намного длиннее. Прохождение медкомиссия является обязательным условием в обоих случаях.

Источник: «Юридическая азбука»

Льготы детям военных, сотрудников МВД и Росгвардии про поступлении в ВУЗ, школу и сад

Сотрудники силовых органов обладают рядом льгот, потому что вынуждены выполнять приказы и служить стране. Еще льготы получают и члены семей силовиков – к ним в данном случае относятся супруги, дети до 18 лет (или до 23 лет, если учатся очно), дети-инвалиды и иждивенцы. В статье мы расскажем обо всех льготах и выплатах, которые полагаются детям военных, сотрудников МВД и Росгвардии в 2021 году.

Льготы для детей силовиков разделяются на федеральные и региональные. Федеральный вид социальной поддержки действует для всех субъектов РФ одинаково, в то время как региональный устанавливается конкретным регионом (и финансируется из регионального бюджета).

Чтобы уточнить, на какие меры социальной защиты в определенном регионе могут рассчитывать дети сотрудников силовых органов, стоит обратиться в:

администрацию;
МФЦ;
органы соцзащиты;
отделение ПФР;
отдел образования;
военкомат.

Льготы и выплаты для детей силовиков

Все дети военнослужащих, сотрудников МВД и Росгвардии, не достигшие 18 (или 23 лет, если они продолжают обучение на очной форме), имеют право на определенные льготы и выплаты:

все федеральные и региональные детские пособия и выплаты (как и на всех остальных детей);
ежемесячное пособие в случае, если отец проходит воинскую службу по призыву;
пенсию по потере кормильца, если родитель признан без вести пропавшим или погибшим;
прием в детские оздоровительные лагеря без очереди;
перевод в другое учебное заведение, если причина перевода – перевод отца в другой город для прохождения службы.

Во время учебы детям военнослужащих предоставляется бесплатный проезд на общественном транспорте до места учебы. Так как в летний период учебы нет, тогда проезд будет платным.

Льготы в детских садах для ребенка силовиков

Если родитель ребенка – военнослужащий, сотрудник МВД или Росгвардии, то ребенка можно отдать в детский сад в первую очередь. Если отец ребенка погиб во время военной службы или аналогичной деятельности, признан без вести пропавшими или получил инвалидность, то малыша принимают в детский сад вне очереди.

В некоторых регионах выделены отдельные детские сады для детей, один или оба родителя которого служат в силовых ведомствах. Если ребенок будет такой в данный сад, то никаких льгот при оформлении не будет (ведь там и так все – дети льготников).

Документы, необходимые для зачисления ребенка в детский сад:

заявление;
паспорт родителей;
свидетельство о рождении ребенка;
свидетельства о рождении других детей при наличии;
полис обязательного медицинского страхования;
справка с места работы отца о том, что он – военнослужащий или проходит службу в армии, является сотрудником МВД или Росгвардии;
медицинская карта (медосмотр ребенка перед зачислением в сад, список прививок, анализы, проблемы со здоровьем при наличии).

В некоторых детских садах при приеме могут запросить СНИЛС ребенка и родителей.

Если родитель погиб, выполняя служебные обязанности, то мать или опекун ребенка освобождается от внесения родительской платы за посещение ребенком детского сада.

Льготы для детей-школьников

Дети-школьники, у которых хотя бы один из родителей служит в силовых ведомствах, зачисляются в школу вне очереди. Причем не имеет значения, где прописан ребенок и куда его планируют отдать. Такая льгота связана с тем, что военнослужащего и других силовиков могут отправлять в разные города по долгу службы. И ребенок за год может поменять несколько школ.

Перечень документов, необходимых для зачисления в школу детей-льготников, стандартный, кроме документа, подтверждающего льготу:

анкета-заявление установленной формы;
паспорт или иной документ, подтверждающий личность родителей;
свидетельство о рождении ребенка или паспорт, если школьнику уже есть 14 лет;
документ, подтверждающий место службы родителя.

Льготы для детей силовиков в высших учебных заведениях

Детям военнослужащих, сотрудников МВД или Росгвардии предоставляются бюджетные места. Но только в том случае, если родитель ребенка отслужил более 20 лет.

Региональные льготы для детей силовиков

Региональные льготы могут предоставляться в соответствии с постановлением местных властей. Такие льготы действуют только в отношении отдельного субъекта РФ или города. Финансирование таких льгот также производится за счет регионального бюджета.

Чаще всего, регионы устанавливают льготы для детей силовиков относительно размера родительской платы за детский сад.

Также местные власти могут выплачивать дополнительные денежные пособия для детей к школе или, например, бесплатно выдавать им школьные принадлежности. Однако, чаще всего, такие льготы выдаются не администрацией или другими «социальными» ведомствами, а по месту службы.

В каких случаях и размерах производится выплата подъемного пособия?

В соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 19.07.

2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при переезде сотрудников на новое место службы (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность, или в связи с приемом в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по образовательным программам, срок освоения которых составляет более одного года, или в связи с передислокацией органа (подразделения) сотрудникам и членам их семей в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, производятся выплаты:

1) подъемного пособия — в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника;

2) суточных — на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы, в размере, определяемом Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути.

Порядок выплаты подъемного пособия и суточных определен приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», в соответствии с которым размер выплаты подъемного пособия определяется исходя из размера оклада денежного содержания, установленного сотруднику по новому месту службы.

Для членов семьи сотрудника применяется размер оклада денежного содержания сотрудника на день их регистрации по месту жительства или месту пребывания в населенном пункте по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащем от нового места службы сотрудника населенном пункте, либо в другом населенном пункте в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника.

Выплата подъемного пособия и суточных производится подразделением по новому месту службы.
Таким образом, для получения подъемного пособия и суточных необходимо наступление одного из условий, а именно:
— назначение на иную должность;
— зачисление в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, срок обучения в котором составляет более одного года;
— передислокация органа (подразделения).

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» членами семьи сотрудника и лицами, находящимися на его иждивении, считаются:

— супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
— несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме;
— лица, находящиеся на полном содержании сотрудника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством РФ.
Исходя из вышеприведенных норм, подъемное пособие, суточные и проезд к новому месту службы выплачиваются на основании приказа о назначении на должность, изданного по новому месту службы сотрудника.
Выплата подъемного пособия и суточных на членов семьи производится при предоставлении сотрудником:
— справки с места службы одного из супругов о неполучении им подъемного пособия и суточных на членов семьи;
— документов, подтверждающих регистрацию членов семьи сотрудника по новому месту жительства или месту пребывания;
— справки образовательного учреждения об обучении детей с указанием даты начала обучения (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения).
Выплата сотруднику подъемного пособия и суточных производится в месячный срок с момента его обращения.

Супругам-полицейским запретили служить рядом

11.05.2021. АПИ — Служба супругов во взаимосвязанных подразделениях органов внутренних дел влечет возникновение конфликта интересов. Такое решение принял Седьмой кассационный суд.

https://www.youtube.com/watch?v=pMZhFHpT4vI

В спорной ситуации оказалась Ольга Ефимова, занимавшая пост оперуполномоченного отдела экономической безопасности и противодействия коррупции Сургутского линейного отделения МВД России на транспорте.

Тогда как ее муж проходил службу в должности оперуполномоченного по особо важным делам отдела собственной безопасности управления транспортной полиции Уральского федерального округа, также расположенного в Сургуте.

Прокуратура усмотрела в такой деятельности конфликт интересов, о котором Ольга Ефимова своевременно не сообщила своему руководству.

До урегулирования ситуации она была отстранена от исполнения обязанностей, а по факту допущенного коррупционного проступка привлечена к дисциплинарной ответственности. Восстановлена в должности сотрудница была только после ухода ее супруга в отставку.

Оспаривая решение руководства, Ольга Ефимова отрицала нарушение закона.

По ее утверждению, территорией оперативного обслуживания ее мужа был город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, тогда как ее деятельность осуществлялась в рамках Сургута (столицы Ханты-Мансийского округа – Югры).

Поскольку в отношении подчиненности они не находились, личная заинтересованность отсутствовала, что, соответственно, исключает даже возможность возникновения и конфликта интересов.

Оценив представленные полицией материалы, служители Фемиды установили, что супруг истицы неоднократно в отдельные периоды службы замещал должность старшего оперуполномоченного и осуществлял оперативное обслуживание линейного отделения, в котором служила сама Ольга Ефимова.

При этом в его обязанности входили участие в ведомственных комиссиях (аттестационной, по служебной дисциплине и профессиональной этике, по осуществлению закупок и других). Такие отношения руководство обоснованно расценило как «обстоятельства, характеризующие ситуацию как конфликт интересов».

«Добровольно избрав такого рода деятельность, Ефимова О.В. согласилась с ограничениями, которые обусловливаются приобретенным ею правовым статусом сотрудника органов внутренних дел.

В том числе по соблюдению и исполнению законодательства о противодействии коррупции», – заключил районный суд, отклоняя требования истицы.

К такому же выводу пришла и апелляционная коллегия.

«При указанных обстоятельствах между истцом и ее супругом возникла ситуация личной заинтересованности, которая могла привести к возникновению конфликта интересов при выполнении служебных обязанностей», – отмечается в определении суда Ханты-Мансийского автономного округа. Кассационная инстанция признала принятые решения законными и обоснованными.

Отметим, что законодательство о государственной гражданской службе запрещает совместную работу родственников, если занимаемые должности предусматривают непосредственное подчинение или подконтрольность. Аналогичные ограничения установлены федеральным законом и для сотрудников органов внутренних дел.

Вместе с тем на практике от чиновников требуют в первую очередь информировать руководство о наличии таких связей и соответствующем конфликте интересов.

Например, Министерство труда и социальной защиты РФ признало допустимым прием на должность фельдшера воинской части супруги ее командира, которая своевременно заявила о личной заинтересованности.

В целях исключения конфликта интересов командованию рекомендовано рассматривать все вопросы по оплате труда, поощрению и наложению взысканий такого сотрудника на заседаниях аттестационной комиссии (АПИ писало о такой практике – Чиновникам разрешили выдавать самим себе разрешения, но запретили нанимать родственников).

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

gest

Модератор
Сообщения: 5440 Зарегистрирован: 22 окт 2012, 20:10
Откуда: Санкт-Петербург

#31

Непрочитанное сообщение gest » 15 дек 2014, 15:06

«Другие ведомства» — ФСБ, ФСО, и т.д.

ФОИВ — Федеральные органы исполнительной власти Российской Федерации, где предусмотрена военная служба.

NikolaySergeevich

Новичок
Сообщения: 4 Зарегистрирован: 04 апр 2015, 15:21

#32

Непрочитанное сообщение NikolaySergeevich » 04 апр 2015, 15:36

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста как решить проблему с переводом? Я военнослужащий (офицер), моя жена тоже военнослужащая, и тоже офицер, службу проходим в разных военных округах, зарегистрировали брак в январе, уже апрель, продвижений ЕСТЕСТВЕННО никаких нет. Как, куда, к кому обратиться с переводом? И в какой форме лучше оформить обращение? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ПОМОЩЬ!

NikolaySergeevich

Новичок
Сообщения: 4 Зарегистрирован: 04 апр 2015, 15:21

#34

Непрочитанное сообщение NikolaySergeevich » 04 апр 2015, 20:55

У нас в кадрах сидит гражданский персонал, им лишний раз трудно чайник включить, не говоря уже о другом.

Добавлено спустя 23 минуты 12 секунд:

Как, куда, к кому обратиться с переводом?

К кадровикам обращались?
Как это грамотно сделать, чтобы сдвинуть всё с мёртвой точки? А то так до пенсии можно дослужить.

Никто

Заслуженный участник
Сообщения: 2373 Зарегистрирован: 31 янв 2011, 14:50

#40

Непрочитанное сообщение Никто » 05 апр 2015, 12:35

Да, в разных округах.

Ну тогда, как уже сказал уважаемый venta, переводить вас к одному месту службы не обязаны. Можно конечно рапорты подавать, чтобы кадры искали возможность вас соединить, но будут ли они этим заниматься-большой вопрос.

Mia

Участник
Сообщения: 26 Зарегистрирован: 11 дек 2011, 21:32

#41

Непрочитанное сообщение Mia » 17 май 2015, 07:04

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я офицер, сейчас я нахожусь в распоряжении командира части, моя часть была сокращена, и меня перевели в распоряжение командира вышестоящей части. Мой муж офицер другой части, служит на корабле.

Кадровики предлагают должности пока неофициально в других населенных пунктах (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) и говорят что должностей для женщины офицера в нашем городе нет.

Когда выйду из отпуска как мне правильно отказываться от таких должностей? Писать отказываюсь так как муж служит в этом городе, а меня хотят отправить в другой. После таких отказов меня уволят по ОШМ? Не будет ли это не соблюдением контракта?

Y-Tanushka

Новичок
Сообщения: 8 Зарегистрирован: 22 июн 2015, 11:48

#42

Непрочитанное сообщение Y-Tanushka » 22 июн 2015, 22:36

Здравствуйте, очень прошу помощи, подсказки по данному вопросу. Ситуация такая:
Я военнослужащая-прапорщик, муж офицер-служим в одной части. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. На данный момент ребенку 11 месяцев. Муж попал в список на план перемещения, мне никакой должности в том месте куда переводят мужа не предлагают и вообще обо мне речь не идет. знаю чтомужа без жены переводить не имеют права, согласно:
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями)+ Положение о порядке прохождения военной службы V. Порядок перевода, прикомандирования военнослужащих и приостановления им военной службы
Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы
6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится.

однако никто на данные статьи закона никакой реакции нет и переводить планируют. Что посоветуете? подскажете? никакого согласия на перевод ни я ни муж давать не хотим.

silver24

Активный участник
Сообщения: 175 Зарегистрирован: 02 авг 2010, 16:54

#43

Непрочитанное сообщение silver24 » 30 окт 2015, 19:52

У меня такой вопрос: каким нормативным документом регламентируются переводы супругов, если муж военный офицер, а жена офицер полиции, в случае если мужа переводят в другую часть связи со службой.

Gonchar

Заслуженный участник
Сообщения: 16159 Зарегистрирован: 25 ноя 2011, 19:49

#45

Непрочитанное сообщение Gonchar » 31 окт 2015, 10:01

Есть Ли Льготы Вдове Подполковника Мвд: какие справки, кому положено, последние новости

Поскольку супруги военнослужащих вынуждены переезжать из-за переводов мужа на новые места службы, они часто прерывают трудовые отношения с работодателями и подолгу ищут новую работу. Это означает, что трудовой стаж постоянно прерывается, и пенсия в старости будет небольшой.

Пока муж жив, семья материально обеспечена, но после смерти или гибели военного супруга остается практически без средств к существованию – именно поэтому Правительство РФ назначает ей выплаты и различные льготы.

Давайте выясним, какие именно положены льготы вдове пенсионера МВД и военнослужащего.

Пенсионные выплаты и финансовая помощь вдовам пенсионера МВД и военнослужащего

Одной из весомых льгот вдове военнослужащего является возможность учета того времени, что женщина при жизни мужа следовала по месту его службы и не могла найти новую работу, в страховой стаж для расчета будущей пенсионной выплаты. В целом, разрешается учесть пять лет пребывания без работы, а до 2014 года каких-либо ограничений вообще не существовало.

Кроме того, вдова может выбирать, какую пенсию ей получать – ее собственную или погибшего мужа. Скорее всего, пенсия супруга окажется в разы больше благодаря должностным окладам, доплат за звание и различных надбавок к зарплате.

Пенсионный портал РФ

40% денежного довольствия усопшего супруга, если несчастный случай, приведший к инвалидности, произошёл вне службы;
50% денежного довольствия вдова получает, если умерший муж получил инвалидность вследствие болезней или травм во время прохождения службы.

Рекомендуем прочесть: Обязанности оперативного дежурного воинской части

Переплата пенсии по вине получателя или Пенсионного фонда

Заново выходя замуж, женщина продолжает получать пособие на детей от бывшего погибшего мужа до совершеннолетия. Эта норма связана с тем, что новый муж по закону не обязан материально поддерживать детей, не зачатых в данном браке.

Как рассчитать пенсию вдовы пенсионера МВД и военнослужащего

Пенсионное пособие вдовы военнослужащего рассчитывается, исходя из ранее произведенных вычислений пенсии военнослужащего.

В том случае, если общий трудовой стаж супруга составил 20 лет или больше, он заслужил пенсию по выслуге лет. За каждый отработанный сверх 20 лет год к пенсии назначается надбавка.

В ситуации, когда страховой стаж смешанный, службе необходимо отдать как минимум 12,5 лет, и всего должно быть 25 лет общего стажа до исполнения военному 45-летнего возраста.

Если у военнослужащего ухудшилось состояние здоровья, либо произошло сокращение штата или численности служащих, и он был уволен, когда трудового стажа не доставало до страховой пенсии, назначается социальное пособие.

Пенсия вдове погибшего сотрудника мвд

получивших инвалидность во время 3 месяцев после увольнения;
получивших инвалидность во время прохождения службы;

получивших инвалидность в любое время после увольнения из-за увечья, контузии или болезни, которые были получены в течение прохождения службы.

Для получения статуса пенсионера МВД необходимо иметь выслугу лет (стаж) не менее 20 лет. В случае несения службы в отдельных местах (районы крайнего севера, высокогорные районы) и в особых условиях в вопросе выслуги лет месяц стажа считается за полтора или два месяца.

Полный перечень условий, повышающих выслугу лет, приведен в приложениях к Постановлению Правительства РФ №941 от 22.09.1993 [1].

29 Апр 2021 urist46 14