Выплаты за особые условия службы

  • Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы.
  • Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, которые составляют оклад денежного содержания, и из ежемесячных и дополнительных выплаты.
  • Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации.
  • Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
  • Размеры окладов по нетиповым воинским должностям военнослужащих устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, применительно к размерам окладов по типовым воинским должностям.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания устанавливается в следующих размерах:

  1. 10 процентов — при выслуге от 2 до 5 лет;
  2. 15 процентов — при выслуге от 5 до 10 лет;
  3. 20 процентов — при выслуге от 10 до 15 лет;
  4. 25 процентов — при выслуге от 15 до 20 лет;
  5. 30 процентов — при выслуге от 20 до 25 лет;
  6. 40 процентов — при выслуге 25 лет и более.

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности устанавливается в следующих размерах:

  1. 5 процентов — за третий класс (квалификационную категорию);
  2. 10 процентов — за второй класс (квалификационную категорию);
  3. 20 процентов — за первый класс (квалификационную категорию);
  4. 30 процентов — за класс мастера (квалификационную категорию).

  1. Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации (квалификационной категории, квалификационного класса) определяются Правительством Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

  2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов оклада по воинской должности.
  3. Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

  4. Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.
  5. Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.

  6. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год) – выплачивается ежемесячно.
  7. Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания.

  8. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением командира военнослужащему на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь – до 5 окладов денежного содержания.

Военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на отдельных территориях Российской Федерации, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию. Правила выплаты денежного довольствия, размеры повышающих коэффициентов и надбавок к денежному довольствию на соответствующих территориях устанавливаются Правительством Российской Федерации в зависимости от мест дислокации воинских формирований и выполняемых военнослужащими задач.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов и процентных надбавок.

Размеры коэффициентов и процентных надбавок и порядок их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих устанавливаются Правительством Российской Федерации. При этом в состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты и процентные надбавки, входят:

  1. оклад по воинскому званию;
  2. оклад по воинской должности;
  3. ежемесячная надбавка за выслугу лет;
  4. ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс);
  5. ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  6. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы.
  • В период нахождения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжении командира (начальника) ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по последней занимаемой воинской должности и ежемесячная надбавка за выслугу лет в порядке, предусмотренном руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
  • При возложении на военнослужащего в период нахождения его в распоряжении командира (начальника) временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, которую он не занимает, денежное довольствие указанному военнослужащему выплачивается в полном объеме по вакантной воинской должности, по которой на него возложено временное исполнение обязанностей.
  • Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий военнослужащих определяются федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.

Отдельные выплаты военнослужащим

Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт, в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту, зачислением в военную профессиональную образовательную организацию или военную образовательную организацию высшего образования, срок обучения в которой превышает один год, или в связи с передислокацией воинской части производятся следующие выплаты:

  1. подъемное пособие — в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в близлежащий от указанного места населенный пункт либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения);
  2. суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы, за каждый день нахождения в пути.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Военнослужащим, удостоенным государственных наград или почетного звания Российской Федерации, размер единовременных пособий, предусмотренных, увеличивается на один оклад денежного содержания.

Для сотрудников

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

  1. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
  3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
  4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  5. премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
  6. поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
  7. надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
  8. коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Читайте также:  Полагается материнский капитал или нет (в моей истории)?

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

  1. от 2 до 5 лет — 10 процентов;
  2. от 5 до 10 лет — 15 процентов;
  3. от 10 до 15 лет — 20 процентов;
  4. от 15 до 20 лет — 25 процентов;
  5. от 20 до 25 лет — 30 процентов;
  6. 25 лет и более — 40 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

  1. за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов;
  2. за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов;
  3. за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов;
  4. за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.
  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
  2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.
  3. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти. Руководитель вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

  • Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада.
  • Сотрудникам оказывается ежегодная материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания.
  • В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.
  • К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:
  1. должностной оклад;
  2. оклад по специальному званию;
  3. ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
  5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
  6. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и других предусмотренных процентных надбавок. Сотруднику, находящемуся в распоряжении, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей также могут производиться дополнительные выплаты.

  1. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).
  2. Сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах, определяемых Правительством Российской Федерации.
  3. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам, организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Конституционный суд защитил выплаты контрактников — новости Право.ру

Конституционный суд запретил взыскивать с военных на контрактной службе необоснованно полученные доплаты при отсутствии доказанной недобросовестности с их стороны. Знать правовые основания всех надбавок и проверка правильности выплат не входит в обязанности военнослужащих. Это следует из постановления КС № 1-П от 11 января.

История вопроса

Старший мичман Гасанхан Умарсаидов служил по контракту в Каспийске. В 2016 году ему назначили 20%-ю надбавку за особые условия службы, а именно за руководство подразделением. В 2019 году после разбирательства соответствующий приказ отменили.

Махачкалинский гарнизонный военный суд обязал Умарсаидова вернуть 114 255 руб. необоснованно полученной за годы надбавки.

При этом первая и вышестоящие инстанции отклонили доводы старшего мичмана, что переплата возникла не по его вине; по мнению судов, он должен был знать, что не имеет права на надбавку, так как все касающиеся этого вопроса приказы Минобороны находятся в открытом доступе.

В этом сюжете

Андрей Кузьмин служил по контракту в Красноярске, а затем в Оби. Уже после окончания срока контракта Минобороны через суд взыскало с него 423 060 руб.

необоснованно выплаченных надбавок, в частности за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним и за работу со сведениями, составляющими гостайну (при этом 155 000 руб., выплаченных ему по этому основанию, Кузьмин вернул еще до окончания службы).

Контрактник утратил право на «северную» набавку после передислокации. По мнению судов, Кузьмин проявил недобросовестность, поскольку не уведомил начальство, что ему все еще начисляют надбавку.

В обоих случаях суды расценили дополнительные выплаты как не относящиеся к довольствию военнослужащих.

Оба контрактника просили проверить конституционность п. 1 ст. 1102 и подп. 3 ст. 1109 ГК, которые касаются выплат, не подлежащих возврату при отсутствии недобросовестности со стороны получателя. Довольствие военных и полагающиеся им надбавки напрямую не включены в этот перечень.

Позиция КС

Конституционный суд подчеркнул, что все перечисленные в законе «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» ежемесячные надбавки относятся к денежному довольствию контрактника. По правовой природе оно аналогично зарплате работника.

За соблюдением закона при начислении этих выплат должен следить соответствующий командир подразделения.

Знакомиться с регулирующими его актами и тем более проверять соответствие этим актам выплаченного им довольствия не входит в обязанности военнослужащих, отметил КС.

Если начальник издал приказ, по которому контрактнику выплатили средства сверх положенного, получатель выплат не должен нести за это ответственность.

При рассмотрении дела об излишне выплаченных средствах суд должен исследовать все его обстоятельства. Самого факта, что контрактник не сообщил об отсутствии для них оснований (о чем он мог и не знать), недостаточно для доказательства недобросовестности. А действия должностных лиц, которые привели к противоречащей закону выплате, нельзя считать счетной ошибкой, указал КС.

Сами по себе оспариваемые нормы не подразумевают взыскания с военнослужащих излишне выплаченных средств при отсутствии недобросовестности и счетной ошибки. Таким образом, они соответствуют Основному закону, полагает Конституционный суд.

Иное толкование спорных норм ГК возложило бы на контрактников бремя неблагоприятных правовых последствий при отсутствии доказанной вины и, в конечном счете, переложило бы на него ответственность за незаконные действия вышестоящих лиц.

 Это противоречит принципу справедливости и нарушает права военнослужащих.

КС также постановил пересмотреть дела Кузьмина и Умарсаидова с учетом выраженной им позиции.

Читайте также:  Продажа квартиры после развода. Раздел имущества при расторжении брака

Надбавка за ФИЗО — порядок назначения. Что нужно знать военнослужащему

В этом месяце вышел свежий обзор кассационного военного суда. В нем рассмотрен судебный спор по установлению надбавки за ФИЗО, а также условия, при которой устанавливается эта надбавка. Сегодня разберем этот случай вместе с Вами..

Начнем с истории.

Военнослужащий участвовал в течение календарного года в двух контрольных проверках физподготовки, по итогам каждой из которых получил высший квалификационный уровень физической подготовленности.

Однако, в итоговом занятии по физической подготовке за указанный год, проведённом вышестоящим командованием, не принял участия по независящим от него обстоятельствам. В связи с этим ему прекратили выплату ежемесячной надбавки за особые достижения в службе (НОДС).Военнослужащий обратился в суд за защитой своих прав.

Однако, решением гарнизонного военного суда и флотским военным судом, в удовлетворении его требований было отказано. Военный далее обратился в кассационную инстанцию.

Смотрим и запоминаем, что указал суд.Согласно Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе от 31 июля 2019 г.

№ 430 ДСП, ежемесячная надбавка в размере 70 % оклада по воинской должности устанавливается военнослужащим, выполнившим высший квалификационный уровень физической подготовленности, по результатам не менее двух проверок, одна из которых – итоговая за год, контрольная или инспекторская.

Документами, подтверждающими право на её получение, являются ведомости результатов проверки по физической подготовке личного состава воинской части.В соответствии с пунктом 2.

1 Методических рекомендаций по разъяснению порядка установления и оформления документов для выплаты ежемесячной надбавки военнослужащим, результаты проверок, проводимых по плану подготовки Управления физической подготовки и спорта, являются обязательными и приоритетными для принятия решения об установлении надбавки, а при их отсутствии соответствующие командиры (начальники) руководствуются результатами проверок в следующей последовательности: под руководством вышестоящего органа военного управления; под руководством командующих объединениями, командиров соединений.Порядок проведения проверки по определению уровня физической подготовленности военнослужащих регламентирован Наставлением по физической подготовке № 200, в пунктах 215 и 217 которого указано, что такая проверка в отношении подчинённых военнослужащих организуется командиром воинской части и проводится с обязательным участием специалиста по физической подготовке.

Исходя из содержания выше приведённых нормативных актов кассация делает следующие выводы.

Что необходимыми условиями для выплаты военнослужащему надбавки за особые достижения в службе являются его участие как минимум в двух проверках, одна из которых должна быть итоговой, контрольной или инспекторской, и соблюдение установленного порядка их проведения, в том числе относительно обязательного участия лица, обладающего специальными знаниями в области физической культуры и спорта.Однако обе проверки, участие в которых принимал истец, носили характер контрольных по отношению к военнослужащим воинской части, подчинённых по службе самому административному истцу как её командиру, а не проводимых в порядке осуществления проверочных мероприятий вышестоящего командования. В дальнейшем военнослужащий не стал в установленном порядке обращаться с вопросом о проведении необходимых для такого подтверждения проверочных мероприятий.Поэтому судебные инстанции обоснованно признали несостоятельным приводимое в обоснование заявленных требований утверждение административного истца о наличии всех условий для обеспечения его оспариваемой ежемесячной надбавкой.

Вот такая не позитивная нота в судебной практике. Однако, обратите внимание, что суды сделали, по сути, подробный разбор всех нюансов. Поэтому сделаем свои выводы и запомним следующее:

  • Смотрите подробнее в 106-м выпуске военно-правового видео блога:
  • Первое, право на выплату ежемесячной надбавки за особые достижения в службе возникает у военнослужащего, подтвердившего в установленном порядке квалификационный уровень физической подготовленности.
  • Второе, выплата надбавки за особые достижения в службе устанавливается при условии участия как минимум в двух проверках, одна из которых должна быть итоговой, контрольной или инспекторской.
  • Третье, должен быть соблюден установленный порядок их проведения, в том числе относительно обязательного участия лица, обладающего специальными знаниями в области физической культуры и спорта.

Четвертое, если вы по каким-либо причинам не смогли принять участие в одной из проверок, то в обязательном порядке должны подать рапорт, чтобы вам дали возможность сдать и подтвердить свой уровень в установленном порядке. Т.к., по сути, если не подадите, то в последующем добиться защиты прав уже не представится возможным.

Как видим, к сожалению, снова тенденции судебной практики выходят на то, что любые проблемы — это проблемы военного и о них он должен сам заявлять посредством подачи рапорта.

На этом на сегодня все, повышайте правовую грамотность вместе с Начфин.инфо!

  1. Размер премии за ФИЗО военнослужащим >>>
  2. Премия 1010 и ФИЗО >>>
  3. Рапорт: понятие, сроки рассмотрения, срочный порядок >>>
  4. Обсуждение надбавки за физическую подготовку на форуме >>>
  5. Отзывы о работе юридического бюро Начфин.инфо-39 >>>
  6. Юридическое бюро «Начфин.инфо-39»

Приказ Следственного комитета Российской Федерации от 5 декабря 2012 г. N 82 г. Москва «Об утверждении Правил выплаты ежемесячной надбавки за особые достижения в службе военнослужащим, проходящим воен

Правительство в рамках ФЗ о содержании и порядке выплат утвердило постановление, согласно которому:

  1. Устанавливаются определенные критерии назначения прибавок за ОУВС для контрактников.
  2. Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы контрактникам выплачивается в рамках ассигнований из бюджета, предназначенных для денежного содержания ВС.

Подобные доплаты проходят в составе довольствия отдельной графой. Размер подобных выплат зависит от множества факторов и может составлять 10-100% от месячного оклада.

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г

  • в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси (специальных транспортных средств федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации), а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;
  • в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, Следственного комитета Российской Федерации;
  • Рекомендуем прочесть: Расчет экономии фонда заработной платы в бюджетных организациях рб

Что является особыми условиями

Для начала стоит разобраться с тем, какие условия считаются особыми. Российское законодательство не дает полной картины понятия особенных условий службы для военных, да и критериев каких-либо относительно данного понятия тоже не называет.

В материальное содержание служащих данная графа включается в разном размере. Это условие регулируется ФЗ№306.

Надбавка за особые условия военной службы

Конкретный размер надбавки, выплачиваемой военнослужащим , указанным в абзацах втором–шестом настоящего подпункта, определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении соответствующих перечней в зависимости от условий военной службы;

Рекомендуем прочесть: Регистрация брака в швеции

Военнослужащим , имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом выплата надбавки производится в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности военнослужащего.

Кому она полагается

Надбавка за особые условия военной службы по контракту полагается военнообязанным, служащим в мирное время:

  • в Минобороны;
  • на подлодках или автономных глубинных аппаратах, в техэкипажах глубинных подстанций, на корабельных экипажах;
  • участвующих в испытаниях подлодок;
  • инструкторам, обучающим специалистов для атомных подлодок;
  • в военной авиации летному составу, совершающему вертолетные и самолетные полеты по боеподготовке;
  • водолазам или разведчикам, лицам, служащим в войсках спецназначения, прыгающим с парашютом;
  • некоторым категориям медспециалистов;
  • в подразделениях, обеспечивающих космические программы;
  • на спец объектах;
  • выполняющим спецзадания либо спецработы, включая командование подразделением;
  • на руководящих постах, нач. части, при руководстве отделением и пр.;
  • в авиации специалистам по безопасности полетов;
  • в составе экипажей штатной техники гусеничного либо колесного типа;
  • в должности перезаряжающего корабельные реакторы, контактирующим с радиоактивными либо ядерными материалами;
  • переводчикам также полагается надбавка за особые условия службы военнослужащим;
  • служащим в Ленинградской либо Московской обл., Петербурге или Москве.

Если на служащего возложены временные обязанности, то прибавки выплачиваются за все время пребывания в должности и несения вакантных обязанностей. Если никаких доплат не предполагается, то даже при временной вакансии прибавки не выплачиваются. Если же военнослужащему полагается несколько доплат, то их выплачивают посредством сложения всех сумм.

Читайте также:  Материнский капитал: мы нашли покупателя на свою комнату

  1. 53.

    Военнослужащим, проходящим военную службу в особых условиях военной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы (далее в настоящем разделе – надбавка)* в следующих размерах:

  2. а) 100 процентов оклада по воинской должности – в центральном аппарате Министерства обороны;
  3. б) 70 процентов оклада по воинской должности:
  • в экипажах подводных лодок (крейсеров);
  • в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);
  • в технических экипажах глубоководных станций;
  • в экипажах строящихся подводных лодок;
  • привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);
  • инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок;
  • летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов;

в) 50 процентов оклада по воинской должности:

  • в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;
  • в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);
  • замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных Министром обороны Российской Федерации норм часов работы под водой (спусков) (приложение № 9 к настоящему Порядку);
  • проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения;
  • проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы прыжков с парашютом;

г) до 50 процентов оклада по воинской должности:

  • проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;
  • осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации;
  • проходящим военную службу в иных особых условиях военной службы, по перечням, утверждаемым Министром обороны Российской Федерации.
  • Конкретный размер надбавки, выплачиваемой военнослужащим, указанным в абзацах втором–шестом настоящего подпункта, определяется Министром обороны Российской Федерации при утверждении соответствующих перечней в зависимости от условий военной службы;
  • несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) 5 и более суток в месяц – 30 процентов оклада по воинской должности, а несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах) менее 5 суток в месяц – 15 процентов оклада по воинской должности;

д) 20 процентов оклада по воинской должности:

  • на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооруженных Сил и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями;
  • в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими – наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню воинских должностей, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;
  • на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;
  • на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому Министром обороны Российской Федерации;

е) 10 процентов оклада по воинской должности:

  Военная ипотека при увольнении после 10 лет службы

  • проходящим военную службу в г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

54.

Военнослужащим, имеющим право на получение надбавки по двум и более основаниям, размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию. При этом выплата надбавки производится в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности военнослужащего. 55.

Военнослужащим, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантной воинской должности, за исполнение обязанностей по которой производится выплата надбавки, ее выплата производится за весь период временного исполнения обязанностей.

Надбавка не выплачивается военнослужащим, имеющим право на ее получение по занимаемой воинской должности, в случае временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, по которой выплата надбавки не производится.

__________________________________________________________ * Постановления Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. № 1072 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву» и № 1073 «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту» (Российская газета, 2011, № 296).

Размер и сумма надбавки

Объемы доплат достигают 10-100% от базиса, в соответствии с занимаемым должностным положением.

  1. До 100% доплачивают служащим на подлодках, глубоководных объектах, подводных аппаратах и пр.
  2. 70% доплачивают служащим надводных судов, водолазам, спецназовцам, разведчикам, парашютистам.
  3. 50% от оклада надбавляют военнослужащим, обеспечивающим космические программы, функционирование спец объектов, несущим боевую службу, выполняющим спецзадания или спецработы.
  4. Надбавка за ОУС военнослужащим в 30% полагается руководству частей либо подразделений.
  5. 10-20% надбавляют служащим в столице и области, в Ленобласти и Петербурге, пограничникам, летчикам, на спецтехнике, переводчикам и спасателям или контактирующим с ядерными материалами.

Выше отмечалось, что при наличии нескольких обоснований прибавка начисляется в виде суммирования. Но максимальный объем не превышает 100% по должностному положению.

Будет ли повышение надбавки за ОУВС в 2020

В будущем году ожидается рост по увеличению индексации. Предположительно базис вырастет на 3,8% в 2021 и на 4% в 2021. Процентный размер прибавки за ОУС останется на прежнем уровне. Другими словами, кому платили 100% прибавку, она останется в том же размере, но с учетом роста оклада.

Как получить

Для получения полагающихся добавок нужно обратиться в бухгалтерию по месту службы. Подобные надбавки выплачиваются в составе общего ежемесячного довольствия. А окончательные размеры доплат регулируются Правилами №1073.

Резюме

Указанные изменения коснутся граждан из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *