Увольнение директора при ликвидации ООО осуществляется с учетом положений Трудового кодекса, Гражданского кодекса, федерального закона об «ООО» и устава самой организации. Процедура прекращения отношений с управленцем во многом пересекается с процедурой расторжения трудового договора с рядовыми сотрудниками. Но, конечно, есть и ряд особенностей, которые обязательно необходимо учитывать при оформлении кадровой и другой документации.
Ликвидация
Выделяют ликвидацию:
- добровольную – решение принимается учредителями;
- принудительную – решение принимается судом.
Если фирму ликвидируют, то персонал увольняют. Это касается всех без исключения нанятых лиц – как рядовых сотрудников, так и руководителей.
Особенности увольнения гендиректора
Другими словами, для того, чтоб ликвидировать фирму, необходимо либо создавать ликвидационную комиссию, либо назначить ликвидатора. И очень часто директор включается в состав такой комиссии или становиться единоличным ликвидатором.
Поэтому последнее слово относительно даты увольнения гендиректора остается за учредителями, ликвидационной комиссией или за судом. В зависимости от выбранной уполномоченным субъектом стратегии возможны следующие пути расторжения трудового договора с руководящим сотрудником:
- Вариант первый – если директор является наемным работником, он увольняется по решению общего собрания учредителей. При этом руководителя могут включить в состав ликвидационной комиссии либо назначить ликвидатором.
- Вариант второй – если лицо выступает в качестве единственного учредителя, оно самостоятельно принимает соответствующее решение и, по сути, само себя увольняет.
- Вариант третий – если суд признал компанию банкротом, то назначается управляющий. Именно он и будет решать, когда расторгнуть трудовые отношения с действующим руководством.
Расторжение договора с нанятым руководителем
Если ликвидация является добровольной, а гендиректор выступает только нанятым лицом, то прекращение трудовых отношений проходит в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ.
В первую очередь общее собрание учредителей ООО принимает решение о ликвидации организации. В соответствии с п. 3, п. 4 ст. 62 ГК РФ учредители также должны решить вопрос о назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора. Вся эта информация в течение 3 дней с момента принятия решения о проведении ликвидации направляется налоговой службе для дальнейшего внесения данных в ЕГРЮЛ.
Статья 180 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан за 2 месяца до дня прекращения трудового договора персонально и под роспись проинформировать о предстоящем расставании каждого увольняемого работника. За 60 дней до начала ликвидационных мероприятий и массовых увольнений также нужно уведомить службу занятости.
Таким образом генеральный директор, как и все остальные сотрудники, будет уведомлен о расторжении трудового договора минимум за 2 месяца. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, начисляются положенные выплаты и компенсации, вносится запись в трудовую книгу.
Таблица №1. Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора при ликвидации компании.
| № записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) |
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
|
Общество с ограниченной ответственностью «Космос» (ООО «Космос») |
|||||
| 18 | 16 | 07 | 2006 | Принят на должность директора ООО «Космос». | Приказ от 16.07.2006 № 333 |
| 19 | 24 | 11 | 2020 | Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Начальник отдела кадров Ю. В. Петрова Директор |
Кто может быть ликвидатором при ликвидации ООО: образец приказа о ликвидации и назначении ликвидатора, его полномочия и оплата
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 200-46-92 (Бесплатная горячая линия).
Это быстро и бесплатно!
Закрытие любого предприятия – это сложный и трудоёмкий процесс. Он связан со сбором информации, реализацией промежуточных мероприятий, подготовкой документов и прочими обязательными процедурами. Как правило, этой работой занимается ликвидатор, от профессионализма которого зависят сроки и последствия ликвидации фирмы.
Горячая линия для консультаций граждан: 8 (800) 200-46-92
Кто такой ликвидатор ООО
Ликвидатор – это ответственное лицо, которое назначается участниками компании для реализации процесса закрытия фирмы. Если на общем собрании учредители выбирают ликвидационную комиссию, её председатель становится ликвидатором.
После своего назначения специалист принимает полномочия и обязанности по руководству компанией до момента её закрытия. Действия ответственного за ликвидацию фирмы лица регулируются Законом РФ №129-ФЗ и осуществляются им без доверенности.
Как правильно уволить директора при ликвидации компании
Назначение ликвидатора
Назначение специалиста проводится в соответствии с ГК РФ и Законом «Об ООО» № 14. Решение о назначении ликвидационной комиссии и ликвидатора принимается на общем заседании собственников компании, о чём составляется протокол собрания участников. Ликвидационная комиссия обычно выбирается на крупных предприятиях, где ликвидационный процесс более трудозатратный.
Если у фирмы один собственник, он назначает специалиста единолично. Иногда при закрытии организации собственники обращаются к фирмам, которые предоставляют подобные услуги. В ООО ответственный по ликвидации назначается приказом. В таких ситуациях образец приказа о назначении ликвидатора ООО направляется в регистрирующий орган.
После избрания со специалистом заключается гражданско-правовой договор с указанием порядка действия и суммы вознаграждения. Но, по обоюдному согласию сторон договор можно вообще не заключать, тогда порядок деятельности и размер оплаты специалиста не будут зафиксированы документально.
Скачать образец приказа о ликвидации ООО и назначении ликвидатора
Может ли директор быть ликвидатором ООО
При добровольном закрытии организации закон не предусматривает каких-либо ограничений на лиц, которые могут назначаться на должность ликвидатора. В этой ситуации ответственным за закрытие предприятие лицом может стать директор фирмы.
Таким образом, директор компании может стать ликвидатором после отстранения от своих полномочий руководителя
Однако, при банкротстве предприятия ситуация меняется, и ответственным за процесс назначают конкурсного управляющего, которого выбирает судья.
Может ли учредитель быть ликвидатором ООО
В законодательстве нет ограничений в том, кто может быть ответственным при ликвидации ООО, но это правило касается только добровольного закрытия фирмы. Даже если у компании один собственник, он тоже может выступить в роли ликвидатора.
Итак, при добровольной ликвидации ответственным лицом может быть назначен любой из нижеперечисленных специалистов:
- собственник ООО;
- руководитель фирмы;
- главный бухгалтер;
- штатный юрист;
- один из работников ООО;
- сторонний специалист, который имеет определённый опыт в этой сфере.
Несмотря на отсутствие прямых ограничений в законе, некоторые регистрирующие органы могут отклонить заявление о закрытии фирмы, где ликвидатором выступает единственный учредитель. Чтобы избежать таких проблем, следует заранее уточнить в ФНС этот вопрос.
Пошаговая инструкция по ликвидации ООО с единственным участником
Как оплачивается работа ликвидатора
После выполнения своих обязанностей специалист получает оговорённое ранее вознаграждение. Сумма выплаты может быть зафиксирована в договоре об оказании услуг, подписанном обеими сторонами.
Обязанности и права
Ответственное за закрытие ООО лицо получает большой перечень обязанностей и прав, а именно:
- Оповещение всех заимодателей общества о начале процесса ликвидации путём размещения публикации в «Вестнике госрегистрации. Кредитором даётся 60 дней на предъявление своих претензий.
- Уведомление трудового коллектива, ликвидируемого ООО о начале процесса.
- Разработка программы мероприятий. От правильности этого плана и соблюдения всех норм будет зависеть результат процедуры.
- Проведение инвентаризации активов и непогашенных обязательств организации.
- Выплата задолженностей фирмы заимодателям. При невозможности компании рассчитаться со своими долгами, специалист должен инициировать банкротство.
- Составление промежуточного и ликвидационного балансов ООО для предоставления их в ФНС.
- Оплата госпошлины за процесс закрытия и предоставление всех необходимых документов в регистрирующий орган.
Специалист обязан контролировать все процессы и соблюдать установленные законом сроки процедур.
Этапы ликвидация ООО по инициативе налоговой
Ответственность
Ликвидатор компании несёт полную ответственность за правильное оформление закрытия общества. Он должен позаботиться, чтобы все документы были оформлены правильно и передавались в установленные сроки.
Согласно Закону «О несостоятельности», при выявлении у компании признаков банкротства ответственный специалист обязан в течение десяти дней оповестить об их наличии в суде.
И также специалист несёт ответственность за правдивость предоставляемой информации об активах компании. За сокрытие или искажение любых имущественных данных ликвидатор может быть наказан штрафом или ограничением свободы.
Решение о том, кто будет заниматься закрытием фирмы принимают учредители, но к выбору специалиста стоит относиться серьёзно. Работа грамотного человека с опытом позволит закончить ликвидацию быстро и без последствий.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:8 (800) 200-46-92 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)Это быстро и бесплатно!
Увольнение директора при ликвидации ООО
Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.
Ликвидация общества с ограниченной ответственностью
При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.
Процедура ликвидации может быть «запущена» в двух случаях: (нажмите для раскрытия)
- добровольное решение участников общества;
- решение суда.
В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. статью: → “Увольнение работников при ликвидации ИП в 2022: особенности процедуры и выплаты”
Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:
| Наименование этапа | Комментарий |
| Проведение Общего собрания учредителей ООО | На Общем собрании рассматривается вопрос о причине ликвидации и принимается определённое решение. |
| Принятие решение Общим собранием учредителей ООО | Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия |
| Уведомление ФНС | Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения |
| Деятельность ликвидационной комиссии | Ликвидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях |
| Ликвидация ООО | Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО |
Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника
В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:
| Срок | Содержание деятельности |
| за 2 месяца до увольнения | Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО |
| За 2 месяца до увольнения | Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) |
| За 1 день до увольнения | Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении |
| В день увольнения | · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| В течение 2 месяцев после увольнения | Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения | По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях |
Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.
Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии
В случае, если в соответствии с Уставом ООО директор является членом ликвидационной комиссии — в данном случае необходимо в самом начале руководствоваться ст. 178 и ст.180 ТК РФ, а именно: (нажмите для раскрытия)
| Срок | Содержание деятельности |
| за 2 месяца до увольнения | Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО |
| За 2 месяца до увольнения | Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) |
| За 1 день до увольнения | Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении |
| В день увольнения | · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| В течение 2 месяцев после увольнения | Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения | По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях |
После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.
Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ
В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать. Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к. зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов. статью: → “Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины”
В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ:
| Срок | Содержание деятельности |
| за 2 месяца до увольнения | Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО |
| За 2 месяца до увольнения | Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) |
| За 1 день до увольнения | Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении |
| В день увольнения | · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| В течение 2 месяцев после увольнения | Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения | По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях |
Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.
Увольнение директора – единственного учредителя
В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.
Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:
| Наименование этапа | Комментарий |
| Принятие решения единственным участником ООО | Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидатор в лице единственного участника |
| Уведомление ФНС | Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения |
| Издание приказа об увольнении | Единственный учредитель издаёт приказ об увольнении себя, как директора |
| Внесение записи в трудовую книжку | Запись в трудовую книжку содержит основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ |
| Деятельность ликвидатора | Ликвидатор управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях |
| Ликвидация ООО | Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ |
Например:
Как закрыть ООО с одним учредителем в 2021 году — «СберБизнес»
Процесс ликвидации ООО регламентируется ст. 61–65 Гражданского кодекса. Ликвидировать ООО с одним учредителем можно при условии, что:
- у компании нет задолженностей — перед физическими и юридическими лицами, а также перед Пенсионным фондом, Федеральной налоговой службой (ФНС), Фондом социального страхования и другими структурами,
- обязательная отчётность подавалась в налоговую своевременно.
При ликвидации ООО необходимо известить персонал об увольнении — за два месяца до фактического дня расторжения трудового договора.
Процесс ликвидации ООО с одним участником начинается с принятия решения. Его нужно оформить документально.
Также нужно заполнить заявление о ликвидации юридического лица по форме № Р15016.
Как оформить заявление, написано в приказе ФНС России от 31.08.2020 №ЕД-7-14/617@
Эту функцию может взять на себя единственный учредитель ООО либо постороннее лицо — физическое или юридическое. Ликвидатор или ликвидационная комиссия будут управлять компанией, в том числе без доверенности выступать в судах от имени ликвидируемого юрлица.
Чтобы назначить ликвидатора или комиссию, можно оформить отдельный приказ, но чаще для этого достаточно самого решения основателя. Если вы решили сделать отдельный документ, то в нём можете прописать порядок и сроки ликвидации общества. Срок ликвидации не может занимать больше года. Продлить его можно только по решению суда, но не более чем на шесть месяцев.
На этом этапе ликвидатор или комиссия проводит работу по установлению долгов ООО. Это делается через обязательное уведомление кредиторов о начале процесса ликвидации общества.
Сообщение о ликвидации нужно опубликовать в специализированном СМИ, обычно в «Вестнике государственной регистрации», и обязательно — в Федресурсе (ЕФРСФДЮЛ).
С момента публикации в «Вестнике» все обязательства общества считаются наступившими, а кредиторы вправе предъявить свои требования. Они могут это сделать только в течение двух месяцев после публикации сообщения в издании.
Кроме этого, ликвидатор или комиссия устанавливает имущественное положение общества. Для этого проводится обязательная инвентаризация, взыскивается дебиторская задолженность. Если в итоге имущества ООО окажется недостаточно для удовлетворения всех требований кредиторов, компания должна перейти к процедуре банкротства.
В промежуточном балансе ООО отражаются сведения об имуществе компании, а также перечень предъявленных кредиторами требований и результаты их рассмотрения. Промежуточный баланс утверждается единственным участником общества в решении о ликвидации фирмы (форма Р15016).
После завершения работы с кредиторами и погашения всех долгов ООО составляется ликвидационный баланс компании. Он также утверждается решением единственного участника.
О ликвидации ООО с единственным учредителем и о назначении ликвидатора или комиссии по ликвидации необходимо уведомить ФНС.
В течение трёх дней в инспекцию по месту нахождения компании нужно направить:
- решение единственного участника о ликвидации,
- окончательный ликвидационный баланс (форма Р16001),
- документ об уплате пошлины в размере 800 рублей.
Полное разъяснение ФНС ›
Если документы в порядке, налоговики вносят сведения о ликвидации компании в ЕГРЮЛ. В налоговой вам должны выдать уведомление о снятии юридического лица с учёта.
На этом процесс ликвидации завершается, а все обязательства общества прекращаются.
За неуведомление или нарушение сроков уведомления участника общества могут наказать. Ответственность предусмотрена ст. 14.25 КоАП России.
Чтобы сэкономить время или если учредителей несколько, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Ликвидация ООО». Подготовим за вас полный пакет документов — останется лично подать готовое заявление в ФНС, оформить электронную подпись на ликвидатора и отправить документы онлайн.
Когда за долги ликвидированного общества заплатит его руководитель?
Распространён миф, что от неугодного бизнеса можно избавиться просто, без особых затрат и последствий.
Для этого достаточно, чтобы ИФНС признало общество недействующим.
Компания выводит активы, учредителем и директором ставят номинала, банковские счета закрываются, отчетность не сдается, игнорируется запись о недостоверности юридического адреса. Через некоторое время ИФНС принудительно исключает компанию из ЕГРЮЛ.
Плохая новость для руководства такой компании: долги можно взыскать как с генерального директора, так и с учредителя общества, которые действовали на момент возникновения долга.
Пунктом 3.1 ст.3 ФЗ об «ООО» предусмотрена субсидиарная ответственность контролирующих лиц при исключении общества из ЕГРЮЛ как недействующего.
Ответственность наступает не за долг, который возник по объективным причинам, а за намеренные действия контролирующих лиц, результатом которых стала невозможность исполнения обязательства.
Контролирующие лица:
- Генеральный директор;
- Управляющая организация;
- Участники общества;
- Конечный бенефициар (тот, кто определяет действия компании и дает обязательные для исполнения указания сотрудникам).
Чаще всего суды солидарно привлекают к субсидиарной ответственности генерального директора и учредителя с долей >50%.
Разберемся как это сделать.
Для привлечения к субсидиарной ответственности кредитору нужно доказать недобросовестность и неразумность поведения и уклонение контролирующих лиц от погашения долга (п.1,2 ст. 53.1 ГК РФ).
Доказывание этих обстоятельств объективно затруднено, поскольку:
- неисполнение обязанностей представляет собой отрицательный факт (т.е. невозможно подтвердить обстоятельства которых не было);
- контролирующие лица различными способами маскируют противоправность действий.
- у кредитора нет всей информации о деятельности должника, ее получение возможно только с помощью судебных запросов.
- Истец, с помощью косвенных доказательств, должен показать цепочку действий ответчика, из которых следует явный умысел на уклонение от погашения долга (вывод активов, отчуждение доли и назначение номинального директора, сокрытие имущества, создание условий для невозможности осуществления расчетов с кредиторами, введение в заблуждение).
- Единого понимания, за какие действия можно привлечь к субсидиарке в судебной практике не сложилось.
- В ряде случаев недобросовестным и неразумными признаются:
- не сдача налоговой и бухгалтерской отчетности, т.е. доведение общества до состояния, когда оно не отвечает признакам действующего юрлица (№А40-148305/18, №А40-309572/2018, №А65-2073/2019, №А65-33303/2018, №А65-19296/2018, N А65-23799/2018);
- ненаправление заявления о собственном банкротстве при наличии признаков неплатежеспособности (№А33-622/19);
- непринятие мер для погашения долга (№А71-20472/2017, №А53-29729/17);
- перевод бизнеса на номинального участника (руководителя) (№А65-765/2019).
В других случаях суды требуют доказать противоправное поведение и причинно-следственную связь между действиями и возникшими у кредитора убытками.
Пассивное поведение ответчика в судебном разбирательстве не спасет от субсидиарной ответственности.
Если истец утверждает, что директор действовал недобросовестно и представил доказательства, свидетельствующие о наличии убытков юрлица, вызванных директором, такой директор пояснения относительно своих действий и указать на причины возникновения убытков (например, неблагоприятная рыночная конъюнктура, недобросовестность выбранного им контрагента, работника или представителя юридического лица, неправомерные действия третьих лиц, аварии, стихийные бедствия и иные события и т. п.) и представить соответствующие доказательства.
В случае отказа директора от дачи пояснений или их явной неполноты, если суд сочтет такое поведение директора недобросовестным (ст. 1 ГК РФ), бремя доказывания отсутствия нарушения обязанности действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно может быть возложено судом на директора.
(п.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 №62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица»)
Какова ответственность генерального директора ООО за долги
Избрание единоличного исполнительного органа (а именно так корректнее назвать руководителя предприятия) осуществляется общим собранием участников ООО или его советом директоров.
В договоре, заключенном между обществом и избранным единоличным исполнительным органом (ЕИО), прописывается порядок взаимодействия, полномочия и обязанности руководителя.
Кроме договора стороны также руководствуются Уставом общества.
Устав, договор и внутренние нормативные акты могут сильно ограничивать полномочия ЕИО, обязывая его согласовывать условия отдельных видов сделок с советом директоров или общим собранием участников. В определенной мере это облегчает жизнь руководителя предприятия, так как снимает с него часть ответственности в случае негативных для общества результатов принятых управленческих решений.
В целом п. 3 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ определяет функционал ЕИО так:
- представляет интересы организации перед третьими лицами и госорганами;
- заключает сделки;
- решает кадровые вопросы и подписывает соответствующие документы;
- сам действует без доверенности, но вправе выписать доверенность на любого представителя организации;
- осуществляет те полномочия, которые не относятся к иным органам управления общества.
Как составить должностную инструкцию гендиректора, узнайте здесь.
Таким образом, генеральный директор несет ответственность за всю деятельность предприятия. Далее рассмотрим, какую именно.
Какой и за что бывает ответственность единоличного исполнительного органа?
В зависимости от того, за какой проступок может быть наказан руководитель и насколько строгое будет наказание, можно выделить такие виды ответственности, как:
- гражданско-правовая;
- административная;
- уголовная.
Участники общества могут в судебном порядке взыскать с назначенного ими руководителя предприятия убытки, если они получены вследствие решений ЕИО, которые не были согласованы с советом директоров или общим собранием участников. Но сделать это можно только в случае, если уставом общества или договором с руководителем такое согласование предусмотрено.
Административная ответственность может наступить вследствие нарушений трудового законодательства, в том числе за нарушение сроков выплаты заработной платы (п. 6 ст. 5.27 КоАП), за искажение отчетности и, как следствие, занижение сумм налогов (ст. 15.11 КоАП). Если нарушение рассматривается как административное, то, как правило, налагается штраф или предупреждение.
Подробнее об ответственности единоличного исполнительного органа рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по корпоративным спорам.
Больше всего руководителей пугает уголовная ответственность. Она может наступить вследствие:
- долгов по заработной плате (ст. 145.1 УК РФ);
- долгов по налогам (подробнее рассмотрим далее в статье);
- долгов перед иными кредиторами (ст. 177 УК РФ)
- убытков предприятия, если в действиях руководителя увидят злой умысел (например, кредиторы или участники общества могут привлечь ЕИО по ст. 159 УК РФ за мошеннические действия).
Уголовная ответственность влечет за собой штраф или лишение свободы, а также запрет на занятие некоторых должностей.
Уголовная ответственность за неуплату налогов и срок ее давности
Уголовный кодекс предусматривает ответственность директора за неуплату налогов, а также за совершение иных преступлений в сфере экономической деятельности. Все варианты таких преступлений прописаны в гл. 22 УК РФ. В числе прочих отмечены и налоговые преступления:
- уклонение от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ);
- уклонение от исполнения обязанностей налогового агента (ст. 199.1 УК РФ);
- сокрытие источников для взыскания налогов и сборов (ст. 199.2 УК РФ).
Какая ответственность грозит директору за неуплату страховых взносов, читайте здесь.
Если не было доказано преступного умысла при совершении проступка или это случилось впервые, а все требования налоговых органов оплачены, то должностное лицо не может быть привлечено к уголовной ответственности.
О размерах санкций за неуплату налогов читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления» от 28.12.
2006 № 64 поясняется, что даже если налоги были уплачены, но позднее установленного срока, уголовная ответственность все равно может наступить (п. 3).
Этот же пункт обозначает момент совершения преступления — фактическая неуплата налога в установленный законодательством срок. Именно с этой даты будет исчисляться срок исковой давности для привлечения к уголовной ответственности.
Сроки исковой давности прописаны в п. 1 ст. 78 УК РФ. Исходя из определения тяжести налоговых преступлений, сроки составят:
- преступление, описанное в п. 1 ст. 199 и п. 1 ст. 199.1 УК РФ, — 2 года;
- преступление, описанное в ст. 199.2 УК РФ, — 6 лет;
- преступление, описанное в п. 2 ст. 199 и п. 2 ст. 199.1 УК РФ, — 10 лет.
Несут ли ответственность за долги участники ООО? Изучим этот вопрос далее.
Ответственность учредителя и участников ООО
Необходимо разделять понятие учредителя и участника общества с ограниченной ответственностью. Лицо (или лица), принявшее решение о создании юридического лица, является его учредителем. В момент регистрации предприятия учредитель становится участником общества.
Пункт 6 ст. 11 закона 14-ФЗ указывает на то, что учредитель (или учредители) общества несет солидарную ответственность до момента госрегистрации организации. Далее ответственность переходит к новому обществу.
А в п. 1 ст. 87 ГК РФ прописано, что участники общества несут риск убытков только в размере, не превышающем стоимость их доли в уставном капитале.
Данная норма не препятствует подаче в суд на одного из участников другому участнику, если первый действует не в интересах общества. В результате участник может быть исключен из общества.
Такое решение было вынесено, например, определением Верховного суда РФ от 01.02.2017 № 305-ЭС16-19566.
Ответственность ЕИО, а также иных органов управления прописана в ст. 44 закона 14-ФЗ. Закон обязывает эти органы выполнять свои обязанности добросовестно и разумно.
Согласно п. 5 ст. 44 закона 14-ФЗ подать в суд на руководителя или иной орган управления может либо само общество, либо его участник (участники).
При этом бремя доказывания недобросовестного отношения к своим полномочиям органа управления лежит на том, кто подает иск.
Об этом говорится в постановлении Пленума ВАС РФ «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица» от 30.07.2013 № 62.
Что такое субсидиарная ответственность руководителя и участников общества?
Понятие субсидиарной ответственности раскрывается в ст. 399 ГК РФ. Это так называемая дополнительная ответственность иных лиц, кроме основного должника. Применительно к корпоративным вопросам субсидиарная ответственность подразумевает ответственность контролирующих деятельность предприятия лиц в случае невозможности компании погасить долги самостоятельно.
Субсидиарная ответственность директора по долгам ООО возникает в результате признания, что именно его действия привели к убыткам предприятия.
Вопреки нормам ст. 87 ГК РФ, при банкротстве предприятия другие участники, влиявшие на деятельность лица, несут субсидиарную ответственность перед кредиторами предприятия. Такая норма прописана в п.
3 ст. 3 закона 14-ФЗ. В п. 4 ст. 10 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ зафиксированы случаи, когда ответственность по долгам предприятия возлагается на контролирующих лиц.
К субсидиарной ответственности директора ООО, членов коллегиального исполнительного органа, участников общества может привлечь суд по иску конкурсного управляющего.
Увольнение генерального директора при ликвидации ООО 2022: как уволить руководителя и оформить документы?
Ликвидация ООО – представляет собой процедуру, при которой деятельность компании полностью приостанавливается. Права и обязанности организации, согласно 81 статье ТК РФ, не переходят к другим лицам.
При возникновении таких ситуаций увольняется весь штат сотрудников. Работники, трудящиеся на руководящих должностях – не являются исключениями. Основанием для расторжения трудовых контрактов при этом выступает 61 статья ГК РФ.
Как уволить генерального директора, если компания ликвидируется?
Перед тем как перейти к подробностям увольнения директора ООО по причине ликвидации фирмы, необходимо ознакомиться с этапами данной процедуры.
Стандартная схема ликвидации компании выглядит следующим образом:
- Организация и проведения собрания учредителей компании. Рассматриваются причины, по которым необходимо ликвидировать предприятие, данная тема детально обсуждается.
- Принятие решения на собрании. Учредители принимают соответствующее решение, после чего создается ликвидационная комиссия.
- Оповещение ФНС. В государственную структуру своевременно – в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации ООО, отправляется соответствующее уведомление.
- Работа комиссии по ликвидации. Члены, в нее входящие, представляют интересы организации в различных структурах.
- Ликвидация. Совершение ликвидационной комиссией завершающих мероприятий.
Тонкости процедуры увольнения директора ООО при ликвидации зависят от того, кем является руководитель.
Ниже даны поясняющие инструкции по правильному оформлению расторжения трудового договора.
При ликвидации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины — как уволить беременную при закрытии предприятия?
Пошаговая инструкция увольнения
Если руководитель – наемный работник
В этом случае расторжение трудового договора осуществляется по следующим шагам:
- Шаг 1. Предупреждение о предстоящем увольнении. Данный шаг должен быть произведен в определенные сроки – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
- Шаг 2 Уведомление органов ФНС. Этот этап осуществляется в аналогичные, указанные в предыдущем пункте сроки.
- Шаг 3. Ознакомление с приказом. Прежде чем подписать распоряжение, подготовленное руководством, директор изучает его содержимое. Только после этого ставит в документе свою подпись. Осуществляется данная процедура не позднее, чем за 1 день до увольнения в связи с ликвидацией.
- Шаг 4. Внесение соответствующих данных в трудовую документацию.
- Шаг 5. Выплата подлежащих начислению на счет сотрудника денежных средств.
- Шаг 6. Выплата среднего месячного заработка. Осуществляется в течение 2-х месяцев. При наличии определенных условий этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев.
Проанализировав данную информацию можно прийти к выводу – увольнение директора ООО, являющего наемным работником, осуществляется также, как увольнение любого другого сотрудника.
Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, на него распространяются правила 178 и 180 статьи ТК РФ. Его увольнение при этом производится аналогичным образом.
После проведения ликвидации полномочия, возлагаемые на компанию, переходят к членам ликвидационной комиссии. В нее при этом может входить уволенный директор. Возлагаемые на него ранее должностные обязанности при этом он выполнять не имеет права.
Если руководитель — единственный участник ООО
Директор ООО одновременно может является единственным учредителем компании. При такой ситуации увольнение руководящего лица при ликвидации включает в себя следующие этапы:
- Шаг 1. Принятие решение о ликвидации.
- Шаг 2. Отправка уведомления в ФНС.
- Шаг 3. Издание приказа.
- Шаг 4. Внесение данных в трудовую книжку.
- Шаг 5. Представление интересов организации в соответствующих инстанциях.
- Шаг 6. Проведение ликвидации.
Существенных отличий от стандартной ситуации, при которой директор – наемный работник нет. Единственным и важным отличием является лишь тот факт, что все указанные шаги производятся директором самостоятельно.
Какой датой оформлять расторжение договора?
Точная дата ликвидации компании определяется после того, как каждый сотрудник предприятия, в том числе директор, будет уведомлен о предстоящем событии.
Если решение о ликвидации фирмы принимается на собрании ее учредителей, по итогам процедуры оформляется соответствующий Протокол, в котором должна присутствовать дата ликвидации. В ситуации, когда директор – единственный учредитель, оформляется специальное Решение.
Увольнение генерального директора должно соответствовать дате ликвидации организации.
Дата последнего рабочего дня в ликвидированной компании, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с датой, указанной в Решении или Протоколе.
Необходимые документы
Увольнение директора фирмы при ее ликвидации важно оформить грамотно. Есть документы, подлежащие обязательному оформлению. Одним из таковых является уведомление.
Уведомление работнику
В уведомлении указываются данные следующего характера:
- информация о компании – наименование, организационно- правовая форма;
- название документа;
- инициалы и должность работника, на имя которого составляется уведомление;
- сведения о принятии решения о ликвидации и документе, подтверждающем данный факт;
- причина увольнения и ссылка на статью законодательного акта, ее регламентирующую;
- дата расторжения трудовых отношений;
- дата оформления документации.
В уведомлении директор должен оставить свою личную подпись, подтверждающую факт ознакомления руководителя с информацией, указанной в бланке. Унифицированного образца для заполнения оповещения нет, поэтому оно оформляется в свободной форме.
Не менее важно обратить на срок, в течение которого директор должен получить уведомление. Согласно установленным правилам трудового законодательства РФ, руководитель должен быть ознакомлен с информацией о ликвидации компании за 2 месяца до предстоящего события.
Еще одним обязательным документом является приказ. Для его оформления необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В распоряжении отражается информация следующего характера:
- данные компании – наименование, организационно-правовая форма, код ОКУД и ОКПО;
- порядковый номер приказа и дата его оформления;
- табельный номер, должность и инициалы сотрудника;
- дата увольнения;
- ссылка на статью законодательного акта, в соответствии с которой осуществляется увольнение;
- документальное основание для расторжения трудового договора;
- должность, инициалы и подпись работодателя.
Как и в случае с уведомлением, директор, при изучении приказа, должен оставить в нем свою подпись. Она будет свидетельствовать о факте ознакомления работника с информацией, в нем указанной.
Скачать образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.
Как внести запись в трудовую книжку?
Вне зависимости от причины увольнения, при совершении данного действия ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. В документе указываются такие данные:
- дата внесения информации в документ;
- основная часть. Включает в себя информацию об увольнении и его причине;
- основание для расторжения трудового договора.
В трудовой также должна присутствовать печать компании, оставившей в ней запись. При увольнении директора по причине ликвидации ООО запись в трудовой может быть сформулирована следующим образом – «Уволен в связи с ликвидацией ООО «Ромашка», на основании п.1 ст. 81 ТК РФ».
В трудовой книжке эта запись выглядит так:
| № | 01.11.2019 | Уволен в связи ликвидацией предприятия, часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Специалист отдела кадров, ФИО, подпись |