Всем привет!)
Мы жили с семьей в Серове в 2015 году с июня по декабрь) Город этот расположен в Свердловской области. От Екатеринбурга 355 км на север. Городок небольшой, население — около 100 тысяч.
О съемных квартире
Снимали мы квартиру в самом центре города — на улице Зеленой. До центральной площади было пару минут ходьбы. Расположение крайне удобное! Рядом все — самые красивые места города, большой гипермаркет Магнит, Фикс-прайс, детская поликлиника, детская больница.
Цена за съем квартиры на тот момент была тысяч 13-14 на двушку. Мы снимали в обычной 5-ти этажной панельке. Дом был старый, квартира пригодная для жизни, но..
много «но» там было)) И деревянные полы, на которые сверху прибили гвоздями грязные ковры, и грязные обои, и обваливающаяся плитка в ванной и т.д. С маленьким ребенком было тяжело, так как мы жили на 5 этаже.. А коляску ставить было негде..
Подробнее я изливаю душу об этом в моем отзыве про Коляску-трансформер Anmar Antonio)))
Вообще в городе есть и относительно новые дома, но местные говорили, что последний дом был построен лет 10 назад..
О красотах города
Сходить особо некуда) Мы люди семейные, поэтому для нас интересны городские и детские парки, площади и все в таком духе) Как я уже писала выше, мы жили прямо возле Преображенской площади.
Это и есть самое красивое место в городе!) Площадь, видно, что не так давно реставрировали — везде красивое покрытие из плиток, новые скамеечки, фонтан, клумбы.
Главное украшение — это Храм во имя Преображения Господня!
В городе вся молодежь гуляет вечерами по улице Ленина. Она центральная и самая красивая) Не сказать, что там есть что-то особенное. Просто стоят скамеечки и много магазинов) Также там много деревьев)
А зимой там украшают елочки гирляндами)
Также на этой улице можно увидеть памятник Ленину и Серову.
Вечный огонь находится возле парка. В самом парке кроме деревьев ничего не было, так что я даже его не фотографировала)
Удивилась, встретив надпись на одном старом деревянном доме про Муса Джалиля) Я сама с Татарстана, поэтому нашего татарского поэта знаю)
В городе есть мечеть.
В городе много деревьев!)
Мы, гуляя с коляской, обошли почти весь город раз по сто!) Он действительно небольшой!) Скучно, конечно, когда некуда сходить..)
О пристрастиях населения
Вообще в России многие любят выпить) Но не везде это так бросается в глаза) Здесь в центре города буквально друг за другом находятся 6 пивных. Вся молодежь всегда с бутылкой пива! Сидят на скамейках, лузгают семечки, пьют пиво и курят — классика Серова! После выходных урны всего города забиты бутылками от пива, и вокруг урн тоже все ими заставлено.
О жизни в Серове с ребенком
Поликлиника у нас была рядом, специально искали квартиру поближе к ней. Здание поликлиники очень старое.
Врач мне наша очень нравилась! Бывало, что сын болел, и никогда не было проблем с вызовом врача на дом. Также там мне могли бесплатно выдавать молочную смесь Малютку, но мы давали сыну НАН, поэтому не брали ее. А вообще обычно без прописки нигде ничего не выдают.
Прививки ставили там российские. Платные надо было покупать самим. Знаю, в некоторых городах ставят дорогие прививки бесплатно.
Мне давали направление на массаж, электрофорез и обертывание ножек парафином для сына и мы его проходили! К примеру, в Екатеринбурге и Калининграде на массаж не попасть вообще!!!!
А это старые деревянные домики возле детской больницы.
Детские площадки везде старинные! Новых вообще нет! Качели мы искали по всему городу!!! Это что-то!) Мы ладно тогда были еще маленькие для прогулок на площадке.. А то вообще детям поиграть негде нормально!
О погоде
В Серове было жаркое лето и холодная суровая зима) Когда у всех зимой не было снега, у нас были снежные заносы и страшные морозы!!!
Площадь, такая красивая летом, зимой занесена снегом!) Чистит ее бабушка-дворник! Она делает тропки для людей по «самых популярным» маршрутам))) Вся площадь не чистится! Вот такие дела))) Кстати зимой голуби на площади просто атакуют!))
О магазинах
На удивление, в Серове было довольно много сетевых брендовых магазинов! Зола, Села, Детский мир, Глория Джинс, Инсити, Кари!!!
Есть большой современный торговый центр Небо! От него идет бесплатный автобус прямо до площади!)
- Также есть торговые центры с не сетевыми магазинами.
- Мне есть с чем сравнивать) Я из Бугульмы, там тоже население около 100 тысяч, но есть только Зола и Кари.
- Поляна Любви
- Это местечко за городом, где по сути должны фоткаться молодожены) Но там было много мусора. Я бы в день свадьбы не поехала туда) Лучше просто на природу)
- Вообще мы туда ездили на родник за водой.
- О воздухе
- Серов — промышленный город.
Серов является крупнейшим промышленным центром Северного управленческого округа Свердловской области. Здесь расположены такие промышленные гиганты как Металлургический завод им. А. К. Серова, Серовский завод ферросплавов, Серовский механический завод. Основой промышленности Серова является чёрная металлургия и машиностроение. Первые два завода являются градообразующими.
Часто было такое, что весь день невозможно было открыть окна! Воздух был задымлен! И такое дело было периодически! Грязный воздух — это, конечно, большой минус! Тем более, когда у вас маленькие дети.
Красивое небо
Ну это конечно зависит не от города) Но красивых закатов я там много нафоткала!)))
- Вывод
- У меня после жизни в Серове остались приятные воспоминания) Наверное, потому что я знала, что мы оттуда уедем)))) А вообще конечно есть много факторов почему мы не хотим там жить: грязный воздух, никакого развития, некуда сходить, нет инфраструктуры, зарплаты низкие.
Работодатель не выплачивает зарплату ???? куда обращаться в Серове, что делать и как вернуть долг по зарплате — Читайте на gorod.guru
Как истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Серове, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.
| Дорогие читатели! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер. |
| Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону8 (800) 301-76-28 (г.Серов)Юридическая консультация – быстро и бесплатно! |
В статье 142 третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат. Согласно КоАП, к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс.
рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц (ООО, АО, ПАО) штраф варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.
В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.
Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.
Невыход на работу
Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.
Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.
Обращение в прокуратуру
Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:
- уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
- записаться на прием.
В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.
Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.
Адреса ФССП
Важно! Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.
Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату.
Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться.
Подойдет и обьявление в газете (сайте, доске объявлений) о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы.
«Серая» или «черная» зарплата вам ничем не грозит, ведь обязанность удерживать с работника налог и перечислять его в бюджет – обязанность работодателя.
Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов.
Обращение в суд
Работник может обратиться напрямую в суд. Для этого придется самостоятельно составить иск, в котором указать:
- ФИО, должность, занимаемую в организации-должнике
- Описать обстоятельства дела
- Представить расчет долга
- Изложить требования
Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам. Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника. Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя.
Несколько важных моментов
За каждый день просрочки по заработной плате работнику положена компенсация в размере 1300 ставки рефинансирования ЦБ в день. В 2017 году она составляет 8,5%
Например, вам должны 10 тыс. рублей – 8,5% составляют 850 рублей. Делим эту сумму на 300 – получаем 2,83 рубля. Это положенная дневная сумма за просрочку заработной платы.
Делами о невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев занимается Следственный комитет РФ. В этом случае работодателю грозит уголовное преследование по статье 145.1 УК РФ с максимальным наказанием до 5 лет лишения свободы. Уголовное разбирательство не освобождает от обязанности выплатить долги рабочим. Взысканием в этом случае также будут заниматься приставы.
Как получить зарплату, если предприятие – банкрот
Предприятия и компании могут банкротиться, но в этом случае закон защищает права рабочих и сотрудников. После инициирования процедуры, на предприятии меняется руководство, которое теперь осуществляет конкурсный управляющий. Его задача оценить активы и возможность финансового оздоровления и раздать накопившиеся долги.
Согласно статье 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» работники предприятия – кредиторы второй очереди. До них средства перечисляются только на саму организацию процедуры банкротства. Поэтому у сотрудников есть все шансы получить зарплату, а вот информацию о том, когда это произойдет может дать только конкурсный управляющий.
Что делать, если вам не удаётся контролировать работу филиалов в других городах
Виктор Фещенко, Специальный корреспондент Как спасти ситуацию. Инструкция
Открытие филиалов в других городах — признак успешности бизнеса. Но не всегда наладить их работу удаётся сразу. Нередко филиалы выходят из-под контроля и наживаются на головной компании. Вместе с юристами мы подготовили инструкцию, как решать такие проблемы.
Открытие филиалов в других городах — признак успешности бизнеса. Но не всегда наладить их работу удаётся сразу. Нередко филиалы выходят из-под контроля и наживаются на промахах головной компании. Вместе с юристами мы подготовили инструкцию, как решать такие проблемы.
Юрист «Европейской юридической службы»
Оценить обстановку
Понять, почему не получается контролировать работу филиала, можно разными способами. Одно из решений — оценить обстановку своими глазами.
Нужно быть ближе к сотрудникам, по возможности пообщаться с каждым, выслушать рабочие проблемы и предложения. Люди должны чувствовать себя частью большой команды, понимать, что каждый из них значим для компании.
В конечном итоге каждый сотрудник будет более ответственно подходить к своей работе, зная, что в случае ошибки он может подвести всех.
Генеральный директор ГК «РТЛ Сервис»
Придумать мотивацию
Создайте систему мотивации и бонусов и жёстко пропишите её в трудовых договорах. Сотрудники будут видеть, какие показатели должен выполнить филиал и как это скажется на бонусе. Если филиал выполняет план задач и финансовых показателей, вмешиваться в его работу не стоит, так как это может негативно сказаться на сложившейся рабочей атмосфере.
Устроить соревнование
Региональные директора должны знать, что их мнения учтены, с ними ведут диалог. Качество и объём этого диалога — ключевой фактор удержания бизнеса в регионах.
В этом смысле отличный инструмент удержания регионов в обойме — организация шутливого соревнования между ними.
Есть много кейсов, когда региональные представительства одной компании сравнивают между собой по 10—12 параметрам: степени роста, выручке, удовлетворённости заказчиков, — и награждают победителей эмоционально значимым призом.
Управляющий партнёр «ЮриКом»
Поощрять стукачей
Некоторые специалисты предлагают перенимать практику западных компаний по внедрению внутреннего контроля со стороны рядовых сотрудников.
Сотрудник при несогласии с действиями руководителя или выявлении фактов злоупотребления может сообщить об этом вышестоящему руководству. Вовремя полученный сигнал минимизирует риски. Сотрудника поощряют разовым бонусом.
Правда, это очень напоминает стукачество, внедрить которое в российских компаниях проблематично.
Юрист «Европейской юридической службы»
Пригласить медиатора
Вы можете нанять независимое третье лицо. Проработав в филиале несколько месяцев, оно сможет дать объективную оценку происходящему и ответить на поставленные вами вопросы. После объективной оценки ситуации в филиале вы сможете определиться, стоит ли менять кадры и насколько работники соответствуют требованиям занимаемых должностей.
Директор Русской школы управления
Отправить руководителя в отпуск
На период отпуска руководителя филиала поставить рядового сотрудника в качестве исполняющего обязанности руководителя. Если работа филиала выстроена грамотно, такой сотрудник будет чётко знать, как действовать в той или иной ситуации. Если порядка в работе нет — он будет задавать уточняющие вопросы по каждой мелочи сотрудникам центрального офиса.
Заместитель генерального директора «Велес Капитал»
Начать слежку
Тут помогает аудио-, видеонаблюдение и тайный покупатель. Это нужно, чтобы вскрыть проблему и сделать свои требования легитимными. Во многих регионах принцип «не пойман — не вор» считается рабочим на высоких уровнях.
Разработать регламенты
Нужно детально прописать скрипты для ключевых должностей. Регламенты должны быть разумными, простыми и исчерпывающими, а это не так просто. Мы искали свои годами. Сегодня у нас регламентируются все области взаимодействия менеджера с клиентом и оборудованием — от приветствия до реакции на претензию.
Директор Русской школы управления
Открыть в филиале отдельный проект
В филиале можно попробовать открыть отдельный проект, руководителем которого назначить человека из центрального офиса. Руководитель филиала будет в его прямом подчинении. Это увеличит ваш контроль за деятельностью филиала в целом.
Заместитель генерального директора «Велес Капитал»
Отправить уполномоченного
В филиал надо отправить человека с полномочиями действовать, в том числе перехватить управление. Запасная печать, доверенность, управление счетами и складами — всё это делается заранее. Частая ошибка — в регион выезжает человек, который попадает меж двух огней — головной офис требует результат, а косячный филиал шантажирует остановкой работы.
Заместитель председателя президиума МКА «Клишин и партнёры»
Заменить руководство
Если в филиале не понимают или не хотят понимать стратегическую линию головного офиса, сотрудникам нужно подобрать замену. Руководителя желательно подбирать из местных кадров. Во-первых, местные зачастую жёстко отторгают чужаков.
Во-вторых, менталитет сотрудников в Москве и в регионах кардинально отличается. У руководителя филиала во многом представительская функция: он общается с местной властью, правоохранительными органами, поставщиками.
При этом его ключевые помощники — финансовый директор, директор по безопасности, юристы — должны быть с менталитетом головной структуры.
Генеральный директор «ЮстицГарант»
Строительная компания открыла филиал в Санкт-Петербурге, чтобы обслуживать интересы постоянных клиентов головного офиса. Дополнительная задача — привлечение новых клиентов.
Структура филиала была достаточно простая — наняли руководителя филиала, который самостоятельно формировал штат, расходовал деньги, которые поступали из головного офиса, и направлял отчёты бухгалтеру. Через несколько месяцев после открытия всё вышло из-под контроля.
Направляемые отчёты были неконкретными. Часть клиентов жаловалась на невыполнение работ, часть не оплачивала выполненные.
Меня попросили решить проблему. Первое, на что я обратил внимание, — это слабый уровень проверки филиала.
Взаимодействие через бухгалтера было неоправданно, поскольку он не будет заниматься решением проблем с отсутствием поступления денежных средств, рассматривать жалобы заказчиков, да и сами отчёты руководителя филиала интересовали его только в плане цифр.
Вся отчётность стала направляться мне, как и претензии заказчика, и информация об отсутствии оплаты. Почти все претензии удалось урегулировать в ходе переговоров с заказчиком. Неплательщикам вручили претензии и провели переговоры. Все имевшиеся проблемы решили менее чем за месяц.
Вопрос с расходованием денежных средств был более сложным, однако помог контроль закупок и всех выплат строительным бригадам. Моё личное знакомство со всеми работниками позволило решить вопросы, связанные с имевшимися у них трудностями взаимодействия с руководителем филиала.
Проблема заключалась в том, что строительные бригады были полностью зависимы от него. Он определял их объём работы и размер оплаты труда. Мы выявили случаи, когда работники подписывали ведомости о получении больших сумм денег, чем они получали на самом деле. Это приводило и к потере компанией денег, и к падению лояльности работников.
Руководителя филиала уволили. Деятельность нового руководителя я полностью перепроверял на месте.
Директор по развитию Domino’s Pizza
Мы смогли выстроить нормальную работу филиалов, только когда организовали эффективные точки контроля. Первая — это фотоотчёты.
Вторая — тайные покупатели или тестовые закупки. Третья — контроль со стороны того человека, который отвечает за филиал.
К примеру, у территориального управляющего или супервайзера должна быть установленная обязательная регулярность визитов в пиццерии.
Серов — отзывы переехавших
Гость
Город Серов после 2014 года совершенно остановился в развитии , рабочих мест все меньше , зарплаты низкие, предприятия закрываются , либо сокращения, молодежь кто может уезжает , никаких перспектив и плана особого для развития города не слышно . Инвестиций в город не поступает . Специалисты хорошие кто были уезжают, в том числе и врачи . Вывод таков: после школы собирать чемоданы и подальше отсюда.
Аноним
https://www.proza.ru/2018/01/18/1831
Официальные данные по Серову подтверждают мое впечатление, что ничего страшного в городе не происходит.
Да, там много пыли в воздухе и фиксируются небольшие превышения по диоксиду азота и диоксиду серы, но есть города в Свердловской области, где экологическая ситуация гораздо печальнее.
И здоровье у серовчан не хуже, чем в среднем по нашей «областной больнице». Так что жить в городе можно! В общем и целом. Жить и смешить страну своими рукотворными достопримечательностями!
мама
https://www.u-mama.ru/forum/family/housing/605397/
- Серов мрачноватое место
- Точно туда бы низачто
- И от цивилизации далеко
- Заречный бы какой нить
MaZi
https://www.u-mama.ru/forum/family/housing/605397/
В Серове еще экология… Так себе
Гость
https://www.komandirovka.ru/cities/serov/reviews/
Серов это не дыра!!! хоть город и маленький но там красиво и весело!! я люблю Серов!
Гость
https://www.komandirovka.ru/cities/serov/reviews/
Этот город застыл во времени…всё такое старое, обветшее. А то, что новое — то очень безвкусное. Но тут вина местных архитекторов.Сама люблю этот город — выросла там. Есть любимые места, котороые, как бы плохи они ни были, близки мне. Но грустно смотреть, что город по развитию идет не вверх, а по прямой или вниз
Гость
https://www.komandirovka.ru/cities/serov/reviews/
Дыра, дыра и еще раз мрачная, грязная дыра. Серов — это не в честь славного лётчика, а Серов — это серый, серость. И так во всем.
Аноним
http://techvillage.ru/city/220-severouralsk-russia
Общее впечатление
Маленький тихий моногород, который радует окружающих красивой уральской природой и настоящими горами, которые видно с последних этажей домов и с окраин города. Если вы устали от шума и суеты настолько, что готовы сменить место жительства, стоит посетить город и присмотреться.
- До моря: С запада к городу примыкает водохранилище, где можно купаться летом и наслаждаться видом горы Кумба.
- С востока огибает река в бетонном русле, в которой тоже можно купаться, но это занятие на любителя.
- Отношение к иностранцам
Иностранцев, в том числе из южных регинов тут практически нет. Есть диаспорты разных национальностей, которые в целом довольно мирно существуют вместе с остальными.
Впечатление от местного населения
Люди спокойные, с первого взгляда угрюмые, но многие друг друга знают, и всегда помогут в случае чего. Здесь никто никуда не спешит.
Климат
Тут уместно сослаться на климат Екатеринбурга, где климат резкоконтинентальный с жарким летом и холодной зимой. Только лето тут наступает на 2-3 недели позже, зима приходит так же раньше. Настоящее лето начинается по календарю с июня-второй половины июня и заканчивается в конце августа.
Может быть жарким, но часто могут идти дожди. В сеньябре никого не удивят заморозки. Зима может быть холодной, морозы -30 никого не пугают. В отличие от мегаполиса, в Североуральске мороз переносится легче, тут меньше ветров и вам скорее всего не понадобится находится на улице более получаса, т.
к весь город можно пройти за это время. Город зимой солью и реагентами не посыпают, поэтому снег везде белый и в целом это выглядит красиво. Весной стандартно случается потоп в виде повсеместных ручьев вдоль дорог от таящего снега.
Осень — красивая пора, особенно в лесу, до которого идти 10 минут, но достаточно сыро.
- Образование (детские сады, школы, ВУЗы, конференции)
- Есть училища, где можно получить средне-специальное образование, а так же филиалы следующих университетов: Уральский государственный экономический университет, Уральский государственный педагогический университет и Уральский гуманитарный институт.
- Качество медицины (качество и стоимость)
Не высокое. Со сложными случаями, операциями часто отправляют в Краснотурьинск или Екатеринбург. Есть частные стоматологии, не дорогие.
- Язык (изучение местного языка и общение с местными)
- Иностранный язык вам не потребуется.
- Транспорт (автомобильная доступность, качество дорог, уровень вождения, стоимость бензина, общественный транспорт)
Везде можно добраться пешком, поэтому общественный транспорт не распространен. Есть частные такси.
Качество дорог среднее. Вождение неспешное, не более 30-40кмч, потому что быстрее разгоняться нет смысла, т.к много светофоров и пешеходов, да и не где гонять. Цена на бензин стандартная для уральского региона.
Выезд в другие страны: Через Екатеринбург.
Цены (стоимость жизни, продукты, развлечение)
Цены не высокие, как везде, т.к доход у населения небольшой.
Из развлечений есть недавно восстановленный кинотеатр, так же есть кафе.
Кто увлекается спортом, тут найдет себе занятие. В городе есть бассейн олимпийского стандарта с вышками для прыжков. Есть стадион с 400-м дорожкой. Так же есть различные спортивные секции. Зимой работает каток и прокат коньков и беговых лыж. Через 500м есть отличная лыжная освещенная трасса.
Работа (сложность поиска, уровень зарплат)
Высокооплачиваемая работа по сути одна — СУБР. Это градообразующее предприятие добычи бокситовой руды. В шахтах можно зарабатывать 40-60, в некоторых случаях 80 в забое, но трудно устроится и это очень работа тяжелая. Остальная работа — торговля, и прочая поддерживающая город муниципальная сфера как правило низкооплачиваемая. IT-шникам советую не искать офисную работу, а работать удаленно.
Жилье (стоимость, доступность, аренда, покупка)
Жилье дешевое, новостроек почти нет. 3-к квартиру можно купить за 1-1.2млн рублей. С арендой как договоритесь, 4-8т в месяц. Съемное жилье не рекламируют, но его много, т.к моложедь после школы уезжают в другие города учиться.
Преступность
Не высокая. Можно не опасаться ходить в темное время суток одному. Но стоит сказать, что город занимает первые места в области по распространению наркомании. Об этом нужно помнить.
- Женщины мужчины (для знакомства)
- С вопросом не знаком.
- Интернет (доступность, стоимость)
Есть несколько провайдеров. Ростелеком часто заходит в квартиру по оптике, с цифровым телевидением вместе. Есть и другие провайдеры. Стоимость 500р за 10 мегабит.
- Экономика региона (кризис, инфляция)
- Стандартный моногород с горнодобывающей промышленность.
- Как с тобой связаться
- vkirovskiy@ya.ru
Алексашка
https://100realt.ru/uehat-iz-serova-f954
Я прожил в Серове до 18 лет. Учился в филиале УПИ (сейчас его закрыли). Когда получал высшее с прицелом на местный завод, думал буду там работать после инстика. Но заканчивал в период кризиса — это 2010 г. и оказался там не нужен. Предложили правда в лаборатории — 11 т.р., и подручным сталевара — до 18 т.р.
Меня это не устроило — терять было нечего. Сразу уехал в Екб. Там понял , что моя профессия совершенно не востребованная и вообще на металлургию в нашей стране всем насрать! Поэтому переквалифицировался в продажи, понял, что это мое. Первые 2 года было тяжело. Потом втянулся.
Причина по которой уехал — низкая з/п, неинтересная работа, отсутствие перспектив для молодежи, так же слабая инфраструктура в плане досуга. Делать там нечего, кроме как поскорее родить ребенка и воспитывать. Сейчас бы добавил грязный воздух! На Екб обратил внимание, т.к. доучивался последние курсы там.
Сейчас ни капли не жалею, что уехал из Серова ! Того , что я приобрел здесь, никогда бы не получил в Серове!
Ответы Mail.ru: Филиал где я работаю закрывают. Мне предложили написать аявление по собственному. Как быть?
Анжелика Борисова Мудрец (13335) 13 лет назад
В данной ситуации работодатель лукавит. Если закрывается филиал, то налицо сокращение штата сотрудников.
Следовательно, Вас должны были предупредить письменно, не позднее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении и предложить другую имеющуюся работу ( не обязательно по специальности) .
И только по истечение этих двух месяцев, если бы Вы не согласились на предложенную работу или если таковой у работодателя нет, Вас могли бы уволить с выплатой Вам выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Кроме того, за Вами бы сохранялось право на сохранение за Вами среднемесячного заработка за второй месяц увольнения ( если Вы не устроитесь на работу) и за третий (если Вы по -прежнему не смогли устроиться на работу и встали на учет в Службу занятости не позднее чем через 2 недели после увольнения) .
Как видите-работодателю предстоят большие затраты. Поэтому он хочет их избежать, вынудив работников написать заявления «по собственному». Это незаконно. Потребуйте от работодателя уволить Вас по сокращению штатов. А лучше будет-если все работники филиала не будут овцами и потребуют от работодателя исполнения Трудового кодекса.Пожаловаться на действия работодателя Вы можете в Государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.. Эти структуры скорректируют действия Вашего руководства очень быстро.
Алик Гуру (3252) 13 лет назад
Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду
ABRIS Мыслитель (9495) 13 лет назад НЕ ПИСАТЬ! Если Вы напишите, то придется искать работу с зубами на полке. По закону, Вас должны уволить по сокращению штатов или ликвидации предприятия. А это влечет за собой выплату определенной суммы в несколько окладов. Вы готовы потерять такую сумму?
:-)))
Mutuzka Мудрец (17489) 13 лет назад
для начала ни в коем случае не писать заявление по собственному желаю…. если хотят — пусть сокращают, а по сокращении должны сообщить за 2 месяца в письменной форме.. . и после сокращения выплатить компенсацию в размере 2-х средних заработных плат.. . возьмите трудовой кодекс там все разьяснено и не подводите себя -не пишите заявления ни какие иначе потом ничего уже не докажете…
Дж.Поллак Оракул (57399) 13 лет назад
ничего не делать, пусть увольняют по сокращению штатов и платят выходное (кажется) пособие, а вы вставайте на биржу на учёт и получайте пособие по безработице. но заяву по собственному не пишите ни в коем случае.
Светлана Профи (615) 13 лет назад
не пишитезаявление. они должны платить 10 месяцев вам эту зарплату. им просто не хочется платить. через суд все добьетесь. у нас были такие случаи. я сама попадала слава богу до суда дело не дошло
terrori lozovoi Гуру (4937) 13 лет назад если не хотите увольняться по трудовому кодексу если я не ошибаюсь имеешь права не писать этого заявления в связи закрытием филиала требуй перевода в другой филиал работадатель не имеет права увольнять работников без резких основательных причин которые должны обьясняться вам после обьяснения причин просмотрите трудовой кодекс какие причины для увольненияно не увольняясь вам просто там так ина гадят что вы сами уйдете
желаю удачи и надеюсь хоть чем то помог
Дед Искусственный Интеллект (242261) 13 лет назад
Помните, что срок исковой давности по вопросам увольнения — 1 месяц, чтобы не опоздать обратиться с иском в суд. Заявление не пишите. Ликвидация филиала — это сокращение.
Вам положена компенсация за 2 месяца, а в случае, если за этот срок не устроитесь на другую работу- за третий. К тому же предупредить в письменной форме о предстоящем сокращении должны были за 2 месяца.
Вас уже уволили, поэтому зачем теперь волноваться, как отреагирует работодатель? Разве что Вам предложили какую-то другую работу
Валентина Румянцева Мыслитель (6776) 13 лет назад
Ликвидация это не сокращение, но принцип увольнения тот же: предупреждение за 2 месяца и выплата сразу выходного пособия в размере средней ЗП, через 2 месяца, если не трудоустроитесь, то еще за 1 месяц, а потом выходное пособие и за 3 месяц, если обратились в центр занятости в течении 2-х недель после увольнения и Вас не трудоустроили.
Вам «сказали», что филиал закроют, но Вы же не подписывали уведомление? Нет? Считайте, что Вас не предупредили. Пусть предупреждают письменно и расписывайтесь ТОЛЬКО днем получения уведомления. Должно быть не меньше 2-х месяцев от Вашего предупреждения до ликвидации. И не пишите заявления на увольнение по собственному желанию.
Зачем делать им такой подарок, а Вам терять деньги? Это их проблемы, пусть решают достойно своей репутации
«Вам здесь больше не рады…», или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет — Право на vc.ru
Прекрасное утро, светит солнце, Вы приходите на любимую работу, но начальник встречает Вас нервно, напряжен как струна, и, вызвав Вас к себе, объявляет Вам, что Вы уволены.
{«id»:218941,»gtm»:null}
Вам это объявление портит настроение, опускает самолюбие ниже плинтуса, Вы теряетесь, не знаете, как поступить, что говорить, и о чем начинать беспокоиться в первую очередь — чем оплачивать жилье, квартиру, ипотеку или отдавать долг Сашке и т. п.
Попутно Вам начальник/кадровик подсовывает в руки пустой лист бумаги и ручку и говорит написать заявление. Туман в голове, дрожащими руками Вы начинаете выводить на белоснежном листе «генеральному директору ООО «Компания» Иванову И. И.
, заявление» ниже «прошу уволить меня по собственному желан…» СТОП.
Какая-то ерунда получается. Может сказать чудаку начальнику, что у меня желания-то увольняться совсем нет, и зачем тогда писать это заявление, если я уже уволен? Если я уволен – отдайте трудовую книжку, зарплату и отпустите восвояси. Непонятно…
Поделившись своими сомнениями с кадровиком, Вы замечаете, что Инспектор по кадрам багровеет и рассказывает, что Ваши коллеги-соратники уже написали заявление и советует Вам сделать то же самое — это в Ваших же интересах – «иначеуволимпостатьеиотправимсволчьимбилетом».
Вам становится еще страшнее от ее уверенности, но у Вас уже просыпается любопытство, подбадриваемое логикой и верой в справедливость — «За что уволите, я ж ничего не нарушал(а)? И по какой статье?». Инспектор, не ожидая такого поворота, багровеет еще больше и выбегает из кабинета.
Немного погодя, у Вас уже разговор с начальником отдела кадров и Вашим начальником.
Они участливо с Вами беседуют, но припоминают Вам Ваши старые грешки: опоздания, болезни без бюллетеня пусть даже с разрешения начальника (этожепрогул!) и убедительно описывают Вашу низкую квалификацию, не выполнение Вами поручений руководителя, невыполнение плана продаж/обзвонов и т. п. и повторно убеждают Вас, что заявление – лучший вариант.
Вы послушно отправляетесь писать заявление на увольнение. Вроде все логично и ситуация знакома многим, но есть три момента, о которых обычно забываем(или не знаем) при оценке того, что Вам говорят.
С тех пор, как у нас в стране отменили крепостное право многое изменилось и государство больше защищает работников, чем работодателей и при любых спорах действует презумпция невиновности работника.
Именно работодатель обязан оправдываться и доказывать, что он все корректно сделал и оформил. Допустил малейшее нарушение — отмена увольнение и оплата всего времени с момента незаконного увольнения. Закон в этом плане строг.
Первое о чем стоит подумать. Срок. У всех опозданий, прогулов и подобных наших оплошностей есть срок годности. Скрипучим юридическим языком это называется «давность» — то есть срок по истечению которого все нарушения они как бы аннулируются и наказать(объявить замечание, выговор или уволить) за них нельзя никак. Описана давность «Трудовом кодексе» в статье под номером 193.
Цитата из статьи 193: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».
То есть если со дня, когда Вы прогуляли работу (отсутствовали весь день) прошло более месяца и Вам не выдали приказ об увольнении, а Вы не болели и у Вас на работе нет профсоюза — уволить за это нельзя (даже если составляли акты, брали объяснения и т. п.).
Отдельные нарушения имеют намного более длительный срок давности (дали/получили взятку – от 6 месяцев до 3 лет, допустили недостачу – 2 года), но мы рассматриваем наиболее часто встречающийся случай увольнения обычного офисного клерка или сотрудника сферы торговли/услуг.
Поэтому опасность для Вас представляют нарушения, которые Вы допустили в последние 30 дней. За них Вас могут еще наказать.
Второе. Оформление наказаний. Даже если Ваши нарушения укладываются в указанный Ваше срок оцените, где написаны правила, которые, как Вас уверяют Вы нарушили? По самым распространенным поводам для увольнения:
Прогул. Что такое прогул, написано в ст. 81 Трудового кодекса.
Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
То есть, временное отсутствие превращается в прогул для Вас если:
1. Вас нет на рабочем месте весь день или всю смену (даже не приходили)
2. либо отсутствие более 4 часов подряд (то есть если у Вас с начала работы до обеда строго 4 часа и после обеда строго четыре часа – отсутствие Вас на работе до обеда – не является прогулом). Что же это тогда? Это нарушение правил внутреннего распорядка, но за него на первый раз предел – замечание или выговор.
Поэтому опоздание на 1 минуту и опоздание на 4 часа разницы не имеют.
А вот, если Вам один раз уже сделали за это замечание, на второй раз , если не прошел год с прежнего, такое опоздание/отсутствие без уважительных причин может повлечь увольнение за «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
Обратите внимание, что причина опоздания на работу достаточная для наказания должна быть неуважительная или работник не смог ее описать вообще (о причинах Вас обязаны спросить перед наказанием и Вы можете три дня думать, что ответить). Если причина уважительная (понятие очень резиновое и в законе не прописано – болезнь, суд, похороны близких и др.) наказывать нельзя.
В трудовом кодексе есть и своя «судимость». Если Вас наказали выговором – этот выговор висит на Вас год. Через 365 дней – Вы чисты перед ним и повторно наказать нельзя – начинай сначала…
Но и это еще не все.
Все потуги работодателя могут оказаться напрасными, если он забудет написать в трудовом договоре адрес этого самого рабочего места, где Вы обязаны находится и за отсутствие на котором он Вас наказывает.
Забывают работодатели место работы писать часто, либо указывают в трудовом договоре только при устройстве на работу, а при переезде офиса забывают вносить изменения в договор с работниками.
Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если по явке на работе Выше приведен анализ опозданий, теперь вернемся к второму элементу отношений – к трудовой функции, а вернее к ее неисполнению и наказанию за неисполнение.
Равно как и с рабочим местом, если Вам вменяют, то, что Вы «не полезли на пальму», чем нарушили свои обязанности — оцените в отношении каждого отдельно взятого нарушения:
1. Есть ли такая обязанность в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции с Вашей подписью (отметка в трудовом договоре о том, что Вы со всем ознакомлены — не заменяет такую подпись на должностной). Если нет – наказать за это нельзя.
2. Давали ли Вам указание «залезть на пальму»? Такое указание может быть как устным, так и письменным. Но в Ваших интересах говорить, что никаких устных указаний не было и в отсутствие письменных указаний, работодателю маловероятно получится доказать обратное. Если нет – наказать за это нельзя.
3. Давал ли Вам указание залезть на пальму Ваш руководитель (то есть у Вас возникла обязанность это сделать так как указание шло от нужного лица) или это был «Вася» с соседнего отдела? Если указание давал не начальник – наказать за это нельзя.
4. Было ли у Вас достаточно времени и средств для того, чтобы залезть на пальму? (то есть если все вышеперечисленные условия работодатель выполнил, но залезть надо было по гладкой пальме за 1 секунду и никакого снаряжения Вам не выдали – наказать за это нельзя).
Как видно, наказать работника за простые нарушения нелегко. Разбирать другие варианты увольнения в виде несоответствия квалификации, должностным обязанностям, изменению технологический условий труда и пр. разбирать не буду – но Вы должны понимать, что там для работодателя закон расставил еще больше капканов и уволить за это «высший пилотаж».
Тернистый путь наказания работодатели не любят т. к. обычно экономят на юристах и обыкновенно правильно его оформить не могут, за что и получают в судах свою порцию негатива при обжаловании, в т. ч. от самих судей, которые иногда приходят в недоумение от наглости и тупости отдельных товарищей и отчитывают работодателей прямо в зале суда.
Что же делать если от Вас требуют написать заявление, а Вы, взвесив все свои грехи, и, прочитав вышеописанное, понимаете, что Вы ни в чем не виноваты – скажите, что писать заявление не будете, но готовы пописать соглашение о расторжении договора, в котором указана сумма Вашего выходного пособия в размере… . (сумма зависит от Вашей наглости – 3,4,6 окладов). По Факту предложат меньше – 1-2 оклада, но, на то и расчет.
Если Вам блокируют вход на работу – не беда, идете в ближайшее почтовое отделение и отправляете телеграмму на юридический адрес работодателя с фразой «Вход на рабочее место заблокирован. Уведомляю о вынужденном простое. Прошу обеспечить рабочее место». Копию телеграммы с отметкой почты закажите сразу – ее нужно будет забрать через 1-2 дня.
С момента отправки телеграммы Вы в оплачиваемом простое и Вам обязаны платить 2/3 от средней зарплаты (не только оклад) за то, что Вы сидите дома (в силу ст.
157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
О начале простоя которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя»).
Правильный адрес работодателя юрлица берем на сайте налоговой egrul.nalog.ru – адрес ищем по ИНН работодателя, указанному в трудовом договоре. Если работодатель ИП – нужный адрес ищем в трудовом договоре в разделе реквизитов.
О том, что делать, если Вы впервые в суде прочитать можно здесь.
Спасибо, что дочитали до конца.
Если у Вас остались вопросы — Вы можете задавать их в х и прислать по почте по адресу [email protected] или в телеграм