Больной психически работодатель

Разница между человеком с депрессией и здоровым человеком очень простая: в случае депрессии почти невозможно получать удовольствие от жизни, быть активным и испытывать положительные эмоции.

Это психическое расстройство приносит плохое настроение, усталость, заторможенность мышления и отсутствие желания что-либо делать. Работать в таком состоянии крайне сложно. Распознать депрессию и объяснить свое состояние окружающим — еще сложнее.

Делимся с вами историями людей, прошедших через это.

Год назад невролог поставил мне диагноз «тревожное расстройство». К осени казалось, что тревога ушла в ремиссию — я была спокойной. Но под Новый год случился короткий и очень стрессовый проект.

Рабочий чат в «Телеграме» разрывался от сообщений. Они приходили постоянно — и в 3 ночи, и в 8 утра. Я мечтала, чтобы этот чат просто остался в 2020 году и больше никогда не появлялся.

Тогда я принимала успокоительные, потому что было невозможно заснуть, но не думала, что у меня депрессия.

Январские праздники прошли спокойно и буднично. После выхода на работу все опять завертелось — и стресс вернулся.

Весной я узнала, что у меня проблемы со здоровьем, из-за которых предстоит операция. Хандра и тоска продолжались, но теперь я думала, что причина в диагнозе. К тому же первым приоритетом были срочные медицинские дела — подготовка к операции. Казалось, как только все закончится хорошо, я стану счастливым человеком.

Перед госпитализацией решилась попросить недельный отпуск, чтобы сдать все анализы и немного отдохнуть. Общение с клиентами подхватили коллеги. Но, поскольку ребята продолжали писать и задавать вопросы, я продолжала делать большой объем работы. Сейчас понимаю, что перестаралась. Коллеги могли бы справиться самостоятельно.

После больничного, когда я вышла на работу, оказалось, что у меня новый клиент вдобавок к существующим — коллега уволилась по семейным обстоятельствам, и ее проект перешел ко мне.

В офисе осуждали эту девочку за то, что она побросала дела и ушла. Ее не поняли. У меня тогда это тоже вызвало негодование.

По-человечески я ей сочувствовала, но мне достались ее проекты в плохом состоянии, и меня это злило.

Первую неделю, когда ждала результатов операции и была на связи с врачами, меня постоянно трясло. Думала взять перерыв и рассказать начальству о своем состоянии. Посоветовалась с одним из коллег.

Он ответил: «Ты можешь сказать о том, что тебе тяжело, только в том случае, если готова с этой работой попрощаться».

При этом у него у самого были проблемы, из-за которых он находился в подавленном состоянии, но тоже ничего не говорил начальству и не брал передышку.

Депрессия мешает работать. Любая рабочая задача вызывает панику. Тело выдает постоянную физическую реакцию — дрожь или жар, напряжение давит на виски. Супернеэффективно. Реально делать только что-то очень простое или работать со знакомыми проектами. Брать крупных клиентов, вести большие сделки и запуски сложно.

При этом бывают проблески. Вдруг становишься очень эффективен, например, классно выступаешь или делаешь много задач на подъеме. В таком состоянии опасно, например, подписываться под KPI с клиентами — взгляд на вещи не совсем реалистичный, а депрессивное настроение потом все равно возвращается.

Тяжело становится не только работать, но и тусоваться. Есть зажатость, а алкоголь не помогает расслабиться. Наверное, 70% шуток невозможно понять и приходится просто улыбаться, когда все смеются. Чувство, что все хорошее, что есть во мне, в моей голове, скрыто под слоем мрака и сквозь него невозможно прорваться.

Часто сравниваю себя с другими людьми, которые тоже в тяжелой ситуации и при этом справляются. Кажется, что не получается вывозить только у меня одной. Похоже, я боюсь столкнуться не только с внешней стигмой, я сама внутри обвиняю себя в том, что происходит.

Сейчас я поменяла психотерапевта, пью антидепрессанты и жду результата. На работе я так и не сказала, что у меня депрессивно-тревожное расстройство.

* Имя героини изменено

В общей сложности моя депрессия длится 16 лет. Обострения случаются довольно часто и занимают по нескольку месяцев. В офисе я проработала около 6 лет. Работодателю не говорила, стеснялась. Официальный больничный с диагнозом «депрессия» у врачей не просила и просто пила лекарства.

Поэтому, когда случались обострения, часто врала, что отравилась или произошло что-то еще. Или приходила с работы, объедалась, выпивала вина и спала до утра. Потом нужно было 8 часов потерпеть на работе и можно опять поспать. Но, вообще, это так себе стратегия.

Из-за этого ушла из офиса на проектную работу и фриланс.

На фрилансе легче: в ремиссии я стараюсь заработать финансовую подушку и не беру длительные проекты. Если вдруг я веду длительный проект и начинается обострение, на морально-волевых усилиях все доделываю и не начинаю ничего нового.

Было сложно принять, что мой ресурс ограничен и иногда я совсем не могу работать, а только смотреть в стену. Есть признаки, по которым я уже понимаю, когда батарейка заканчивается и надо доделывать текущие обязательства и искать что-то, что даст ресурс.

Или, если нет сил уже и на это, врач корректирует терапию — и я жду улучшения лежа.

Работодатель, с которым я постоянно делаю проекты, знает о моей депрессии — я ему все честно рассказала, когда речь зашла о том, чтобы меня перевести на постоянную зарплату вместо проектной работы.

Он не всегда понимает, но принимает и почему-то до сих пор со мной работает. Хотя сам придерживается позиции «в армии всем легче становится».

Я продолжаю упрямо отказываться от постоянки, чтобы его же самого не подвести и не загонять себя в угол чувством вины.

По деньгам, конечно, выходит меньше и не так стабильно. Но моя жизнь мне дороже, да и вообще, уже лет 5 получается балансировать и выворачиваться.

Когда началась депрессия, мне было 18 лет и я училась в институте. Потом были еще эпизоды. Один случился, когда я работала в издательстве. За счет того, что у нас была дружная команда, я смогла передать большую часть процессов, отодвинуть от себя все, чтобы просто лежать.

Но даже тогда работать приходилось, просто меньше. Все равно это было ужасно.

Каждое действие — типа открыть почту — уже требовало колоссальных усилий, казалось неподъемным, а уж написать письмо… Начальству я рассказывала о депрессии в общих словах, особо это никого не волновало и на отношение ко мне не влияло.

В депрессии было сложно, приходилось себя преодолевать. Справлялась за счет поддержки родных и друзей. Старалась отдыхать, откладывать работу, контактировать с людьми.

Чтобы минимизировать риск депрессии, пытаюсь прислушиваться к малейшим звоночкам, а еще лучше не доводить до них. Стараюсь делать свою жизнь разнообразной и наполненной. Помогают довольно простые вещи: еда, сон, прогулки, люди, книги, спорт.

Если нет совсем на это сил, приходится лежать. Работать так тяжело, я мало что могу в таком состоянии и поэтому стараюсь не брать проекты.

Как только появляются силы, стараюсь вложить их во что-то полезное — постараться приготовить что-то сбалансированное (овощи, крупы) или пройтись, выйти, может быть, даже в бассейн поплавать — в общем, сделать что-то, что потом меня наполнит и позволит протянуть еще какое-то время.

Стараюсь делать что-то простое — умыться или протереть стол — и обязательно похвалить себя за это. Важно не обесценивать свое состояние.

Довольно долго пила антидепрессанты, но уже отменила их. Мне повезло, что я могу так или иначе справляться без них, но многим без поддержки таблеток совсем никак, и это тоже нормально.

У меня было диагностировано депрессивное расстройство. На тот момент я уже находился в психотерапии, и моя терапевт направила меня к доктору, который выписал антидепрессанты.

На работе я ничего не говорил, не считал нужным. Собственно, работа меня спасала: на нее приходилось идти, а там появлялся один вопрос, другой — смотришь, и уже втянулся.

Скорее страшно было идти домой, где я был один и все могло обостриться. Тут, наверное, ключевой момент в том, что мне нравится то, что я делаю, и моя компания — она очень человечная.

Где-то в другом месте ситуация, возможно, только усугубилась бы.

В состоянии депрессии иногда нужно было много сил, чтобы собраться что-то делать. Особенно новое и непонятное. Болезнь длилась около года. Я принимал препараты и продолжал ходить на терапию. Надеюсь, что этот материал поможет другим людям, мне кажется, это важная тема.

В мировой практике все больше людей открыто говорят о депрессии и корректируют свои профессиональные планы из-за этого заболевания. Например, японская теннисистка Наоми Осака недавно отказалась участвовать в «Ролан Гаррос», а самый молодой британский депутат Надя Уиттом уходила в отпуск из-за посттравматического стрессового расстройства и писала об этом в своем твиттере.

В России заболевание до сих пор окружено стигмой и чувством вины. Обычно о нем не принято говорить на работе, где от сотрудника ждут эффективного выполнения договорных обязательств. Проблема в том, что сотрудник с депрессией нуждается в помощи и поддержке, которую компания может оказать, а игнорирование проблемы влияет не только на личную жизнь человека, но часто и на бизнес-показатели.

«Невозможно дать однозначный ответ, стоит ли говорить руководству, что у вас клиническая депрессия. Все зависит от культуры компании и от того, как в ней относятся к здоровью человека, — говорит Марина Львова, директор по организационному развитию HeadHunter.

Марина Львова, директор по организационному развитию HeadHunter

Если культура компании позволяет объяснить, что с вами происходит, и вы доверяете своему руководителю, безусловно, нужно об этом сказать и получить поддержку. Возможно, в компании есть доступ к психологам или департамент персонала знает, куда обратиться.

Если же вы работаете в организации с достаточно жесткой структурой и понимаете, что на вас будут давить после такого признания или что вы можете лишиться работы, я бы порекомендовала не говорить, но подумать, зачем вы вообще в такой среде находитесь.

В любом случае в первую очередь нужно позаботиться о своем здоровье, потому что депрессия требует лечения. Диагностировать ее может только врач.

Если вы находитесь на стадии, когда можно совмещать лечение и работу, продолжайте работать.

Если вам тяжело и вы не можете встать с кровати, берите больничный или пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы — в этом случае ваше состояние первично».

Если вы решили взять передышку, важно знать, что официальный больничный с диагнозом «депрессия» может выдать только психоневрологический диспансер или психиатрический стационар. В остальных случаях больничный может быть выдан по другой причине.

Осенью 2020 года Госдума предложила давать оплачиваемые выходные при наличии заключения врача о депрессии. Инициатива опирается на данные Организации экономического сотрудничества и развития, согласно которым производительность труда сотрудника, находящегося в состоянии депрессии, снижается в четыре раза.

Будет ли принято это предложение, пока не известно, но это хороший шаг для помощи сотрудникам компаний, переживающим эту проблему.

Болеть депрессией и быть вынужденным продолжать работать, конечно же, сложно. Это подтверждают истории наших героев. Если вы оказались в такой ситуации, самое главное — максимально позаботиться о себе, насколько у вас сейчас позволяют силы.

О том, как можно поддержать себя, рассказывает Мария Шумихина, психолог, executive coach, член правления Международной ассоциации психоанализа бизнеса и организаций:

Мария Шумихина, психолог

«Если вы обнаруживаете у себя симптомы депрессии — постарайтесь обратиться за профессиональной помощью как можно раньше. Конечно, вам расскажут истории про то, как вылечили депрессию медитацией и обливаниями, но не факт, что у вас достаточно времени, чтобы перепробовать все случайные рекомендации. К сожалению, очень часто депрессия, которую не лечат, заканчивается потерей работоспособности.

Если диагноз подтвердился, важно понимать, что депрессия — это долгий марафон, и от того, как вы будете заботиться о себе и о своей способности продолжать бег, будет зависеть ваша судьба. Вы — автор важнейшей части в процессе выздоровления. Врач-психиатр подбирает лекарства, а ваша часть работы — не только их пить, но и осознавать процесс изменений, учиться прислушиваться к себе.

Психотерапия поможет переработать травматические переживания и научит чуткости к своему состоянию. Часто людям, особенно тем, кто наиболее склонен к выгоранию, не хватает самосострадания, а без самоподдержки мы редко можем справляться с высокими перегрузками.

В процессе психотерапии в числе прочего мы учимся не поддаваться когнитивным искажениям, во власти которых мы оказываемся во время депрессии. Их довольно легко опознать, если понимать этот механизм: депрессия заставляет человека думать определенным образом, дает ему специфический взгляд на реальность.

Этот «голос депрессии» говорит:

«Вся проблема в тебе» (на первый план во время депрессии выходят вина и стыд).
«Всё не имеет смысла, решения нет, всё уже бесполезно».

У здорового человека такие переживания уравновешены более полной картиной мира и себя. Если лекарства подобраны эффективно — эти когнитивные искажения исчезают, уходит «туннельное мышление», появляется способность искать новые решения.

Если в вашей работе нужно искать новые решения — лечение позволит сохранить этот скил. Но, если не лечить депрессию, можно утратить способность принимать любые решения.

Состояние депрессии — период, когда ресурсы организма истощены, и это определяет жизненные стратегии. Время разумно инвестировать все, что есть: энергию и физические силы, деньги и социальные связи. Восстановление тела не менее значимо, чем восстановление психики.

В некоторых странах восстановление через регулярные физические нагрузки — обязательное условие для получения психотерапии по страховке. Хороший врач также даст рекомендации по улучшению сна и питанию. Есть, например, высокая корреляция между депрессией, процессами нейровоспаления и повышенным количеством углеводов в питании.

Микробиом (да-да, тот самый, который живет в кишечнике и предпочитает зелень) — на вашей стороне в борьбе с депрессией.

Чтобы иметь возможность сохранять работоспособность, нужна оптимизация процессов. В депрессивном состоянии это трудно делать в одиночку.

Можно ли обсудить на работе, как будут временно перераспределены задачи? Если да, это вас очень поддержит.

А поддерживающая атмосфера на работе обеспечивает намного больше лояльности всех сотрудников, чем вынужденный уход на больничный или увольнение оттого, что перераспределить задачи не получилось».

Если вы подозреваете у себя депрессию и сомневаетесь, обращаться ли к врачу, первым шагом может стать прохождение опросников. Мы рекомендуем не тянуть и при наличии признаков заболевания сразу обращаться к специалисту.

Онлайн-тест «Шкала депрессии Аарона Т. Бека»

Шкала Занга для самооценки депрессии

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к статьям

Что делать, если работник психически нездоров? (Уваева М.)

Дата размещения статьи: 27.04.2016

Ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, не допускается (ст. 5 Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников. Как не допустить конфликта с психически нездоровым работником?

Прием на работу лиц, имеющих психические заболевания

Согласно разъяснению Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. При этом Верховный Суд РФ допускает ситуацию, когда работнику было отказано в приеме на работу с учетом его состояния здоровья. Верховный Суд делает вывод исходя из того, что состояние здоровья относится к деловым качествам работника. При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно регулирующего трудовые отношения, не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными. Данный вывод содержится в Определении ВС РФ от 23 апреля 2010 г. N 13-В10-2. Работодателю, принимающему на работу лиц, страдающих психическими заболеваниями, следует обязательно изучить сведения в индивидуальной программе реабилитации этих лиц о показанной им с учетом состояния их здоровья работе.Определение Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 13-В10-2XXX в интересах недееспособного YYY обратилась с указанным иском к ООО «», в обоснование которого ссылалась на то, что YYY является инвалидом второй группы с детства по психическому заболеванию. Решением Октябрьского районного суда от 29 ноября 2002 г. YYY признан недееспособным, и на основании данного судебного решения она назначена его опекуном. По индивидуальной программе реабилитации инвалида, составленной 26 января 2009 г. Федеральным государственным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по области» (филиал N ), YYY в рамках мероприятий профессиональной реабилитации рекомендована временная (эпизодическая) работа в качестве или . При этом было указано, что он нуждается в содействии в трудоустройстве согласно вакансиям банка данных областного государственного учреждения «Центр занятости населения». На основании рекомендательного письма данного учреждения YYY с 24 октября 2008 г. был принят на работу в ООО «» в качестве сроком на 3 месяца по 24 января 2009 г. включительно на основании заключенного между ним и ответчиком срочного трудового договора N от 24 октября 2008 г., который YYY был подписан лично в присутствии и с согласия опекуна XXX.Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленного иска, суд со ссылкой на ст. ст. 29 и 171 Гражданского кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что сделка по трудоустройству, совершенная между YYY и ответчиком, является ничтожной и не влечет за собой юридических последствий, поскольку исходя из положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что трудовой договор предполагает личное выполнение работником установленной в договоре трудовой функции, гражданин, признанный судом недееспособным, не вправе заключать трудовые договоры ни лично, ни через своего опекуна. Недееспособность YYY, по мнению суда первой инстанции, не позволяет ему быть стороной трудового договора, так как он не способен осуществлять гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности и выполнять их (в том числе обязанности лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору).

Каких-либо ограничений в отношении недееспособных лиц, кроме невозможности осуществления права избирать и быть избранными (ч. 3 ст. 32), непосредственно Конституцией Российской Федерации не предусмотрено.

Порядок увольнения лиц, имеющих психические заболевания

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Пункт 5 ч. 1 ст.

83 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.Апелляционное определение Ярославского областного суда по делу N 33-5331/2012Работница обратилась в суд с иском к ОАО XXX, с учетом уточнения исковых требований просила признать незаконным приказ от ДД.ММ.

ГГГГ N о расторжении трудового договора, восстановить ее в должности старшего кладовщика 4 разряда на складе готовой продукции складского хозяйства, взыскать оплату времени вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме… руб., плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере… руб., оплату внутреннего совмещения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере… руб.

, восстановить срок для обращения в суд по последнему требованию.В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N принята на работу в организацию ответчика в складское хозяйство кладовщиком склада готовой продукции. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа от ДД.ММ.

ГГГГ N переведена на должность старшего кладовщика склада готовой продукции складского хозяйства 4 разряда. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что работница не может продолжать трудовую деятельность у ответчика в должности старшего кладовщика 4 разряда в связи с наличием медицинских противопоказаний, процедура увольнения работодателем соблюдена.

С указанным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается и считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.

Психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя в случаях, когда по имеющимся данным обследуемый совершает действия, дающие основания предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает:а) его непосредственную опасность для себя или окружающих;б) его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности;

в) существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если лицо будет оставлено без психиатрической помощи.

Какие существуют ограничения для профессиональной деятельности, связанные с наличием психического расстройства? Кто их устанавливает?

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в 5 лет за счет средств работодателя в порядке, установленном Правительством РФ (ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса РФ).Гражданин может быть временно (на срок не более 5 лет и с правом последующего переосвидетельствования) признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (ст. 6 Закона «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Такое решение принимается врачебной комиссией, уполномоченной на то органом управления здравоохранением, на основании оценки состояния психического здоровья гражданина в соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.Определение Ленинградского областного суда по делу N 33-5223/2014XXX обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской области с иском к ЗАО YYY об отмене приказа от N об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере . В обоснование иска указал, что он работал в организации ответчика в должности водителя автопогрузчика, на основании оспариваемого приказа был отстранен работодателем от работы с . Считает указанные действия ответчика незаконными, в связи с чем просит взыскать с него указанные выше компенсации.Работодателем были выявлены нарушения трудовой дисциплины со стороны истца, основанием к этому послужило его неадекватное и агрессивное поведение по отношению к другим работникам.Направлением работодателя на периодический медицинский осмотр от истец был направлен в психоневрологический диспансер по месту регистрации для прохождения психиатрического освидетельствования. врачами-психиатрами ГБУЗ ЛО ZZZ в отношении истца проведено освидетельствование, по результатам которого у истца в связи с обнаружением признаков обострения хронического психического расстройства были выявлены противопоказания для осуществления профессиональной деятельности, связанной с источниками повышенной опасности.Согласно справке ГБУЗ ЛО ZZZ от N, полученной ответчиком тогда же, XXX не допущен к работе водителем автопогрузчика.На основании названной справки приказом работодателя от N истец был отстранен от работы на автопогрузчике с .Приказом от N трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности отстранения работодателем истца от трудовых обязанностей с , в связи с чем обоснованно удовлетворил исковые требования XXX об отмене оспариваемого приказа и взыскании в этой связи с него среднего заработка за время вынужденного прогула.При этом суд правильно исходил из того, что от трудовых обязанностей истец был отстранен с , в то время как приказ об отстранении и наличие к тому законных оснований, а именно справки о состоянии здоровья работника, препятствующем выполнению им трудовых обязанностей, имели место .Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ).Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, состоит из двух разделов. Первый из них содержит противопоказания для отдельных видов работ, связанных с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (работа с некоторыми химическими и биологическими веществами; работа в условиях вибрации, шума, излучения, повышенной или пониженной температуры; работа, влекущая физические перегрузки). Второй раздел — противопоказания для отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности (работа на высоте, под землей, работа, связанная с ношением и применением оружия, взрывчатых материалов, с движением и вождением транспортных средств и др.), а также для некоторых других категорий должностей, в частности работников учебно-воспитательных учреждений.Общими психиатрическими противопоказаниями для указанных видов профессиональной деятельности являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями (такого же рода расстройства являются критериями для установления диспансерного наблюдения на основании ч. 1 ст. 27 Закона «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). В графах, соответствующих определенным видам деятельности, приведены дополнительные психиатрические противопоказания. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.При наличии эпидемиологических показаний на территории органы здравоохранения по согласованию со службами труда и занятости населения могут дополнять перечень предприятий и профессий, а также изменять объем и периодичность психиатрического освидетельствования.Помимо указанного Перечня, утвержденного в связи с введением в действие Закона о психиатрической помощи, психиатрические противопоказания предусмотрены и другими нормативными актами, принятыми на основании законов.Порядок оформления больничного листа для лиц, страдающих психическими заболеваниями, а также иные вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений с данными лицами, регулируется нормами Трудового кодекса РФ, как и для любого другого работника.Подводя итог всему вышесказанному, основываясь на действующем законодательстве и актуальной судебной практике по данному вопросу, необходимо сделать следующие выводы.Увольнение психически нездорового сотрудника на практике оказывается очень непростым и трудоемким процессом и сулит работодателю множество проблем. Пути решения этого вопроса зависят от степени расстройства и наличия медицинского заключения. Исходя из этого, существует два варианта:1) увольнение по соглашению сторон.Работнику можно предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) пусть даже с небольшой компенсацией. Во время беседы с такими работниками необходимо вести себя уверенно и спокойно, в качестве аргумента приводить то обстоятельство, что сотруднику трудно работать в коллективе организации. Потому что данная компания — не то, что лично ему нужно. И ему, как профессионалу, это видно;2) увольнение в соответствии с медицинским заключением.

Психически нездоровых людей можно разделить на две категории: дееспособные и недееспособные. Дееспособные могут работать. В отношении недееспособных закон говорит следующее: это те граждане, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими (ст. 29 ГК РФ).

Признание лица недееспособным осуществляется в судебном порядке. Поскольку при приеме на работу в подавляющем большинстве случаев не требуется предъявлять медицинскую справку, в том числе подтверждающую психическое здоровье будущего работника (ст. 65 ТК РФ), может оказаться, что трудовой договор заключен с недееспособным лицом.

Когда обнаружится и будет подтверждено документом от врача, что сотрудник не понимает значения своих действий, его следует уволить в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Основание — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами.

Почему людям с психическими нарушениями сложно устроиться на работу? | Фонд «Близкие Другие»

Часто люди с нарушением психики изолированы от общества, хотя многие из них могут работать и приносить пользу. Для таких пациентов трудоустройство является важной частью социальной реабилитации.

Работа для людей с психическими расстройствами имеет решающее значение, так как занятость способствует их восстановлению.

У инвалидов с подобными отклонениями непростое положение, у них, как правило, возникают трудности с трудоустройством

Берут ли вообще на работу людей с психическим расстройством? Согласно принятому закону РФ, психически нездоровые люди имеют такие же права, как любой гражданин страны. Однако, на деле все иначе. Содействие трудоустройству инвалидов – серьезная социально-экономическая проблема. Эта категория граждан испытывает трудности с поиском подходящей вакансии.

В обществе сложилось много негативных предубеждений и стереотипов, затрудняющих адаптацию таких пациентов. Часто психиатрический диагноз служит препятствием для трудоустройства.

Инвалиды сталкиваются с социальными барьерами, пренебрежительным отношением со стороны работодателей. Им обычно отказывают в приеме на работу. Считается, что они не способны трудиться наравне со здоровыми людьми.

Но далеко не всегда больные с расстройствами психики опасны для окружающих. Более того, иногда в обычной жизни их трудно определить, особенно если заболевание протекает в легкой форме.

Психические расстройства – это большая группа заболеваний с широким спектром пограничных состояний. Вопреки распространенному мнению, многие пациенты сохраняют достаточный уровень трудоспособности.

Из них только 5% содержатся в стационарах постоянно. Остальные – лечатся дома или бывают в больницах эпизодически. Среди лиц с расстройствами психики есть люди с сохраненным интеллектом, не утратившие трудоспособность.

Они могут не отличаться от здоровых. Некоторые имеют высшее образование. При психологической поддержке и своевременной терапии можно добиться устойчивой ремиссии.

Продолжая лечение и совмещая его с трудовой деятельностью, они постепенно возвращаются к привычной жизни.

Люди, которые не могут работать по медицинским причинам, имеют право на социальную поддержку государства.

Почему людям с психическими нарушениями сложно устроиться на работу?

Основные причины нежелания работодателей нанимать инвалидов:
• социальное предубеждение о низкой производительности таких больных
• неприспособленность рабочих мест
• низкий уровень образования, отсутствие профессиональной подготовки, несоответствие выдвигаемым требованиям.

Невозможность влиться в трудовой коллектив – еще одна трудность, с которой сталкиваются больные. Часто работодатели опасаются конфликтов, боятся брать на себя ответственность за сотрудника, неадекватно оценивающего реальность.

Какие профессии подходят для людей с психическими отклонениями

Из-за множества медицинских ограничений не каждый инвалид сможет трудоустроиться.

Эффективность процесса поиска работы зависит от многих факторов:
• тяжесть заболевания
• возраст больного
• вид инвалидности
• характер нарушений
• уровень образования
• специальные знания
• имеющиеся навыки
• способность к обучению
• возможность поддержки семьи.

Вернуться к своей прежней специальности смогут лишь те, кто овладел профессией до болезни. Сложнее обстоит дело с приобретением новых профессиональных навыков.

Бывает, что работникам нарушением психики нужны специальные условия – предсказуемая обстановка, отсутствие шума, гибкий рабочий график и другие. Удаленная занятость – идеальный для них вариант, она позволяет интегрироваться в общество, избегая прямого контакта с людьми. Деятельность в интернете предпочитают люди с сохраненным интеллектом, особенно если они имеют базовые знания.

Больным с повышенной тревожностью подойдет самая простая работа: в мастерских, цветоводство, курьер, уборщица, помощник продавца, фасовщик продуктов, дворник, социальный работник.
Существуют заведения для пациентов с нарушениями психики, где их обучают специальностям, например, кондитер, швея и другим.
Для граждан с расстройствами психики противопоказаны профессии, связанные с некоторыми факторами риска:
• вредными веществами
• опасными условиями
• вождением транспортных средств.
Также есть ограничения в отдельных отраслях народного хозяйства.
Исключаются виды деятельности, требующие большого напряжения и стрессоустойчивости, так как перегрузки губительны для здоровья, они приводят к обострению заболевания.

Трудовая занятость является необходимым условием успешного лечения пациентов с нарушением психики. Рабочая обстановка способствует стабилизации их состояния, достижению качественной ремиссии, улучшению качества жизни.

Согласно законодательству, при поступлении на работу они должны обследоваться у врача. Медицинские ограничения могут базироваться на выводах экспертной комиссии. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Вопросы социализации больных с психическими расстройствами необходимо поднимать на государственном уровне. В сегодняшних условиях нужен комплекс мер по содействию занятости инвалидов, оказавшихся в сложной жизненной ситуации: поддержка государства, гражданского общества, работодателей. Они смогут реализовать свой потенциал лишь при условии, что есть поддержка в семье и на рабочем месте.

Как уволить психически нездорового работника. История

Ко мне часто обращаются за той или иной консультацией по вопросам охраны труда. На днях мне позвонила моя хорошая знакомая, которая совмещается с основной работой обязанности специалиста по охране труда, и попросила совет по поводу, как уволить неадекватного сотрудника, и что делать дальше, чтобы не появлялись больше в компании психически нездоровые работники.

Дело в то, что к ним в организацию устроился дворник, при первой встрече на вводном инструктаже он произвел хорошее впечатление. Запомнился, потому как текучки практически нет.

Отработав четыре месяца, за ним стали замечать странные поступки. Руководитель обращал внимание, что работник ведет себя неадекватно. Например, стал приходить на работу с перевязанными бинтом руками, шеей. На вопрос что с ним, отвечал, что покрывается непонятными язвами.

Однажды он решил показать руководителю свои болячки, и каково было удивление, когда под бинтами ничего не оказалось. Только чистая кожа, без язв и болячек.

На убедительные высказывания руководителя о том, что у него нет заболеваний кожи, дворник стал реагировать агрессивно. Такое враждебное настроение повторялось в течение нескольких дней и причем распространялось на окружающих.

Естестественно, руководитель стал переживать об адекватности своего подчиненного и к чему это может привести. Он обратился в отдел кадров с просьбой помочь в решении данного вопроса.

Все, конечно, заволновались, но что можно сделать с сотрудником, у которого замечаний в работе нет. А данное рабочее место по результатам спецоценки условий труда, сотрудники принимаемые на работу, не подлежат обязательному направлению на предварительный медосмотр.

По окончании рассказа, у знакомой было много вопросов:

кому обязательно проходить предварительный медосмотр?
нужна ли справка от психиатра и нарколога всем сотрудникам при приеме на работу?
как уволить психически нездорового работника?
как в дальнейшем избежать таких ситуаций?

В этой заметке найдете ответы на все вопросы, а если у вас будет что добавить присоединяйтесь в х. Обсуждение будет полезно остальным читателям.

Содержание

Кому требуется предоставлять справку от психиатра и нарколога при трудоустройстве

В предыдущих статьях я разбирала, кто должен в обязательном порядке направляться на предварительный и периодический медосмотры, а кто нет. А также кому обязательно нужно пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу.

Справка от психиатр и нарколога — это документы, подтверждают ваше психическое здоровье и вменяемость, отсутствие пагубных пристрастий.

Соответственно, нарколог – отсутствие наркотической и алкогольной зависимости и дает разрешение на работу. В некоторых случаях, могут прикладываться результаты анализов на наркотики.

А психиатр проверяет не стоите ли вы на учете с заболеваниями, запрещающими работу в выбранной вами должности. Срок действия справки от психиатра для трудоустройства – один год.

Для того чтобы исключить нанесение вреда окружающим, выделены обязательные профессии, которым требуется посетить психиатра и нарколога при приеме на работу и предоставить работодателю справки о состоянии здоровья. Приведу самые распространенные направления из них:

правоохранительные органы;
частные или государственные охранные предприятия;
водители общественного или частного транспорта;
работа в дошкольных учреждениях и школах;
тренеры и инструкторы по плаванию;
ношение оружия;
оформление опекунства;

Получается не все будущие работники должны быть обследованы.

Если открыть еще один способ решения проблемы – это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие., то при приеме на работу работодатель вправе требовать следующие документы:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
В отдельных случаях при заключении трудового договора возможна необходимость предъявления дополнительных документов с учетом специфики работы, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Справок от психиатра и нарколога в списке нет…

Психическое расстройство сотрудника

Дворник, который страдал психическим нарушениями, через несколько дней был госпитализировали в психоневрологический диспансер, его агрессия возрастала и родственники обратились в больницу.

Как быть теперь работодателю, который хочет быть уверенным и спать спокойно, что его работники “не подкинут” ему проблем в случае обострения заболевания?

Следует помнить, что не допускается ограничение прав и свобод лиц, страдающих психическими расстройствами, в том числе в трудовых правах. Об этом говорится в статье 5 Закона РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Получается, что сотрудники с такими заболеваниями могут трудиться в любой должности, кроме, не связанных с источниками повышенной опасности и оговорены в нормативных правовых актах.

А также если получен допуск к работе на основании медицинского документа. С одной стороны, все правильно…

Например, по данным руководителя отдела эпидемиологических и организационных проблем Центра имени Сербского Бориса Казаковцева, признаки нарушения психического здоровья в той или иной степени имеет каждый третий россиянин.

А в систематической психиатрической помощи нуждаются примерно 3−6 процентов населения.

Как говорят, врачи и эксперты, малейший стресс способен «вывести» мозг из привычного состояния.

Существует немало примеров, когда сотрудники, страдающие психическими заболеваниями, переходили в «острую» фазу и наносили непоправимый вред своим коллегам.

Постоянный стресс на работе становится нормой и может сыграть злую шутку и с работником и с работодателем. Так как же обезопасить и себя и окружающих, если принимаемым на работу офисным сотрудникам не требуется прохождение медосмотра по итогам специальной оценки труда?

Есть такие руководители предприятий, которые обязывают работников, предоставлять справки от психиатра и нарколога, прописав данное требование в трудовом договоре или локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре.

А, что делать в том случае, если сотрудник, страдающий психическим заболеванием, уже трудоустроен и причиняет проблемы окружающим.

Как уволить психически нездорового работника

Расстаться с таким сотрудником не просто, ведь нужно соблюсти все требования Трудового Кодекса, а оно максимально защищает работника, но тем не менее возможно, если сотрудник уже начал проявлять неадекватное поведение.

Что можно сделать:

Для начала попробуйте мирно решить, то есть договориться об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Это самый оптимальный вариант.
Если сотрудник против расставиться с вашей компанией, можно применить дисциплинарные меры за нарушение внутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, если таковые за ним замечены. При этом необходимо максимально подробно расписывать, как состояние работника влияет на его работу, ссылаясь на должностную инструкцию, локальные нормативные акты вашего предприятия. И обязательно нужно запросить с него объяснительную!
Если же, действия сотрудника становятся опасными для окружающих, необходимо вызвать врача. Заявление о психиатрической помощи может быть подано должностным лицом и любым гражданином, но только в неотложных случаях, когда человек представляет непосредственную опасность для себя или окружающих. Кроме того, такие действия могут расцениваться и как административное или даже уголовное правонарушение и классифицировано как мелкое хулиганство, побои или оскорбление.
Еще один способ решения проблемы – это сокращение штатной единицы. Но многие работодатели на это не согласны, так как придется платить выходное пособие.

Общий вывод

Ситуация сложная и очень двоякая, и полностью исключить появление «необычных» людей в вашем предприятии нельзя, поэтому еще на стадии собеседования нужно внимательнее отнестись к причудам и странностям соискателя.

Лично мое мнение – просить будущих работников при трудоустройстве предоставлять справку о состоянии психического здоровья.

Ведь, если человеку нечего скрывать, то и вопросов для чего они нужны у него возникать не должно. И тогда потом точно меньше придется думать, как уволить психически нездорового работника или неадекватного сотрудника.

Если у вас возникли вопросы, или вы не знаете как правильно оформить документы, пишите в х, обращайтесь в личку, помогу сделать или сделаю за вас.

У сотрудника компании психическое расстройство. уволить нельзя оставить?. автор валерия зинатулина

Оценка персонала
1928
11
3
19 августа 2020

Карьерный коуч, профориентатор, профессиональный психолог,корпоративный пси Автор 1 публикаций

Спор между сотрудниками выявил работника с психическим расстройством.Что в этом случае можно предпринять,не увольняя специалиста.(К тому же шизофреники-зачастую гениальны). В каких-то случаях можно предложить ему удаленную работу, т.

к.шизофрения предполагает интровертированнность. Есть иное течение заболевания, при котором имеются приступы весной и осенью, а в остальное время это будет обычный человек. Но в любом случае знать и применять особую тактику общения.

На консультацию обратилась руководитель отдела персонала Наталья с просьбой помочь в следующей ситуации-в офисе возник спор по рабочему вопросу, частая ситуация-рабочий момент.

Но один из сотрудников настаивал на своем, раззозлился в ответ на просьбу успокоиться и …схватил рядом, стоящий стул и кинул его в коллегу. Затем стал кидать вещи, которые попадались ему под руку.

Словно зверь в нем проснулся-пожаловалась Наталья.

Компания с хорошей репутацией, сотрудники –интеллигентные образованные люди и такое!

Далее-кто-то сообразил и вызвал скорую. Разъярённого сотрудника с помощью охранников увезли. Позже выяснилось, что этот мужчина состоял на учете у психиатра, с диагнозом «вялотекущая шизофрения». Вопрос Натальи был таким-что с ним делать дальше. Уволить? Оставить-но кто даст гарантию, что подобное не повторится.

Чтобы что-то порекомендовать – я,уточнив диагноз порекомендовала Наталье-обеспечить Ивану отдельное рабочее место, объяснить сотрудникам тактику общения с ним. Шизофреники не стремятся к полноценному общению, им удобно находиться в одиночестве. Разговаривать с ним спокойно, не давить, не требовать. Предоставлять больничный по его просьбе.

…Шизофрения-очень распространенный диагноз в мире. Однако люди с подобным диагнозом, в зависимости от степени заболевания в основном работоспособны, даже талантливы.

Общение с людьми, коммуницирование-представляет для них проблему, так как они не гибки, легко раздражаются, приходят в ярость. Спокойная обстановка, работа не в коллективе, не в общем офисе, регулярные посещения врача-и вы получите способного работника.

Сферы-предпочтительные для людей с диагнозом шизофрения-те, где не требуется общение с людьми, также на дому.

Были ли в вашей практики подобные ситуации, коллеги, и если да, то какие решения были приняты?

Психическое расстройство у работника – как поступить?

Как известно, определенная категория работников, численность которых на промышленных предприятиях может быть весьма значительной, должна проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

В частности, такому осмотру подлежат работники, деятельность которых связана с источниками повышенной опасности, воздействием вредных и опасных производственных факторов или же сотрудники, работающие в условиях повышенной опасности.

Проводится такое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет в четко регламентированном на законодательном уровне порядке.

Как правило, граждане, давно работающие на таких должностях, уже привыкли к необходимости проведения психиатрического освидетельствования и относятся к этому достаточно спокойно.

Однако, бывают случаи, когда комиссия выдает отрицательное заключение, точнее, признает человека непригодным к выполнению тех или иных обязанностей по причине психического расстройства.

Как должен в таком случае поступить работодатель?

Опираясь на правовые нормы, закрепленные в статьях 76, 212, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, можно утверждать, что в таком случае работодатель попросту обязан отстранить работника, непрошедшего психиатрическое освидетельствование, от работы. То есть единственным законным вариантом для работодателя будет издание приказа об отстранении работника от работы.

Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

При этом работник не должен допускаться к работе до тех пор, пока «обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе», не будут устранены.

То есть по сути до тех пор, пока психиатрическая комиссия вновь не признает человека пригодным к выполнению его трудовых обязанностей. Заработная плата в это период работнику начисляться не должна.

А что же дальше?

Как вариант – перевод работника на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в соответствии с нормами статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Ну а если работодатель не готов предложить работнику такой вариант или же сам работник отказывается от предложенного ему варианта, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой 77 статьи ТК РФ. То есть – увольнение.

Бывает и еще более сложная ситуация – на должность, не требующую прохождения психиатрического освидетельствования, принимается человек с психическим расстройством. Однако выясняется это уже в ходе его трудовой деятельности. Иметь такого работника работодатель, как правило, тоже не слишком заинтересован. Как поступить в этом случае?

Наиболее предпочтительным для работодателя вариантом решения такой проблемы в обоих случаях может стать увольнение работника по соглашению сторон. (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Склонить человека к такому решению может помочь выплата определенной денежной компенсации и грамотно составленная беседа в доброжелательной манере.

Более сложный вариант — увольнение в соответствии с медицинским заключением.

Как известно, психические нездоровые люди делятся на 2 группы: дееспособные и недееспособные.

Если работающий гражданин признан дееспособным, но имеет определенные психические заболевания, то уволить его можно только в том случае, если он занимает должность, требования к которой запрещают ее замещение при наличии психического расстройства, о чем уже упоминалось выше.

Если же человек недееспособен и данный факт документально подтвержден, то его можно уволить в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ как полностью неспособного к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

На практике увольнение психически нездорового сотрудника может оказаться делом достаточно сложным и трудоемким для работодателя. Об этом свидетельствует многочисленные судебные решения. Поэтому столь важно внимательно осуществлять прием на работу новых сотрудников и не допускать формализма и попустительства при проведении первичных медосмотров.