Аннулирование разрешения на работу для мигранта. Переоформление документов

Иностранец, переехавший в РФ в рамках безвизового режима, обязан получить патент (разрешение) на труд. Через 1 год документ продлевают. Чтобы правильно подать заявление на продление патента, надо разобраться в особенностях переоформления.

Сроки регистрации иностранных граждан продлены с 16 июня 2021 года

На основании вступившего в силу Указа Президента РФ от 15 июня 2021 года № 364 прибывшие в Россию иностранные граждане до 15 марта 2020 года и не имеющие по состоянию на 16 июня 2021 года законных оснований для пребывания в РФ могут до 30 сентября 2021 года обратиться в территориальные органы МВД России с заявлением в произвольной форме об урегулировании их правового положения или выехать за пределы РФ.

До 30 сентября включительно все иностранцы, прибывшие в Россию до 15 марта 2020 года, и не имеющие на 16 июня 2021 года законных оснований для пребывания в РФ, могут обратиться в территориальные органы МВД РФ с заявлением в произвольной форме и урегулировать свой правовой статус или выехать из России.
Течение сроков действия временного или постоянного проживания (РВП, ВНЖ), удостоверений беженца и свидетельств о предоставлении временного убежища иностранных граждан в России приостановлены с 16 июня по 31 декабря 2021 года (пункт 3 Указа Президента РФ № 364).
С 16 июня 2021 года до истечения 90 суток с даты снятия введенных Россией временных ограничений на транспортное сообщение с иностранным государством приостановлен шестимесячный срок пребывания за пределами России участников Госпрограммы, ВКС, владельцев РВП, ВНЖ.
До 31 декабря 2021 года иностранные граждане вправе обратиться с заявлением о выдаче патента или заключить трудовой договор при любой заявленной цели визита.
На основании вступившего в силу Указа Президента РФ № 364 от 15 июня 2021 года с 16 июня 2021 г. до истечения 90 суток с даты снятия введенных Российской Федерацией временных ограничений на транспортное сообщение с иностранным государством приостанавливается течение сроков временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся в Российской Федерации и имеющих гражданство иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание в иностранном государстве, сроков, на которые такие иностранные граждане и лица без гражданства поставлены на учет по месту пребывания, а также сроков действия визы и миграционной карты (с проставленными в них отметками).

Лица, приехавшие в Россию для трудоустройства, обязаны работать официально. Иначе их выдворят из страны и привлекут к административной ответственности и уплате штрафа в 5-7 тысяч рублей.

Согласно ФЗ-115 “О правовом положении иностранных граждан”, приезжие из государств, для которых действует безвизовый режим в России, обязаны иметь подтверждение права на трудоустройство – патент.

Документ даёт право наняться к физическому или юридическому лицу. Разрешение выдают на год с возможностью продления путём внесения НДФЛ в виде аванса.

По истечении срока действия старого документа его продлевают на год. Ранее пролонгация была доступна только один раз. Однако с 2020 года это можно делать неоднократно.

20 апреля 2020 года был принят ФЗ-135, закрепляющий изменения в ФЗ-115, о чем сообщалось на Официальном портале правовой информации. Поправки коснулись процедуры переоформления (продления патента). Теперь продлевать документ можно неограниченное количество раз на 12 месяцев.

Видео: изменения в ФЗ-115 от 01.06.2020

Кто и как может нанимать иностранцев

Руководитель, заключающий трудовой договор с выходцем из-за рубежа, должен выполнить ряд действий:

Обратится в Центр занятости с заявлением о новой вакансии.
Получить разрешение на привлечение иностранца.
При необходимости выслать приглашение на въезд.
Содействовать гостю с получением патента.
Оформить с приезжим договор подряда.

Директор организации обязан сообщить сотрудникам ГУВМ МВД о появлении нового работника из другой страны. Приезжий должен трудиться только там, где оформил документы, и по специальности, указанной в договоре. Поэтому стоит заранее обсудить все спорные вопросы с будущим работодателем.

Законодательная база, регламентирующая работу иностранцев в России

Трудовые права иностранцев прописаны в Федеральном законе №115, статья 13.3. Там же разъяснена процедура одобрения и прекращения патента на работу. Законодательство о налогах и сборах определяет нюансы налогообложения на доходы гостей страны.

Ознакомьтесь с правилами приема на работу в РФ

Иностранец, намеренный трудоустроиться в РФ, должен отметить в миграционной карте работу, как цель визита. Это понадобится для получения и переоформления разрешительной документации.

Приказ МВД России от 14. 08. 2017 года утвердил Административный регламент о действиях иностранцев, желающих продлить патент.

Порядок процедуры продления

Продлить патент можно в месте выдачи, в отделении ГУВМ МВД или МФЦ. Позаботиться о процессе следует заранее.

По закону оформление документов после подачи ходатайства занимает 10 суток. Иногда требуются дополнительные документы или доработка заявки. Лучше подготовить документы за 1-2 месяца до даты окончания действия патента, а сдать за 20–30 дней.

Последовательность процедуры продления патента

Крайний срок обращения – 10 дней. Если нужный момент упустить, придется покинуть страну и начать процедуру оформления с нуля.

Для продления патента иностранному гражданину необходимы:

правильно заполненное заявление;
миграционная карта с пометкой о работе;
заграничный паспорт или любой другой документ, для подтверждения личности;
перевод паспорта с печатью нотариуса;
сведения о первой временной прописке;
копия подписанного договора подряда;
заявление от работодателя;
чеки, подтверждающие ежемесячную оплату налога за патент в прошлом году;
прохождение медкомиссии (обязательно отсутствие ВИЧ и инфекционных заболеваний);
полис ОМС или договор с медицинским учреждением о платном обслуживании;
цветная фотография размером 3х4 см;
сертификат об уровне владения русским языком или документ о получении образования в одной из стран СССР.

Заполнение формы заявления

Форма ходатайства о продлении патента утверждена приказом ГУВМ МВД РФ.

Скачать бланк заявления о переоформлении патента на нашем сайте.

Образец заполнения заявления о переоформлении патента смотрите по ссылке.

Этапы заполнения заявления:

ФИО;
гражданство;
дата и место рождения;
адрес фактического места жительства;
данные паспорта;
данные миграционной карты;
адрес и срок регистрации;
ИНН;
реквизиты первого и второго патента;
номер документа, подтверждающего достаточный уровень владения русским языком;
информация о работодателе;
информация о работе.

Последние пустые строчки заполняют сотрудники службы.

Если ФИО были изменены, нужно указать причину изменения и приложить подтверждающие документы, например, свидетельство о заключении брака.

Заявление на продление заполняют на русском языке.

Важно проверить по буквам полное наименование организации-работодателя и правильно указать название профессии. Она должна совпадать с данными в договоре подряда.

Стоимость патента

Стоимость разрешения на каждый месяц зависит от региона, в котором живёт и работает иностранный гражданин.

Её рассчитывают по формуле, где базовую ставку 1200 рублей умножают на налоговый коэффициент (в 2022 г. 1,813) и умножают на региональный коэффициент.

В Москве ежемесячная стоимость права на легальную трудовую деятельность в нынешнем году – 5341 р. В московской области – 5092 р.

В других районах страны региональный коэффициент ниже, значит, и за патент приезжие платят меньше.

Отказ в переоформлении патента

В продлении документов откажут, если по итогам проверки обнаружат, что заявитель:

занимался экстремистской деятельностью;
был депортирован, и с момента депортации прошло менее 5 лет;
предоставил ложные данные;
был осуждён за совершённые преступления;
совершил более двух административных нарушений за год;
заражён заболеванием, опасным для окружающих;
уезжал за пределы РФ более чем на полгода;
предоставил недостоверные документ работодателю;
был трудоустроен неофициально;
некорректное заполнение заявления;
нехватка документов;
несвоевременное внесение налогового платежа.

Предоставлять сведения, не соответствующие действительности, бесполезно. Управление обладает значительными ресурсами и всегда находит правдивый вариант биографии иностранца.

Ошибки при продлении патента

В случае отказа в выпуске или переоформлении разрешения на работу соискатель может подать повторное заявление через год. А пока он имеет право жить в РФ 90 дней из каждых 6 месяцев.

Законопослушный иностранец избежит отказа в продлении патента, если ответственно подойдёт ко всем этапам подачи документов. Важно внимательно следить за сроками оплаты налога и написания заявления.

Оцените пост Загрузка…

Аннулирование патента на работу

Изначально оформляемый на срок от месяца до трёх, патент может в дальнейшем неоднократно продлеваться, и в итоге его максимальная продолжительность может достичь года.

Но ряд обстоятельств может привести к тому, что патент на работу будет аннулирован, и предпочтительнее для иностранца, работающего в России, знать заранее, какие обстоятельства могут стать причиной этого.

Причины аннулирования патента

Есть целый ряд причин, согласно которым может быть осуществлено аннулирование патента до окончания непосредственного срока его деятельности, почему его могут закрыть:

если иностранный гражданин, работая по найму, лично нанимал других лиц для осуществления какой-либо трудовой деятельности;

если иностранный гражданин решил стать индивидуальным предпринимателем;

если иностранный гражданин осуществляет различные действия экстремистского характера, призывает к государственным переворотам, призывает сменить установленный порядок правления и аналогичные вещи;

если иностранный гражданин в течение 5 лет подвергался выдворению;

если иностранный гражданин представил поддельные или подложные документы;

если иностранный гражданин осужден или имеет непогашенную или неснятую судимость;

если иностранный гражданин неоднократно привлекался к административной ответственности;

если иностранному гражданину ещё не исполнилось восемнадцати лет.

если есть решения о нежелательности пребывания;

если иностранный гражданин выехал из РФ для постоянного проживания;

если иностранный гражданин не указал в миграционной карте работу как цель въезда и др.

Также аннулирование может произойти на основании неуплаты фиксированного взноса, который необходимо вносить своевременно, до окончания срока действия рабочего патента.

Если вы своевременно не внесли плату, то патент перестаёт действовать на следующий день после крайней даты взноса фиксированного платежа.

Важно не забывать вносить своевременные платежи, тем более для этого даже не нужно посещать УФМС – продление патента на работу происходит автоматически при произведении очередной оплаты.

Последствия аннулирования патента на работу

Если изначально пребывание иностранного гражданина было по патенту, но затем он был аннулирован по одной из причин, что обозначены выше, тогда данный гражданин обязан будет своевременно выехать их страны.
Это необходимо будет сделать в течение периода, который не должен превышать пятнадцати суток с момента непосредственного аннулирования.
После аннулирования повторно за патентом можно будет обратиться спустя год.

Аннулирование и прекращение действия патента не одно и то же

Содержание:

Получить консультацию специалиста

Срок действия патента на работу

Патент выдается на срок от одного до 12 месяцев. Его можно продлевать но не более, чем на 12 месяцев (п. 5 ст. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ). Продлевается патент за счет своевременного внесения авансовых платежей по патенту, сумма которых отличается в разных регионах.

Примечание редакции: подробнее о платежах по патенту читайте в статье Базы Знаний «Авансовый налоговый платеж по патенту».

Прекращение действия патента

Чтобы патент действовал, за него нужно платить, причем на один месяц вперед. Иностранец может оплатить авансом период от одного до двенадцати месяцев (п. 5 т. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Если иностранец просрочил оплату патента, то он прекращает действовать. А это значит следующее:

иностранец больше не может работать и находиться в РФ, поэтому ему необходимо выехать из страны;
а по возвращению оформлять новый патент.

Примечание редакции: когда патент считается просроченным, читайте в статье «Иностранец просрочил оплату патента».

До 31 декабря 2021 года действуют послабления. Обратиться за оформлением нового патента можно без соблюдения срока — 30 дней после въезда. Поэтому оформить новый патент можно оформить без выезда.

Причины аннулирования патента на работу

Бывают случаи, в которых патент аннулируется. И это не зависит от того, оплачен патент или нет. Причины аннулирования перечислены в п. 22 ст 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002:

экстремизм и угроза безопасности РФ;
содействие терроризму;
осуждение за преступление или непогашенная судимость;
два или более раза за год нарушал режим пребывания в РФ;
выдворение из РФ в течение 5 лет перед получением патента;
предоставление ложных сведений;
не предоставлен трудовой договор или гражданско-правовой договор в течение 2х месяцев с даты выдачи патента;
работодатель не числится в государственном реестре юридических лиц;
иностранец болен наркоманией или иными опасными заболеваниями;
иностранец выехал из РФ для постоянного проживания;
иностранец более шести месяцев отсутствует в РФ.

Если патент аннулирован, то иностранец не имеет права находиться в России дольше 90 суток в течение каждого периода в 180 дней. Он обязан выехать. А повторно обратиться за оформлением патента можно только через год.

Примечание редакции: всю информацию о патенте можно найти в Базе Знаний в статье «Патент на работу в России для иностранцев».

Аннулирование и прекращение действия патента – в чем разница

Отличие аннулирования от прекращения действия патента – в том, как скоро иностранец может обратиться в МВД за оформлением нового патента.

Если патент прекратил действие, то иностранец может сразу подавать заявление об оформлении нового патента. Так как причины аннулирования более тяжелые, то и условия оформления нового патента более жесткие. Обратиться за оформлением нового патента в таком случае иностранец может не ранее, чем через год после аннулирования патента.

Проверить срок действия патента на работу

Чтобы работать в РФ, у иностранца должен быть действительный патент. А значит, по нему должны быть авансовые платежи. И работодатель, прежде чем принимать иностранца на работу, обязательно их запросит.

Чтобы убедиться, что патент действует, нужно обратить внимание на:

дату выдачи патента – патент выдается на срок не более года. Если срок превышен, то патент недействителен;
чеки об оплате патента. Патент прекращает действовать со дня, который следует за последним оплаченным днем.

По закону работодатель, который привлек к работе иностранцев без документов или с просроченными документами, должен платить высокие штрафы.

Иностранцу грозят не только штрафы, но и возможные трудности с дальнейшим въездом в РФ. Чтобы не допустить неприятных последствий, рекомендуем контролировать свои документы самостоятельно.

А если с этим возникают сложности, советуем обратиться к миграционным специалистам.

Что делать, если аннулировали патент: можно ли восстановить и как оформить новый?

Warning: Undefined array key «enabled» in /home/p/polinarw/norma-migracia.ru/public_html/wp-content/themes/mts_authority/single.php on line 45

С рядом соседних стран у России имеется договоренность о безвизовом пересечении границы.

Подданные других государств активно пользуются имеющимся соглашением, приезжают в РФ для того, чтобы заработать. При этом важно своевременно получить патент на осуществление трудовой деятельности.

Этот документ выглядит как некое удостоверение и дает понять проверяющему лицу: иностранный гражданин находится на территории государства легально и может спокойно работать.

Изначально патент выдают на короткий срок: 1–3 месяца, но также предусмотрен механизм продления времени действия разрешительной бумаги. Если мигрант ответственно трудится, соблюдает требования российских законов, то в итоге он может работать на территории РФ на протяжении 12 месяцев без перерыва и оформления новой документации.

Если же во время проверок или в иных ситуациях выясняется, что выходец из зарубежного государства не соблюдает требования правовых актов страны пребывания, то встает вопрос об аннулировании патента.

Причины

Действующее в 2020 году законодательство указывает на ряд ситуаций, в которых происходит принудительное прекращение права на труд иностранца в РФ.

В каких же случаях безоговорочно аннулируется рабочий патент?

Посредническая деятельность в трудовой сфере. К примеру, работодатель, занимающийся строительством, оформил в фирму каменщиком иностранца. А тот, не желая сильно утруждать себя, нелегально нанял для выполнения этих функций своих соотечественников. Сам же руководил ими и выделял долю от выплачиваемой заработной платы. Если такое выяснится, то патент будет справедливо аннулирован. Получается, что человек просил компетентные органы разрешить ему трудиться, применив свои навыки и знания. Получив необходимое право, мигрант не воспользовался им, а стал неким посредником.
Иностранец решил заниматься предпринимательской деятельностью. То есть планировал работать по найму, а потом понял, что лучше строить бизнес.
Мигрант нарушает законодательство страны пребывания (участие в несанкционированных митингах, совершение административных правонарушений, осуществление действий, запрещенных УК РФ, использование подложных бумаг для въезда в государство и получения права трудиться в нем).
Человек уезжает на ПМЖ в другое государство. Очевидно, что постоянно жить, например, в Узбекистане, а работать в России – не представляется возможным.
В миграционной карте не указано, что лицо приехало в РФ для осуществления трудовой деятельности. Но это, скорее, основание для отказа в выдаче патента, чем его аннулирования. Хотя нельзя исключать ситуацию, в которой сотрудник миграционного органа просмотрел, что карта иностранца оформлена ненадлежащим образом.

Также часто аннулирование происходит потому, что мигрант просрочил, своевременно не оплатил патент, как предусмотрено законодательством. Это тоже является нарушением требований правовых актов страны и основанием для признания бумаги недействительной.

Последствия аннулирования

Легко догадаться, что если нет разрешения на труд, мигрант не вправе осуществлять профессиональную деятельность в российских компаниях. Учитывая тот факт, что работа была целью его въезда, а делать этого иностранец без соответствующей бумаги не может, то ему придется выехать за пределы РФ.

Что делать, если аннулировали патент на работу? Алгоритм может быть таким:

Узнать причины случившегося.
Проверить, насколько они являются законными.
Если усматривается нарушение прав приезжего со стороны миграционных органов, например, оплата патента прошла, но в ГУВМ МВД (ФМС) утверждают, что необходимо внести дополнительную сумму, то нужно заявить о несправедливом подходе к конкретному иностранцу, обратившись в суд.
Если же сотрудники государственных органов действуют в рамках закона, то потребуется выехать из РФ. На это дается 15 дней. Вполне достаточный срок, чтобы найти деньги и приобрести билет до дома.

Нередко задается вопрос о том, как восстановить мигранту аннулированный патент. Возможно ли это сделать? Предусмотрена ли подобная процедура? В действующих законодательных актах присутствует только одна норма, регулирующая вопрос. ФЗ «О правовом положении иностранцев» говорит, что вместо восстановления нужно будет сделать новый документ. Но только спустя 1 год.

Таким образом, если патент утрачивает свою силу, то это не означает, что возможность трудиться в России утрачена навсегда. Просто придется сделать паузу сроком в 12 месяцев.

Расторжение договоров с иностранными работниками

Трудовое и миграционное законодательство требует от работодателя соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного работника. Нюансы рассмотрела наш ведущий юрист-консультант Галия Текарёва.

Отслеживать трудовое и миграционное законодательство и правильно всё оформлять поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс.

Увольнение иностранного работника происходит по основаниям, которые условно можно разделить на две группы: общие основания, которые не имеют отношения к гражданству работника, предусмотренные статьёй 77 ТК РФ, и особые (специальные) основания. Последние характерны только для иностранных работников, которые перечислены в части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Применение этих оснований зависит от статуса иностранца.

Специальные основания расторжения трудовых договоров

Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).
Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ[1].
Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ[2].

Увольнение граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана не предусмотрено по специальным основаниям, например в связи с окончанием срока патента или разрешения на работу, и другим основаниям, перечисленным в части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом положений международных договоров РФ. Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании иностранцам медицинских услуг. Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан стран ЕАЭС по данному основанию.

Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных категорий, перечисленных выше, нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей[3], поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ.

Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:

окончание срока действия патента или разрешения на работу[4];
аннулирование патента или разрешения на работу[5];
окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг[6];

Это основание не может быть причиной увольнения высококвалифицированных специалистов (ВКС), так как работодатель должен обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора[7].

приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности[8].

Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца. Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов. Отстранение необходимо оформить приказом.

В случае если по истечении месяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соответствующего пункта статьи 327.6 ТК РФ.

При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись.

В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Также по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой[9].

Уведомление об увольнении иностранца

Наиболее важным моментом при расторжении трудовых договоров с иностранными работниками является обязанность работодателя уведомить об этом факте территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник. Это следует из норм абзазца 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах, пункта 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами[10].

Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно в профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования) по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости. Уведомление налоговой инспекции при увольнении иностранного работника не нужно (эта обязанность отменена ещё в 2015 году). Эти сведения налоговый орган получит от миграционного в рамках межведомственного взаимодействия.

На заметку! Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.

Уведомить территориальный орган МВД России необходимо об увольнении любого работника-иностранца, поскольку в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах нет исключений в отношении каких-либо категорий иностранцев.

Итак, подробнее о порядке уведомления. Уведомить об увольнении иностранца необходимо территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого направляется не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме[11].

Форма уведомления и порядок подачи утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Сведения об увольнении нужно подать о каждом уволенном иностранном работнике. Уведомление заполняется от руки или на компьютере, на русском языке, разборчиво, без сокращений, зачеркиваний или исправлений.

Обязательно заполняются все поля в бланке уведомления.

Для направления уведомления в территориальный орган МВД России законодатель предлагает несколько способов:

подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа;
направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

Важно! В зависимости от способа, которым было направлено уведомление, необходимо получить подтверждение направления такого уведомления в установленный законом срок.

Это может быть справка о приёме уведомления (если оно сдавалось непосредственно в территориальный орган МВД), второй экземпляр описи, заверенный сотрудником почты (если уведомление направлялось по почте) и электронное сообщение о приёме уведомления, которое должно быть направлено не позднее рабочего дня, следующего за днём получения уведомления ( в случае направления уведомлении в электронной форме).

Подтверждение желательно хранить не менее года, так как срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления составляет один год[12].

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно частям 3, 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

Снятие с миграционного учёта

Отказ в выдаче и аннулирование разрешения на работу

Оформление разрешения на работу – сложная процедура, которая требует подготовки множества документов и соблюдения множества условий. Зачастую она не заканчивается успехом по множеству причин.

Если МВД выявит нарушения при приеме ходатайства, документы не примут.
Если заявление и пакет документов приняли и только после этого нашли ошибки, в выдаче разрешения откажут.
Если же нарушения появились или обнаружились после выдачи РНР, документ аннулируют.

Чтобы не допустить аннулирования или отказа в выдаче разрешения на работу, нужно корректно написать заявление, правильно собрать пакет документов, проверить иностранного гражданина на соответствие всем условиям для оформления разрешения и в случае необходимости устранить нарушения.

Если вы получили отказ в выдаче разрешения на работу, наши специалисты помогут проанализировать причину отказа, подготовить и подать новый корректный пакет документов в соответствии с требованиями МВД. Мы знаем все тонкости в оформлении РНР и сводим к минимуму возможность отказа в выдаче или аннулирования разрешения.

Узнайте стоимость и все возможные варианты оформления иностранного сотрудника на работу на нашем сайте.

Причины отказа в выдаче и аннулирования РНР

Виновником отказа в выдаче или аннулирования разрешения на работу может быть как иностранный гражданин, так и компания-работодатель:

Иностранный гражданин или работодатель предоставили поддельные документы или сообщили о себе ложные сведения.
Иностранец выступает за насильственное изменение конституции РФ, угрожает безопасности страны и ее граждан, планирует или финансирует теракты, поддерживает террористическую деятельность. Информацию об этих нарушениях предоставляет ФСБ по запросу МВД.
Иностранный гражданин был ранее депортирован из Российской Федерации или передан другой стране по договору о реадмиссии.
Иностранец совершил преступление, был осужден на территории или за пределами России и имеет действующую, неснятую или непогашенную судимость.
Иностранец находится вне РФ больше 6 месяцев или уехал в другую страну для постоянного проживания.
Иностранный гражданин болеет наркоманией, ВИЧ-инфекцией и другими опасными инфекционными заболеваниями.
Иностранный гражданин не достиг возраста 18 лет.
МВД принимает решение о нежелательности пребывания иностранца в России.

Разрешение на работу также аннулируется в тех случаях, когда иностранный сотрудник не приступил к работе в срок без серьезных причин, не зарегистрировался в налоговых органах в течение полугода после трудоустройства или был уволен и не заключил новое трудовое соглашение. В последнем случае работодатель может самостоятельно подать ходатайство об аннуляции действующего РНР. Для этого в течение 3-х дней после увольнения нужно предоставить в МВД уведомление о расторжении трудового договора.

Более подробно и полно причины отказа в выдаче и аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину прописаны в 18-й статье Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Если вы не согласны с причинами, по которым было аннулировано разрешение на работу, вы можете обжаловать решение МВД через суд.
Узнайте прочую информацию о процессе оформления разрешения на работу для иностранца на нашем сайте.

Заказать разрешение на работу и рабочее приглашение в РФ

Внесение изменений в разрешение на работу

В процессе работы иностранца могут возникнуть ситуации, когда нужно поменять какие-либо данные в разрешении на работу (далее – РНР).

Внесение изменений в разрешение на работу потребуется если:

Получен новый паспорт (истек срок действия паспорта, осталось мало пустых страниц в паспорте, паспорт утерян или поврежден, или иное)
Изменилась должность работника
Поменялись ФИО

Если указанные изменения произошли, нужно сообщить о них в орган по контролю в сфере миграции (УВМ ГУ МВД России).

Нюансы внесения изменений в разрешение на работу

Если иностранный работник поменял паспорт, то внести изменения в РНР нужно в течение 7 рабочих дней со дня въезда в Россию (если паспорт выдан за границей РФ) или в течение 7 рабочих дней с момента получения паспорта (если паспорт был выдан в консульстве или посольстве иностранного государства в России).

В случае изменения должности работника нужно обязательно вносить изменения в РНР. Назначать работника на новую должность и изменять внутренние кадровые документы работника нужно только после получения разрешения на работу на новую должность.

Очень часто работодатели не обращают на это внимание. Подобная неосмотрительность может привести к очень большим штрафам для юридического лица (например, в случае проведения проверки УВМ ГУ МВД).

Обратите внимание! Штраф за допуск иностранца к работе по должности, не указанной в разрешении на работу для юридических лиц, находящихся в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области, составляет от 400 000 до 1 млн. рублей.

Иногда бывает непросто понять процедуру внесения изменений в разрешение на работу, если иностранный работник становится, например, генеральным директором. Сложность заключается в том, что смена руководящего лица компании должна происходить максимально оперативно, чтобы компания могла нормально работать.

Но если в разрешении на работу у сотрудника, к примеру, указана должность «технический директор», то в ЕГРЮЛ он не может быть обозначен как «генеральный директор» и не может подписывать документы компании. В случае выявления этого нарушения компания может быть привлечена к ответственности.

Чтобы избежать этих проблем, нужно:

Принять решение о назначении на должность будущего директора (с указанием будущей даты назначения на должность, при этом учесть срок исправления РНР — 14 рабочих дней)
Подать документы для внесения изменений в разрешение на работу
Внести данные о новом генеральном директоре в ЕГРЮЛ

Срок внесения изменений в разрешение на работу

По общему правилу срок для внесения изменений в РНР составляет 7 рабочих дней с момента получения нового паспорта или наступления иных изменений.

Процедура внесения изменений в разрешение на работу

Обратите внимание! В случае внесения изменений в разрешение на работу, оригинал разрешения сдается в УВМ ГУ МВД России. Иностранец может продолжить работу на основе заявления с отметкой УВМ ГУ МВД России о принятии документов на внесение изменений в РНР.

Список документов для внесения изменений в разрешение на работу

Для внесения изменений в разрешение на работу необходимо подготовить следующие документы:

Заявление о внесении изменений в РНР – 2 экз. (подписывает лично иностранный работник)
Дополнительное соглашение к трудовому договору иностранного работника, содержащее сведения об изменениях (номер паспорта, или должность, или ФИО, и т.д) – 1 экз., оригинал
Действующие трудовой договор иностранного работника – 1 копия с печатью компании и подписью директора
Заявление от работодателя с просьбой о корректировке РНР иностранного работника – 1 экз.
Разрешение на работу иностранца – 1 оригинал
Нотариально заверенная копия паспорта иностранного работника с переводом на русский язык – 1 экз.
Фотография иностранца 30 мм на 40 мм (цветная матовая) – 2 экз.
Доверенность на представление интересов в УВМ ГУ МВД – 2 экз.
Свидетельство о государственной регистрации компании – 1 нотариально заверенная копия
Свидетельство о постановке на налоговый учет работодателя – 1 нотариально заверенная копия

Чем мы можем быть Вам полезны

Внесение изменений в разрешение на работу – непростой и порой запутанный процесс.
Опытные специалисты нашей компании всегда помогут Вам и порекомендуют самый эффективный способ выхода из сложившейся ситуации.
Обратитесь к нам – и будьте спокойны за результат!