Принимая решение о том, чтобы работать без оформления трудового договора, вы должны соизмерять риски, которые грозят в этом случае, а именно – лишение заработной платы, больничного, отпускных и декретных выплат. Часто граждане, работавшие неофициально, задаются вопросом: как полностью получить зарплату при увольнении? Если работодатель не намерен заплатить, то доказать свою правоту крайне трудно. В случае спора, суд будет интересоваться документами, а недобросовестный наниматель беспокоится о том, чтобы таких документов не было. Работая без трудового договора, следует заранее задуматься о защите своих законным прав, а также быть готовым к тому, что их могут нарушить.
В нашей статье мы поговорим о рисках, которые грозят сотрудникам, задумывающимся о неофициальном трудоустройстве.
Что полагается сотруднику, работающему официально?
ТК РФ достаточно подробно определяет права сотрудников, а именно:
- право на получение заработной платы не менее МРОТ;
- стабильный рабочий режим (40 рабочих часов в неделю плюс право на обеденный перерыв и выходные);
- право на оплачиваемый ежегодный отпуск;
- оплата периодов нетрудоспособности (больничный или декрет);
- выплата выходного пособия в случае сокращения с работы;
- право на получения налогового вычета с покупки жилья, оплаты образования и лечения;
- стаж, который гарантирует получение пенсии;
- стабильная оплата труда (дважды в месяц), которая дает уверенность в завтрашнем дне и спокойствие.
Решаясь на работу без трудового договора, сотрудник лишается прав, которые прописаны в ТК РФ. Устные договоренности, даже те, что были заключены при свидетелях, не имеют никакой юридической силы.
Тем не менее, работая неофициально, люди пользуются теми же словами – «отпуск», «зарплата» и тому подобное. Но сотрудники в этом случае лишены всяких гарантий. Если работодатель будет пребывать в «хорошем расположении духа» — вы получите свою зарплату, а если нет, то вы можете оказаться в крайне плохом положении. Нередки случаи, когда человек работал за троих, но ушел ни с чем.
Отсутствие трудового договора – в чем недостатки?
Вопрос 1: заработная плата
Вопросу оплаты труда в ТК РФ посвящен целый раздел. При оформлении трудового договора, чаще всего в нем указывают только окладную часть. Если работодатель и выплачивает премии, то о них не упоминается, но пишется, что в организации есть положение о премировании.
Сотрудники, работающие официально, получают заработную карту на карту или через бухгалтерию дважды в месяц. Такое условие прописано в ТК РФ и нарушение этой нормы недопустимо. В тексте трудового договора обязательно прописываются сроки, когда выплачивается аванс и оставшаяся заработная плата: зачастую это 15-24 и 1-10 числа каждого месяца.
Помимо этого в договоре устанавливаются пропорции относительно выплаты аванса и заработной платы, к примеру, 50/50. Аванс рассчитываются в зависимости от размера окладной части, а премиальную часть выплачивают вместе с оставшейся заработной платой за месяц. Таким образом, сотрудники точно знают, сколько денег они получат, и в какие числа будет осуществлена выплата.
Если трудовой договор не оформлен, сотруднику остается рассчитывать лишь на милость начальства: сколько работодатель захочет заплатить и когда это произойдет.
| Когда сотрудник, приступивший к работе без договора, спустя месяц после трудоустройства интересуется зарплатой, ему могут выплатить меньше той суммы, что была обещана изначально, лицо вообще могут сказать о том, что в компании пока нет денег и зарплаты надо подождать. Так, люди ждут заработную плату, день, неделю или еще месяц, работая по факту за бесплатно. | Если официальный сотрудник перерабатывает, работодатель в обязательном порядке оплачивает эти часы. Могут выплатить компенсацию за ГСМ или предложить использование корпоративного транспорта. У неофициальных сотрудников может быть не определена даже окладная часть, а компенсации дополнительных расходов, скорее всего, априори не стоит ждать. |
Вопрос 2: определение обязанностей
В тексте официального договора всегда указывается должность, на которую будет принят сотрудник, и определяется четкий перечень обязанностей.
Зачастую перед подписанием договора, кандидату дают должностную инструкцию для ознакомления.
Не смотря на то что в ней практически всегда есть пункт о «выполнении поручений руководства», юриста не могут заставить мыть полы или заниматься чем-то другим, далеким от его должности.
Неофициального сотрудника могут бросать на исполнение всех задач. Порой доверчивых граждан заманивают в фирму, обещая высокую заработную плату, а потом выясняется, что для получения такой зарплаты нужно работать за четверых. На неофициального сотрудника могут переложить решение различных неквалифицированных задач.
Вопрос 3: больничный
Согласно закону, работодатель должен оказывать поддержку сотрудникам, находящимся на больничном или в декретном отпуске. Прямая обязанность работодателя в этом случае это:
- выплата пособий;
- оплата больничного;
- сохранение за отсутствующим сотрудником рабочего места.
В ситуации, когда сотрудник работает без трудового договора, у работодателя не существуют таких обязательств, будьте готовы к тому, что болеть придется на работе.
В то время, когда официальный сотрудник находится на больничном, он считается работающим, и при выздоровлении он вернется на свое рабочее место. За этот период ему заплатят пособие, даже если причины больничного это болезнь ребенка. Оформленные официально женщины имеют право на отпуск по беременности с 7 по 9 месяц, а после родов получают пособие и не беспокоятся за свое место и стаж.
Вопрос 4: отпуска
Сотрудники, работающие официально, обладают гарантиями на использование оплачиваемого отпуска для отдыха или учебы. Во втором случае, учащемуся даже оплачивают проезд в обе стороны до учебного заведения. Сама выплата отпускных также имеет свои нормы, деньги начисляются в положенный срок – за 3 дня до выхода в отпуск или даже раньше.
Сотрудники, которые работают без договора, могут довольствоваться только зарплатой и редко могут рассчитывать на такие преимущества. Самая распространенная ситуация, когда студентов не отпускают на сессию, предлагая либо договориться с коллегами о том, чтобы заменить учащегося на время отсутствия, либо вовсе угрожают увольнением.
Если официального сотрудника не отпускают, то он напрямую может обратиться в ГИТ, и тогда работодатель понесет наказание. Если же договора между организацией и сотрудником нет, то для начала нужно доказать сам факт трудоустройства, а затем право на отпуск в связи с отработанным временем. Иными словами, добиться этого крайне сложно.
Вопрос 5: штрафы
За некачественную работу сотруднику, работающему официально, может грозить замечание, выговор и даже прекращение договора. При этом даже в последнем случае заработную плату заплатят за отработанный промежуток времен. За совершение каких-либо нарушений, нерадивого сотрудника могут депремировать или взыскать из заработной платы часть средств в счет погашения причиненного ущерба. Все эти меры наказания должны быть указаны в официальной документации.
В случае с неофициальными сотрудниками часто придумывают некую штрафную систему, представляющую собой перечень причин для вычета денег из зарплаты любыми способами. Недобросовестные работодатели, не желающие оплачивать чужой труд, придумывают всевозможные штрафы, порой доходя до абсурда.
Подведем итоги
Разобрав по пунктам все «за» и «против» работы без заключения договора, можно сделать выводы о том, зачем нужен этот документ:
- Оформление договора равно защита интересов сотрудника. Один из самых первых способов защиты своих прав – обращение в ГИТ;
- В соглашении всегда прописывается, сколько денег получит сотрудник, и когда будут осуществляться выплаты строго по числам;
- Оформление договора – это всегда конкретное определение круга обязанностей. Дополнительные поручения от руководства дают право требовать начисления доплат;
- При наличии трудового договора можно без опаски уходить на больничный или в декрет;
- Официальное трудоустройство дает право на гарантированный оплачиваемый отдых или учебный отпуск;
- Официальные сотрудники несут ответственность только за те нарушения, которые прописаны в договоре и не платят необоснованные штрафы.
Источник: «Юридическая азбука»
Не выплатили зарплату за испытательный срок
Вопрос: Устроилась в частную компанию. Поставили испытательный срок на 1.5 месяца. З/п за испытательный срок должна была быть выплачена в его конце, разом.
По прохождению уволили, при этом не выплатили зарплату за испытательный срок.
На мои возмущения указали на маленькую сноску в договоре, по которой при увольнении как не прошедшей испытательный срок, заработная плата не платится. Законно ли это и что делать?
Ответ: Ст.70 Трудового кодекса предусмотрено испытание при приеме на работу для проверки соответствия работника должности, на которую он устраивается. О назначении испытательного срока указывается в трудовом соглашении. Законодательство не содержит никаких условий, что лицу, не прошедшему испытание заработная плата не выплачивается.
Ст. 71 ТК предусматривает, что при неудовлетворительном результате работы испытуемый работник может быть уволен без выходного пособия, но при этом работодатель обязан его предупредить об этом за 3 дня.
Вырезка из статьи 71 ТК РФ: кликните для увеличения
Трудовое законодательство гласит, что труд любого работника должен быть оплачен и никаких дискриминаций допускаться не должно.
Соответственно даже при увольнении вас, как лица не прошедшего испытание вам должны оплатить за фактически отработанное время, то есть за 1,5 месяца, даже если в договоре имеется на этот счет сноска не вашу пользу.
Статья 57 ТК запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении нормами закона, поэтому данный пункт является незаконным и не должен применяться.
Действия при невыплате зарплаты за испытательный срок
Если работодатель отказывается рассчитать вас, то нужно действовать следующим образом.
- Для начала нужно написать заявление на имя работодателя с требованием выплатить заработную плату за фактическое отработанное время. На вашем экземпляре заявления нужно поставить отметку администрации предприятия о получении обращения. При отказе засвидетельствовать получение нужно будет направить его заказным письмом по юридическому и фактическому адресам организации.
- Если в ответ будет представлен письменный отказ, то нужно обращаться в соответствующие органы.
- На страже прав работника стоят трудовая инспекция и прокуратура, поэтому нужно написать письменное обращение с указанием сути нарушения со стороны работодателя. При этом нужно будет приложить копию трудового договора с незаконными условиями, письмо-требование о выплате заработной платы и ответ на него.
- Рострудинспекция на основании вашего заявления назначит проверку и при выявлении нарушений ваших прав возбудит административное дело и назначит руководителю организации штраф, одновременно направит в его адрес предписании об обязании устранить допущенное и выплатить заработную плату.
- Прокуратура, получив ваше заявление, так же проведет проверку и в случае подтверждения незаконности действий потребует их устранения.
- Если работодатель и после этого не предпримет никаких действий, то меры ответственности по отношению к нему могут быть ужесточены в виде увеличения штрафа, а при злостном неисполнении предписания вплоть до назначения уголовного наказания.
- Следующим шагом будет обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
- Суд, потребует представить расчет задолженности, подтвержденный справкой бухгалтерии, при отсутствии таковой у вас, он вправе истребовать данные сведения у работодателя. Неисполнение требования суда может так же караться штрафом. Если же сведения не представлены, то расчет может быть произведен по аналогии, на основании данных Госкомстата о средней заработной плате в данной отрасли и такой же должности.
- Более того, за просрочку выплаты заработной платы должна быть начислена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки выплат.
- По требованиям о взыскании подтвержденной справками или расчетными листами задолженности предусмотрен упрощенный порядок взыскания, по которому суд выдает судебный приказ без вызова сторон и без устного разбирательства по делу.
- Вступивший в силу приказ направляется приставам для применения мер принудительного взыскания.
Таким образом, законодательство не устанавливает права работодателя не выплачивать заработную плату за испытательный срок даже при условии, если работник не выдержал установленное ему испытание. Неудовлетворительная работа в период испытательного срока является основанием к увольнению, но никак не к отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время.
Работники без трудового договора
Когда нанимаешь сотрудника, берёшь на себя тысячу обязательств. Об одних знаешь, о других догадываешься, а некоторые выглядывают из темноты нормативки. Некоторые — почти невидимые тени советских норм 1930-х годов.
Непонятно, что опаснее: работать по правилам или бежать от них. Второй вариант выбирают часто, об этом говорит статистика — 14% сотрудников работают без трудового договора (исследование РАНХиГС 2017).
В статье разберём плюсы и минусы.
Плюсы для работодателя
???? Экономия на налогах
Официальный работник дорого стоит. Работодатель платит за него налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и больше.
— 13% НДФЛ в налоговую. Они попадают в бюджет вашего региона и города.
— 22% взносов в Пенсионный фонд. Они копятся на личном пенсионном счету сотрудника.
— 5,1% взносов в Фонд обязательного медицинского страхования. Они идут на работу государственных больниц и поликлиник.
— 2,9% взносов на «нетрудоспособность». Они идут на больничные и декреты.
— от 0,2% взносов на «травматизм». Чем опаснее работа, тем больше взносы. Из этого бюджета Фонд социального страхования платит компенсации работникам, которые получили травмы.
Правильнее считать по-другому: от суммы в вакансии. Работник ожидает получить 30 000 ₽. Он не считает сумму на бумаге своими доходами, а НДФЛ — своими налогами. Найдём сумму до вычета НДФЛ — 30 000 ₽ / (100% — 13%) = 34 483. Возьмём от неё 30,2% взносов: 10 414. Сложим: 34 483 = 10 414 = 44 897 рублей. Налоги добавляют 50% к сумме в вакансии.
Добавим сюда отпускные, тоже с налогами и взносами, 3 дня больничных за счёт работодателя — и сумма реальных расходов вырастет ещё больше.
???? Меньше бумаг
Первый сотрудник приходит в малый бизнес с большой компанией отчётов — 27 в год для ИП и 29 — для ООО. Работодатель получает новые обязанности: заполнять многостраничные формы и вовремя всё сдавать. Или искать подходящего бухгалтера и помогать ему в работе. Бухгалтерия — это отражение событий в компании, поэтому нельзя аутсорсить её на 100%.
Отчёты — не единственная проблема. Предприниматель попадает в водоворот кадровых документов: заявления, приказы, справки-расчёты, журналы инструктажей, штатные расписания, графики отпусков. Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы.
???? Больше гибкость
Работать с официальными сотрудниками — значит попасть в руки налоговой и Трудового кодекса. Нельзя внезапно уменьшить официальную зарплату — программа налоговой увидит выход в серую зону.
Нельзя задержать выплаты — просроченная дата платёжки превратится в штраф. Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск, если у него накопилось много дней — это тоже карается.
Что уж говорить про сотрудниц в декрете и невозможность уволить плохих сотрудников без канители.
Минусы для работодателя
???? Сотрудник недоволен
Без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь — и сотрудник останется на улице. Зарплата уменьшится — и вернуть прежнюю сумму будет нельзя.
В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите.
И это накладывается на остальные минусы работы в малом бизнесе: небольшой коллектив, отсутствие бесплатных обучений, ДМС и других фишек.
При неофициальной работе сложно найти хороших сотрудников. Откликаются студенты, неопытные люди, неудачники. Если человек получал белую или серую зарплату, он будет ощущать чёрную как понижение.
Выход только один — предлагать зарплату больше. Часть сэкономленных на налоги денег отдавать сотрудникам. Платить за дискомфорт в настоящем и в будущем (когда вместо нормальной пенсии будет приходить социальная). Даже на этот вариант согласятся далеко не все — ценность безопасности довольно близко к основанию пирамиды Маслоу.
????
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать обучение
???? Налоговая вас ищет
Бюджет недополучает кучу денег из-за неофициальной работы. Чиновников это, конечно, беспокоит. Налоговая развивает программы, чтобы автоматически находить нарушителей. Центробанк — рассылает инструкции банкам, чтобы они проверяли клиентов.
В основном тайных работодателей раскрывают по оборотам и платёжкам на зарплаты. Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник. Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы. Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку.
В популярные места инспекторы заглядывают лично. С переходом на онлайн-кассы контрольные закупки стали популярнее. К вам приходят, покупают товар или услугу — и если не получают чек, то без долгих разбирательств штрафуют. Заодно замечают сотрудников и уходят готовить материалы для проверки.
???? Сотрудник может навредить
Неофициальная работа — палка о двух концах. Сотрудник не уверен на 100%, что получит свою зарплату. Зато он может безнаказанно украсть оборудование, сломать что-нибудь, внезапно бросить работу. Будет сложно доказать, что человек как-то связан с вашим бизнесом — и только через суд.
Ссориться с сотрудниками — тоже плохо. Если вы не пускали его в отпуск, несправедливо штрафовали, задерживали зарплату или тяжело расстались — он пожалуется в трудовую инспекцию. Конфликт приведёт к проверке.
Последствия, если попадётесь
- Если налоговая или трудовая узнают о нарушении, проблем будет сразу несколько:
- — Придётся заплатить налоги и взносы, на которых вы пытались сэкономить.
- — Вам начислят 30% штрафа и прибавят определённые суммы за каждый несданный отчёт.
— За каждый незаключённый трудовой договор оштрафуют по ч. 4 5.
27 КоАП: ИП — на 10 000-20 000 ₽, ООО — на 50 000-100 000 ₽.
После выплаты штрафов придётся соблюдать нормы. Вы окажетесь на карандаше инспекторов, и они будут искать повторные нарушения. Наказания за повторные нарушения более суровые, вплоть до отстранения от бизнеса.
Урок о штрафах в курсе «Всё выйдет из-под контроля»
Вывод
Каждый предприниматель выбирает свой уровень риска. Неофициальный сотрудник — это возможные проблемы с ним самим и контролирующими органами. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса.
Между белым и чёрным — разные оттенки серого. Часто предприниматели платят зарплату на уровне МРОТ. Некоторые предлагают сотрудникам выбрать: большая зарплата и МРОТ на бумаге или зарплата поменьше, зато полностью белая и со всеми взносами.
Узнайте МРОТ в своём регионе
Статья актуальна на 08.02.2021
Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права — Лайфхакер
Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.
Разберём права и обязанности обеих сторон.
Как оформляется испытательный срок
Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.
По правилам, трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».
Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.
Кому нельзя назначать испытательный срок
В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:
- беременных и матерей детей до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
- занявших выборную должность с оплатой;
- сотрудников, переведённых от другого работодателя;
- работников с договором на срок менее двух месяцев.
Сколько длится испытательный срок
По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.
Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).
Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.
Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.
Как оплачивается работа во время испытательного срока
В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.
Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.
Как понять, что вы прошли испытательный срок
Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.
Как уволиться во время испытательного срока
Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.
Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.
Что запомнить
- Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
- Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
- Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.
Оплата труда на испытательном сроке
Понятие испытательного срока прочно закрепилось во взаимоотношениях работников и работодателей при приеме на работу. Такая практика удобна той и другой стороне: оцениваются перспективы совместной работы, условия труда, заработная плата. Об оплате труда на испытательном сроке далее и пойдет разговор.
Испытательный срок: можно и нельзя
Испытательный срок для работодателя — это возможность оценить способности, навыки будущего члена трудового коллектива, соответствие их определенному штатным расписанием уровню оплаты труда.
Устанавливать испытательный срок можно, хотя это условие не является обязательным при заключении трудового договора.
Вместе с тем нахождение на испытательном сроке означает, что испытуемый трудится, выполняет какие-то обязанности и, значит, может рассчитывать на оплату.
Здесь работодатели совершают две основные ошибки:
- вообще не оплачивают испытательный срок;
- оплачивают в меньшем размере.
Оба подхода напрямую нарушают ТК РФ и могут стать причиной санкций контролирующих органов.
На указанный срок между сторонами заключается трудовой договор, одно из основных условий которого – оплата за труд. Документ является подтверждением необходимости оплачивать этот период.
А можно ли платить новичку за труд меньше других? Казалось бы, такой вариант вполне логичен, ведь сотрудник, в отличие от опытных коллег, делает работу медленнее, допускает больше неточностей. Однако и здесь кроется ошибка, нарушающая права новичка. Оплата труда должна быть равной для сотрудника на испытательном сроке и для тех, кто уже прошел его, если они выполняют одинаковые функции.
Подтверждение сказанному находим в ТК РФ:
- В период испытания работник имеет равные с другими права, согласно нормам трудового права, ЛНА, колдоговора (ст. 70 абз. 3 ТК РФ).
- Одно из основных прав – на получение вовремя и в полном объеме заработной платы, соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству работы, значит, на равных должностях, соответствующих определенной квалификации зарплата отличаться не может (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
- Работодатель обязан платить равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).
Как работодателю избежать проблем
Закрепленные законодательством права новичков на испытательном сроке существенно осложняют жизнь работодателю, который еще не уверен, что этот сотрудник подойдет на должность, но полноценную зарплату платить ему уже обязан.
Как поступить в этой ситуации? Прежде всего, в трудовом договоре вместо пометки «оплата труда согласно штатному расписанию», отражать конкретную сумму. Однако и меньше, чем в штатном расписании, платить тоже нельзя.
Можно установить меньшую оплату, обосновав такой шаг:
- Принять на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и какого-либо ущемления трудовых прав работника не влечет (ст. 93 ТК РФ). В дальнейшем можно заключить допсоглашение к договору и перейти на оплату по полной ставке.
- Ввести в штатное расписание разные должности с разной оплатой труда. Такая возможность у коммерческих фирм есть, и законодательству она не противоречит. Ограничение касается лишь должностей, по которым предусмотрены льготы, необходимо устанавливать разряды, или государственных, муниципальных должностей (ст. 195.3, 143 ТК РФ). Вполне допустима в ШР, например, должность «программист-стажер», с соответствующей, более низкой зарплатой, чем у программиста. По окончании испытательного срока можно перевести работника на должность программиста или, если испытание не выдержано, уволить. Должность «программист-стажер» останется вакантной.
Обратите внимание! Перевод на полную ставку делается на основании заявления сотрудника, поскольку налицо изменение условий трудового договора. Оно возможно только по договоренности сторон (ст. 72 ТК РФ).
Обратите внимание! Перечень обязанностей для работника-стажера должен быть меньше, сложность их ниже, по сравнению с основной такой же должностью. Иначе обосновать понижение зарплаты будет проблематично.
Внимательно следует отнестись к начислениюпремий работнику на испытательном сроке. Критерий здесь – положения ЛНА или условия трудового договора с ним. Пример: в ЛНА указана возможность выплаты премии за выполнение плана продаж – выплата делается всем, включая и новичков; премия выплачивается в связи с достижением определенного трудового стажа – новичкам она не положена.
Нарушения и последствия
Свободное толкование работодателями норм трудового права приводит к многочисленным судебным разбирательствам, касающимся оплаты труда на испытательном сроке.
Испытательный срок без оформления трудового договора
Главная — Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок без оформления трудового договора — законно ли это
Довольно распространенной практикой в российской сфере трудовых взаимоотношений является набор сотрудников на испытательный срок без оформления трудового договора. Однако необходимо помнить, что договор на испытательный срок без оформления все же должен быть заключен по требованиям законодательства, а его отсутствие никак не лишает сотрудника всех предусмотренных социальных гарантий. Поэтому используя испытательный срок без оформления, работодатель рискует быть привлечен к ответственности контролирующими органами.
Зачем заключают договор на испытательный срок без оформления
Российские работодатели часто предлагают сотрудникам не подписывать договор на испытательный срок без оформления каких-либо дополнительных документов. И многие из соискателей в надежде получить желаемую работу соглашаются. Почему же такая практика распространена? Отсутствие оформления трудового договора с точки зрения работодателей дает возможность:
- Не нести прямой ответственности перед работником. Формально, отсутствие договора никак не связывает работодателя с сотрудником и позволяет прекратить трудовые взаимоотношения по мнению работодателей без излишних сложностей и рисков.
- Выплачивать зарплату в любом объеме. Так как трудовой договор между сторонами отсутствует, не закреплено никоим образом и понятие заработной платы, которая в итоге может быть выплачена сотруднику в любом объеме, а в некоторых случаях — и не выплачена вовсе.
- Не платить налоги и страховые сборы. Отсутствие полноценного оформления сотрудника дает работодателям возможность не платить налоги и страховые сборы за таких трудящихся, не включать их в штат и не изменять никакие локальные нормативные акты и внутренние документы.
- Не предоставляться социальные гарантии, обязательные для трудящихся. К таким можно отнести оплачиваемый больничный, право на получение отпуска, выхода в декрет и выплат в случае проявления профзаболевания или несчастного случая на рабочем месте.
Сами же работодатели и кадровые специалисты, убеждающие сотрудников обойтись без заключения трудового договора, выделяют для них следующие достоинства:
- Если на испытательном сроке сотруднику не понравится работа или работодатель не будет удовлетворен результатами труда работника, то прекращение трудовых взаимоотношений не испортит трудовую историю и трудовую книжку сотрудника неблагоприятной записью с коротким сроком работы.
- Отсутствие оформления документов позволит сотруднику получить за первый месяц большую зарплату, чем при официальном оформлении за счет отсутствия налогов.
Но чаще всего, соискателя ставят сразу перед фактом того, что получить желаемую работу он может лишь если согласиться на испытательный срок без оформления трудового договора.
И пользуясь правовой безграмотностью многих российских граждан — зачастую подобные действия работают.
В итоге на текущий момент многие соискатели сами уже не видят никакого нарушения своих прав в подобных действиях и соглашаются на такие условия.
Однако непосредственно трудовое законодательство не разрешает организовывать труд подобным образом за редкими исключениями. Более того — отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от возможной ответственности и от необходимости исполнять свои обязательства перед сотрудником в полной мере.
Правовое регулирование испытательного срока без оформления договора
С точки зрения российского законодательства, понятие трудового договора, равно как и испытательного срока имеет четкие и однозначные механизмы правового регулирования. По большей части данные вопросы рассматриваются непосредственно положениями следующих статей Трудового кодекса:
- Ст.67 регламентирует форму трудового договора в качестве письменной и прямо устанавливает сроки, в течение которых должен оформляться договор после того, как сотрудник приступит к осуществлению трудовой деятельности.
- Ст.70 обеспечивает непосредственно определение понятия испытательного срока и ограничения, в соответствии с которыми он не может назначаться при трудоустройстве в принципе.
- Ст.71 рассматривает правовые механизмы увольнения сотрудников на испытательном сроке, по которым как работник, так и работодатель могут предупредить другую сторону за три дня до предполагаемого расторжения взаимоотношений о нежелании продолжать сотрудничество.
Законодательство прямо обязывает работодателя оформлять трудовые взаимоотношения с фактически допущенными к работе сотрудниками, и отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, ни коим образом не является основанием для того, чтобы не выполнять иные положения и требования трудового законодательства.
Соответственно, исходя из нормативов законодательства, единственной ситуацией в которой возможно легальное заключение договора на испытательный срок без оформления его в письменном виде, является работа в течение не более, чем трех дней. В таком случае работодатель и сотрудник действительно могут не подписывать договор — но по истечение этого срока он должен быть заключен в обязательном порядке.
Ответственность работодателя за испытательный срок без оформления трудового договора
Испытательный срок без оформления, как можно понять из вышеописанных законодательных нормативов, в большинстве случаев является прямым нарушением принципов действующего трудового законодательства. И работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности, в первую очередь административного характера.
Так, согласно положениям ст.5.
27 КоАП РФ, за испытательный срок без оформления документов и фактическое допущение сотрудника к труду без подписания договора работодатель должен будет заплатить штраф в размере от 10 до 20 тыс.
рублей — на должностных лиц ответственных за заключение договора, от 5 до 10 тыс. рублей — на самого работодателя, если он является физическим лицом, и от 50 до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.
Помимо ответственности за нарушение требований трудового законодательства, работодатель также может быть привлечен и к ответственности за уклонение от уплаты положенных налогов и сборов, ведь неофициальное трудоустройство часто производится именно с целью избежания таких платежей.
Соответственно этому, любой работник, как в течение испытательного срока, на который его взяли без оформления договора, так и по его окончании и даже после фактического увольнения, может обратиться в суд с иском к работодателю. Однако обязанность обеспечивать доказательную базу в таком случае возлагается на самого сотрудника.
Таким образом, если соискателю при трудоустройстве предлагают не заключать договор на испытательный срок, а обойтись на первое время без оформления документов — совсем не обязательно отказываться от данного предложения и терять возможность получить рабочее место. Есть возможность принять требования работодателя, однако каждый день фиксировать фактическое ведение трудовых взаимоотношений, после чего — обратиться в суд для их официального признания.
(10