Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связи

Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связиНестабильная экономическая ситуация может стать причиной, по которой у организации появляются денежные обязательства перед третьими лицами. Если организация теряет возможность для выплаты денежных средств в установленном размере, то она может быть объявлена банкротом. Сокращение штата при банкротстве предприятия возможно, но для этого требуется полное соблюдение норм, предусмотренных действующим законодательством.

Основные понятия

Банкротство представляет собой процесс, при котором предприятие-должник, признается несостоятельным для дальнейшего осуществления своей деятельности и выплаты денежных средств кредиторам. Для того, чтобы процедура признания компании банкротом была признана полностью законной, владелец должен соблюсти строгий порядок мер, предусмотренный на законодательном уровне.

Процедура признания компании несостоятельной (банкротом) полностью регулирует ФЗ №127. Начиная с 2014 года данный ФЗ регламентирует механизм признания банкротами банков и других финансовых учреждений, выдающих кредиты. При этом, также важно учитывать иные подзаконные акты, в том числе постановления Правительства и приказы министерства Экономразвития.

Банкротом признается юридическое лицо, финансовое состояние которого постепенно ухудшается, что не позволяет ему гасить имеющуюся задолженность, то есть компания становится неплатежеспособной. Для получения статуса банкрота владелец компании или кредитор должен подать заявление в Арбитражный суд, на основании которого проводится проверка. Компания признается неплатежеспособной, если:

  • имеется задолженность перед работниками, то есть организация не может выплачивать своим сотрудникам заработную плату;
  • наличие внешних долгов, размер которых превышает 300 000 рублей;
  • просрочка по выплатам должна быть не меньше 3 месяцев.

Далее начинается полная проверка владельцев и учредителей организации, а также лица, занимающего руководящую должность.

Все денежные средства, которые могут быть выручены с продажи имущества компании, обычно идут на уплату всех долгов. По окончании процедуры признания фирмы несостоятельной она подлежит полной ликвидации, а руководитель или владелец фирмы может быть привлечен к ответственности в судебном порядке.

При этом, действующее законодательство РФ обязывает ответственное лицо провести полное увольнение всех сотрудников предприятия, в том числе лиц, имеющих привилегии, например, беременных сотрудниц, граждан в отпуске или на больничном. Данная процедура необходима, так как фирмы, признанная банкротом, не может предоставить своим работником другие должности.

Поэтому сокращение сотрудников является полностью правомерным в случае признания фирмы несостоятельной.

Процедура увольнения

На законодательном уровне установлен строгий порядок действий работодателя при признании организации банкротом. Кроме этого, законом установлены определенные сроки оповещения о несостоятельности фирмы, а также выплаты, положенные работникам. Для полной законности процедуры вынужденного сокращения штата работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

  • оповестить о банкротстве и предстоящем сокращении территориальный ЦЗН. Сделать это необходимо путем отправки соответствующего уведомления за 3 месяца до даты увольнения работников;

Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связи Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1 Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связи Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2

  • за 2 месяца до закрытия предприятия оповестить в письменной форме всех сокращаемых сотрудников об увольнении. Для этого составляется специальное уведомление, которое не имеет унифицированного образца. В документе обязательно должна содержаться информация о дате сокращения, причинах и условиях, на которых будет расторгнут договор трудоустройства. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах: один (с подписью работника и датой получения документа) остается у директора предприятия, а второй передается увольняемому человеку;

Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связиОбразец уведомления о сокращении должности

  • издать приказ об увольнении сотрудников в связи с банкротством компании. С данным документом также должны быть ознакомлены все сотрудники под подпись. В случае отказа составляется акт об отказе, который прикладывается к приказу.

В последний день с работником проводится полный расчет. На руки выдается трудовая книжка с внесенной записью о причинах прекращения трудовых взаимоотношений в связи с банкротством организации.

Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связиОбразец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Нюансы

Стоит учитывать, что процедура банкротства и последующей ликвидации имеет много нюансов в отношении увольнения сотрудников.

Например, для различных категорий граждан имеются свои сроки по уведомлению обязательного характера.

При срочном договоре или контракте со сроком до 2 месяцев разрыв трудовых отношений может быть произведен через 3 дня после оповещения. Сезонным работникам этот срок предоставляется в одну неделю.

Если при банкротстве производится не полный процесс ликвидации, а реорганизация, то сокращения штатов также считается массовым, то есть срок уведомления должен быть за три месяца до даты ухода работников.

В любой момент при сокращении возможен досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, а также увольнение по соглашению сторон. Но в данном случае придется также строго соблюдать все финансовые договоренности, прописанные в законодательстве или в договоре.

Ряд категорий сотрудников не может попасть под сокращение штата, даже при наличии массовости. Такие категории должны быть оставлены на рабочем месте до решения суда о полной ликвидации. Это относится к инвалидам, беременным и ряду других категорий.

Если производится сокращение штата при банкротстве, то основные моменты с увольнением сотрудников идут по общим правилам для такой процедуры.

Стоит учитывать, что при таком мероприятии не могут сокращаться льготные категории.

Минимальный срок сокращения штата при уведомлении о банкротстве организации равен двум месяцам, но при необходимости сотрудник может проработать до финальной стадии ликвидации, если будет такое постановление суда.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

  • Увольнение работников при банкротстве предприятия
  • Какую гарантию смогут дать работодатели при увольнении в связи с банкротством предприятия
  • Какая последовательность, для того чтобы уволить работника при объявлении предприятия банкротом
  • Какие особенности есть в увольнении работников в связи с банкротством предприятия
  • Порядок проведения процесса увольнения работников в связи с банкротством или ликвидацией предприятия
  • В сегодняшней статье будет раскрыта такая тема, как: правильное увольнение при банкротстве работников.
  • Правильная последовательность процесса для прекращения действия договора по желанию наемщика в связи с банкротством предприятия
  • Ниже приведены основные 14 причин, по которым работодатель может расторгнуть договор о сотрудничестве.
  • Причина №1: Если предпринимателя признали банкротом как физическое лицо.
  • Причина №2: Вынужденное сокращение большинства рабочих мест в предприятии.
  • Причина №3: Если сотрудник имеет какие-либо проблемы со здоровьем или не качественно исполняет свои обязанности, то есть недостаточно опыта или знаний в необходимой сфере.
  • Причина №4: Если меняется главное управление предприятия, то есть директор компании, заместитель или главный бухгалтер.
  • Причина №5: Если сотрудник имеет хоть одно нарушение по дисциплине или же уклонение от своих прямых обязанностей.

Причина №6: Если сотрудник имеет в наличии прогулы, то есть свыше 4 часов отсутствия на рабочем месте, или он находит в состоянии под воздействие алкоголя, наркотиков и т.д., или распространяет известную ему засекреченную информацию, или был уличен в воровстве, или было хоть одно нарушение правил предприятия, которое угрожало жизни других работников.

  1. Причина №7: Не законные действия, связанные с деньгами или товарами предприятия.
  2. Причина №8: Совершение сотрудником не правовых действий по отношению к другим сотрудникам.
  3. Причина №9: Ошибка работника, за которой последуют непоправимые последствия для предприятия.
  4. Причина №10: Одиночное нарушение какого-либо правила со стороны управляющего предприятие.
  5. Причина №11: Замена важных документов работником, или предоставление неправдивой информации управляющему предприятия.
  6. Причина №12: Проведение каких-либо действий, которые противоречат расцветанию предприятия.
  7. Причина №13: Сотрудник будет уволен, в случае, если он не согласится перевестись на другую должность на другом предприятии.

Какую гарантию смогут дать работодатели при увольнении в связи с банкротством предприятия

Исходя из пунктов 1 и 2 ст. 81 при сокращении работников или при банкротстве предприятия, увольняющемуся сотруднику обязаны выплатить компенсацию размером до средней месячной зарплаты на протяжении 2 месяцев. Только в единичных случаях срок выплаты средней месячной зарплаты может продлиться до 3 месяцев.

  • с момента принятия решения об увольнении сотруднику выплачивается зарплата за 2 недели работы, при условии, если сотрудник занимал свой пост не по должности в соответствии статьи 81 пункт 3, подпункт «а» закона Российской Федерации;
  • иск сотрудника в армию (статья 83.1);
  • возвращение сотрудника, ранее работавшего на данной должности (статья 83.2);
  • несогласие для перевода сотрудника в другое место работы или смены местности для работы.

Другие условия, для того чтобы работодатель выплатил зарплату сотруднику при увольнении, обязательно указываются в трудовом договоре.

Какая последовательность, для того чтобы уволить работника при объявлении предприятия банкротом

В первую очередь, при объявлении банкротства предприятия управляющий или директор компании обязан оповестить всех работников, а также все профсоюзные организации в сложившейся ситуации до 3 месяцев со дня подтверждения факта судебными инстанциями, исходя из статьи 22 закона Российской Федерации. Затем в письменной форме нужно также предупредить работников и профсоюзные организации.

Читайте также:  Убили мужа мои пава в этом деле?

Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связи

Оповестить в такой форме нужно не позже чем 2 месяца со дня подтверждения факта о банкротстве предприятия. Все условия оповещения такой информации описаны в статье 49 пункт 2 закона Российской Федерации.

После оповещения работодатель должен выплатить всем сотрудникам зарплату размером средней месячной зарплаты. И оповестить судебные приставы о списке, куда занесены все увольняющиеся сотрудники предприятия.

Для этого требуется подготовить нужные документы, а именно:

  • Документ, в котором говорится о сокращении работников;
  • Личное предоставление заявления об увольнении сотруднику;
  • Предоставление государственным органам об увольнении работников в массовой рассылке, из-за признания предприятия в банкротстве.

Какие особенности есть в увольнении работников в связи с банкротством предприятия

Большинство предпринимателей задаются вопросом, в каком порядке нужно увольнять работников при банкротстве предприятия. В таком случае может быть два выхода из ситуации. Первый вариант это – провести ликвидацию фирмы, которая находится под надзором владельца.

Перед тем, как принять такое решение, можно самостоятельно провести процесс увольнения или перевести сотрудника в более выгодное предприятие. Последнее возможно только при согласии увольняющегося сотрудника, а также новое место работы не должно быть хуже прошлого.

Увольнение работников в связи с ликвидацией

Второй вариант это ликвидация предприятия, которое не находится под контролем собственника.

Исходя из статьи 184 закона Российской Федерации, женщин в положении, а также женщин с детьми, возраст которых составляет до 3-6 лет (исходя из статьи 179 закона Российской Федерации), а также матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет или детей инвалидов увольнять нельзя, если предприятие собираются ликвидировать полностью. Таким особам выплачивается в течение одного сезона зарплата в размере среднего месячного дохода. В случае банкротства предприятия, все сотрудники, не зависимо от положения, будут уволены в таком в вышеуказанном порядке.

Подробно в статье 5 закона Российской Федерации описаны все возможные гарантии для сотрудников, которых уволили в связи с банкротством или ликвидацией предприятия.

Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связи

Порядок проведения процесса увольнения работников в связи с банкротством или ликвидацией предприятия

Процедура проведения увольнения сотрудников в связи с банкротством или ликвидацией предприятия одна из самых неприятных, которая может быть на предприятии. Такое массовое увольнение влечет за собой другую проблему для всей страны – незанятость. Такая процедура подчиняется закону Российской Федерации о ликвидации предприятий.

Исходя из статьи 65 закона Российской Федерации, такое увольнение имеет место быть в случае, если юридическое лицо официально объявит о своей несостоятельности. Главное основание для массового увольнения сотрудников с предприятия является занесение данного предприятия в списки единого реестра юридических лиц.

Заявление о банкротстве учредителя играет в данном процессе второстепенную роль.

Компании уже начали сокращать зарплаты и увольнять сотрудников

Сокращение: наша компания признана банкротом. 2 февраля большинство сотрудников были уволены в связи

Елена Афонина / ТАСС

Около 30% предпринимателей уже отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а почти половина – перевели их на неполный рабочий день с сокращением зарплат, показал опрос Центра стратегических разработок (ЦСР) 1000 предпринимателей, проведенный с 31 марта по 2 апреля. Еще 20% опрошенных компаний только собираются перевести работников на неполный рабочий день с сокращением зарплат.

Есть и предприниматели, которые уже уволили сотрудников, – так поступили 16% опрошенных компаний, а еще 31% собираются сделать это в ближайшее время, пишет ЦСР.

Напрямую затронутыми или потенциально невостребованными оказываются не менее 15 млн работников, это социально неприемлемо, предупреждали аналитики ЦМАКПа и требовали дополнительных мер поддержки.

Только из москвичей лишиться работы могут от 500 000 до 1 млн человек, оценивало столичное отделение «Деловой России».

Компании, которые сильнее всего могут пострадать от распространения вируса и кризиса, связанного с ним, занимаются торговлей и оказанием услуг (37% компаний с высокой вероятностью банкротства), транспортировкой и хранением (31%), недвижимостью и строительством (29%), перечисляют эксперты ЦСР. Также подвержен рискам сектор высоких технологий и даже тяжелая промышленность, указывают они. В среднем обанкротиться могут почти 30% компаний, предупреждает ЦСР.

В целом опрошенные приветствуют меры поддержки, которые правительство уже ввело, показал опрос ЦСР. Большинство из них либо полностью довольны помощью, либо скорее удовлетворены ею.

Хотя отдельные меры вызвали недовольство – многие предприниматели жалуются на условия целевых кредитов для выплаты зарплат, а также недовольны снижением страховых взносов с 30 до 15% (не удовлетворены такими мерами поддержки были 12 и 10% респондентов соответственно). При этом бизнес жалуется на недостаток мер.

«Мы находимся в растерянности, правительство принимает меры не в ту сторону», – приводит слова одного из респондентов ЦСР. Жалуется бизнес и на ограниченность введенных мер.

«Они не доходят до конечного потребителя, поддержка «размазана», как минимум бизнес получает ее в формате перекладывания ответственности, например, на другую компанию в цепочке отношений, но ей ведь также тяжело», – цитирует ЦСР предпринимателей. Многие компании и вовсе не заметили, что уже введенные меры исполняются.

Больше всего бизнес хотел бы отмены НДС на полгода, введения отсрочки по уже возникшему НДС, а также субсидий на зарплаты работникам и налоговых каникул на НДФЛ и страховые взносы, которые работодатели платят за сотрудников, перечисляет ЦСР.

Похожую поддержку попросили бизнес-объединения – «Деловая Россия», «Опора России», РСПП и ТПП – в совместном письме премьер-министру Михаилу Мишустину. Необходимо радикально сократить налогообложение на фонд оплаты труда, а компаниям, которые вынуждены приостановить работу до 30 апреля, выдать субсидии – до 2/3 от среднемесячного заработка.

Кроме этого надо освободить бизнес от налоговых платежей, а также субсидировать плату за аренду, лизинг и кредиты, говорится в их письме.

Сколько будет выделено на поддержку бизнеса, пока не ясно. Правительство поручало создать антикризисный фонд в 300 млрд руб., а Мишустин говорил, что власти зарезервировали на борьбу с кризисом 1,4 трлн руб.

Без господдержки экономика упадет в 2020 г. на 5,6%, оценивают эксперты ЦСР. Увеличение госрасходов на 300 млрд руб.

также не позволит избежать такого сильного падения – ВВП снизится на 4,6%, указывают они, а при увеличении госрасходов на 1,4 трлн руб. экономика сократится на 1,2%.

Бывшие работники «Сибмоста» пожаловались президенту России на невыплату зарплат

Уволенные сотрудники мостостроительной компании «Сибмост», находящейся в процедуре банкротства, записали видеообращение к президенту России Владимиру Путину. Они просят главу государства обратить внимание на ситуацию с невыплатой заработных плат сокращенным работникам.

По их данным, в период с сентября по декабрь 2020 года на предприятии были сокращены около 750 сотрудников. «На эту дату у компании была задолженность перед работниками за октябрь,— говорится в видеообращении. — Нас уволили, не выплатив ни копейки.

При этом компания продолжала выполнять работы по двум действующим контрактам и получать денежные средства. Мы тоже до увольнения принимали участие в строительстве этих объектов».

По данным инициаторов обращения, на конец декабря долг «Сибмоста» перед уволенными сотрудниками якобы составлял около 90 млн руб., а на счетах компании находилось около 400 млн руб.

Авторы обращения считают, что руководством компании нарушается очередность выплат, предусмотренная законом о банкротстве. «Работникам, которые остались на производстве, исправно платят, ведутся расчеты с субподрядчиками»,— сообщают они.

В январе 2021 года, согласно решению суда, «Сибмост» был обязан в течение 10 дней погасить задолженность по зарплате перед уволенными работниками. «Прошло уже более месяца — денег нет.

Нам не выплачивают зарплату уже четыре месяца.

Просим вас подключиться к проблеме и дать распоряжение соответствующим органам провести расследование и выплатить нам зарплату»,— сообщили бывшие сотрудники компании президенту.

В правительстве Новосибирской области сообщили, что около 250 сокращенных работников АО «Сибмост» трудоустроены в другие организации региона. По данным властей, еще в июне центр занятости был уведомлен о сокращении 1 026 работников компании с 15 сентября 2020 года. В 2021 году уведомлений из организации о дальнейшем высвобождении работников не поступало, уточнили власти.

Прокуратура Новосибирской области сообщила, что в последние четыре года регулярно проводит на предприятии проверки соблюдения трудового законодательства. «После мер прокурорского реагирования работникам общества выплачена задолженность по зарплате в размере свыше 200 млн руб.

В зоне пристального внимания прокуратуры находятся вопросы оплаты труда работникам организации, законность действий арбитражного управляющего и службы судебных приставов»,— пояснили в ведомстве, добавив, что вопросы восстановления трудовых прав сотрудников «Сибмоста» взяты в прокуратуре на контроль.

Читайте также:  Магазин не принимает к возврату товар

АО «Сибмост» в мае 2020 года было признано банкротом, после того как суд не утвердил мировое соглашение с кредиторами, которым компания задолжала около 8 млрд руб., в том числе более 4 млрд руб. — Сбербанку. Ранее «Сибмост» был одним из ведущих мостостроительных предприятий страны.

Среди реализованных объектов — четвертый мост через Енисей в Красноярске (стоимость контракта — 12 млрд руб.), третий мост через Обь в Новосибирске (14,8 млрд руб.), двухуровневая транспортная развязка в Томске (2,8 млрд руб.).

Как рассказал “Ъ-Сибирь” гендиректор «Сибмост групп» (контролирует «Сибмост») Олег Мамаев, сейчас у «Сибмоста» о два действующих контракта — на строительство обходов Мариинска в Кузбассе и Канска в Красноярском крае (3,2 млрд руб. и 4,6 млрд руб. соответственно).

Оксана Павлова

Уже через месяц-два РФ ждет гуманитарно-социальный коллапс — Корабелов.ИНФО

Эта статья написана в соавторстве с одним из лучших финансовых аналитиков Украины Vlad Ponomar. Влад дает экономике России +- шесть месяцев.

Начнем с того, что власть РФ в своих заявлениях признала, что они не ожидали такой лавины санкций. Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Шохин и вице-премьер РФ Борисов вчера синхронно отметили, что «такой масштаб и последствия санкций невозможно было просчитать».

А миллиардер Олег Дерипаска отметил, что «РФ ждет жесточайший экономический кризис»: “Мы с таким вызовом еще не сталкивались никогда, я по себе понимаю лучше других, как это и что, и какие реально возможности. Когда люди вам говорят: опустят железный занавес, не опустят железный занавес.

Его уже опустили, это уже факт… Нас ждет жесточайший экономический кризис. Можете умножить кризис 1998г на три, чтобы понять масштабы».

JPMorgan уже предупредил, что дефолт России может быть следующим. (JPMorgan warns a Russian default could be next.). Все рейтинговые агентства синхронно обрушили рейтинг РФ до «мусорного». Если 2 из 3 агентств это делают, инвесторы обязаны выйти из российских активов, т.к.

устав не позволяет держать бумаги с “мусорным” рейтингом. Fitch в отчете написал, что ждет еще новых санкций против РФ, а те, что уже введены представляют собой “огромный шок” для основных принципов кредитоспособности РФ и могут подорвать ее готовность обслуживать госдолг.

Запад заблокировал резервы РФ. Курс у них упал с 75 до начала войны до 118 на сегодня, т.е. +57% за неделю. Но это курс на бумаге, Мосбиржа не работает, в банках доллар не купить. Сегодня они ввели комиссию 30% на покупку валюты физлицами на бирже. На руках доллар уже по 200 рублей.

Курс падает каждую секунду. Хотя они сейчас продают всю валюту, все резервы что накопили ранее чтобы поддержать рубль. Плюс обязали экспортеров продавать 80% валютной выручки.

Но это не поможет, сейчас они очень быстро спалят весь ликвидный резерв, выручка экспортеров также упадет в разы, т.к. целые отрасли под санкциями.

Плюс война обходится Путину в $20 млрд в день (по подсчетам бывшего депутата Госдумы).

А остальные резервы заблокированы и рубль повалится все ниже и ниже. А это снежный ком – «утрата доверия внутри страны спровоцирует отток банковских депозитов и долларизацию» (цитата из отчета Fitch от 02.03.2022).

По долгам РФ уже отказалась платить. ЦБ РФ разъяснил: запрещены валютные операции с нерезидентами, связанные с займами. И это касается как новых обязательств, так и старых. Иначе это можно понять так: Россия решила не платить по долгам иностранцам.

А это дефолт. А вот синонимы дефолта по МВФ: девальвация, инфляция, безработица, банкротства, пустые магазины, набеги на банки, социальные протесты, насилие на улицах, мародёрство.

Эмбарго на покупку нефти и газа еще нет, но покупатели ввели это эмбарго самостоятельно. «Люди уже не прикасаются к русской нефти», — говорят в Energy Aspects.

Экспортные посредники – банки, страховщики и танкерные компании, а также международные нефтяные компании – “фактически ввели санкции сами, т.е.

ввели запрет на покупки российской нефти», – сказал аналитик Oil Price Information Service.

Т.е. скоро и продавать будет нечего и добывать невозможно без западных компаний и технологий, а уже все западные компании объявили, что прекращают операции по добыче нефти и газа в РФ (Exxon Mobil, Shell, Wintershall Dea и т.д.).

США также ввели вчера в отношении РФ меры экспортного контроля на оборудование по добыче нефти и газа. Ни одна компания в мире не продаст оборудование в РФ для добычи нефти и газа. Никто не захочет иметь дело со Штатами, даже Китай.

Таким образом, все это приведет к схлопыванию нефтегазовой отрасли РФ, общему сокращению выручки от экспорта российских энергоносителей и, соответственно, к катастрофическому падению доходов российского бюджета. Денег нет.

Далее, отключение от SWIFT. Да, пока 7 банков. Но, опять-таки, все это глобальная финансовая система. США контролируют весь финансовый мир. Будет как с нефтью.

Остальные мировые банки также будут отказывать в платежах, т.е. также фактически введут санкции сами.

“Если российские банки отключат от SWIFT, “холодная война” будет казаться детской игрой”, — признавал глава “Сбера” Герман Греф еще в 2017г.

Отключение от SWIFT это крах российской промышленности. Через банки производятся расчеты российских компаний, в том числе энергетического сектора, с иностранными компаниями-покупателями.

Через эти же банки российские компании рассчитываются за импорт продовольствия, бытовой техники, гаджетов, сырья, услуг. Теперь ничего из перечисленного не будет.

Что это значит для рядовых россиян? Находящиеся в РФ компании не смогут закупать товары, поставляемые в магазины. Это означает постепенное исчезновение с полок магазинов всех импортных товаров.

Мой прогноз по итогам 2022г падение ВВП России – до 30% (реальное, а не то что они «нарисуют»), инфляция минимум 50%…

Теперь наличная валюта. ЕС уже запретил ввозить в РФ евро. Т.е. российские банки отрезаны от западных денег. В банках никто валюту с депозитов не отдаст. Будут сначала просить, а потом, думаю, будут принудительно переводить валютные вклады в рубли. Инфляция будет зашкаливать. А там, не за горами, и национализации вкладов в условиях «военного положения».

Далее. Под санкциями целые отрасли, плюс я постоянно пишу, как даже безотносительно санкций, в знак протеста против геноцида РФ в Украине, ежечасно сотни иностранных компаний выходят из РФ. Целые отрасли. Миллионы рабочих мест в РФ.

Беру, например, по Росстату отрасль по виду деятельности «производство автотранспортных средств». 38 заводов в 24 городах, 200 тыс занятых. Все эти заводы остановились. Даже те, кто собирал российский металлолом, типа «Автоваза». «Из-за дефицита электронных компонентов»- сказано в их релизе. 200 тыс человек на улице. Целые моногорода.

Теперь запчасти. Дистрибьюторы в РФ сегодня сообщили, что 90% поставщиков автозапчастей из ЕС остановили поставки в РФ. Тоже целая отрасль. Десятки тысяч рабочих мест.

155 магазинов в РФ, например, у H&M. Сколько это рабочих мест? Продавцы, администрация, водители и т.д. А дальше по цепочке- аренда, коммуналка и т.д. Сколько уже таких компаний ушли из РФ за неделю? Сотни. Найки, адидасы, алкоголь, добыча золота, деллы, ди-эйч-элы и сотни-сотни других.

Далее – полная воздушная изоляция РФ и, соответственно, крах авиационной отрасли РФ. Российским авиакомпаниям пришлось полностью отказаться от эксплуатации самолетов как европейского производства «Аэрбас», так и американских «Боинг», т.к. ЕС объявил о запрете продаж, лизинга, передачи или экспорта самолетов и любых компонентов в РФ.

Запрет касается не только новых контрактов, разрываются также и существующие лизинговые контракты в течение 30 дней. Также европейские власти запретили поставлять запчасти, ремонтировать и обслуживать европейские «Аэрбасы» у российских авиакомпаний.

А американская Boeing заявила об остановке технической поддержки российских авиакомпаний, предоставления запасных частей и обслуживания своих самолетов в РФ. Российские перевозчики должны будут вернуть самолеты, которые находятся в собственности европейских лизинговых компаний. Это и «Аэрбасы» и «Боинги».

В парке российских авиакомпаний 337 самолетов, зарегистрированных в ЕС, и 308 американских самолетов. Всего российские перевозчики эксплуатируют 980 пассажирских самолетов, 777 из них находятся в лизинге (и у иностранных, и у российских лизингодателей).

Читайте также:  Жилая площадь детям-сиротам: я 1989 г., сирота. до сентября 2011 года обучалась на очной форме

И т.д. и т.д. и т.д. Любая отрасль пострадает по цепочке. Рабочие места в нефте- и газодобыче, о которых я говорил выше. Wintershall Dea, НОВАТЭК, Exxon Mobil, Shell и т.д.

Все небо для РФ закрыто, все порты закрыты. РФ полностью изолирована от цивилизованного мира. Практически нельзя ни экспортировать, ни импортировать. Заменить импорт России нечем. Импорт РФ в 2021г составил $296 млрд. При курсе 130-140 и инфляции 40%, начнутся бунты. Без импортных деталей начнутся инфраструктурные аварии и катастрофы.

Крупнейшие мировые логистические компании из-за подсанкционных товаров уже не везут импорт в РФ.
А даже то, что разрешено-продукты и медикаменты – придет испорченным, предупреждают они.

«Таможенные органы в ЕС и Великобритании проверяют все контейнеры, ввозимые в РФ и вывозимые транзитом через их терминалы и порты, для выявления подпадающих под санкции товаров.

Грузы с продуктами питания и медикаментов в РФ могут быть испорчены из-за значительных задержек в портах и на таможне»,- сообщила своим клиентам вчера судоходная группа Maersk.

Maersk и две другие крупные контейнерные линии остановили отправку грузов в РФ и из РФ. Под остановку не попали продукты питания, медицинские и гуманитарные товары.

Но Maersk заявила, что не может предоставить никаких гарантий и видит «значительный риск для скоропортящихся грузов».

«При размещении заказов на скоропортящиеся грузы, значительные задержки в ключевых перевалочных узлах, могут повредить груз», — говорится в бюллетене Maersk.

Итак, по производственной цепочке кризис коснется каждого(!)жителя РФ без исключения. Безработица будет более 30%. Экономика схлопнется, незаблокированные резервы скоро будут исчерпаны и у правительства не будет возможности выплачивать зарплаты и пенсии.

Т.е. после скорого промышленного коллапса, уже через месяц-два РФ ждет гуманитарно-социальный коллапс.

Сколько у людей в заначках? Сколько они протянут при таких ценах и без работы? Месяц-два? В феврале у них был опрос- если россияне потеряют работу, большинство из них (62%) продержатся на свои накопления не более трех месяцев, 19% — в течение 3–6 месяцев, совсем не имеют сбережений 21% опрошенных.

………….

Итак, экономика России на финишной прямой к полному коллапсу. Что в свою очередь может послужить началу дезинтеграции России.

Каким образом происходит увольнение сотрудников при банкротстве компании?

Ключевое право гражданина Российской Федерации, утвержденное ее текущим законодательством (сюда входит и Конституция государства), это его неотъемлемое право на труд. Его соблюдение тщательно контролирует государство.

При этом основной документ, который определяет порядок реализации данного права, варианты по его защите и иные аспекты гражданских прав наемного сотрудника, это Трудовой кодекс Российской Федерации.

Кроме всего этого, чтобы обеспечить соблюдение права гражданина на труд, нашим государством назначаются различные специализированные государственные органы.

У наемного работника есть возможность составления обращения в данные органы в том случае, если произойдет нарушение его прав и законных интересов на осуществление трудовой деятельности. Также такой вариант возможен в ситуации, если наемный работник нуждается в получении какой-либо информации касательно нынешнего законодательства, которое регулирует эти трудовые отношения.

Наконец, в нашем государстве существует Федеральный закон №10-ФЗ от 12-го января 1996-го года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который осуществляет предоставление наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для самостоятельного отстаивания собственных прав и законных интересов (в том случае, если они вдруг были нарушены).

Таким образом, различные инструменты и методы, которые могут быть использованы сотрудником (чьи права и нарушили), обладают довольно обширным списком. Кроме того, стоит помнить, что действующим законодательством довольно четко регламентируется большинство процедур, которые, так или иначе, затрагивают реализацию трудовых рабочих прав.

Поэтому чаще всего для обеспечения их соблюдения директор компании должен лишь тщательно ознакомиться с действующим законодательством и точно применять его положения, осуществляя какие-либо действия в сфере трудовых прав.

Нюансы, по которым расторгается трудовой договор с работником в случае банкротства компании

Например, жесткое соблюдение трудовых прав сотрудников касается и процедуры увольнения работников.

Исходя из положений действующего в данный момент Трудового кодекса Российской Федерации, существуют различные ключевые основания, согласно которым и может произойти увольнение.

Таким основанием может стать несостоятельность коммерческой компании в части собственных обязательств, которая, в свою очередь, приводит к инициированию в отношении нее процедуры банкротства.

Исходя из положений 65-й статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, банкротство юридического лица, причиной которого является его неспособность исполнять взятые на себя обязательства, это основание для ликвидации подобной коммерческой организации.

В свою очередь, ликвидация компании, может являться основанием для прекращения трудового договора подобной компании (если она является работодателем) с собственными сотрудниками (исходя из положений пункта первого статьи 81-й Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в отношении такого предприятия инициировали процедуру банкротства, лица, ответственные за вопросы управления персоналом, к примеру, директор, должны провести тщательное соблюдение юридической процедуры касательно увольнения сотрудников компании (исходя из положений действующего законодательства).

Если же какой-либо этап такой процедуры пропустят либо исполнят несоответствующим образом, у уволенных сотрудников компании появляется право на обращение в судебные органы и подачу искового заявления об оспаривании процедуры увольнения.

В такой ситуации очень большая вероятность того, что судебным органом будет принято решение в их пользу, а в расходы компании, итак находящейся в сложной финансовой ситуации, войдут и расходы на выплату компенсаций незаконно уволенным работникам.

Каким образом происходит уведомление рабочего персонала о предстоящем увольнении?

Итак, исходя из положений сложившейся практики, чаще всего, когда предприятие признается банкротом – далее начинается процедура его ликвидации.

Ликвидация такой компании, другими словами, говорит о том, что больше ему не требуются собственные сотрудники, и их необходимо уволить в законном порядке – то есть прекратить их действующие трудовые договора.

Чаще всего процедура банкротства компании приводит к введению в отношении него конкурсного производства. Когда проводится конкурсное производство, всеми его делами управляет внешний специалист. Он обязан вести дела, связанные с управлением персоналом на этой компании.

  • Так, исходя из положений второго пункта статьи 129-й Федерального закона № 127-ФЗ от 26-го октября 2002-го года «О несостоятельности (банкротстве)», не позднее чем в течение месячного срока после того, как в отношении компании введено конкурсное производство, конкурсным управляющим должно быть отправлено уведомление сотрудникам о расторжении с ними трудовых договоров.
  • Срок, в течение которого работникам гарантируется сохранность собственного рабочего места и соответствующей занимаемой должности заработной платы, регламентируется 180-й статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Так, в указанном разделе этого нормативно-правового акта установлено следующее: если трудовой договор с работниками обанкротившейся фирмы осуществляется по причине его ликвидации, сотрудники должны быть оповещены о скором увольнении не позднее, чем за 2 месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.

Кроме того, стоит помнить, что согласно той же 180-й статье Трудового кодекса Российской Федерации необходимо соблюдать установленную форму информирования сотрудников о предстоящем увольнении по причине ликвидации обанкротившейся компании. Например, здесь говорится об обязательном фиксации в письменном виде такого распоряжения. При этом предоставление соответствующего письменного документа должно быть осуществлено каждому сотруднику лично.

В свою очередь, после ознакомления с содержанием такого документа, работник обанкротившейся фирмы должен подтвердить, что информация до него доведена. Он должен собственноручно поставить подпись в соответствующем документе.

Иными словами, лицо, которое является руководителем предприятия и отвечает за вопросы, связанные с управлением персоналом, в момент проведения процедуры ликвидации обанкротившейся компании, должно издать уведомления в достаточном количестве – то есть столько, сколько в этой компании есть сотрудников.

Основания увольнения при банкротстве

В отношении работников банкротство — не повод для увольнения:

  • такого основания нет в ТК РФ;
  • три из четырех процедур банкротства направлены на восстановление платежеспособности предприятия (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление), в период их проведения работников нельзя уволить со ссылкой на ликвидацию;
  • сотрудников увольняют в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которой завершается только четвертая процедура — конкурсное производство.

Дополнительным основанием для увольнения руководителя является отстранение его от должности в рамках процедур банкротства (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *