Как сохранить право на декретный отпуск жене офицера?

Служба в военных гарнизонах, особенно в отдаленных, сопряжена для семей военнослужащих с различными ограничениями. Чтобы минимизировать сложности и сделать жизнь семьи удобной, отпуск для жены военнослужащего предоставляется вместе с супругом. Это предусмотрено по закону.Законодательная основа

График отпусков для военных

График отпусков для персонала по должен быть составлен до 15.12 текущего года.

Все отпуска для служащих планируются заранее, чтобы производство не прекращало работать и не снизилась производительность труда внутри коллектива.

Для военнослужащих отпуска предоставляются аналогично ТК РФ. Если супруга работает на другом предприятии ей время отдыха также планируется согласно общим основаниям.

Но на основании закона, предоставляющего льготы, супругам, чьи мужья служат в действующей армии или по контракту, отпуск обязаны предоставить одновременно, чтобы семья могла проводить время вместе.

Совместный отпуск женам военных

Льготы женам военнослужащих

Согласно ФЗ № 76, ст. 11 жена военного вправе рассчитывать на получение отпуска вне ТК РФ и на льготной основе.

Предоставляется он в течение всего года и тогда, когда женщина напишет заявление. При этом она может лишь поставить работодателя в известность, согласия руководства для этого не требуется.

Но обязанности уходить в отпуск не предусмотрено, это право женщины, и она может отказаться от него или взять в любое другое время.

Суть льготы и на каком основании предоставляется:

1. График отпусков военнослужащих, часто, засекречен, поэтому работодатель у супруги военного не может заранее для нее ничего спланировать.
2. Даже при известной дате отпуска, супруга-военного могут в любой момент призвать на службу, а время отпуска передвинуть.

Именно поэтому предоставление отпуска женам военнослужащих проходит по льготе, по которой они могут в любой момент менять планы и подстраиваться под супруга. Этот факт неудобен для работодателя, но он не имеет права отказать женщине.  

Важно! Длительность отпуска военного – 45 суток. На «гражданке» – 28 дней в год. Если жена хочет отдохнуть более положенного времени, она может дополнительно оформить административный отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ). 

Как правильно оформить отпуск

По правилам, прописанным в ст. 124 ТК РФ, как только возникает необходимость, жена военного должна написать заявление о переносе отпуска.

Документ относится в отдел кадров за не менее, чем неделю, но допускается и меньший срок, главное, успеть вовремя передать документы в бухгалтерию, издать приказ и выдать отпускные.

Чтобы воспользоваться льготой нужно:

1. На имя работодателя составить заявление.
2. Обязательно сослаться на нормы закона, которые применяются к данной ситуации.
3. Супругу в части взять справку, подтверждающую его время отпуска.
4. Свидетельство о браке.

Работодатель вправе затребовать справку, подтверждающую место службы и должность военнослужащего.

Но обычно, в небольших гарнизонах, этого не требуется по причине того, что все более или менее осведомлены о роде службы сотрудников и их членов семей.

Образец заявления скачать

Отпуск жене военнослужащего предоставляется по заявлению, а в дальнейшем оформление проходит по стандартному сценарию:

1. Пишется приказ по форме Т-6. Ставится номер, дата, табельный номер. Указывается вид отпуска.
2. Подписывается приказ у руководителя предприятия.
3. В бухгалтерию отправляют документ (форма Т-60) и на его основании выплачиваются отпускные. Размер их зависит от официального заработка.

Для определения конечной суммы отпускных берется заработок за 12 мес. или за фактический период, который женщина отработала в фирме.

Плюсуются все премии, выплаты, оклад, исчисляется средняя зарплата, которая умножается на количество дней отпуска. 

Скачать заявление на отпуск жене военнослужащего [28.00 KB]

Дополнительные дни к отпуску: как оформить

Если отпуск у супруги военного не более 28 дней, то она имеет право оформить дополнительный, административный отпуск (по ст. 11, п. 11 ФЗ № 76).

В текущее время отдыха за ней сохраняется рабочее место и оплата, но после окончания своего отпускного времени она обязана вернуться к работе.

Никаких законов, дающих право жене военнослужащего отдыхать столько дней, сколько ее муж, не предусмотрено. Исключение по роду ее службы, когда положен отпуск более 28 дней. 

В текущее время отдыха за ней сохраняется рабочее место и оплата, но после окончания своего отпускного времени она обязана вернуться к работе.

Взять дополнительный отпуск.

В случае, если требуется увеличить время, необходимо написать отдельное заявление на имя работодателя с просьбой, предоставить административный отпуск на определенный срок.

Здесь работодатель может самостоятельно рассмотреть возможность предоставления такого отпуска и разрешитьотказать на свое усмотрение.

Компенсация за поднаем жилья: как получить военнослужащим.

Если работодатель отказывает в отпуске

Согласно ст. 122 ТК РФ и ФЗ № 76 работодатель не вправе отказать жене военнослужащего и не предоставить требуемые дни в тот период, в который ей необходимо.

Если отказ есть, женщине нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или суд.

Более простой вариант – Трудовая инспекция, на имя начальника пишется заявление и излагаются факты, ссылки на законы, предоставляется справка, подтверждающая отпуск у супруга. Все документы и проверки на месте работы женщины проходят в течение месяца.

По результатам работодателя могут привлечь к Административной ответственности, но время отпуска может быть безвозвратно потеряно.

Через суд рассмотрение иска проходит быстрее. В иске указывают предмет обращения, ссылки на законы, копию отказа работодателя в отпуске (приказ с отказом). Пошлина при рассмотрении трудовых споров с истца не взимается.

Важно! Иск подается по адресу, где располагается организация. Необходимо собрать все документы, которые максимально полно указывают на сложившуюся ситуацию.

Как уйти в декрет

Декретный отпуск женам военнослужащих предоставляется на общих основаниях.

Исключение составляют женщины, которые задействованы в вооруженных силах или служат по контракту. На них распространяются льготы, предусмотренные в Указе Президента № 1237.

Заключение

Согласно закону (ФЗ № 76, ст. 11) супруга военнослужащего имеет право на отпуск вместе с мужем. Но в отношении административного отпуска решение принимается руководителем.

Лучше всего, решить вопрос о продлении отпуска за свой счет лично с ним не прибегая к радикальным мерам.

В противном случае в результате возникшего конфликта можно фактически потерять место. Стоит серьезно объяснить причины необходимости в административном отпуске, тем более, если на время отпуска супруга планируется поездка далеко от дома.  

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Предоставление отпуска жене военнослужащего

Военная служба сопряжена с рядом ограничений. Служащих переводят из гарнизона в гарнизон, их отпуск может быть перенесен в любой момент. Неудобства терпят не только их военные, но и их жены. Поэтому последним предоставляются некоторые льготы.

Особенности предоставления льгот

В статье 123 ТК РФ указано, что график отпусков на предприятии должен быть утвержден до 15 декабря. Отпуск супруг военных регламентируется также этим документом.

Однако вне зависимости от того, что указано в графике, жены могут получать отпуск в другое время.

В ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года указано, что супругам предоставляется отдых одновременно с мужьями-военными.

Рассмотрим основания для предоставления льготы:

• Работодатель гражданского лица, коим является супруга, не может заранее узнать график отпусков военного лица, так как это конфиденциальная информация. Следовательно, подстроить график отпусков супруги под график ее мужа-военного заранее нельзя.
• Даже если сроки отпуска военного известны, они могут быть перенесены в любое время из-за служебной необходимости.

Из этих ограничений следует, что супруга не может запланировать свой отдых на время отдыха мужа. По этой причине и была введена льгота.

Жена военного, согласно статье 11 ФЗ №76, может попросить отпуск в любое время на протяжении всего года, если он будет совпадать с периодом отдыха ее мужа. Предварительного согласия руководства получать не требуется.

Однако это право, а не обязанность женщины. Рассматриваемая льгота предоставляется по пожеланию сотрудницы. Женщина может оформить отпуск немного позже даты отдыха супруга.

Актуально это в том случае, если, к примеру, ей нужно закончить срочную работу.

К СВЕДЕНИЮ! Длительность отдыха военного лица составляет 45 суток, а гражданского – 28 суток. Если женщина хочет провести с супругом весь отпуск, она может продлить свой период отдыха за счет административного отпуска. Он оформляется для покрытия разницы в отпускных периодах на основании статьи 128 ТК РФ. Дополнительное время оплачиваться не будет.

ВАЖНО! Если супруг ушел с военной службы, воспользоваться рассматриваемой льготой будет невозможно. Она предоставляется только супругам действующих военных.

Как оформить отпуск супруге военного

Супруга, если появилась соответствующая необходимость, должна направить заявление о переносе отпуска в отдел кадров. Соответствующее правило содержится в статье 124 ТК РФ.

Рекомендуется уведомить работодателя заранее. Оптимальный срок – неделя. Связано это с тем, что оформление отпуска предполагает издание приказа, бухгалтерские расчеты. Работодатель начисляет отпускные.

На все это нужно время.

Для получения льготы нужно подготовить эти документы:

• Заявление, в котором женщина обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
• Справка с места работы супруга. В этом документе указывается ФИО военного, подтверждение его места службы, указание на сроки отпуска. В справке прописывается точные даты начала и завершения отдыха. Указывается ссылка на ФЗ №76, который дает право на получение отпуска. Документ подписывается командиром.
• Брачное свидетельство.

Работодатель может затребовать справку из воинской части, из которой можно установить должность военного. Однако такую справку просят редко, так как она предоставляется при поступлении в фирму.

Порядок составления заявления

Рассмотрим структуру заявления, которое должно предоставить женщина:

• Шапка: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.
• Полное наименование заявления.
• Основная часть: ФИО и звание мужа, часть, в которой он проходит службу, сроки отпуска военного.
• Ссылка на ФЗ №76, на основании которого предоставляется незапланированный отпуск.
• Даты отдыха, которые запрашиваются сотрудницей.
• Приложение, в котором прописываются все документы, приложенные к заявлению.
• Дата и подпись работницы.

Если работница запрашивает дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, на это нужно составлять дополнительное заявление.

Дальнейшее документальное оформление

После поступления заявления сотрудницы следуют стандартные меры. Это проставление резолюции, подготовка приказа. Рассмотрим документальное оформление:

• Приказ. Приказ составляется по форме Т-6. Если возникла необходимость оформить отпуск для нескольких сотрудниц, можно воспользоваться формой Т-6а. В этой бумаге прописывается номер приказа, дата оформления, табельный номер. Нужно указать вид отпуска. На документе ставится подпись руководителя фирмы, а также начальника кадрового отдела.
• Записка-расчет. На основании этого документа выплачиваются отпускные. Составляется он по форме Т-60. Это двухсторонний бланк. На одной стороне прописываются основные данные: даты начала и завершения отдыха. На другой стороне выполняются бухгалтерские расчеты.

Размер отпускных определяется на основании средней зарплаты.

Особенности оплаты отпуска

Расчеты и начисление отпускных выполняются на основании приказа и записки-расчета.

Для определения размера отпускных нужно определить средний заработок сотрудницы за последние 12 месяцев или за меньший срок, если женщина работает в компании меньше года.

Под заработком понимаются все выплаты: оклад, премии. Сначала устанавливается среднедневная зарплата, а затем она умножается на количество отпускных дней.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

Положения ФЗ №76 и статьи 122 ТК РФ дают понять, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. В такой ситуации сотруднице нужно обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Куда лучше обратиться? Обращение в инспекцию – это более щадящий вариант, однако нужно иметь в виду, мероприятие будет длительным. Представители учреждения рассматривают заявление, а затем проверяют компанию в течение месяца.

Если будут обнаружены правонарушения, в отношении организации принимаются определенные меры. Что получает сотрудница от обращения в инспекцию? Только наказание организации. Отпуск вовремя работница вряд ли получит.

Если хочется провести мероприятие быстрее, следует идти в суд. Составляется иск, в котором излагаются все обстоятельства дела. В заявлении нужно сделать ссылки на соответствующие законы. При инициировании трудовых споров работнику не требуется платить пошлину.

ВАЖНО! Подавать иск нужно по адресу организации. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие позицию истца.

Что делать сотруднице, если она хочет не наказать работодателя, но желает получить отпуск вовремя? Имеет смысл не сразу идти в суд, но сначала обговорить ситуацию с руководителем. Следует заявить о своих правах, сослаться на закон. Если руководитель будет знать о серьезном настрое своей сотрудницы, скорее всего, он предоставит отпуск.

Выплаты жене офицера — каков размер, какие виды выплат бывают?

Наверняка всем известно, что военные, в силу своей профессии, имеют множество льгот и привилегий. Сегодня речь пойдет не о самих военнослужащих, а об их женах. На что может рассчитывать жена офицера, и какие льготы ей положены?

Законом строго регламентируются не только обязанности военнослужащих, но и выплаты, которые они обязаны получать. Однако, на денежные выплаты могут рассчитывать не только сами военные, но и их жены.

Как правило, основными формами государственной помощи являются не только предоставление льгот и пособий. Женщины могут рассчитывать на скидки при оплате коммунальных услуг, транспортные услуги и медицинское обслуживание.

Такие законодательные моменты связаны в первую очередь с тем, что жены офицеров вынуждены переезжать вслед за мужем по различным городам страны. Такие переезды делают довольно затруднительным постоянное трудоустройство женщины и, как следствие, получение пенсионных выплат.

Среди наиболее распространенных льгот, которые положены таким семьям, можно выделить:

• льготы на работу;
• льготы на жилье;
• льготы на медицинское обслуживание;
• льготы на отдых.

Порядок и правила получения подобных льгот прописаны в Федеральном Законе №76 О статусе военнослужащих.

Необходимость постоянно переезжать в разные города России лишает жен военнослужащих иметь долгосрочное место работы, что автоматически лишает их возможности получать пенсию. Поэтому супруге военного предусмотрены льготы, которые должны помочь ей с трудоустройством. К ним относятся:

• поступление на службу;
• повышение квалификации за государственный счет;
• получение отпуска одновременно с супругом.

Что касается пенсионных выплат, женщинам, которые постоянно меняют место жительства, часто не хватает рабочего стажа для оформления пособия. Для таких категорий граждан предусмотрено добавление стажа на срок до 9,5 лет. В этот период включают все периоды декретного отпуска (4,5 года) и стаж, который отработал муж (до 5 лет).

Кроме выше перечисленного, жены офицеров могут рассчитывать на выплаты по беременности и родам. После рождения первого и последующего ребенка, женщине выплачивается ежемесячное денежное пособие. Размер выплаты, на данный момент, составляет 12 817,91 рублей в месяц. Выплата по беременности и родам (единовременная) 32420,77 рублей. Ежегодно выплаты подлежат индексации.

Однако, для получения подобных выплат, брак между военнослужащим и женщиной должен быть зарегистрирован официально. На социальные выплаты не могут рассчитывать пары, проживающие в гражданском браке.

Помимо общего списка льгот, жены офицеров могут рассчитывать на следующие привилегии:

• семьям предоставляется обустроенное жилье;
• проживание в служебной квартире;
• ремонт жилья за счет государства;
• предоставление средств от государства на приобретение собственного жилья;
• государство помогает в погашении коммунальных платежей.

Отпуск жене военного в 2021 году: порядок и правила предоставления, необходимые документы, законопроекты

09.07.2019

• 993
• 5 мин.

Вопрос о порядке предоставления отпуска жене военнослужащего считается крайне актуальным.

В соответствии с ТК РФ, ближайшие родственники данной категории служащих могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха.

Это своеобразная льгота, которая гарантируется законом и не может быть нарушена работодателями. Следует выяснить, как оформляется отпуск жене военнослужащего по ТК РФ, и в каких случаях возможен отказ.

Отпуск супруге военнослужащего: особенности получения

Основаниями предоставления отпускной льготы для жен военнослужащих являются:

1. Невозможность узнать заранее отпуск мужа, который является военнослужащим, ввиду конфиденциальности информации.
2. Перенос отпуска военнослужащего супруга ввиду служебной необходимости.

Именно по этим причинам, согласно информации, указанной в статье 11 Федерального закона №76, жена военнослужащего имеет право получить ежегодный отпускной период в любое время по своему желанию в период отпускных дней своего супруга.

Общая информация

Законодательством предусмотрен ряд льгот и привилегий, к числу которых относится предоставление отпуска жене военнослужащего. Таким образом государство старается компенсировать неудобства, связанные с армейской службой.

1. Мнение эксперта
2. Давыдов Александр Юрьевич
3. Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
4. Она, в свою очередь, зачастую сопровождается тяготами и сложностями, которые влияют не только на самих армейцев, но и их близких родственников.

Порядок оформления отпускных льгот

При возникновении ситуации, когда ежегодные отпускные дни супруги и ее мужа не совпадают, то у женщины может возникнуть необходимость переноса своих отпускных дней.

Стоит отметить, что данный перенос является правом сотрудницы, но не ее обязанностью. То есть если женщина посчитает нужным не переносить свои оплачиваемые выходные дни в период отпуска супруга, она может выйти в ежегодный оплачиваемый период по установленному на предприятии графику.

Перенос отпускных дней на иной период регламентируется статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Для проведения этой процедуры работнице предприятия нужно составить соответствующее заявление, а также прикрепить к нему определенный пакет документов, подтверждающих право использования данной льготы.

При этом стоит учесть срок подачи необходимых для проведения процедуры документов. На законодательном уровне не установлен период для подачи заявления на перенос отпускных дней.

Однако следует заранее позаботиться об этом ввиду того, что для официального переноса ежегодного отпуска требуется издание соответствующего приказа, оформление записки-расчета и своевременная выплата денежных средств, что, соответственно, требует определённого количества времени.

Исходя из информации об извещении сотрудника о предстоящем отпуске не менее, чем за 2 недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса), можно предположить, что подать пакет документов о переносе оплачиваемых выходных дней нужно также не меньше, чем за 2 недели до новой предполагаемой даты.

Законодательное регулирование вопроса

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало.

Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76.

Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.

Необходимые документы

Для оформления перемещения отпускных дней сотруднице предприятия нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на иной период. Составить его можно как от руки в письменном виде, так и в электронном виде, распечатав на бумажном носителе. В случае присутствия на предприятии шаблона данного заявления разрешается его заполнение. В нем нужно указать данные супруга, время его отпускного периода, дату переноса отпуска сотрудницы, а также ссылку на Федеральный закон №76 о возможности получения данной льготы.
2. Свидетельство о браке сотрудницы и военнослужащего.
3. Справка из воинской части супруга. В ней должны быть отражены персональные данные мужа работницы, срок оплачиваемых выходных, а также ссылка на Федеральный закон №76. Документ должен быть подписан командиром части.
4. Приказ (копия) о предоставлении военнослужащему оплачиваемых отпускных дней.

После составления и сбора всех необходимых документов они должны быть переданы руководителю для ознакомления и подписания.

В случае если указанная информация является верной и не содержит в себе ошибок, руководитель подписывает поданное заявление, после чего передает его в отдел кадров для издания соответствующего приказа.

После того как приказ будет издан, на его основании составляется и заполняется записка-расчет о начислении отпускных денежных средств.

Судебная практика

Чаще всего вопрос разрешается добровольно. Работодатель, ознакомившись с действующим законодательством, предоставляет положенный отдых в выбранный период, даже если изначально отказывал. Бывают ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства.

Так, в мае 2021 года один из районный судов города Москва удовлетворил требования истца и обязал предприятие выполнить свою обязанность. Ответчик утверждал, что график уже был составлен заранее, поэтому он не имеет такой фактической возможности.

Его доводы признаны недостаточными.

Отказ в удовлетворении требований истца происходит лишь тогда, когда заявитель совершил определённые ошибки, например, не предоставил начальнику весь пакет бумаг.

Длительность отпуска

Продолжительность отпуска военнослужащих граждан регламентируется пунктом 5 статьи 11 Федерального закона России №76.

Минимальная продолжительность отпускного периода военнообязанного мужчины равна 30 суткам. При этом гражданский ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 115 Трудового кодекса России, составляет 28 календарных дней.

Таким образом, продолжительность отпускных дней жены военнослужащего может быть равна всему сроку отпуска супруга.

Однако при этом следует знать определенные нюансы проведения оплаты ежегодного отпускного периода женщины.

Могут ли отказать

Нередко возникает ситуация, когда начальство не дает отпуск. С такой проблемой могут столкнутся не только жены военных, но и любые другие работники. Отказ руководителя может быть обоснован либо носить неправомерный характер.

В первую очередь, необходимо учесть, что согласно ТК, наниматель обязан давать отпуск ежегодно и при этом оплачивать его. Если он не делает этого дольше 1-ого года, работник может обратиться в инспекцию.

Случаи, когда не предоставляется отгул женам военных, распространены. Иногда такой отказ носит законный характер. К примеру, отпуск могут не дать, если женщина не предъявила документы, подтверждающие то, что она является родственником.

  ВК Г. ЧЕРЕПОВЕЦ И ЧЕРЕПОВЕЦКОГО Р-НА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Кроме того, на отдых отправляют только на определенный период времени, превышение которого не допускается без согласия нанимателя. Это значит, что если сотрудница уже была в оплачиваемом отпуске недавно, то получить второй она не сможет без одобрения руководства.

В иных случаях отказ расценивается как нарушение прав работника. Если наниматель не предоставляет положенный отдых, его можно привлечь к ответственности.

• Мнение эксперта
• Давыдов Александр Юрьевич
• Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Для этого следует подать жалобу в отделение трудовой инспекции либо прокуратуру по месту расположения предприятия. Добиться наказания нарушителя и материальной компенсации можно при подаче судебного иска.

Оплата отпускных дней: особенности проведения расчета

Оплачиваемой частью отпуска супруги военнослужащего является лишь срок ежегодного гражданского отпускного периода сотрудницы.

В случае если женщина решит продлить свой отпуск до конца отдыха своего супруга, то оставшиеся отпускные дни не будут оплачены. Данное право регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Также для продления отпуска за свой счет работнице нужно будет написать соответствующее дополнительное заявление.

1. Расчет оплачиваемых отпускных дней производится на основании записки-расчета по форме Т-60.
2. Для проведения расчета отпускных средств используются данные заработной платы за последний год работы сотрудницы или за фактическое количество отработанных месяцев в случае, если женщина работает на предприятии менее года.
3. На основании имеющихся данных вычисляется среднедневной заработок путем деления суммированной заработной платы за отработанные месяцы на количество этих месяцев и на среднее количество дней в 1 месяце (29,3).

Полученное число умножается на количество оплачиваемых отпускных дней сотрудницы, после чего из полученной суммы вычитается сумма налога на доходы. Итоговое число является суммой отпускных выплат.

Отпуск женам военнослужащих

Служба в вооруженных силах связана с целым рядом ограничений для военных и их семей. В связи с тем, что служащие нередко переводятся по разным гарнизонам, а их семьи вынуждены следовать за ними, государство предусмотрело ряд льгот для жен военных. К таким привилегиям относится и порядок предоставления отпуска, который будет рассмотрен в данной статье.

• Многие гарнизоны располагаются в достаточно отдаленных местах, что вызывает существенные сложности с трудоустройством для женщины.
• Поэтому трудоустройство по специальности на хорошее место для жены служащего – большая удача.
• Ведь женщина должна чем-то заниматься, нарабатывать стаж для получения достойной пенсии, строить свою карьеру и развиваться.
• Осуществление трудовой деятельности, обеспечение семейного уюта и ведение домашнего хозяйства практически не оставляет времени на общение с супругом, который из-за специфики своей деятельности бывает дома достаточно редко.

Именно потому, что семьи военных имеют редкие возможности для совместного времяпровождения, государством предусмотрена льгота для супруги военного, заключающаяся в возможности получения отпуска по месту своего трудоустройства в одно время с мужем ст. 11 ФЗ 76.

Для определения круга лиц, обладающих правами на получение этой привилегии, следует уточнить органы и ведомства, попадающие под действие данного закона:

• военнослужащие по контракту;
• службы по техническому сотрудничеству и контролю оборонных заказов;
• Внешняя разведка;
• Спецстрой – организации, обеспечивающие строительство объектов для использования армейцами;
• Федеральная служба охраны;
• полиция;
• ФСКН – организация, контролирующая оборот наркотиков;
• МЧС.

Работа в данных структурах позволяет воспользоваться льготами для жен военнослужащих.

ВНИМАНИЕ! Супруга может увеличить продолжительность своего отпуска так, чтобы он был аналогичен отпуску мужа, однако, дополнительные дни работодатель предоставляет без сохранения заработной платы.

Что по этому вопросу написано в законодательстве

Предоставление данного вида льгот четко регулируется законодательством РФ:

• Ст. 11 ФЗ 76 – отпуск супруге военного должен быть предоставлен в одно время с ее мужем. Если продолжительность отдыха у супругов не совпадает, наниматель обязан предоставить дополнительное время отдыха без оплаты.
• Ст. 114 ТК РФ – каждый работник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и зарплаты.
• Ст. 123 ТК РФ – очередность предоставления отпусков регулируется с помощью графика, составленного в компании и утвержденного руководством.
• Ст. 128 ТК РФ – женщина имеет право использовать неоплачиваемое время отдыха в нужном количестве, если период основного отдыха короче чем у ее мужа.

Порядок оформления отпуска

Процедура оформления предстоящего периода отдыха для жены военного мало чем отличается от стандартной:

• Женщина наравне с остальными сотрудниками должна быть включена в график отпусков, согласно которому за 2 недели до начала отдыха она уведомляется сотрудниками отдела кадров.
• Поскольку период из графика может не совпадать с отпуском мужа и отдых необходимо перенести, женщина должна написать заявление с просьбой о переносе и объяснением причин. Это позволит действовать согласно законодательству и получить период отдыха, согласованный с супругом (ст. 124 ТК РФ).
• Если муж получает отдых раньше того момента, когда он должен наступить по графику жены, ей также следует написать заявление и прописать новые обстоятельства.
• Все остальные документы на предоставление отдыха оформляются по стандартной схеме.
• Если указанная информация достоверна и не содержит ошибок, руководителем подписывается поданное заявление, а отдел кадров выпускает соответствующий приказ. После издания приказа на его основе осуществляется начисление отпускных.
• Начисление отпускных происходит аналогично с остальными сотрудниками, а именно не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (ч.9 ст.136 ТК РФ)

ВАЖНО! Данное заявление следует написать не позже чем за 3 дня до момента начала отпуска согласно графику. Это необходимо для того, чтобы отдел кадров успел оформить все документы и провести финансовые расчеты.

СПРАВКА. Перенос даты отдыха – это право, а не обязанность сотрудницы. Если женщина хочет получить отдых отдельно от мужа, она может уйти в отпуск согласно установленному в компании графику.

Необходимые документы

При трудоустройстве на работу, как правило, каждый сотрудник предоставляет полный пакет документов, включающих в себя и бумаги о принадлежности к льготной категории. Т.е. женщина изначально ставит в известность своего работодателя о наличии мужа военного и положенном ряде привилегий.

Однако, не всегда работодатель готов следовать закону, поэтому чтобы избежать недоразумений при оформлении отпуска имеет смысл продублировать документы. К заявлению потребуется приложить:

• свидетельство о браке;
• справку о должности мужа (выдается в военной части);
• копию приказа о предоставлении отпуска супругу.

В заявлении также необходимо прописать текст следующего содержания: «На основании ч.11 ст.11 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» прощу Вас предоставить мне ежегодный отпуск с (дата) по (дата) полной протяженности равной 28 календарным дням.»

Все вышеперечисленные документы должны быть приложены к заявлению.

ВНИМАНИЕ! Если предполагаемый период отдыха больше 28 дней, женщина должна написать второе заявление на оставшиеся дни, но уже без сохранения зарплаты.

Предоставляется ли отпуск если супруг в отставке

Некоторые льготы для жен военных остаются даже после того, как мужчина вышел в отставку. К ним относятся:

• возможность пройти лечение в специальных медицинских учреждениях;
• предоставление жилья;
• льготы на оплату коммунальных услуг;
• получение льготных путевок и др.

Однако, получить отпуск одновременно с мужем уже не получится, поскольку гражданин больше не является военнослужащим и не получает отпуск в месте несения службы.

Какие есть льготы и привилегии

В связи со спецификой жизни военных семей для жен служащих государством предусмотрен целый ряд льгот и привилегий, касающихся трудовой деятельности, помимо порядка предоставления отпусков. К трудовым льготам относятся:

• право на получение должности на государственной службе;
• получение отпуска в одно время с мужем;
• административный отпуск до 14 дней (ст. 128 ТК РФ);
• пребывание в дальних гарнизонах засчитывается в период общего стажа (не более 5 лет в общей сложности) при условии постановки на учет в Центре занятости (ч. 4 ст. 10 ФЗ 76);
• пребывание в декретном отпуске до 1.5 лет за каждого ребенка (не более 4.5 лет в общей сложности) засчитывается в трудовой стаж, при условии постановки на учет на Бирже труда (ст.12 ФЗ 400);
• если к моменту выхода на пенсию супруг женщины скончается, она будет получать двойное пособие – по старости и по потере кормильца. При условии отсутствия второго брака;

в случае отсутствия возможности трудоустройства женщина вправе получать следующие пособия:

• по безработице;
• в случае гибели мужа в размере 3 млн рублей (ст. 3 ФЗ 306);
• покрытие всех расходов на похороны (приказ 5).

Таким образом, жены военных могут получить максимальный трудовой стаж без трудоустройства составляющий 12 лет.

Действующим законодательством предусмотрен целый ряд льгот, предоставляемых женам военнослужащих. Одна из них – это возможность получения отпуска в одно с мужем время вне зависимости от графика, установленного в компании, где трудоустроена женщина. Реализовать свое право на отдых достаточно просто.

Для этого женщине потребуется написать заявление и предоставить в отдел кадров пакет документов установленного образца. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отдыха, вне зависимости от обстоятельств в компании или графика отпусков.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Вправе ли отец-полицейский получить отпуск по уходу за ребенком?

6 июля Европейский Суд по правам человека поставил точку в вопросе права мужчин-полицейских воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком (см. Постановление по делу «Груба и другие против России», жалоба № 66180/09).

ЕСПЧ подчеркнул недопустимость половой дискриминации при предоставлении отпуска по уходу за ребенкомСуд также признал нарушением чрезмерное участие прокуроров в гражданском процессе, не обусловленным защитой интересов более слабой стороны

Напомню, четверо сотрудников полиции обратились с жалобой в ЕСПЧ на нарушение властями в отношении них ст. 14 («Запрещение дискриминации») в совокупности со ст. 8 («Право на уважение частной и семейной жизни») Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее – Конвенция). Заявители указали, что были лишены возможности получить отпуск по уходу за ребенком на основании Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (действовало до 1 января 2012 г.) – обстоятельства их дел связаны с периодом действия этого ведомственного нормативного акта.

При этом трое заявителей не только не получили право на отпуск и пособие по уходу за ребенком, но и были уволены ввиду регулярных прогулов, поскольку перестали выходить на службу, полагая свое право на заботу о собственном ребенке нарушенным (особо отмечу, что удовлетворению жалобы Европейским Судом во многом способствовало логичное и последовательное поведение заявителей).

Позиция национальных властей базировалась на ограничении, возложенном на сотрудников полиции при подписании служебного контракта, которое заявители приняли добровольно, полностью осознавая особую роль органов внутренних дел в деле охраны правопорядка.

В отзыве на жалобу государство-ответчик подчеркивало, что должность сотрудника полиции требует от служащего оперативности и эффективности, а возможность получения мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком может напрямую подорвать работоспособность ведомства, особенно в чрезвычайных ситуациях.

Оценивая обстоятельства дела и доводы жалобы, ЕСПЧ в очередной раз подтвердил необходимость поиска разумного баланса между восприятием роли мужчины исключительно как кормильца семьи и его возможностью заботиться о своем ребенке.

Если в России создан механизм получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой соответствующих пособий, данный механизм не должен иметь признаков дискриминации, подчеркнул Европейский Суд.

В делах подобного рода ЕСПЧ всегда в первую очередь оценивает, наблюдается ли неравенство с позиции ст. 14 Конвенции (при прочих равных условиях), его причину и – уже впоследствии – допустимость дискриминационных ограничений в демократическом обществе в конкретных обстоятельствах.

Интересно, что во всех последних постановлениях Европейский Cуд оценивал также доказанность обстоятельств, на которые ссылалась каждая сторона, по сути, указывая на ошибки и «провалы» в позиции как заявителей жалобы, так и государства-ответчика. Один из таких промахов, который будет рассмотрен далее, был допущен государством-ответчиком.

Позиция ЕСПЧ по данному делу строилась в первую очередь на наличии в обществе гендерных стереотипов, из-за которых женщина воспринимается как основной опекун малолетних детей, а мужчина – как основной кормилец-добытчик. Но даже сложившиеся и устоявшиеся на сегодняшний день ролевые позиции, полагаю, не могут являться основанием для дискриминации по принципу пола.

Для российских сотрудниц правоохранительных органов право уйти в отпуск по уходу за ребенком – безоговорочное. Для мужчин, в свою очередь, установлены весомые жесткие ограничения: воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком они могут только в случае невозможности опеки ребенка его матерью вследствие тяжелого состояния здоровья либо отсутствия матери.

Важно отметить, что ЕСПЧ допускает такое ограничение прав мужчин, но только в случае, если реализация данного права может навредить важным общественным интересам.

На данном этапе самым разумным со стороны госорганов, на мой взгляд, было бы представить доказательства необходимости ограничения мужчин в таком праве, а именно: конкретные показатели (сколько мужчин, работающих в правоохранительных структурах, сейчас желает уйти в отпуск по уходу за ребенком), какова потребность у мужчин-силовиков воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в прогнозируемом будущем (с учетом сокращающегося числа женщин, желающих уйти в декрет), какие должности они занимают, насколько сократится штат действующих сотрудников – в подтверждение, что эффективность полиции по части поддержания общественного порядка и задержания правонарушителей снизится. Однако этого фактически сделано не было.

Если проанализировать Положение № 4202-1, то право на отпуск по уходу за ребенком зависит исключительно от пола сотрудников полиции, а не от их должности в полиции, наличия замены или любых других обстоятельств, связанных с оперативной эффективностью правоохранительного органа. Тем более что ограничений на занятие конкретных должностей по части половой принадлежности данным документом изначально предусмотрено не было. Это означает, что если бы аналогичную должность в органах полиции занимала женщина, она без проблем ушла бы в декретный отпуск.

Итак, в обсуждаемом деле ЕСПЧ признал факт дискриминации по признаку пола и, как следствие, – нарушение ст. 14 Конвенции.

Немаловажный аргумент государства-ответчика заключался в том, что сотрудники полиции при приеме на работу подписывают служебный контракт, предусматривающий подобные ограничения. Следовательно, при трудоустройстве указанные лица четко понимали правила, а впоследствии решили от них отойти.

В соответствии с нормами ст. 9 ТК РФ, если трудовой договор содержит положения, ущемляющие права работника либо противоречащие Кодексу, такие положения априори признаются недействительными и не подлежат применению.

В деле «Груба и другие против России» ЕСПЧ применил довольно широкую трактовку положений ст. 14 и 8 Конвенции, оценивая данное обстоятельство.

Несмотря на то, что с позиции норм российского законодательства действия властей были законны, с точки зрения конвенционных гарантий, «ввиду фундаментальной важности запрещения дискриминации по признаку пола, отказ от права не подвергаться дискриминации по таким признакам не может быть принят, поскольку это противоречило бы важным общественным интересам».

Аналогично и с документальным обоснованием: Европейский Суд более широко, нежели российское суды, истолковал документы, представленные в подтверждение того, что матери детей заявителей не имеют возможности ухаживать за малышами по состоянию здоровья.

Так, супруга заявителя Михайлова не была признана инвалидом: ее справки однозначно не свидетельствовали, что уход за ребенком с ее стороны «совершенно невозможен», поскольку она не находилась в больнице и не потеряла трудоспособность.

Для ЕСПЧ это стало еще одним свидетельством жесткой позиции государства-ответчика в части ограничения прав мужчин-полицейских на отпуск по уходу за ребенком.

Напомню, что трое из четырех заявителей жалобы были уволены со службы за систематические прогулы. Обжалование факта увольнения (помимо отказа в предоставлении отпуска) также ни к чему не привело.

Однако ЕСПЧ отказался рассматривать этот вопрос с точки зрения компенсационных гарантий, предлагая перейти в плоскость скрупулезного рассмотрения данного аспекта дела на уровне национальных судов.

Предположу, что названные дела будут вновь открыты по инициативе заявителей для рассмотрения по новым обстоятельствам.

Глобальные изменения в действующем законодательстве РФ в связи с позицией Европейского Суда, полагаю, вряд ли произойдут, поскольку для соблюдения гарантий запрета дискриминации по принципу пола, на мой взгляд, достаточно внесения дополнений в ведомственные нормативные акты, в том числе в части дифференцированного подхода к списку должностей, получение отпуска по уходу за ребенком на которых невозможно в силу необходимости поддержания эффективности и оперативности работы правоохранительных органов.