«Работаешь вчерную — больше денег на руки» — такими словами объясняют некоторые компании свое нежелание оформлять вас официально. Мы разобрались, на самом ли деле это так выгодно, как заверяет работодатель.
Зарплата бывает:
- Белая. Это зарплата, которая приходит вам на карточку или которую вы получаете через кассу дважды в месяц. Если вы работаете по трудовому договору, то работодатель платит за вас налоги, пенсионные и страховые взносы.
- Серая.В трудовом договоре прописан (например) минимальный размер оплаты труда, с этой небольшой суммы работодатель и платит налоги. Остальные деньги выдает на руки.
- Черная. Трудовой договор с работодателем не оформляется, сотрудник не значится в компании. Все деньги выдаются на руки, в конверте.
Работники с белой зарплатой защищены лучше всего: они могут взять больничный, у них идет стаж и отчисления в пенсионный фонд. Сотрудники с серой зарплатой рискуют получить только ту сумму, что прописана в договоре. А работники с черной зарплатой могут и вовсе остаться без денег.
Если работник получает всю зарплату в конверте, значит, работодатель скрывает существование сотрудника в компании. Скорее всего, работник в документах компании не значится.
Поэтому работодатель считает, что может задерживать зарплату или платить меньше, чем было оговорено. Если вы не намерены это терпеть, стоит сделать следующее:
- Зафиксировать факт передачи денег. Это нужно снять на камеру или записать на диктофон. Подойдет любая видеозапись, на которой хорошо видно, как работодатель передает вам деньги. В случае диктофонной записи очень важно, чтобы в разговоре звучала сумма, которую вам обычно платят, — если дело дойдет до суда, это поможет в разбирательстве.
- Попросить коллег быть свидетелями. Наверняка они смогут подтвердить, что вы приходите на работу, работаете и получаете за это деньги. Показания примут как от действующих, так и от недавно уволившихся сотрудников (возможно, ваши коллеги откажутся быть свидетелями — испугаются, что потеряют работу).
- Сохранить записи с камер. Если у вас на проходной или в офисе ведется видеосъемка, попросите охрану сохранить записи, на которых есть вы. Они пригодятся для суда.
- Сделать выписку по счету. Крайне редко работодатель перечисляет черную зарплату на карточку или использует онлайн-платежи. Но если такое происходит, сделайте выписку. Или заведите отдельный счет, на который вы сами будете регулярно класть деньги, выданные на руки в качестве зарплаты. Вашу выписку по счету могут принять как доказательство.
- Написать жалобу. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию вашего региона. Она проверит компанию: может быть, найдет еще больше нарушений. Далее можно идти в прокуратуру и суд.
Перед жалобой в трудовую инспекцию обратитесь к работодателю. Не угрожайте, но твердо настаивайте на том, что пойдете в трудовую инспекцию, если вам не выплатят деньги. Скорее всего, компания не захочет связываться с инспекцией, судом, прокуратурой и поэтому быстро выплатит всё, что вам должна.
Соберите как можно больше фактов, подтверждающих, что вы получаете зарплату. Чем больше доказательств вы сможете предоставить — тем больше шансов выиграть суд.
- Оштрафовать могут не только компанию, но и сотрудника.
- Работодателю грозит:
- Если работник в курсе, что работодатель выплачивает не всю зарплату и таким образом уклоняется от уплаты налогов, сотрудника могут привлечь к ответственности по:
- ст. 122 НК РФ: штраф от 20 до 40% от неуплаченной суммы налога;
- ст. 198 УК РФ: штраф от 100 тысяч рублей или лишение свободы сроком до года.
На будущую пенсию влияет та сумма, которая прописана в договоре, а не та, которую вы действительно получаете на руки.
Больничные, пособия не выплачивают, если договора нет. Если же он есть — социальные выплаты будут рассчитываться по указанной в нем сумме.
Если договора нет, то нет и документа, который гарантирует, что вам заплатят. Работник не защищен, работодатель не обязан ему ничего выплачивать — поэтому может задерживать зарплату.
Чтобы банк одобрил кредит или ипотеку, потребуются сведения о заработке. Но если вы работаете неофициально или в договоре стоит самая маленькая сумма из возможных — кредит могут не одобрить. Когда вы собираете доказательства для трудовой инспекции и суда, обратитесь в бухгалтерию с просьбой дать вам справку о реальных доходах. Этот документ тоже можно использовать в суде.
Выплаты при увольнении тоже рассчитываются из суммы, указанной в договоре. Если она маленькая — то и при увольнении вы получите не много. Если договора с работодателем нет, вам могут ничего не выплатить.
Что можно сделать, чтобы перейти на белую зарплату:
- Попросить работодателя. Лично встретьтесь с руководителем и попросите перевести вас на белую зарплату. К угрозам переходить не стоит, если вы хотите продолжать работать в компании. Если вы не знаете, какая у вас зарплата, — изучите трудовой договор, обратитесь к бухгалтеру и начальству с этим вопросом. Если выясните, что вы на серой зарплате, — можете собрать доказательства и представить их в трудовую инспекцию.
- Написать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может найти новые доказательства того, что вам выплачивают серую или черную зарплату, поэтому перед походом в суд напишите жалобу.
- Найти новую работу. Чтобы не переживать о стабильности, не тратить время на сбор документов и на попытки убедить начальника в том, что даже работникам с черной зарплатой нужно платить, начните искать вакансии в других компаниях. Работа.ру вам в этом поможет!
Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова robuart/Shutterstock
И кто вообще должен проходить медицинское обследование
Повлияют ли ограничения платежных систем на мои деньги — отвечает эксперт
Список причин — от утраты доверия до подделки отчетов
Работодатель не выплачивает зарплату. Пути решения
Адвокаты и юристы » Работодатель не выплачивает зарплату 
Получить заключение эксперта по возврату средств в два клика
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (статья 142 Трудового кодекса РФ).
Содержание
Оплачивать труд компания-работодатель должна в строго установленные даты. Но во многих заводах и учреждениях происходят задержки. И не только в Москве. Это признается нарушением, за которое установлена ответственность. Данное явление полностью пока не ликвидировано. Хотя такого безобразия по сравнению с предыдущими десятилетиями и в Москве, и в целом по России уже нет.
Что делать если не платят зарплату?
В ситуации, когда не выплатили зарплату, в том числе из-за отсутствия денежных средств и из-за материальных затруднений фирмы, работнику придется принять решение:
- либо ждать, когда начнут выплачивать
- либо взыскивать принудительно
Второй вариант считается конфликтным, способен привести и к увольнению. Не обязательно инициатора ждет увольнение «по статье». Просто руководство начинает делать невозможным выполнение сотрудником своих прямых обязанностей. И тогда увольнение происходит по инициативе самого подчиненного. Эта схема очень «популярна» среди работодателей, особенно в Москве.
Принудительный путь, однако, самый действенный способ добиться выплаты долга. Суды Москвы в настоящее время забиты исками трудящихся. Некоторые адвокаты даже стали специализироваться только на таких делах.
Этот путь подходит и для тех, кто работает неофициально. То, что деятельность выполняется сотрудником неофициально, не делает его менее защищенным. Его права также охраняются законом.
Возможна и иная ситуация: человек подал на увольнение, и ему перестали платить. Или увольнение уже оформлено, но денег нет. Куда идти?
Работодатель не выплатил или задерживает зарплату?
Взыщем деньги, а также компенсацию за моральный вред и расходы на оказание юридической помощи
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
Существует несколько возможностей:
- Обращаться с официальной жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд).
Теперь, в силу статьи 360.1 ТК РФ у них есть право принимать решение о принудительном понуждении работодателя к выплате зпл. Это новый способ. Но не всегда он действенный, хоть и решение госинспектора теперь имеет силу исполнительного документа. Самый лучший вариант, куда стоит написать, если лицо работает неофициально.
- Обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Существование такого органа предусмотрено 382 ТК РФ. Но подобные комиссии уже мало где существуют, даже в передовой Москве. Да и догадываются люди о возможности их создания только при наличии грамотной консультации юриста. Для ситуаций неофициальной занятости не подходит.
- Обращаться в прокуратуру.
Жаловаться сюда можно, в принципе, на любые нарушения со стороны работодателя. Своими действиями вы добьетесь внеплановой проверки предприятия, но вряд ли заставите начальство платить вовремя.
Испугавшись «копания» в делах компании, руководство быстро решит проблему перечисления долгов перед коллективом. Метод популярен при неофициальном трудоустройстве. Он способен сподвигнуть руководство на выход из тени.
Есть шанс, что неофициально допущенных до работы людей оформят в соответствии с законом.
- Обращаться в суд с иском о взыскании.
Применим как в обстоятельствах неофициальной работы, так и при любой другой.
Какой вариант эффективнее?
Большинство правоведов пока выступают за последнюю альтернативу. Выбор обусловлен сроками и возможностями судебного органа. Жаловаться в контролирующие подразделения не запрещено. Но результат не гарантирован.
Госинспектор может не вовремя и не в должной мере среагировать на поступившую жалобу. А при истечении сроков исковой давности сторона и вовсе лишается защиты.
Ведь для восстановления их придется запастись весомыми аргументами.
КТС, как мы поясняли ранее, уже мало где существуют даже в Москве. Процедура взыскания куда быстрее, но только если данная комиссия создана и активна на предприятии.
По срокам от момента обращения и до исполнения составит максимум 26 календарных дней (10 на рассмотрение, 3 – на вручение, 10 – на обжалование, 3- на исполнение (статьи 387-389 Трудового кодекса)). Но это идеальный план, и к нему нужно относиться критически. Обращаться в комиссию надлежит в течение всего трех месяцев (ст. 386 ТК).
Для сравнения: обращаться в суд по долгам по заработной плате можно в течение целого года (ст. 392 ТК) с того момента, как вам перестали выплачивать в кассе или на карточку.
Куда именно направиться из вышеописанных альтернатив, решает каждый сам.
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
Лучше, конечно, воспользоваться услугами профессионала в области права. Но не возбраняется попробовать и самому.
В зависимости от того, выдавали ли вам расчетный листок или нет, зависит и дальнейший путь.
Через получение судебного приказа
Это упрощенный порядок действует, если на руках у истца имеются документы, подтверждающие начисление, но не выплату денег. Как правило, это расчетный листок за каждый месяц труда. При этом сумма долга не должна превышать полмиллиона. Разногласия по размеру заработка при этом способе исключаются. Самым главным моментом является то, что заработок должен быть начислен, но не выплачен.
Тогда взыскание зпл окажется быстрее и проще (статья 122 ГПК). Для этого подается:
- заявление;
- к нему прилагается в копии трудовой договор, трудовая книжка, расчетный листок, ведомость, справка с работы, выписка по счету в банке.
Вердикт выносится без присутствия истца (ст. 126 ГПК).
Сроки процедуры: 5 дн. на вынесение приказа плюс 5 на высылку, плюс 10 на обжалование (статьи 126-128). Итого минимально 20 дней. Но в условиях реального времени, загруженности судов (как в Москве, так и в регионах) и отсутствия максимального срока для выдачи приказа (статья 130 ГПК), процесс получения реальных денег грозит затянуться.
Порядок взыскания через судебный приказ предусмотрен главой 11 ГПК.
Данный способ НЕ ПОДХОДИТ для ситуации неначисления премий, использования при расчетах черного нала, неофициального трудоустройства.
ВАЖНО: Госпошлину платить гражданам не требуется (393 ТК, 333.36 НК, 88 ГПК). Обращаться следует не позднее года со дня задержки перечисления выплат, увольнения. Если оспаривается и факт увольнения, то срок еще короче – один месяц.
Через подачу иска в суд
Это полноценный судебный процесс. По времени он займет не менее двух месяцев. На практике – до полугода. Инициатору предстоит:
- оформить исковое заявление с указанием своих требований к организации;
- приложить копии документов, доказывающих правомерность требований;
- направить один экземпляр по адресу организации;
- являться на заседания;
- приводить свидетелей;
- представлять доказательства и вообще занимать активную позицию в процессе.
Процедура искового производства урегулирована подразделом 2 Гражданско-процессуального кодекса.
Этот выбор как раз подходит для случаев «работаю неофициально, не платят, что делать», или если контора использует черный нал при расчетах за труд. Через полноценную судебную процедуру придется пройти и при наличии официального оформления, но когда у человека нет на руках большинства документов, свидетельствующих о наличии рабочих отношений.
Именно в таком порядке рассматриваются и споры по размерам начислений, когда при собеседовании обещали одно, но по факту месяц за месяцем платят меньше.
Сложные прецеденты
Сложнее всего придется, если лицо работает вовсе неофициально. Или же с неофициальным размером оплаты. Помните: старая бело-серая схема с «белым» окладом МРОТ и остальной частью неофициально «в конвертике».
Куда в этом случае обращаться? Все туда же! Однако при рассмотрении претензий гражданину самому придется доказать, что работодатель обязался выплачивать по другой ставке, чем платит каждый месяц. Помогут и свидетельские показания, и переписки по электронной почте. Но имейте в виду современную практику.
Инстанции правосудия в Москве чаще всего приходят к выводу, что требовать платить в месяц больше, чем предусмотрено документально, нет оснований. Именно в неофициальных договоренностях и кроется наибольший риск для работающих людей. Заставить делать все «по закону» и работать «в белую» отдельный «винтик» целую организацию не в состоянии.
Угроза увольнения на начальство тоже не действует. Даже если исходит от «звезды» профессионализма. Да и инициирование разбирательства теперь никого не пугает при вышеозначенной позиции фемиды.
Неофициальное выполнение профессиональных функций доказать при помощи тех же доказательств намного проще. Человек все восемь часов из месяца в месяц приходил в офис и работал? Вероятность, что в зале заседаний признают такое неофициальное посещение работой, а не услугой или обучением, чрезвычайно высока. Факт возможно доказать и после увольнения.
Для тех, кто неофициально работает, актуальным является и оформление приема и увольнения. Куда бы потом ни пытался пристроиться специалист, запись о работе всегда пригодится.
Иногда встречается и неофициальный работодатель. Речь идет об ИП, который якобы не привлекает наемный труд. В основном, практикуется в торговле. Но и такой «неофициальный» статус удается вернуть в рамки закона.
Таким образом, процедура взыскания заработной платы намного сложнее, чем, например, взыскания алиментов. Существует много процессуальных требований к документам, процедурам, порядку. Делать все самому возможно. Самостоятельность вызывает восхищение.
Но на пути к справедливости возникнет множество вопросов и препятствий. Например, возврат заявления или отказ в его принятии (ст. 125 ГПК). При этом не запрещено сделать все повторно. Гораздо хуже, если вам откажут в иске.
А такое вполне возможно, если истец не смог доказать факт работы и размер оговоренной оплаты.
Непростым является вопрос и куда именно направить свою активность? В ГИТ или сразу в инстанции юстиции? Как лучше выстроить защиту, если вкалывал неофициально?
Суды Москвы и регионов лояльны к наемным рабочим, считая их «слабой» стороной спора. Однако непрофессионализм их раздражает. Учить же кого бы то ни было уму-разуму не входит в интересы и компетенцию судей.
Для исключения вышеуказанных рисков наилучшим решением является обращение к профессионалам в области права.
В юридической группе МИП есть немало юристов, специализирующихся на подобных спорах. Мы работаем по Москве и Московской области. Рады помочь даже в самом «запущенном» положении невыплат со стороны работодателя. Вы можете полностью положиться на наш опыт и знания.
Невыплата заработной платы
Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд. Кроме того коллектив предприятия при задержке выплат может вообще отказаться от выполнения трудовых обязанностей, и при этом работодатель все равно будет им обязан заплатить деньги.
Чем грозит невыплата заработной платы работодателю, когда наступает крайний срок расчета с коллективом и где работники могут искать защиты своих прав, расскажет Бробанк.
Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены в статье 136 Трудового Кодекса России. Работодатели обязаны рассчитываться с работниками каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты указывают в договорах с сотрудниками, но не позднее установленного законодательством периода.
В статьей 136 ТК прописан срок выплаты заработанных денег — не позднее 15 дней периода, следующего за расчетным. То есть при ежемесячной зарплате работодатель обязан дать расчет за отработанный месяц до 15 числа следующего.
Первым днем просрочки выплаты считают 16 число. После того, как наступает просрочка, сотрудники могут известить работодателя о том, что они прекращают свою трудовую деятельность. При этом по законодательству за работником сохраняется средний доход.
Вернуться к своим обязанностям сотрудник должен не позднее дня, следующего за днем, когда работодатель уведомил их о готовности выплатить деньги. Кроме этого, за задержку выплат работодателю грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Работодатели должны учитывать то, что при невыплате заработной платы работники вправе отказаться от работы до того момента, пока они не получат деньги. При этом сотрудники могут подать жалобу на владельца предприятия. В таком случае работодатель понесет ответственность за нарушения трудового законодательства.
Собственника компании могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Для этого проведут проверку предприятия, чтобы доказать наличие нарушения. В зависимости от серьезности нарушения работодателя могут заключить под стражу.
Административная ответственность
При полной или частичной невыплате дохода сотрудникам работодателю могут назначить штраф от 1 до 50 тысяч рублей:
| Кому начислят штраф | Сумма штрафа |
| Ответственным лицам на предприятии работодателя | Минимум 10, максимум 20 тысяч рублей |
| ИП | От 1 до 5 тысяч рублей |
| Юридическим лицам | От 30 до 50 тысяч рублей |
При повторных аналогичных нарушениях назначают:
- Ответственным лицам работодателя — штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на 1-3 года.
- Индивидуальным предпринимателям — от 10 до 30 тысяч рублей.
- Юридическим лицам — от 50 до 100 тыс. рублей.
Если виновником признано какое-либо должностное лицо, то штраф уплачивает как нарушивший договор сотрудник, так и работодатель. При задержке выплаты заработка не по вине работодателя или других должностных лиц, владелец компании может отделаться только предупреждением.
Еще сложнее привлечь к ответственности, если работодатель выплачивает серую или черную заработную плату.
Уголовная ответственность
При серьезной степени нарушения работодателя могут привлечь к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ:
| Нарушение | Штраф | Максимальный срок принудительных работ | Максимальный период отстранения от работы | Лишение свободы |
| Частичная невыплата дохода работникам в течение 3 месяцев и более | До 120 тыс. рублей или по величине годового заработка | 2 года | 1 год | До 1 год |
| Полная невыплата или выплата зарплаты в размере ниже минимально установленной по региону | 100-500 тысяч рублей или по размеру трехлетнего заработка | 3 года | 3 года | До 3 лет |
| Те же нарушения, но которые повлекли за собой тяжкие последствия для работников | 200-500 тысяч рублей или по величине дохода за период в 1-3 года | — | 5 лет | От 2 до 5 лет |
Особенности применения уголовной ответственности к работодателю или другому юр. лицу:
- Нужны доказательства личной заинтересованности владельца компании в нарушениях. Факта наличия нарушения недостаточно для назначения уголовного наказания.
- Частичной невыплатой считают выдачу до 50% от заработка.
- Под тяжкими последствиями подразумевают смерть или болезнь работника и его близких родственников. Связь этих обстоятельств с нарушениями по невыплате дохода должна быть доказана.
Максимальный арест до 5 лет принимают в очень редких случаях. Для этого нужно доказать наличие очень серьезного правонарушения и тяжких последствий для сотрудников предприятия. Чтобы привлечь работодателя к ответственности работник обращается с жалобой в правоохранительные органы. Они проводят проверку предприятия и инициируют разбирательство по факту нарушения.
Какие права у сотрудников при невыплате заработка
Отказ от трудовых обязательств — один из методов наказания работодателя, которым могут воспользоваться сотрудники компании. Отказаться от работы можно при задержке заработной платы от 15 дней и больше. Но воспользоваться такой возможностью могут не все и не всегда:
- Нельзя приостанавливать работу во время действия чрезвычайного положения.
- Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим.
- Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан.
Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка.
При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей.
Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства.
Кого можно считать ответственным за нарушения
В Уголовном Кодексе в статье 145.1 виновным лицом определен руководитель организации. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия.
Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно.
Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления.
Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам.
Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо.
Непосредственно учредителя могут признать ответственным в ходе процедуры банкротства. Но даже в таком случае нужно выполнение ряда условий:
- В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам.
- При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия.
Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств.
Куда обращаться при нарушении
Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы.
Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет.
Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд. При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают:
- Трудовую книжку или договор.
- Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета.
- Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд.
- Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении.
Также работодателя обяжут выплатить неустойку в размере 1/300 ставки ЦБ РФ от величины долга за каждые сутки задержки выплат.
Как избежать подобных нарушений
Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка. Но сложности все равно иногда возникают. Бухгалтеры обязаны учесть трудовые, налоговые, гражданские права и многие другие нюансы. При этом им поступают претензии не только от сотрудников, но и налоговых органов и других проверяющих служб.
Чтобы не столкнуться с возможными трудностями, компаниям удобнее перевести расчет выплат на аутсорсинг. Это особенно выгодно для тех предприятий, у которых уже бывали проблемы в данной сфере.
Одно из очевидных преимуществ аутсорсинга, что риск ошибок и неточностей в расчетах снижается до минимального.
Когда начислением и выдачей заработных плат занимается специализированная компания, то риск получить санкции по трудовому и налоговому законодательству почти исключен. Кроме того всем сотрудникам можно подключить зарплатный проект в банке.
В этом случае всем работникам деньги будут поступать на банковские карты в один день, как только аутсорсинговая компания или бухгалтер передаст в банк базу данных.
Подберите лучшие условия по РКО в банках РФ →
Главный бухгалтер или предприниматель-работодатель может заняться более важными задачами. У предприятия или компании снизятся затраты на содержание отдельной должности бухгалтера-расчетчика. Даже если в вычислениях будут выявлены ошибки, ответственность ляжет на аутсорсинговую компанию, это прописано в договорах на передачу части задач и функций.
Об авторе
Клавдия Трескова – эксперт в области финансовой грамотности и инвестиций. Образование высшее экономическое. Опыт работы в банке – более 15 лет.
Регулярно повышает квалификацию и проходит курсы по финансам и инвестициям, что подтверждено сертификатами Банка России, Ассоциации Развития Финансовой Грамотности, Нетологии и других образовательных платформ. Сотрудничает со Сравни.
ру, Тинькофф Инвестиции, ГПБ Инвестиции и другими финансовыми изданиями. treskova@brobank.ru
Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.
Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.
Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.
Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.
Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.
Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.
Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.
● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.
Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.
Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.
Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.
При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.
● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.
● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.
Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.
Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.
● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.
Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.
Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).
Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.
Отстаиваем долг по зарплате с работодателя. Как?
Содержание страницы
- Без суда
- Иск в суд – как сделать все правильно
Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур.
Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал.
У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.
Вопрос: Может ли работник доказать наличие трудовых отношений при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке?
Посмотреть ответ
Без суда
Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:
- переговоры с работодателем;
- отказ от продолжения работы;
- обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
- обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
- обращение в прокуратуру.
Разберем каждый способ подробнее.
Вопрос: Работника увольняют 22 мая (по приказу). Все выплаты по расторжению трудового договора производят 25 мая, в том числе и компенсацию за задержку зарплаты. Освобождается ли работодатель от ответственности за задержку выплаты зарплаты?
Посмотреть ответ
Переговоры с работодателем
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг.
В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.
На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».
Отказ от работы
Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю.
Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр.
4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Посмотреть мнение суда
Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.
Комиссия по трудовым спорам
КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389).
Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП.
Приставы обязаны принять решение к исполнению.
Обращение в трудинспекцию
ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении.
Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.
27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).
Обращение в прокуратуру
Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение.
В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях.
У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.
Иск в суд – как сделать все правильно
Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.
Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).
Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.
Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.
При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:
- Подготовка пакета документов.
- Подача иска.
- Предварительное разбирательство.
- Суд.
- Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
- Направление приказа для исполнения в службу приставов.
Пакет документов состоит из:
- искового заявления;
- копии паспортных данных;
- справки о доходах;
- должностной инструкции;
- трудового соглашения;
- приказа о приеме на работу;
- расчета задолженности по зарплате;
- выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
- иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.
Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.
Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.
На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания.
Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок.
В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).
Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.
Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).
Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.
Самое важное
Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.