Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Большинство как коммерческих, так и государственных предприятий, и организаций входят в развитую систему рабочих профсоюзов. Такие структуры объединяют работников по профессиональным признакам. Основной задачей профсоюзов является отстаивание прав своих членов, а также разрешение различных споров в их пользу.

При этом, стоит отметить, что чаще всего, эта система работает в одностороннем порядке и только в трудных ситуациях ощущается работа данной организации. Поэтому многие считают, что они попросту выманивая у людей членские взносы. В таких условиях работники не замечают никакой помощи и поддержки от профсоюзов. Это вынуждает многих задумывается о возможности выхода из таких структур.

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие. Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя.

Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме.

Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек.

Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями. Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

  • необходимость регулярной выплаты членских взносов;
  • отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;
  • определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу.

Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами. Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  • оспаривать необоснованное увольнение;
  • спаривать различные финансовые взыскания;
  • бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Существующий порядок

Выход из такого объединения происходит согласно определенному порядку, который зачастую прописан в уставной документации.

Чаще всего для того, чтоб перестать быть членом профсоюза достаточно выполнить следующие условия:

  • необходимо детально изучить положения ФЗ РФ «О профессиональных рабочих союзах». Это поможет узнать какие у человека есть права, а также изучить формулировки, которые можно использовать в качестве причины покидания членского состава профсоюза;
  • далее, происходит непосредственное составление заявления в вольной форме с указанием причин;
  • после этого остается ждать, когда руководство рассмотрит данное заявление.

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Несмотря на то что профсоюзы в некоторых случаях могут существенно помогать при возникновении конфликта с руководством предприятия. Если представители управления объединения сотрудников является ответственный человек, понимающий всю важность его структуры, то он будет до самого конца отстаивать законные права членов профсоюза.

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага.

Всего нужно составить два заявления:

  • первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;
  • второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза. Стильный дизайн, качественные игры – это всё в вулкан рояль клубе.

Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

  • указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
  • персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;
  • далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги. С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом. Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза.

[docs]

Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета. После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме.

В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно. Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем. Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий.

Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  • он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  • бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;
  • получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  • страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  • человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  • также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации.

Как выйти из профсоюза: образец заявления

Сегодня профсоюзы чаще функционируют на крупных производственных предприятиях, где работает большое количество людей. Главная задача таких организаций заключается в защите прав работников.

Но в некоторых случаях сотрудники предприятия недовольны работой профсоюза и принимают решение выйти из него.

Можно ли выйти из профсоюза, и как это правильно сделать? Как оформить заявление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что дает работникам членство в профсоюзной организации

Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.

В компетенции данного органа находится одобрение и запрет инициатив руководства, контроль за правомочностью увольнения и сокращения сотрудников, дисциплинарных взысканий и т.д. Полный перечень всех видов поддержки, оказываемых профячейкой, перечислен в ее Уставе. Членам профсоюза нужно ежемесячно отчислять взносы, размер которых обычно составляет не больше 1% от заработной платы.

 Протокол принятия коллективного договора (образец)

Перед тем, как написать заявление и выйти из профсоюза, работнику надо взвесить все «за» и «против». Членство в этой организации имеет ряд преимуществ:

  • предоставление бесплатных юридических консультаций;
  • предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
  • предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
  • помощь в решении разного рода социальных проблем;
  • возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
  • получение льготных путевок для оздоровления и т.д.

Образец заявления, как выйти из профсоюза, приведен ниже.

По какой причине можно выйти из профсоюза?

Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:

  • Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
  • Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
  • Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
  • Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
  • Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.
Читайте также:  Льготы для детей сирот при поступлении в ВУЗ

Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.

Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ

Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.

На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах.

Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.

Как выйти из профсоюза на работе?

Работнику необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Узнать, на чье имя писать заявление и какие сроки отводятся на его рассмотрение.
  • Написать заявление о выходе из профсоюзной структуры в двух экземплярах и подать их в профсоюз и в бухгалтерию. В бухгалтерию заявление подают для того, чтобы прекратить отчисление взносов из заработной платы работника.
  • Дождаться, пока руководство профсоюза рассмотрит заявление и сообщит работнику о своем решении.
  • Сдать членский билет в профсоюз. Впоследствии он будет уничтожен.

Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза

  • В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
  • Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
  • После этого нужно прописать название документа «Заявление».
  • Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
  • После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.

Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.

Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.

Образец заявления, как выйти из профсоюза 

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Образец заявления в бухгалтерию

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить? Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Инструкция: пишем заявление о выходе из профсоюзной организации

Шаблоны и формы

Заявление о выходе из профсоюза — это документ, в котором сотрудник в письменной форме выражает желание поставить точку в отношениях с объединением трудящихся. Сообщество нацелено на защиту работников, но членство в нем добровольное.

9 июня 2021 Ломова Анна

Профессиональные комитеты особенно популярны на крупных предприятиях и в госструктурах. Но вступать в них или нет, каждый сотрудник решает на свое усмотрение. Эта организация создается на общественных началах (ст. 3 ФЗ № 10 от 12.01.

1996), и на нее распространяется ст. 123.6 ГК РФ. Она предполагает, что отказаться от участия в объединении каждый ее член вправе по собственной инициативе в любое время. Достаточно только письменно уведомить руководство.

И даже обосновывать это решение не обязательно.

Среди основных причин отказа от профкома называют следующие:

  • неодобрение председателя организации;
  • сомнение по поводу правильности распределения денег;
  • несогласие оплачивать членские взносы;
  • отсутствие льгот у членов сообщества, по сравнению с другими сотрудниками;
  • бездействие профкома.

Если работник не желает оставаться в профорганизации, он вправе указать реальную причину в корректной форме. В качестве примера причины выхода из профсоюза в заявлении приведем следующие: «в связи с недостаточным материальным положением» или «из-за неэффективности работы союза», «из-за потери заинтересованности в профессиональном союзе» и т. д.

Как написать заявление

Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.

При желании отказаться от членства в сообществе составляют одну заявку к двум адресатам (на имя руководителя и бухгалтера) или отдельно каждому из них. В документ необходимо включить следующую информацию:

  • кому — название профкомитета (полное наименование);
  • от кого — Ф.И.О. и должность работника, его адрес;
  • название документа;
  • в содержательной части — просьба у руководства сообщества исключить члена объединения (указать, с какого числа);
  • дата и подпись.

Ниже следует подчеркнуть просьбу к бухгалтеру о прекращении взимать взносы из зарплаты. Документ оформляют на компьютере или пишут от руки. Составляется в нескольких экземплярах, в зависимости от того, кому подается. Обычно это указывается в уставе. Если такой отметки нет, то один экземпляр подают председателю, второй — главному бухгалтеру для отмены взносов.

Обычно заявку рассматривают в течение месяца. Но если указана желаемая дата исключения из профкома, то просьбу обязаны удовлетворить с указанного числа.

Образец

Этот образец — пример заявки на выход из профорганизации, действующей на предприятии.

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Шаблон, на который вы вправе ориентироваться при написании:

  • В профсоюзный комитет_____
  • Муниципального бюджетного
  • общеобразовательного учреждения
  • лицей № 34 города ______________

От Ф.И.О., должность, адрес_______ _________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу исключить меня из профсоюзного комитета ________________________________с «___» ____________20__г. и прекратить взимать взносы из моей заработной платы________________. Дата _________20____г. Подпись и расшифровка________/_______________/

А это отдельный образец для бухгалтерии:

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Последствия выхода из профсоюзной организации

Прежде чем отказаться от профессиональных объединений, следует хорошо подумать. Помните: когда вы уйдете из профкома, из зарплаты перестанут взимать взносы, но и лишат ряда преимуществ.

Если у сотрудника появится конфликт с руководством, то сообщество не встанет на его защиту и не окажет бесплатную юридическую помощь. Не получится воспользоваться безвозмездной консультацией и по трудовому законодательству.

Станут недоступны социальные привилегии, положенные членам профессионального сообщества:

  • заемные средства без процентов из фонда сообщества;
  • защита по вопросам охраны труда на предприятии;
  • льготные путевки для санаторно-курортного оздоровления для работника и членов его семьи;
  • путевки в детские лагеря;
  • страховка от несчастных случаев на сотрудника и членов семьи;
  • материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах;
  • бесплатные подарки к знаменательным событиям, юбилеям и праздникам и др.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Заявление на выход из профсоюза. Образец 2021-2022 года

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против».

Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений.

Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.
  • Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
  • Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.
  • Заявление пишется в двух экземплярах,
  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

    Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  4. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

Скачать документна сайте Ассистентус

Выход из профсоюза: как выйти

Согласно п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ, выход из профсоюза происходит на основе свободного волеизъявления его члена. И никто не вправе препятствовать этому.

Конкретный порядок совершения необходимых для этого действий должен быть закреплен в уставе соответствующей общественной организации (п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ). Как правило, в нем определены:

  • порядок письменного извещения профкома о намерении покинуть профсоюз;
  • срок, исчисляемый с момента, когда подано заявление на выход из профсоюза, в течение которого происходит исключение из состава его членов;
  • возможность возврата или невозврата уплаченных взносов или оказания последующей поддержки уходящему работнику.

Мотивы и причины выхода из профсоюза могут быть самыми разными. На практике основными из них выступают:

  • низкий авторитет руководителей профсоюза у работников и работодателя;
  • невозможность организации осуществить полноценную защиту ее членов от произвола нанимателя;
  • неприемлемая финансовая нагрузка на участников профсоюза в связи уплатой взносов.

Заявление о выходе из профсоюза. Могут ли уволить?

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Полученный от профсоюза отказ в выходе из его состава неправомерен. Любые требования его руководства об участии в работе или уплате взносов при выполнении всех условий для расставания, оговоренных в уставе, можно игнорировать.

Требования к содержанию, форме и порядку передачи заявления

Перед тем, как выйти из профсоюза, его член в обязательном порядке должен письменно уведомить об этом профком. Делают это путем составления и передачи соответствующего заявления.

Порядок того, как написать заявление на выход из профсоюза, ни в одном нормативном документе не урегулирован. Это не лишает общественные организации права закрепить порядок в своем уставе.

Официально утвержденного бланка подобного обращения тоже нет. Оно может быть составлено в произвольной форме. При этом заявление должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование профсоюзной организации и ее местонахождение;
  • Ф.И.О. и адрес желающего покинуть профсоюз члена;
  • паспортные данные и должность выходящего;
  • просьбу об исключении из списка членов профсоюза и прекращении взимания членских взносов;
  • дату, на которую прекращается членство (в соответствии с закрепленными в уставе сроками);
  • дату написания и подпись заявителя.

Указание на причину, побудившую выйти из членов профсоюза, как правило, не приводят. Но если уставе объединения есть такое требование, ее необходимо изложить.

Ниже представлен примерный бланк заявления на выход из профсоюза – скачать для практического использования.

БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫХОДЕ ИЗ ПРОФСОЮЗА

Документ составляют в 2-х экземплярах, один из которых с отметкой о принятии секретарем профкома остается у заявителя, а второй направляют руководителю профсоюза.

Принятое заявление должно быть рассмотрено председателем и профкомом в течение оговоренного в уставе периода либо в срок, указанный обратившимся с просьбой о выходе.

Далее по ссылке ниже можно скачать образец, как написать заявление о выходе из профсоюза организации.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫХОДЕ ИЗ ПРОФСОЮЗА

Увольнение профсоюзного лидера: компромиссный подход КС

Уволить профсоюзного лидера работодателю по собственной инициативе крайне затруднительно. Для руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Трудовым кодексом РФ установлена очень высокая степень защиты от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, в силу ч. 1 ст. 374 ТК организация может уволить профсоюзного лидера (его заместителя), не освобожденного от основной работы, на основании сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст.

81 Кодекса) либо из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст.

81) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В принципе не секрет, что, в случае когда работодателю надо расстаться с работником и договориться не получается, в качестве причины увольнения, как правило, рассматриваются сокращение штата или недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации.

Именно в отношении увольнения по данным основаниям законодатель предусмотрел максимальную защиту для лидеров профсоюза – компании помимо соблюдения общих процедур увольнения необходимо получить согласие вышестоящего профсоюза.

Очевидно, что на практике получить согласие вышестоящего профсоюза на увольнение профлидера практически нереально – профсоюзы до последнего защищают своих членов и согласие на увольнение не дают.

Фактически профсоюзы принимают на себя не свойственную им функцию, а именно: оценивают целесообразность проведения процедуры сокращения штата.

Чтобы законно расторгнуть трудовой договор с профлидером по указанным основаниям, работодателю необходимо в судебном порядке обжаловать решение вышестоящего профсоюза.

В силу ч. 3 ст. 374 ТК работодатель вправе произвести увольнение, если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

Только в случае вынесения судебного решения, удовлетворяющего требование работодателя, можно издавать приказ об увольнении. По сути, ст.

374 ТК устанавливает абсолютный запрет на увольнение профлидеров без реализации предусмотренной ею специальной процедуры прекращения трудового договора (Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. № 421-О).

Казалось бы, норма ч. 1 ст. 374 ТК однозначно утверждает: до тех пор пока не получено согласие вышестоящего профсоюза на увольнение, или до вынесения судом решения о признании отказа в увольнении необоснованным расторгать трудовой договор с профсоюзным лидером недопустимо.

Между тем суды не воспринимают действующий запрет столь однозначно. Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции счел (Определение от 15 марта 2021 г. № 88-2809/2021), что необоснованное несогласие профсоюза не может препятствовать увольнению профлидера по причине сокращения штата.

«Формального требования о невозможности увольнения заместителя руководителя органа профсоюзной организации до вступления в силу решения суда, удовлетворяющего требование работодателя о признании необоснованным отказа профсоюзного органа в согласии на увольнение указанного лица, законодательство не содержит», – отмечено в определении.

Если следовать этой логике, получается, что, если на дату увольнения решение суда о необоснованности отказа в увольнении еще не вынесено, но впоследствии суд его примет (решение об отказе признается необоснованным с момента принятия), сокращение профлидера законно.

КС разъяснил правила увольнения сотрудника – руководителя профсоюза при сокращении штатаПри несогласии вышестоящей профсоюзной организации на увольнение оно возможно только после вступления в силу решения о признании несогласия необоснованным, однако это не ведет к признанию увольнения незаконным

Именно такой подход послужил основанием для оспаривания законности ч. 3 ст. 374 ТК в Конституционном Суде (Постановление от 3 июня 2021 г. № 26-П).

Вывод КС, на мой взгляд, крайне интересен и, по сути, является компромиссом.

С одной стороны, Суд в очередной раз подтвердил, что увольнение лидера профсоюза допускается только после вступления в законную силу решения суда, которым будет признан необоснованным отказ вышестоящего профсоюза в предоставлении согласия на увольнение.

При этом само решение вышестоящего профсоюза признается необоснованным именно с момента вступления в силу судебного решения. Поэтому существующая практика признания отказа вышестоящего профсоюза в увольнении профлидера необоснованным с момента принятия такого решения несостоятельна.

С другой – Конституционный Суд принял во внимание и интересы работодателя. Так, КС указал, что не всегда решение суда о признании увольнения профсоюзного лидера незаконным должно влечь восстановление сотрудника на работе.

Так, суд вправе принять решение о незаконности увольнения без такого последствия, как восстановление на работе. В этом случае меняется дата увольнения (вступление в законную силу решения суда), и работнику за этот период выплачивается средний заработок.

Однако такие последствия возможны только тогда, когда преждевременное увольнение будет единственным нарушением работодателя в процедуре расторжения трудового договора.

Из данного Постановления можно сделать следующие практические выводы.

Во-первых, в случае увольнения профсоюзного лидера по сокращению штата в отсутствие согласия вышестоящего профсоюза самый «безопасный» вариант для работодателя – обжаловать решение об отказе в суд и после вступления в силу судебного решения расторгать трудовой договор.

Во-вторых, поскольку процесс обжалования может затянуться, в случае если на этот период работодатель не сможет обеспечить сотрудника работой, ему потребуется выплачивать среднюю заработную плату на основании ч. 1 ст. 155 ТК.

Наконец, если работник будет уволен ранее вступления в силу решения суда, которым будет удовлетворено требование о необоснованности решения вышестоящего профсоюза, работодателю нужно быть готовым к судебному спору о признании увольнения незаконным. В этом случае потребуется подтвердить, что иных нарушений в процедуре увольнения работодатель не допустил: увольнение все равно будет признано незаконным, но появится шанс избежать такого последствия, как восстановление сотрудника на работе.

Заявление о выходе из профсоюза: как составить и подать

Чтобы перестать быть членом профсоюзной организации, необходимо в письменном виде обратиться к ее руководству и заявить о своем решении. На основании ст. 123.6 ГК РФ, участник общественной организации вправе выйти из нее в любой момент.

Профессиональный союз или выборная организация, представляющая интересы работников, является общественной организацией, по ст. 3 ФЗ 10 от 12.01.1996, и подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица.

Письменная форма заявления на выход из профсоюза не утверждена в качестве обязательной, но подача документа в письменном виде гарантирует отсутствие споров относительно даты исключения из членства и даты прекращения уплаты взносов.

Причины выхода из профсоюза

Право, указанное в ст. 123.6 ГК РФ, реализуется гражданами свободно, причины выхода из профсоюза для заявления не имеют значения, писать их в обращении не обязательно.

Распространенные причины (на основании данных социологических исследований):

  • нежелание платить членские взносы;
  • недоверие к руководству;
  • отсутствие привилегий у членов профсоюзного объединения, по сравнению с другими работниками;
  • неэффективность деятельности общественного объединения.

Если есть желание указать причину в документе, допускается указать действительную в корректной форме, пример причины выхода из профсоюза в заявлении: «незаинтересованность в деятельности объединения», «отсутствие материальных возможностей», «утрата доверия к председателю, главному бухгалтеру».

Как написать заявление

Унифицированный бланк не утвержден, обращение составляется в свободной форме. В соответствии со ст. 7 ФЗ № 10, профсоюзная организация вправе в своем уставе предусмотреть порядок принятия в ее члены и исключения из нее.

Поэтому форма заявления о выходе со школьного профсоюза, иной профсоюзной организации может быть утверждена в качестве приложения к уставу, в таком случае следует использовать такой бланк (если гражданин ознакомлен с уставом и знает о его обязательном применении).

При составлении документа рекомендуется придерживаться общих правил делопроизводства: разбить обращение на части, использовать общепринятые формулировки и реквизиты. Написание от руки не запрещается, использовать компьютер не обязательно.

Стандартный бланк включает следующие части и реквизиты:

  • данные профсоюзного объединения, точное наименование в соответствии с учредительными и регистрационными документами (уставом, свидетельством о регистрации, участник вправе знакомиться с ними);
  • данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, должность);
  • наименование документа;
  • основная часть с просьбой об исключении из числа членов с конкретной даты. Рекомендуется отдельно указать просьбу о прекращении удержания членских взносов;
  • подпись, ее расшифровка и дата.

Составляется в нескольких экземплярах по числу адресантов.

Образец

Образец, как написать заявление на выход из профсоюза:

Председателю профсоюзного объединения
ООО «Ppt.ru»
Сидорову С.С.
главному бухгалтеру ООО «Ppt.ru»
Викторовой В.В.
от члена профсоюзного объединения, продавца Петровой П.П.
Заявление

Права работников, не являющихся членами профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, не платят профсоюзные взносы и не посещают профсоюзные собрания. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах трудовой жизни таких сотрудников.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, в настоящее время встречаются довольно часто. И дело даже не в том, что у них отсутствует желание вступить в такое профессиональное сообщество, — в структуре большинства современных коммерческих компаний такого органа просто не существует.

Множество компаний, особенно небольших по численности персонала, вообще никогда не создавали профсоюзов, а молодые работники слышали о них только от старших товарищей или родственников.

Однако это не означает, что те, кто не является членом профсоюза, в чем-то ущемлены по сравнению с коллегами, вступившими в профессиональное объединение.

Важно! Ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение в сфере трудовых отношений (правах и свободах) или получение преимуществ в зависимости от того, является работник членом профессионального сообщества или нет.

Работники — не члены профсоюза могут столкнуться только с одним негативным последствием — отсутствием дополнительной защиты в лице профсоюза от произвола работодателя в процессе осуществления трудовых функций.

О порядке вступления и выхода из профсоюза подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Но если работник подкован в правовых вопросах и трудовом законодательстве, ему не составит труда отстаивать свои интересы и защищать трудовые права и свободы самостоятельно. Таким активным и грамотным членам трудового коллектива отсутствие членства в профессиональном сообществе вообще ничем не грозит.

Важно! П. 2 ст. 9 ФЗ «О профсоюзах» от 12.01.1996 № 10-ФЗ запрещает работодателям принимать решение о приеме на работу и увольнении, а также обуславливать карьерный рост в зависимости от членства в профессиональном союзе.

В ситуации, когда профсоюз в компании отсутствует, все члены трудового коллектива находятся в равном положении. Если же профсоюз есть, но в нем состоят не все работники, для членов и не членов профсоюза имеют место определенные нюансы. Расскажем об этом в следующем разделе.

Если работник не является членом профсоюза

Работник, не являющийся членом профсоюза, лишен следующего:

  • получения от профсоюза бесплатной юридической помощи при решении социально-бытовых вопросов;
  • содействия профсоюза в различных трудовых ситуациях (разрешении индивидуальных трудовых конфликтов, своевременной выплате зарплаты и др.);
  • защиты при необоснованном увольнении и (или) иных трудовых злоупотреблениях работодателя;
  • помощи в оформлении заявлений, жалоб и иных документов;
  • материальной поддержки в случае трудных жизненных обстоятельств;
  • содействия профсоюза в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение (в том числе в отношении членов семьи работника);
  • возможности безвозмездного или за символическую плату пользоваться спортинвентарем и иным имуществом профсоюзного сообщества;
  • иных преимуществ и льгот (содействия профсоюза в досрочном выходе работника на пенсию и др.).
  • И хотя профсоюз стоит на страже соблюдения прав и законных интересов своих членов, многие решаемые им вопросы касаются всех без исключения работников компании.
  • К примеру, работодатель обязан согласовывать с представителем профессионального сообщества внутрифирменные локальные акты, а их содержание касается как членов профсоюза, так и остальных работников трудового коллектива.
  • Изучайте внутрифирменные локальные акты с помощью материалов нашего сайта:

Итоги

Работники — не члены профсоюза обладают теми же правами и свободами, предусмотренными трудовым законодательством и Конституцией РФ, что и члены профессионального сообщества.

При этом работникам — не членам профсоюза недоступны такие преимущества, как защита от произвола работодателя, материальная поддержка за счет профсредств и др.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *