Положен ли отпуск солдату-срочнику после госпиталя?

Отпуск в армии вызывает множество вопросов у российских граждан. Военнослужащие знают, что действующим российским законодательством точно предусмотрен отпуск для контрактников, который предоставляется через каждые 6 месяцев службы. Но многие интересуются, как сегодня обстоят дела с отпусками солдат срочной службы.

Когда солдаты могут рассчитывать на отпуск

Как призывников, так и их родителей, интересует вопрос, положен ли сегодня отпуск срочнику, проходящему службу в войсках РФ. О прохождении службы в армии, в т.ч. в 2021 г., есть соответствующий закон, на основании которого для военнослужащих предусматривается дополнительный отпуск.

На такой отпуск могут рассчитывать бойцы, служащие в горячих точках. Если срочник не воспользовался своим правом на дополнительный отпуск, ему могут на этот период сократить установленный срок службы и отпустить раньше домой.

Также законодательством предусмотрен отпуск по семейным обстоятельствам – до 10 суток. Его предоставляют, если у военнослужащего что-то случилось дома и ему обязательно необходимо присутствовать для решения возникших проблем.

Но, чтобы получить отпуск в армии по семейным обстоятельствам, должны быть веские причины, подтвержденные документально. Для срочников в 2021 году такой отпуск предусматривается по следующим причинам:

• Стихийные бедствия;
• Похороны кого-то из родственников;
• Тяжелая болезнь близких людей;
• Другие чрезвычайные обстоятельства.

Любую ситуацию солдат должен подтвердить документально. При этом, в зависимости от обстоятельств, если есть такая необходимость, отпуск по семейным обстоятельствам могут предоставить и на более продолжительный период. Такое решение принимает непосредственно командир войсковой части, в штате которой числится военнослужащий.

Также боец срочной службы может рассчитывать на отпуск, связанный с его бракосочетанием. Но в этом случае командир в/ч, который принимает окончательное решение, может и отказать. Согласно действующему российскому законодательству регистрация брака может осуществляться как по месту прописки, так и по месту прохождения войсковой службы гражданина.

Права солдата срочной службы

На сегодняшний день период срочной службы по призыву в России, независимо от рода войск, составляет 1 год. Юношам допризывного возраста и их родителям рекомендуется заранее ознакомиться с правами солдат срочной службы, в т.ч. дают ли отпуск в армии для срочников.

В армии смартфонами пользоваться запрещено, соответственно узнать какую-либо информацию достаточно сложно.

Право солдата на отдых в конце дня и выходной в конце недели

Солдаты срочной службы по закону имеют право на ежедневный отдых и полноценный сон. Период обучения и выполнения служебных обязанностей в воинских подразделениях регулируется общевойсковыми уставами и распорядком дня, утвержденным командиром части.

Распорядком дня для солдат-срочников обязательно предусмотрено 8 часов на сон и 2 часа свободного времени на отдых и личные дела.

Еженедельно каждый солдат срочной службы имеет право на сутки отдыха. Как правило, таким днем является воскресенье и государственные праздники.

Военнослужащим, которые в эти дни задействованы на службу, выходной предоставляется в будний день.

Право срочника на увольнительную

Каждый солдат срочной службы вправе брать каждую неделю увольнительную. Но если он совершил какое-либо нарушение, то его могут лишить такого права. Увольнительные предоставляются только после принятия гражданином воинской присяги.

По субботам и предпраздничным дням можно получить увольнение на целые сутки. В воскресенье или праздничный день, сразу после которого идет рабочий день, увольнение выписывается только до вечерней проверки.

Чтобы получить увольнительную в будние дни, у бойца должна быть уважительная причина. Но в данном случае рассчитывать на увольнение можно только после завершения учебных занятий. Решение дать отгул до отбоя следующего утра или отказать принимает командир роты и батальона (он же решает, является причина уважительной или нет).

Как показывает практика, солдаты срочной службы не ходят в увольнение каждое воскресенье, т.к. в воинских частях определяется количество людей, которых можно освободить одновременно от несения службы. Также многое зависит от самого командира подразделения.

Основные ограничения по увольнительным для срочников в армии:

• Одновременно воинскую часть могут покинуть 30% личного состава;
• Увольнительные распределяются между всеми подразделениями части;
• Солдаты срочной службы ходят в увольнение в порядке очереди, которую устанавливает заместитель командира взвода.

Право на отпуск

Выясняют, есть ли отпуск в армии у срочников многие юноши еще до прохождения призывной комиссии в военкомате.

Сегодня из-за сокращения периода службы до 12 месяцев обычные отпуска для солдат срочной службы не предусмотрены. Но они имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 10 суток.

Такой отпуск предоставляется только по уважительным причинам, например:

1. Возникновение тяжелого заболевания;
2. В случае смерти кого-то из близких родственников;
3. Если семья военнослужащего пострадала в результате стихийного бедствия;
4. Прочих случаях, когда обязательно присутствие солдата дома.

• Решение о предоставлении солдату отпуска по личным обстоятельствам принимает командир войскового подразделения.
• 
• При этом к 10-тидневному отпуску прибавляется время, необходимое на дорогу до места его проведения и обратно.

Право на бесплатный проезд в отпуске

Призывники интересуются не только тем, есть ли отпуск у солдат срочной службы в армии, но и наличием бесплатного проезда домой.

Согласно действующему российскому законодательству военнослужащим по призыву предоставляется бесплатный проезд до места проведения отпуска. Для этого военнослужащему выдается специальный перевозочный документ (ВПД), который необходимо бесплатно обменять в кассе на проездной билет.

Как правило, такие проездные чаще всего используются для передвижения на поездах. Но по закону бесплатные проездные предоставляются на любой вид транспорта (ж/д, авто, авиа), кроме такси.

При этом солдаты срочной службы могут рассчитывать на следующие условия проезда:

• Поезд – плацкарт, сидячий вагон;
• Самолет – класс «Эконом»;
• Морской транспорт – каюта 4 категории.

Если срочник в период отпуска планирует посетить несколько населенных пунктов, расположенных в разных регионах страны, ВПД предоставляют таким образом:

• От населенного пункта (НП), в котором расположена войсковая часть, до одного из НП, в котором планируется проведение отпуска;
• От одного из НП, в котором проходил отпуск, до НП войсковой части.

Как солдату срочной службы получить отпуск в армии?

Как сегодня называется отпуск, предоставляемый солдатам, служащим в армии по призыву? Время, выделяемое срочникам на отдых или решение личных вопросов, в зависимости от конкретной ситуации может называться увольнительной, отгулом или отпуском по семейным обстоятельствам.

Продолжительные отпуска для солдат-срочников сегодня в армии не предусмотрены из-за короткого срока службы. Поэтому, чтобы получить отгул на несколько дней или раньше поехать домой по окончанию службы, боец должен отличиться при выполнении своих служебных обязательств.

Дополнительные отгулы согласно российскому законодательству предоставляются бойцам всех категорий, участникам боевых действиях.

Максимально можно рассчитывать на 10-тидневный отпуск по семейным обстоятельствам, например, по уходу за больными родителями. Дни, потраченные на проезд, также прибавляются к данному отгулу.

Чтобы получить продолжительный отгул, солдат срочной службы пишет на командира подразделения рапорт установленной формы, в котором излагаются следующие сведения:

• Просьба о ходатайстве перед вышестоящим командованием о предоставлении отгула;
• Причины (основания) для предоставления выходных дней и освобождения от службы;
• О семейном составе;
• Адрес проведения отпуска;
• Выписка с ВПД;
• О лице, которое будет временно выполнять обязанности солдата-отпускника;
• Звание, занимаемая должность, Ф.И.О., дата оформления рапорта, личная подпись.

Отпуск для солдат-срочников перед увольнением

Отпускают ли солдат срочной службы в армии перед увольнением домой?

Штатный срок отдыха, который предусматривался законодательством при 2-х летней срочной службе призывников, на сегодняшний день отсутствует. Поэтому новобранцы могут рассчитывать на отпуск исключительно по уважительным причинам.

Период службы солдата призывника начинает отсчитываться после его прибытия в войсковую часть и получения звания «рядовой». Когда солдат после принятия войсковой присяги прослужил 3 месяца, он получает право перейти на контрактную службу. Это положение относится как к сержантам, так и к рядовым.

Как правило, у контрактников есть свои преимущества. Одним из таких является законное право на 30 дней отпуска уже после прохождения 6-ти месяцев службы по контракту.

Если рядовой или сержант контрактной службы согласно занимаемой должности связан с секретными данными и имеет 2-ой или выше допуск, он должен подавать рапорт командиру подразделения на положенный отпуск заблаговременно, минимум за 1 месяц.

Военнослужащим по призыву, не пожелавшим подписывать контракт, а также у которых в течение службы не появились важные основания для поездки домой, длительный 10-тидневный отгул перед увольнением не предоставляется. Они могут рассчитывать только на кратковременные или суточные увольнительные в выходные и праздничные дни согласно очередности, установленной командиром взвода.

Отпуск в армии для срочников: виды и порядок предоставления, отзыв военнослужащего

Конституция РФ закрепляет право на отдых за всеми гражданами России. В отношении военнослужащих данное положение также действует, однако учитываются определенные ограничения.

Поскольку воинская служба рассчитана на обеспечение защиты страны, то и предоставление отдыха военным не должно нарушать данный принцип.

Актуальным становится вопрос о порядке предоставления отпускных периодов военнослужащим по контракту и по призыву.

Отпуск для военнослужащего

Конституционное право военных на отдых закреплено статьей 11 ФЗ 76 «О статусе военнослужащих». Данное законоположение регулирует порядок предоставления отдыха для призывников и контрактников.

Положения статьи обращают внимание на обязательное право военнослужащих на отдых. В данном направлении выделяют соответствующие предписания Трудового кодекса, определяющего длительность рабочей недели и ежедневного рабочего времени.

С учетом специфики военной службы закон допускает превышение положенной продолжительности рабочего времени. Однако в этом случае военному положены дополнительные отпускные дни.

Военнослужащие по призыву в обязательном порядке получают один выходной в неделю. Также должны учитываться праздничные дни. Если дежурство или иные обязанности выпадают на данный период – отдых предоставляется в другие дни недели.

Контрактник также может рассчитывать не менее чем на один выходной в неделю. Однако законодательство предписывает, что в месяц таких выходных должно быть не менее шести. Также в отличие от срочника, контрактник может получать компенсации за переработку денежным вознаграждением.

Виды отпусков

Законодательство выделяет несколько разновидностей отпускных периодов. Каждый вариант имеет собственные условия предоставления и доступен при определенных обстоятельствах. Однако в каждом случае в армии отпуск дают с учетом необходимости поддержания и сохранения боеспособности части.

Основной отпуск

Основной отпускной период предоставляется только военным по контракту. Отпуск солдату срочной службы в этом случае не предусмотрен. Продолжительность данного вида отдыха напрямую зависит от стажа военнослужащего:

• до 10 лет службы – предоставляется 30 дней;
• 10-15 лет – 35 суток;
• 15-20 лет – 40 суток;
• более 20 лет – 45 дней.

Длительность военной службы рассчитывается по льготному значению. Для контрактников, служащих в регионах Крайнего севера или иных территориях с неблагоприятными климатическими условиями продолжительность основного отпускного периода увеличивают еще на 15 суток. В качестве альтернативы им могут предоставляться дополнительные дни отдыха в процессе службы.

Общая длительность основного отпуска не может превышать 60 суток. По просьбе военнослужащего он может предоставляться по частям. В данном вопросе также следует учитывать дни, необходимые для переезда к месту пребывания на время отдыха.

Время переезда не входит в основной отпуск и предоставляется отдельно. Минимальный период – сутки в один конец. Если отпускной период предоставляется по частям, то дополнительные дни на переезд даются только раз в году.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск срочнику в армии положен только в некоторых случаях. Регулируется он по тем же правилам, что и отдых контрактников. В зависимости от причин оформления выделяют несколько вариантов:

• при ненормированной рабочей неделе контрактникам предоставляются дополнительные 10 дней отдыха;
• ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отдых от службы в 15 дней;
• соискателям ученой степени предоставляется творческий отпуск для подготовки и защиты научной работы;
• больничный предоставляется на основании военно-врачебной комиссии, это же относится и к периоду реабилитации;
• по личным обстоятельствам предоставляется до 10 дней;
• для военнослужащих со стажем службы более 20 лет или превысившим предельный возраст пребывания на службе один раз оформляется дополнительные 30 дней.

В случае переработки контрактник может получить дополнительные отпускные дни. В этом случае они прибавляются к основному периоду.

Каникулярный отпуск

Каникулярный отпуск предоставляется учащимся военных образовательных учреждений. В летнее время предоставляется основной каникулярный отдых, в зимнее – дополнительный.

Отпуск по беременности и родам

Освобождение от службы по беременности и родам предоставляется военнослужащим-женщинам. В данном вопросе ориентируются на базовые права и предписания законодательства.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпускной период по уходу за ребенком также предоставляется женщинам на общих основаниях. Для определения порядка получения такого отдыха обращают внимание на федеральные законы и иные правовые акты РФ.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим

Условия предоставления отпускного периода военнослужащим регламентируется статьями 29-32 Положения «О порядке прохождения военной службы». Каждое положение регулирует определенный вид отпуска.

Предоставление основного отпуска

Основное освобождение от службы оформляется ежегодно по приказу командира части. Весь положенный период отдыха, включая дополнительные компенсационные дни, можно делить на части. Однако продолжительность одного отпуска не может быть меньше 15 суток.

В год поступления на военную службу или увольнения продолжительность основного отпускного периода рассчитывается по следующему алгоритму:

• выявляется общая длительность отдыха, положенная военнослужащему;
• полученный результат делят на 12 месяцев;
• итог умножают на количество полных месяцев, отработанных в текущем календарном году;
• округление месяцев и неполных суток выполняют в плюс.

Отпуск военнослужащему предоставляется в любое время года. В данном вопросе ориентируются на обязательное чередование периодов и сохранения боеготовности части. Для некоторых категорий военнослужащих отдых предоставляют в удобное для них время:

• ветеранам Великой Отечественной войны и иных боевых действий в соответствии с законом «О ветеранах»;
• гражданам, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС;
• военным, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет или одиноким, воспитывающим ребенка до 14 лет;
• имеющим награду «Почетный донор России»;
• имеющим трех и более детей до 16 лет;
• военнослужащим при наличии жены, находящейся в отпуске по беременности и родам.

По необходимости военнослужащий может просить о последовательном объединении основного и дополнительного отдыха. Если в текущем году положенный период не был использован, он переносится на следующий, включая прибавочные дни на переезд.

Супругам, оба из которых служат по контракту, отдых предоставляется одновременно. Если в отведенный период военнослужащий заболевает, продолжительность освобождения продлевается на соответствующее количество дней, необходимых для лечения.

Все отпуска должны быть оформлены до истечения срока пребывания гражданина на службе. При необходимости они также объединяются последовательно.

Получение каникулярного отпуска

Каникулярный отдых предоставляется гражданам, проходящим обучение по очной форме в военно-образовательных организациях. Летний (основной) длится 30 суток, зимний (дополнительный) – 15. Дополнительные дни на проезд не добавляются. Однако обучающиеся вправе рассчитывать на ежегодный безвозмездный проезд.

Оформление дополнительных отпусков

Дополнительный отдых оформляется с учетом специфики каждого вида. Учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов, предоставляется по следующим предписаниям:

• 30 суток для сдачи вступительных экзаменов;
• при частично сданных экзаменах – по 10 суток на каждый оставшийся.

Освобождение для учебы оформляется на основе извещения, полученного от соответствующего образовательного заведения. Продолжительность требуемого периода увеличивается на количество дней, необходимых для проезда.

Творческий отпуск для соискателей ученой степени предоставляется на следующих условиях:

• для получения доктора наук – до полугода;
• для кандидата наук – до трех месяцев.

Больничный оформляется на период от 30 до 60 суток на основании решения военно-врачебной комиссии. Для призывников данный период может быть продлен еще на 60 дней, для контрактников только на 30. После окончания лечения проводится повторная военно-врачебная комиссия для определения годности военнослужащего к последующей службе.

Отпуск по личным обстоятельствам оформляется в следующих случаях:

• смерть или тяжелое заболевание близкого родственника;
• стихийное бедствие, случившееся с семьей или близкими родственниками;
• иные обстоятельства, требующие присутствие военнослужащего.

В последнем случае отдых предоставляется по решению командира части. Продолжительность отпускного периода по личным обстоятельствам увеличивается на количество дней, необходимых на дорогу в оба конца.

Чтобы взять дополнительный отпуск в армии контрактник подает рапорт. На основе данного документа командир части оформляет приказ.

Оформление отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом военнослужащему предоставляется четыре дополнительных выходных в месяц. Если оба супруга служат в армии – данные дни делятся между ними или оформляются одному.

Отпускное время по беременности и родам рассчитывается по следующим значениям:

• 70 дней до родов, при многоплодной беременности – 84;
• 70 дней после родов, в случае осложнений – 86, при рождении двух и более детей – 110.

Данные периоды суммируются вне зависимости от фактически использованных дней до рождения ребенка. Также к данному отдыху может быть прибавлен основной отпуск.

По желанию женщины ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В этом случае за ней сохраняется место службы и должность. Положения по отпуску после родов и по уходу за ребенком действуют и в случае усыновления.

Мужчина может оформить дополнительный отпускной период на три месяца в случае смерти супруги во время родов. Также он может получить данное время при воспитании детей до 14 лет в случае отсутствия их матери.

Отзыв военнослужащего из отпуска

Военнослужащий может быть отозван из отдыха в случае крайней служебной необходимости. Соответствующее решение оформляется приказом по воинской части. Неиспользованные сутки отдыха прибавляются к отпускному периоду на следующий год.

Если неотгулянный период составляет более 10 дней, военнослужащий имеет право на безвозмездный проезд. Также ему даются дополнительные дни на дорогу.

Положен ли отпуск военнослужащим срочной службы

С учетом предписаний законодательства отпуск военнослужащим срочной службы положен только в виде исключений. Это объясняется спецификой военной службы и ее продолжительностью. При этом военнослужащему по призыву гарантируется еженедельный отдых и право на личное время, включая увольнительные.

Единственный отпуск в армии, на который может рассчитывать срочник – это дополнительный. В данном случае обращают внимание преимущественно на больничный и по личным обстоятельствам. Их оформление осуществляется на общих основаниях.

Служебное время и право на отдых

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели.

При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

• Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
• Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
• Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

• в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
• в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

1. в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.
2. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.
3. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
4. По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

• тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
• пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
• в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

• Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
• Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

1. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
2. Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.
3. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е.

120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

• Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.
• Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.
• Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.
• Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

• в ночное время 20 процентов часовой ставки;
• в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1. основной отпуск;
2. дополнительные отпуска;
3. каникулярный отпуск;
4. отпуск по личным обстоятельствам;
5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника.

В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

1. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.
2. Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
3. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.
4. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
5. Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

• от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
• от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
• более 20 лет службы — 15 календарных дней.

• 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;
• 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;
• 4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
• Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.