Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми. Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, действуют свои правила.

Могут ли уволить мать одиночку?

Поэтому стоит отдельно остановиться на данном вопросе и узнать все, что с ним связано:

  • какие именно льготы имеются при сокращении,
  • что будет, если незаконно сократить маму-одиночку,
  • когда законодательство предполагает такую возможность и
  • как правильно ее оформить.

Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца.

По правилам, указанным в статьях 261, 263 ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам.

Однако, как известно, правила создаются для того, чтобы из них были исключения.

В нашем случае это:

  • когда компания проводит полное прекращение своей деятельности, то есть самоликвидируется,
  • исполнение ребенку 14, в таком случае увольнение и сокращение будут происходить на общих основаниях.

Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы, оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации.

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде. Это повод для того, чтобы признать договор недействительным.

Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК.

Как можно уволить мать одиночку?

Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.

Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:

  1. Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.

К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.

Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности.

Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.

После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.

2. Затем руководство должно подписать распоряжение об увольнении в связи с сокращением.

Обратите внимание! Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно.

Не менее чем за 61 день до выбранного дня. Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа.

Уведомление пишет руководитель компании (директор, Генеральный директор, управляющий и пр.). Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица.

В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.

Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться.

Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде.

В правильно заполненном оповещении должны
содержаться следующие сведения:

  • наименование организации,
  • день, когда был подписан документ,
  • день будущего увольнения,
  • причина увольнения,
  • ссылка на распоряжение,
  • подходящие должности, на которые можно заступить на работу незамедлительно.

Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:

Бланк уведомление об увольнении сотрудника.Скачать

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.

Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.

В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

  • день сокращения,
  • наименование компании,
  • личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
  • причина увольнения – в связи с сокращением,
  • ссылки на законы,
  • номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
  • дата составления Приказа,
  • подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
  • список ответственных людей, их подписи.

Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.

В записи должна содержаться:

  • дата составления распорядительного документа,
  • его номер,
  • ссылка на соответствующий закон,
  • причина увольнения.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу.

Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадров
вносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причина
ухода, номер приказа.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Уведомление центра занятости населения

В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.

  • Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.
  • Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.
  • Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:
  • ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
  • требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
  • дата составления уведомления,
  • срок, отведенный для ее сокращения,
  • ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

Выплаты и сроки их
получения. Что делать женщине, если ее сокращают?

При сокращении компания
обязана перечислить следующие платежи:

  • зарплату за фактически отработанное в последнем месяце время,
  • среднемесячный оклад — компания оплачивает вынужденную потерю места работы, если женщина не устроится в ближайшие 2-3 месяца,
  • дополнительную компенсацию, рассчитанную как выплата за все дни, оставшиеся до сокращения,
  • денежную компенсацию в связи с неиспользованным отпуском.

Каждая из этих выплат
начисляется сотруднице не позже последнего рабочего дня.

Кроме того, одинокой маме нужно узнать, что если ее детям уже исполнилось 14 лет, работодатель действует по закону.

Сотруднице ничего не остается делать, как прийти на биржу труда и встать там на учет, а потом найти новую работу.

Если же женщина считает,
что ее сократили незаконно, она должна быть готова грамотно обосновать свое
мнение. Для этого можно пожаловаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, или
суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

  1. Если суд примет
    положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы
    либо выплатят денежное возмещение за ущерб.
  2. Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.
  3. По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:
  • 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
  • эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
  • 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке, равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе.

Заключение

  • Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.
  • Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.
  • Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

Гарантии мама с детьми до 14 лет. Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Читайте также:  2 ст. 77 ТК запись в приказе об увольнении ,но до окончания трудового

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно и получившие соответствующий статус, обладают некоторыми дополнительными правами и преимуществами. Увольнение матери одиночки требует соблюдение целого ряда условий. Каждый работник кадрового отдела должен ознакомиться с нюансами процедуры – нарушение означает невыполнение норм трудового законодательства и влечет серьезные последствия. Не лишним будет знать особенности процесса и молодым мамам.

Особенности увольнения матери-одиночки

Государство строго следит за соблюдением норм ТК РФ и, в частности, за предоставлением гарантий и льгот, положенных женщинам, единолично воспитывающим детей. Увольнение матери-одиночки возможно только при наличии существенных нарушений и серьезных обстоятельств.

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Законодательное регулирование

Общие правила по расторжению контракта закреплены в Трудовом кодексе РФ. Однако данные нормы не распространяются на мать-одиночку и ее увольнение с работы, если в семье есть дети младше 14 лет. Отдельные моменты – порядок и нюансы – зафиксированы постановлением №1 Пленума Верховного суда РФ.

Полный список вариантов поддержки данной категории работников перечислен в статье 261 ТК РФ. Исключительные моменты, благодаря которым возможно увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя, прописаны в ст. 81 Кодекса (кроме пунктов 2, 3, 4 и 9). Дополнительные варианты зафиксированы ст. 336 – обстоятельства, касающиеся женщин-преподавателей, которых не коснулась 2 часть статьи.

Социальные гарантии, основные понятия и положения, относящиеся к одиноким матерям, закреплены в Семейном кодексе РФ.

Основания для увольнения

Чтобы понять, как уволить мать-одиночку и сделать это без нарушений норм законодательства, необходимо изучить общие и специальные основания:

  • полное прекращение деятельности предприятия и ликвидация;
  • серьезные нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации (хищения, прогулы, допущение халатности и другие подобные);
  • наличие дисциплинарного взыскания до получения статуса матери-одиночки и повторное неисполнение служебных обязанностей;
  • утрата доверия (касается материально ответственных работниц – товары, деньги, подобное);
  • совершение аморальных действий, компрометирующих сотрудника и предприятие;
  • подлог и мошенничество при трудоустройстве (подделка документов об образовании и иных).

Имеют ли право уволить мать-одиночку по другим основаниям – нет. При сокращении данная категория сотрудников обладает приоритетным правом на текущую должность. Недостаточная квалификация, опыт, несоответствие профессиональным стандартам не могут являться причинами расторжения трудового контракта.

Кроме этого работодателю нужно учитывать следующие положения ТК РФ:

  • Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночкаобщие правила увольнений (ст. 77);
  • срочные контракты (ст. 79);
  • способы изменения договора, регулирования обстановки на рабочем месте (ст. 74);
  • преимущественный порядок сохранения должности (ст. 179).

Внимание! Несоблюдение норм и требований трудового законодательства влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Права матери-одиночки

Женщина, которая воспитывает ребенка без поддержки мужа, должна оформить соответствующий статус. После завершения – сбора документов, постановки на учет – мать-одиночка получает определенные права:

  1. приоритет при сокращении штата;
  2. сохранение места на время отпуска по уходу за малышом (декретный);
  3. получение субсидий и дополнительных выплат при увольнении;
  4. сокращенный рабочий день при необходимости;
  5. другие льготы, напрямую не касающиеся расторжения трудового договора.

Отказать в приеме на работу женщине, в одиночку воспитывающей детей до 14 лет, не могут. Увольнение требует осторожности и неукоснительного соблюдения норм законодательства.

Порядок увольнения

Процедура зависит от наличия оснований для расторжения контракта. Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, документы оформляются стандартным образом через заявление и отработку в 14 дней. Аналогичная ситуация – прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей.

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Совет ! В соответствии со ст. 79 ТК РФ руководитель должен уведомить об окончании срока действия договора за 3 дня ознакомительным письмом.

При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации (ИП, ООО, другой) за 2 месяца до непосредственного расторжения договора. Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих.

Другой вопрос – как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую.

Внимание! Новое рабочее место – условия, зарплата, другие моменты – не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы.

Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства. В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия.

В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а.  В трудовой книжке делается запись.

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Положенные выплаты и компенсации

В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее:

  1. среднемесячный заработок;
  2. компенсация за неиспользованный отдых;
  3. выходное пособие.

Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем (ст. 178 ТК РФ предусматривает начисление суммы средней оплаты за две недели). В некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных вознаграждениях. Законодательство этот момент никак не регулируется, размеры и сроки зависят от инициативы работника и руководителя.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Неправомерное увольнение классифицируется текущим законодательством, как нарушение в сфере трудовых отношений (независимо от социальной категории гражданина – мать-одиночка или нет). Ответственность и размер наказания указаны в Кодексе об Административных правонарушениях РФ – ст. 5.27. Возможны следующие варианты:

  1. штраф для ответственного должностного лица (чаще руководителя) – до 5000 руб.;
  2. материальное взыскание с предприятия – до 50 000 руб.;
  3. приостановление работы организации – до трех месяцев.

Решение принимается соответствующим органом (трудинспекцией). Размер взыскания зависит от тяжести правонарушения.

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно, без дополнительной поддержки, должны оформить соответствующий статус. После этого молодая мать получает определенные привилегии и социальную защиту. В частности, сотрудницу не могут лишить должности без серьезных оснований.

Служащие кадрового отдела должны знать, можно ли уволить мать-одиночку с работы, нюансы и порядок проведения процедуры. Женщине, получившей статус недавно, важно ознакомиться с нормами законодательства самостоятельно (величина компенсаций, положенные льготы, возможность сохранения места деятельности и другие).

В случае нарушений необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов.

Можно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда. А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.

Когда можно ввести режим неполного рабочего дня

Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Но такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК).

Однако, закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).

Не стоит забывать, что о введении такого режима сотрудников необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить дополнительным соглашением условия, подлежащие изменению.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК). Но важно помнить, о ряде сотрудников, которых работодатель не вправе сократить в силу императивной нормы ТК.

К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст. 261 ТК).

Кто является матерью-одиночкой по закону

Теперь возникает вопрос, кто подходит под понятие «одинокая мать»?

Ошибочно считать одинокими всех матерей, которые после развода с отцом ребёнка, воспитывают детей самостоятельно. К сожалению, законодательство не даёт однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. ТК не содержит определения термина «одинокая мать».

Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014.

Согласно ему, одинокая мама — это женщина, выполняющая родительские обязанности самостоятельно, без участия папы.

Отец при этом может отсутствовать в силу:

  • его смерти;
  • лишения или ограничения родительских прав;
  • официального объявления безвестной пропажи;
  • наличия недееспособности;
  • тяжёлых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни ребёнка;
  • осуждения пребывания в исправительных учреждениях;
  • уклонения или отказа от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка.

Стоит отметить, что эта норма применима только к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для одиноких родителей. В частности трудовые гарантии касаются графика работы, дополнительных дней отдыха и преимущественного права на сохранение рабочего места:

  • ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
  • ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки, если они не дали на то письменного согласия;
  • ТК обязывает работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её требованию дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
  • ст. 261 ТК запрещает работодателю увольнять мать-одиночку по своей инициативе, кроме случаев банкротства предприятия или грубого нарушения такой женщиной трудовой дисциплины.
Читайте также:  Увольнение по ОШМ: У нас в части проводится ОШМ, идет переформирование части

В свою очередь, трудовые льготы у отца имеют такой же состав, при условии, что мать лишили родительских прав.

Уволить нельзя, оставить

И всё же давайте разберёмся, может ли работодатель уволить сотрудницу мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время.

Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591 в котором, специалисты министерства сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.

Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.4ст. 261 ТК).

При этом нужно сказать, что закон не устанавливает прямых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей.

Следовательно, работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях.

Но, применить установленные законом последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, введённого на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, нельзя.

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

  • Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».
  • Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.
  • Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта).

На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного (согласия) заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации (дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Беременность: могут ли сократить с работы мою маму если я мать одиночка

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

  • При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).
  • При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
  • При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.
  • Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.
  • Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник.

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без ·предупреждения об увольнении за два месяца;

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах.

При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Документальное подтверждение процедуры сокращения

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

1. Новое штатное расписание. 2. Приказ об утверждении нового штатного расписания. 3. Приказ о сокращении штата. 4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях. 5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение. 6.

Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. 7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца). 8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции). 9. Акт о предложении работнику другой работы (должности). 10.

Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия. 11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия. 12.

Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.). 13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией. 14.

Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом). 15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции). 16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца). 17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.

3 настоящей Инструкции. 18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника). 19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат. 20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.

Гарантии при увольнении беременных женщин

  • Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.
  • О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
  • При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.
  • Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
  • Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

  • Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
  • Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
  • Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
  • Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
    При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
  • Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей

Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ:

  • за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
  • за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия);
  • за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Гарантии в случае изменений условий труда

В Трудовом кодексе есть статья 74, которая говорит о том, что при существенных изменениях (организационных, структурных и иных), происходящих в организации, могут быть пересмотрены условия трудового договора.

Это значит, что при больших переменах, идущих в компании, отдельным работникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и даже условия оплаты.

Более того, если для компании замаячила перспектива сокращения штатов, работодатель имеет право пойти на вынужденные меры и ввести режим неполного рабочего дня (или недели) на срок до 6 месяцев.

Работодатель обязан:

  • все предстоящие нововведения подробно обосновать, закрепить в письменном виде и дать ознакомиться работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений;
  • при несогласии работника с нововведениями – предложить ему другую вакантную должность, которую тот может занять.
  • Увольнение происходит, если никакой альтернативы работодатель предложить не может (или работник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Интересный момент Женщин беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей), по вышеназванным статьям уволить нельзя! Но что получается? Работодатель уведомляет о предстоящих изменениях. Женщина, подпадающая под «льготную категорию», с этими изменениями не соглашается. Уволить ее работодатель не может, но…

К сожалению, этот момент четко в законодательстве не прописан. Если трактовать норму закона буквально, то работодатель должен оставить «льготницу» на тех же условиях труда.

Весь вопрос в том: захочет ли сама женщина настолько обострять свои отношения с работодателем?
Таких льгот нет у многодетных матерей, поэтому они особо внимательно должны следить за всей процедурой изменения условий их труда.

Непременно надо обратить внимание на то:

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

  1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в виде лишения свободы;
    • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Причины увольнения

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

  1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
    • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
    • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
    • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
    • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
    • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
  2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *