Сегодня мы хотим затронуть тему выплаты военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Достаточно часто нам задают вопрос, правомерно ли лишение премии на усмотрение командира? И можно ли это оспорить? А главное, на какой срок военный может быть лишен этой премии, могут ли вообще не представлять к премированию?
Давайте начнем с основ.Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» установлено, что премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей входит в состав денежного довольствия. И согласно Приказу Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г.
№ 727 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат» Выплата премии военнослужащим по контракту производится ежемесячно в текущем месяце за истекший и в декабре — за декабрь .
Премия выплачивается на основании ежемесячно издаваемого приказа соответствующего командира в размере до 25% от оклада денежного содержания.
- Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной, физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
- Как вы видите оценка результатов деятельности и установление размера премии отдана полностью в руки командирам части как говорится «со всеми вытекающими»
- А теперь давайте разберем, что же говорят суды и какие позиции занимают по проблемам премиальных выплат.
Смотрим первую выдержку из решения суда: В судебном заседании было установлено, что из войсковой части непосредственное командование никаких ходатайств командиру с предложением об установлении в не максимальном размере премии или сведений о наличии у него дисциплинарных взысканий, неудовлетворительных результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности не направляло. Претензий у командования по службе к истцу в не было. В связи с чем суд считает, что ответчиком без законных на то оснований оспариваемым приказом был установлен размер премии в не максимальном размере, а потому находит права истца нарушенными. Здесь суд оценивает доказательства по совокупности — не только мнение командования, но и требования законодательства.
И еще одна показательная позиция суда: Вместе с тем, несмотря на неоднократные предложения суда, командир войсковой части не указал, в чем выразилось неэффективное исполнение служебных обязанностей и не представил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
При таких данных суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для установления размера Премии истцу в меньшем размере, т.к. из изложенного следует, что произвольно это делать командир воинской части не может.
При таких данных суд признает незаконными действия командира войсковой части и обязывает ответчика изменить ее размер на 25 %, как это предусмотрено для военнослужащих, не имеющих упущений по службе.
И третья цитата с судебным мнением: Таким образом, командованием должна учитываться совокупность факторов, характеризующих качество и эффективность служебной деятельности военнослужащего в соответствующем месяце, и при отсутствии оснований для лишения премии, приниматься решение о конкретном размере премии в пределах до 25%.
Т.е. из всего вышесказанного вы видите, что командир имеет право (но не обязан) лишить премии при наличии дисциплинарных взысканий, упущений по профессионально-должностной подготовке, при наличии неудовлетворительных оценок по физической подготовке.
Что же касается оценки качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей, то она вообще носит субъективный характер. И очень уж напоминает подход к выплате премии 1010.
Но из цитат и примеров очевидно, что некоторые суды высказывают суждения, что произвольно лишать премии командир не может и обязательно оценивают требования закона, которые мы перечислили выше, а также требуют доказать в чем именно выразилась неэффективность.
Теперь перейдем к наверно наиболее важному вопросу, а на сколько процентов могут лишить премии?
По крайней мере его военнослужащие нам задают достаточно часто.И ответь тут можно двояко.
Например такой выдержкой из решения суда: Какие-либо ограничения относительно минимального размера этих выплат, которые полномочное должностное лицо может устанавливать военнослужащим, в силу вышеперечисленных нормативно-правовых актов отсутствуют.
Либо встать на другую сторону и процитировать иное мнение: основанием для выплаты указанной премии является нахождение военнослужащего на должности, при отсутствии обстоятельств для ее лишения.
А что же нам говорят нормативные акты, согласно Постановлению Правительства РФ от 5 декабря 2011 г.
N 993 «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» Премия не выплачивается военнослужащим:- направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей;- в период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;- увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 — 5, 7 — 11 части 4 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», то есть по негативным статьям.
Поэтому наша позиция такова — пусть даже с учетом низкой эффективности исполнения должностных обязанностей, военнослужащему хоть 1 процент премиальных да должен быть установлен.
Подробнее смотрите в 57-м выпуске военно-правого видео блога по проблемам выплаты премиальных военнослужащим:
{ytvideo https://www.youtube.com/watch?v=OObiAMLkUbE|16:9}
Ну и последний, но не менее важный на сегодня вопрос: Как долго может быть военный лишен этой премии ?
Исходя из вышеназванных судебных позиций следует, что это также оценочное и субъективное суждение командира, поскольку например дисциплинарное взыскание может не сниматься долгое время и командиры часто это обстоятельство используют против военнослужащих.
Вот наглядный пример из суда: При этом фактический размер премии определяется с учётом совокупности факторов, характеризующих качество и эффективность служебной деятельности военнослужащего в соответствующем месяце в пределах. А формулировка закона говорит об учете имеющихся дисциплинарных взысканиях, то есть говорит фактически о неснятых взысканиях.
Отметим что здесь можно тоже поспорить, каким образом наличие неснятого дисциплинарного взыскания влияет на качество и эффективность исполнения военнослужащими должностных обязанностей.
Поэтому мы и делаем вывод что оспаривание снижения надбавки в плане защиты своих прав в суде достаточно сложная задача. Ситуация позволяет трактовать нормы достаточно пространно и субъективно как командованию, так и суду. Исходя из этого в данном случае готовить защиту своих прав необходимо по максимуму и со специалистами.
Обсуждение темы на форуме ведется здесь >>>
13-я зарплата: кому ее ожидать? И что делать, если не дали?
Тринадцатая зарплата – традиционная стимулирующая выплата в конце года. Всем ли она положена? Кто имеет право на нее претендовать и что делать, если работодатель отказывается ее выплачивать? Рассказываем.
Что говорит ТК РФ?
Название «13-я зарплата» применяют к единовременной премии, которую работодатели выплачивают работникам по итогам года. Т.к. по традиции размер такой выплаты примерно равен среднемесячной зарплате, то в обиход вошло устоявшееся название этого вида премии – тринадцатая зарплата.
Виды поощрений работников регламентируются ст.191 ТК РФ, гласящей, что работодатель «…объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии». Такого понятия, как «13-я зарплата» в законе не содержится.
Т.к. в ТК РФ такой вид обязательной выплаты не закреплен, работодатель вправе выплачивать ее по своему усмотрению. При желании таким образом вознаградить работников за добросовестный труд в течение года, работодатель должен предусмотреть выплату в Положении об оплате труда, либо в коллективном договоре, а также в Положении о премировании.
В этих документах должны быть закреплены:
- перечень должностей, которым положена выплата;
- порядок привязки выплаты к достижению определенных показателей работником или организацией в целом;
- порядок определения размера премии;
- условия лишения премии работника (полностью или частично).
Выплачиваться такая премия может как штатным работникам, так и сотрудникам, работающим по договору ГПХ, а также уволенным или вышедшим на пенсию – эти моменты также остаются на усмотрение работодателя.
Размер премии не обязательно должен быть равен заработной плате за месяц. Он может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада.
Таким образом, прямой обязанности выплачивать тринадцатую зарплату у работодателей нет, но если такое условие указано в Положении об оплате труда, и работник выполнил необходимые требования, отказывать в выплате –незаконно. В таком случае она входит в состав расходов на оплату труда, облагается НДФЛ и на нее начисляются страховые взносы.
Как правило, выплачивается она вместе с декабрьской зарплатой. Работодатель вправе установить и иные сроки ее выплаты.
Что делать, если не дали «13-ю зарплату»?
Как уже было отмечено, работодатель не обязан выплачивать тринадцатую зарплату, если это не предусмотрено его локальными актами. Поэтому вопрос о том, можно ли принудить работодателя к выплате данной премии, если работник ее не получил, зависит от условий, прописанных в Положении об оплате труда.
Если, в соответствии с Положением, сумма премии работнику должна быть начислена, то ее можно взыскать с работодателя в судебном порядке в соответствии со ст. 419 ТК РФ.
Кроме выплаты премии, на работодателя может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП:
- на должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.;
- на юрлиц -30 -50 тыс. руб.
Также работник вправе затребовать возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Если же Положением такая выплата не предусмотрена, получить ее работник не сможет.
Итоги
Закон не обязывает работодателя выплачивать работникам тринадцатую зарплату.
Но если такая выплата предусмотрена внутренними актами работодателя, то она включается в расходы по оплате труда, а ее невыплата без веских оснований будет являться нарушением трудового законодательства.
Работнику следует изучить условия, прописанные в Положении об оплате труда, прежде чем пытаться взыскать неполученную премию в судебном порядке.
Подробнее о своих правах, касательно заработной платы, узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».
Расчет 13 зарплаты
В России нет закона, где указано, что работодатели обязаны выплачивать 13-ю зарплату сотрудникам.
Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчета устанавливает руководитель предприятия или другой директивный орган, который принимает решение о поощрении.
Если в трудовом договоре прописан порядок выплаты, то сумму премиальных можно самостоятельно рассчитать в калькуляторе. Однако получить поощрительные выплаты могут не все. На чем основан расчет 13 зарплаты и кому могут ее не начислить, разобрался Бробанк.
Определение тринадцатой зарплаты
Тринадцатая зарплата — мера поощрения сотрудников по итогам года, которая не является полноценной заработной платой, а годовой премией. Чаще всего такую выплату делают перед новогодними праздниками, а ее название сохранилось из советского прошлого россиян.
В основном 13 зарплата равняется по размерам стандартному ежемесячному доходу. Законодательство не регламентирует подобные выплаты премий в обязательном порядке. Поощрять или нет сотрудников, остается на усмотрении каждого работодателя.
Также в законодательстве не указан порядок начисления заработной платы. Единой формулы для расчета 13 зарплаты нет, это тоже зависит от решения работодателя.
В уставе или договоре должны прописывать условия и порядок начисления премии, если она носит регулярный характер.
Чаще всего 13 зарплату выдают работникам:
- Госструктур.
- Военным.
- На крупных производствах.
Размер премиальных доплат устанавливает руководитель предприятия, министерство, совет директоров или собрание акционеров.
13 зарплата в рабочем договоре
Порядок и правила получения премиальных выплат прописывают в трудовом договоре. Задокументировать правила необходимо:
- При индивидуальном соглашении с сотрудником: в трудовом договоре и дополнениях к нему.
- В локальных нормативных актах: в коллективном соглашении, положениях о премировании и об оплате труда.
При заключении коллективных договоров и соглашений, в них указывают общие для всех работников правила и условия начисления премиальных доплат. В индивидуальные соглашения вносят порядок получения 13 зарплаты для конкретного сотрудника.
Для правильного расчета 13 зарплаты в документах указывают:
- Показатели по деятельности компании, на основании которых сотрудники могут получить 13 зарплату. Например, таким фактором может быть принято превышение плана на 20-50%.
- Периодичность премиальных выплат.
- Порядок и правила оформления премии, как рассчитывают 13 зарплату на конкретном предприятии или в ведомстве.
- Показатели по деятельности каждого сотрудника, на основании которых им начисляют дополнительные выплаты.
- Приказ или распоряжение, по которому бухгалтера будут начислять премиальные.
- Соотношений общих показателей компании и конкретного работника с размерами дополнительных выплат в конце года.
Нередко сам факт 13 заработной платы, которую назначают сотруднику, стимулирует их задержаться на рабочем месте до окончания года, чтобы получить премиальные доплаты. А если премия зависит от личного вклада специалиста, то это провоцирует его проявить еще большую заинтересованность в процессе производства или другом виде деятельности компании.
Как начисляют 13 зарплату
Так как в законодательстве нет единого регламента для расчета годовой премии, это определяет работодатель. Как правило, руководитель устанавливает общую сумму, которую расчетный отдел распределяет между работниками компании. При этом бухгалтерия опирается на внутренние правила и устав.
В положениях договора указан способ начисления поощрительных выплат. Но некоторых работников непосредственный начальник или руководитель подразделения вправе лишить 13 зарплаты. Руководители также принимают решение о том, кому начислять премиальные выплаты. Это могут быть:
- все работники предприятия;
- только те, кто внес весомый вклад в развитие компании;
- только квалифицированные работники или те, у кого уже продолжительный общий стаж работы или длительный стаж на данном предприятии.
Распространенные способы начисления поощрительных выплат:
| Способ начисления | Характеристика |
| Фиксированная сумма | 13 зарплату начисляют по фиксированным суммам. При такой методике расчета руководители получают больше, чем подчиненные. |
| Выплаты по размеру оклада | Всем сотрудникам выплачивают премию по сумме оклада. |
| Расчет по коэффициентам | При начислении премиальных учитывают стаж работы на данном предприятии или количество отработанных дней в течение отчетного года. |
У каждого способа начисления поощрительных доплат существуют недостатки и достоинства. Например, один из главных недостатков расчета по фиксированной сумме то, что не учитывает фактические отработанные дни. А достоинство начисления с использованием коэффициентов в том, что берут в расчет индивидуальные заслуги работника и личный вклад в общий процесс.
Пример начисления 13 зарплаты по окладу
На предприятии работают 3 сотрудника:
- Оклад 1 сотрудника 20 тыс. рублей, стаж работы 5 лет.
- Оклад 2 сотрудника 17 тыс. рублей, стаж работы 2 года.
- У 3 сотрудника оклад составляет 11 тыс. рублей, стаж работы 10 месяцев.
Например, размер премии — 10% от годового дохода сотрудника. Тогда 13 зарплата для 1 работника составляет: 20000 * 12 * 10% = 24 тыс. рублей. Поощрительная зарплата для 2 сотрудника: 17000 * 12 * 10% = 20400 рублей. 13-я выплата для 3 работника: 11000 * 10 * 10% = 11 тыс. рублей.
Если по уставу компании 13 зарплату начисляют только тем, кто проработал на предприятии не менее года, а при стаже 1-3 года выплачивают 1,4 месячных оклада, а от 3 лет — 1,5 оклада, то:
- премия 1 работника — 20000 * 1,5 = 30 тыс. рублей;
- поощрение 2 работника — 17000 * 1,4 = 23800 рублей;
- премия 3 работника — 0 рублей.
3 сотруднику не выплачивают премию, так как его стаж работы не достиг минимума в один год, который установил работодатель.
Налоги с 13 зарплаты
Поощрительные выплаты от работодателя, как и все остальные заработные платы, облагаются налогами. С тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.
Для расчета итоговой суммы, которую получит работник, нужно умножить размер премии на 13% и отнять полученный размер налогов от общей суммы 13 зарплаты. НДФЛ снимают и со страховых выплат: пенсионное и мед. страхование, выплаты в связи с декретом и при временной нетрудоспособности. Все взносы и налоги удерживаются в момент начисления сотрудникам тринадцатой заработной платы.
Кого могут оставить без поощрительных выплат
Кому именно выплачивать тринадцатую зарплату, а кому нет, тоже решает руководитель компании. При этом на основании рекомендаций начальников могут лишить премиальных выплат работников при:
- Нарушении дисциплины, распорядка на рабочем месте в компании.
- Невыполнении плана по неуважительной причине. Показатели по плану должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в начале года, чтобы у работодателя были весомые аргументы не начислять сотруднику выплату.
- Нахождении в декретном отпуске. Такие сотрудники не принимает участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют и премиальные или поощрительные выплаты
- Допущении просчетов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию.
Это примерный перечень причин, по которым могут не начислить премию. Работодатель может отказать в расчете 13 зарплаты также и по другим поводам или по своему усмотрению начислять поощрительную сумму сотрудницам, находящимся в декрете.
Выплачивают ли 13 зарплату работницам в декрете
Так как в законодательстве РФ не указывают обязательных условий для получения 13 зарплаты, рассчитывать на нее могут все категории сотрудников. Полный перечень утверждает работодатель. Так как поощрительные выплаты получают те сотрудники, которые выполняют свои обязанности в течение года, находятся на рабочем месте, то по декретчицам принимают отдельное решение.
Так как женщина в декретном отпуске в большинстве случаев не выполняет свои обязанности, 13 зарплату ей не выплачивают. Она получает только выплаты по уходу за ребенком.
Но если женщина частично выполняла работу за премируемый год, например, ушла в декрет в мае или сентябре, то согласно отработанному времени ей выплачивают премию. Некоторые работодатели в договоре указывают, что женщинам в декрете в обязательном порядке выдают тринадцатую заработную плату по итогам года.
Другие исходят из сформированной прибыли и суммы, которой предполагается поощрить сотрудников. Бывает и так, что в один год декретчицам начисляют 13 заработную плату, а на другой нет.
Об авторе
Клавдия Трескова – эксперт в области финансовой грамотности и инвестиций. Образование высшее экономическое. Опыт работы в банке – более 15 лет.
Регулярно повышает квалификацию и проходит курсы по финансам и инвестициям, что подтверждено сертификатами Банка России, Ассоциации Развития Финансовой Грамотности, Нетологии и других образовательных платформ. Сотрудничает со Сравни.
ру, Тинькофф Инвестиции, ГПБ Инвестиции и другими финансовыми изданиями. treskova@brobank.ru
Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.
13 зарплата. Что это такое и кому она положена
Обычная заработная плата привязана к календарным месяцам года, их 12, то есть оплата труда работников рассчитывается ежемесячно и именно так проходит по всем бухгалтерским ведомостям.
Откуда же взялся термин «13-я зарплата?» Так в народе называют форму ежегодного поощрения работодателем своих наемных работников.
Дополнительная зарплата
Выражение «13-я зарплата» не имеет юридического и документального обоснования. Этот термин просто привился для обозначения ежегодной премии, равной размеру среднемесячного оклада.
Какие сроки выплаты «тринадцатой зарплаты»?
Во времена Советского Союза практика 13 зарплаты была весьма распространена: ее получали почти все работающие граждане, в течение года не имевшие нареканий от руководства.
При современных рыночных отношениях каждый работодатель сам решает, в какой форме ему стимулировать своих сотрудников.
Некоторые предпочли отказаться от регулярных премиальных, экономя прибыль предприятия, другие же выбрали возможность сохранить полюбившуюся традицию.
Кто имеет право на получение годовой премии?
Трудовой кодекс предусматривает для работодателя следующие формы поощрений сотрудников:
- объявление благодарности с занесением в личную карточку;
- вручение почетной грамоты или другого знака отличия;
- объявление сотрудника лучшим по профессии;
- награждение ценным подарком;
- выплата материального вознаграждения.
13-я зарплата представляет собой разновидность последней формы поощрения.
Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка?
Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах. Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель.
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2018 г., выплаченная в феврале 2019 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2020?
Посмотреть ответ
Чем регламентируется 13-я зарплата
Поскольку Трудовой Кодекс не содержит информации о подобной выплате для сотрудников, ограничиваясь общим определением премий, особая зарплата оговаривается в других документах. Предприниматель сам принимает решение, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами.
Положение о 13-й зарплате может содержаться:
- в коллективном договоре;
- отдельно оформленном Положении о премиях;
- трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся.
В местных нормативных актах должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии – полного или частичного. Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные:
- в систематических опозданиях;
- в прогуле;
- в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание;
- в нарушении рабочей дисциплины;
- не достигшие требуемых показателей.
Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
Посмотреть ответ
Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель.
ВАЖНО! Поскольку премирование – это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд.
Бухгалтерские нюансы
Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда (источник нужно указать в соответствующем документе предприятия).
Судить о ней можно по итогам года, когда формируется соответствующая отчетность (обычно это 20-е числа декабря).
Поэтому эта долгожданная выплата производится сотрудникам накануне новогодних праздников, что оказывается весьма кстати, либо в начале следующего года.
Бухгалтерия не может обозначить эту выплату под названием «13 зарплата» и вообще провести ее по зарплатным ведомостям, поскольку в году не существует месяца, за который она начисляется. В соответствующих документах эта выплата может значиться как:
- материальная помощь сотруднику;
- премия по итогам года;
- премирование сотрудника по итогам его аттестации (на основании высокой квалификации);
- материальное вознаграждение за успехи в работе.
Для начисления сотрудникам 13-й зарплаты работодатель издает соответствующий приказ «О премировании», в котором может указать, что премию получают все сотрудники, либо перечислить счастливчиков пофамильно.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и другие материальные выплаты, 13-я зарплата облагается сбором НДФЛ в установленном размере 13% (ч.2 ст.255 НК РФ), поскольку она входит в расходы на оплату труда.
Сколько на руки?
Размер поощрительной выплаты и порядок ее расчета устанавливается в нормативных документах фирмы. Возможны варианты:
- выплачивать фиксированную сумму, устанавливаемую ежегодно;
- рассчитывать размер премии на основании среднемесячного дохода в течение года (можно включить в формулу расчета стаж сотрудника);
- выплачивать сумму, исходя из оклада сотрудника (можно ввести дополнительный коэффициент, например, в качестве премии начислить не один оклад, а половину, полтора или даже два); иногда применяется вычисление процента от годового оклада.
СПРАВКА! Работодатель сам решает и отражает в положении о премировании, включать или нет в расчет среднемесячного заработка для определения суммы премии больничные, отпуска и выходные дни.
Как все происходит
Прежде чем попасть в руки счастливого сотрудника, 13-я зарплата должна пройти необходимые шаги, зафиксированные на бумаге.
- Информация о наличии денежных средств на выплату премии. Эти сведения в конце года по итогам учета предоставляет руководителю финансовая служба предприятия.
- Решение руководителя о премировании подчиненных. Определяется количество премируемых (если планируется выплатить вознаграждение не всем), формулируются причины для отказа в премии, если таковые найдутся.
- Выбирается способ расчета (фиксированная сумма, процент от оклада или среднемесячная зарплата) и форма бухгалтерского обоснования (материальная помощь, премиальные).
- Приказ по учреждению, завизированный руководителем, со списком фамилий награждаемых и суммами выплат.
- Начисление средств бухгалтерией и выплата их сотрудникам (на руки или посредством перечисления на зарплатную пластиковую карту).
14 зарплата
Некоторые работодатели, особенно те, кто по итогам года премирует всех своих сотрудников, стараются установить дополнительное поощрение за особые заслуги для отдельных работников, внесших весомый вклад в успехи предприятия. Для таких случаев работодатель может ввести дополнительную премию, назвав ее как угодно, можно и «14-й зарплатой».
Такая поощрительная мера будет во многом схожа с предыдущей – и в порядке регламентирования, и в способах расчета. Единственным фундаментальным отличием будет ее исключительное применение к отдельным лицам, а не всем сотрудникам.
Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
дред
Участник
Сообщения: 56 Зарегистрирован: 03 сен 2006, 19:28
Откуда: лен во
#3
Непрочитанное сообщение дред » 06 окт 2007, 19:12
хорошо,а если меня расчитают в части в ноябре этого года и захотят исключить из списков части, я должен получить данное возграждение или нет??
Lagap
#6
Непрочитанное сообщение Lagap » 07 дек 2007, 10:32
Quote (вовик)200 ? «200px»:»»+(this.scrollHeight+5)+»px»);»>Если нет за что лишить. Ее лишать не могут . Попробуйти найди хоть одну ссылку в Приказах МО РФ или ПП РФ порядок лишения 13-й зарплаты . Я искал долго ………. а нету !!!!! А если нет, то самовольство не допустимо. Добавлено (2007-12-07, 10:32) ———————————————
Quote (Porsh)200 ? «200px»:»»+(this.scrollHeight+5)+»px»);»>дред, doc, Должны выплатить, исходя из полных месяцев службы. Долно быть именно так, и не иначе. На личном примере утверждаю — данная ситуация равнозначна уже прйденной мной. Супруга, прапорщик ВС РФ, связь — ушла в декрет.
Начфин ее части решил, что за 2 месяца, уходящего года, 13 ей не положена — его трактовка: премия ведь за год !!! а не 2 месяца. Как итог: был поставлен на место финами округа, по моему обращению о порядке расчета данной выплаты.
Более того, сейчас, по сроку истечения 1,5 лет сыну, я обратился повторно туда-же по вопросу: положенно платить 3 тыщи руб, или все-же 40% от зарплаты.
Не поверите — ответ и действия фиников округа просто ошарашили !!! Мола того, что ее финик по «шапке» получил, так еще и сделали перерасчет, и все выплатили !!!! Разница получилась конечно не великая, вместо 3 тр, что ей платили и так, получилось 3.
200 руб, но это все умножили на 1,5 года — и вроде вышло не плохо !!!! Основание 122 ФЗ, конкретно о выплатах по беременности и родам. Указанно четко — 40% от ранее получаемой зарплаты женщины, но не более 6 тыс руб в месяц. Для военных, в нем-же прописанно четко — военнослужащим в том числе !!!! Надеюсь, что кому-то подсказал .
Lagap
#8
Непрочитанное сообщение Lagap » 11 дек 2007, 08:58
Quote (дред)200 ? «200px»:»»+(this.scrollHeight+5)+»px»);»>хорошо,а если меня расчитают в части в ноябре этого года В этом случае Вас должны расчитать за 11 месяцев этого года.
Дело в том, что 13 выплачивается, как и все остольные виды денежного довольствия в год увольнения, именно при увольнении- конкретно за отработанные месяца, а не за все — как это при обычной службе.
Хоть весь месяц проболей, а заплатят все полностью.
Lagap
#11
Непрочитанное сообщение Lagap » 25 дек 2008, 13:13
Quote (Valentina)200?»200px»:»»+(this.scrollHeight+5)+»px»);»>выплата будет произведена в феврале-марте 2009 года.
Согласно законодательства — вполне объективно. 13 выплачивается в течении 1 квартала следующего года …………..
Палыч (smirnov)
#13
Непрочитанное сообщение Палыч (smirnov) » 26 дек 2008, 07:45
Quote (Lagap)200?»200px»:»»+(this.scrollHeight+5)+»px»);»>Ее лишать не могут . Попробуйти найди хоть одну ссылку в Приказах МО РФ или ПП РФ порядок лишения 13-й зарплаты . Я искал долго ………. а нету !!!!! А если нет, то самовольство не допустимо. так то оно так. только давайте к первоисточникам вернемся. статус Статья 13. Дополнительные выплаты 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, добросовестно исполняющим обязанности военной службы, по итогам календарного (учебного) года по решению командира воинской части может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение в размере, установленном Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания. как видите всё прекрасно. может быть, но опять же не менее 3 окладов. теперь постановление правительства. Приложение N 2 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 июля 2000 г. N 524 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), выплачивается премия за образцовое выполнение воинского долга (далее именуется — премия) в размере до 3 окладов денежного содержания в год (без учета повышений, не образующих новых окладов по воинским должностям). Размеры премий различным категориям военнослужащих устанавливаются Министром обороны Российской Федерации, руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. 2. Премия исчисляется от оклада по основной воинской должности и оклада по воинскому званию, а военнослужащим, допущенным в установленном порядке к временному исполнению вакантных воинских должностей, — от окладов по этим воинским должностям и оклада по воинскому званию. 3. Выплата премии в размере одной четвертой части установленных годовых норм производится ежеквартально одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за истекшим кварталом. По решению Министра обороны Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, премия может выплачиваться ежемесячно из расчета одной двенадцатой части установленных годовых норм. 4. При исчислении премии в расчет принимаются размеры окладов денежного содержания, получаемые военнослужащими на первое число месяца выплаты, следующего за истекшим кварталом (месяцем), а за четвертый квартал (декабрь) — на 1 декабря календарного года. Выплата премии за четвертый квартал (декабрь) может производиться по решению Министра обороны Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в декабре календарного года. (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.12.2002 N 882) 5. Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный календарный квартал (месяц) в связи с увольнением с военной службы, поступлением на военную службу по контракту и по другим причинам, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности из расчета окладов денежного содержания на день подписания приказа о выплате премии. 6. Командиры (начальники) имеют право уменьшать размер премии военнослужащим, находящимся в их подчинении, или лишать их премии полностью за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. При этом оформляется приказ соответствующего командира (начальника) с указанием конкретных причин уменьшения (лишения) премии. 7. Выплата премии не производится: военнослужащим, проходящим военную службу в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях, где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; военнослужащим, направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технической помощи и исполнения иных обязанностей военной службы; военнослужащим, увольняемым с военной службы за невыполнение ими условий контракта, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского звания, а также в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за неуспеваемость или недисциплинированность. 8. В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности в соответствующем квартале (месяце), выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии — проживающим совместно с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства — независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении военнослужащих, или родителям в равных долях, если военнослужащие не состоят в браке и не имеют детей. вот в этот 6 пункт и всё упирается. не мнее 3 окладов и воевода могёть с указанием конкретных причин! и понеслась душа по кочкам, командирский «фонд», объявление благодарностей с начислением премии, ТОЛЬКО ПОЧЕМУ-ТО В ОСНОВНОМ ЛИБО ДАДУТ КОПЕЙКУ (это еще не самый плохой случай) ЛИБО ПРОСТО РАСПИСЫВАЙСЯ В ВЕДОМОСТИ. бывает, что и за тебя расписываются.
а приказы МО по ДД дублируют не статус, а это постановление. ВО ПОЛЕ ДЛЯ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ ИЗЫСКАНИЙ!!!!
Valentina
Участник
Сообщения: 37 Зарегистрирован: