Размер минимальной зарплаты в Нижнем Новгороде

  • Власти постоянно устанавливают новый МРОТ в России.
  • Наверное, они думают, что новый МРОТ способен вернуть утрачиваемую лояльность граждан.
  • В любом случае, соотечественникам иногда нужно узнавать:

Какой новый МРОТ действует сейчас?

Здесь покажу бесплатный инструмент с обновляемой информацией о минимальном размере оплаты труда.

Чтобы легко использовать инструмент нужно различать 2 понятия:

  • МРОТ – минимальный размер оплаты труда,
  • МЗП – минимальная заработная плата.

В чем разница между ними?

Новый МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12792 рублей

  1. МРОТ устанавливают на федеральном уровне.
  2. Он действует на всей территории РФ.
  3. Однако региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, который действует на территории субъекта РФ.

Региональный МРОТ называют – минимальная заработная плата МЗП

  • Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.
  • Иными словами,  региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.
  • В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.
  • Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.
  • Теперь переходим к инструменту, который покажет

как узнать новый МРОТ на текущую дату за 2 минуты онлайн?

Для этой цели используем систему КонсультантПлюс.

Кнопку с ссылкой на инструмент найдете внизу статьи.

Размер минимальной зарплаты в Нижнем Новгороде

Под заголовком инструмента будет указана дата актуальности информации.

На момент написания статьи

система показывала МРОТ с 1 октября 2020 года

  1. Специалисты КонсультантПлюс обновляют справочную информацию по мере изменения.
  2. Поэтому в любой момент времени вы получите актуальные сведения по своему региону.
  3. Прокрутите страницу системы до Таблицы МРОТ по регионам.

Размер минимальной зарплаты в Нижнем Новгороде

Таблица состоит из 3-х граф:

  • субъект РФ,
  • размер минимальной заработной платы в рублях,
  • основание (акт, которым установлен МРОТ или МЗП).
  • Прокрутите таблицу до субъекта РФ, по которому хотите узнать новый МРОТ.
  • Во второй графе найдете сумму МРОТ или МЗП, которая действует в регионе.
  • В третьей графе указан документ, которым в регионе установлен новый МРОТ.

Для примера возьмем Москву

Новый МРОТ в Москве.

Москвичи, как всегда, впереди России всей.

Размер минимальной зарплаты в Нижнем Новгороде

МРОТ в Москве составляет 20361,00 рублей. При этом федеральный МРОТ равен 12130,00 рублей.

Как видно на скриншоте, новый МРОТ в столице равен прожиточному минимуму трудоспособного населения Москвы.

Контрастно с Москвой выглядят Челябинская и Ярославская области:

  • в Челябинской области действует федеральный МРОТ в размере 12130,00 рублей,
  • Ярославская область установила МЗП, но в таком же размере как федеральный МРОТ.

Об установлении в Ярославской области минимальной заработной платы, вместо МРОТ, свидетельствует 3-я графа.

В частности, в ней указано Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 — 2020 годы от 29.12.2017.

Данное соглашение заменяет МРОТ на МЗП в области, но размер у них одинаков.

Для справки.

Уведомление о начале строительства объекта ИЖС или садового дома формируют за 3 минуты самостоятельно онлайн.

Таблица МРОТ по регионам

Информация таблицы взята из Справочной системы КонсультантПлюс.

МРОТ с 1 октября 2020 года

Ссылка на информацию, содержащую новый МРОТ на текущую дату найдете под Таблицей.

Субъект РФРазмер минимальной заработной платы, руб.Основание
12130 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республика Алтай 12130

Мрот в 2020 году: таблица по регионам

1.

2.
На какой МРОТ ориентироваться: федеральный или региональный?

3.
Мрот в регионах 2020: таблица

С 1 января 2020 года в России новый федеральный МРОТ – 12 130 рублей.

Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ. А какая минималка установлена в субъектах РФ? Данный материал представляет из себя таблицу со новыми МРОТ по регионам России.

Также вы можете узнать о том, какой МРОТ нужно применять с 1 января 2020 года в конкретном регионе России.

Также см:

Мрот 2020: закон

Размер МРОТ в 2020 году зависит от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2019 года. Минтруд утвердил прожиточный минимум на душу населения за II квартал 2019 года. Размер прожиточного минимума составляет:

Размер минимальной зарплаты в Нижнем Новгороде

Также Госдума уже приняла федеральный закон о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

Размер минимальной зарплаты в Нижнем Новгороде

На какой МРОТ ориентироваться: федеральный или региональный?

В субъ­ек­те РФ, в со­от­вет­ствии с со­гла­ше­ни­ем та­ко­го субъ­ек­та, может вво­дить­ся ре­ги­о­наль­ный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Он при­ме­ня­ет­ся к ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ству­ю­щем ре­ги­оне, кроме тех, ко­то­рые рабо­та­ют в ор­га­ни­за­ци­ях, фи­нан­си­ру­е­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та, и тех, чьи ра­бо­то­да­те­ли со­блюли спе­ци­аль­ную про­це­ду­ру от­ка­за от при­со­еди­не­ния к ре­ги­о­наль­но­му МРОТ.

МРОТ, уста­нов­лен­ный в ре­ги­оне РФ, не может быть мень­ше фе­де­раль­но­го МРОТ. То есть, ни в одном регионе России с 1 января 2020 года МРОТ не может быть менее 12 130 рублей.

О раз­ме­ре МРОТ в 2020 году субъ­ек­тах РФ рас­ска­жем ниже в таблице. Однако стоит сказать, что для тех слу­ча­ев, когда ре­ги­о­наль­ный МРОТ в субъ­ек­те РФ не утвер­жден, при­ме­ня­ет­ся ве­ли­чи­на ми­ни­мал­ки, уста­нов­лен­ная фе­де­раль­ным за­ко­но­да­тель­ством.

Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению  работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.

Мрот в регионах 2020: таблица

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.) Обоснование
Белгородская область 31 Не ниже 12 130 для работников организаций области

Мрот в нижегородской области с 1 января 2020 года

  • Credits.ru
  • Тематические рубрики
  • Финансы и другое
  • Зарплата

Размер минимальной зарплаты в Нижнем Новгороде

В статье расскажем, какая минимальная оплата труда с 1 января 2020 года в Нижегородской области.

МРОТ с 1 января 2020 года в Нижегородской области, как и у всех субъектов РФ, изменился. Однако по общему правилу МРОТ в регионах не может быть установлен ниже общефедерального показателя — 12 130 рублей. Величина «минималки» будет выше базового значения в двух случаях: если в регионе действуют районный коэффициент или МРОТ устанавливается региональным Соглашением.

Новый показатель МРОТ в Нижегородской области

МРОТ для каждого региона может не совпадать с базовым значением 12 130 рублей. Это зависит от того:

  • какой местный коэффициент действует для конкретного региона;
  • о какой величине «минималки» для региона договорились местные власти, представители профсоюзов и предпринимателей на трехсторонней комиссии.

Нижегородская область не входит в список регионов, в которых действуют районные коэффициенты и климатические надбавки. Но, как субъект РФ, может самостоятельно формировать минимальный размер оплаты труда. Этим правом Приволжье воспользовалось еще в 2009 году.

Соглашение распространяется на работодателей любых организационно-правовых форм и видов собственности, за исключением тех, которые финансируются из федерального бюджета. Но так как федеральный и региональный показатели совпадают, внебюджетники ориентируются на общефедеральный минимум.

Устанавливать зарплату гражданам, работающим на полной ставке, ниже утвержденного показателя нельзя. Если зарплата все-таки меньше МРОТ, работодателю придется ее увеличить за счет:

  • надбавок, премиальных вознаграждений и иных бонусов;
  • либо установить новую зарплату в размере не ниже МРОТ.

Работодатель вправе заплатить работнику зарплату меньше минимальной в следующих случаях (ст. 133 ТК РФ):

  • работник не отработал полный месяц;
  • совершил прогул, на время которого его лишили зарплаты;
  • не выполнил установленный объем нормы выработки;
  • выпустил бракованную продукцию;
  • работник находился на больничном;
  • оформлен на неполный рабочий день;
  • взял отпуск за свой счет;
  • простой на производстве не по вине работодателя.
Читайте также:  Как быть с подписями в накладных, если произошла смена гендиректора ООО?

В этих случаях работодатель вправе заплатить работнику зарплату меньше установленного МРОТ, то есть пропорционально фактически отработанному времени. Стоит также учесть, что если сотрудник оформлен по договору ГПХ, работодатель не обязан устанавливать зарплату в соответствии с МРОТ.

Редакция Credits.ru

Вернуться

Как вырос МРОТ в 2020 году по регионам РФ

25 тыс. просмотр публикацииУникальные посетители страницы7,2 тыс. прочитали до концаЭто 28% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтения

Минимальная зарплата в разных субъектах РФ разная.

С 1 января 2020 года в России увеличится МРОТ. Минимальный размер оплаты труда вырос не только на федеральном уровне, но и в 85 регионах РФ.

Для чего нужен МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше.

Если человек работает на полную ставку, выполняет определенную норму, он должен получать за месяц не менее МРОТ до момента уплаты НДФЛ.

В расчет принимается зарплата и некоторые надбавки и стимулирующие выплаты. Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий.

Существует два вида МРОТ:

  • Федеральный по России;
  • Региональный.

Первый обязателен для всех работодателей, без исключения. Как государственных, так и коммерческих. Региональный субъекты РФ устанавливают по своему желанию, ведь часто в регионах выше цены и зарплаты, чем на остальной территории страны.

Например, так есть в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Крайнем Севере. Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.

Федеральный МРОТ на 2020 год

С 2019 года в РФ законодательно установлен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации предыдущего года.

Поэтому МРОТ в 2020 году равен прожиточному минимуму соответственно за II квартал 2019 года, то есть 12 130 рублей.

Если у каких-то работодателей заработок работников меньше этой суммы, они должны были поднять его с 1 января 2020 года.

Региональный МРОТ в 2020 году

В российских регионах с 1 января 2020 года действует такая минимальная зарплата:

  • Алтайский край — 13 000 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае);
  • Амурская область — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Архангельская область — 12 130 руб. (ст.1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Астраханская область — 12 130 руб. ( ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Белгородская область — 12 130 руб. (Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Брянская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области);
  • Владимирская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г.,ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Волгоградская область — 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15);
  • Вологодская область — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Воронежская область — 12 130 руб. (Соглашение объединений работодателей Воронежской области, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Еврейская автономная область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области);
  • Забайкальский край — 12 130  руб. (Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г);
  • Ивановская область — 12 130  руб. (Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей );
  • Иркутская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января);
  • Кабардино- Балкарская Республика — 12 130 руб. (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
  • Калининградская область — 13 000  руб.для коммерческих организаций и 12 130 руб. — для бюджетников (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области);
  • Калужская область — 12 130 руб. (Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области);
  • Камчатский край — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае);
  • Карачаево- Черкесская Республика — 12 130 руб.;
  • Кемеровская область — 21 471 руб. (Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области);
  • Кировская область — 12 130 руб.;
  • Костромская область — 12 130 руб. (Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области);
  • Краснодарский край — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае);
  • Красноярский край — 12 130 руб;
  • Курганская область — 13 949  руб. (Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.);
  • Курская область — 12 130  руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области);
  • Ленинградская область — 12 800 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области);
  • Липецкая область — 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 130 руб (Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате);
  • Магаданская область — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области — 21 060 руб. (Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений );
  • Москва — 20 195 руб. (Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей);
  • Московская область — 15 000 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
  • Мурманская область — 12 130 руб. (Соглашение  о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок);
  • Ненецкий автономный округ — 12 130 руб. (Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе);
  • Нижегородская область — 12 130  руб. (Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565);
  • Новгородская область — прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 130  руб. (Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов);
  • Новосибирская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области);
  • Омская область — 14 651 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС);
  • Оренбургская область — 12 130 руб.;
  • Орловская область — 12 130  руб. (Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области);
  • Пензенская область — 12 130 руб.;
  • Пермский край — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае);
  • Приморский край — 12 130 руб.;
  • Псковская область — 12 130 руб.(Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375);
  • Республика Адыгея — 12 130 руб.;
  • Республика Алтай — 12 130  руб. (Региональное соглашение Правительства Республики Алтай);
  • Республика Башкортостан — 12 130 руб. (Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»);
  • Республика Бурятия — 12 130 руб.;
  • Республика Дагестан — 12 130 руб.;
  • Республика Ингушетия — 12 130 руб.;
  • Республика Калмыкия — 12 130 руб.;
  • Республика Карелия — 12 130  руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия);
  • Республика Коми — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149);
  • Республика Крым — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ);
  • Республика Марий Эл — 12 130  руб. (Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл);
  • Республика Мордовия — 12 130 руб.;
  • Республика Саха (Якутия) — 12 130 руб. (Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» );
  • Республика Северная Осетия – Алания — 12 130 руб.;
  • Республика Татарстан — 12 130 руб. (Соглашение о МРОТ республики Татарстан);
  • Республика Тыва — 12 130 руб. (Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.);
  • Республика Хакасия — 19 408 руб.;
  • Ростовская область — в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 130 руб. (Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области);
  • Рязанская область — 12 130  руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области);
  • Самарская область — 12 130 руб.;
  • Санкт-Петербург — 19 000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге );
  • Саратовская область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.);
  • Сахалинская область — в южных и центральных районов не менее 23 442,3 руб, в Ногликском и Охинском районах — не менее 29 023,8 руб, на Курилах — не менее 31 256,4 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области);
  • Свердловская область — 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112);
  • Севастополь — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему);
  • Смоленская область — 12 130 руб.;
  • Ставропольский край — 12 130 руб.(Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья»);
  • Тамбовская область — 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1);
  • Тверская область — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Томская область — в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах 15 769 рублей. В ЗАТО Северск – 18 195 рублей. В Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рублей. В Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, а также в городе Кедровом – 24 260 рублей. В Стрежевом и Александровском районе – 26 686 рублей. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области);
  • Тульская область — 14 100 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н);
  • Тюменская область — 12 130  руб. (Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа);
  • Удмуртская Республика — 13 949 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.);
  • Ульяновская область — 12 130 руб. (Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области);
  • Хабаровский край — 12 130 руб.;
  • Ханты- Мансийский автономный округ – Югра — 12 130 руб.(Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.);
  • Челябинская область — 12 130 руб. (Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы  для внебюджетного сектора экономики Челябинской области);
  • Чеченская Республика — 12 130 руб. (Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.);
  • Чувашская Республика — 12 130 руб.;
  • Чукотский автономный округ — 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Ямало-Ненецкий автономный округ — 16 849  руб и 12 130 руб. для бюджетников (Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.);
  • Ярославская область — 12 130  руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г).
Читайте также:  Продажа недвижимости при самостоятельной ликвидации ООО и регистрации ИП

Если в регионе установлен региональный повышающий коэффициент, то он применяется к МРОТ также, как как к обычным зарплатам. Такой коэффициент не учитывается при сравнении зарплат с МРОТ.

Вы можете задать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Задать вопрос юристу

чтобы не пропустить новые публикации

Мрот в 2021-2022 | мрот по регионам

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

  1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
  2. Декретные и больничные.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Размер федерального МРОТ в 2021-2022 

В 2021 году МРОТ — 12 792 рублей.

С 1 января 2022 — 13 890 рубля.

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет. 

Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. 

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион Размер МРОТ, ₽
Москва 21 371 с 1 января 2022, 20 589 в 2021  
Санкт-Петербург 21500 с 1 января 2022 года
Севастополь 13 890 с 1 января 2022, 12 792 ₽ в 2021
Алтайский край 16 638 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 13 000 в 2021
Башкортостан 14 200 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021
Волгоградская область 15 419,30 с 1 января 2022, 14 159,6 в 2021
Иркутская область 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021 году
Кабардино-Балкария 13 890 с 1 января 2021, 12 998 в 2021
Карелия, Республика 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021 
Кемеровская область 18 826,5 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 17 031 в 2021 
Краснодарский край 14 584,5 с 1 января 2022, 12 792 в 2021
Крым, Республика 13 890 с 1 января 2022, 12 792 в 2021
Курская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 в 2021 
Ленинградская область 14 250 с 1 декабря 2021, 13 315 в 2021 до 1 декабря
Московская область 16 300 с 1 января 2022, 15 500 в 2021
Нижегородская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 ₽ в 2021
Новгородская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 ₽ в 2021
Новосибирская область 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент 1.2), 12 792 в 2021
Пермский край 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021 
Псковская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 в 2021 
Ростовская область 16 668 с 1 января 2022, 15 350,4 в 2021
Свердловская область 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 ₽ в 2021 
Ставропольский край 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021 
Томская область 13 890 с 1 января 2021 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021
Тульская область 14 800 с 1 января 2022, 14 200 ₽ в 2021
Тюменская область 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 871 в 2021 
Хабаровский край 13 890 с 1 января 2021 (x районный коэффициент), 12 792 в 2021
Ханты-Мансийский АО 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 ₽ в 2021
Челябинская область 13 890 с 1 января 2022, 12 792 в 2021
Ямало-Ненецкий АО 13 890 с 1 января 2022 (x районный коэффициент), 12 792 ₽ в 2021
Читайте также:  Отказ банка принять подлинные и сохранные денежные знаки США

Мрот и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей.

Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку. 

Мрот и страховые взносы ип в 2021 году

  • В 2022 году ИП платят 43 211 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ. 
  • С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
  • Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года.

1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Мрот и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
  • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 26.01.2022

Мрот и прожиточный минимум в нижегородской области на 2021 год – с 1 января пм для пенсионеров, детей и работников вырос

Прожиточный минимум (далее по тексту также ПМ) и минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) – два важных показателя. Они используются в законодательстве для регулирования уровня обеспеченности населения, в том числе для формирования мер соцподдержки. Оба показателя могут быть установлены как на федеральном, так и на региональном уровне.

Расскажем подробнее, какой будет действовать МРОТ и прожиточный минимум на 2021 году в Нижегородской области. Актуальные экономические величины для работающего населения, для детей и пенсионеров, в том числе и размер минимальной пенсии в Нижегородской области, будут проанализированы далее в статье.

Помощь юристов:

Бесплатно по России: 8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Прожиточный минимум

В соответствии со ст. 4 ФЗ-134 от 24.10.1997г. величина ПМ устанавливается раз в квартал региональным органом исполнительной власти с учетом данных потребительской корзины (определяет минимальный необходимый набор товаров и услуг) и средних цен. Определяется в целом на душу населения и по социально-демографическим группам: для детей, для взрослых трудоспособных граждан и пенсионеров.

Прожиточный минимум в Нижегородской области в 2021 году на человека с 1 января применяется в последнем утвержденном Правительством значении. На настоящий момент для области определен ПМ за 3 квартал 2020 года. Правительством с этой целью издано Постановление №939 от 18.11.2020г. В соответствии с ним ПМ за 3 квартал 2020 года для основных групп населения составляет:

  • для взрослых работоспособных граждан — 11 536 рублей;
  • для детей — 11 094 рублей;
  • для пенсионеров — 8 800 рублей.

На душу населения ПМ равен 10 681 рублю. Значения за 4 квартал 2020 года будут определены уже в начале следующего года, это обычная практика, конкретные даты утверждения показателя для региональных властей не установлены. Поэтому цифры за 1 квартал 2021 года, скорее всего, появятся только в конце мая 2021 года.

С 2020 года используется новая методика расчета показателя, в соответствии с которой он не может уменьшаться. Существует также отдельный показатель ПМ для пенсионеров, он утверждается властями региона на год. ПМ для пенсионера утверждается на год и на федеральном уровне отдельным законом.

Индексация пенсии неработающим пенсионерам в 2021 году – последние новости

Минимальный размер оплаты труда

Для определения минималки в регионах ст. 133.1 ТК РФ установлена отдельная процедура. Должна быть созвана трехсторонняя комиссия, которая и определяет показатель, готовит трехстороннее региональное соглашение (между представителями работодателей, работников и властей).

После его подписания документ публикуется, а работодателям предлагается к нему присоединиться. От присоединения можно отказаться, составив мотивированный отказ в письменной форме, который надлежит направить в уполномоченный орган субъекта РФ.

Если этого не сделать в течение 30 календарных дней с момента публикации соглашения, работодатель считается присоединившимся к соглашению автоматически.

Принципы действия регионального МРОТ:

  • не может быть ниже федерального. Если региональным соглашением определен МРОТ ниже федерального, применяется последний;
  • не распространяется на бюджетников, так как их зарплаты финансирует федеральный бюджет;
  • действует только на территории конкретного субъекта РФ.

Какой будет минимальная зарплата (МРОТ) с 1 января 2021 года в России?

Актуальный МРОТ в Нижегородской области

Трехсторонним региональным соглашением в регионе пока не была утверждена минимальная оплата труда (МРОТ), поэтому с 1 января 2021 года в Нижегородской области будет применяться федеральный МРОТ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *